第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理制度的通知

編號(hào)：TZ2018-05

因目前請(qǐng)長假的員工較多、時(shí)間較長，此情況直接對(duì)項(xiàng)目工期以及人員安排造成嚴(yán)重影響。為了進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理機(jī)制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、假期說明及請(qǐng)假流程(一)、各類假期說明 1.產(chǎn)假

女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間，享受正常的保險(xiǎn)和福利待遇。2.病假

員工因重大疾病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體規(guī)定如下：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

員工醫(yī)療期小于3個(gè)月的，享受正常的保險(xiǎn)和福利待遇。超過3個(gè)月，公司將暫時(shí)中斷員工的社會(huì)保險(xiǎn)，取消員工的福利。

3.事假

員工連續(xù)請(qǐng)事假，最長期限為1個(gè)月,請(qǐng)假期間的保險(xiǎn)費(fèi)用員工自行承擔(dān)。

（二）、請(qǐng)假流程

1.員工請(qǐng)長假需提前填寫紙質(zhì)“請(qǐng)長假申請(qǐng)單”（詳見附件），由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批準(zhǔn)；

長假說明:（1）產(chǎn)假；

（2）病假、事假5個(gè)工作日及以上。2.辦公系統(tǒng)中填報(bào)“請(qǐng)假申請(qǐng)”，并上傳紙質(zhì)“請(qǐng)長假申請(qǐng)單”，發(fā)送相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)

員工請(qǐng)病假銷假時(shí)，需同時(shí)上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。

二、超期規(guī)定

1.病假、產(chǎn)假、事假：請(qǐng)假時(shí)間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準(zhǔn)假。如員工因個(gè)人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時(shí)將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。再有相關(guān)崗位需求，公司會(huì)優(yōu)先對(duì)其進(jìn)行考慮。

2.曠工（1）員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個(gè)工作日，視為員工自動(dòng)離職；

（2）員工日常請(qǐng)假，超期未上報(bào)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工，曠工3個(gè)工作日，視為員工自動(dòng)離職。

附件：請(qǐng)長假申請(qǐng)單

2018

綜合管理部 年01月12日

第二篇：關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請(qǐng)假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、請(qǐng)假范圍：

1、年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。凡有先休年假后報(bào)批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。并按照曠工處理。

2、病假：請(qǐng)病假原則上先請(qǐng)假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請(qǐng)病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒有事先請(qǐng)事假，打電話、短信、微信和第二天請(qǐng)事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時(shí)間為：冬令時(shí)上午9：00-17:00、夏令時(shí)上午9:00-18:00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前填寫未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準(zhǔn)，如在一個(gè)月內(nèi)有忘打卡忘補(bǔ)簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補(bǔ)簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時(shí)交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長出差時(shí)間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

以上各項(xiàng)考勤、請(qǐng)假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時(shí)需按時(shí)打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負(fù)責(zé)人、物業(yè)小區(qū)主管對(duì)本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請(qǐng)假外出需按《請(qǐng)假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假獲批后方可離開，請(qǐng)假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在7月26日前完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請(qǐng)各部室、物管處引起高度重視，嚴(yán)重按照通知內(nèi)容做好考勤報(bào)送、簽卡等工作，人力資源部將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，如有違規(guī)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產(chǎn)管理有限公司

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴(yán)肅公司技術(shù)部工作人員工作紀(jì)律，營造良好的工作和服務(wù)環(huán)境，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序的運(yùn)行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術(shù)部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。除國家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。

（二）技術(shù)部工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，上下班實(shí)行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計(jì)入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會(huì)、中途擅離工作崗位或離崗不請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)時(shí)地參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)、各種會(huì)議和活動(dòng)。

（四）技術(shù)部工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，必須統(tǒng)一著裝，必須堅(jiān)持說普通話，嚴(yán)禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網(wǎng)購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對(duì)外辦公，嚴(yán)格按照大通公司的規(guī)定進(jìn)行估價(jià)工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。同時(shí)，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價(jià)工作，并盡量縮短估價(jià)工作時(shí)間。

（二）技術(shù)部工作人員要明確責(zé)任，熟悉進(jìn)行估價(jià)工作。

（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請(qǐng)假（包含臨時(shí)請(qǐng)假、短期請(qǐng)假與長期請(qǐng)假），確需的，應(yīng)先與部門負(fù)責(zé)人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進(jìn)行估價(jià)工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術(shù)部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負(fù)責(zé)人安排好替崗人員，履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。

（二）臨時(shí)替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價(jià)業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項(xiàng)管理制度。替崗人員同時(shí)納入統(tǒng)一管理和考核。

四、會(huì)議學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤制度

（一）技術(shù)部工作人員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)，并進(jìn)行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應(yīng)提前請(qǐng)假，并說明原因。

（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。公司指定專人負(fù)責(zé)記錄參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請(qǐng)假銷假制度

（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。技術(shù)部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制作的請(qǐng)假單。無論公假私假均需事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期屆滿應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）技術(shù)部工作人員嚴(yán)禁遲到、早退；中途臨時(shí)離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員因私請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。因公請(qǐng)假半天以上，一天以內(nèi)的，應(yīng)完善請(qǐng)假單，由部門負(fù)責(zé)人安排替崗人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上，報(bào)電子政務(wù)科核實(shí)后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心電子政務(wù)科要認(rèn)真記載各窗口請(qǐng)假情況，作為月出勤統(tǒng)計(jì)與考核的依據(jù)。原則上技術(shù)部工作人員一月請(qǐng)假不得超過3次。

（四）現(xiàn)場踏勘等后臺(tái)工作人員在中心工作時(shí)間按照技術(shù)部工作人員方式考勤，并以此為依據(jù)發(fā)放生活補(bǔ)助。

（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會(huì)議請(qǐng)假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請(qǐng)假。窗口單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法規(guī)培訓(xùn)或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門召開的會(huì)議、各類培訓(xùn)

學(xué)習(xí)等，技術(shù)部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議通知，履行請(qǐng)假手續(xù)。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。中心電子政務(wù)科每天至少安排四次巡查人員進(jìn)行督查，并做好督查記錄。

（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過2天，病假累計(jì)超過3天，遲到或早退累計(jì)超過2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)格控制2天以上長假，對(duì)請(qǐng)長假者的情況中心將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）被中心通報(bào)或被服務(wù)對(duì)象投訴的，半年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格。

（五）技術(shù)部工作人員嚴(yán)重違犯中心管理制度的，中心將做嚴(yán)肅處理，造成惡劣后果的，中心將報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門處理。

七、考勤通報(bào)制度

（一）中心對(duì)各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、按月通報(bào)和全年通報(bào)制度。

（二）每月月初，中心電子政務(wù)科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務(wù)系統(tǒng)公示；技術(shù)部工作人員對(duì)公示的考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書面通報(bào)。

八、考勤監(jiān)督制度

（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對(duì)技術(shù)部工作人員遵守請(qǐng)假銷假制度的情況進(jìn)行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報(bào)。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準(zhǔn)，分中心和有窗口大廳的部門參照?qǐng)?zhí)行。

本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。

二〇一三年五月六日