第一篇：上海綠欣餐飲管理有限公司-合同
無錫同捷模具有限公司員工食堂委托經(jīng)營服務計劃書
員工食堂托管合同書
甲 方：（以下簡稱“甲方”）乙 方： 上海綠欣餐飲管理有限公司（以下簡稱“乙方”）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)營方式：
1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備及廚工住宿水、電、。（燃料費用由乙方自行承擔）。
2、甲方負責廚房設施的維護，若財產(chǎn)發(fā)生人為損壞，乙方需照價賠償。
3、乙方自行采購、加工，自負盈虧。
4、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。
5、承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負責。
二、雙方權利及義務：
1、甲方權利義務：
1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經(jīng)營、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。2)甲方對乙方飯菜質(zhì)量、服務水平及衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督，并有權要求 乙方及時整改。
3)甲方應及時報送就餐人數(shù)給乙方予以備菜。
2、乙方的權利義務：
1)乙方負責食堂的經(jīng)營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務等。
2)乙方必須遵守國家和地方有關環(huán)境和食品衛(wèi)生的標準。嚴禁供應腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。
4)餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池、下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺及炊事用品污垢。
5)做好消除蚊、蠅、鼠害。綠欣團膳 全國統(tǒng)一服務電話:400 8866 799
無錫同捷模具有限公司員工食堂委托經(jīng)營服務計劃書
6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。7)乙方現(xiàn)場工作人員必須具有健康證。
三、伙食標準：每人每天為 元
早餐___元/人，早餐提供稀粥、點心 個等供給甲方員工自主選擇；中餐 ___ 元/人，為___大葷___小葷___素菜 ___湯，晚餐___元/人，為___大葷___小葷 ___素菜 ___湯，米飯按各人飯量而打。
四、結算方式：
甲方按雙方核定用餐數(shù)，每個月月底核算餐費，并開具上海市集貿(mào)市場專用發(fā)票 于每月的___日前以現(xiàn)金或支票付給乙方。
五、合同期限：
合同期一年，即從___年___月___日至___ 年___月___日止。
六、合同終止條例：
若甲方有意終止合作關系，須提前30天通知乙方；乙方有意終止合作關系，須提前45天通知甲方；
七、違約責任：
1、甲方員工在食堂就餐后有食物中毒事件,經(jīng)醫(yī)院確診為食用乙方 飯菜所引起,乙方負全部責任。
2、甲方無故未按時結清乙方賬款超過15日（以結算確認單日起）應承擔違約金0.3%/天，并且乙方可以即時終止合同。
3、一方有意終止合作而沒有提前通知對方，須賠償對方最后一個月餐飲費的10%。
八、其它：
本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份.雙方簽章后生效.未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方簽章: 乙方簽章： 甲方代表 乙方代表： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日 綠欣團膳 全國統(tǒng)一服務電話:400 8866 799
第二篇：餐飲管理有限公司技術轉讓合同
餐飲管理有限公司 技術轉讓合同
甲方： 乙方：
為共同開發(fā)連鎖餐飲事業(yè)，雙方經(jīng)友好協(xié)商簽署如下餐飲技術轉讓合同：
一、乙方加盟甲方所建立的連鎖餐飲企業(yè)；
二、地點選擇（地點由乙方先行選擇再由甲乙雙方協(xié)商而定）；
三、技術轉讓費 萬元（大寫：人民幣 萬元）；
四、乙方應建立獨立的相應經(jīng)濟（個體戶或有限責任公司）的工商登記注冊。
五、餐飲技術轉讓合同書范本中甲方責任。
1、提供鍋底配料（單價： 元/斤）；
2、負責培訓廚房、前廳主要技術人員（廚房為：殺蛙、魚頭加工、廚師長技術、前廳為：大堂經(jīng)理、收銀員、服務員技術）；
3、提供整體規(guī)化設計及裝修建議（店招牌、大廳大體裝修風格）；
4、提供整套經(jīng)營管理資料；
5、甲方派出1-2名技術人員和一名管理人員負責培訓（培訓期由雙方協(xié)商而定）路費、生活費（一日三餐）由乙方負責；
6、乙方定期向總公司匯報經(jīng)營情況；
7、按總公司的統(tǒng)一管理模式進行管理；
六、乙方應遵守的技術轉讓規(guī)則
1、用甲方的餐飲命名的餐飲名字從事餐飲業(yè)。
2、為保證質(zhì)量，乙方必須使用新鮮干凈衛(wèi)生的美蛙和花鏈魚頭。
3、乙方必須使用甲方提供的鍋底配料，如乙方要擅自更改鍋底味道，需向甲方中請并且同意后方可做更改，但是不能違背甲方麻辣、鮮香的味道理念。
4、乙方經(jīng)營所需的所有火鍋底料配制必須由甲方專業(yè)培訓人員進行配制。
5、乙方應執(zhí)行甲方統(tǒng)一制定的價格標準，若因地方原因需要進行價格調(diào)整時，雙方可商議而過。
6、嚴格按照合同規(guī)定的地點、規(guī)模、數(shù)量開展經(jīng)營活動。
7、不得向他人出售甲方所提供的鍋底配料和材料，如有此行為，甲方馬上可以停止給乙方提供鍋底配料和材料。
8、積極支持甲方統(tǒng)一開展的營銷活動。
9、嚴格履行付款承諾、遵守信譽、技術轉讓。
10、乙方將所需各種合同中所約定的鍋底配料的數(shù)量提前十五日向甲方告知(以電話或書面形式告知)將相應貨款打入甲方賬戶后并告知甲方以便及時核對，發(fā)配底料。
ll、雙方責任： ①加盟沒有年限；
②在經(jīng)營過程中有償技術指導：
③公司底料達到衛(wèi)生要求，價格隨行就市；如公司不能提供鍋底料，由公司負全責。
④貨物運送為貨運，所有貨款均為先付款后發(fā)貨，加盟商永遠享有冠名權與本店同期。
⑤此合同出現(xiàn)所有問題由公司所屬地法院裁定。
12、乙方接受甲方的監(jiān)督。
七、公司對技術轉讓商的要求： l、轉讓商必須遵守本合同的經(jīng)營理念。
2、轉讓商必須在當?shù)赜幸欢ǖ娜穗H關系。
3、轉讓商必須有一定的經(jīng)濟實力。
八、每個區(qū)域、每四公里的范圍內(nèi)只限一家。
九、乙方違反約定，不按時支付各項應付款項，未經(jīng)甲方技術轉讓許可擅自開設，甲方旗下各項品牌餐飲，甲方有權解除合同，收取乙方的款項不予退還，并且追究其法律責任。
十、符合法定或本合同約定的解除或終止條件，甲方通 知乙方解除合同后，乙方不得再以甲方店的名義進行經(jīng)營也不得使用甲方商標、原料經(jīng)營，否則向甲方承擔給付三倍技術轉讓費的違約金。
十一、本餐飲技術轉讓合同一式三份，甲方二份，乙方一份。經(jīng)甲方蓋章雙方代表簽字，乙方按照合同要求交納技術轉讓費后，本合同生效。
甲 方： 乙 方： 法人代表： 代理人：
日 期： 日 期：
第三篇：上海綠合環(huán)?？萍加邢薰?/a>
上海綠合環(huán)保科技有限公司
公司簡介
上海綠合環(huán)?？萍加邢薰臼且患壹邪l(fā)、生產(chǎn)、銷售、施工為一體高新技術企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)室內(nèi)空氣污染治理系列產(chǎn)品，自創(chuàng)辦以來始終本著嚴以律己，精益求精的精神；根據(jù)中國現(xiàn)行的室內(nèi)裝修材料及家具的市場實情，不斷研發(fā)創(chuàng)新適合國內(nèi)使用的新型環(huán)保產(chǎn)品。專業(yè)為寫字樓、家居、酒店、汽車等提供室內(nèi)空氣污染檢測與治理服務，是國內(nèi)最早掌握光觸媒生產(chǎn)核心技術及應用的高科技企業(yè)。
公司產(chǎn)品自問世以來，以一流的品質(zhì)、規(guī)范的服務迅速占領了國內(nèi)市場并得到消費者的廣泛認可，真正做到除甲醛除異味立竿見影，不反彈，無二次污染的效果，徹底清除裝修及家具甲醛、苯、氨、TVOC等裝修污染物及有毒氣體。我司與著名重點大學及科研機構合作開發(fā)的光觸媒產(chǎn)品，其主要成分為納米二氧化鈦及復合銀系抗菌材料, 同時添加了稀土元素，較普通光觸媒產(chǎn)品的光催化性能更好。具有以下功效：
1)凈化：凈化空氣中的甲醛和苯等強烈致癌物；
2）殺菌：殺死空氣中99%以上的細菌；
3）除臭、防霉：祛除空氣中由于各種生活用品消耗而產(chǎn)生的臭味；
4）超親水防污自潔；
5）功效持久,安全,無腐蝕。在納米粒徑、分散技術、黏結技術、可見光技術幾方面研究取得了重大突破，達到了國際水平，為公司產(chǎn)品開拓國內(nèi)國際市場奠定了堅實的基礎。
二十一世紀是人類健康和環(huán)保的世紀，公司秉承創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)室內(nèi)環(huán)境，注重人類健康的理念，不斷為人們提供簡便、實用于一體的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；產(chǎn)品無污染、無殘留、無腐蝕、綠色環(huán)保，殺菌消毒除味效果非常好； 綠合環(huán)保為您建造一個健康和諧的空間，打造室內(nèi)環(huán)境凈化一流服務。專業(yè)，有愛，值得信賴！
企業(yè)文化
經(jīng)營理念：誠信、專業(yè)、質(zhì)量、創(chuàng)新
注解：誠信是我們的態(tài)度，專業(yè)為立身之本，質(zhì)量是發(fā)展的基礎，創(chuàng)新使我們 不斷突破
服務宗旨：以專業(yè)服務客戶，引導客戶，為您締造健康的生活空間是我們不懈 的追求
團隊文化：學習形團隊文化，強調(diào)團結、交流、協(xié)作、創(chuàng)新目標：成為中國一流的室內(nèi)空氣凈化品牌企業(yè)
企業(yè)優(yōu)勢
1、行業(yè)優(yōu)勢：
是全國最早從事室內(nèi)空氣污染治理的大型企業(yè)，業(yè)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)、酒店娛樂行業(yè)、金融行業(yè)治理案例最 多，經(jīng)驗最豐富，口啤最好！
2、產(chǎn)品優(yōu)勢：
公司的產(chǎn)品全部通過了國家權威檢測機構分析檢測中心檢測，公司的產(chǎn)品定位為：高端品質(zhì)、中低端價格，具有很強的性價比優(yōu)勢。品質(zhì)超過國家標準要求，遙遙領先行業(yè)水平。
3、品牌優(yōu)勢：
公司大力實施品牌戰(zhàn)略，啟用全新的VI、CI形象，憑借強大的品牌優(yōu)勢，以卓越品質(zhì)為核心，致力于打造中國室內(nèi)環(huán)境污染凈化第一品牌。
4、研發(fā)優(yōu)勢：
公司擁有一批國內(nèi)外知名專家的研發(fā)隊伍和強大的生產(chǎn)技術及設備，所有 “綠合”系列產(chǎn)品均為自主知識產(chǎn)權。
5、市場優(yōu)勢：
以卓越的品質(zhì)、優(yōu)質(zhì)完善的服務、適中的價位倍受市場青睞，日益成為消費者心目中的黃金品牌，到目前為止，我司為全國上萬家客戶提供了治理服務。
主營產(chǎn)品
1、活性炭
2、甲醛清除劑
3、裝修異味劑
4、復合光觸媒
5、光觸媒伴侶Ⅱ
6、納米高效光觸媒
7、地毯除味寶
8、家具除味寶
9、墻紙除味寶
10、車內(nèi)空氣凈化器
11、負離子空氣凈化器
第四篇：餐飲管理有限公司
餐飲管理有限公司
運營手冊
一、企業(yè)文化（這個需要找文筆功底好點的研究一下）
二、組織架構（討論后列上）
三、招聘流程：
1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。
2.各分店把所欠缺的崗位人數(shù)跟要求提交到人事處，由人事專員進行統(tǒng)一招聘.3.一經(jīng)錄用，由人事專員辦理相關的入職手續(xù)，并通知店長進行人員培訓，培訓試用期為一個月，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可即時轉為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫(yī)社保。
4.本公司所需管理人才優(yōu)先從內(nèi)部選拔。
四、工資福利：
1.工資待遇：
（這個詳細再加上去）
2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。
4.培訓期間7天之內(nèi)自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。
5..薪資發(fā)放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準。
五、解雇、辭職和裁員
1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合標準的，無法勝任本職工作的，本公司有權隨時予以解雇。
2.違反公司規(guī)章制度，屢教不改者 一律解雇。
3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經(jīng)理同意后上報人事處。
5.員工如果在試用期內(nèi)覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經(jīng)理提出離職申請。
6.員工工作時間未超過三個月，制服費用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費計算，如果超過一年，制服費用全額由公司支付。
六、考勤制度：
1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進行指紋驗證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當月全勤獎。
3.遲到或早退半個小時以內(nèi)扣10元，兩次以上當月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。
4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）
5.各級員工按請假時間長短，需提前相應時間填寫申請單并遞交店經(jīng)理審批。店經(jīng)理請假需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批.6.辭職期內(nèi)不允許事假.七、會議制度：
1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內(nèi)保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規(guī)章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業(yè)水平。
2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續(xù)時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經(jīng)理負責主持或由前周優(yōu)秀員工輪流主持。會議內(nèi)容為本周的工作總結及營銷業(yè)務技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務和衛(wèi)生細節(jié)的完善提要，管理條例，通知等最新動態(tài)的傳達。并做好下周的工作計劃安排。
3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內(nèi)，每位員工都必須出席，會議由總經(jīng)理或副總理主持。店經(jīng)理總結上個月店務管理及目標業(yè)績的完成狀況。公布評比結果，嘉獎優(yōu)秀員工。分析本月市場行情及業(yè)內(nèi)動態(tài)，制定競爭策略。研討確定本月業(yè)績目標及市場推廣計劃。了解員工培訓需求，擬定培訓計劃。、八、員工守則：
1.遵守公司規(guī)章制度，熱愛和維護公司聲譽。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽的行為，愛店如愛家！
2.熟悉本職工作要求，自覺學習和積極參加培訓，增強業(yè)務技術能力，提高服務工作質(zhì)量。
3.不斷提高自身的素質(zhì)水平，它包括外在素質(zhì)——形象，風度，禮貌，健康等，也包括內(nèi)在素質(zhì)——意識，態(tài)度，能力，性格，專業(yè)水平等，每位員工都應當把提高自身素質(zhì)水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標要求。
4.公司上下之間實行：“垂直領導，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應執(zhí)行直屬上司指派的任務，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。
5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個
直屬上司（避免令出多方，無所適從）。
6.各級員工應尊重上司，維護上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。
7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應當講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節(jié)適度，禮貌周到。
8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。
9.上班時間，手機必須調(diào)成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機，上網(wǎng)，聊天。
10.員工有責任愛護公司財物，如發(fā)生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴重損失的，必須酌情予以相應賠償。
九、獎罰制度：
以公平的獎罰標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強化團結紀律，促使公司管理工作進行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實為依據(jù)，由店經(jīng)理開單呈報副總經(jīng)理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發(fā)表申訴意見。
有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現(xiàn)金，并在會議上通報表揚。
（1）處理客戶關系得當，獲得客戶表揚者。
（2）遇非常事故臨機應變措施得當，使公司減少損失者。
（3）拾金不昧者。
（4）對于公司的服務或管理制度等，建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。
（5）檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。
（6）維護公司重大利益者，避免重大損害者。
（7）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難而減少損失者。
（8）連續(xù)三個月服務期間考核優(yōu)良，未曾曠工，遲到，早退者。
（9)對公司業(yè)務有特殊貢獻者。
有以下違規(guī)者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。
（1）浪費公物者。
（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。
（3）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
（4）員工使用客人的物品。
（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。
（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規(guī)定佩戴工號工牌。
（7）上班時間玩手機，聊QQ.（8）在營業(yè)場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。
（9）無故不參加例會及培訓課。
（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團隊者。
（12）沒有上交客人的遺失物品（情節(jié)嚴重報警處理）
（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調(diào)動.
第五篇：餐飲管理有限公司勞動合同2018
北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項: 該合同為根據(jù)上海市相關規(guī)定制定的范本，各城市可以根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定對該范本進行文字上的
適當?shù)男薷模薷那氨仨毾蚩偣緢髠洹?/p>
勞動合同
北京美味思考餐飲管理有限公司
甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市
法定代表人: 職務:董事長 乙方:姓名: 身份證號碼: 現(xiàn)住址: 郵編: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系人: 戶籍所在地:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 市勞動合同條例》以及中國有關法律、法規(guī)的規(guī)定～在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權利、義務達成本《勞動合同》,以下稱“本合同”,。
一、合同期限
1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。
1.3 若雙方經(jīng)協(xié)商一致，均同意于本合同期限屆滿后續(xù)約的，應于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動合同，新的勞動合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內(nèi)，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達成雇傭或 勞動協(xié)議，無論該等協(xié)議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o償?shù)?、直接達成的或通過勞動服務中介機構達成的;乙方也不得自行從事任何甲方認 為與本合同項下乙方職責相同或類似的工作或活動。乙方違反本條款將被視作 是對本合同的嚴重違反，甲方有權根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。
二、工作崗位
2.1 甲方聘用乙方在 部門擔任 職務。在本合同有效期限
內(nèi)，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營活動和工作需要，以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，在發(fā)予書面通知的情況下，對乙方的工作崗位和/或工作條件進行調(diào)整，同時，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標準，相應地調(diào)整乙方的薪酬待遇。
2.2 乙方應當遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責。
三、工作時間
3.1 甲方應當在遵守及符合國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng) 營的需要，合理安排乙方的工作時間。
3.2 乙方根據(jù)甲方提供的作息時間進行工作，因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時間安排以季度為統(tǒng)計單位。
3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制:(1)發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)運營設備、通訊設備、運輸或其他公用設施發(fā)生故障，危及甲方的業(yè)務或公共利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;(4)因甲方經(jīng)營或業(yè)務的連續(xù)性，在節(jié)假日也無法中斷的;
四、假日與假期
4.1 在本合同有效期限內(nèi)，乙方有權按照國家和市政府的有關規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。
4.2 乙方申請休假應事先征得甲方書面同意。若乙方申請長時間休假(超過 天)，應至少提前 天向甲方提出申請;若乙方申請短時間休假(不超過 天，含天)，應至少提前 天向甲方提出申請;發(fā)生不可預見的緊急情況除外，但乙方應當在此后及時向甲方作出說明，并在甲方認為需要時提供有關憑據(jù)或證明。
4.3 乙方必須嚴格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行，若有違反，將被視作對本合同的嚴重違反，甲方有權根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。
五、薪酬待遇 5.1 工資標準
甲方應當依照國家和市政府的有關規(guī)定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標準。
甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務以及國家和市政府的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資，并有權根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績決定不時或定期地發(fā)放予乙方獎 金。
5.2 甲方應在每個歷月的第十日向乙方支付乙方應得的該月前一個歷月扣除個人應 扣款項后的月工資。根據(jù)國家和市政府有關規(guī)定應由甲方為乙方代扣代繳的個 人應扣款項應當從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時繳納。
若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的，則甲方應在該日后最近的一個工作日進行 工資發(fā)放，惟適逢春節(jié)假期，應提前至該日前最近的一個工作日進行工資發(fā)放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時間的，應根據(jù)法定標準給予乙方加班工資或安排乙 方補休。
甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的，應在(注:時間)進行發(fā)放。
5.4 若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營中止，在該等中止只持續(xù)不超過一個月的情況下，甲方應按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超 過一個月，則甲方應以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產(chǎn)或經(jīng)營恢復正常。
5.5 若甲方無正當理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規(guī)定的最低工資標準，乙方有權要求甲方按照有關法律、法規(guī)的規(guī) 定支付或補足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個工作日內(nèi)提供有效理 由或予以支付、補足的，乙方有權依照本合同第9.3條約定隨時解除本合同。
六、社會保險和福利
6.1 在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方應按照國家和市政府的有關規(guī)定繳納各自應繳 的社會保險金。甲方應定期將前述社會保險金的支付情況通知乙方。
6.2 乙方在本合同有效期內(nèi)有權根據(jù)國家和市政府的有關規(guī)定享受職業(yè)病和/或工 傷的醫(yī)療假和/或恢復假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關 規(guī)定以及甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護與勞動條件
7.1 甲方應遵守和實施國家有關勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，確保乙方在經(jīng)營 或業(yè)務活動中的安全和健康。
7.2 乙方有權拒絕服從甲方給出的違反國家有關勞動安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指 示。
7.3 若甲方為乙方提供培訓的，雙方應簽訂《培訓合同》，該等協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成 為本合同的組成部分。
八、勞動紀律
8.1 乙方具體的工作流程、工作紀律和工作守則，在甲方的員工手冊中作具體規(guī)定。該員工手冊是本合同的組成部分。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司
8.2 甲方的有關規(guī)章制度未包含在員工手冊中的，該等規(guī)章制度亦為本合同的組成 部分。
8.3 甲方有權在不違反國家有關法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實際情況修改其員工手冊、規(guī)章制度，并應將修訂情況及時通知乙方。
8.4 甲方對員工手冊、規(guī)章制度作出的不時的書面修訂，以及公司內(nèi)部3名以上員 工知曉的所有通知、會議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。
8.5 對于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權進行調(diào)查，并可視情 形決定要求乙方暫時停職或離崗，乙方應予以服從;待調(diào)查完畢后，甲方可根 據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。
在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應當在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時，根據(jù)調(diào)整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標準，相應調(diào)整乙方的薪酬待遇。
若甲方經(jīng)調(diào)查后查實乙方并無上述違反行為的，甲方應當補足乙方的薪酬差額，并及時在公司內(nèi)部公布調(diào)查結果。
8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊、規(guī)章制度的具體內(nèi)容，乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束，并同意在甲方日后對員工手冊、規(guī)章制度 作出合法修正、補充時，仍然同意受其約束。
九、合同的變更、解除和終止
9.1 變更本合同條款時，提出變更要求的一方應提前30天通知對方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司
9.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除發(fā)生上述情形外，乙方欲解除本合同，應提前三個月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反本合同約定或不履行本合同義務的;(3)嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊中 的規(guī)章及規(guī)則的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)未提供真實、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關材料的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。
9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三個月以書面形式通知乙 方或以甲方當即支付前述相應時間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，進行裁員的。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司
9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會或市勞動能 力鑒定中心確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認為部分喪失勞動能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘 就業(yè)補助金的, ,B, 乙方被確認為完全或者大部分喪失勞動能力～但經(jīng)雙方協(xié)商 一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷的;(4)乙方實際不履行本合同滿三個月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。
9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項情形之一的，同時又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。
9.9 若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同，甲方應按國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟 補償金和/或醫(yī)療補助費。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權不向乙方支付經(jīng)濟補 償金和醫(yī)療補助費，并有權要求乙方對甲方遭致的損失進行賠償。
9.10 本合同解除或終止時，乙方應在其最后十五個工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司
并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續(xù)后，甲方將根據(jù)有關法律、法規(guī)開出退工單，并僅在法律有明文規(guī)定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟補償金和/或醫(yī)療補助費;若乙方未在前 述期限內(nèi)退還前述文件或財物，甲方除有權行使本合同第10.3條約定的索賠權 利外，還有權決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當于前述文件、財物價值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財物。
十、保密
10.1 本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關系甲方權益，不為公眾所知悉，具有實用 性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
10.2 在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當 手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當手段 獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業(yè) 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進行自用、為他人使用或與 他人共同使用。
10.3 若本合同被終止或解除，乙方應向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經(jīng)營資料、技術圖紙、技術數(shù)據(jù)、客戶資料、財務報告及有關的銷售資 料。若因乙方未返還有關資料給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。
10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應向甲方支付相當于乙方三個月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實際損失超過前述金額，乙方應按甲方的實際 損失給予賠償。
十一、競業(yè)條款
11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自
主經(jīng)營、使用他人名義自主經(jīng)營等)，除非得到甲方的書面認可方可兼任甲方機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。
11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內(nèi) 不得從事與本企業(yè)有競爭關系或美食廣場行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。
11.3 乙方如違反本項的約定，應承擔違約責任，返還之前甲方支付的競業(yè)津貼以及 違約金相當于3個月(離職前)的實際月總收入。
11.4 如果違約金不能補償甲方實際經(jīng)濟損失，甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋嗬?/p>
十二、違約責任
12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應向對方支付相當于乙方一個月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應對超出的損失金額負責賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關約定的行 為，甲方有權向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。
12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓、出資購房、出租公寓或提供擔保等而未滿雙方約定的服務年限的，乙方應按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓費、購房費、甲方 錄用乙方時支出的費用及其他約定的賠償費用。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司
十三、爭議的解決
甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應先通過協(xié)商解決。此等協(xié)商 在三十日內(nèi)未果時，任何一方可按國家和 市的有關規(guī)定向有關部門申請調(diào) 解、仲裁或提起訴訟。
十四、通知
14.1 本合同履行過程中任何一方發(fā)給對方的所有通知應采用書面形式。此類通知將 在該方收到對方簽字收訖時或掛號郵寄后滿三個工作日時視為送達。
14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應及時將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發(fā)予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達。
十五、其他
15.1 甲方任何一次對本合同項下某項權利的放棄或不行使，并不當然構成其 將來對此項權利的放棄，也并不構成其對協(xié)議項下其他權利的放棄。
15.2 若本合同中任何條款無強制力或與現(xiàn)行法律、法規(guī)相沖突，則該無效或 無強制力的條款應被有效的、具強制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
15.4 本合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權代表: 日期: 乙方: 日期: 機密文件 ,-14
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