第一篇：合肥一斗米餐飲管理有限公司

合肥一斗米餐飲管理有限公司

合肥一斗米餐飲管理有限公司創(chuàng)始于2005年，是一家致力于打造健康飲食服務(wù)與民族餐飲品牌的現(xiàn)代餐飲企業(yè)，是具有中國特色的快餐連鎖餐飲。

我們的家族：谷珍園、煲來飽去、吸吸a門。

“煲來飽去”以滿足國人快節(jié)奏生活所需的營養(yǎng)、美味、便捷、合理膳食需要為經(jīng)營理念，以弘揚(yáng)博大精深的中華美食文化為使命，以傳統(tǒng)美食煲仔飯為主、兼容各地風(fēng)味小吃為差異化的品牌定位，“煲來飽去”成功的將傳統(tǒng)工藝與快餐模式進(jìn)行糅合，成立以來就已經(jīng)著手研究中式快餐的發(fā)展之路，不斷地探索與嘗試，追求方便快捷、營養(yǎng)可口、安全衛(wèi)生。

“谷珍園”是公司的自主品牌，為不斷豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，永遠(yuǎn)引領(lǐng)市場潮流，公司特引進(jìn)云南 四川等邊境特有的無污染天然名貴香辛料、云南 四川 大別山地區(qū)特有的食用鮮菇，精選大別山地區(qū)50周以上的老雞雞肉等為原料，根據(jù)區(qū)域風(fēng)味要求結(jié)合中醫(yī)理論，秉承中華傳統(tǒng)烹飪飲食制作工藝及科學(xué)的營養(yǎng)配比，在中央廚房統(tǒng)一研制與制作，再統(tǒng)一配送，以此為主打的產(chǎn)品具有口感自然、味道鮮美，營養(yǎng)豐富的特點(diǎn)，是湯類中的養(yǎng)生佳品之選。同時也得到消費(fèi)者的一致好評，樹立了較高的產(chǎn)品美譽(yù)度。

“吸吸a門”以飲料為主打，即將面世，敬請大家期待......公司憑借獨(dú)特的產(chǎn)品優(yōu)勢、優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)和高雅時尚的環(huán)境，為消費(fèi)者提供了更健康、更快捷、更符合現(xiàn)代生活形態(tài)的快餐美食，成為深受廣大消費(fèi)者青睞的快餐品牌之一。公司以先進(jìn)管理理念：便捷、豐盛、營養(yǎng)、衛(wèi)生，不斷向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化方向邁進(jìn)，開創(chuàng)了更符合國人膳食結(jié)構(gòu)與飲食習(xí)慣的快餐連鎖體系。目前正努力研究多元化的品牌發(fā)展之路，并積極參與到弘揚(yáng)民族文化、振興民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展潮流中。提煉中式餐飲精髓、鑄造百年品牌，把企業(yè)打造成為中國著名的餐飲民族品牌企業(yè)文化，而今，我們正在全國設(shè)立多家直營店，同時我司仍以相應(yīng)的速度拓展市場，正朝著中國休閑快餐品牌方向邁進(jìn)。

公司秉持“致力于提升餐飲文化，為顧客提供更營養(yǎng)更合理的膳食”的宗旨，立志探索中式快餐標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化之路，最終實(shí)現(xiàn)將一斗米餐飲建成中國乃至世界成功的中式餐飲連鎖企業(yè)。著眼于做一個百年企業(yè)，致力于做中式餐飲第一品牌的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

企業(yè)文化

品牌理念：持之以恒，永續(xù)經(jīng)營 企業(yè)精神：講忠誠、講責(zé)任、講追求 核心價值：良心品質(zhì)，追求卓越 經(jīng)營理念：為國人提供更合理的膳食 服務(wù)理念：客人微笑，就是我的幸福

集體奮斗觀：成就一項(xiàng)事業(yè)，需要有一個優(yōu)秀的領(lǐng)頭人，需要有一個團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的班子，需要有一個一呼百應(yīng)的戰(zhàn)斗集體。

產(chǎn)品質(zhì)量觀：做一流工作，出一流產(chǎn)品

企業(yè)使命：用美食提升人類健康，開拓新的餐飲文化近期目標(biāo)：成為本土快餐主力品牌 遠(yuǎn)景目標(biāo)：弘揚(yáng)中國飲食文化，營養(yǎng)全世界

品牌優(yōu)勢

1、品牌優(yōu)勢：煲來飽去作為中國快餐行業(yè)的新銳領(lǐng)軍品牌，其品牌具有巨大影響力。煲來好味道，飽去好心情！品牌名稱純真樸實(shí)、溫馨如家，彰顯民以食為天宗旨，蘊(yùn)含中華傳統(tǒng)文化特質(zhì)與思想精髓，煲來了，飽去了。。我們干什么的人生深度思考。更展現(xiàn)企業(yè)對社會的責(zé)任。既便于記憶與傳播，又高度概括行業(yè)要素，具有強(qiáng)烈的餐飲文化特征和中國特色。煲來飽去敢為天下先，將中華傳統(tǒng)美食的精髓與西式快餐的理念完美融合，傳播現(xiàn)代與傳統(tǒng)和諧并存的中國新餐飲文化，開辟了中國餐飲?五餐?供應(yīng)體系，為中國快餐樹立了新標(biāo)桿。

2、產(chǎn)品優(yōu)勢：煲來飽去擁有全國美食大師及專家，組建了強(qiáng)力的產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍，潛心研究產(chǎn)品口味調(diào)制與新品開發(fā)。持續(xù)不斷的新品更新，保持了強(qiáng)大的產(chǎn)品競爭力；配方的料包化改造，使得生產(chǎn)過程流程化，僅需簡單操作，即可保證口味完全統(tǒng)一。龐大的中心廚房加工體系，工業(yè)化生產(chǎn)配送。系列產(chǎn)品涵蓋油條豆?jié){、蒸餃湯包、餛飩水餃、拉面米線、炒飯蓋飯、商務(wù)套餐、功夫煲仔、原盅蒸湯、風(fēng)味炸烤、漢堡蛋撻、小吃小菜、甜品飲料等標(biāo)準(zhǔn)化的中西式正餐與配餐，多達(dá)幾百個品種的產(chǎn)品儲備，覆蓋各地消費(fèi)者不同的口味與偏好需求，滿足不同年齡層次的用餐需求，大大豐富了產(chǎn)品的多樣性，讓每一位光臨的顧客都可以找到他所喜歡的美味。無論是情侶約會、家庭就餐、朋友相聚、商務(wù)洽談，煲來飽去都已成為大眾消費(fèi)群體的首選。

3、核心專利優(yōu)勢： 作為煲類美食的引領(lǐng)者，我們將一如既往肩負(fù)著使命，引領(lǐng)著行業(yè)前行。操作流程和菜品制作工藝核心技術(shù)、煲仔外觀出品以及手工古法制作設(shè)備等，均是我公司獨(dú)家專利發(fā)明和擁有。有華人的地方就有煲仔飯，煲仔的核心技術(shù)在煲來飽去！專利在手中，幫你好成功。

4、標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)勢：煲來飽去是實(shí)現(xiàn)了中式快餐標(biāo)準(zhǔn)化很早的企業(yè)，這也是煲來飽去從快餐行業(yè)中脫穎而出，成為新銳領(lǐng)軍重要因素。創(chuàng)造了簡單的傻瓜式操作，成為國內(nèi)攻克中式快餐標(biāo)準(zhǔn)化難關(guān)的領(lǐng)先者，具有劃時代的意義。煲來飽去的標(biāo)準(zhǔn)化是原料采購、工業(yè)生產(chǎn)、烹制設(shè)備、員工操作、加工標(biāo)準(zhǔn)、物流配送六位一體的標(biāo)準(zhǔn)化體系，整套體系的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了簡化管理、縮短生產(chǎn)周期、提升食品質(zhì)量、降低人力與資金的消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益等多方面顯著作用。各種標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊，細(xì)化至每個操作步驟，配方物料秤量到“克”。

5、環(huán)境優(yōu)勢：煲來飽去率先開創(chuàng)了“五餐理念”【即早餐+中餐+晚餐+下午茶、休閑食品+夜宵】現(xiàn)代快餐的新穎經(jīng)營模式，店堂環(huán)境充滿時尚和休閑元素，時尚休閑與現(xiàn)代快餐的完美結(jié)合，給顧客呈現(xiàn)出獨(dú)特的藝術(shù)氛圍和價值。形象門頭極富視覺沖擊力，餐廳內(nèi)部整體空間設(shè)計，采用最前沿的裝飾手法與樣式，舒適溫馨、整潔明亮，充滿時尚、休閑氛圍。高雅的裝潢、輕柔的音樂、潔凈的店堂、體貼的服務(wù)、豐富的促銷形式滿足了消費(fèi)者對品牌、時尚、親情等多方面的心理需求，高貴優(yōu)雅的店堂風(fēng)格，溫馨規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，吸引著五湖四海，八方來客。開店之處總能引發(fā)轟動風(fēng)潮，不但成為當(dāng)?shù)亍罢信啤泵朗常蔀槌鞘欣镆坏赖漓n麗的風(fēng)景線！

6、全國配送優(yōu)勢:煲來飽去龐大的中央廚房加工體系，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備，萬平的加工廠房，無論洗、切、配、烹、裝，所有環(huán)節(jié)工業(yè)化。完全標(biāo)準(zhǔn)化操作，精簡運(yùn)營流程，真正實(shí)現(xiàn)了無廚化，餐廳個個都是服務(wù)員，最大程度減少成本，增加利潤。強(qiáng)力保障了加盟商運(yùn)營需要，徹底解決后廚問題，讓你經(jīng)營高枕無憂。

強(qiáng)勢二十

十大支持：

1、成功品牌支持【專業(yè)成熟品牌，保障支持你實(shí)現(xiàn)長久盈利。讓你輕松實(shí)現(xiàn)財富夢，與成功品牌握手，成功更有靠山。

2、核心專利支持【中國煲美食唯獨(dú)一家擁有3項(xiàng)自主產(chǎn)品專利，即技術(shù)核心專利、制作設(shè)備專利、外觀出品專利?！?/p>

3、黃金店長支持【總部資深實(shí)戰(zhàn)黃金店長隨時待命，住店幫你經(jīng)營，徹底解決你開業(yè)和經(jīng)營中遇到的所有問題】

4、區(qū)域保護(hù)支持【嚴(yán)格的區(qū)域獨(dú)家經(jīng)營制度，每家店鋪都有縝密的商圈設(shè)定,決維護(hù)正常經(jīng)營秩序。保障加盟商合法權(quán)益，實(shí)行商圈及利益雙保護(hù)】

5、經(jīng)營管理支持【企業(yè)積極進(jìn)取，自我超越，創(chuàng)造了全新的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)及加盟管理模式，為加盟店健康發(fā)展保持領(lǐng)先地位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)】

6、免費(fèi)培訓(xùn)支持【總部把復(fù)雜的技術(shù)變?yōu)楹唵位鞒?，?biāo)準(zhǔn)化操作，一學(xué)就會。為各加盟店提供開業(yè)前的集中強(qiáng)化培訓(xùn)、到店培訓(xùn)和“一對一”帶店經(jīng)營培訓(xùn)，并協(xié)助指導(dǎo)開業(yè)籌備工作，完全確保了加盟店市場適應(yīng)能力，使加盟者在最短的時間內(nèi)成為餐飲經(jīng)營專家】

7、市場督導(dǎo)支持【總部組建專業(yè)的營運(yùn)督導(dǎo)小組對加盟店長期實(shí)行巡回指導(dǎo)，以最快的速度為加盟店排憂解難。每年為各店免費(fèi)提供新產(chǎn)品培訓(xùn)指導(dǎo)，提升市場競爭力?！?/p>

8、研發(fā)配送支持【總部龐大的研發(fā)和技術(shù)力量，持續(xù)不斷的新產(chǎn)品，滿足你經(jīng)營中產(chǎn)品更新和升級。中央廚房強(qiáng)有力的生產(chǎn)能力，集約化的采購模式，為加盟店提供了品種齊全、超低價位的原材料配送服務(wù)。確保你產(chǎn)品供應(yīng)銷售，配送快捷準(zhǔn)時】

9、售后服務(wù)支持【400,800免費(fèi)電話24小時開通，專人負(fù)責(zé)接待，服務(wù)迅速快捷，為你營運(yùn)保駕護(hù)航】

10、廣告媒體支持【報刊，電視，網(wǎng)絡(luò)。。全方位，多頻次品牌宣傳，全國性、地域性超強(qiáng)媒體廣告投放，廣告24小時分秒傳遞，高空地面密集轟炸，為您前進(jìn)披荊斬棘，讓你盡享成功品牌帶來的豐厚利潤】 十大統(tǒng)一

一、統(tǒng)一品牌使用

二、統(tǒng)一店面設(shè)計

三、統(tǒng)一員工服飾

四、統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)

五、統(tǒng)一設(shè)備配置

六、統(tǒng)一營銷模式

七、統(tǒng)一經(jīng)營理念

八、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

九、統(tǒng)一產(chǎn)品配送

十、統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

煲來好心情，飽去好味道。中國最好吃的煲仔！

合肥一斗米餐飲管理有限公司官方網(wǎng)站：004km.cn

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第二篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運(yùn)營手冊

一、企業(yè)文化（這個需要找文筆功底好點(diǎn)的研究一下）

二、組織架構(gòu)（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數(shù)跟要求提交到人事處，由人事專員進(jìn)行統(tǒng)一招聘.3.一經(jīng)錄用，由人事專員辦理相關(guān)的入職手續(xù)，并通知店長進(jìn)行人員培訓(xùn)，培訓(xùn)試用期為一個月，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可即時轉(zhuǎn)為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫(yī)社保。

4.本公司所需管理人才優(yōu)先從內(nèi)部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個詳細(xì)再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓(xùn)期間7天之內(nèi)自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發(fā)放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準(zhǔn)。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，無法勝任本職工作的，本公司有權(quán)隨時予以解雇。

2.違反公司規(guī)章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經(jīng)理同意后上報人事處。

5.員工如果在試用期內(nèi)覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經(jīng)理提出離職申請。

6.員工工作時間未超過三個月，制服費(fèi)用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費(fèi)計算，如果超過一年，制服費(fèi)用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進(jìn)行指紋驗(yàn)證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當(dāng)月全勤獎。

3.遲到或早退半個小時以內(nèi)扣10元，兩次以上當(dāng)月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）

5.各級員工按請假時間長短，需提前相應(yīng)時間填寫申請單并遞交店經(jīng)理審批。店經(jīng)理請假需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批.6.辭職期內(nèi)不允許事假.七、會議制度：

1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應(yīng)盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內(nèi)保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規(guī)章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業(yè)水平。

2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續(xù)時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經(jīng)理負(fù)責(zé)主持或由前周優(yōu)秀員工輪流主持。會議內(nèi)容為本周的工作總結(jié)及營銷業(yè)務(wù)技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務(wù)和衛(wèi)生細(xì)節(jié)的完善提要，管理?xiàng)l例，通知等最新動態(tài)的傳達(dá)。并做好下周的工作計劃安排。

3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內(nèi)，每位員工都必須出席，會議由總經(jīng)理或副總理主持。店經(jīng)理總結(jié)上個月店務(wù)管理及目標(biāo)業(yè)績的完成狀況。公布評比結(jié)果，嘉獎優(yōu)秀員工。分析本月市場行情及業(yè)內(nèi)動態(tài)，制定競爭策略。研討確定本月業(yè)績目標(biāo)及市場推廣計劃。了解員工培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規(guī)章制度，熱愛和維護(hù)公司聲譽(yù)。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽(yù)的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學(xué)習(xí)和積極參加培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)能力，提高服務(wù)工作質(zhì)量。

3.不斷提高自身的素質(zhì)水平，它包括外在素質(zhì)——形象，風(fēng)度，禮貌，健康等，也包括內(nèi)在素質(zhì)——意識，態(tài)度，能力，性格，專業(yè)水平等，每位員工都應(yīng)當(dāng)把提高自身素質(zhì)水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標(biāo)要求。

4.公司上下之間實(shí)行：“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應(yīng)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級員工應(yīng)尊重上司，維護(hù)上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當(dāng)面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應(yīng)當(dāng)講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節(jié)適度，禮貌周到。

8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時間，手機(jī)必須調(diào)成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機(jī)，上網(wǎng)，聊天。

10.員工有責(zé)任愛護(hù)公司財物，如發(fā)生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴(yán)重?fù)p失的，必須酌情予以相應(yīng)賠償。

九、獎罰制度：

以公平的獎罰標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，由店經(jīng)理開單呈報副總經(jīng)理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發(fā)表申訴意見。

有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現(xiàn)金，并在會議上通報表揚(yáng)。

（1）處理客戶關(guān)系得當(dāng)，獲得客戶表揚(yáng)者。

（2）遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對于公司的服務(wù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。

（6）維護(hù)公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續(xù)三個月服務(wù)期間考核優(yōu)良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

有以下違規(guī)者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。

（1）浪費(fèi)公物者。

（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。

（3）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規(guī)定佩戴工號工牌。

（7）上班時間玩手機(jī)，聊QQ.（8）在營業(yè)場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會及培訓(xùn)課。

（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務(wù)不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團(tuán)隊(duì)者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節(jié)嚴(yán)重報警處理）

（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調(diào)動.

第三篇：餐飲管理有限公司勞動合同2018

北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項(xiàng): 該合同為根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定制定的范本，各城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定對該范本進(jìn)行文字上的

適當(dāng)?shù)男薷?，但修改前必須向總公司報備?/p>

勞動合同

北京美味思考餐飲管理有限公司

甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

法定代表人: 職務(wù):董事長 乙方:姓名: 身份證號碼: 現(xiàn)住址: 郵編: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系人: 戶籍所在地:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 市勞動合同條例》以及中國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定～在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成本《勞動合同》,以下稱“本合同”,。

一、合同期限

1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。

1.3 若雙方經(jīng)協(xié)商一致，均同意于本合同期限屆滿后續(xù)約的，應(yīng)于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動合同，新的勞動合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內(nèi)，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達(dá)成雇傭或 勞動協(xié)議，無論該等協(xié)議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o償?shù)?、直接達(dá)成的或通過勞動服務(wù)中介機(jī)構(gòu)達(dá)成的;乙方也不得自行從事任何甲方認(rèn) 為與本合同項(xiàng)下乙方職責(zé)相同或類似的工作或活動。乙方違反本條款將被視作 是對本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

二、工作崗位

2.1 甲方聘用乙方在 部門擔(dān)任 職務(wù)。在本合同有效期限

內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營活動和工作需要，以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，在發(fā)予書面通知的情況下，對乙方的工作崗位和/或工作條件進(jìn)行調(diào)整，同時，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地調(diào)整乙方的薪酬待遇。

2.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責(zé)。

三、工作時間

3.1 甲方應(yīng)當(dāng)在遵守及符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng) 營的需要，合理安排乙方的工作時間。

3.2 乙方根據(jù)甲方提供的作息時間進(jìn)行工作，因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時間安排以季度為統(tǒng)計單位。

3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)運(yùn)營設(shè)備、通訊設(shè)備、運(yùn)輸或其他公用設(shè)施發(fā)生故障，危及甲方的業(yè)務(wù)或公共利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)因甲方經(jīng)營或業(yè)務(wù)的連續(xù)性，在節(jié)假日也無法中斷的;

四、假日與假期

4.1 在本合同有效期限內(nèi)，乙方有權(quán)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

4.2 乙方申請休假應(yīng)事先征得甲方書面同意。若乙方申請長時間休假(超過 天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請;若乙方申請短時間休假(不超過 天，含天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請;發(fā)生不可預(yù)見的緊急情況除外，但乙方應(yīng)當(dāng)在此后及時向甲方作出說明，并在甲方認(rèn)為需要時提供有關(guān)憑據(jù)或證明。

4.3 乙方必須嚴(yán)格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行，若有違反，將被視作對本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

五、薪酬待遇 5.1 工資標(biāo)準(zhǔn)

甲方應(yīng)當(dāng)依照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務(wù)以及國家和市政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績決定不時或定期地發(fā)放予乙方獎 金。

5.2 甲方應(yīng)在每個歷月的第十日向乙方支付乙方應(yīng)得的該月前一個歷月扣除個人應(yīng) 扣款項(xiàng)后的月工資。根據(jù)國家和市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方代扣代繳的個 人應(yīng)扣款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時繳納。

若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的，則甲方應(yīng)在該日后最近的一個工作日進(jìn)行 工資發(fā)放，惟適逢春節(jié)假期，應(yīng)提前至該日前最近的一個工作日進(jìn)行工資發(fā)放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時間的，應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資或安排乙 方補(bǔ)休。

甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的，應(yīng)在(注:時間)進(jìn)行發(fā)放。

5.4 若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營中止，在該等中止只持續(xù)不超過一個月的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超 過一個月，則甲方應(yīng)以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資，機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產(chǎn)或經(jīng)營恢復(fù)正常。

5.5 若甲方無正當(dāng)理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定支付或補(bǔ)足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個工作日內(nèi)提供有效理 由或予以支付、補(bǔ)足的，乙方有權(quán)依照本合同第9.3條約定隨時解除本合同。

六、社會保險和福利

6.1 在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)繳 的社會保險金。甲方應(yīng)定期將前述社會保險金的支付情況通知乙方。

6.2 乙方在本合同有效期內(nèi)有權(quán)根據(jù)國家和市政府的有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病和/或工 傷的醫(yī)療假和/或恢復(fù)假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關(guān) 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)與勞動條件

7.1 甲方應(yīng)遵守和實(shí)施國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，確保乙方在經(jīng)營 或業(yè)務(wù)活動中的安全和健康。

7.2 乙方有權(quán)拒絕服從甲方給出的違反國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指 示。

7.3 若甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)合同》，該等協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成 為本合同的組成部分。

八、勞動紀(jì)律

8.1 乙方具體的工作流程、工作紀(jì)律和工作守則，在甲方的員工手冊中作具體規(guī)定。該員工手冊是本合同的組成部分。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

8.2 甲方的有關(guān)規(guī)章制度未包含在員工手冊中的，該等規(guī)章制度亦為本合同的組成 部分。

8.3 甲方有權(quán)在不違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實(shí)際情況修改其員工手冊、規(guī)章制度，并應(yīng)將修訂情況及時通知乙方。

8.4 甲方對員工手冊、規(guī)章制度作出的不時的書面修訂，以及公司內(nèi)部3名以上員 工知曉的所有通知、會議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

8.5 對于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并可視情 形決定要求乙方暫時停職或離崗，乙方應(yīng)予以服從;待調(diào)查完畢后，甲方可根 據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。

在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時，根據(jù)調(diào)整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。

若甲方經(jīng)調(diào)查后查實(shí)乙方并無上述違反行為的，甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足乙方的薪酬差額，并及時在公司內(nèi)部公布調(diào)查結(jié)果。

8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊、規(guī)章制度的具體內(nèi)容，乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束，并同意在甲方日后對員工手冊、規(guī)章制度 作出合法修正、補(bǔ)充時，仍然同意受其約束。

九、合同的變更、解除和終止

9.1 變更本合同條款時，提出變更要求的一方應(yīng)提前30天通知對方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除發(fā)生上述情形外，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三個月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反本合同約定或不履行本合同義務(wù)的;(3)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊中 的規(guī)章及規(guī)則的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)未提供真實(shí)、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關(guān)材料的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三個月以書面形式通知乙 方或以甲方當(dāng)即支付前述相應(yīng)時間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，進(jìn)行裁員的。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會或市勞動能 力鑒定中心確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認(rèn)為部分喪失勞動能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金的, ,B, 乙方被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力～但經(jīng)雙方協(xié)商 一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷的;(4)乙方實(shí)際不履行本合同滿三個月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)情形之一的，同時又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項(xiàng) 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。

9.9 若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權(quán) 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并有權(quán)要求乙方對甲方遭致的損失進(jìn)行賠償。

9.10 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在其最后十五個工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續(xù)后，甲方將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)開出退工單，并僅在法律有明文規(guī)定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);若乙方未在前 述期限內(nèi)退還前述文件或財物，甲方除有權(quán)行使本合同第10.3條約定的索賠權(quán) 利外，還有權(quán)決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當(dāng)于前述文件、財物價值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財物。

十、保密

10.1 本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關(guān)系甲方權(quán)益，不為公眾所知悉，具有實(shí)用 性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.2 在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護(hù)期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng) 手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當(dāng)手段 獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業(yè) 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

10.3 若本合同被終止或解除，乙方應(yīng)向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經(jīng)營資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、財務(wù)報告及有關(guān)的銷售資 料。若因乙方未返還有關(guān)資料給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方三個月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實(shí)際損失超過前述金額，乙方應(yīng)按甲方的實(shí)際 損失給予賠償。

十一、競業(yè)條款

11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

主經(jīng)營、使用他人名義自主經(jīng)營等)，除非得到甲方的書面認(rèn)可方可兼任甲方機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內(nèi) 不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系或美食廣場行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。

11.3 乙方如違反本項(xiàng)的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還之前甲方支付的競業(yè)津貼以及 違約金相當(dāng)于3個月(離職前)的實(shí)際月總收入。

11.4 如果違約金不能補(bǔ)償甲方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。

十二、違約責(zé)任

12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應(yīng)對超出的損失金額負(fù)責(zé)賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關(guān)約定的行 為，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。

12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓(xùn)、出資購房、出租公寓或提供擔(dān)保等而未滿雙方約定的服務(wù)年限的，乙方應(yīng)按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、購房費(fèi)、甲方 錄用乙方時支出的費(fèi)用及其他約定的賠償費(fèi)用。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

十三、爭議的解決

甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。此等協(xié)商 在三十日內(nèi)未果時，任何一方可按國家和 市的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請調(diào) 解、仲裁或提起訴訟。

十四、通知

14.1 本合同履行過程中任何一方發(fā)給對方的所有通知應(yīng)采用書面形式。此類通知將 在該方收到對方簽字收訖時或掛號郵寄后滿三個工作日時視為送達(dá)。

14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達(dá)所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應(yīng)及時將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發(fā)予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達(dá)。

十五、其他

15.1 甲方任何一次對本合同項(xiàng)下某項(xiàng)權(quán)利的放棄或不行使，并不當(dāng)然構(gòu)成其 將來對此項(xiàng)權(quán)利的放棄，也并不構(gòu)成其對協(xié)議項(xiàng)下其他權(quán)利的放棄。

15.2 若本合同中任何條款無強(qiáng)制力或與現(xiàn)行法律、法規(guī)相沖突，則該無效或 無強(qiáng)制力的條款應(yīng)被有效的、具強(qiáng)制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

15.4 本合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權(quán)代表: 日期: 乙方: 日期: 機(jī)密文件 ,-14

第四篇：一碗米養(yǎng)個恩人,一斗米養(yǎng)個仇人哲理故事

“一碗米養(yǎng)個恩人，一斗米養(yǎng)個仇人”。一句話點(diǎn)醒多少夢中人!原來一直想不透的問題，這句話終于找到了根源，讓自己豁然開朗！打小接受的傳統(tǒng)教育是做人要講義氣，也明白“滴水之恩涌泉相報”的道理，所以自己傾心相助的朋友離我而去時，我苦悶并百思不得其解：雖然自己不圖回報，可事情不應(yīng)如此，這到底是一種怎樣的道理？

“一碗米養(yǎng)個恩人，一斗米養(yǎng)個仇人”。理解了這句話讓我茅塞頓開！一個人饑寒交迫的時候，你給他一碗米，就是解決了他的大問題，他會感恩不盡。但是，如果繼續(xù)給他米，他就會覺得理所當(dāng)然了。一碗米不夠，二碗米不夠，三碗四碗還是覺得你只給了滄海一粟。欲望像海水，喝得越多，越是口渴。欲望，其實(shí)就是你靈魂中的癢。痛，可以忍住，而癢卻是越撓越想撓的。

從前，有兩戶人家是鄰居，其中一個家中要富裕的多，兩家相處卻很好。有一年，天災(zāi)導(dǎo)致田中顆粒無收。窮的一家沒了收成，只能等死。富的一家有很多糧食，就給窮的一家送去了一升米，救了急。

窮的一家非常感激救命的恩人！熬過最艱苦的時刻后，窮人就前往感謝富人。說話間，談起明年的種子還沒有著落，富的一家慷慨地說：這樣吧，我這里的糧食還有很多，你再拿去一斗吧。這窮的千恩萬謝地拿著一斗米回家了。

回家后，家里人說，這斗米能做什么？根本就不夠明年地里的種子，他們太過分了，既然這么有錢，就應(yīng)該多送我們一些糧食和錢。這話傳到了富人耳朵里，他很生氣，心想，我白白送你這么多的糧食，你不僅不感謝我，還把我當(dāng)仇人一樣忌恨。于是，本來關(guān)系不錯的兩家人，從此成了仇人，老死不相往來。這就是升米恩，斗米仇。當(dāng)人快被餓死的時候，你給他一升米，他會把你當(dāng)作恩人；可你要給了一斗米，他就會想，既然你出得起一斗米，就能給我更多，你要不給我，那你就成為我的仇人了。

三國時，吳國有個叫趙姬的女人，閨女出嫁前，她說“到了婆家，你可千萬不要做好事喲。”閨女不解問母親：“您不讓我做好事，那我可以做壞事嗎？”母親立刻正色道：“好事都不能做，更何況是壞事！”

趙姬說的這番話很復(fù)雜，既有哲學(xué)問題，又有道德問題，還牽扯到心理問題。余嘉錫在其《世說新語箋疏》中為趙姬的話語心生感慨，他說：“蓋古之教女者之意，特不愿其遇事表暴，斤斤于為善之名，以招人之嫉妒，而非禁之使不為善也。”好事不是不可以做，怕的是他人習(xí)慣了這樣做，甚而認(rèn)為天生就該這樣做。

生活里常有這樣的事，第一次幫他時，他會對你心存感激，第二次他的感恩心理就會淡化，到了N次以后，他簡直就理直氣壯地認(rèn)為這都是應(yīng)該為他做的，甚至當(dāng)沒有了這種幫助時，他會對施助者心存怨恨，正所謂恩中招怨。一碗米養(yǎng)恩人，一斗米養(yǎng)仇人。明白了這些，我心釋然了。這句話解開了多少人的心鎖。

第五篇：上海xxx餐飲管理有限公司

上海XXX餐飲管理有限公司

是一家專門承接大、中型企業(yè)學(xué)校、機(jī)關(guān)食堂膳食托管為核心業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

自公司成立以來，采納了有豐富廚房管理經(jīng)驗(yàn)加上本公司不斷的創(chuàng)新，培訓(xùn)專業(yè)人才，現(xiàn)已形成了一個師資雄厚的企業(yè)。在上海、江蘇、浙江、安徽等地均有承包食堂經(jīng)營，并得到合作伙伴的一致好評；以“誠信為本”從事食堂托管、營養(yǎng)配餐、廚房設(shè)計及蔬菜配送為一體的餐飲管理公司。

XXX餐飲以管理創(chuàng)新為目標(biāo)，服務(wù)質(zhì)量為要求，經(jīng)營效益為中心，不斷提高企業(yè)整體素質(zhì)！日本和歐洲美國家90%以上的大中型企業(yè)集體食堂由專業(yè)機(jī)構(gòu)管理，用專業(yè)運(yùn)營模式取代你方食堂傳統(tǒng)管理難題；通過降低原材料成本、優(yōu)化資源配置提高你方員工生活水準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；用真誠、有效的服務(wù)使我方繼續(xù)不斷地縮定合作伙伴，做行業(yè)佼佼者。

特別是近些年來，公司加大了對自身隊(duì)伍的建設(shè)，筑巢引鳳，培養(yǎng)和儲備了一大批的優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才，以科學(xué)的管理模式，精湛的烹飪技術(shù)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

聘請了衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在公司培訓(xùn)部對清潔衛(wèi)生進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，我們從優(yōu)秀的隊(duì)伍中抽出骨干，提升為訓(xùn)導(dǎo)廚 師、訓(xùn)導(dǎo)廚工及訓(xùn)導(dǎo)服務(wù)員，按公司的培訓(xùn)計劃及教程安排，由訓(xùn)導(dǎo)廚師負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計劃的方案。

另外公司的市場開發(fā)部也在不斷的搜集各種信息及競爭對手的情報，并以此制定戰(zhàn)略計劃，同時也為行政部完 善各項(xiàng)制度提供依據(jù)。

回顧過去，展望未來，我公司將一如既往地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、高效的膳食服務(wù)，更期待著能與貴公司 攜手共創(chuàng)美好的明天！

XXX人深知：一個成功的企業(yè)家，是從關(guān)心員工的生活開始，因?yàn)橐粋€企業(yè)的膳食水平是企業(yè)的第二生產(chǎn)力，它會直接影響到企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。上海XXX餐飲管理有限公司健康的膳食供應(yīng)、科學(xué)的營養(yǎng)成份配制、熱忱周到的服務(wù)，一定能讓您及您的職員感受到家的溫馨，從而保持積極向上、斗志昂揚(yáng)的 團(tuán)隊(duì)精神。我們期望與您真誠的合作，能為您的企業(yè)輝煌鋪平后勤工作之路！

提高飯菜質(zhì)量、降低飯菜價格、優(yōu)化就餐環(huán)境、改善服務(wù)態(tài)度、取長補(bǔ)短，服務(wù)于您們！XXX餐飲：專業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、永久！

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