第一篇：山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司（精選）

山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司 你走向成功的理想殿堂

山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司是山東省著名的招商加盟企業(yè)，擁有省內(nèi)乃至全國范圍內(nèi)優(yōu)秀項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，加盟商遍布全國各地，為無數(shù)的創(chuàng)業(yè)人才帶去了發(fā)家致富的金點(diǎn)子，好項(xiàng)目。多年來連續(xù)被消費(fèi)者評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”和加盟商嚴(yán)重的“守合同重信用”企業(yè)。并憑借自己雄厚的實(shí)力在不斷的發(fā)展前進(jìn)，為廣大有志之士敞開通向創(chuàng)業(yè)成功的大門。山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司旗下有多種加盟項(xiàng)目，每一種都是餐飲加盟中的精英品牌。其中，原盅原味蒸飯加盟系列開創(chuàng)了“蒸”飯新風(fēng)潮，一改傳統(tǒng)的飲食的油炸方式，推崇無油煙，無廚房，于居民生活更健康的飲食制作方法。饞天下小吃技術(shù)加盟是一項(xiàng)專門的小吃技術(shù)培訓(xùn)，為加盟商們提供了專業(yè)的技術(shù)教學(xué)，讓加盟商輕松掌握小吃技巧，走進(jìn)餐飲行列。除了這些，山東創(chuàng)邦還有有玲瓏餛飩加盟、潘師傅紅燒肉加盟等幾個(gè)重要的加盟項(xiàng)目，每一個(gè)都以加盟商的利益為原則，盡心盡力為創(chuàng)業(yè)人員提供最好的致富機(jī)遇。

多年來的經(jīng)驗(yàn)讓山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司積聚更大的實(shí)力，也正是這實(shí)力推動(dòng)著創(chuàng)邦餐飲為大家謀取更大的福利，向著更高的目標(biāo)發(fā)展。餐飲加盟重要的除了自身的產(chǎn)品影響力，其加盟體系中對(duì)于加盟商的服務(wù)也扮演著重要的角色。山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司深諳此理，所以在提升產(chǎn)品實(shí)力的同時(shí)也在不斷加強(qiáng)自己身的服務(wù)能力。對(duì)于每一個(gè)加盟商，山東創(chuàng)邦都當(dāng)做是自己的家人，全方位的服務(wù)：從店面選址到售后經(jīng)營指導(dǎo)，加盟商的經(jīng)營變得簡簡單單，即使沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人也可以輕松開店掙大錢。

公平是山東創(chuàng)邦的核心價(jià)值。山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司，有良好的溝通氛圍，富含凝聚力的企業(yè)文化，每一位加盟商在這里都享受到貼心的服務(wù)。創(chuàng)邦人相信，每一天都是新的起點(diǎn)，每一天都是新的征程。在這個(gè)信念的支持下，創(chuàng)邦爭做餐飲市場(chǎng)山的標(biāo)桿企業(yè)，創(chuàng)贏明星企業(yè)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，造福人類。創(chuàng)邦有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，更有優(yōu)秀的員工，這樣的團(tuán)隊(duì)讓創(chuàng)邦成長為一支一流的隊(duì)伍。

山東創(chuàng)邦餐飲管理有限公司竭誠為你服務(wù)。

第二篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運(yùn)營手冊(cè)

一、企業(yè)文化（這個(gè)需要找文筆功底好點(diǎn)的研究一下）

二、組織架構(gòu)（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會(huì)招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數(shù)跟要求提交到人事處，由人事專員進(jìn)行統(tǒng)一招聘.3.一經(jīng)錄用，由人事專員辦理相關(guān)的入職手續(xù)，并通知店長進(jìn)行人員培訓(xùn)，培訓(xùn)試用期為一個(gè)月，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工，享受本公司所有福利，三個(gè)月后提供醫(yī)社保。

4.本公司所需管理人才優(yōu)先從內(nèi)部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個(gè)詳細(xì)再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個(gè)月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓(xùn)期間7天之內(nèi)自動(dòng)離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發(fā)放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準(zhǔn)。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，無法勝任本職工作的，本公司有權(quán)隨時(shí)予以解雇。

2.違反公司規(guī)章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經(jīng)理同意后上報(bào)人事處。

5.員工如果在試用期內(nèi)覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。

6.員工工作時(shí)間未超過三個(gè)月，制服費(fèi)用員工自己支付，如果工作時(shí)間超過三個(gè)月不滿一年按30%-100%的折舊費(fèi)計(jì)算，如果超過一年，制服費(fèi)用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時(shí)間進(jìn)行指紋驗(yàn)證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3.遲到或早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，兩次以上當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請(qǐng)假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計(jì)3天者視為自動(dòng)離職（扣除所有工資福利）

5.各級(jí)員工按請(qǐng)假時(shí)間長短，需提前相應(yīng)時(shí)間填寫申請(qǐng)單并遞交店經(jīng)理審批。店經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批.6.辭職期內(nèi)不允許事假.七、會(huì)議制度：

1.公司門店日常例會(huì)分為兩種：周例會(huì)和月例會(huì)。應(yīng)盡量將會(huì)議時(shí)間減至最短，在有限的時(shí)間內(nèi)保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規(guī)章制度，市場(chǎng)情況，銷售技巧等，使其通過例會(huì)及日常交流提高自身專業(yè)水平。

2.周例會(huì)：公司門店每周日18：00召開一次例會(huì)，持續(xù)時(shí)間不超過半個(gè)小時(shí)，每一位員工都必須參加，會(huì)議由店經(jīng)理負(fù)責(zé)主持或由前周優(yōu)秀員工輪流主持。會(huì)議內(nèi)容為本周的工作總結(jié)及營銷業(yè)務(wù)技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務(wù)和衛(wèi)生細(xì)節(jié)的完善提要，管理?xiàng)l例，通知等最新動(dòng)態(tài)的傳達(dá)。并做好下周的工作計(jì)劃安排。

3.月例會(huì)：公司每月（初）定期召開一次月例會(huì)，時(shí)間控制在一個(gè)小時(shí)內(nèi)，每位員工都必須出席，會(huì)議由總經(jīng)理或副總理主持。店經(jīng)理總結(jié)上個(gè)月店務(wù)管理及目標(biāo)業(yè)績的完成狀況。公布評(píng)比結(jié)果，嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀員工。分析本月市場(chǎng)行情及業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，制定競(jìng)爭策略。研討確定本月業(yè)績目標(biāo)及市場(chǎng)推廣計(jì)劃。了解員工培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規(guī)章制度，熱愛和維護(hù)公司聲譽(yù)。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽(yù)的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學(xué)習(xí)和積極參加培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)能力，提高服務(wù)工作質(zhì)量。

3.不斷提高自身的素質(zhì)水平，它包括外在素質(zhì)——形象，風(fēng)度，禮貌，健康等，也包括內(nèi)在素質(zhì)——意識(shí)，態(tài)度，能力，性格，專業(yè)水平等，每位員工都應(yīng)當(dāng)把提高自身素質(zhì)水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標(biāo)要求。

4.公司上下之間實(shí)行：“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”，一級(jí)管一級(jí)。下級(jí)服從上級(jí)，下級(jí)應(yīng)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級(jí)不越級(jí)指揮，下級(jí)不越級(jí)請(qǐng)承。通常情況下，每位員工只聽從一個(gè)

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級(jí)員工應(yīng)尊重上司，維護(hù)上司威信。上班不可以對(duì)上司直呼其名，不可當(dāng)面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對(duì)客人還是對(duì)同事，上下級(jí)，都應(yīng)當(dāng)講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對(duì)客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節(jié)適度，禮貌周到。

8.上班時(shí)間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時(shí)間，手機(jī)必須調(diào)成震動(dòng)，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時(shí)間玩手機(jī)，上網(wǎng)，聊天。

10.員工有責(zé)任愛護(hù)公司財(cái)物，如發(fā)生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴(yán)重?fù)p失的，必須酌情予以相應(yīng)賠償。

九、獎(jiǎng)罰制度：

以公平的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎(jiǎng)罰制度，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，由店經(jīng)理開單呈報(bào)副總經(jīng)理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發(fā)表申訴意見。

有以下作為者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元不等現(xiàn)金，并在會(huì)議上通報(bào)表揚(yáng)。

（1）處理客戶關(guān)系得當(dāng)，獲得客戶表揚(yáng)者。

（2）遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對(duì)于公司的服務(wù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。

（6）維護(hù)公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續(xù)三個(gè)月服務(wù)期間考核優(yōu)良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

有以下違規(guī)者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動(dòng)使用。

（1）浪費(fèi)公物者。

（2）在工作時(shí)間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時(shí)完成公司安排的工作。

（3）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時(shí)簽到，沒有按照公司規(guī)定佩戴工號(hào)工牌。

（7）上班時(shí)間玩手機(jī)，聊QQ.（8）在營業(yè)場(chǎng)所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會(huì)及培訓(xùn)課。

（10）對(duì)顧客不禮貌，與客人爭論，服務(wù)不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團(tuán)隊(duì)者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節(jié)嚴(yán)重報(bào)警處理）

（13）對(duì)上級(jí)不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級(jí)工作指令和調(diào)動(dòng).

第三篇：餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同2018

北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動(dòng)合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項(xiàng): 該合同為根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定制定的范本，各城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定對(duì)該范本進(jìn)行文字上的

適當(dāng)?shù)男薷?，但修改前必須向總公司?bào)備～

勞動(dòng)合同

北京美味思考餐飲管理有限公司

甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

法定代表人: 職務(wù):董事長 乙方:姓名: 身份證號(hào)碼: 現(xiàn)住址: 郵編: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系人: 戶籍所在地:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《 市勞動(dòng)合同條例》以及中國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定～在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成本《勞動(dòng)合同》,以下稱“本合同”,。

一、合同期限

1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動(dòng)合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始至 年 月 日止。

1.3 若雙方經(jīng)協(xié)商一致，均同意于本合同期限屆滿后續(xù)約的，應(yīng)于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內(nèi)，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達(dá)成雇傭或 勞動(dòng)協(xié)議，無論該等協(xié)議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o償?shù)?、直接達(dá)成的或通過勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)達(dá)成的;乙方也不得自行從事任何甲方認(rèn) 為與本合同項(xiàng)下乙方職責(zé)相同或類似的工作或活動(dòng)。乙方違反本條款將被視作 是對(duì)本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除本合同。

二、工作崗位

2.1 甲方聘用乙方在 部門擔(dān)任 職務(wù)。在本合同有效期限

內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營活動(dòng)和工作需要，以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，在發(fā)予書面通知的情況下，對(duì)乙方的工作崗位和/或工作條件進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地調(diào)整乙方的薪酬待遇。

2.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責(zé)。

三、工作時(shí)間

3.1 甲方應(yīng)當(dāng)在遵守及符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng) 營的需要，合理安排乙方的工作時(shí)間。

3.2 乙方根據(jù)甲方提供的作息時(shí)間進(jìn)行工作，因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時(shí)間安排以季度為統(tǒng)計(jì)單位。

3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)運(yùn)營設(shè)備、通訊設(shè)備、運(yùn)輸或其他公用設(shè)施發(fā)生故障，危及甲方的業(yè)務(wù)或公共利益，必須及時(shí)搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)因甲方經(jīng)營或業(yè)務(wù)的連續(xù)性，在節(jié)假日也無法中斷的;

四、假日與假期

4.1 在本合同有效期限內(nèi)，乙方有權(quán)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

4.2 乙方申請(qǐng)休假應(yīng)事先征得甲方書面同意。若乙方申請(qǐng)長時(shí)間休假(超過 天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請(qǐng);若乙方申請(qǐng)短時(shí)間休假(不超過 天，含天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請(qǐng);發(fā)生不可預(yù)見的緊急情況除外，但乙方應(yīng)當(dāng)在此后及時(shí)向甲方作出說明，并在甲方認(rèn)為需要時(shí)提供有關(guān)憑據(jù)或證明。

4.3 乙方必須嚴(yán)格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行，若有違反，將被視作對(duì)本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除本合同。

五、薪酬待遇 5.1 工資標(biāo)準(zhǔn)

甲方應(yīng)當(dāng)依照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務(wù)以及國家和市政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績決定不時(shí)或定期地發(fā)放予乙方獎(jiǎng) 金。

5.2 甲方應(yīng)在每個(gè)歷月的第十日向乙方支付乙方應(yīng)得的該月前一個(gè)歷月扣除個(gè)人應(yīng) 扣款項(xiàng)后的月工資。根據(jù)國家和市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方代扣代繳的個(gè) 人應(yīng)扣款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時(shí)繳納。

若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的，則甲方應(yīng)在該日后最近的一個(gè)工作日進(jìn)行 工資發(fā)放，惟適逢春節(jié)假期，應(yīng)提前至該日前最近的一個(gè)工作日進(jìn)行工資發(fā)放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資或安排乙 方補(bǔ)休。

甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的，應(yīng)在(注:時(shí)間)進(jìn)行發(fā)放。

5.4 若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營中止，在該等中止只持續(xù)不超過一個(gè)月的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超 過一個(gè)月，則甲方應(yīng)以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資，機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產(chǎn)或經(jīng)營恢復(fù)正常。

5.5 若甲方無正當(dāng)理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定支付或補(bǔ)足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個(gè)工作日內(nèi)提供有效理 由或予以支付、補(bǔ)足的，乙方有權(quán)依照本合同第9.3條約定隨時(shí)解除本合同。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

6.1 在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)繳 的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方應(yīng)定期將前述社會(huì)保險(xiǎn)金的支付情況通知乙方。

6.2 乙方在本合同有效期內(nèi)有權(quán)根據(jù)國家和市政府的有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病和/或工 傷的醫(yī)療假和/或恢復(fù)假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關(guān) 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

7.1 甲方應(yīng)遵守和實(shí)施國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，確保乙方在經(jīng)營 或業(yè)務(wù)活動(dòng)中的安全和健康。

7.2 乙方有權(quán)拒絕服從甲方給出的違反國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指 示。

7.3 若甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)合同》，該等協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成 為本合同的組成部分。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

8.1 乙方具體的工作流程、工作紀(jì)律和工作守則，在甲方的員工手冊(cè)中作具體規(guī)定。該員工手冊(cè)是本合同的組成部分。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

8.2 甲方的有關(guān)規(guī)章制度未包含在員工手冊(cè)中的，該等規(guī)章制度亦為本合同的組成 部分。

8.3 甲方有權(quán)在不違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實(shí)際情況修改其員工手冊(cè)、規(guī)章制度，并應(yīng)將修訂情況及時(shí)通知乙方。

8.4 甲方對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度作出的不時(shí)的書面修訂，以及公司內(nèi)部3名以上員 工知曉的所有通知、會(huì)議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

8.5 對(duì)于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并可視情 形決定要求乙方暫時(shí)停職或離崗，乙方應(yīng)予以服從;待調(diào)查完畢后，甲方可根 據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。

在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時(shí)性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時(shí)，根據(jù)調(diào)整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。

若甲方經(jīng)調(diào)查后查實(shí)乙方并無上述違反行為的，甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足乙方的薪酬差額，并及時(shí)在公司內(nèi)部公布調(diào)查結(jié)果。

8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時(shí)已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊(cè)、規(guī)章制度的具體內(nèi)容，乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束，并同意在甲方日后對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度 作出合法修正、補(bǔ)充時(shí)，仍然同意受其約束。

九、合同的變更、解除和終止

9.1 變更本合同條款時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)提前30天通知對(duì)方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。除發(fā)生上述情形外，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三個(gè)月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反本合同約定或不履行本合同義務(wù)的;(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊(cè)中 的規(guī)章及規(guī)則的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)未提供真實(shí)、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關(guān)材料的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三個(gè)月以書面形式通知乙 方或以甲方當(dāng)即支付前述相應(yīng)時(shí)間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，進(jìn)行裁員的。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或市勞動(dòng)能 力鑒定中心確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金的, ,B, 乙方被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力～但經(jīng)雙方協(xié)商 一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷的;(4)乙方實(shí)際不履行本合同滿三個(gè)月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)情形之一的，同時(shí)又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項(xiàng) 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。

9.9 若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權(quán) 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并有權(quán)要求乙方對(duì)甲方遭致的損失進(jìn)行賠償。

9.10 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在其最后十五個(gè)工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財(cái)物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續(xù)后，甲方將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)開出退工單，并僅在法律有明文規(guī)定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);若乙方未在前 述期限內(nèi)退還前述文件或財(cái)物，甲方除有權(quán)行使本合同第10.3條約定的索賠權(quán) 利外，還有權(quán)決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當(dāng)于前述文件、財(cái)物價(jià)值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財(cái)物。

十、保密

10.1 本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關(guān)系甲方權(quán)益，不為公眾所知悉，具有實(shí)用 性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.2 在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護(hù)期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng) 手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當(dāng)手段 獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業(yè) 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

10.3 若本合同被終止或解除，乙方應(yīng)向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經(jīng)營資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告及有關(guān)的銷售資 料。若因乙方未返還有關(guān)資料給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方三個(gè)月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實(shí)際損失超過前述金額，乙方應(yīng)按甲方的實(shí)際 損失給予賠償。

十一、競(jìng)業(yè)條款

11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

主經(jīng)營、使用他人名義自主經(jīng)營等)，除非得到甲方的書面認(rèn)可方可兼任甲方機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內(nèi) 不得從事與本企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系或美食廣場(chǎng)行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。

11.3 乙方如違反本項(xiàng)的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還之前甲方支付的競(jìng)業(yè)津貼以及 違約金相當(dāng)于3個(gè)月(離職前)的實(shí)際月總收入。

11.4 如果違約金不能補(bǔ)償甲方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。

十二、違約責(zé)任

12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個(gè)月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應(yīng)對(duì)超出的損失金額負(fù)責(zé)賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關(guān)約定的行 為，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。

12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓(xùn)、出資購房、出租公寓或提供擔(dān)保等而未滿雙方約定的服務(wù)年限的，乙方應(yīng)按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、購房費(fèi)、甲方 錄用乙方時(shí)支出的費(fèi)用及其他約定的賠償費(fèi)用。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

十三、爭議的解決

甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。此等協(xié)商 在三十日內(nèi)未果時(shí)，任何一方可按國家和 市的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào) 解、仲裁或提起訴訟。

十四、通知

14.1 本合同履行過程中任何一方發(fā)給對(duì)方的所有通知應(yīng)采用書面形式。此類通知將 在該方收到對(duì)方簽字收訖時(shí)或掛號(hào)郵寄后滿三個(gè)工作日時(shí)視為送達(dá)。

14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達(dá)所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應(yīng)及時(shí)將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發(fā)予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達(dá)。

十五、其他

15.1 甲方任何一次對(duì)本合同項(xiàng)下某項(xiàng)權(quán)利的放棄或不行使，并不當(dāng)然構(gòu)成其 將來對(duì)此項(xiàng)權(quán)利的放棄，也并不構(gòu)成其對(duì)協(xié)議項(xiàng)下其他權(quán)利的放棄。

15.2 若本合同中任何條款無強(qiáng)制力或與現(xiàn)行法律、法規(guī)相沖突，則該無效或 無強(qiáng)制力的條款應(yīng)被有效的、具強(qiáng)制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對(duì)雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

15.4 本合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權(quán)代表: 日期: 乙方: 日期: 機(jī)密文件 ,-14

第四篇：上海容邦投資管理有限公司

■上海容邦投資管理有限公司

需求人才：

業(yè)務(wù)部

一、銷售經(jīng)理助理（10人）

任職資格：

1、中專以上學(xué)歷，口齒伶俐，性格開朗，善于溝通；

2、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞。

工作職責(zé)：

1、通過電話、旅游、會(huì)議相結(jié)合的方式向客戶介紹；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的收款、回款事項(xiàng)。

二、銷售顧問（20人）任職資格：

1、品貌端正、氣質(zhì)佳、性格開朗；

2、良好的客戶服務(wù)意識(shí)，良好的語言表達(dá)能力及溝通能力；

3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。工作職責(zé)：

1、開拓潛在客戶，完善客戶信息，做好跟蹤服務(wù)；

2、與其它部門有效合作，為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

行政部

一、行政助理（2名）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、有一定的文筆寫作能力、會(huì)Photoshop平面設(shè)計(jì)優(yōu)先。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管工作；

2、負(fù)責(zé)檔案管理及辦公用品管理。

二、人事行政專員（2人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、有很好的親合力和溝通能力，以及獨(dú)立開展工作的能力。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管工作；

2、負(fù)責(zé)員工考勤、福利、薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)工作的綜合管理；

3、管理員工人事檔案、勞動(dòng)合同。

售后部

一、售后客服專員（3名）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)有耐心、責(zé)任心，親和力以及服務(wù)意識(shí)。工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接聽售后服務(wù)電話，接待來訪客戶、統(tǒng)計(jì)資料等；

2、輔助部門主管完成售后服務(wù)工作。

策劃部

一、策劃助理（2人）

任職資格：

1、新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

工作職責(zé)：

1、協(xié)助策劃和參與各種公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng)，撰寫宣傳文案等；

2、協(xié)助部門主管進(jìn)行創(chuàng)意提案，保證工作的順利推進(jìn)；

二、策劃專員（2人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、廣告相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的策劃推廣能力，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司銷售活動(dòng)的策劃推廣及執(zhí)行跟蹤；

2、各種專題活動(dòng)的策劃，定期策劃提供活動(dòng)主題。

財(cái)務(wù)部

一、會(huì)計(jì)（2人）

任職資格：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及公司報(bào)稅流程；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)

工作職責(zé)：

1、處理日常賬務(wù)工作, 保證準(zhǔn)時(shí)完成納稅申報(bào)工作；

2、提供月度財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)跟進(jìn)事宜

二、出納（2人）

任職資格：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)

工作職責(zé)：

1、處理公司日常報(bào)銷事務(wù)，核對(duì)現(xiàn)金賬實(shí)情況；

2、做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

■上海容邦全國營銷中心

一、招商助理（2人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、能承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，刻苦勤奮，有開拓進(jìn)取精神和新客戶開發(fā)能力；

3、良好的語言表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，有技巧的處理客戶異議； 工作職責(zé)：

1、向客戶推薦產(chǎn)品；

2、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)展示產(chǎn)品；

3、負(fù)責(zé)客戶的接待事務(wù)。

二、招商專員（5人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、為人誠實(shí)，品行端正，踏實(shí)肯干，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)；

3、邏輯性強(qiáng)、有親和力。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獲取意向客戶信息，并跟進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)新加盟客戶相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)客戶的接待事務(wù)

■容邦科技園（工作地點(diǎn)：周莊）

種養(yǎng)殖部門

一、生態(tài)園區(qū)種植專員（5名）

任職資格：

1、種植專業(yè)、園藝專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中專以上學(xué)歷；

2、能吃苦耐勞、有事業(yè)心、積極向上，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)種植園區(qū)樣板田的示范工程；

2、負(fù)責(zé)解答作物種植期中出現(xiàn)的各類病癥，并及時(shí)采取解決措施；

3、具有良好的溝通與詮釋能力。

二、生態(tài)園區(qū)養(yǎng)殖專員(5名)

任職資格：

1、農(nóng)業(yè)、生物、養(yǎng)殖業(yè)、動(dòng)物科學(xué)，動(dòng)物營養(yǎng)專業(yè)相關(guān)專業(yè)?？萍耙源髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)園區(qū)養(yǎng)殖類工作

銷售部

生態(tài)園銷售專員(10名)

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，熱愛銷售行業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、較高的服務(wù)意識(shí)、善于溝通協(xié)調(diào)。

工作職責(zé)：

1、向客戶介紹農(nóng)副產(chǎn)品及其它相關(guān)公司產(chǎn)品；

2、負(fù)責(zé)新老客戶的開發(fā)、維系做好客戶資料整理。

3、負(fù)責(zé)客戶的接待事務(wù)

行政部

一、行政助理（2名）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、有一定的文筆寫作能力、熟練運(yùn)用辦公軟件。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管工作；

2、負(fù)責(zé)檔案管理及辦公用品管理。

二、人事行政專員（2人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、有很好的親合力和溝通能力，以及獨(dú)立開展工作的能力。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管工作；

2、負(fù)責(zé)員工考勤、福利、薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)工作的綜合管理；

3、管理員工人事檔案、勞動(dòng)合同。

策劃部

策劃專員（3人）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、廣告相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的策劃推廣能力，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生態(tài)園銷售活動(dòng)的策劃推廣及執(zhí)行跟蹤；

2、各種園區(qū)專題活動(dòng)的策劃推廣及執(zhí)行跟蹤。

財(cái)務(wù)部

一、會(huì)計(jì)（2人）

任職資格：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及公司報(bào)稅流程；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)

工作職責(zé)：

1、處理日常賬務(wù)工作, 保證準(zhǔn)時(shí)完成納稅申報(bào)工作；

2、提供月度財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)跟進(jìn)事宜

二、出納（2人）

任職資格：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)專科以上學(xué)歷；

2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)

工作職責(zé)：

1、處理公司日常報(bào)銷事務(wù)，核對(duì)現(xiàn)金賬實(shí)情況；

2、做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

售后部

一、售后客服專員（5名）

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)有耐心、責(zé)任心，親和力以及服務(wù)意識(shí)。工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接聽售后服務(wù)電話，接待來訪客戶、統(tǒng)計(jì)資料等；

2、輔助部門主管完成售后服務(wù)工作。

第五篇：上海xxx餐飲管理有限公司

上海XXX餐飲管理有限公司

是一家專門承接大、中型企業(yè)學(xué)校、機(jī)關(guān)食堂膳食托管為核心業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

自公司成立以來，采納了有豐富廚房管理經(jīng)驗(yàn)加上本公司不斷的創(chuàng)新，培訓(xùn)專業(yè)人才，現(xiàn)已形成了一個(gè)師資雄厚的企業(yè)。在上海、江蘇、浙江、安徽等地均有承包食堂經(jīng)營，并得到合作伙伴的一致好評(píng)；以“誠信為本”從事食堂托管、營養(yǎng)配餐、廚房設(shè)計(jì)及蔬菜配送為一體的餐飲管理公司。

XXX餐飲以管理創(chuàng)新為目標(biāo)，服務(wù)質(zhì)量為要求，經(jīng)營效益為中心，不斷提高企業(yè)整體素質(zhì)！日本和歐洲美國家90%以上的大中型企業(yè)集體食堂由專業(yè)機(jī)構(gòu)管理，用專業(yè)運(yùn)營模式取代你方食堂傳統(tǒng)管理難題；通過降低原材料成本、優(yōu)化資源配置提高你方員工生活水準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；用真誠、有效的服務(wù)使我方繼續(xù)不斷地縮定合作伙伴，做行業(yè)佼佼者。

特別是近些年來，公司加大了對(duì)自身隊(duì)伍的建設(shè)，筑巢引鳳，培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批的優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才，以科學(xué)的管理模式，精湛的烹飪技術(shù)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

聘請(qǐng)了衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在公司培訓(xùn)部對(duì)清潔衛(wèi)生進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，我們從優(yōu)秀的隊(duì)伍中抽出骨干，提升為訓(xùn)導(dǎo)廚 師、訓(xùn)導(dǎo)廚工及訓(xùn)導(dǎo)服務(wù)員，按公司的培訓(xùn)計(jì)劃及教程安排，由訓(xùn)導(dǎo)廚師負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的方案。

另外公司的市場(chǎng)開發(fā)部也在不斷的搜集各種信息及競(jìng)爭對(duì)手的情報(bào)，并以此制定戰(zhàn)略計(jì)劃，同時(shí)也為行政部完 善各項(xiàng)制度提供依據(jù)。

回顧過去，展望未來，我公司將一如既往地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、高效的膳食服務(wù)，更期待著能與貴公司 攜手共創(chuàng)美好的明天！

XXX人深知：一個(gè)成功的企業(yè)家，是從關(guān)心員工的生活開始，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的膳食水平是企業(yè)的第二生產(chǎn)力，它會(huì)直接影響到企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。上海XXX餐飲管理有限公司健康的膳食供應(yīng)、科學(xué)的營養(yǎng)成份配制、熱忱周到的服務(wù)，一定能讓您及您的職員感受到家的溫馨，從而保持積極向上、斗志昂揚(yáng)的 團(tuán)隊(duì)精神。我們期望與您真誠的合作，能為您的企業(yè)輝煌鋪平后勤工作之路！

提高飯菜質(zhì)量、降低飯菜價(jià)格、優(yōu)化就餐環(huán)境、改善服務(wù)態(tài)度、取長補(bǔ)短，服務(wù)于您們！XXX餐飲：專業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、永久！

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