第一篇：廣州真功夫餐飲管理有限公司

廣州真功夫餐飲管理有限公司

公司簡介

真功夫餐飲管理有限公司始建于1994年，目前在華南、華東及華北三大區(qū)域擁有200多家直營餐廳，員工近萬人，是中國中式快餐全國性連鎖龍頭企業(yè)。2008年發(fā)展目標為500家直營餐廳。真功夫以樹立民族品牌為己任，以豐富和發(fā)展人類餐飲文化為使命，五年目標是成為中國中式快餐第一品牌！遠景目標是成為全球十大餐飲品牌！真功夫全面采用后勤與店面分離管理模式，即所有原材料的采購、半成品粗加工、冷藏物流配送由后勤中心獨立完成，將餐廳從傳統(tǒng)的“前店

后廚”的模式中解放出來。

真功夫三大后勤基地分布在華南、華東和華北，為真功夫近百家直營分店提供高品質(zhì)的原材料及經(jīng)過加工的半成品。其設(shè)計加工能力能滿足

800家左右的餐廳需求。

真功夫品牌核心價值是——功夫不負有心人。中華飲食中的“蒸文化”是真功夫最主要的文化基色，“功夫文化”是真功夫另一大文化特色，“蒸文化”和“功夫文化”的有效結(jié)合是真功夫企業(yè)文化的獨特魅力所在?！肮Ψ虿回撚行娜恕笔钦婀Ψ驁远ǖ男拍?，表達了真功夫品牌的理念、價值觀和思想精髓，具有強烈的品牌特色和中國特色。

真功夫企業(yè)文化的核心價值觀是尊重個人、全情投入、深入調(diào)研、挑戰(zhàn)

卓越。

招聘職位：見習(xí)經(jīng)理 要求：

1、三個月內(nèi)能熟練操作基本崗位;

2、能運用訓(xùn)練五步曲教授員工;

3、掌握處理顧客投訴的基本要領(lǐng);

4、能夠運用良好人際關(guān)系技巧與員工及顧客溝通;

5、存貨盤點和收銀;

6、能自主制定柜臺鋪面管理計劃,操作清潔程序表全部項目;

7、確保所在團隊成員能在一個開心,溝通暢通的環(huán)境下工作.真功夫餐飲管理有限公司

Real Kungfu Catering Management Co., Ltd.總部地址：中國廣州市天河區(qū)體育西路109號高盛大廈16樓CDE座 郵政編碼：510620 電話號碼：020-38792912—校園招聘項目組 傳真：020-38792952 公司網(wǎng)址：http：/ / 004km.cn E-mail：zkfhr@zkungfu.com 宣講會時間：12月7日晚上7：00 地點：4號樓401室

第二篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運營手冊

一、企業(yè)文化（這個需要找文筆功底好點的研究一下）

二、組織架構(gòu)（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數(shù)跟要求提交到人事處，由人事專員進行統(tǒng)一招聘.3.一經(jīng)錄用，由人事專員辦理相關(guān)的入職手續(xù)，并通知店長進行人員培訓(xùn)，培訓(xùn)試用期為一個月，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可即時轉(zhuǎn)為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫(yī)社保。

4.本公司所需管理人才優(yōu)先從內(nèi)部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個詳細再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓(xùn)期間7天之內(nèi)自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發(fā)放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合標準的，無法勝任本職工作的，本公司有權(quán)隨時予以解雇。

2.違反公司規(guī)章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經(jīng)理同意后上報人事處。

5.員工如果在試用期內(nèi)覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經(jīng)理提出離職申請。

6.員工工作時間未超過三個月，制服費用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費計算，如果超過一年，制服費用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進行指紋驗證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當(dāng)月全勤獎。

3.遲到或早退半個小時以內(nèi)扣10元，兩次以上當(dāng)月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）

5.各級員工按請假時間長短，需提前相應(yīng)時間填寫申請單并遞交店經(jīng)理審批。店經(jīng)理請假需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批.6.辭職期內(nèi)不允許事假.七、會議制度：

1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應(yīng)盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內(nèi)保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規(guī)章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業(yè)水平。

2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續(xù)時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經(jīng)理負責(zé)主持或由前周優(yōu)秀員工輪流主持。會議內(nèi)容為本周的工作總結(jié)及營銷業(yè)務(wù)技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務(wù)和衛(wèi)生細節(jié)的完善提要，管理條例，通知等最新動態(tài)的傳達。并做好下周的工作計劃安排。

3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內(nèi)，每位員工都必須出席，會議由總經(jīng)理或副總理主持。店經(jīng)理總結(jié)上個月店務(wù)管理及目標業(yè)績的完成狀況。公布評比結(jié)果，嘉獎優(yōu)秀員工。分析本月市場行情及業(yè)內(nèi)動態(tài)，制定競爭策略。研討確定本月業(yè)績目標及市場推廣計劃。了解員工培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規(guī)章制度，熱愛和維護公司聲譽。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學(xué)習(xí)和積極參加培訓(xùn)，增強業(yè)務(wù)技術(shù)能力，提高服務(wù)工作質(zhì)量。

3.不斷提高自身的素質(zhì)水平，它包括外在素質(zhì)——形象，風(fēng)度，禮貌，健康等，也包括內(nèi)在素質(zhì)——意識，態(tài)度，能力，性格，專業(yè)水平等，每位員工都應(yīng)當(dāng)把提高自身素質(zhì)水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標要求。

4.公司上下之間實行：“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應(yīng)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級員工應(yīng)尊重上司，維護上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當(dāng)面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應(yīng)當(dāng)講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節(jié)適度，禮貌周到。

8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時間，手機必須調(diào)成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機，上網(wǎng)，聊天。

10.員工有責(zé)任愛護公司財物，如發(fā)生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴重損失的，必須酌情予以相應(yīng)賠償。

九、獎罰制度：

以公平的獎罰標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強化團結(jié)紀律，促使公司管理工作進行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實為依據(jù)，由店經(jīng)理開單呈報副總經(jīng)理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發(fā)表申訴意見。

有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現(xiàn)金，并在會議上通報表揚。

（1）處理客戶關(guān)系得當(dāng)，獲得客戶表揚者。

（2）遇非常事故臨機應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對于公司的服務(wù)或管理制度等，建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。

（6）維護公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續(xù)三個月服務(wù)期間考核優(yōu)良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者。

有以下違規(guī)者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。

（1）浪費公物者。

（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。

（3）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規(guī)定佩戴工號工牌。

（7）上班時間玩手機，聊QQ.（8）在營業(yè)場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會及培訓(xùn)課。

（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務(wù)不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團隊者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節(jié)嚴重報警處理）

（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調(diào)動.

第三篇：廣州歌劇院管理有限公司

廣州歌劇院管理有限公司

廣州歌劇院位于廣州新城市中軸線與珠江北岸交匯處的西側(cè)，瀕臨珠江。總投資約13.8億元人民幣，占地面積約4.2萬平方米，總建筑面積約7.3萬平方米，歌劇院內(nèi)設(shè)有1800座的大劇場、400座的多功能劇場以及附屬配套設(shè)施。預(yù)計2009年底竣工，2010年5月正是對公眾開放。

廣州歌劇院采取企業(yè)化經(jīng)營方式，由國內(nèi)文化演出業(yè)的龍頭企業(yè)——中國對外文化集團公司經(jīng)營管理。中國對外文化集團公司作為文化部直屬的的國有大型文化央企，將充分挖掘和利用國家賦予與和企業(yè)自身擁有的文化資源以及長期在國內(nèi)外文化市場所磨練的經(jīng)營管理能力，與社會各界人士一起共同為實現(xiàn)“把廣州歌劇院打造成為國內(nèi)劇院的標桿、華南地區(qū)最高藝術(shù)表演中心，并成為國家劇院的品牌；弘揚高雅藝術(shù)、推動國際文化交流、并具有國際影響力的文化藝術(shù)殿堂；國內(nèi)藝術(shù)活動的中心、普及藝術(shù)教育的園地；原創(chuàng)劇目和音樂作品創(chuàng)作演出及錄制的平臺”而努力。

廣州歌劇院管理有限公司成立在即，誠邀社會各界英才加盟，愿我們的理想成為城市絢麗的文化亮點，愿我們的成就造就廣州精彩的生活空間。

培訓(xùn)助理：本科以上1人

1、人力資源管理專業(yè)，熟練掌握本專業(yè)的各模塊專業(yè)知識；

2、能獨立完成員工的培訓(xùn)需求設(shè)計，并具有獨立培訓(xùn)能力。

人事助理：本科以上1人

1、人力資源管理專業(yè)，熟練掌握本專業(yè)的各模塊專業(yè)知識；

2、良好心態(tài)，善于與人溝通，工作抗壓力強。

總經(jīng)理秘書：本科以上1人

1、行政文秘或英語類專業(yè)

2、CET6級以上

3、外貌端莊大方，懂禮儀，具有突發(fā)事件沉穩(wěn)處理能力

行政專員：本科以上1人

1、文秘、行政管理及法律類專業(yè)；

2、具有較強的工作責(zé)任感和主動性。

客服主管：碩士以上1人

1、粵語和普通話溝通流利，英語聽說讀寫能力者優(yōu)先；

2、具有較強的工作責(zé)任感和主動性，為人坦誠、熱情；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。劇場服務(wù)儲備干部：本科以上1人

1、旅游管理、導(dǎo)游專業(yè)；

2、善于溝通、服務(wù)意識強，能適應(yīng)夜班工作。

物業(yè)助理：本科以上1人

1、物業(yè)管理專業(yè)；

2、具有較強的工作適應(yīng)性和抗壓力。

公司為其員工購買社保和公積金，按國家規(guī)定簽定勞動合同為符合條件應(yīng)屆生提供應(yīng)屆生接收

第四篇：廣州古古香餐飲企業(yè)管理有限公司

廣州古古香餐飲企業(yè)管理有限公司簡介 廣州古古香餐飲企業(yè)管理有限公司是一家集餐飲連鎖加盟、餐飲咨詢、菜品研究與技術(shù)開發(fā)、策劃服務(wù)為一體的綜合性餐飲發(fā)展企業(yè)，以傳承中華食飲養(yǎng)生文化為己任，長期致力于鈣骨火鍋養(yǎng)生文化的傳播與推廣。

公司自創(chuàng)建之日就秉誠“發(fā)掘美食歷史，弘揚養(yǎng)生文化”的宗旨，堅持“美味骨津坊，健康新時尚”品牌理念。“骨津坊”三字由宋高宗趙構(gòu)賜名，其骨湯熬制方法來自的昔日宮廷秘方，后經(jīng)戰(zhàn)亂流落民間，并經(jīng)民間骨湯世家加以改良，是中華骨湯文化中的不可多得文化遺產(chǎn)和養(yǎng)生瑰寶。到現(xiàn)代，本公司又聘請多位五星級廚師、養(yǎng)生專家、營養(yǎng)專家等共同探討研制，最終形成骨津坊獨家熬骨秘方。

為保護老字號品牌，激發(fā)老字號品牌的現(xiàn)代活力，打造鈣骨火鍋第一品牌，創(chuàng)建一流餐飲連鎖加盟企業(yè)，本公司廣泛吸納優(yōu)秀管理人才，積極培養(yǎng)擴大優(yōu)秀營銷推廣團隊、品牌維護團隊。我們嚴格控制食品衛(wèi)生，嚴格把關(guān)貨源渠道，加強加盟商的現(xiàn)代化管理，對骨津坊老字號品牌進行有效的保護，保證其良好的社會聲譽，維護顧客利益。

本公司熱誠歡迎國內(nèi)外有志于發(fā)揚中國傳統(tǒng)飲食文化與投身于食療養(yǎng)生事業(yè)的個人和機構(gòu)考察投資，將積極秉持“個人、企業(yè)、社會共同發(fā)展”理想，堅持“質(zhì)量第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營原則，與合作伙伴共同發(fā)展。

【企業(yè)文化】

★企業(yè)愿景：傳承養(yǎng)生文化，把骨津坊打造成為國內(nèi)餐飲行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，鈣骨火鍋第一品牌。

★企業(yè)精神：團結(jié)進取、共享共榮。

★企業(yè)宗旨：發(fā)掘骨湯歷史，弘揚養(yǎng)生文化

★企業(yè)價值觀：恪守誠信、共創(chuàng)品牌

★經(jīng)營理念：時尚生活、精致服務(wù)、永續(xù)經(jīng)營、彰顯價值

★經(jīng)營方針：以專業(yè)化開拓市場，以品牌化引領(lǐng)競爭，以規(guī)范化鞏固市場

【獨特優(yōu)勢】

相對其他的連鎖餐飲機構(gòu)，我們的優(yōu)勢體現(xiàn)在：

一、集團嚴格控制采購渠道：公司建立完善的物流配送網(wǎng)絡(luò)，對鈣骨、涮菜、調(diào)料、糧油等進行嚴格控制；派專人專車配送，能快速準確地運送到連鎖公司所指定的地點，確保新鮮、衛(wèi)生并有效控制成本。

二、獨特的鈣骨熬制秘方：本公司對獨特秘方嚴格保密，為各連鎖分店定期配送特制調(diào)料包，保證口味的獨特性，免受行業(yè)同質(zhì)競爭。

三、定期專業(yè)培訓(xùn)：聘請專家、資深從業(yè)者對分店員工進行培訓(xùn)教育，提高員工的整體素質(zhì)、崗位知識以及管理知識，保證員工的職業(yè)素養(yǎng)。

四、首創(chuàng)健康養(yǎng)生涮菜方案：本店的涮菜方案是經(jīng)千年傳承加上當(dāng)代美食、營養(yǎng)專家的聯(lián)合研制而成，全球首創(chuàng)。從養(yǎng)生角度對涮菜進行各種配合，滿足消費者的各種養(yǎng)生需求。

總公司積極為各連鎖分店進行全方位品牌傳播，通過各種措施全力幫助

五、聯(lián)合品牌傳播：

連鎖機構(gòu)塑造整體品牌。

第五篇：餐飲管理有限公司勞動合同2018

北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項: 該合同為根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定制定的范本，各城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定對該范本進行文字上的

適當(dāng)?shù)男薷模薷那氨仨毾蚩偣緢髠洹?/p>

勞動合同

北京美味思考餐飲管理有限公司

甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

法定代表人: 職務(wù):董事長 乙方:姓名: 身份證號碼: 現(xiàn)住址: 郵編: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系人: 戶籍所在地:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 市勞動合同條例》以及中國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定～在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達成本《勞動合同》,以下稱“本合同”,。

一、合同期限

1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。

1.3 若雙方經(jīng)協(xié)商一致，均同意于本合同期限屆滿后續(xù)約的，應(yīng)于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動合同，新的勞動合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內(nèi)，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達成雇傭或 勞動協(xié)議，無論該等協(xié)議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o償?shù)?、直接達成的或通過勞動服務(wù)中介機構(gòu)達成的;乙方也不得自行從事任何甲方認 為與本合同項下乙方職責(zé)相同或類似的工作或活動。乙方違反本條款將被視作 是對本合同的嚴重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

二、工作崗位

2.1 甲方聘用乙方在 部門擔(dān)任 職務(wù)。在本合同有效期限

內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營活動和工作需要，以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，在發(fā)予書面通知的情況下，對乙方的工作崗位和/或工作條件進行調(diào)整，同時，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標準，相應(yīng)地調(diào)整乙方的薪酬待遇。

2.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責(zé)。

三、工作時間

3.1 甲方應(yīng)當(dāng)在遵守及符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng) 營的需要，合理安排乙方的工作時間。

3.2 乙方根據(jù)甲方提供的作息時間進行工作，因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時間安排以季度為統(tǒng)計單位。

3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)運營設(shè)備、通訊設(shè)備、運輸或其他公用設(shè)施發(fā)生故障，危及甲方的業(yè)務(wù)或公共利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)因甲方經(jīng)營或業(yè)務(wù)的連續(xù)性，在節(jié)假日也無法中斷的;

四、假日與假期

4.1 在本合同有效期限內(nèi)，乙方有權(quán)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

4.2 乙方申請休假應(yīng)事先征得甲方書面同意。若乙方申請長時間休假(超過 天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請;若乙方申請短時間休假(不超過 天，含天)，應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請;發(fā)生不可預(yù)見的緊急情況除外，但乙方應(yīng)當(dāng)在此后及時向甲方作出說明，并在甲方認為需要時提供有關(guān)憑據(jù)或證明。

4.3 乙方必須嚴格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行，若有違反，將被視作對本合同的嚴重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

五、薪酬待遇 5.1 工資標準

甲方應(yīng)當(dāng)依照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標準。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務(wù)以及國家和市政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績決定不時或定期地發(fā)放予乙方獎 金。

5.2 甲方應(yīng)在每個歷月的第十日向乙方支付乙方應(yīng)得的該月前一個歷月扣除個人應(yīng) 扣款項后的月工資。根據(jù)國家和市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方代扣代繳的個 人應(yīng)扣款項應(yīng)當(dāng)從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時繳納。

若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的，則甲方應(yīng)在該日后最近的一個工作日進行 工資發(fā)放，惟適逢春節(jié)假期，應(yīng)提前至該日前最近的一個工作日進行工資發(fā)放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時間的，應(yīng)根據(jù)法定標準給予乙方加班工資或安排乙 方補休。

甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的，應(yīng)在(注:時間)進行發(fā)放。

5.4 若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營中止，在該等中止只持續(xù)不超過一個月的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超 過一個月，則甲方應(yīng)以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產(chǎn)或經(jīng)營恢復(fù)正常。

5.5 若甲方無正當(dāng)理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規(guī)定的最低工資標準，乙方有權(quán)要求甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定支付或補足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個工作日內(nèi)提供有效理 由或予以支付、補足的，乙方有權(quán)依照本合同第9.3條約定隨時解除本合同。

六、社會保險和福利

6.1 在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照國家和市政府的有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)繳 的社會保險金。甲方應(yīng)定期將前述社會保險金的支付情況通知乙方。

6.2 乙方在本合同有效期內(nèi)有權(quán)根據(jù)國家和市政府的有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病和/或工 傷的醫(yī)療假和/或恢復(fù)假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關(guān) 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動保護與勞動條件

7.1 甲方應(yīng)遵守和實施國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，確保乙方在經(jīng)營 或業(yè)務(wù)活動中的安全和健康。

7.2 乙方有權(quán)拒絕服從甲方給出的違反國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指 示。

7.3 若甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)合同》，該等協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成 為本合同的組成部分。

八、勞動紀律

8.1 乙方具體的工作流程、工作紀律和工作守則，在甲方的員工手冊中作具體規(guī)定。該員工手冊是本合同的組成部分。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

8.2 甲方的有關(guān)規(guī)章制度未包含在員工手冊中的，該等規(guī)章制度亦為本合同的組成 部分。

8.3 甲方有權(quán)在不違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實際情況修改其員工手冊、規(guī)章制度，并應(yīng)將修訂情況及時通知乙方。

8.4 甲方對員工手冊、規(guī)章制度作出的不時的書面修訂，以及公司內(nèi)部3名以上員 工知曉的所有通知、會議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

8.5 對于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權(quán)進行調(diào)查，并可視情 形決定要求乙方暫時停職或離崗，乙方應(yīng)予以服從;待調(diào)查完畢后，甲方可根 據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。

在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時，根據(jù)調(diào)整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標準，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。

若甲方經(jīng)調(diào)查后查實乙方并無上述違反行為的，甲方應(yīng)當(dāng)補足乙方的薪酬差額，并及時在公司內(nèi)部公布調(diào)查結(jié)果。

8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊、規(guī)章制度的具體內(nèi)容，乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束，并同意在甲方日后對員工手冊、規(guī)章制度 作出合法修正、補充時，仍然同意受其約束。

九、合同的變更、解除和終止

9.1 變更本合同條款時，提出變更要求的一方應(yīng)提前30天通知對方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除發(fā)生上述情形外，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三個月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反本合同約定或不履行本合同義務(wù)的;(3)嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊中 的規(guī)章及規(guī)則的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)未提供真實、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關(guān)材料的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三個月以書面形式通知乙 方或以甲方當(dāng)即支付前述相應(yīng)時間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，進行裁員的。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會或市勞動能 力鑒定中心確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認為部分喪失勞動能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘 就業(yè)補助金的, ,B, 乙方被確認為完全或者大部分喪失勞動能力～但經(jīng)雙方協(xié)商 一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷的;(4)乙方實際不履行本合同滿三個月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項情形之一的，同時又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。

9.9 若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟 補償金和/或醫(yī)療補助費。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權(quán) 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟補 償金和醫(yī)療補助費，并有權(quán)要求乙方對甲方遭致的損失進行賠償。

9.10 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在其最后十五個工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續(xù)后，甲方將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)開出退工單，并僅在法律有明文規(guī)定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟補償金和/或醫(yī)療補助費;若乙方未在前 述期限內(nèi)退還前述文件或財物，甲方除有權(quán)行使本合同第10.3條約定的索賠權(quán) 利外，還有權(quán)決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當(dāng)于前述文件、財物價值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財物。

十、保密

10.1 本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關(guān)系甲方權(quán)益，不為公眾所知悉，具有實用 性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.2 在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng) 手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當(dāng)手段 獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業(yè) 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

10.3 若本合同被終止或解除，乙方應(yīng)向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經(jīng)營資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、財務(wù)報告及有關(guān)的銷售資 料。若因乙方未返還有關(guān)資料給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方三個月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實際損失超過前述金額，乙方應(yīng)按甲方的實際 損失給予賠償。

十一、競業(yè)條款

11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

主經(jīng)營、使用他人名義自主經(jīng)營等)，除非得到甲方的書面認可方可兼任甲方機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內(nèi) 不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系或美食廣場行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。

11.3 乙方如違反本項的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還之前甲方支付的競業(yè)津貼以及 違約金相當(dāng)于3個月(離職前)的實際月總收入。

11.4 如果違約金不能補償甲方實際經(jīng)濟損失，甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。

十二、違約責(zé)任

12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應(yīng)對超出的損失金額負責(zé)賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關(guān)約定的行 為，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。

12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓(xùn)、出資購房、出租公寓或提供擔(dān)保等而未滿雙方約定的服務(wù)年限的，乙方應(yīng)按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓(xùn)費、購房費、甲方 錄用乙方時支出的費用及其他約定的賠償費用。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

十三、爭議的解決

甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。此等協(xié)商 在三十日內(nèi)未果時，任何一方可按國家和 市的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請調(diào) 解、仲裁或提起訴訟。

十四、通知

14.1 本合同履行過程中任何一方發(fā)給對方的所有通知應(yīng)采用書面形式。此類通知將 在該方收到對方簽字收訖時或掛號郵寄后滿三個工作日時視為送達。

14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應(yīng)及時將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發(fā)予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達。

十五、其他

15.1 甲方任何一次對本合同項下某項權(quán)利的放棄或不行使，并不當(dāng)然構(gòu)成其 將來對此項權(quán)利的放棄，也并不構(gòu)成其對協(xié)議項下其他權(quán)利的放棄。

15.2 若本合同中任何條款無強制力或與現(xiàn)行法律、法規(guī)相沖突，則該無效或 無強制力的條款應(yīng)被有效的、具強制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

15.4 本合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權(quán)代表: 日期: 乙方: 日期: 機密文件 ,-14