第一篇：黨員考核與評(píng)價(jià)制度

中共宜昌華維物流有限責(zé)任公司支部委員會(huì)2011】18號(hào) 簽發(fā)人:游玉敏

黨員考核與評(píng)價(jià)制度

為了切實(shí)加強(qiáng)黨員管理，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)整體工作上水平、上臺(tái)階、上檔次，特制定如下考核意見(jiàn)：

一、黨員考核與評(píng)價(jià)的目的和意義

按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨員隊(duì)伍管理，著力構(gòu)建永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷為黨組織注入勃勃生機(jī)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨員的考核，使全體黨員牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

二、黨員考核與評(píng)價(jià)的基本原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。在考核評(píng)價(jià)過(guò)程中，要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)講道理，既不降低黨員標(biāo)準(zhǔn)，又不提空泛過(guò)高的要求。既對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。

2、堅(jiān)持民主公開(kāi)原則。要尊重黨員的民主權(quán)利，讓廣大黨員充分發(fā)表意見(jiàn)，并認(rèn)真聽(tīng)取黨外群眾的評(píng)議意見(jiàn)。對(duì)不合格黨員的組織處置意見(jiàn)要與本人見(jiàn)面，并允許申辯。

3、堅(jiān)持平等的原則。黨員在評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，無(wú)論普通黨員還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要一視同仁，嚴(yán)格要求。

三、黨員考核與評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容

（一）思想政治方面

1、具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實(shí)地做好本職工作結(jié)合起來(lái)，全心全意為人民服務(wù)。

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3、黨員要關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)心黨的事業(yè)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感。

4、黨員必須參加黨組織舉辦的各種理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。

5、黨員必須經(jīng)常與支部溝通，匯報(bào)自己的思想動(dòng)態(tài)，提出對(duì)支部

工作的意見(jiàn)及建議。

（二）遵紀(jì)守法方面

1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法，堅(jiān)決做到令行禁止。

2、黨員必須自覺(jué)履行權(quán)利及義務(wù)，維護(hù)黨章尊嚴(yán)。

3、黨員必須積極參加黨內(nèi)的一切組織活動(dòng)，如確實(shí)有事不能參加組織活動(dòng)，必須請(qǐng)假。

4、黨員必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?、生活作風(fēng)。

5、如黨員違反國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，除給予行政處理外，黨內(nèi)還要作出相應(yīng)的處理。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項(xiàng)工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦奉獻(xiàn)精神，不計(jì)個(gè)人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應(yīng)積極參加黨委、支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在組織活動(dòng)中要有突出表現(xiàn)。

3、聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺(jué)維護(hù)人民群眾的利益。

四、黨員考核與評(píng)價(jià)的方法步驟

（一）黨員考評(píng)的總方法

1、黨員考評(píng)由黨支部責(zé)進(jìn)行，每年測(cè)評(píng)一次。

2、考評(píng)采取定性和定量考評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（二）黨員考評(píng)的基本步驟

評(píng)價(jià)考核黨員工作，以黨支部為單位，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。時(shí)間一般相對(duì)集中。評(píng)價(jià)考核的實(shí)施步驟通常為：

1、學(xué)習(xí)教育階段。評(píng)價(jià)考核黨員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，一般以黨章、中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及中央有關(guān)文件為基本內(nèi)容，也可結(jié)合自身實(shí)際和評(píng)議內(nèi)容學(xué)習(xí)有關(guān)文件。

2、自我評(píng)價(jià)階段。自我評(píng)價(jià)主要是對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議內(nèi)容進(jìn)行。要聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，自覺(jué)清理思想，檢查言行，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題及根源，在是否合格上進(jìn)行自我認(rèn)定。自評(píng)前，應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)地寫(xiě)好個(gè)人總結(jié)材料，并主動(dòng)征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)。個(gè)人總結(jié)寫(xiě)好后要經(jīng)黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會(huì)上進(jìn)行自我總結(jié)。

3、黨內(nèi)、黨外評(píng)議階段。先在黨支部或黨小組內(nèi)進(jìn)行黨內(nèi)互評(píng)。評(píng)議中要認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于觸及矛盾和問(wèn)題，避免不負(fù)責(zé)任的評(píng)功擺好。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭解剖自己，帶頭接受批評(píng)，帶頭評(píng)議別人。對(duì)不宜公開(kāi)批評(píng)的問(wèn)題，可通過(guò)意見(jiàn)箱或同黨員個(gè)別談話等方式，讓黨員充分發(fā)表意見(jiàn)。黨內(nèi)互評(píng)后，可采用座談會(huì)或民意測(cè)驗(yàn)的方法，聽(tīng)取黨外群眾對(duì)黨支部和黨員的意見(jiàn)。

4、組織考察階段。召開(kāi)支部委員會(huì)，將各方面對(duì)每個(gè)黨員的評(píng)價(jià)和反映，進(jìn)行綜合分析，提出初步意見(jiàn)，需要核實(shí)的情況，再進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。然后提交黨員大會(huì)討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成正式組織意見(jiàn)。

5、表彰、處理階段。經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)考核，對(duì)一致公認(rèn)表現(xiàn)好的黨員，由黨支部口頭或書(shū)面形式進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)突出的優(yōu)秀黨員，報(bào)上級(jí)黨委給予表彰；對(duì)不合格黨員要按照有關(guān)政策，區(qū)別情況，嚴(yán)肅處置。

五、考核評(píng)價(jià)及相關(guān)處理措施

考察結(jié)果以優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)評(píng)定。表現(xiàn)突出的黨員授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)?？荚u(píng)結(jié)果在評(píng)優(yōu)選模和年度考評(píng)中，黨員考評(píng)成績(jī)作為重要條件之一。黨支部對(duì)考評(píng)成績(jī)居前的黨員將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。每年考評(píng)結(jié)束后黨支部及時(shí)建立黨員考評(píng)檔案，考評(píng)結(jié)果存檔作為今后黨員任用的重要依據(jù)。正式黨員評(píng)定等級(jí)為不合格者，經(jīng)支部會(huì)議討論，要求限期整改并給予黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)一次，兩次以上（含兩次）不合格視具體情況，按照相應(yīng)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。預(yù)備黨員評(píng)定等級(jí)為不合格，經(jīng)支部會(huì)議討論，延長(zhǎng)其預(yù)備期，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其預(yù)備黨員資格。

第二篇：黨員考核評(píng)價(jià)制度

黨員考核評(píng)價(jià)制度

（一）黨員的思想政治素質(zhì)

（1）支部會(huì)議出勤率：基本分3分

A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無(wú)故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

（2）支部會(huì)議的表現(xiàn)情況：基本分3分

A.提出有建設(shè)性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

（3）支部活動(dòng)的表現(xiàn)情況：基本分4分

A.無(wú)故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

（4）思想?yún)R報(bào)情況：基本分（預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)每三個(gè)月至少交一篇思想?yún)R報(bào)，正式黨員此項(xiàng)為滿分）5分

A.思想?yún)R報(bào)要求主題思想突出，有獨(dú)到見(jiàn)解或有創(chuàng)造性建議。出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象扣1分/篇。

(二）黨員的學(xué)習(xí)

1、黨員應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極參加各種理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將學(xué)習(xí)體會(huì)以心得的形式向組織匯報(bào)，心得的上交原則上以自愿的原則，無(wú)故不參加理論學(xué)習(xí)或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，并相應(yīng)進(jìn)行黨內(nèi)通報(bào)。預(yù)備黨員在考察期內(nèi)，理論心得在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、校級(jí)雜志、網(wǎng)站上發(fā)表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。

2、黨員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹(shù)立牢固的敬業(yè)思想，刻苦努力，帶動(dòng)周圍的同志共同進(jìn)步。

3、黨員在《支部生活》或其它刊物上及江東城管網(wǎng)上發(fā)表一篇報(bào)道加1分/篇，在市、省級(jí)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表分別加2分/篇、3分/篇，國(guó)家級(jí)加6分/篇。

4、在各種理論刊物上發(fā)表論文加分情況參照?qǐng)?bào)道執(zhí)行。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項(xiàng)工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦奉獻(xiàn)精神，不計(jì)個(gè)人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應(yīng)積極參加黨委、支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在組織活動(dòng)中有表現(xiàn)突出，受到上級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的加1分/人/次。

3、社區(qū)聯(lián)系工作（支委考評(píng)，一般黨員得基本分）：根據(jù)黨員所聯(lián)系的工作表現(xiàn)，支部對(duì)其聯(lián)系工作的滿意度加以考評(píng)，合格加3分，不合格扣1分。

（四）黨員的日常行為規(guī)范

1、自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，保守黨的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務(wù)。

2、認(rèn)真遵守我局各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于黨員的違紀(jì)現(xiàn)象予以加重處理。在按照相關(guān)規(guī)定處理的同時(shí)，相應(yīng)扣考評(píng)分，局通報(bào)批評(píng)處分扣考評(píng)分1分/人/次，支部通報(bào)批評(píng)扣考評(píng)分3分/人/次。

3、黨員應(yīng)該注重自身影響，帶頭搞好個(gè)人及辦公室衛(wèi)生，發(fā)揮模范帶頭作用。所在辦公室的不良衛(wèi)生情況被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，對(duì)相應(yīng)黨員扣考評(píng)分1分/人/次。

五、考核評(píng)價(jià)及相關(guān)處理措施

考核結(jié)果以優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)評(píng)定

1、綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)列前10%的評(píng)定為優(yōu)秀

2、綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)在50分以下的評(píng)為不合格。

3、正式黨員評(píng)定等級(jí)為不合格者，經(jīng)支部會(huì)議討論，給予黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內(nèi)相應(yīng)紀(jì)律處分。

4、預(yù)備黨員評(píng)定等級(jí)為不合格，經(jīng)支部會(huì)議討論，延長(zhǎng)其預(yù)備期，情節(jié)嚴(yán)重的取消其預(yù)備黨員資格。

第三篇：考核評(píng)價(jià)制度

尉莊鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)考核評(píng)價(jià)制

為做好黨務(wù)公開(kāi)考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展，調(diào)動(dòng)基層黨組織黨務(wù)公開(kāi)工作積極性，特制定本制度。

一、考核原則

黨務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效的原則。

二、考核方式

考核工作每年開(kāi)展一次，可以和當(dāng)年的黨建工作考核、政務(wù)公開(kāi)工作考核或其他綜合性考核結(jié)合起來(lái)。

三、考核內(nèi)容：

1、加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)黨組織和局黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于黨務(wù)公開(kāi)工作的部署、要求。

2、認(rèn)真落實(shí)縣委《尉莊鄉(xiāng)關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施辦法》，保證規(guī)定的內(nèi)容全面、及時(shí)、真實(shí)公開(kāi)。

3、加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)載體建設(shè)，不斷豐富黨務(wù)公開(kāi)形式。

4、完善并落實(shí)配套制度，不斷推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化。

5、積極創(chuàng)新，在黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、配套制度等方面取得開(kāi)創(chuàng)性、突破性成效。

6、加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)宣傳工作。

7、建立黨務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效管理機(jī)制。

8、黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的評(píng)價(jià)情況。

四、考核方法和程序

1、被考核單位開(kāi)展自查和總結(jié)。

2、聽(tīng)取被考核單位開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作的情況匯報(bào)。

3、查看公開(kāi)載體及公開(kāi)的內(nèi)容。

4、查閱黨務(wù)公開(kāi)工作有關(guān)臺(tái)帳資料。

5、組織黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。

6、鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定。

7、將考核結(jié)果向被考核單位反饋。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，針對(duì)存在的問(wèn)題提出加強(qiáng)和改進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議。

2、考核結(jié)果納入基層黨組織及其主要負(fù)責(zé)人工作考核和黨建工作考核范圍，列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三級(jí)聯(lián)創(chuàng)、勤廉雙優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容納入目標(biāo)管理。

3、對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作考核中成績(jī)突出的單位及先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核中存在問(wèn)題的單位及個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第四篇：學(xué)校教師考核與評(píng)價(jià)制度

小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展，激勵(lì)教師忠于職守、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、教書(shū)育人，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條 依據(jù)本辦法考核的結(jié)果作為教師聘任、晉升、評(píng)定職稱、獎(jiǎng)懲和進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第三條 本辦法適用于李原鄉(xiāng)后營(yíng)小學(xué)全體教師。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 教師考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果。

第五條 政治思想指教師的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德修養(yǎng)等。即是否遵守憲法和法律，擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針和政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，教書(shū)育人，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。第六條 業(yè)務(wù)水平指教師的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平和工作能力。即是否有履行教育教學(xué)職責(zé)所需的專門(mén)知識(shí)和技能；是否具有教育教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；是否具有相應(yīng)的教育教學(xué)管理和科學(xué)研究能力；是否掌握和了解所任學(xué)科教育教學(xué)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。第七條 工作態(tài)度指教師履行教育教學(xué)職責(zé)的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。對(duì)教育教學(xué)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，對(duì)教學(xué)業(yè)務(wù)是否勤于探索鉆研并精益求精。

第八條 工作效果指教師的工作實(shí)效和貢獻(xiàn)。教師是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面是否做出貢獻(xiàn)。

第三章 考核原則

第九條 客觀性原則?？己艘越處煾鞣矫娴谋憩F(xiàn)情況為考核基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，以各種量化指標(biāo)為憑證，堅(jiān)持實(shí)事求是。第十條 公正性原則?？己私處熞灰曂?，不偏不倚，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，不能有親有疏，寬嚴(yán)不一。

第十一條 準(zhǔn)確性原則?？己斯ぷ髟诳陀^、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位教師的具體情況，作出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)，防止千人一面。考核工作不走過(guò)場(chǎng)。

第四章 考核方法

第十二條 教師考核是學(xué)校規(guī)范化管理制度的重要組成部分，學(xué)校成立教師考核工作小組。考核小組由校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由副校長(zhǎng)、教務(wù)處、學(xué)生處、教研組負(fù)責(zé)人和教師代表組成。教師代表應(yīng)不少于考核小組人數(shù)的30％。第十三條 教師考核前，被考核教師要進(jìn)行自我總結(jié)，將的成績(jī)和不足寫(xiě)成述職報(bào)告，交學(xué)?？己诵〗M。

第十四條 考核小組通過(guò)學(xué)生座談、學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查、教師問(wèn)卷調(diào)查、評(píng)議會(huì)等形式了解教師情況。

第十五條 學(xué)生座談會(huì)主要考察本班級(jí)教師情況，學(xué)生代表按學(xué)號(hào)任意抽調(diào)，人數(shù)不得不少于本班總?cè)藬?shù)的20％；學(xué)生問(wèn)卷以班為單位進(jìn)行，教師問(wèn)卷在級(jí)組和科組教師中進(jìn)行。

第十六條 教師考核結(jié)果分為四級(jí)：90分以上為優(yōu)秀，70～89分為稱職，60～69分為基本稱職，59分及以下為不稱職。

第十七條 考核小組將各方面考核情況匯總后，作出考核結(jié)論。第十八條 考核結(jié)果要與教師本人見(jiàn)面，并載入教師業(yè)務(wù)檔案。第十九條 教師對(duì)其考核結(jié)論認(rèn)為嚴(yán)重失實(shí)時(shí)，可以向主管單位提出申訴，主管部門(mén)根據(jù)需要組織考核小組進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。第二十條 教師考核工作在學(xué)年結(jié)束之前進(jìn)行。

第五章 教師獎(jiǎng)懲

第二十一條 學(xué)校在教師聘任合同期滿決定是否續(xù)聘或晉升職務(wù)時(shí)，要以考核結(jié)果為主要依據(jù)。第二十二條 凡在考核中被確定為稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定晉升工資和申報(bào)高一級(jí)職稱。

第二十三條 對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的教師，應(yīng)限期培訓(xùn)、提高。第二十四條 經(jīng)考核確認(rèn)，對(duì)特別優(yōu)秀、成績(jī)特別顯著的教師，每年選送部分代表培訓(xùn)、進(jìn)修。

第六章 附則

第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬于李原鄉(xiāng)后營(yíng)小學(xué)校務(wù)會(huì)。第二十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。

第五篇：護(hù)理人員考核與評(píng)價(jià)制度

護(hù)理人員考核與評(píng)價(jià)制度

一、目的通過(guò)對(duì)各類人員的績(jī)效考核，評(píng)價(jià)成績(jī)和存在問(wèn)題，以達(dá)到管理目標(biāo)要求，為管理者提供更科學(xué)的管理依據(jù)。

二、考核方法

（一）護(hù)士長(zhǎng)的考核

1．護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的評(píng)價(jià)2次／年。內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、疾病

查房、技能考核、工作計(jì)劃落實(shí)情況、護(hù)理事件、護(hù)理考核、護(hù)理質(zhì)量等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋和整改。

2．護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)2次／年：

3．護(hù)士長(zhǎng)綜合考核，按醫(yī)院人事科考核要求執(zhí)行。

（二）各級(jí)護(hù)士的考核

1．考核

(1)綜合素質(zhì)考評(píng)：1）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士每季度考核一次，內(nèi)容包括：

服務(wù)態(tài)度、護(hù)士?jī)x表儀容、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)落實(shí)，服從分配、?？浦R(shí)、操作技能、積極參與管理、工作主動(dòng)性、安全護(hù)理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。

(2)專業(yè)技術(shù)考評(píng)：1）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士每季度理論考核和操作考核

各一次。2）護(hù)理部對(duì)護(hù)士理論考核每年二次，專業(yè)技術(shù)操作考核每年二-四次。3）不定期的實(shí)地操作考核。4）特殊科室護(hù)士按相關(guān)科室護(hù)士考核要求進(jìn)行。

(3)各級(jí)護(hù)士綜合考核，按醫(yī)院人事科考核要求執(zhí)行。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)（具體見(jiàn)各類考核標(biāo)準(zhǔn)）

1．護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

2．護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)工作測(cè)評(píng)表

3．護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)

4．護(hù)士基本素質(zhì)考核

5．各項(xiàng)護(hù)理技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（參照浙江省護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)）

6．各種理論考核結(jié)果

四、考核結(jié)果

所有考核結(jié)果與綜合考核掛鉤，并作為年終評(píng)比、職稱晉

升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。（考評(píng)采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無(wú)故不參與考核者評(píng)定為不稱職。