第一篇：(新)超霸薪資制度12.19

榆林市超霸智能安防工程有限公司

薪資制度

為提升公司規(guī)范化管理水平，建立合理、公平、公正的薪資制度，充分調動員工的工作積極性。特以勞資雙方內外公平性、勞資互惠性、激勵性、層次需求性、支付效率和能力開發(fā)等為原則制定本制度。

一、工資的定級根據員工的崗位職務、工齡、學歷、工作能力、技能水平等項目綜合制定。每年度或每半年度的工資調幅可根據員工個人的表現(xiàn)、公司效益、以及本市的平均工資升降幅度由員工本人提出申請經部門經理簽字，行政人事部根據該員工日常考核情況簽署意見，最后由總經理審批后報財務部執(zhí)行。具體實施辦法由行政人事部制定。

二、薪酬福利構成

1.適用范圍：公司在職的所有員工。2.工資結構：

基本工資+崗位工資+績效工資+福利補貼+業(yè)務提成+日常考核獎金-日?？己肆P金 3.福利補貼項目：

①學歷補貼：高中/中專（初級職稱）：30元/月，大專、本科（中級職稱）：50元/月 ②工齡補貼：30元/月（從轉正入職之日起任職滿一年后開始計算工齡補貼，入職后第二年度的工齡工資以年份變化為期限逐年增加，工齡補貼最高年限為10年）。

③交通補貼：120元/月，交通補貼為全員補貼（當月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放，24天以上的全額發(fā)放）。

④通訊補貼：通訊補貼設20元、50元，100元，200元，300元五個等級，按員工職級予以發(fā)放（當月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放，24天以上的全額發(fā)放）。

⑤住房補助：150元/月，此項補貼適用與全體員工（在公司住宿者不享受此項補貼）。⑥全勤獎：內勤50元、外勤100元此項獎勵適用全員。（全勤天數：內勤26天，外勤28天）。

備注：行政人事部、財務部等內勤服務部門人員為內勤人員。銷售事業(yè)部、工程部、FD88110總售后升級營銷服務中心等對外職能部門人員為外勤人員。

⑦特殊補貼的發(fā)放數額和發(fā)放期限由總經理確定發(fā)放。⑧業(yè)務提成為員工在公司內具有業(yè)務性質的崗位上做出相應的業(yè)務成績后按公司制定

或相互約定的相關提成規(guī)定提取的勞動報酬，具體發(fā)放日期按公司相應的提成規(guī)定執(zhí)行。

⑨日?？己肆P金是員工在日常工作中違反公司相關規(guī)定導致公司造成損失的，按照公司相關的獎懲規(guī)定處以的警示懲罰性罰金。

以上福利補貼由行政人事部根據崗位性質、工作能力和日?？己饲闆r確定增減。4.質保金為涉及工程安裝部門在工程安裝完成，經公司自檢合格后，公司提留該項目安裝費的10%作為公司的安裝質量保證金，與公司共同承擔項目風險。此項質保金在工程安裝質保期結束后予以結算，此項質保金項如遇員工辭職也用以上方法結算，在質保期結束后，按工程驗收情況核算后通知發(fā)放。

5.內勤人員施行輪休制度，每月按26天考勤。外勤每月按28天考勤，具體休假方式由部門負責人根據工作需要自行調整，可輪休、累積休假，年底時累積假未休完的，公司將未休假天數按兩倍的崗位日平均工資核算加班費，一次性發(fā)放。

6.工資崗位級別：詳見附表

三、工資級別及檔次系數的確定

1.所有新入職員工，其工資職級和檔次系數必須由行政人事部確定并報請總經理批準后財務部方可執(zhí)行核算發(fā)放。

2.工資結構：

基本工資+崗位工資+績效工資+福利補貼+業(yè)務提成+日?？己霜劷?日?？己肆P金

四、薪資發(fā)放辦法 1.標準工資：

當月工資于次月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則順延至最近的工作日發(fā)放。2.月度銷售提成/獎金：

月度銷售提成/安裝費/月獎金于每月的5日前由相關部門提報，行政人事部監(jiān)督，財務部審核并經總經理簽批后隨工資發(fā)放。

3.年終銷售提成獎金：

年終銷售提成獎金于每年春節(jié)后，由相關業(yè)務部門會同財務部按相關的提成核算規(guī)定或約定的提成方案核算并經總經理簽批后一次性發(fā)放。

4.發(fā)放形式：

所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。

五、試用期薪資

試用期員工只發(fā)放基礎工資總額的70%-90%，具體試用期限由行政人事部確定執(zhí)行。試用期滿，考察合格的員工，于轉正當月起發(fā)放各項福利補貼。

1.員工如遇晉升、調職等人事變動，在新崗位上均需經過一個月試用期。試用期薪資的確定辦法按新入職員工試用期薪資確定辦法執(zhí)行。

2.員工如遇降職、工資降級等人事變動，如調整后的職位對應的薪資標準低于原職位的薪資標準的按調整后的職位薪資標準執(zhí)行。

六、代扣款項

1.個人所得稅根據國家的相關規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險費根據國家的相關規(guī)定執(zhí)行。3.其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。

七、附注：

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

2.本規(guī)定的解釋權及修改權在行政人事部。

榆林超霸智能工程公司行政人事部

2011年 12月 18 日

第二篇：薪資制度

薪資制度

1、設計師、業(yè)務員薪資制度

1、設計師與業(yè)務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

2、業(yè)務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業(yè)務員入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業(yè)務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業(yè)務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業(yè)務員不提成，但仍計業(yè)績。如低於18%則設計師與業(yè)務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業(yè)務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業(yè)績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第三篇：服裝店薪資制度

服裝店薪資制度

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響工作情緒及客人選購商品。

二 服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXXX X%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅

1)基本工資在半年內定為XXXX元，每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的X%

3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區(qū)間分紅比例 660000“720000（月均銷售額5.5萬”6萬）1‰ 720000“780000（月均銷售額6萬”6.5萬）1.5‰ 780000“840000（月均銷售額6.5萬”7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結算區(qū)間為每月X號到下月X號，工資分兩次發(fā)放，每月XX號發(fā)放基本工資，X號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當 年的XX月至下年的XX月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請X天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過X天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則

1： 服裝店員工守則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰

第四篇：阿里巴巴薪資制度

阿里巴巴誠信通銷售薪資

客戶顧問：基本工資：1800（2/20）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售顧問：基本工資：1500（2/14單）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售工程師：基本工資：1200（2/10單）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售代表：基本工資：800

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

試用銷售：基本工資：800。

提成：1-3單8%、4-5單10%*、6-7單12%*、8單以上15%、15單以上18%

要求：當月完成2單收款，下月轉正，連續(xù)2個月未完成2單收款淘汰。

第五篇：公司員工薪資制度

廣州市百圣牛實業(yè)有限公司

公司員工薪資制度

總則

第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。

第二條 本公司有關職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。

第三條 本公司從業(yè)人員的薪資，概依其學識、經驗、技能、潛力發(fā)展，實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。

第四條 本公司顧問及特約人員、特殊關系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法核給。

第五條 新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情況之一者，得提高

其支薪薪級一至二級。

1.其所具工作經驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

2.所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難禮聘的人才。

職 薪

第六條 公司從業(yè)人員的薪資，分為六個等級，每個等級又分為十六至二十薪級，各等級每月薪給的薪點數，如附表。

職 務職務加給備 注

董 事 長6等

總 經 理5等

執(zhí)行副總經理4等

副總經理

經 理3等

副 經 理

主管2等

員工1等

第七條 本公司從業(yè)員的薪資含義如下：

(一)本薪(基本月薪)

(二)加薪：主管加薪

職務加薪

技術加薪

特別加薪

(三)津貼：車輛津貼

伙食津貼

加班津貼、其他津貼

(四)獎金：全勤獎金

績效獎金

年終獎金、其他獎金

第八條 從業(yè)員薪資分項說明如下：

(一)本薪：

本薪乃基本月薪，其金額系依“職薪等級表”所定給予。

(二)主管加薪：

凡擔任主管人員依其職責輕重，按月支給所加薪水。

(三)職務加薪：

凡擔任特殊職務人員依其職務輕重，按月支給所加薪水。

(四)技術加薪(特別加薪)：

凡擔任技術部門或對職務上有特別表現(xiàn)的人員，可針對技術特別加薪。

(五)車輛津貼：

凡業(yè)務部外勤人員自備車輛者，均發(fā)給車輛津貼。

(六)伙食津貼：

凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

(七)加班津貼(加勤津貼）：

凡于規(guī)定工作時間外延長上班，按實際狀況酌發(fā)加班津貼或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補

休者按日發(fā)給加勤津貼。

(八)其他津貼：

凡不屬于本薪、獎金及前述各項津貼者均屑其他津貼，其發(fā)放依據需要由單位主管會同人事單位簽報支給。

(九)全勤獎金：

每月除公司規(guī)定之休假日外，均無請假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎金。

(十)績效獎金：

本公司從業(yè)員，均享有績效獎金支領的權利，其辦法另定。

(十一)年終獎金：

凡本公司員工年終獎金由董事會視業(yè)務盈余狀況及員工考績等級核發(fā)，其辦法另定。

薪資計劃

第九條 從業(yè)員的薪資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當月的薪資均以其實際

服務之日數乘以當月之薪金日領，若于下旬二十六日以后報到的新進人員，為了薪資作業(yè)，統(tǒng)一于下月份進

行薪資發(fā)給。

第十條 新進人員起薪標準規(guī)定如下：

1．無社會經驗者：

(1)高中職畢業(yè)未服兵役：1000薪點(相當于一等一級)。

(2)高中職畢業(yè)服畢兵役：1450薪點(相當于一等十六級)。

(3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1800薪點(相當于二等一級)。

(4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役：2000薪點(相當于二等七級)。

(5)大學院校畢業(yè)服畢兵役：2500薪點(相當于三等一級)。

2．有社會經驗者憑有關證件依前款規(guī)定，再按下列標準擇一酌予加級。

(1)具有一般工作經驗者，按年加支一級。

(2)具有本公司需要的工作經驗者，按年加支二級。

(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級。

第十一條 較低級的員工代理較高級的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領代理職稱的職務所加薪水。

第十二條 兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。第十三條 有關本公司各職等人員考勤加、扣薪之規(guī)定如下：

(一)加班：

1.凡本公司經理級以下(不含)人員于規(guī)定工作時間外的延長上班時間，按時核發(fā)加班津貼。

2．申請加班至少應有三十分鐘以上，井應填報加班單，經權限主管簽準后轉人事單位備查。

3．打卡時間與加班單記載時間不符，可由人事單位調查實際加班時間計發(fā)加班津貼，加班以每三十分為單

位計，若末滿三十分但達十六分以上，以三十分計。

(二)加勤：

各職等人員于休假日上班，可于事后盡量補休之，若當月內未補休完畢，按未休的天數發(fā)給加勤費。

(三)全勤：

凡人員全月份末請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發(fā)全勤獎金伍佰元。

(四)遲到、早退：

凡人員每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。

(五)曠工：

凡各職等人員無故不

上班，亦末請假，按日(時)停薪，并另行議處。

(六)未打卡：

凡各職等人員確實上班，但忘了打卡，超過規(guī)定次數或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡扣二

分之一之日薪。

(七)請假：(各職等人員適用)

1．事假呈請主管核準者，若不超過規(guī)定期限，薪津均照給，未經核準而扭離職守者，以曠工論。

2．病假呈經理核準，若不超過規(guī)定期限，薪津照給。

3．婚假、喪假、生育假在規(guī)定期間內，薪津照發(fā)。逾期若想繼續(xù)請假，應事先以事假申請批準，否則仍以

曠工論。

4．凡公假經核準者，薪津均照發(fā)。

注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計算，以其本薪除以三十計，其時薪以其日薪除以八計。

第十四條 公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見附表)

職稱職務加給(薪點)

總經理5000

副總經理4000

經理3000

副經理2500

科長1500

股長1000

薪資發(fā)放

第十五條 從業(yè)員的薪資訂為每月二十三日發(fā)給上月份的薪資，薪資的發(fā)給，除另有規(guī)

定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十六條 退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況

經批準后，可于退職日結算發(fā)給。

第十七條 領薪時必須本人親自簽章具領，如缺席或其他事故，不能親自領取時，可由單位主管代領處理。

第十八條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡速呈報主管求證，以免

日后發(fā)生糾紛。

第十九條 員工應對本身的薪資進行保密，不得公開談論，否則給以降級處分。晉升

第二十條 從業(yè)員的晉升依下列辦理：

(一)定期晉升：每年一月一日起為上考績辦理期，每年三月一日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

(二)效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異，因情況特殊由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級的晉升。

(三)各單位特殊職務人員(專員、特助)其晉等最高不得超過該單位主管的職等。

(四)從業(yè)員在內曾受累計記大過一次的處分，翌年內不得晉升職等。獎 金

第二十一條 本公司營業(yè)如有盈余，給員工的獎勵金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進行分配。其分配辦法由總經理另定。

第二十二條 員工獎勵金計算期間為前年12月 16日起至當年12 月15日止。第二十三條 員工于中途到職、復職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計

算，但下列人員不予發(fā)給。

(1)辭職或停薪留職于前條計算期間內服務末滿三個月者。

(2)受免職處分者。

附 則

第二十四條 “職薪等級表”的金額及各項加薪、津貼，視物價波動及公司財物狀況作適當彈性調整。

第二十五條 本辦法經董事會核準后實施，修正時亦同。