第一篇：XXXX公司高層管理人員工作制度及行為規(guī)范

XXXX公司

高級管理人員工作制度及行為規(guī)范

一、總則

高管人員的工作制度和行為規(guī)范是集團(tuán)公司的重要規(guī)章制度，是對集團(tuán)公司高管人員最基本的規(guī)定和要求，是高管人員從業(yè)的行動(dòng)指南。違反該制度的將受到紀(jì)律處分直至撤職、解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任，必須無條件執(zhí)行。

二、適用范圍

高管行為規(guī)范中的“高管”是指公司的高級管理人員，包括副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。

三、履職行為準(zhǔn)則

履職行為準(zhǔn)則是對高管人員勤勉義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)的基本要求，須盡職盡責(zé)，認(rèn)真履行，否則將構(gòu)成失職和瀆職：

（一）政治要求

1、按照黨和政府的要求“講政治、顧大局、守紀(jì)律”，落實(shí)地方政府關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和水務(wù)行業(yè)方面的相關(guān)政策和法規(guī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障供水。

2、嚴(yán)格遵守國家政策、法律法規(guī)，主動(dòng)關(guān)注、掌握和學(xué)習(xí)與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)政策和相關(guān)文件，保持政策的敏感性，適時(shí)調(diào)整工作方針，為公司謀取最大利益。

3、按照XXXX集團(tuán)有限公司的要求，嚴(yán)格遵守《公司法》、公司章程和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勉盡職，積極貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)會(huì)議的決定和決議。

4、堅(jiān)持重大問題集體決策和重大事項(xiàng)報(bào)告、請示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。

（二）責(zé)任要求

1、具有擔(dān)當(dāng)意識，對事業(yè)有強(qiáng)烈的追求，不斷的自我加壓，精益求精，勇于排除一切困難和干擾，堅(jiān)定不移地實(shí)現(xiàn)和超越工作目標(biāo)，具有強(qiáng)烈的感染力和推動(dòng)力。

2、具有大局意識，能在戰(zhàn)略高度上理解公司變革的重要性，深刻領(lǐng)會(huì)變革方案，能在工作中主動(dòng)地創(chuàng)造性的推進(jìn)改革方案的實(shí)施，帶領(lǐng)下屬改革并取得顯著的改革成效。

3、具有謀略意識，深刻領(lǐng)會(huì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在目標(biāo)上與公司嚴(yán)格保持一致，善于站在公司全局的層面上處理日常工作，與同級領(lǐng)導(dǎo)能密切配合，互相支持與幫助。

4、具有創(chuàng)新意識，善于跳出現(xiàn)有的思維范疇，不斷學(xué)習(xí)，并經(jīng)常提出有突破性、拓展性的見解和方法，敢于在工作中開拓和創(chuàng)新。

（三）工作要求

1、講究工作方法。工作嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、細(xì)致，講究實(shí)效，能不斷總結(jié)工作中的得與失，并能解決現(xiàn)實(shí)中存在的問題和深層次的問題，推動(dòng)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2、注意工作方式。善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，努力做到工作的完整性、連續(xù)性、科學(xué)性，不找任何借口拖延、耽擱，工作勤奮、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，自始至終，一絲不茍。

3、注重班子團(tuán)結(jié)。善于化解矛盾，遇事沉著、冷靜、克制，杜絕過激言行；尊重理解他人，樂于接受不同意見；工作中注意分工不分家，補(bǔ)臺不拆臺；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)。對下屬既嚴(yán)格要求又關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和成長，贏得下屬自發(fā)內(nèi)心發(fā)的尊敬和愛戴，下屬工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作氣氛高漲，隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)。

（四）保密要求

1、誠信經(jīng)營，公平、公正地對待客戶，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)滿足客戶需求。

2、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，或?qū)⑵涮峁⑿孤督o他人及其他企業(yè)。

3、調(diào)離本公司或現(xiàn)崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)承諾繼續(xù)遵守企業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，對掌握的公司機(jī)密、商業(yè)秘密等繼續(xù)履行保密義務(wù)。

四、限制準(zhǔn)則

限制準(zhǔn)則是對高管人員權(quán)利的限制，您行使這些權(quán)利必須得到批準(zhǔn)或授權(quán)，否則將構(gòu)成違規(guī)，受到嚴(yán)重的處分。

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)不得從事以下活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

2、以公司名義對外提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對外發(fā)表意見；

4、以公司名義進(jìn)行捐助性、救濟(jì)性和公益性支出活動(dòng)；

5、代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。

（二）合法、合規(guī)地開展公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)格禁止下列行為：

1、嚴(yán)禁授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；

2、嚴(yán)禁違規(guī)對外拆借資金，或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人；

3、嚴(yán)禁在物資購銷、設(shè)備招標(biāo)、項(xiàng)目開發(fā)、資源整合、資本運(yùn)作等經(jīng)營活動(dòng)中違規(guī)操作或謀取私利；

4、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；

5、嚴(yán)禁擅自決定對外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng)；

6、嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包、出借給自己的親屬經(jīng)營；

7、嚴(yán)禁自定薪酬和私發(fā)各種獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼。

五、行為規(guī)范（倡導(dǎo)性條款）

行為規(guī)范有助于幫助大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，需在工作中時(shí)時(shí)提醒自己嚴(yán)格遵守、日漸完善。

（一）十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

1、完整理解自己的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；

2、完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助；

3、理解認(rèn)同同級同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；

4、向下溝通2.5級，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識；

5、向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；

6、通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同；

7、定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；

8、定期量化考核下屬工作，公正評價(jià)下屬工作績效；

9、準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)和長處，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)下屬；

10、時(shí)刻牢記公司目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交發(fā)展建議報(bào)告。

（二）十個(gè)常思考

1、上司的指示要求常思考；

2、上司的期待希望常思考；

3、自己的工作目標(biāo)常思考；

4、自己的工作職責(zé)常思考；

5、下屬的困難問題常思考；

6、下屬的發(fā)展需求常思考；

7、他人的不同意見常思考；

8、常用工作方式效率常思考；

9、他人的恩遇和幫助常思考；

10、社會(huì)賦予的責(zé)任常思考。

第二篇：公司高層管理人員職能描述

公司高層管理人員職能描述

1.1

總經(jīng)理

直接上級：董事長

直屬下級：測控技術(shù)分公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、船用黑匣子事業(yè)部經(jīng)理

本職工作：制定和實(shí)施總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織擬定公司經(jīng)營計(jì)劃，并確保完成經(jīng)營計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)：

b)負(fù)責(zé)組織確定產(chǎn)品發(fā)展方向，組織制定、實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書的簽發(fā)；

c)負(fù)責(zé)組織政治建立適應(yīng)公司發(fā)展的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)培育大客戶；在懂事長的授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司銷售合同的簽署；

d)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作和資金運(yùn)行管理工作；

e)圍繞定位產(chǎn)品組織工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系；負(fù)責(zé) 生產(chǎn)任務(wù)書的簽發(fā)；

f)全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)直接量管理體系的有效性，負(fù)責(zé)管理評審工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量證明文件的簽署；

g)負(fù)責(zé)組織策劃公司組織機(jī)構(gòu)及各部門崗位設(shè)置；組織制定各崗位的職責(zé)，任命各部門負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理及負(fù)責(zé)人的推薦和提名；

h)負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作，批準(zhǔn)公司員工和部門的考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲計(jì)劃； i）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理制度的建立及文件的簽發(fā)；

j）負(fù)責(zé)定期向董事長和董事會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營管理情況，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施董事會(huì)向經(jīng)營管理層做出的各項(xiàng)決議；

k）負(fù)責(zé)直屬下級和分管部門的管理、考核及培訓(xùn)； l）負(fù)責(zé)保密工作 1.1.2 技能要求：

高級行政主管 1.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.2

常務(wù)副總經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.2.1 崗位職責(zé)：

a）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作;b)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的工作；

c)在總經(jīng)理外出時(shí)，主持公司日常工作；

d)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織擬定公司經(jīng)營計(jì)劃，以保證完成經(jīng)營計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)。1.2.2 技能要求：

高級行政主管 1.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大專本科以上 年

齡：30~60歲 1.3

副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

直接上級：總經(jīng)理 直屬下級：技術(shù)部主任

本職工作：全面支持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。1.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、并完成公司下達(dá)的《產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃》；

b)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及工藝技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的控制； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品銷售、研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)過程中的技術(shù)問題；

d)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理任命批準(zhǔn)和管理； e)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)文件等技術(shù)文件的審核，負(fù)責(zé)主持產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)評審；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)定型管理；

f)負(fù)責(zé)組織制定公司的產(chǎn)品及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司技術(shù)狀態(tài)管理工作； g)負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的試制工作，批準(zhǔn)新產(chǎn)品試制計(jì)劃； h)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； i)負(fù)責(zé)分管公司的保密工作； j)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。1.3.2 技能要求：

高級工程師（設(shè)計(jì)師）、研究員 1.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)或研究所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：機(jī)電工程、傳感器技術(shù)、測試技術(shù) 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

1.4

副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直接上級： 總經(jīng)理

直屬下級： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)行管理部經(jīng)理、總務(wù)部經(jīng)理

本職工作： 全面主持公司運(yùn)行管理與財(cái)務(wù)管理工作，策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)行管理戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營和財(cái)務(wù)目標(biāo)。1.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織建立財(cái)務(wù)控制和管理會(huì)計(jì)體系；

b)負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作，主持產(chǎn)品要求評審工作；負(fù)責(zé)審核、組織下達(dá)公司《設(shè)計(jì)任務(wù)書》、《生產(chǎn)任務(wù)書》；

c)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，提出項(xiàng)目驗(yàn)收建議；

d)負(fù)責(zé)采購管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)供方（外協(xié)方）的控制工作，審批合格供方資格：

e)負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，審核資產(chǎn)采購、檢修計(jì)劃，審批資產(chǎn)清查報(bào)告；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理； f)負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)（民用定型產(chǎn)品除外）的管理工作；

g)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告；審核資金計(jì)劃；組織財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工程項(xiàng)目成預(yù)算、分析和控制；

h)負(fù)責(zé)組織編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，與質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件及其他有關(guān)的規(guī)章制度；

i)負(fù)責(zé)公司資金的籌措、控制和使用；

j)根據(jù)國家政策辦理稅金繳納及稅金減免申請等工作； k)負(fù)責(zé)公司價(jià)格管理、資金及存貨的庫房管理工作；

l)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； m)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤保障工作；

n)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； o)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； p)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。1.4.2 技能要求：

高級行政主管、注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級）1.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級）

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲

1.5

副總經(jīng)理(分管生產(chǎn)質(zhì)量)直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理

本職工作：全面主持公司生產(chǎn)、質(zhì)量、計(jì)量管理工作，規(guī)劃公司的生產(chǎn)、質(zhì)量控制戰(zhàn)略、流程及計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。1.5.1 崗位職責(zé)：

a)組織規(guī)劃生產(chǎn)線的建設(shè)，圍繞公司定位的業(yè)務(wù)單元組織系列產(chǎn)品的工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系； b)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃；

c)負(fù)責(zé)公司出測控產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)管理工作； d)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)定性管理；

e)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理、安全生產(chǎn)、能源管理及勞動(dòng)保護(hù)工作； f)負(fù)責(zé)組織、審核生產(chǎn)部工藝研究計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝的研究，負(fù)責(zé)組織制定檢驗(yàn)計(jì)劃；

h)制訂并落實(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)的不合格糾正措施的落實(shí)工作； i)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的質(zhì)量評審工作；

j)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測試設(shè)備的計(jì)量檢定和計(jì)量管理工作；

k)負(fù)責(zé)對直接下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； l)負(fù)責(zé)分管部門的保密工作； m)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。1.5.2 技能要求：

高級行政主管、高級工程師（設(shè)計(jì)師）、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B）1.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、技術(shù)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.6

總經(jīng)理助理

直接上級：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司選定項(xiàng)目的市場拓展工作，實(shí)現(xiàn)公司的新產(chǎn)品目標(biāo)。

1.6.1 崗位職責(zé)：

a)在總經(jīng)理授權(quán)下負(fù)責(zé)公司特定項(xiàng)目的市場調(diào)研、市場推廣工作； b)在總經(jīng)理授權(quán)下對公司重大項(xiàng)目和重點(diǎn)大客戶的公關(guān)工作； c)在總經(jīng)理授權(quán)下對特定新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作； d)負(fù)責(zé)本崗位的保密工作；

e)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.6.2 技能要求：

中級行政主管、高級行政主管、銷售工程師、高級銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級工程師（設(shè)計(jì)師）、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理（C級）1.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

公司部門職能描述

2.1

總經(jīng)理辦公室 直接上級：總經(jīng)理

部門本職：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理事務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請、對外聯(lián) 絡(luò)及廣告宣傳、策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作；

b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會(huì)議，并做好會(huì)議的各項(xiàng)組織工作； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工作并負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排； d)負(fù)責(zé)做好公司接待工作，配合其他部門做好相關(guān)接待工作； e)負(fù)責(zé)公司大事記的編撰和原始資料收集的工作； f)負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印章和介紹信； g)負(fù)責(zé)公司資料和資質(zhì)證明的管理；

h)負(fù)責(zé)公司來往文件、信函、傳真、請示報(bào)告的收發(fā)、登記、傳閱、批示； i)負(fù)責(zé)公司辦公用品、車輛、文印室、閱覽室、活動(dòng)室等的管理； j)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)； k)負(fù)責(zé)公司信息化的建設(shè)；

l)負(fù)責(zé)公司CI的推廣和管理工作； m)負(fù)責(zé)公司廣告宣傳、策劃工作； n)負(fù)責(zé)公司基金申請和對外聯(lián)絡(luò)工作； o)負(fù)責(zé)公司的保密工作；

p)負(fù)責(zé)定型技術(shù)文件的發(fā)放、回收和保密文件的管理； q)負(fù)責(zé)公司檔案資料的管理； r)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。2.2 人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

部門本職：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)公司的人力資源，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)和完善，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

主要職能：

a)組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；

b)建立并完善人力資源招聘、業(yè)績考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善相關(guān)人力資源管理制度；

c)負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)與實(shí)施，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和檔案、戶口及職稱等業(yè)務(wù)；

d)負(fù)責(zé)的對公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，協(xié)助各部門做好員工的日常管理工作；

e)與員工進(jìn)行積極溝通，了解并由針對性的在公司規(guī)章允許范圍內(nèi)幫助員工解決問題；

f)不斷塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化，以提高員工滿意度； g)負(fù)責(zé)組織好新員工的招募、甄選和 錄用工作；

h)負(fù)責(zé)組織各部門員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）的考核工作； i)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)工作； j)創(chuàng)建、保管公司員工檔案，完善員工在公司期間的各種信息； k)負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、職稱和技術(shù)等級評定等項(xiàng)工作； l)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、保密合同的簽訂； m)負(fù)責(zé)公司的知識產(chǎn)權(quán)工作； n)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。2.3 財(cái)務(wù)部

直接上級：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）部門本職：負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作 主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司預(yù)決算管理工作，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； b)負(fù)責(zé)公司成本的核算、控制等管理工作；

c)負(fù)責(zé)公司資金的籌集、調(diào)度、控制、使用等管理工作，控制公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； d)負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)及存貨的盤點(diǎn)工作； e)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銷售款的催收工作； f)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)與分析工作； g)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的管理工作；

h)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； i)負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)稅務(wù)、審計(jì)等工作； j)負(fù)責(zé)制定及修訂公司的財(cái)務(wù)制度； k)負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作；

l)負(fù)責(zé)公司的軍品及技術(shù)合同的免稅工作； m)完成上級交辦的其他工作。2.4 運(yùn)行管理部

直接上級：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

部門本職：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、研發(fā)項(xiàng)目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫房管理、價(jià)格管理、采購和外協(xié)加工等工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)任務(wù)書，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)展、研發(fā)過程中所涉及的各部門工作； c)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

d)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購管理；負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理；

e)負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)組織銷售合同評審及存檔；

f)負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評審； g)負(fù)責(zé)對采購、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)； h)負(fù)責(zé)公司成品、半成品、樣品、材料及庫存商品的庫房管理工作； i)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理；

j)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司及各事業(yè)部交付產(chǎn)品以及除民用定型產(chǎn)品售后服務(wù)的監(jiān)督管理； k)負(fù)責(zé)本部門文件資料的管理及保密工作；

l)負(fù)責(zé)來自供方有關(guān)技術(shù)、管理、市場等資料的管理； m)完成上級交辦的其他工作。2.5 技術(shù)部

直接上級：副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

部門本職：負(fù)責(zé)慣性導(dǎo)航及相關(guān)新產(chǎn)品的研發(fā)和改進(jìn)。主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司定位產(chǎn)品核心技術(shù)的拓展、新產(chǎn)品的開發(fā)及產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)，完成公司下達(dá)的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；完成部門工作目標(biāo)；

b)負(fù)責(zé)組織定位產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)，并實(shí)施；

c)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)、包括策劃、輸入、輸出、驗(yàn)證、評審、更改、確認(rèn)、新產(chǎn)品試制、試驗(yàn)控制等活動(dòng)； d)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理； e)制定定位產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

f)對定位產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、交付和服務(wù)工作提供技術(shù)支持； g)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； h)配合產(chǎn)品技術(shù)要求的確定；

i)配合定位產(chǎn)品的技術(shù)成果的申報(bào)以及知識產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)工作； j)負(fù)責(zé)完成上級交保的其他工作。2.6 市場部

直接上級：總經(jīng)理

部門本職：負(fù)責(zé)公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷售和市場策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)組織公司市場發(fā)展規(guī)劃；完成部門工作目標(biāo)； b)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品要求的確定；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場調(diào)研、預(yù)測及市場推廣、銷售工作； c)負(fù)責(zé)除各事業(yè)部銷售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d)負(fù)責(zé)市場信息的統(tǒng)計(jì)分析工作； e)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的立項(xiàng)管理；

f)負(fù)責(zé)制定除測控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計(jì)劃及市場公關(guān)計(jì)劃，并實(shí)施；

g)制定與執(zhí)行市場公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場會(huì)等方面的公關(guān)支持； h)負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； i)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。2.7 客戶服務(wù)部

直接上級：副總經(jīng)理（分管市場營銷）

部門本職：負(fù)責(zé)公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。

只要職能：

a)負(fù)責(zé)民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b)負(fù)責(zé)對代理商、客戶等實(shí)施培訓(xùn)；

c)負(fù)責(zé)從客戶角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進(jìn)和系列化提出建議； d)負(fù)責(zé)（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e)負(fù)責(zé)客戶咨詢及投訴工作；

f)按照與經(jīng)銷商簽署的《經(jīng)銷協(xié)議》的具體要求，開展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作；

g)負(fù)責(zé)本部門所轄的設(shè)備儀器的管理； h)負(fù)責(zé)完成上級所交辦的其他工作。2.8 生產(chǎn)部

直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門本職：負(fù)責(zé)公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實(shí)試制。主要職能：

a)負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品（除測控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線建設(shè)；

c)負(fù)責(zé)批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝；組織工藝評審；負(fù)責(zé)關(guān)鍵過程、特殊工序的控制；

d)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程控制，并做好生產(chǎn)記錄；

e)負(fù)責(zé)對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，改進(jìn)工藝;f)負(fù)責(zé)生產(chǎn)特殊過程和關(guān)鍵過程的管理；

g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)； i)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的防護(hù)和包裝管理；

j)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動(dòng)保護(hù)工作； k)負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本；

l)配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定；

m)負(fù)責(zé)慣導(dǎo)產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過程的確認(rèn)； n)負(fù)責(zé)生產(chǎn)定型工作；

o)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。2.9 質(zhì)量部

直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理。主要職能：

a)協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件；

b)制定公司質(zhì)量目標(biāo)，并對完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)；完成部門工作目標(biāo)；

c)配合技術(shù)部門開展產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項(xiàng)目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件；

d)負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)采購產(chǎn)品進(jìn)廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)元器件的入廠復(fù)驗(yàn)和篩選工作；

e)負(fù)責(zé)文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)組織內(nèi)審，包括對分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進(jìn)行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場合使用文件的適用版本；

f)配合總經(jīng)理組織管理評審活動(dòng)；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動(dòng)； g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

h)負(fù)責(zé)不合格品管理，組織不合格品評審，跟蹤、驗(yàn)證不合格品及質(zhì)量問題的處理結(jié)果；

i)負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的管理和檢驗(yàn)、測量設(shè)備的管理； j)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)識和可追溯性的管理工作；

k)負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量管理、計(jì)量管理工作的對外聯(lián)絡(luò)； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

m)負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息庫，跟蹤質(zhì)量信息的處理過程；負(fù)責(zé)對質(zhì)量問題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報(bào)告；

n)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負(fù)責(zé)來自上級管理機(jī)構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來文件的管理；

o)負(fù)責(zé)首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p)負(fù)責(zé)不合格品的控制；

q)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)描述

3.1 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：保密辦主任、總經(jīng)理秘書、專職保密干部、行政主管、信息主管、檔案管理員、前臺、駕駛員、內(nèi)勤

本職工作：負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)行政管理實(shí)務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請、對外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進(jìn)行管理。3.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面管理工作；

b)在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達(dá)工作任務(wù)；

c)協(xié)助總經(jīng)理做好上下級溝通工作，做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)； d)貫徹落實(shí)本部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)； e)組織編撰公司大事記；

f)組織開展公司工作總結(jié)及經(jīng)營計(jì)劃的編制； g)負(fù)責(zé)審核公司對內(nèi)、外行文；

h)負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目基金申請及對外聯(lián)絡(luò)工作； i)負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)工作； j)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)主要接待工作；

k)負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公行政會(huì)議及其他重要會(huì)議工作； l)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開展活動(dòng)；

m)負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)情況的落實(shí)；

n)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（年季）工作計(jì)劃； o)負(fù)責(zé)直屬下級的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； p)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

q)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.1.2 技能要求：

中級行政主管 3.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專業(yè)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.2 人力資源部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：招聘主管、培訓(xùn)主管、業(yè)績考核主管、勞資主管、知識產(chǎn)權(quán)主管

本職工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)體系，最大限度地來發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。3.2.1 直接責(zé)任：

a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作；

b)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c)組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；

d)根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； e)根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況和質(zhì)量體系要求組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

f)制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評審和晉升評審； g)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理，針對公司不同階段要求適時(shí)完成考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； h)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

i)負(fù)責(zé)使關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核體系落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善KPI體系；

j)指導(dǎo)各部門開展考核工作，并對各部門業(yè)績考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督、控制、及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問題；

k)根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核結(jié)果和高管會(huì)的決議實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作； l)組織實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核面談；

m)與員工進(jìn)行積極溝通，協(xié)助各部門做好對員工的日常管理工作；

n)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)；

o)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃； p)負(fù)責(zé)直屬下級的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； q)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

r)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.2.2 技能要求：

中級行政主管、人力資源管理師 3.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政管理、人力資源管理

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接上級：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)主管、銷售會(huì)計(jì)主管、稽核會(huì)計(jì)主管、出納

本職工作：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。3.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度；

b)負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； c)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃及工作總結(jié)； d)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核算工作；

e)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀資金支付的審核、授權(quán)工作； f)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中有關(guān)財(cái)務(wù)部的質(zhì)量工作；

g)負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)及監(jiān)督財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)具體工作； h)負(fù)責(zé)保管公司的財(cái)務(wù)專用章及發(fā)票專用章；

i)負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行及公司其他部門之間的協(xié)調(diào)工作； j)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；

k)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； l)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； m)完成上級交辦的其他工作。3.3.2 技能要求:

中級行政主管、會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級)3.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.4

運(yùn)行管理部經(jīng)理

直接上級：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級：計(jì)劃主管、采購主管、庫房主管、項(xiàng)目主管、合同主管、資產(chǎn)主管、價(jià)格主管、庫管員

本職工作：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、合同管理、資產(chǎn)管理、庫房管理、價(jià)格管理、采購和外協(xié)加等工作。3.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)任務(wù)書，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；

b)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

c)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購與管理工作； d)負(fù)責(zé)組織銷售合同的評審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請等管理工作；

e)負(fù)責(zé)公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進(jìn)行合格供方的評審； f)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理； g)負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表的上報(bào)；

h)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（）工作計(jì)劃；

i)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； j)負(fù)責(zé)本部門的保密工作； k)完成上級交辦的其他工作。3.4.2 技能要求：

中級行政主管、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級）3.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理、采供管理、項(xiàng)目管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上：

年

齡：28~60歲 3.5

市場部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：產(chǎn)品銷售經(jīng)理、新產(chǎn)品開發(fā)主管、市場策劃

本職工作：組織完成產(chǎn)品銷售工作，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、營銷管理，根據(jù)市場銷售工作的變化、發(fā)展，組織開展市場策劃工作。3.5.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品的市場開發(fā)力度，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，完成部門利潤指標(biāo)； b)組織開展新產(chǎn)品的市場調(diào)研、預(yù)算及市場推廣、銷售工作；

c)組織制定與執(zhí)行市場公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場規(guī)劃、廣告宣傳計(jì)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場會(huì)等方面的公關(guān)支持； d)負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的理想管理； e)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； f)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

g)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.5.2 技能要求;

銷售工程師、高級銷售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級工程師（設(shè)計(jì)師）、中級行政主管、國際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級)3.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)興業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景: IT、機(jī)電類營銷、技術(shù)管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：28~60歲 3.6

生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級：采購主管、工藝主管、車間主管。

本職工作：組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。3.6.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)部計(jì)劃和總結(jié)；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；對生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； d)負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施生產(chǎn)部的投資計(jì)劃；

e)負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部各崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲方案；

f)負(fù)責(zé)制定并落實(shí)執(zhí)行生產(chǎn)部生產(chǎn)管理制度； g)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與各部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作：

h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的保密、能源管理、安全生產(chǎn)、防火、防盜工作； i)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

j)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。3.6.2 技能要求：

工程師（設(shè)計(jì)師）、高級工程師（設(shè)計(jì)師）、高級技師 3.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理

學(xué)

歷：本科以上，專科以上需從事生產(chǎn)管理工作8年以上

年

齡：28~60歲 3.7

質(zhì)量部經(jīng)理

直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級：副經(jīng)理、質(zhì)量主管、計(jì)量員、檢驗(yàn)主管、檢驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員

本職工作：對質(zhì)量部的工作全面負(fù)責(zé)，制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。3.7.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門工作計(jì)劃；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標(biāo)，保持質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；

d)根據(jù)項(xiàng)目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)；

e)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問題分析會(huì)；提出質(zhì)量獎(jiǎng)懲建議；

f)制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量管理相關(guān)的文件；

g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)印章的管理；負(fù)責(zé)不合格品的控制，組織不合格品評審；

h)負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)、測試報(bào)告、產(chǎn)品證明書、質(zhì)量履歷書等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i)負(fù)責(zé)對委外檢驗(yàn)單位的評估及業(yè)務(wù)洽談工作；

j)負(fù)責(zé)對直屬下級的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見； k)負(fù)責(zé)本部門的保密工作；

l)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.7.2 技能要求：

工程師、高級工程師 3.7.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：機(jī)電工程、測試技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.8

行政主管

直接上級：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司董事會(huì)辦公室及總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)的管理工作。3.8.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)董事會(huì)各類會(huì)議的安排，編寫會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、日常文件和工作報(bào)告； b)協(xié)助董事長處理日常工作并負(fù)責(zé)董事長的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排； c)負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、采購、入庫、匯總等工作；

d)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好公司各類活動(dòng)的籌備、策劃工作； e)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好基金申請工作； f)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好各項(xiàng)主要接待工作； g)負(fù)責(zé)公司圖書的管理；

h)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)工作； i)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.8.2 技能要求：

行政主管

3.8.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政管理

學(xué)

歷：大足額?？埔陨?/p>

年

齡：22~50歲 3.9

檔案管理員

直接上級：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司各類重要資料歸檔、分類、查閱、保管、銷毀等相關(guān)工作。3.9.1 崗位職責(zé);a)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司檔案管理制度；

b)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資料的歸檔、立卷、分類機(jī)個(gè)心愛那個(gè)資質(zhì)等的管理； c)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系資料的管理； d)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量定型文件的制作、發(fā)放；

e)負(fù)責(zé)檔案檢閱手續(xù)的辦理，并檢查歸還資料的完整性； f)負(fù)責(zé)對檔案進(jìn)行定期的保養(yǎng)、管理或銷毀； g)負(fù)責(zé)對檔案管理工作中問題的報(bào)告和處理； h)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。3.9.2 技能要求：

行政人員、行政主管 3.9.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政、人力資源管理

學(xué)

歷：大學(xué)專科以上

年

齡：22~50歲 3.10

內(nèi)勤

直接上級：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔及文印室的管理。3.10.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔工作； b)負(fù)責(zé)公司文印室的管理工作；

c)協(xié)助做好公司各項(xiàng)會(huì)議及接待工作的服務(wù)； d)負(fù)責(zé)公司日常消耗品庫房管理； e)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。

3.10.2 技能要求：

行政人員

3.10.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：企業(yè)行政工作

學(xué)

歷：中專以上

年

齡：20~50歲 3.11

計(jì)劃主管

直接上級：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃管理工作。3.11.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和工程任務(wù)書，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的銷售和工廠的生產(chǎn)能力預(yù)見性地提出生產(chǎn)產(chǎn)品的建議； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；

d)負(fù)責(zé)定時(shí)分析研發(fā)、生產(chǎn)及工程任務(wù)的完成情況，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)； e)完成上級交辦的其他工作。

3.11.2 技能要求：

行政主管

3.11.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：22~50歲 3.12

采購主管

直接上級：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的管理及原材料和資產(chǎn)的采購工作。3.12.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)和管理，組織合格供方和現(xiàn)場考察和評審； b)負(fù)責(zé)制定合理的采購計(jì)劃，保質(zhì)、保量、及時(shí)完成各項(xiàng)采購事項(xiàng)； c)負(fù)責(zé)制定合理的備貨計(jì)劃，確保公司重要原材料的最低庫存量；

d)負(fù)責(zé)對采購、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)，并辦理入庫手續(xù)；

e)負(fù)責(zé)完成采購方面的統(tǒng)計(jì)工作； f)完成上級交辦的其他工作。

3.12.2 技能要求：

行政主管

3.12.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.13

合同主管

直接上級：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、銷售合同的評審等管理工作。3.13.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司產(chǎn)品和合同的評審工作；

b)負(fù)責(zé)合同資料集合同印章的管理，負(fù)責(zé)建立合同臺賬并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； c)負(fù)責(zé)公司銷售情況的統(tǒng)計(jì)工作，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)； d)負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)合同的免稅認(rèn)證工作； e)完成上級交辦的其他工作。

3.13.2 技能要求：

行政主管 3.13.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)合同管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.14

價(jià)格主管

直接上級：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的價(jià)格管理工作 3.14.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品價(jià)格和批量報(bào)價(jià)的總體策劃； b)根據(jù)事業(yè)部的要求，及時(shí)完成各定制產(chǎn)品的報(bào)價(jià)； c)完成上級交辦的其他工作。

3.14.2 技能要求：

行政主管 3.14.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：機(jī)電類市場管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.15

庫房主管

直接上級：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)存貨及資產(chǎn)出入庫手續(xù)的辦理工作。3.15.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫手續(xù)； b)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)其他庫管員的日常工作； c)負(fù)責(zé)部門檔案的收集及保管工作；

d)負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級交辦的其他工作。3.15.2

技能要求：

行政人員、行政主管 3.15.2 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)背景：IT、機(jī)電類庫房管理

學(xué)

歷：大專以上

年

齡：22~55歲

第三篇：公司管理人員行為規(guī)范

管理人員行為規(guī)范

為增強(qiáng)酒店公司各級管理人員的自律意識，規(guī)范管理行為，改進(jìn)工作及管理作風(fēng)，維護(hù)公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，促進(jìn)酒店公司健康持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合公司內(nèi)部管理工作實(shí)際，特制定本行為規(guī)范。

一、目的：

本行為規(guī)范旨在幫助和引導(dǎo)各層級管理人員樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、業(yè)績觀及生活觀，切實(shí)把心用在酒店的發(fā)展上，把勁使在各項(xiàng)工作中，把價(jià)值體現(xiàn)在工作業(yè)績上，同時(shí)正確對待手中的權(quán)利，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行酒店公司制度，時(shí)刻告誡自己、警醒自己、把握自己。

二、適用范圍

適用于公司本部管理人員和各單位部門經(jīng)理以上的所有管理人員。

三、行為規(guī)范

（一）使命

1、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心；、具有長遠(yuǎn)視角，目標(biāo)清晰，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)；

3、自我超越，永不滿足，持續(xù)改進(jìn)，全心投入，全力以赴。

（二）誠信

1、誠實(shí)面對自己、面對客戶、面對同事；

2、務(wù)實(shí)守信，謹(jǐn)慎承諾，一旦承諾，言必行，行必果；

3、在其位謀其職，要對企業(yè)講信用；

4、遵守社會(huì)公認(rèn)倫理道德。

（三）敬業(yè)

1、對事業(yè)忠誠盡心，充滿朝氣活力，不懈怠庸懶，不墨守陳規(guī)，不按部就班，不得過且過，積極進(jìn)取，發(fā)展企業(yè)成就自己。

2、踏實(shí)工作，精益求精，不做表面文章，不空談口號，深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，解決實(shí)際問題，不搞花架子、搞應(yīng)付，不能光說不動(dòng)；

3、保持陽光心態(tài)，主動(dòng)培養(yǎng)工作技能，工作執(zhí)行重策略講招數(shù)，確保有質(zhì)保量又有效率。

4、把握好工作與生活的平衡，處理好同事、家人與朋友的關(guān)系。

（四）廉潔

1、堅(jiān)持人格、行為、作風(fēng)的一致性和統(tǒng)一性，保持個(gè)人形象；

2、注重個(gè)人修養(yǎng)，交際應(yīng)酬自我約束，行為檢點(diǎn)，切忌酒后失言、失態(tài)、誤事；、獨(dú)善其身，不隨波逐流，遠(yuǎn)離黃、賭、毒，不因人際關(guān)系而對不良行為和現(xiàn)象作妥協(xié)；

4、自覺維護(hù)公司利益，抵御各種腐蝕，為人光明磊落，不做損害公司利益的事，不說有損企業(yè)形象的話。

（五）責(zé)任

1、居安思危，關(guān)注公司發(fā)展，維護(hù)公司整體利益；、遇事不怕困難，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，不推諉他人，不固執(zhí)己見，知錯(cuò)就改；

3、對待公司戰(zhàn)略部署、工作安排，不亂指責(zé)，不拖后腿，不搞陽奉陰違，不欺上瞞下，凡事積極主動(dòng)，增強(qiáng)執(zhí)行，講究實(shí)效；、正確看待企業(yè)不足，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，做到及時(shí)分析及時(shí)解決；

5、行為決策不憑空設(shè)想，不拍腦袋，不好大喜功，不急功近利；

6、工作勤奮、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，自始至終，一絲不茍。

（六）團(tuán)結(jié)

1、善于化解矛盾，遇事沉著、冷靜、克制，杜絕過激言行； 2、善待手中職權(quán)，戒驕戒躁，保持和氣、友善、禮貌，抵制官僚主義，不搞特殊，不搞本位主義；、尊重他人，理解他人，樂于接受不同意見，對他人指出不足，要虛心接受，認(rèn)真分析，有則改之、無則加勉，不搞打擊報(bào)復(fù)、泄私憤；、不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體，不搞派系斗爭，分工不分家，補(bǔ)臺不拆臺；

5、不制造流言，不侮辱、誣告、誣蔑、造謠、中傷他人，不挑撥離間，不在背后非議他人，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不揭他人隱私。

6、不欺騙、議論、奚落、刁難、侮辱、打罵客戶和業(yè)務(wù)關(guān)系單位人員。

7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，尊重上級，愛護(hù)下級，做好傳、幫、帶，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（七）公正

1、客觀公正對待自己、同事和客戶；

2、辦事公正、客觀，實(shí)事求是評價(jià)工作和事物，如實(shí)評價(jià)他人成績與不足，做到不偏袒，不帶個(gè)人情緒，不帶私心雜念，賞罰分明；

3、大膽管理，嚴(yán)格要求，凡事以身作則，講原則，講立場，以理服人； 4、恪守規(guī)章制度，加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)己律人，不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)；

（八）學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)，視學(xué)習(xí)為立身之本，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，超越自我；

2、勇于正視自身不足，不怨天尤人，不自命不凡，虛心學(xué)習(xí)別人優(yōu)點(diǎn)與長處，改善短板，查漏補(bǔ)缺。

四、考核監(jiān)督

1、酒店公司考核組負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施。公司各級管理人員要以身作則，嚴(yán)于律己，模范遵守本規(guī)范，自覺接受監(jiān)督，同時(shí)抓好本單位、本部門范圍內(nèi)的貫徹和實(shí)施。

2、公司各能管理人員組織實(shí)施和執(zhí)行本行為規(guī)范的情況，將列入工作業(yè)績考核，考核結(jié)果作為對其職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

3、建立《行為規(guī)范》日常檢查以及監(jiān)督、評價(jià)的管理和長效機(jī)制，定期（每個(gè)季度）進(jìn)行考核。

第四篇：中國民航高層和管理人員

中國民航高層和管理人員

政府官員 民航局領(lǐng)導(dǎo)

李家祥 民航局局長、黨組書記 李軍 黨組副書記、副局長 李健、夏興華 副局長、黨組成員 梁潮平紀(jì)檢組組長、黨組成員 金宜斌 總飛行師 張紅鷹 總工程師 呂爾學(xué) 安全總監(jiān)

民航局綜合司

沙洪江 司長

儲(chǔ)呈平、朱云祥、孟慶芬 副司長 鐘寧 新聞信息處處長 航空安全辦公室

呂爾學(xué) 安全監(jiān)察專員兼主任 政策法規(guī)司

馬正 司長

顏明池、郭仁剛 副司長 發(fā)展計(jì)劃司 刁永海 司長

何錦日、張海東 副司長 財(cái)務(wù)司

周來振 司長 潘億新 副司長 人事科教司

梁啟通 司長

楊勝軍、高英戰(zhàn)、曹勝利 副司長 國際司

韓鈞 司長

武洲宏、副司長

浦照洲 港澳臺辦公室主任

運(yùn)輸司

史博利 司長

劉萬明、劉鋒 副司長

孟平國防動(dòng)員辦公室主任 飛行標(biāo)準(zhǔn)司 萬向東 司長

周凱旋、胡振江、楊洪海 副司長 航空器適航審定司 張紅鷹 司長

徐超群、殷時(shí)軍 副司長 機(jī)場司

覃章高 司長 佟岱山 副司長

空管行業(yè)管理辦公室 蘇蘭根 主任

何鳴寒、李其國 副主任 公安局 宋勝利 局長

林彥群、張曉軍 副局長 張國良 空警總隊(duì)總隊(duì)長

鄭海洋

副局長兼處劫辦副主任 直屬機(jī)關(guān)黨委

李素芳 副書記（副主任）徐立 副書記（副主任）

黨組紀(jì)檢組（駐民航局監(jiān)察局）張欣欣 黨組紀(jì)檢組副組長 韓學(xué)杰 副局長 全國民航工會(huì)

黃麗輝 常務(wù)副主席

解連卯、畢務(wù)芳 副主席 離退休干部局 嚴(yán)慶田 局長 王本前 副局長 民航局空管局

王利亞 局長、黨委副書記 王戰(zhàn)斌 黨委書記、副局長

高毅、張建強(qiáng)、朱士新 副局長 范蕓蕓 黨委副書記、紀(jì)委書記

地區(qū)管理局

華北地區(qū)管理局

劉雪松 局長

李江民 黨委書記、副局長 辛天河、張志芳 副局長 王赤民 副局長、總工程師 孫志煒 副局長、總飛行師 馬振富 黨委副書記、紀(jì)委書記 東北地區(qū)管理局

陳錫兵 局長

柴多山 副局長、黨委書記 劉軍 副局長、總飛行師 劉春晨、陳友平副局長

顏慶祥

黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 閻建民 巡視員 華東地區(qū)管理局

沈澤江 局長、黨委副書記

車進(jìn)軍 黨委書記、副局長

周正凱 黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 唐偉斌、西紹波 副局長 朱州龍 總飛行師、副局長 吳堅(jiān) 總工程師、副局長

顧奇鳴、金衛(wèi)、李錦高、張向新 副巡視員 中南地區(qū)管理局

蔣懷宇 局長、黨委副書記 梁啟通 黨委書記、副局長

秦喜生 副局長

馮建業(yè) 黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 梁世杰 副局長、總飛行師 楊新國 副局長、總工程師 西南地區(qū)管理局

周毅洲 局長、黨委副書記 蔣文學(xué) 黨委書記、副局長

李書文 巡視員、黨委常委

王堅(jiān) 副局長、總工程師、黨委常委 吳小兵 副局長、黨委常委

胡勤 黨委副書記 紀(jì)委書記 工會(huì)主席 王從貴、王保良 副巡視員 西北地區(qū)管理局 王志清 局長

吳成昌 黨委書記 王小輝 副局長 余文亮 副局長 陳立閣 副局長 羅智峰 副局長 李林忠 副書記

新疆管理局

許浩 局長、黨委副書記 張忠華 黨委書記、副局長 魯成存 副局長、總飛行師 李學(xué)軍、周翔 副局長

張軍平副局長、總工程師

楊進(jìn) 黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 民航安全監(jiān)督管理局

北京監(jiān)管局 局長：呂志農(nóng)

天津監(jiān)管局 局長：王曉明 河北監(jiān)管局 局長：李增永

山西監(jiān)管局 局長：孫劍英

內(nèi)蒙古監(jiān)管局 局長：王繁平

上海監(jiān)管局 局長：張浩

浙江監(jiān)管局 局長：戴志剛

山東監(jiān)管局 局長：局長

四川監(jiān)管局 局長：王華剛

重慶監(jiān)管局 局長：鄧曉帆

云南監(jiān)管局 局長：余國強(qiáng)

青島監(jiān)管局 局長：熊釘成安徽監(jiān)管局 局長：莊明國

廈門監(jiān)管局 局長：陳鐵民

江西監(jiān)管局 局長：常國榮

甘肅監(jiān)管局局長：胡紅斌

寧夏監(jiān)管局 局長、黨委書記：王海鵬

青海監(jiān)管局 局長、黨委書記：魏博

烏魯木齊監(jiān)管局 局長：黃躍偉

湖北監(jiān)管局 局長：劉衛(wèi)民

湖南監(jiān)管局 局長：張耀海

海南監(jiān)管局 局長：馬新

廣東監(jiān)管局 局長：李淑亮

深圳監(jiān)管局 局長：徐戊填

大連監(jiān)管局 局長、黨委書記：王永慶

院校

中國民航大學(xué) 吳桐水 校長 景一宏 黨委書記 飛行學(xué)院 鄭孝雍 院長

朱勇 黨委書記

民航管理干部學(xué)院 魏錦才 校長 王家棟 黨委書記

地方空管局

西北空管局 張勇 局長 謝林巖 黨委書記

新疆空管局 覃琥誠 局長 黨委書記 華北空管局 趙煥光 局長、黨委書記

東北空管局 張達(dá) 局長 張華 黨委書記

華東空管局 張建 局長 王中東 黨委書記

中南空管局 陳松林 局長 蘇紅健 副局長 張盛智 黨委書記 西南空管局 李宗冀 局長 武海源 黨委書記 北京區(qū)域管制中心 馬兵 主任 上海區(qū)域管制中心 姚光明 主任 上海區(qū)域管制中心 高向東 黨委書記 廣州區(qū)域管制中心 吳承奎 黨委書記

海南空管分局 俞文軍 局長 賀四龍 黨委書記 深圳空管站 劉建華 站長 劉魯頌 黨委書記 廈門空管站 施和平站長 來海根 黨委書記 山東空管分局 王正育 局長、黨委副書記 徐祗勝 黨委書記、副局長 江蘇空管分局 孟磊 局長 史政林 副局長 李志源 黨委副書記 黑龍江空管分局 王洪秋 局長 謝樹濱 黨委書記 萬連順 副局長 吉林空管分局 楊東輝 局長

山西空管分局 麻金海 局長 李建社 黨委書記 天津空管分局 張強(qiáng) 局長

內(nèi)蒙古空管分局 劉沛松 局長

福建空管分局 張建國 局長

飛機(jī)制造商 中航工業(yè)

林左鳴 黨組書記、總經(jīng)理

譚瑞松 黨組副書記、副總經(jīng)理

耿汝光 副總經(jīng)理、幸福航空董事長 顧惠忠、李玉海 副總經(jīng)理

李方勇 副總經(jīng)理、直升機(jī)公司董事長 徐占斌 副總經(jīng)理、中航通飛董事長 吳獻(xiàn)東 副總經(jīng)理（中航國際 董事長）孫衛(wèi)福 黨組成員、黨組紀(jì)檢組組長 中國商飛

金壯龍 董事長、黨委書記

賀東風(fēng) 總經(jīng)理、董事 薛利 黨委副書記

史堅(jiān)忠、羅榮懷、吳光輝、賀東風(fēng) 副總經(jīng)理 田民 總會(huì)計(jì)師

西飛集團(tuán)

西飛集團(tuán) 孟祥凱 副董事長、總裁、黨委副書記

西飛集團(tuán) 王向陽 董事、黨委書記、副總裁

西飛國際 唐軍 董事長 蔣建軍 總經(jīng)理 王向陽 黨委書記 中航商飛 羅榮懷 總經(jīng)理

空客 空客中國 博龍（Laurence Barron）總裁

波音 波音中國區(qū) 馬愛倫 總裁

龐巴迪 龐巴迪公務(wù)機(jī)中國區(qū) 廖學(xué)鋒 董事總經(jīng)理

巴西航空工業(yè)公司 關(guān)東元 副總裁、大中華區(qū)總裁

成飛（集團(tuán)）公司 王廣亞 董事長、總經(jīng)理 唐軍 黨委書記、副董事長 中國哈飛航空工業(yè)股份有限公司 曲景文 董事長、總經(jīng)理

其他

中國航空器材集團(tuán)公司 李海 總經(jīng)理、黨委副書記 孫博 副總經(jīng)理 中國航空器材進(jìn)出口有限公司 祝海平總經(jīng)理

Ameco 海茲納博士 總經(jīng)理席執(zhí)行官 胡玉良 總經(jīng)理 楊亞非 黨委書記 GAMECO 董蘇光 董事長 杜志強(qiáng) 副董事長 STARCO 劉景煒 總經(jīng)理 中航信 徐強(qiáng) 董事長 肖殷洪 總經(jīng)理 崔志雄 黨委書記 中國航協(xié) 劉紹勇 理事長 魏振中 秘書長 中國航油集團(tuán) 孫立 總經(jīng)理、黨委書記 中國航油有限責(zé)任公司 周如成 總裁

航空公司 中航集團(tuán)

王昌順 總經(jīng)理 王銀香 黨組書記

曹建雄、王世翔、孫玉德 副總經(jīng)理 李慶林 紀(jì)檢組長 國航股份公司

王昌順 董事長 蔡劍江 總裁 樊澄 黨委書記 賀利、王明遠(yuǎn) 副總裁 馮潤娥 黨委副書記 深航 馮剛 總裁 劉軍 黨委書記

國貨航 樊澄 董事長 姚軍 總裁 黃斌 黨委書記兼財(cái)務(wù)副總裁 東航集團(tuán)

劉紹勇 總經(jīng)理、黨組副書記、股份公司董事長 于法鳴 黨組紀(jì)檢組組長

東航股份公司 馬須倫 副董事長、總經(jīng)理、集團(tuán)黨組書記 李養(yǎng)民 黨委書記、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)

南航集團(tuán) 司獻(xiàn)民 總經(jīng)理 譚萬庚 黨組書記

南航股份公司 司獻(xiàn)民 董事長 譚萬庚 總經(jīng)理 張子芳 黨委書記、副總經(jīng)理 廈航 車尚輪 總經(jīng)理 洪荻生 董事長、黨委書記

汕頭航空 董蘇光 汕航董事長（南航股份副總經(jīng)理）潘前進(jìn) 汕航總經(jīng)理 海航集團(tuán) 陳峰 董事長 李先華 執(zhí)行總裁 海航 陳明 董事長

新華航空 楊景林 執(zhí)行總裁 首都航空 胡明波 董事長

金鹿公務(wù)航空 劉開宏 董事長

山航集團(tuán) 馬崇賢 董事長、總裁 張幸福 黨委書記 于海田 副總裁 山航 于海田 總經(jīng)理 苗留斌 副總經(jīng)理

川航集團(tuán) 藍(lán)新國 董事長 李海鷹 黨委書記、川航總經(jīng)理 春秋航空 王正華 董事長、黨委書記 奧凱航空 王樹生 董事長、法定代表人 吉祥航空 王均金 董事長 成都航空

王文斌 董事長 隋明光 總經(jīng)理、黨委副書記 邵光興 總會(huì)計(jì)師

羅宇、何培文、帥志勇 副總經(jīng)理

重慶航空 劉德俊 總裁 彭聚珍 黨委書記 陳友露 副總裁 天津航空 辛笛 總裁 李維艱 董事長 幸福航空 于以貴 董事長 楊尤昌 總經(jīng)理 東海航空 黃楚標(biāo) 董事長

河北航空 李越 總經(jīng)理 閆振雄 副總經(jīng)理

華夏航空 胡曉軍 董事長 何丹 執(zhí)行董事

河南航空 張沛 董事長 曹波 代理總經(jīng)理

昆明航空 王清民 董事長 軒余恩 總經(jīng)理 鄢建平副總經(jīng)理 西藏航空

徐波 董事長 嚴(yán)偉 副董事長 程輝 執(zhí)行董事 劉琰平總經(jīng)理 張欣 副總經(jīng)理（運(yùn)行副總）張軍 副總經(jīng)理（機(jī)務(wù)副總）李成 副總經(jīng)理（市場副總）岳增軍 安全總監(jiān) 翡翠航空 凱·克拉奇（Kay Kratky）首席執(zhí)行官 中聯(lián)航 姚維輝 總經(jīng)理 翟志剛 黨委書記 中郵航 李玉峰

總經(jīng)理、黨委書記

澳門航空 鄭巖 董事長兼執(zhí)行董事會(huì)主席 長榮航空 鄭光遠(yuǎn) 董事長 張國煒 總經(jīng)理 中華航空 張家祝 董事長 孫洪祥 總經(jīng)理 立榮航空 蘇宏義 董事長 港龍航空 楊偉添 行政總裁

機(jī)場

首都機(jī)場集團(tuán)公司 董志毅 總經(jīng)理、首都機(jī)場股份公司董事長 劉彥斌 黨組書記 首都機(jī)場股份公司 張光輝 總經(jīng)理 李小梅 黨委書記

廣東省機(jī)場管理集團(tuán)公司 張克儉 董事長 張育民 總經(jīng)理 武宇 副總經(jīng)理 上海機(jī)場集團(tuán) 吳念祖 董事長 李德潤 總裁 何衛(wèi)國 黨委書記 上海機(jī)場公司 王士勤 總經(jīng)理

深圳市機(jī)場（集團(tuán)）有限公司 汪洋 董事長、黨委書記 深圳機(jī)場股份有限公司 陳繁華 總經(jīng)理

海航機(jī)場集團(tuán) 董桂國 董事長

?？诿捞m國際機(jī)場 梁軍 董事長、總裁及授權(quán)代表

四川省機(jī)場集團(tuán)公司 李偉 董事長 潘校軍 總經(jīng)理 杜修明 黨委書記 云南機(jī)場集團(tuán) 劉明 總裁 周凱 黨委書記 李燦和 副總裁 昆明巫家寶機(jī)場 魏建國 總經(jīng)理

西部機(jī)場集團(tuán)公司 何喜奎 董事長、黨委書記、西安咸陽國際機(jī)場股份有限公司董事長 西安咸陽國際機(jī)場股份有限公司 張文革 總經(jīng)理 張朝暉 黨委書記 杭州蕭山國際機(jī)場 盛繼芳 董事長、黨委書記 方春林 總經(jīng)理 溫州機(jī)場集團(tuán) 蘇友燦 董事長、黨委書記 鮑成發(fā) 副總經(jīng)理 溫州機(jī)場 汪玉斌 總經(jīng)理

重慶機(jī)場集團(tuán)有限公司 趙江平總經(jīng)理、黨委書記

湖北機(jī)場集團(tuán)公司 韓志亮 總經(jīng)理 甘相田 副總經(jīng)理 廈門翔業(yè)集團(tuán) 王倜儻 董事長

廈門空港 陳斌 董事長 蔡明理 總經(jīng)理

湖南省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司 劉志仁 總經(jīng)理、黨委書記 南京祿口國際機(jī)場 余成安 董事長、黨委書記 錢凱法 總經(jīng)理、黨委副書記

青島機(jī)場集團(tuán) 張敬吉 董事長

青島流亭國際機(jī)場 劉玉良 總經(jīng)理 王虹 黨委書記、副總經(jīng)理 大連機(jī)場集團(tuán)公司 才力 董事長 杜志淵 黨委書記、副總經(jīng)理

遼寧省機(jī)場管理集團(tuán) 張媛 董事長、總經(jīng)理、黨委副書記 劉文君 黨委書記 張曉玫 副總經(jīng)理

沈陽桃仙機(jī)場 劉文君 總經(jīng)理 劉忠利 副總經(jīng)理

鄭州新鄭國際機(jī)場 楊獻(xiàn)波 總經(jīng)理

黑龍江省機(jī)場管理集團(tuán) 孫春京 總經(jīng)理 王世春 副總經(jīng)理 新疆機(jī)場集團(tuán) 顧中秦 黨委書記、董事長 段子新 總經(jīng)理 天津?yàn)I海國際機(jī)場 閻欣 總經(jīng)理 李武 黨委書記 山東機(jī)場有限公司 王同洲 董事長

貴州省機(jī)場集團(tuán)公司 劉增禹 總經(jīng)理 陳建英 黨委書記、副總經(jīng)理 福州國際空港 王倜儻 董事長

廣西機(jī)場管理集團(tuán)公司 唐淙沅 總經(jīng)理 李宏斌 副總經(jīng)理 桂林兩江國際機(jī)場 李德慶 總經(jīng)理、黨委書記 南寧吳圩機(jī)場 胡俊華 總經(jīng)理

山西機(jī)場集團(tuán)公司 郝孝義 總經(jīng)理、黨委書記

安徽民航機(jī)場集團(tuán) 蔣厚玉 董事長 陳斌 黨委書記 合肥駱崗國際機(jī)場 胡建軍 總經(jīng)理 香港機(jī)場管理局 許漢忠 行政總裁

澳門國際機(jī)場專營股份有限公司 鄧軍 董事局主席

珠海機(jī)場集團(tuán)公司 李國明 董事長 甘肅機(jī)場集團(tuán)公司 孟凡生 董事長 蘭州機(jī)場公司 許惠才 董事長 江西省機(jī)場集團(tuán) 萬林 總經(jīng)理

第五篇：公司管理人員工作制度（xiexiebang推薦）

公司管理人員工作制度

一、員工獎(jiǎng)罰制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：

⑴在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的；

⑵能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見，給公司創(chuàng)造更多利益的；

⑶保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的； ⑷長期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向前發(fā)展，有帶動(dòng)作用的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、懲罰

⑴違反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的；

⑵破壞公司財(cái)產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的；

⑶資竊公司或他人財(cái)物的；

⑷酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的；

⑸以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的；

⑹其他應(yīng)給予懲罰的。

3、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

獎(jiǎng)勵(lì)：200—1000元

處罰：20—1000元

二、工作時(shí)間

1、公司管理人員和行政人員的上班時(shí)間實(shí)行6天工作制度。

2、如工作需要，員工需無條件加班。公司視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。（發(fā)放津貼費(fèi)或補(bǔ)休）。補(bǔ)休時(shí)須填寫補(bǔ)休申請表，提前一天向公司總辦申請，由總辦審核、備案。

3、每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。

4、節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。

三、考勤制度

1、公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在10分鐘以內(nèi)，按2元/分鐘扣罰；超出10分鐘外到達(dá)辦公室或工作崗位的按4元/分鐘扣罰；每月遲到5次者罰款50元，并每分鐘扣2元；遲到30分鐘，計(jì)曠工半天并扣除半天工資；遲到120分鐘，計(jì)曠工一天并扣除當(dāng)日工資；早退1次扣一天工資，早退6次扣半月工資。

2、公司各部門由總辦每月15-18日進(jìn)行考勤，審核后交財(cái)務(wù)部發(fā)放薪水，與公司不在一處的銷售部和供應(yīng)部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。

3、曠工問題：每次曠工扣當(dāng)日工資，連續(xù)6天曠工作自動(dòng)辭退，當(dāng)月工資不付，公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、請假制度

1、所有請假者需填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話告知部門經(jīng)理或總辦，同意后，事后補(bǔ)填請假單。如情況屬實(shí)，按公司規(guī)定

2、員工上班時(shí)間一般不予請假（病假除外），特殊情況需請事假的一個(gè)月不能超過三次，每次不超過兩天，且累計(jì)請事假不得超過六天，否則扣發(fā)雙倍工資。請病假超過一周不足一個(gè)月者，工資發(fā)放50%（需有醫(yī)院證明）。

3、員工每年可享受喪假3天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以23歲又3個(gè)月為界限，男士以25歲又3個(gè)月為界限，小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為早婚，只可享受婚假3天；大于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假7天。

4、在請假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。

5、請假人員工資按假期天數(shù)扣除。

五、外勤制度

1、公司管理人員外出，必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。如利用外出時(shí)間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰50-200元；

2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上

級同意者可乘坐出租車，憑票以實(shí)際車費(fèi)報(bào)銷。

六、報(bào)銷制度

1、公司管理人員和行政人員報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財(cái)務(wù)當(dāng)月報(bào)銷；

2、各部門報(bào)銷和補(bǔ)貼因部門而異，具體報(bào)銷方案以財(cái)務(wù)報(bào)銷制度為準(zhǔn)。

七、工資制度

1、每月20日發(fā)放上月工資。

2、每月未能滿勤者公司財(cái)務(wù)部按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。

八、辦公室管理制度

1、辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個(gè)人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時(shí)將自己的工作臺面收拾整齊。

2、員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。

3、公司上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款20元/次。

4、公司書籍閱讀后放回原位，長借者需登記且不超過一周。

5、離開辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。

6、未經(jīng)許可不準(zhǔn)開他人抽屜，翻看他人文件。

7、本部門辦公室無人時(shí)，其它部門的辦公室人員勿進(jìn)，以免造成不必要的誤會(huì)。

8、代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺文件。如收到夏總的郵件或文件，請交總辦秘書處。

9、平時(shí)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺面、場所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰款5元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。

10、辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍，做與工作無關(guān)的事情。

九、電話使用制度

1、每個(gè)部門每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦：100元、營銷中心100元、人事部100元、客戶部200元、財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺（4896706的話費(fèi)為300元），各部門每月超出部分由部門自行承擔(dān)。

2、有直拔電話的部門，不能用4896706拔打電話，這個(gè)號碼的使用權(quán)歸財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部和前臺所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按5元每次扣罰。

3、嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長途話費(fèi)的雙倍

十、部門協(xié)調(diào)制度

1、各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時(shí)交由總經(jīng)理或其秘書處理。

3、不同部門上下級之間產(chǎn)生矛盾，應(yīng)交由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負(fù)責(zé)人解決。

4、各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。

5、各部門經(jīng)理嚴(yán)禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。

十一、公司保密制度

1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任何形式獲取公司內(nèi)部信息。對于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸到的信息，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得傳于公司外部。

2、企業(yè)各部門工作制度、內(nèi)部文件，在傳閱后應(yīng)簽名記錄。各部門視情形決定是否發(fā)放。個(gè)人不得復(fù)制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處罰。

3、企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況屬高度機(jī)密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過問。

4、企業(yè)保留個(gè)人隱私，任何人不得干涉他人隱私，對于已獲知的他人秘密應(yīng)予保留而不外傳。

5、對于企業(yè)出現(xiàn)的各類問題，應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進(jìn)行正常議論、夸大事實(shí)或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂。

如遇此情形則當(dāng)事人全部予以解聘。被解聘者扣除當(dāng)月工資以示懲戒。

6、對于尚未公開的事項(xiàng)，員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事實(shí)，歪曲真相或編造事實(shí)，煸動(dòng)員工情緒，導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂，則當(dāng)事者將予以解聘處罰。

7、離職員工在辦理手續(xù)前應(yīng)交回在任期間相關(guān)文書、資料及辦公用品。否則不予辦理離職。離職者應(yīng)提前交書面材料，說明離職原因，且得到部門經(jīng)理及行政經(jīng)理同意。

此制度從即日起執(zhí)行！