第一篇：民工工資管理制度

民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、管理制度

1、勞動(dòng)合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動(dòng)合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及支付方式，勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動(dòng)者本人簽具真實(shí)姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊?；麅园üこ逃霉と藛T的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進(jìn)工地時(shí)間、離開工地時(shí)間、合同起止時(shí)間等。花名冊根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊由項(xiàng)目部保存，保存時(shí)間至竣工后6個(gè)月。

3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪?xiàng)、班組專業(yè)隊(duì)或項(xiàng)目部統(tǒng)一考勤等方式?？记诒硪栽聻閱挝?，于次月5日前交由項(xiàng)目部統(tǒng)一留存。

4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項(xiàng)目部直接發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項(xiàng)目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項(xiàng)目部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程項(xiàng)目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動(dòng)者查對。

5、監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門及勞動(dòng)行政主管部門將對勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。項(xiàng)目部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動(dòng)用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門將對項(xiàng)目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動(dòng)行政部門將給予勞動(dòng)保障誠信評價(jià)一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報(bào)省勞動(dòng)保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。

四、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對民工工資支付的監(jiān)控

①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

②各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“八圖二牌”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于10000元罰款。

②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤力建設(shè)工程有限公司 二〇一四年一月

第二篇：民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用洞新高速公路第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部。

三、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對民工工資支付的監(jiān)控 項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

4、農(nóng)民工工資支付辦法

農(nóng)民工的工資每月的15日發(fā)放。項(xiàng)目部不會扣押農(nóng)民工的工資，工資按時(shí)發(fā)放。

項(xiàng)目部每月編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況并附身份證復(fù)印件交洞新公司，洞新公司為每個(gè)農(nóng)民工建立工資卡，辦理工資卡時(shí)由每個(gè)農(nóng)民工親自領(lǐng)取工資卡，并在領(lǐng)取卡上簽名確認(rèn)，農(nóng)民工資由洞新公司直接發(fā)放到農(nóng)民工工資卡上。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處以2000元罰款。

②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目經(jīng)理人處以20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處以200000元以上的罰款。

常州中泰裝飾工程有限公司

年 月

第三篇：民工工資管理制度

陽澄·鴻景灣南標(biāo)段

民工工資管理制度

根據(jù)項(xiàng)目辦提出的農(nóng)民工管理制度，我們也充分認(rèn)識到其重要性，為加強(qiáng)對農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，根據(jù)上級的相關(guān)精神今成立了農(nóng)民工，農(nóng)民工管理制度，具體內(nèi)容如下：

第一條 為規(guī)范農(nóng)民工管理、切實(shí)杜絕拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定本制度。

第二條 凡在陽澄·鴻景灣南標(biāo)段內(nèi)參與工程施工的勞務(wù)單位，均應(yīng)遵守本制度。

第三條 農(nóng)民工管理制度

一、管理機(jī)制：

作業(yè)隊(duì)對所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工管理機(jī)構(gòu)，指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊(duì)進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務(wù)承包單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)所屬農(nóng)民工包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有項(xiàng)目部要求上報(bào)資料。沒有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項(xiàng)目部要求施工隊(duì)對沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。

二、管理辦法：

1、工作內(nèi)容、時(shí)間：農(nóng)民工根據(jù)施工安排按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)度、施工需要，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工自行制定工作時(shí)間。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：作業(yè)隊(duì)與所屬農(nóng)民工根據(jù)了工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位、時(shí)間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國家勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件；農(nóng)民工必須經(jīng)過相關(guān)安全生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗工作；作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件，生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求；在項(xiàng)目部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)安全預(yù)防意識，民工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者的到及時(shí)治療。

4、作業(yè)隊(duì)不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時(shí)，項(xiàng)目部將對其進(jìn)行警告處罰，堅(jiān)決不整改的項(xiàng)目部有權(quán)與其解除合同。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)操作規(guī)范及安全制度，作業(yè)隊(duì)監(jiān)督所屬民工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，作業(yè)隊(duì)監(jiān)管不利，項(xiàng)目部有權(quán)對其進(jìn)行處罰；民工對作業(yè)隊(duì)違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

6、勞動(dòng)爭議處理：在勞動(dòng)爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時(shí)，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

7、其他：其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解決。

第四條 農(nóng)民工工資管理

按照業(yè)主的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由項(xiàng)目部代為發(fā)放，項(xiàng)目部計(jì)劃為每個(gè)工人辦理工資卡，工人工資直接發(fā)放到工資卡內(nèi)，因此各勞務(wù)隊(duì)伍須完善以下工作：

1、必須將工人身份證復(fù)印件上報(bào)到項(xiàng)目部，沒有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項(xiàng)目部要求施工隊(duì)對沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。

2、每月20日必須提供工人工資單，項(xiàng)目部按照工資單給工人發(fā)放工資。

3、以上內(nèi)容均為強(qiáng)制性要求，各隊(duì)伍要抓緊落實(shí)，如果沒有及時(shí)按照要求提供相應(yīng)資料，項(xiàng)目部將在工程結(jié)算中采取按比例扣留農(nóng)民工工資、罰款等措施對施工隊(duì)伍予以處罰。

第五條 投訴管理

民工有權(quán)就違章、違規(guī)管理、工資問題向有關(guān)部門及項(xiàng)目部進(jìn)行投訴，項(xiàng)目部對各種投訴建立文檔記錄，安排專人對投訴問題進(jìn)行了解、解決。

蘇州嘉盛建設(shè)工程有限公司

陽澄·鴻景灣南標(biāo)段項(xiàng)目部

2012-8-15

第四篇：民工工資管理制度

民工工資管理制度

一、目的為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[2004]22號)等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障 部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]27號)和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

頂目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付 時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對民工工資支付的監(jiān)控

①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工 天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

②各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

4、拖欠民工工資投訴的處理

①頂目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須來取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)末按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具各主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。己結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等:未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

5、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于2000元罰款。②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。

第五篇：民工工資管理制度

港新花苑（1-6#房）工程項(xiàng)目部

民工工資管理相關(guān)要求

一、目的為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、組織機(jī)構(gòu)

總負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

三、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對民工工資支付的監(jiān)控

①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

②各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“八圖二牌”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處

理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于2000元罰款。

②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。

港新花苑（1-6#房）工程項(xiàng)目部2011年07月25日