第一篇：公司傳統(tǒng)節(jié)日福利品發(fā)放規(guī)定

中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日福利品發(fā)放規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司員工福利品的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。

二、職責(zé)

1、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工名額；

2、采購(gòu)部負(fù)責(zé)福利品的采購(gòu)；

3、工會(huì)負(fù)責(zé)員工工會(huì)會(huì)費(fèi)的收?。?/p>

4、倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)福利品的發(fā)放。

三、內(nèi)容

1、公司福利品的發(fā)放時(shí)間為中國(guó)農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。

2、福利品的上限標(biāo)準(zhǔn)如下：

春

節(jié)：200元 端午節(jié)：150元 中秋節(jié)：150元

3、福利品的發(fā)放對(duì)象：

（1）公司工會(huì)成員：加入工會(huì)并繳納會(huì)費(fèi)的員工，為全額發(fā)放

（2）公司非工會(huì)成員：未加入工會(huì)或未繳納會(huì)費(fèi)的員工，為減半發(fā)放（3）公司新員工：新加入公司超過(guò)一周但不足一月的員工，為減半發(fā)放。

4、福利品的確定由工會(huì)代表討論決定，采購(gòu)部負(fù)責(zé)選擇供應(yīng)商并落實(shí)采購(gòu)。

5、在傳統(tǒng)節(jié)假日的前1-2天（春節(jié)在放假前1-2天）發(fā)放福利品。

本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

編制：

批準(zhǔn)：

第二篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司運(yùn)營(yíng)部，財(cái)務(wù)部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)審核本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類(lèi)別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每?jī)赡晗难b一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）安全帽每年一個(gè)，反光馬甲每?jī)赡觐I(lǐng)取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門(mén)負(fù)責(zé)人至行政部庫(kù)房領(lǐng)取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第1頁(yè)，共3頁(yè) 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。所有工作服設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無(wú)論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第2頁(yè)，共3頁(yè) 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開(kāi)工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴安全帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，安全帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政部負(fù)責(zé)。行政部對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。對(duì)盤(pán)存數(shù)據(jù)交付財(cái)務(wù)復(fù)核；

六、本管理辦法從

2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第3頁(yè)，共3頁(yè)

第三篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷(xiāo)售分公司庫(kù)管、庫(kù)工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門(mén)衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購(gòu)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)審核本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類(lèi)別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購(gòu)庫(kù)房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無(wú)論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開(kāi)工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于

安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日

第四篇：公司關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定（試行）

各部門(mén)，車(chē)間：為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全防護(hù)用品的發(fā)放管理，經(jīng)公司研究決定，在原勞動(dòng)安全保護(hù)用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行如下修訂和調(diào)整：一．

發(fā)放范圍和規(guī)定：1.各部門(mén)車(chē)間按照所屬工種和工作范圍，按領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)每月五日前造冊(cè)交人力資源部審核同意，倉(cāng)庫(kù)按照人力資源部審核標(biāo)準(zhǔn)及范圍發(fā)放勞動(dòng)安全保護(hù)用品，公司關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定，管理制度《公司關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定》。2.下崗，待崗等人員不屬勞動(dòng)安全保護(hù)用品發(fā)放對(duì)象。3.請(qǐng)事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。4.探親，婚假期間不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。5.全月待料停產(chǎn)不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。二．

發(fā)放人員及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。三．

本規(guī)定從xx年10月起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司xx年9月10日

第五篇：公司關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定（試行）各部門(mén)，車(chē)間：為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全防護(hù)用品的發(fā)放管理，經(jīng)公司研究決定，在原勞動(dòng)安全保護(hù)用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行如下修訂和調(diào)整：一． 發(fā)放范圍和規(guī)定：1.各部門(mén)車(chē)間按照所屬工種和工作范圍，按領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)每月五日前造冊(cè)交人力資源部審核同意，倉(cāng)庫(kù)按照人力資源部審核標(biāo)準(zhǔn)及范圍發(fā)放勞動(dòng)安全保護(hù)用品。2.下崗，待崗等人員不屬勞動(dòng)安全保護(hù)用品發(fā)放對(duì)象。3.請(qǐng)事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。4.探親，婚假期間不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。5.全月待料停產(chǎn)不享受勞動(dòng)安全保護(hù)用品。二． 發(fā)放人員及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。三． 本規(guī)定從XX年10月起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。湖南三九唯康藥業(yè)有限公司XX年9月10日