第一篇：關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第二篇：關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第三篇：關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工，關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝，管理制度《關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定》。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第四篇：公司制服、工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

公司制服工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

公司制服、工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司制服、工作服及勞保用品的管理，使其制訂、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條 公司制服、工作服及勞保用品的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)制訂，由總務(wù)部負(fù)責(zé)具體實施。

第四條 公司制服、工作服除采用規(guī)定顏色，統(tǒng)一標(biāo)志外，其余標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)草訂征求意見稿，總經(jīng)辦審閱后，報總經(jīng)理審批。

第五條 公司員工的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)可按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 工作服除特殊崗位外，一律采用統(tǒng)一款式。

第二章 工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第七條 生產(chǎn)一線員工每人每三年發(fā)放夏裝兩套，冬裝兩套，特殊崗位每兩年發(fā)放四套（冬夏各兩套）。

第八條 設(shè)備部機(jī)修工每人每兩年發(fā)放冬裝兩套、夏裝兩套。第九條 化驗室人員每人每兩年發(fā)放一套白大褂。第十條 清潔人員每人每年發(fā)放兩件藍(lán)工作衣。

第十一條 食堂人員每人每年發(fā)放夏裝冬裝各兩件工作服和廚師帽。

第十二條 保安人員每人每四年發(fā)放冬裝兩套、夏裝兩套（治安服）及警帽。第十三條 倉庫保管員及質(zhì)量部檢驗人員每三年發(fā)放夏裝兩套，冬裝兩套。第十四條 后勤人員及主管以上干部每三年發(fā)放夏裝上衣兩件、冬裝上衣兩件。

第三章 工作服領(lǐng)用程序

第十五條 工作服由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。

第十六條 新員工必須憑調(diào)令通知單，依第十六條規(guī)定領(lǐng)用工作服。

第十七條 員工進(jìn)入工作崗位必須穿著整齊干凈的工作服或公司統(tǒng)一制服，違者由值班巡檢人員罰當(dāng)事人直接上級人民幣10元，當(dāng)事人20元。

第十八條 穿著工作服或公司統(tǒng)一制服必須保持整齊潔凈，值班巡檢人員有權(quán)對違反者發(fā)出更換命令，并對不服從者，罰款20元人民幣。

第十九條 員工穿著工作服或公司統(tǒng)一制服不準(zhǔn)露胸或披掛，否則由值班巡檢人員對其每次發(fā)現(xiàn)罰款20元人民幣。

第二十條 新購買。

第二十一條 因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 不論何種原因離開公司者，其工作服或制服一律上繳總務(wù)部，否則從工資中按成本價扣除，并承擔(dān)因此而造成的一切后果。

第四章 檢查與考核

第二十三條 本規(guī)定由值班巡檢人員及保安人員隨時檢查，每月考核，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)辦主任。

第五章 附則

第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)通過后施行，修改時亦同。第二十五條 本規(guī)定如有未盡事宜得隨時修改。

工作服或公司統(tǒng)一制服丟失者，必須到總務(wù)部辦理手續(xù)并以成本價重

第五篇：陸運公司關(guān)于公司制服、物流公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

陸運公司關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)

放的規(guī)定

(一)陸運公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

(二)陸運各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

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