第一篇：加強(qiáng)工作紀(jì)律通知、考勤、請(qǐng)假制度

關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知

各部門(mén)：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。

1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。

2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、上班時(shí)間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)等。

5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)缬衼G失、損壞、污染等及時(shí)上報(bào)辦公室。

6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。

望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)

1、遲到、早退：

員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

2、曠工：

員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。

無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。

三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實(shí)。

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 請(qǐng)假程序

1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級(jí)以下人員，假期1天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(2)主管級(jí)人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

7、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

8、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

9、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿(mǎn)當(dāng)天須到行政部銷(xiāo)假；

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

12、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交辦公室備案；

13、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；

14、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

15、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第三條 附 則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：加強(qiáng)工作紀(jì)律通知、考勤、請(qǐng)假制度

關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。

1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。

2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。

望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 請(qǐng)假程序

1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第二條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工必須前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門(mén)主管和行政主管提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話(huà)請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說(shuō)明，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位/當(dāng)天請(qǐng)假者，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）請(qǐng)假1天之內(nèi)由部門(mén)主管審批，請(qǐng)假2天以上由公司總經(jīng)理審批。

4、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

6、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

7、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

8、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿(mǎn)當(dāng)天須到行政部銷(xiāo)假；

9、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理。請(qǐng)假人員且應(yīng)于病假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

10、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交辦公室備案；

11、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

12、請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，行政辦公室按月上報(bào)請(qǐng)假情況，進(jìn)行工資的核算。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)

1、遲到、早退：

員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

公司員工全年不得請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15日者，否則公司予以辭退處理。

2、曠工：

員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。

無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以

辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額

工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。

三、嚴(yán)格考勤制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)流程：

請(qǐng)假條遞交流程：

一樓：李海誠(chéng)---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)

四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）

第三篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門(mén)根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫(xiě)補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以?xún)?nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過(guò)6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門(mén)上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》交部門(mén)主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門(mén)主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門(mén)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門(mén)文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門(mén)外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請(qǐng)假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢(xún)監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號(hào)

考勤及請(qǐng)假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國(guó)慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類(lèi)：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無(wú)故缺勤。

4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請(qǐng)假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類(lèi)均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書(shū)面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫(xiě)《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話(huà)或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過(guò)四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿(mǎn)后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷(xiāo)假（可電話(huà)、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。

8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開(kāi)使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20

年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤、請(qǐng)假制度

請(qǐng)假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。

一．請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請(qǐng)假與銷(xiāo)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠課。必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假的原則。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書(shū)面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無(wú)效。請(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)銷(xiāo)假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面情況說(shuō)明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

二．考勤的計(jì)算

考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動(dòng)，則活動(dòng)還需單獨(dú)計(jì)算。晚上無(wú)活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動(dòng)、軍訓(xùn)、班級(jí)組織的院、校的活動(dòng)等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請(qǐng)假四類(lèi)（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書(shū)面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷(xiāo)假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。對(duì)節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開(kāi)學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來(lái)電話(huà)說(shuō)明理由，并委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷(xiāo)假，并提供家長(zhǎng)有效的電話(huà)號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)部門(mén)審批。超過(guò)2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請(qǐng)假的類(lèi)別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以?xún)?nèi)。超過(guò)次數(shù)將影響評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參選等。請(qǐng)公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委

2011-9-22