第一篇：分公司人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則

人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則

總

則

根據(jù)企業(yè)：“人人愛公司、公司是我家、生活全靠它”的口號，結(jié)合我部自身情況，特制定本細(xì)則。

一 人事勞資部職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

2、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立及執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負(fù)責(zé)辦理公司員工內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利發(fā)放，統(tǒng)計報表、人才庫建設(shè)與管理，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位設(shè)置、職稱評聘，專業(yè)技術(shù)人員考核、執(zhí)業(yè)證注冊工作。

6、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司年度內(nèi)外部培訓(xùn)教育工作計劃的實施與執(zhí)行工作，并負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)管理工作；

7、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項，并對各分公司用工情況進(jìn)行監(jiān)督；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同，學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理，負(fù)責(zé)辦理公司員工各項社會保險手續(xù)；

9、貫徹執(zhí)行總承包公司人力資源管理中心的相關(guān)文件及配合工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工人才管理費(fèi)的統(tǒng)計、收取工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二 人事勞資部部長職責(zé)和權(quán)限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

4、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事調(diào)動事宜；

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）副部長職責(zé)：

1、協(xié)助部長開展工作；

2、按照分工，對計劃投資、規(guī)劃設(shè)計、綜合協(xié)調(diào)、內(nèi)業(yè)管理提出具體計劃方案并組織落實，對分管工作負(fù)直接責(zé)任；

3、完成公司及部長交辦的其它事項。

三 人事勞資部干事職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

3、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用，設(shè)計、選擇、編制、管 理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培 訓(xùn)計劃；

5、組織實施各類具體的培訓(xùn)活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核；

6、負(fù)責(zé)組織各類職稱考試的報名及各類執(zhí)業(yè)證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配工作，包括內(nèi)、外部調(diào)動手續(xù)的辦理及人才庫人員、人才管理費(fèi)的管理工作；

9、按照公司年度用工計劃，負(fù)責(zé)組織落實對公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、公積金的管理和職工勞動保護(hù)管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統(tǒng)籌工作；

13、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負(fù)責(zé)公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續(xù)訂及調(diào)出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報；

16、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核，負(fù)責(zé)職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負(fù)責(zé)人事勞資部的印章管理及資產(chǎn)管理工作；

18、負(fù)責(zé)新生轉(zhuǎn)正定級工作；

19、負(fù)責(zé)收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報； 20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：分公司人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則

人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則總則

根據(jù)企業(yè)：“人人愛公司、公司是我家、生活全靠它”的口號，結(jié)合我部自身情況，特制定本細(xì)則。

一人事勞資部職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

2、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立及執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負(fù)責(zé)辦理公司員工內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利發(fā)放，統(tǒng)計報表、人才庫建設(shè)與管理，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位設(shè)置、職稱評聘，專業(yè)技術(shù)人員考核、執(zhí)業(yè)證注冊工作。

6、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司內(nèi)外部培訓(xùn)教育工作計劃的實施與執(zhí)行工作，并負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)管理工作；

7、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項，并對各分公司用工情況進(jìn)行監(jiān)督；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同，學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理，負(fù)責(zé)辦理公司員工各項社會保險手續(xù)；

9、貫徹執(zhí)行總承包公司人力資源管理中心的相關(guān)文件及配合工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工人才管理費(fèi)的統(tǒng)計、收取工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二人事勞資部部長職責(zé)和權(quán)限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

4、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事調(diào)動事宜；

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）副部長職責(zé)：

1、協(xié)助部長開展工作；

2、按照分工，對計劃投資、規(guī)劃設(shè)計、綜合協(xié)調(diào)、內(nèi)業(yè)管理提出具體計劃方案并組織落實，對分管工作負(fù)直接責(zé)任；

3、完成公司及部長交辦的其它事項。

三人事勞資部干事職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

3、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用，設(shè)計、選擇、編制、管

理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培

訓(xùn)計劃；

5、組織實施各類具體的培訓(xùn)活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核；

6、負(fù)責(zé)組織各類職稱考試的報名及各類執(zhí)業(yè)證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配工作，包括內(nèi)、外部調(diào)動手續(xù)的辦理及人才庫人員、人才管理費(fèi)的管理工作；

9、按照公司用工計劃，負(fù)責(zé)組織落實對公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、公積金的管理和職工勞動保護(hù)管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統(tǒng)籌工作；

13、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負(fù)責(zé)公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續(xù)訂及調(diào)出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報；

16、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核，負(fù)責(zé)職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負(fù)責(zé)人事勞資部的印章管理及資產(chǎn)管理工作；

18、負(fù)責(zé)新生轉(zhuǎn)正定級工作；

19、負(fù)責(zé)收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報；

20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：第十三分公司人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則

人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則

總

則

施工企業(yè)管理是企業(yè)增加效益和創(chuàng)立信譽(yù)的源頭，是企業(yè)生存發(fā)展的根本基礎(chǔ)，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，提高項目部的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)效益、質(zhì)量、安全、環(huán)保和工期意識，增強(qiáng)競爭能力，強(qiáng)化職工投入產(chǎn)出觀念，最大限度地獲取工程項目的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。項目管理是以施工為對象，以項目效益評估和責(zé)任目標(biāo)為依據(jù)，以獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為目的，有效地控制工期、質(zhì)量、安全和成本。根據(jù)公司企業(yè)目標(biāo)：“重安全質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，保工期誠信，樹企業(yè)形象”的精神。我們分公司根據(jù)集團(tuán)公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理手冊》結(jié)合分公司和項目部自身情況，特制定本細(xì)則。

一 人事勞資部職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

2、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立及執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負(fù)責(zé)辦理公司員工內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利發(fā)放，統(tǒng)計報表、人才庫建設(shè)與管理，并對各分 公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位設(shè)置、職稱評聘，專業(yè)技術(shù)人員考核、執(zhí)業(yè)證注冊工作。

6、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司內(nèi)外部培訓(xùn)教育工作計劃的實施與執(zhí)行工作，并負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)管理工作；

7、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項，并對各分公司用工情況進(jìn)行監(jiān)督；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同，學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理，負(fù)責(zé)辦理公司員工各項社會保險手續(xù)；

9、貫徹執(zhí)行總承包公司人力資源管理中心的相關(guān)文件及配合工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工人才管理費(fèi)的統(tǒng)計、收取工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二 人事勞資部部長職責(zé)和權(quán)限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

4、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事調(diào)動事宜；

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三 人事勞資部干事職責(zé)和權(quán)限

1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的執(zhí)行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

3、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用，設(shè)計、選擇、編制、管 理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培 訓(xùn)計劃；

5、組織實施各類具體的培訓(xùn)活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核；

6、負(fù)責(zé)組織各類職稱考試的報名及各類執(zhí)業(yè)證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配工作，包括內(nèi)、外部調(diào)動手續(xù)的辦理及人才庫人員、人才管理費(fèi)的管理工作；

9、按照公司用工計劃，負(fù)責(zé)組織落實對公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作；

10、負(fù)責(zé)公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、公積金的管理和職工勞動保護(hù)管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統(tǒng)籌工作；

13、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負(fù)責(zé)公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續(xù)訂及調(diào)出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報；

16、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核，負(fù)責(zé)職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負(fù)責(zé)人事勞資部的印章管理及資產(chǎn)管理工作；

18、負(fù)責(zé)新生轉(zhuǎn)正定級工作；

19、負(fù)責(zé)收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報； 20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四篇：人事及勞資管理職責(zé)111

人事及勞資管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管；

5、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

6、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

7、及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道；

8、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

9、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

12.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

13、好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作；

14、薪酬表制作；

15、用工合同的簽訂；

16、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

17、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

18、與政府有關(guān)部門及有業(yè)務(wù)往來的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系

19、開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

20、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)細(xì)化

1、具體執(zhí)行人事事物工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負(fù)責(zé)管理類人員招聘，根據(jù)公司招聘類型和項目點(diǎn)急緩情況制定有效的招聘方案。運(yùn)用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、制定各管理類崗位的面試要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；

4、負(fù)責(zé)初試人員面試，面試時應(yīng)注意形象和語氣，詢問問題應(yīng)符合崗位實際需求，在面試中及時記錄面試人員表現(xiàn)及相關(guān)薪資、工作環(huán)境等要求，按預(yù)招聘的崗位工作職責(zé)和能力要求選取應(yīng)聘人員。

5、制定面試合格后復(fù)試計劃表（報領(lǐng)導(dǎo)審核），包括應(yīng)聘崗位、性別、年齡、統(tǒng)一安排復(fù)試時間。（后附履歷表及相關(guān)資料給予領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試做參考）

6、按照復(fù)試計劃，及時通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員不能按時到場或不到場的應(yīng)及時告知面試負(fù)責(zé)人相關(guān)情況，并做好試用人員的接待和安排工作

7、人事專員須每天查看公司招聘網(wǎng)站信息，選擇合適的應(yīng)聘人員和刪除不符合公司要求的亂投檔人員，實時更新公司資料和招聘需求、崗位要求等信息。

8、除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘途徑，應(yīng)合理安排時間，根據(jù)用人需求，不定時參與各類現(xiàn)場招聘和委托招聘等。

10、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)

計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

11、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。

12、人員試用期開始，及時辦理入職手續(xù)，并完善人事檔案，包含各類證件的復(fù)印留檔，勞動合同的簽訂。

13、建立并及時更新員工檔案，詳列《員工花名冊》，名冊所含內(nèi)容必須按勞動部門規(guī)定執(zhí)行，每月底將員工花名冊更新后報至公司辦公室。對于勞動合同新簽、續(xù)簽予以高度重視，不得出現(xiàn)入職一個月后仍未簽訂勞動合同的情況。

14、做好員工考勤統(tǒng)計工作，認(rèn)真審核考勤資料，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

15、公司員工的薪酬制作。

16、社保扣款清單的制作，做好每月初與財務(wù)社保個人扣款費(fèi)用核對；

17、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項的資料的籌備至招聘專員負(fù)責(zé)外出辦理事宜；

18、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

19、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)細(xì)化

1、具體執(zhí)行人事招聘培訓(xùn)工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負(fù)責(zé)保安、保潔等基層人員的招聘，每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求和項目點(diǎn)急緩情況制定有效的招聘方案。及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道，運(yùn)用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、根據(jù)項目點(diǎn)不同制定保安、保潔等崗位的入職要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；面試時應(yīng)注意形象和語氣，按項目點(diǎn)不同安排選取的應(yīng)聘人員。

4、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

5、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。

6、辦理保安、保潔等人員的入職手續(xù)，包含各類證件的復(fù)印留檔（特殊崗位需提供無犯罪記錄證明及暫住證），勞動合同的簽訂，所有資料填寫后報人事專員處存檔備案。

7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項的資料的籌備至外出辦理事宜；（招聘旺季暫由人事專員負(fù)責(zé)辦理）

8、做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作，例如員工手冊，及崗位職責(zé)培訓(xùn)。

9、協(xié)助品質(zhì)部各類培訓(xùn)及考核相關(guān)工作。

10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：人事勞資部工作職責(zé)（精選37篇）

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篇一：人事勞資工作職責(zé)

1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇二：人事勞資工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

篇三：人事勞資工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù);

4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

篇四：人事勞資工作職責(zé)

1、各部門人員招聘工作;

2、組織開展員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

4、其他人事模塊工作的協(xié)助執(zhí)行。

篇五：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作;

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

篇六：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn);

2.新員工入職后的成長跟進(jìn);

3.員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績效、離職等各種面談或培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計;

5.公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。

篇七：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

2.建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績效考核表;

3.收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;

4.收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料;

5.進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報銷，解決各種社保公積金問題;

6.在規(guī)定時間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作;

7、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

篇八：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

6、完成上級交待的其他工作。

篇九：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1.完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;

2.篩選簡歷，通知面試;

3.完成企業(yè)招聘要求可;

4.拓展開發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率;

5.協(xié)助開展培訓(xùn)實施和效果評估;

6.其他人事方面事務(wù)性工作

篇十：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)

1、招聘管理：統(tǒng)計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案;

3、人事與勞動關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性;

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護(hù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。

篇十一：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動，6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇十二：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

篇十三：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

篇十四：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

篇十五：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、ISO評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

篇十六：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

篇十七：人事勞資的職責(zé)范圍

1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;

2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報等;

3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及績效考核&評優(yōu)工作;

4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;

篇十八：人事勞資的職責(zé)范圍

1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

篇十九：人事勞資的職責(zé)范圍

◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。

◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評價流程。

◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

◆ 負(fù)責(zé)勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

◆ 完善公司的激勵機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

篇二十：人事勞資的職責(zé)范圍

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

4、負(fù)責(zé)公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。

篇二十一：人事勞資的職責(zé)范圍

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負(fù)責(zé)人匯報工作;

6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

篇二十二：人事勞資的職責(zé)范圍

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

篇二十三：人事勞資的職責(zé)范圍

1.負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

2.負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;

4.負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核;

5.協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

篇二十四：人事勞資管理制度

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。

2、部門負(fù)責(zé)人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。

5、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果，交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

9、通知新員工報到時間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時間。

2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、準(zhǔn)備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等)，復(fù)印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人。

8、部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員，對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進(jìn)入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同，試用期計入工齡。

7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償。

第五條 調(diào)檔辦理流程

因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：

1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。

2、檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險費(fèi)，提供人才交流中心的存檔憑證。

3、檔案在國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。

4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。

第六條 續(xù)簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。

2、向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。

3、部門負(fù)責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。

第七條 勞動合同終止辦理流程

1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認(rèn)，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。

3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。

第八條 員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程

因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。

1、個人要求調(diào)崗

1)要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動申請表》。

2)員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

6)工作交接完畢，到新部門報到。

2、公司內(nèi)部調(diào)崗：

1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。

2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。

3)填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》，相關(guān)部門會簽后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

5)工作交接完畢，到新部門報到。

第九條 勞資辦理程序

1、醫(yī)療保險(新增人員)辦理流程：

1)先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫工資基數(shù))、變動情況(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。

2)再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費(fèi)繳款申報表》中的各項內(nèi)容。(備注:單位繳費(fèi)欄中按6.5%計算，個人繳費(fèi)欄中按2%計算)

3)準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。

4)將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。

6)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費(fèi)繳款申報表》，按常規(guī)辦理。

7)公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。

8)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序：

1)填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號(身份證號)、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費(fèi)基數(shù)、變動原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的`填招聘)。

2)新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。

3)再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。

4)新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。

5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

6)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》，按常規(guī)辦理。

7)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

3、失業(yè)保險新增員工辦理程序:

1)填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費(fèi)單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額(單位、個人)、人員增減原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。

2)準(zhǔn)備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。

3)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》，按常規(guī)辦理。

4)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。

4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:

1)領(lǐng)取公積金程序：

① 請將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。

②(備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細(xì)要求)

③ 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

④ 填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準(zhǔn)確后再填)

⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。

⑥ 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。

⑦ 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財務(wù)部。

⑧ 公積金到帳后，財務(wù)通知員工提取。

⑨ 提取公積金時，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請報告》方可領(lǐng)取。

2)新增人員辦理公積金程序：

① 填寫《公積金匯繳變更(補(bǔ)繳)清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)繳、增加匯繳金額。

② 填寫補(bǔ)繳部分時，須注明補(bǔ)繳月份。

③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。

篇二十五：人事勞資崗位職責(zé)

1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.員工個人檔案資料的管理;

4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，6.承辦上級臨時交辦的事項;

篇二十六：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;

2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表制作。

篇二十七：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

篇二十八：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;

2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

篇二十九：人事主要工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;

3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?？记?

5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

7、協(xié)助財務(wù)部門，處理財務(wù)相關(guān)工作;

8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

篇三十：人事主要工作職責(zé)

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5.接觸過KPI及薪酬核算;

9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

篇三十一：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。

6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

篇三十二：人事主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。

2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。

4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。

6.不定期組織團(tuán)建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問題能力。

篇三十三：人事主要工作職責(zé)

1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇三十四：人事主要工作職責(zé)

1、公司內(nèi)部績效考核制度維護(hù)、改進(jìn);

2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;

3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;

4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

篇三十五：人事勞資人員崗位職責(zé)

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

篇三十六：人事勞資人員崗位職責(zé)

1、門店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

3、社保月報明細(xì)核對及制作;

4、社保報銷材料收取及提交;

5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

篇三十七：人事勞資人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;

2.建立并及時更新員工檔案，做好、月度人員異動統(tǒng)計;

3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。

5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。