第一篇：企業(yè)員工勞動紀(jì)律

本公司員工行為規(guī)范

1．維護(hù)本公司環(huán)境和公共物品 1.1愛護(hù)店面環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，禁止店內(nèi)亂寫亂畫、破壞店內(nèi)設(shè)施等行為。1.2注意個人形象，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭等雜物。1.3嚴(yán)禁在上班期間吵鬧、聚堆閑聊、大聲喧嘩影響顧客就餐。1.4在上班時間禁止在店內(nèi)公共區(qū)域吸煙。

1.5上班時間未經(jīng)店長或部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在非指定區(qū)域進(jìn)行娛樂活動。

1．6愛崗敬業(yè)，上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自離崗。2.日常行為規(guī)范 個人儀容規(guī)范：

2.1頭發(fā)：

不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳;女生長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。

2.2 臉部：

清爽干凈。男生不得蓄須，女生不得戴耳飾;女生上班時可化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。

2.3 手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女生指甲油只可用無色。

2.4 腳部：

襪子做到勤換勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短褲和裙子。

2.5 氣味：

要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強(qiáng)烈香料(香水)。

2.6 工裝：

上班時必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣按標(biāo)準(zhǔn)扣法，袖口及褲腳均不得卷起。工裝只準(zhǔn)在上班時間內(nèi)穿。員工名牌，佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損。基本服務(wù)禮儀： 2.7 在公司上班時間面帶微笑，文明使用問候語

2.8在公司與客人、同事、領(lǐng)導(dǎo)相遇面帶微笑，主動打招呼問好。2.9上班時間始終保持正確的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之間注意溝通方式，以正確的方式與人說話溝通。2.11上班期間用最好的精神面貌面對顧客、同事。2.12 撿到物品及時歸還上繳，做到拾金不昧。

2.13上班時間不能以工作為由脫崗、串崗找其他閑聊閑聊。

2.14公司店內(nèi)設(shè)施設(shè)備屬于精密儀器，未經(jīng)允許不能觸碰設(shè)備。2.15禁止利用工作之便使用計(jì)算機(jī)上網(wǎng)、看電影、做個人私事等。2.16嚴(yán)格遵守上班下班時間，參加集體活動時按時參加，不能出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

2.17未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間禁止出現(xiàn)與工作無關(guān)的行為，如：吃東西、玩手機(jī)、長時間接打電話等?！籼幚矸绞?/p>

——違反上述一般條款按每次每項(xiàng)罰款20--100元處理；

——情節(jié)嚴(yán)重者罰款200元以上并從行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、賠償損失中選擇一種或幾種方式適用。

——工作時間及參加集體活動時，遲到、早退、脫崗、曠工按考勤制度處理。

1．行政處分的期限要求

經(jīng)濟(jì)處罰和賠償損失為一次性處罰，受到警告、通報批評、記過、記大過處分滿一個月以后，受到降職或撤職三個月之后，受到留崗查看處分再被批準(zhǔn)成為正式員工以后，在評獎、提級、選拔、享受本公司年度獎勵等方面應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。2．繳納罰金的形式

以現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬形式在規(guī)定時間內(nèi)，繳納到財(cái)務(wù)部。

3．罰金的統(tǒng)計(jì)和使用

財(cái)務(wù)部以門店或部門為單位，給各部門單獨(dú)統(tǒng)計(jì)和保管罰金；各店長或部門負(fù)責(zé)人以上人員有權(quán)給分管部門的員工或管理者開出現(xiàn)金獎勵，不可同級或跨部門開出獎勵；各部門使用自己部門的罰金，獎勵金 額不可超出罰金余額。各店長本人的罰金不算在本門店，在運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)。4.罰款單的處理

罰金繳納時由財(cái)務(wù)開具兩聯(lián)或三聯(lián)單，繳罰金本人拿紅聯(lián)，財(cái)務(wù)留檔白聯(lián)、紅聯(lián)。

5．制定和修改的程序

本規(guī)定的制定、頒行和更改必須通過總經(jīng)辦進(jìn)行，并報董事會批準(zhǔn)。

第二篇：企業(yè)勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務(wù)期限為二年，試用期一個月的服務(wù)期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期

六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；

實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；

管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；

整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項(xiàng)目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項(xiàng)目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章 職工培訓(xùn)

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條 職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條 職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用：

1.由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.學(xué)徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實(shí)際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。

第五章

食堂和宿舍管理

第十九條 員工食堂管理辦法

1.伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每天3元：早餐免費(fèi)，午餐1元，晚餐2元。每月初就餐人員預(yù)交當(dāng)月伙食費(fèi)。

2.伙食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

早：主食：稀飯、饅頭或面條，副食為咸菜、小菜等； 午餐：主食為米飯、饅頭、包子等，副食：一個頓菜； 晚餐：主食為米飯、饅頭、包子，副食：兩個菜。廚師要按照食譜合理搭配飯菜品種。3.職工食堂日常管理：

廚師負(fù)責(zé)食堂蔬菜及日常用品的采購，大宗物品的采購如大米、食用油由專門人員統(tǒng)一購買。要求每日購買帳目清楚，金額無誤。

公司補(bǔ)貼費(fèi)用：員工交費(fèi)只用于買菜，其他如水、電費(fèi)，燃料費(fèi)，米面油鹽，炊事員工資等項(xiàng)均由公司補(bǔ)貼。

就餐時間：早餐：7:00—7:40；午餐：12:00—12:40；晚餐：18:00—18:40。4.職工食堂衛(wèi)生要求：

廚師必須身體健康，無傳染疾病，上班注意個人衛(wèi)生。

每日就餐完畢后，對案板、炊具、餐具、冰箱、地板、餐桌、水池等進(jìn)行擦洗，保證干凈、整潔，食堂內(nèi)物品、蔬菜等擺放整齊，歸類存放并保證衛(wèi)生、安全。

蔬菜在切、割、烹、炒之前，必須清洗干凈。第二十條 宿舍管理制度

1.入職員工由公司統(tǒng)一安排房間、床位。

2.離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由宿舍管理員收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部門辦理手續(xù)。

3.未經(jīng)公司同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。

4.公司員工不得將鑰匙提供或私配給非公司人員,違者除取消其住宿資格外,另罰款處理。

5.各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生。

6.自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責(zé)任。

7.宿舍內(nèi)物品要擺放整齊,不亂擺亂放,。8.員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款處理。

9.愛護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電。10.來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理。

11.員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍。

12為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客。13宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博,違者沒收賭具、賭資并罰款500元。

14.宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機(jī),出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩。15.保持高度防火意識，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。

第六章 工作紀(jì)律

第二十一條 儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十二條 服務(wù)規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。

通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十三條 崗位紀(jì)律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅(jiān)守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

13.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。第二十四條 保密紀(jì)律：

1.員工必須保守企業(yè)秘密，不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。2.下列事項(xiàng)屬于屬于企業(yè)機(jī)密，在解密時限內(nèi)不得外泄：

客戶的經(jīng)營成果和商業(yè)秘密；

公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)、人事決策中的秘密事項(xiàng)、專有技術(shù)、商務(wù)談判的標(biāo)底、重要的合同、管理訣竅等；

公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。

3.業(yè)務(wù)人員承接、承辦各類業(yè)務(wù)不屬于機(jī)密的，必須作出文字記載，并向臨坐或相關(guān)人員通報；領(lǐng)導(dǎo)承接承辦的業(yè)務(wù)需要其他業(yè)務(wù)人員處理的必須第一時間向其交代清楚。

4.各業(yè)務(wù)崗位人員使用的電腦和電話原則上不準(zhǔn)設(shè)置密碼，必須設(shè)置的要將密碼報告上級或電腦（電話）管理員。

5.員工離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第二十五條 員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十六條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十七條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。

第二十八條 員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的； 3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天的； 4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財(cái)產(chǎn)的； 9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因?yàn)^職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十九條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第三十條 本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。

第三十一條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

第三篇：員工勞動紀(jì)律管理?xiàng)l例

員工勞動紀(jì)律管理?xiàng)l例

各部門

為進(jìn)一步推進(jìn)制度化建設(shè)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，促進(jìn)公司的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，特制定本條例，要求傳達(dá)到每一位員工，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

本條例適用于集團(tuán)公司所屬企業(yè)全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部，征得批準(zhǔn)后視為辦理了請假手續(xù)，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當(dāng)天之內(nèi)，必須到準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應(yīng)及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續(xù)假手續(xù)，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續(xù)假：原則上，請假者應(yīng)在批準(zhǔn)的假期結(jié)束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續(xù)假時，應(yīng)電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續(xù)假時間，并委托他人代為辦理續(xù)假手續(xù)；若續(xù)假請求未經(jīng)批準(zhǔn)，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續(xù)：

①1天以內(nèi)：填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門（車間）主管批準(zhǔn)后生效；

②2～7天（含7天，連續(xù)計(jì)算）：填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門主管(車間主任)核實(shí),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實(shí)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天者：扣發(fā)獎金的30％；21～30天者：扣發(fā)獎金的50％；30天以上者：扣發(fā)全部獎金；若全年事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到60天及以上或連續(xù)事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫(yī)院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)查實(shí)即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續(xù)等情節(jié)惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時上報“安全辦公室”，并經(jīng)“國家勞動部門鑒定結(jié)果”認(rèn)可，憑治療醫(yī)院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產(chǎn)假、喪假：憑相關(guān)證明，假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑸探親假：假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)公司情況，原則上在春節(jié)假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)及審批程序、假期（不含事假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

二、勞動紀(jì)律管理

凡違反公司考勤及勞動紀(jì)律管理以及《員工手冊》等管理制度規(guī)定的違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按照“輕度違紀(jì)”、“中度違紀(jì)”和“嚴(yán)重違紀(jì)”三檔對性質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)，并按本條例規(guī)定予以處罰。

㈠違紀(jì)性質(zhì)認(rèn)定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)： 記“輕度違紀(jì)”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，記“中度違紀(jì)”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現(xiàn)此類情況違紀(jì)的，按以下情況確認(rèn)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到6次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛(wèi)人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀(jì)”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀(jì)”1次；累計(jì)曠工2～6天者：記“中度違紀(jì)”1次；累計(jì)曠工7～15天者：記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

②連續(xù)曠工超過7天者：記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；一年內(nèi)連續(xù)曠工時間累計(jì)達(dá)到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規(guī)定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統(tǒng)一規(guī)定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應(yīng)按崗位安全規(guī)范要求著裝）的，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到6次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關(guān)的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關(guān)的事，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到3次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

5.未經(jīng)許可，隨意將無關(guān)人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)

①凡未經(jīng)許可擅自將無關(guān)人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)的，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到3次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

㈡違紀(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)

凡出現(xiàn)上述違反勞動紀(jì)律條例的違紀(jì)行為，根據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以處理：

1.“輕度違紀(jì)”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀(jì)”/次：扣款50～1000元，責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴(yán)重違紀(jì)”/次：除當(dāng)事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據(jù)具體情況，選擇以下一種處理標(biāo)準(zhǔn)。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在此期間的工資按公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，扣發(fā)全年獎金；

⑶降職、扣發(fā)全年獎金、調(diào)整崗位和薪酬；

三、違紀(jì)處理程序

1.對于員工執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況，除員工所在部門要按照公司相關(guān)制度以及本條例的規(guī)定進(jìn)行日常檢查、糾正、處置外，集團(tuán)授權(quán)集團(tuán)辦公室作為督察部門，負(fù)責(zé)對全公司員工執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行督察和處理；

2.對各類違紀(jì)行為的處理，按照以下程序進(jìn)行：

⑴輕度違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實(shí)并提出處理意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

⑵中度違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實(shí)并提出處理意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

⑶嚴(yán)重違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實(shí)并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀(jì)扣款由執(zhí)行部門實(shí)施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財(cái)務(wù)部，列入專項(xiàng)管理，?？钣糜讵剟睢白裾率丶o(jì)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務(wù)的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達(dá)涂裝設(shè)備有限公司

2010年10月01日

第四篇：員工勞動紀(jì)律管理?xiàng)l例

員工勞動紀(jì)律管理?xiàng)l例

第一章 總 則

第一條

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為了加強(qiáng)賓館員工隊(duì)伍的管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好作風(fēng)，確保賓館工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，制定本條例。

第二條 各部門員工必須按照部門要求，嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、早退，按時上、下班，如實(shí)進(jìn)行考勤簽到，嚴(yán)禁代人、托人上下班考勤或簽到。

第三條

全體員工在上班工作時間，應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得隨便離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的活動。因故不能上班工作者，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。

第二章 請 假

第四條 請假手續(xù)

1、員工請假，應(yīng)按程序辦理手續(xù)，經(jīng)獲批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

2、員工遇特殊情況需請事假，必須及時提出申請，填寫申請表。三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工因病請假，須出示醫(yī)院證明并由部門主管審核，交部門經(jīng)理審批。三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遇急診須在上班一小時內(nèi)通知賓館，八小時內(nèi)把證明交給賓館。

4、員工在賓館工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三天。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，并出示有關(guān)證明?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后一年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。員工如屬再婚，則不享有婚假、探親假。

5、符合計(jì)劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員工，生育假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

第五條

請假期間待遇

1、事假不發(fā)薪，并每天扣當(dāng)月獎金的10%。

2、病假一天扣當(dāng)月獎金的5%，病假二天扣當(dāng)月獎金15%，病假三天扣當(dāng)月獎金的25%，依次遞增。

3、當(dāng)月事假、病假、婚喪假、工傷假、探親假及調(diào)休，累計(jì)超過七天，取消當(dāng)月獎金。

第三章 曠工的認(rèn)定及處理

第六條

曠工的認(rèn)定

1、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

2、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關(guān)活動的，累計(jì)三次，按曠工半天處理。

3、以外出辦事為由，做與賓館工作無關(guān)的事由，按曠工半天處理。

3、不服從賓館調(diào)動、分配和安排，又無正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的，按曠工處理。

4、員工申請調(diào)動，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

5、以不正當(dāng)手段弄虛作假騙取假期者，所辦手續(xù)無效，按曠工處理。

6、員工無故不參加賓館組織的各種活動或培訓(xùn)，一次未到，按曠工半天處理。第七條

曠工的處理

1、員工的曠工情況記入員工個人檔案，作為考核、晉升和獎懲的參考資料之一。

2、曠工半天，扣當(dāng)月獎金5%，曠工一天，扣當(dāng)月獎金10%。

3、曠工二天以上（含二天），進(jìn)行通報批評，并按每天扣除當(dāng)月獎金10%。

4、曠工超過六天，取消當(dāng)月獎金。

5、連續(xù)曠工達(dá)兩個月以上（含兩個月）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過六十天（含六十天）者，作自動離職處理，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 監(jiān)督與管理

第八條 各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填報《員工考勤月報表》，于每月5號之前，將該報表交賓館辦公室。如遇節(jié)假日則提前送達(dá)。

第九條 各部門負(fù)責(zé)人要按時如實(shí)將請假、曠工人員的姓名及有關(guān)情況向辦公室報告，同時要對缺勤和曠工的員工，進(jìn)行批評教育。

第十條

本條例解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第十一條

本條例自公布之日起實(shí)行。

二OO七年五月二十八日

第五篇：企業(yè)勞動紀(jì)律心得體會[范文模版]

企業(yè)勞動紀(jì)律心得體會精選3篇1

在這次“紀(jì)律勞動作風(fēng)整頓”活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了 《延長油田股份有限公司員工手冊》，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對勞動紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，圍繞這次作風(fēng)整頓，針對自己平時的工作情況，掩卷而思，對開展勞動紀(jì)律活動有了更深的理解，自己的觀念也得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。本人在學(xué)習(xí)過程中的幾點(diǎn)體會：

一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我廠經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

二、廣大職工都應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、吃苦耐勞、埋頭苦干的石油工人，充分發(fā)揮自己的潛力。

三、我廠正處在并將長期處原油增產(chǎn)階段，各種困難短期內(nèi)難以消除。生產(chǎn)建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分認(rèn)識到斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把生產(chǎn)力建設(shè)貫穿于

改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動全廠向前發(fā)展。

四、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。

大家一起努力，我們的勞動紀(jì)律活動必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研各項(xiàng)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢。

幾天來認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊，結(jié)合自身的實(shí)際情況，切實(shí)認(rèn)識

到紀(jì)律作風(fēng)整頓是終身的事情，任何時候都不能放松。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質(zhì)量。

企業(yè)勞動紀(jì)律心得體會精選3篇2

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了副總裁在xx公司大會的講話《整頓勞動紀(jì)律，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境》后，經(jīng)過深入思考，我認(rèn)識到了開展專題教育活動的重要意義，圍繞這次勞動紀(jì)律整頓，針對自己平時的工作情況，掩卷而思，對開展勞動紀(jì)律活動有了更深的理解，自己的觀念也得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。本人在學(xué)習(xí)過程中的幾點(diǎn)體會：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動公司經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

三、抓好工作落實(shí)，把整頓紀(jì)律的要求體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。緊緊圍繞落公司的各項(xiàng)工作來進(jìn)行，最重要的是付諸實(shí)踐、見諸行動、取得成效。

四、廣大職工都應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自

己的職責(zé)，做到作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、吃苦耐勞、埋頭苦干，充分發(fā)揮自己的潛力。

五、目前，我公司正處在建設(shè)時期，各種困難時有發(fā)生，經(jīng)常面臨許多新情況新問題。我們要充分認(rèn)識到斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把生產(chǎn)力建設(shè)貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動公司向前發(fā)展。

六、大家一起努力，我們的勞動紀(jì)律活動必定取得卓越成效，加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研各項(xiàng)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢。

七、我切實(shí)認(rèn)識到紀(jì)律作風(fēng)整頓是終身的事情，任何時候都不能放松。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質(zhì)量。

水產(chǎn)食品有限責(zé)任公司xxx

企業(yè)勞動紀(jì)律心得體會精選3篇3

總的說來我覺得公司的勞動紀(jì)律整頓的動機(jī)和出發(fā)點(diǎn)是好的，沒有規(guī)矩不成方圓，但是下屬各廠在執(zhí)行的過程中應(yīng)該區(qū)別情況，實(shí)際對待，不應(yīng)該死搬硬套留于形式。

我們的領(lǐng)導(dǎo)抓勞動紀(jì)律整頓針對的是上班人員，對于那些長期不上班拿工資人員，生活依舊，女的也許還是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我們這些上班上成傻子一樣的人連聽都沒聽過的新活動吧!我們也想有豐富多彩的生活，憑什么他們和我們拿一樣的工資卻可以什么都不干，我們一天忙的要像鬼一樣，早上7點(diǎn)就得出門，下午下班飛一樣的往回蹦也得6：40以后才能到家，做飯、吃飯、洗碗以后最早也在9：00點(diǎn)，教育孩子，洗漱以后，趕快睡覺也在11：00，早上5點(diǎn)多就得起床要不就晚了，星期天還得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我們的領(lǐng)導(dǎo)在談勞動紀(jì)律整改情況時愛拿其他廠礦做例子，可是只說人家做的如何好，卻不提前提條件，我們也來拿其他廠礦比較一下，遠(yuǎn)的我們看不見沒法比我們拿xx采油廠比，每天早上我們廠的大轎趕7點(diǎn)20分全部都從過家路橋上向單位出發(fā)了，7點(diǎn)20分以前經(jīng)過的地點(diǎn)只有xx油礦、南門、南橋這幾個城外的點(diǎn)，我們住在齊家灣山上，就近的候車點(diǎn)是過家路橋，快步走路到那里至少要15分鐘，咱們單位住在齊家灣社區(qū)范圍的的人不是少數(shù)，是很多。xx采油廠比我們單位離城還近，人家的大轎早上至少從齊家灣電信局接人，因?yàn)槲颐刻焐习嗟穆飞隙寄芘龅剑覀儐挝坏能囈窃谶@有候車點(diǎn)的話，那我從家里下來只需4、5分鐘，節(jié)省十分鐘可以給孩子做好一點(diǎn)的早飯。

xx采油廠8點(diǎn)左右還有上齊家灣電信局接人的大轎，它是為接送孩子上學(xué)的職

工發(fā)的，xx采油廠職工子弟是寶，我們的孩子是草，我們要把自己的孩子當(dāng)寶就要孩子有爺爺、奶奶，爺爺、奶奶早死的就只有想各種求爺爺告奶奶的辦法，要不就得錢該死，誰讓我們都是“油串串”有錢!。其實(shí)我們也沒錢只是占了其他油串串的光了，撈了個有錢的名，我們沒住的，要租帶暖氣的房子住每月至少要500元房租，連水電下來每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我們單位有職稱的比一般的科員掙得工資可能還能高一點(diǎn)一個月3300元左右，光住就得花掉三分之一;現(xiàn)在孩子費(fèi)錢，光孩子的吃住、教育花銷一個月一千塊都是少的(三歲以前雇人帶孩子一個月至少給人400元、孩子吃的奶粉等一個月也得四五百)，還不敢讓孩子生病要不1000元都打不住，這又三分之一的工資不見了;大人吃穿、人情門戶一個月1000元左右也是緊張的要命，就這樣我們還得從牙縫里濟(jì)錢好為買房子這件大事做準(zhǔn)備。其他廠礦人家有住的這部分錢省了，就比我們負(fù)擔(dān)少了很多。

我們單位沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)去關(guān)心這些，領(lǐng)導(dǎo)只是希望職工能再早一會來單位，以便于8點(diǎn)整可以更正常的干工作。xx采油廠職工本來住在廠部家屬院的職工就多，又有附屬幼兒園、小學(xué)，人家還替少數(shù)城里的職工想的很周到，我們廠是全部職工都分散住在城里都不見領(lǐng)導(dǎo)們替職工想一想，領(lǐng)導(dǎo)們再早都能趕的及，每人一輛專車，早上早早的專車司機(jī)就在家門外候著。

座大轎7：40分左右可以到單位大院，我們一般都是家里顧不上吃飯，下來才在大灶上吃，7：40分左右開始排隊(duì)買飯7：50幾分都買不上，那么多人只有一個窗口一個人打飯，好不容易打上也得像狼一樣的幾口吞下，因?yàn)楝F(xiàn)在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃飯，不會多開幾個窗口，幾個師傅同時打飯，早上何至于害的人飯?jiān)诳诶?，就開始跳彈的做操，中午何