第一篇：管理故事：博士后與小工

管理故事：博士后與小工

摘要: 今天同事給我傳了一條笑話，是這樣的：聯(lián)合利華引進(jìn)了一條，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這條生產(chǎn)線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂?？偛荒馨芽蘸凶淤u給顧客啊，他們只得請了一個學(xué)自動化的博士后設(shè)計一個方案來分揀空的香皂盒。博...今天同事給我傳了一條笑話，是這樣的：

聯(lián)合利華引進(jìn)了一條，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這條生產(chǎn)線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂?？偛荒馨芽蘸凶淤u給顧客啊，他們只得請了一個學(xué)自動化的博士后設(shè)計一個方案來分揀空的香皂盒。博士后拉起了一個十幾人的科研攻關(guān)小組，綜合采用了機械、微、自動化、X射線探測等技術(shù)，花了幾十萬，成功解決了問題。每當(dāng)生產(chǎn)線上有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，并且驅(qū)動一只機械手把空皂盒推走。

中國南方有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也買了同樣的生產(chǎn)線，老板發(fā)現(xiàn)這個問題后大為發(fā)火，找了個小工來說：“你他媽給老子把這個搞定，不然你給老子滾蛋?！?/p>

小工很快想出了辦法：他花了90塊錢在生產(chǎn)線旁邊放了一臺大功率電風(fēng)扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。

關(guān)于這則笑話，我相信，不同背景的人，會有不同的看法，例如：

1.外企人士說：讓專業(yè)的人，做專業(yè)的事！

一般而言，外企是非常注重這句話的，因為他們相信，專業(yè)化分工可以為企業(yè)帶來更高的效益，因而外企講究“一個蘿卜一個坑”，最好每個蘿卜都能成為“專家蘿卜”。所以，外企常常會不惜代價引進(jìn)專業(yè)人士，他們認(rèn)為這種方式是解決問題的最有效手段。

2.民企老板說：用最小的投入，獲得最大的產(chǎn)出！

這可以說是大多數(shù)民營企業(yè)老板的想法，在他們的眼里，只要能自己解決的，那就盡量自己解決；自己不能解決的，也盡量用最少的錢解決；錢少不了的時候，那就打個折扣來解決；打不了折扣怎么辦？那就先放著，以后有錢了再想辦法。

3.管理人員說：企業(yè)追求短期效益，帶來的是長期問題

由于民企老板的這種思維，帶來的結(jié)果就是問題沒有從根本上解決，因而，那些看上去已經(jīng)解決了的問題，只是“從地上轉(zhuǎn)到了地下”，而一線管理人員卻能夠感受到這些問題仍然存在，所以他們往往認(rèn)為老板是在追求短期效益，沒有從長遠(yuǎn)來考慮問題，可是他們卻提不出更好的辦法來解決問題。

4.基層員工說：小工成了工程師，可我就這點能耐！企業(yè)的問題重重，老板把壓力施加給中層，中層把壓力轉(zhuǎn)嫁給基層員工。所以，往往使基層員工感到壓力重重，背著沉重的包袱拼命努力，結(jié)果把“小工”變成了工程師，問題看似解決了，可接下來，新的問題很快又隨著出現(xiàn)，這時，責(zé)任落在了員工身上，員工感到冤枉：這本來就不是我能解決的！

5.專業(yè)人員說：請你相信專業(yè)！

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題，去求助于一些專業(yè)公司時，他們往往會提出一套非?！芭”的解決方案，這套方案是經(jīng)過深入研究、系統(tǒng)思考的，是多個專家集體智慧的結(jié)晶，是既可以解決短期問題，又考慮了企業(yè)長期利益的科學(xué)、有效、優(yōu)秀的解決方案，因而，專業(yè)公司會對企業(yè)說：這對你們是最有利的解決方法。

我說：想清楚了再做！

雖然我是咨詢顧問，也經(jīng)常作為專業(yè)人員去對各類企業(yè)說“請你相信專業(yè)”，可在接觸了企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)很多時候，他們根本還沒想清楚。

很多企業(yè)往往如此：雖然發(fā)現(xiàn)了存在的問題，但根本不知道到底是什么問題，就盲目地去找專業(yè)公司，可當(dāng)與專業(yè)公司溝通之后，卻發(fā)現(xiàn)，他們的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是他們想象的那么簡單，要解決這些問題，也不是“花點小錢”就能解決的，這時候，往往這個企業(yè)的“項目”就會不了了之，因為企業(yè)不愿意做過多的投入。

所以，當(dāng)企業(yè)看到問題存在時，不應(yīng)該著急想辦法解決，更不應(yīng)該盲目地找專業(yè)公司，應(yīng)當(dāng)按照以下步驟來思考問題：

1.明確問題究竟是什么？

在企業(yè)出現(xiàn)問題時，很多時候，其實企業(yè)看到的只是一些表面現(xiàn)象，不找出這些問題的根本原因，是不可能從根本上解決問題的。可往往企業(yè)采取的方法是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，哪里有問題就往哪里去，最終造成了問題始終存在，甚至?xí)訃?yán)重。所以，找出根本問題，才是解決問題的第一步。

2.問題解決的過程？

在企業(yè)了解了問題的根本原因后，很多企業(yè)往往會急于求成，希望一下子解決所有問題，可實際上，這些問題必須逐步解決、逐步完善，只有在前面的問題得到有效改善之后，再去解決下一個問題，才能使問題解決更有效率。

3.通過何種方式解決？

在明確了問題的解決步驟之后，企業(yè)開始考慮具體用何種方式解決這些問題，是將這些問題交給企業(yè)某個部門辦，還是由幾個部門抽調(diào)人員建立項目組，或是專業(yè)人員，又或者引入外部公司？我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該考慮兩個問題：

（1）是否有能力解決 各種問題的解決，都需要有相應(yīng)的能力。比如，把問題交給某個部門，那么這個部門是否具備這樣的能力，如果有能力，是否會影響日常工作，造成得不償失。由幾個部門抽調(diào)人員成立項目組來共同解決，這種方式是否可行，成立的項目組是否能夠起到效果、發(fā)揮作用。如果企業(yè)有能力解決，的確可以考慮自行解決，然而，很多企業(yè)所謂的“有能力”，其實是因為他們把問題想的過于簡單。

（2）解決問題的成本

如果企業(yè)不具備解決問題的能力，就應(yīng)該考慮借助外部力量，途徑有兩種，一是聘請專業(yè)人員進(jìn)入公司，其次是與專業(yè)公司。無論何種方式，企業(yè)都應(yīng)該考慮解決問題的成本，可能聘用專業(yè)人員成本會低一些，可往往個人的力量還是有限的，最后企業(yè)可能發(fā)現(xiàn)，聘請的專業(yè)人員，還是沒辦法解決問題。當(dāng)然，如果選擇專業(yè)公司，應(yīng)該根據(jù)投入產(chǎn)出比，來選擇最符合自身情況的專業(yè)公司。

4.如何與專業(yè)公司合作？

在確定了借助專業(yè)公司來解決問題之后，企業(yè)應(yīng)該思考與專業(yè)公司的合作方式。一般而言，企業(yè)可以選擇與專業(yè)公司進(jìn)行項目合作，也就是聘請專業(yè)公司用項目的方式來解決問題；另外，還可以采取長期合作的方式：或是外包，或是長期合作伙伴，這樣對于企業(yè)來說，可以保證專業(yè)公司所提供服務(wù)的持續(xù)性，加深專業(yè)公司對本企業(yè)的了解，通過要求專業(yè)公司的服務(wù)改進(jìn)，不斷提高企業(yè)自身的整體效率。

以上是我認(rèn)為企業(yè)在遇到問題后，思考問題解決方法的基本步驟，其實重點在于，企業(yè)應(yīng)該把問題思考清楚，有目標(biāo)、有過程、有計劃地解決問題，這樣才能保證問題解決地更加有效。

第二篇：博士后管理實施細(xì)則

中科院寧波材料技術(shù)與工程研究所

博士后管理實施細(xì)則

第一章 學(xué)科需求與進(jìn)站條件

第一條 根據(jù)全所二期建設(shè)規(guī)劃和總體學(xué)科布局，重點在材料科學(xué)與工程、化學(xué)、物理學(xué)等學(xué)科招收博士后。

第二條 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，專業(yè)對口，身體健康，年齡一般在40歲以下人員，可向人力資源部申請從事博士后研究工作。

第二章 申請程序與材料報批

第三條 申請來所從事博士后研究人員，擬以郵件方式向人力資源部提出申請，提交個人應(yīng)聘簡歷和博士生導(dǎo)師及應(yīng)聘者熟悉的另外一位專家的推薦信；人力資源部對申請者提交的應(yīng)聘資料及相關(guān)信息整理登記，會同相關(guān)事業(yè)部審核申請者提交的應(yīng)聘材料，作出是否適合來所面試的決定，通知申請者來所面試。

第四條 申請者按照通知要求，來所面試。人力資源部組織包括來所合作導(dǎo)師在內(nèi)的3－5位專家對申請者的思想素養(yǎng)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進(jìn)行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領(lǐng)導(dǎo)審定。

第五條 通過面試的申請者應(yīng)及時在中國博士后網(wǎng)上正式辦理網(wǎng)上申請手續(xù)，經(jīng)人力資源部審核通過者，正式提交以下書面材料：

（一）博士后申請表；

（二）2名專家推薦信；

（三）身份證復(fù)印件；

（四）博士學(xué)位證書復(fù)印件，或獲得博士學(xué)位的證明和博士學(xué)位論文答辯委員會決議復(fù)印件；

（五）博士后進(jìn)站審核表；

（六）博士后流動站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表；

（七）二甲以上醫(yī)院體檢合格證明；

（八）留學(xué)回國人員，應(yīng)提交中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見表，或留學(xué)回國人員證明，出國前注銷國內(nèi)戶口者應(yīng)提供戶口注銷證明；在國外獲長期居住證的人員，應(yīng)提交國外長期居住證復(fù)印件；

（九）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和現(xiàn)役軍人，應(yīng)提交其委托和定向單位人事部門、或者部隊師以上單位人事部門同意脫產(chǎn)定向從事博士后證明，以及原單位享受相應(yīng)工資福利待遇的證明；

（十）辭職人員，應(yīng)提交原單位人事部門，或地方政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的辭職證明；

（十一）復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)提交轉(zhuǎn)業(yè)證或復(fù)員證；

（十二）已獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含中級職務(wù)）人員，應(yīng)提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明復(fù)印件；

（十三）已婚人員，應(yīng)提交結(jié)婚證明復(fù)印件。

第六條 凡是申請從事博士后研究人員，應(yīng)依據(jù)不同身份要求，填寫提交相應(yīng)的申請材料，一式4份（含原件），由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并上報浙江省人事廳審批。

第七條 依據(jù)浙江省人事廳批文，人力資源部通知申請者正式辦理博士后進(jìn)站報到手續(xù)。

第三章 工作期限與在站管理

第八條 博士后接到進(jìn)站通知后，30天內(nèi)到人力資源部報到。無特殊理由，逾期不報到者，視為自動放棄而取消進(jìn)站資格。

第九條 博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后須流動出站，即參加工作或聯(lián)系下一個流動站。

第十條 博士后進(jìn)站后由人力資源部、所在事業(yè)部，以及博士后本人三方簽定博士后進(jìn)站工作合同。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務(wù)，以及工作目標(biāo)和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，明確違約后的處理辦法。合同書一式三份，人力資源部一份，所在事業(yè)部一份，博士后本人一份。

第十一條 博士后應(yīng)結(jié)合全所主要學(xué)科領(lǐng)域提出研究課題。在進(jìn)站三個月內(nèi)完成課題立項工作，向所在事業(yè)部組織的專家組作進(jìn)站報告。所在事業(yè)部應(yīng)切實解決好博士后開展工作所必須的材料、設(shè)備、場所等條件，確保博士后課題研究的正常進(jìn)行。

第十二條 博士后在站期間，如提前完成工作計劃，由本人申請，合作導(dǎo)師認(rèn)可，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批，可以提前辦理出站手續(xù)。但在站工作時間不得少于21個月。

第十三條 對于在兩年內(nèi)因客觀原因，不能完成原定工作計劃，或因研究課題需要，可申請適當(dāng)延期。申請延期出站，由本人和合作導(dǎo)師共同提出申請，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批。一般情況，延長期限不超過一年。

第十四條 在站博士后需進(jìn)行中期研究工作檢查，博士后的中期檢查由所在事業(yè)部組織。重點考核和把握博士后的工作進(jìn)度和進(jìn)展、研究水平和綜合素質(zhì)，存在困難及需要解決的問題，對考評優(yōu)秀的博士后，研究所給予鼓勵和獎勵。博士后參加研究所考核。通過中期檢查與考評相結(jié)合，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。

在站博士后的工資、醫(yī)療、保險等福利待遇和職務(wù)晉升等，按照研究所同類員工同等對待。第十五條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和部門推薦，研究所批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。如確因工作需要，可酌情延長三個月。

第十六條 博士后在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應(yīng)予退站的。

第十七條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口直接轉(zhuǎn)至直系親屬戶口所在地或新的工作單位所在地。

第四章 出站手續(xù)與工作去向

第十八條 博士后工作期滿出站前，應(yīng)向人力資源部提交工作總結(jié)、科研成果報告，以及各類相關(guān)出站登記表，并向人力資源部組織的專家組作出站報告。專家組根據(jù)進(jìn)站合同規(guī)定，對博士后的科研項目完成情況、獲獎情況、論文發(fā)表情況、參加學(xué)術(shù)交流情況和個人素質(zhì)狀況等進(jìn)行全面考核，并就其研究成果和工作情況作出書面評價。

第十九條 博士后出站應(yīng)依據(jù)不同的出站情況填寫和提交以下材料：

（一）博士后研究人員工作期滿登記表；

（二）博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表；

（三）博士后研究人員工作期滿審批表；

（四）具有獨立人事權(quán)限接收單位的接受函；

（五）中國博士后科學(xué)基金總結(jié)報告（限獲得基金人員）；

（六）博士后出站總結(jié)報告；

（七）博士后在站期間研究成果統(tǒng)計表；

（八）博士后出站報告評議表；

（九）中科院寧波材料所博士后留所工作申請表；

（十）博士后研究人員留寧波工作財政一次性補助經(jīng)費申請表；

（十一）博士后人員簡介。

人力資源部將其相關(guān)出站材料報送浙江省人事廳審批。審批通過者，由人力資源部向國家博士后工作主管部門申請頒發(fā)《博士后證書》。

第二十條 博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學(xué)術(shù)委員會，按規(guī)定審核評定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二十一條 根據(jù)博士后人員在站情況與本人意愿，可選擇留所工作或到其他單位工作。

第五章 其他事項

第二十二條 博士后在站期間的人事檔案、行政關(guān)系、組織關(guān)系和戶籍關(guān)系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三 條 本細(xì)則自公布之日起實施，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：博士后管理規(guī)定

博士后管理工作規(guī)定

根據(jù)國人部發(fā)（2006）149號關(guān)于印發(fā)“博士后管理工作規(guī)定”的通知，結(jié)合我所實際情況特制定本辦法。

一、設(shè)站學(xué)科

一級學(xué)科：環(huán)境科學(xué)與工程

主要研究方向：

水環(huán)境研究

環(huán)境生態(tài)與生物地球化學(xué)

濕地變化與環(huán)境效應(yīng)

環(huán)境變化與物質(zhì)循環(huán)

污染物環(huán)境過程及其控制研究

環(huán)境生物學(xué)

農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境

資源環(huán)境遙感信息

生態(tài)系統(tǒng)管理

環(huán)境與發(fā)展

二、博士后管委會

設(shè)立“東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后流動站管理委員會”(以下簡稱“管委會”)負(fù)責(zé)我所博士后流動站的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。博士后的招收、管理由人事教育處負(fù)責(zé)。

三、合作導(dǎo)師

1．博士后研究人員的合作導(dǎo)師必須是科研項目多、經(jīng)費充足、具有博士生導(dǎo)師資格的研究員，或承擔(dān)重大項目的研究員。

2．合作導(dǎo)師有下列責(zé)任和義務(wù)：

(1)協(xié)助博士后研究人員制定和實施研究方案、進(jìn)行開題報告、申請博士后科學(xué)基金。

(2)為博士后研究人員提供科研經(jīng)費。

(3)對博士后研究人員進(jìn)行思想教育和科研活動管理。

3．博士后合作導(dǎo)師有權(quán)決定合作研究成果知識產(chǎn)權(quán)的分配比例。有權(quán)辭退不執(zhí)行工作協(xié)議的博士后人員。

4．博士后管委會要對合作導(dǎo)師進(jìn)行考核，對不負(fù)責(zé)任者取消合作導(dǎo)師資格。

四、博士后研究崗位及申請資格

1．博士后研究崗位

博士后研究崗位是根據(jù)學(xué)科方向、承擔(dān)的科研項目以及科研經(jīng)費而確定。

2．申請資格

（1）在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，近三年至少已發(fā)表SCI檢索論文1篇或?qū)W報級刊物論文3篇。品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、必須全脫產(chǎn)，年齡一般在40歲以下的非在職人員。

（2）對承擔(dān)國家重大科研項目的非“環(huán)境科學(xué)與工程”專業(yè)的學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

五、博士后入站手續(xù)

1．申請人應(yīng)提供下列材料：

(1)“東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后研究人員申請表”，原單位同意推薦的信函；

(2)兩位本學(xué)科領(lǐng)域教授的推薦信(其中至少一位是博士生導(dǎo)師)；

(3)博士學(xué)位證、畢業(yè)證書復(fù)印件；

(4)博士學(xué)位論文及有關(guān)學(xué)術(shù)著作原件和復(fù)印件；

由人事教育處對申請人的資格進(jìn)行初步審查后，決定是否進(jìn)行進(jìn)站答辯。

2．審查和批準(zhǔn)

(1)由人事教育處或合作導(dǎo)師組織專家組對申請人的學(xué)術(shù)水平及博士后研究課題的具體設(shè)想等進(jìn)行答辯并審查；

(2)對申請人的思想品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行審查；

(3)博士后進(jìn)站前必須進(jìn)行身體檢查，如發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病、傳染病者不接收進(jìn)站。

(4)由博士后流動站管理委員會審核批準(zhǔn)，上報吉林省人事廳。

六、博士后人員管理

1．博士后研究人員實行項目聘任制，根據(jù)學(xué)科方向和項目需求，聘任國內(nèi)外優(yōu)秀博士以博士后身份參加到科研項目中，作為項目聘任和科技隊伍的重要力量。

2.博士后研究人員實行合同管理，以合同形式明確職責(zé)和待遇。

3．博士后研究人員在站工作期限為兩年。一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

4.根據(jù)研究項目需要，博士后研究人員經(jīng)批準(zhǔn)可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過一個月。

5.博士后研究人員在站期間，視同本所職工管理。

6．博士后進(jìn)站3個月內(nèi)，應(yīng)做開題報告。

7．博士后進(jìn)站工作滿一年要進(jìn)行中期考核。

8．鼓勵博士后研究人員申請中國博士后科學(xué)基金或其他資助博士后研究項目基金。

9．博士后申請出站，必須以第一作者身份在SCI或SSCI檢索刊物上發(fā)表1篇或在EI檢索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被檢索為有效)上發(fā)表2篇或在ISPT（國際會議論文索引）發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文（出站答辯前收到刊用通知有效），并在研究所規(guī)定的學(xué)報級刊物上發(fā)表與本人研究內(nèi)容相關(guān)的具有一定影響的學(xué)術(shù)論文1篇以上，不包括增刊和?？?。

科研成果未達(dá)到出站要求的可允許先離站，待達(dá)到要求后辦理出站手續(xù)，頒發(fā)博士后證書。

12．以第一完成人獲得研究成果、發(fā)明專利、發(fā)表論文或申請的研究項目，必須是東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所為第一單位。

13．博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政處分者；

(3)長期患病難以完成研究項目者；

(4)無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上者。要求在完成預(yù)定研究任務(wù)之前出站或不辭而別的按違約處理。

(6)出國逾期不歸超過一個月的，視為自動離站。同時收回提供的住房，追回出國費用。

(7)其他情況應(yīng)予以退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇。將人事關(guān)系轉(zhuǎn)往本人家庭所在地政府人才中心，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

七、博士后出站管理

博士后研究人員工作期滿離站時，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果進(jìn)行全面的考核和評定(以答辯形式進(jìn)行)?？己私Y(jié)果歸入本人檔案，由吉林省主管部門辦理出站，全國博士后管委會頒發(fā)博士后證書。

出站前一個月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究報告編寫規(guī)則”撰寫的“博士后出站報告”；

2．博士后研究人員工作期滿登記表；

3．博士后研究人員出站審核表；

4．在站期間研究成果和發(fā)表論文清單及論文原件;

5．接收單位人事部門出具的正式接收函；

6．博士后到相關(guān)部門辦理離所手續(xù)的轉(zhuǎn)簽單。

八、博士后經(jīng)費管理

1．博士后研究人員的基本工資、崗位津貼和社會保險以及住房公積金等福利待遇從財政撥付的博士后專項經(jīng)費中支出，不足部分和績效津貼從合作導(dǎo)師項目經(jīng)費中支出。

2．博士后研究人員的科研經(jīng)費實行課題組全成本核算，從合作導(dǎo)師科研經(jīng)費中支付。

3．博士后本人申請到的科研經(jīng)費，由博士后本人掌握使用，按我所有關(guān)規(guī)定管理。博士后出站時由財務(wù)管理處結(jié)算。

九、博士后的工資待遇

博士后研究人員工資按照東地農(nóng)字（2006）2號文件“關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知”執(zhí)行。

十、博士后住房

1．根據(jù)現(xiàn)有條件為博士后研究人員安排住房或發(fā)放一定的租房補貼。

2．為博士后研究人員安排住房須雙方簽訂租賃協(xié)議，按公寓條件和研究所規(guī)定確定博士后公寓租金。公寓的水、電、煤氣以及冬季采暖費由用戶支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到派出所辦理暫住戶口。

2007年7月12日

第四篇：博士后工作站管理實施細(xì)則

博士后工作站管理實施細(xì)則

為加強博士后科研工作站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合基地的實際情況，制定本管理實施細(xì)則。第一條 博士后科研工作站

1、北京大學(xué)香港科技大學(xué)深圳研修院（又稱“深港產(chǎn)學(xué)研基地”，以下簡稱“基地”）博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）是指經(jīng)國家人事部和全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博管會）批準(zhǔn)，按國家規(guī)定設(shè)立的具有招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）組織。

2、基地實驗室及企業(yè)分站根據(jù)自身經(jīng)費等情況，結(jié)合各單位科研工作的實際需要，經(jīng)基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室研究確定，每博士后名額直接下?lián)艿礁魉趩挝弧?/p>

3、博士后名額優(yōu)先向基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、急需扶持發(fā)展的學(xué)科傾斜，并重點支持承擔(dān)重大科研任務(wù)且科研經(jīng)費充足的課題組。凡不具備科研條件或無科研經(jīng)費的單位均不得招收博士后。

第二條 博士后研究人員

1、博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位，進(jìn)入博士后科研工作站從事研究工作的人員。

2、博士后系國家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關(guān)系均按規(guī)定接受基地的統(tǒng)一管理。

第三條 博士后申請資格

1、凡在國內(nèi)外已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請做博士后。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第四條 博士后的選拔

1、實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用，保證質(zhì)量的選拔原則。

2、各單位認(rèn)真審核申請者學(xué)術(shù)水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。

3、每一專業(yè)至少保證有三位博士后候選人。第五條 博士后進(jìn)站審批程序

1、基地博士后進(jìn)站時間為每年1月、4月、7月、10月月初共計4次，各單位確定博士后人選及其進(jìn)站時間后，應(yīng)在12月、3月、6月、9月各月15日前上報進(jìn)站材料，逾期不予辦理。

2、申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；

②博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

③體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復(fù)印件；

⑦留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。⑧《項目立項表》

⑨《博士后科研共走站研究項目指導(dǎo)小組考核意見表》 ⑩三方合作培養(yǎng)協(xié)議書

3、進(jìn)站材料經(jīng)基地綜合部審核后，深圳市人事局審核備案。

4、批準(zhǔn)后，基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組向本人提供《錄用通知書》等進(jìn)站材料。

5、博士后工作站必須與博士后流動站合作，共同培養(yǎng)博士后研究人員。目前基地已與北京大學(xué)簽訂了合作協(xié)議。若實驗室或企業(yè)單位要招收與其他高校博士后流動站合作培養(yǎng)的博士后，需提前說明，并自行聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的合作老師，基地負(fù)責(zé)辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)（主要包括基地、流動站和企業(yè)三方簽定的合作協(xié)議）。第六條 博士后進(jìn)站報到

1、批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“博士后進(jìn)站報到程序”逐項辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂“博士后科研工作協(xié)議書”和“博士后崗位目標(biāo)責(zé)任書”，按時將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉(zhuǎn)入基地。

2、被錄用者應(yīng)按時進(jìn)站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第七條 博士后工作期限

1、博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時出站。

2、如科研工作需要，由個人提出書面申請，所在單位落實住房和日常經(jīng)費后，由博士后辦公室審批是否延期。但在站期限最多不超過三年，期滿出站。

3、一般不受理提前出站申請。

第八條 博士后考核工作

1、博士后在站研究課題應(yīng)與所在單位科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔(dān)的重大項目相結(jié)合。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創(chuàng)新性研究工作。

2、進(jìn)站滿一年時，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請5名以上專家對博士后進(jìn)行中期考核，填寫《深港產(chǎn)學(xué)研基地博士后研究人員中期考核表》?？己私Y(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

3、進(jìn)站第23個月末，博士后應(yīng)提交研究工作書面報告。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請5名以上專家對博士后出站報告進(jìn)行評審，并檢查驗收其成果是否達(dá)到“博士后科研工作協(xié)議書”、“崗位目標(biāo)責(zé)任書”的要求，同時對博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定。評審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書。

4、博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。

5、在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：

①違反學(xué)術(shù)紀(jì)律；

②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分； ③因病連續(xù)請假3個月或無故曠工15天以上； ④出國參加會議等逾期不歸； ⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項任務(wù)，以及出站科研工作評審不合格； ⑦在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；

⑧其它。

凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。

第九條 博士后日常經(jīng)費管理

1、深圳市政府資助博士后日常經(jīng)費是深圳市財政局劃撥的專項事業(yè)經(jīng)費，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年十萬元，該經(jīng)費用于補助科研工作和生活費用。

2、在站博士后實行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。

3、實驗室或企業(yè)單位可以根據(jù)自身情況給博士后發(fā)放獎金等其他補貼。

4、博士后日常經(jīng)費的管理歸基地財務(wù)部負(fù)責(zé)，由各實驗室及企業(yè)單位會計負(fù)責(zé)報賬。

第十條 博士后住房

1、基地的博士后公寓僅提供給基地實驗室招收的博士后租住，不得挪作它用。博士后進(jìn)站時與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。出站時，必須按時交還住房。對逾期不交還者，將嚴(yán)格按照《租賃契約》的有關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。

2、公寓內(nèi)配備家具、天然氣爐灶、熱水器、排油煙機等，房租標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定，水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費用由博士后支付。

第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷

1、博士后進(jìn)站報到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。配偶及其未成年子女可隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到高新辦派出所辦理暫住戶口。

2、博士后期滿出站后，憑國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

3、博士后在站期間，其子女入托、入學(xué)有關(guān)事宜，基地協(xié)助辦理。

4、單身或配偶不隨流動的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時間應(yīng)安排在寒暑假期間。往返旅費由博士后個人科研補助金中支付。

第十二條 博士后出國交流

1、博士后在站期間因科研工作需要可出國參加學(xué)術(shù)會議；為鼓勵博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國做博士后或短期合作科研。

2、出國參加學(xué)術(shù)會議逾期一個月未歸者，按自動退站處理。

3、因出國退站，個人必須償還已使用的日常經(jīng)費，根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟賠償，并辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外。

4、出站后擬出國者，進(jìn)站第21個月前邀請信已到，按自費出國辦理有關(guān)手續(xù)，離校時人事檔案轉(zhuǎn)至人才交流中心。

第十三條 科研基金等經(jīng)費申請

1、基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費、科學(xué)基金等申報工作，包括：

① 博士后科學(xué)基金（中國博士后科學(xué)基金會）② 中國優(yōu)秀博士后獎勵（中國博士后科學(xué)基金會）③ 青年科技獎勵基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項經(jīng)費（深圳市科技局）

2、博士后科學(xué)基金根據(jù)《中國博士后科學(xué)基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報基金申請材料，基地負(fù)責(zé)組織申請，統(tǒng)一支付評審費。

博士后科學(xué)基金獲得者可根據(jù)《條例》自主使用基金，基金主要用于添置小型儀器設(shè)備、實驗材料、試劑、圖書資料、學(xué)術(shù)會議及計算費用等。

資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項目總結(jié)報告》。第十四條 博士后出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后進(jìn)站第23個月做出站報告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評價，考核結(jié)果歸入其個人檔案。

3、辦理出站手續(xù)，需提交以下材料一式三份（含原件）：

① 根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函； ③《博士后研究人員工作期滿登記表》； ④《博士后工作期滿業(yè)務(wù)考核審表》； ⑤《博士后研究人員工作期滿審批表》 ⑥在站期間研究成果和發(fā)表論文清單。

4、由全國博士后管委會頒發(fā)《博士后證書》。

第十五條 博士后職稱評審

1、博士后在站期間可參加審職稱。

2、申請材料由本人直接交基地綜合部。按基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法和審批程序辦理。

第十六條 外籍博士后

1、為促進(jìn)國際間學(xué)術(shù)交流，擴大基地的影響，鼓勵確有條件的實驗室和單位招收外籍博士后。

2、招收外籍博士后的條件和程序與國內(nèi)博士后相同，應(yīng)提交相應(yīng)申請材料。

第十七條 博士后管理機構(gòu)

1、基地設(shè)立博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室，負(fù)責(zé)博士后日常工作。

2、各實驗室或企業(yè)單位成立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長應(yīng)為該單位負(fù)責(zé)人，下設(shè)一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

3、基地綜合部負(fù)責(zé)博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國手續(xù)、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報等管理工作；財務(wù)部負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費和科學(xué)基金的管理；應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費的申報工作。

本規(guī)定由基地博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：博士后管理規(guī)定實施細(xì)則

暨南大學(xué)博士后管理規(guī)定實施細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范我校博士后研究人員(以下簡稱博士后)的管理工作，根據(jù)《暨南大學(xué)博士后管理規(guī)定》制定本實施細(xì)則。

第一條 博士后科研流動站的設(shè)立

(一)申請博士后科研流動站應(yīng)具備的基本條件： 1.具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2.具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3.具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4.具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

對于具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點實驗室的學(xué)科和國家重點學(xué)科在設(shè)站評審中將優(yōu)先考慮。

(二)申請設(shè)立流動站時間由全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會)規(guī)定，實行集中申請和審批，校博士后管理辦公室(以下簡稱博管辦)組織申報。

第二條 招收博士后的條件

(一)學(xué)位點招收博士后的條件：

我校已設(shè)立的流動站（一級學(xué)科）均可招收博士后。未設(shè)立流動站但有博士學(xué)位授予權(quán)的單位，若具備科研條件可以招收留學(xué)回國或項目博士后，但需按程序進(jìn)行報批。(二)合作導(dǎo)師招收博士后的條件：

在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)造詣和良好的學(xué)術(shù)聲譽；具有指導(dǎo)博士生的能力和條件；熟悉上級和暨南大學(xué)關(guān)于博士后的各項政策和管理要求；有省部級以上在研項目，有良好的科研條件和充分的時間指導(dǎo)博士后在站人員開展科研工作。合 作導(dǎo)師的資格每年由流動站專家組負(fù)責(zé)審核，并報校博管辦備案。

第三條 招收博士后的類型

具體見《暨南大學(xué)博士后招收辦法》。

第四條 博士后的基本特點

博士后是經(jīng)全國博管會批準(zhǔn)錄取并注冊，在國內(nèi)各高等院校和科研機構(gòu)從事博士后科研工作的近2年內(nèi)博士學(xué)位獲得者。博士后，具有以下基本特點：

(一)博士后既不是一種高于“博士”的學(xué)位，也不是專業(yè)技術(shù)任職資格或行政職務(wù)，而是代表博士畢業(yè)后的一種科研工作經(jīng)歷。

(二)博士后研究人員屬國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。

(三)對設(shè)站單位來講，博士后是流動工作人員，不占用設(shè)站單位的正式編制，工作期滿必須按期出站。在獲得固定工作之前，處于流動狀態(tài)。

(四)博士后在流動站主要是從事科學(xué)研究工作，而不是教學(xué)工作。但在保證完成科研任務(wù)的前提下，可以承擔(dān)一定的教學(xué)工作。

第五條 博士后研究人員的申請資格

具體見《暨南大學(xué)博士后招收辦法》。

第六條 申請進(jìn)流動站工作的有關(guān)手續(xù)和審批權(quán)限 進(jìn)站申請人員，必須向流動站提交申請資料，經(jīng)流動站組織專家考核后，由博管辦報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再報廣東省人事廳審批。具體操作見《暨南大學(xué)博士后招收辦法》。

第七條 博士后在站管理(一)博士后工作期限

1.博士后的工作期限：博士后在站工作時間為2年，一般不超過3年，期滿后應(yīng)按時出站或轉(zhuǎn)到下一站。2.申請?zhí)崆俺稣荆翰┦亢笤谡酒陂g，如提前完成研究計劃，由本人提出申請，經(jīng)合作導(dǎo)師和流動站同意，由學(xué)校博管辦審 核并報主管校長批準(zhǔn)，可以提前出站，但在站時間一般不得少于21個月；

3.申請延期出站：若確實因科研工作需要，且中期考核為良以上（含良），經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后申請，流動站負(fù)責(zé)人核實同意，校博管辦審批，博士后在站工作期限可適當(dāng)延長，每次申請延長時間不得超過半年，且應(yīng)在規(guī)定出站前3個月提出延期申請。延長期內(nèi)的工資待遇和科研經(jīng)費等開支由合作導(dǎo)師和博士后自行協(xié)商解決；延長期內(nèi)的住房按《暨南大學(xué)博士后公寓管理辦法》處理。

4.博士后退站：博士后在站期間，如發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后，經(jīng)學(xué)校同意并報廣東省博士后辦公室批準(zhǔn)，作退站處理。退站者，不發(fā)“博士后證書”，其各項經(jīng)費不得帶走。(二)博士后的科研工作和組織管理

1.博士后進(jìn)站后，接受校、院、合作導(dǎo)師三級管理。各流動站按一級學(xué)科成立專家組，專家組負(fù)責(zé)指導(dǎo)流動站開展工作；博士后的日常管理工作掛靠各學(xué)院研究生管理辦公室或教科辦，并安排具體人員為流動站工作秘書，負(fù)責(zé)流動站的日常管理和聯(lián)絡(luò)工作；合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)對博士后的行為規(guī)范和科研工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.博士后進(jìn)站3個月內(nèi)必須在合作導(dǎo)師協(xié)助下制訂在站期間科研工作計劃，進(jìn)行開題，并與流動站簽訂《博士后研究人員工作協(xié)議書》，《博士后研究人員工作協(xié)議書》交流動站、博士后本人及學(xué)校博管辦各一份；科研工作計劃（開題報告書）經(jīng)流動站批準(zhǔn)后，報學(xué)校博管辦備案。

3.博士后每半年必須在流動站教研組作一次學(xué)術(shù)報告，每年年底向流動站作一次書面總結(jié)匯報，總結(jié)報告交學(xué)校博管辦備案。

4.博士后中期考核：各流動站須對進(jìn)站1年的博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核，評出優(yōu)、良、中、差四個等級?？己私Y(jié)束后，各流動站將《博士后研究人員中期考核表》交校博管辦備案，同時將考核結(jié)果與評價通 知博士后本人。對于中期考核結(jié)果為“中”的博士后，流動站要與其談話，了解情況、分析原因，促使其進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平；對考核結(jié)果為“差”者予以退站。

5.博士后在站期間，其在國內(nèi)外以任何形式，包括用博士后日常科研經(jīng)費、中國博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費、其它各級縱向項目和橫向課題經(jīng)費，以及在國外進(jìn)行科研合作所取得的科研成果，包括發(fā)表論文、獲得專利、創(chuàng)造發(fā)明、獲獎項目、新產(chǎn)品等，均需標(biāo)明“中國·廣州·暨南大學(xué)”字樣。6.博士后系國家正式職工，雖不列入我校正式編制，但屬于我校經(jīng)國家批準(zhǔn)短期內(nèi)流動的正式科研人員，也是流動站所在院（系）的工作人員，其行政、工資、組織等各類關(guān)系均在我校。

7.流動站應(yīng)把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無論是規(guī)章制度、組織紀(jì)律、考勤記錄，還是平時業(yè)務(wù)工作、政治學(xué)習(xí)和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴(yán)格遵守。對違反紀(jì)律、表現(xiàn)較差者，按有關(guān)規(guī)定處理。8.學(xué)校博管辦每年不定期召開在站博士后人員工作座談會，聽取意見、建議，改進(jìn)工作并提出要求。為拓寬博士后的社會視野，豐富博士后的文化生活，學(xué)校博管辦每年至少組織一次社會活動。

第八條 博士后的經(jīng)費管理及工資福利待遇

(一)博士后正式進(jìn)站后，由全國博士后管委會或廣東省人事廳將博士后日常經(jīng)費按每人每年5萬元人民幣標(biāo)準(zhǔn)撥至我校，用于博士后在站期間的工資福利待遇和科研啟動經(jīng)費等開支。

(二)博士后日常經(jīng)費的使用按國家和我校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格掌握，嚴(yán)格遵守我校財務(wù)制度，接受財務(wù)處的監(jiān)督審核。由財務(wù)處給博士后建立各類經(jīng)費卡，?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

(三)博士后工資由我校人事處按國家有關(guān)政策確定。博士后工資從到我校人事處報到之月起，或根據(jù)原單位工資介 紹信指定的月份起發(fā)放，工資發(fā)放時限為24個月。未參加過工作的應(yīng)屆博士，其工資按國家規(guī)定的崗位工資及薪級執(zhí)行；原來有職務(wù)職稱的人員，由學(xué)校重新確認(rèn)后，按確認(rèn)后的崗位工資及薪級執(zhí)行，但每年的工資福利和科研啟動費總額不超過6.5萬元。提前出站的博士后從終止本站工作下一個月起停發(fā)工資及其它福利費。

(四)博士后科研經(jīng)費的開支由合作導(dǎo)師或流動站負(fù)責(zé)人審核監(jiān)督，科研經(jīng)費不足部分由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)解決。

(五)博士后日常經(jīng)費不能購買大型的儀器設(shè)備，但可購買屬于研究工作必需的科研用品和圖書資料等。(六)根據(jù)廣東省人事廳粵人專[1999]63號文規(guī)定，學(xué)校可從每位博士后的日常經(jīng)費中提取3%作為管理費，主要用于博士后的日常管理工作。管理費具體由學(xué)校博管辦按學(xué)校財務(wù)制度掌握使用。

(七)每年年終，由財務(wù)處將博士后日常經(jīng)費的使用情況向廣東省博士后管理辦公室列表匯報。第九條 博士后科研基金的申請

(一)國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)基金的評審和管理工作。校博管辦根據(jù)中國博士后科學(xué)基金會的通知確定遞交博士后基金申請表時間（一般為每年3月和9月），校博管辦統(tǒng)一組織申報，博士后按校博管辦通知的時間遞交基金申請表和進(jìn)行網(wǎng)上申報。申請中國博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

(二)獲得的中國博士后科學(xué)基金資助金只能用于所申請研究課題的工作，應(yīng)根據(jù)工作實際需要自主支配并合理使用，校財務(wù)處對博士后科學(xué)基金單獨立帳并對基金使用進(jìn)行檢查和監(jiān)督。凡是用中國博士后科學(xué)基金資助金購買的屬研究工作必需的儀器設(shè)備和圖書資料等，屬于國家財產(chǎn)，各流動站管理部門應(yīng)對上述物品分別登記，博士后出站時，不得將其據(jù)為己有。其中小件物品可以帶到科研院所、高等院校 或新站，但須辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由流動站將物品交接公函寄至博士后分配單位；大件物品必須留在流動站，不得帶走；未用完的資助金不得帶走，由學(xué)校收回并用于學(xué)校的博士后工作。

(三)除博士后科學(xué)基金外，博士后研究人員能夠以我校正式在職科研人員的資格申請國家自然科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金和暨南大學(xué)基金等各類基金。各類基金的申報和管理按各自的管理辦法執(zhí)行，具體由學(xué)?？萍继幓蛏缈铺庁?fù)責(zé)。

第十條 博士后住房

(一)博士后的住房由學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)安排。學(xué)校博管辦在向博士后發(fā)出正式錄取通知的同時，通知總務(wù)處房產(chǎn)科作好住房準(zhǔn)備。博士后前來報到后，憑人事處介紹信和《暨南大學(xué)博士后住房通知單》到學(xué)校房產(chǎn)科辦理住房手續(xù)。(二)博士后的住房及房間的配臵設(shè)備由總務(wù)處負(fù)責(zé)管理，具體見《暨南大學(xué)博士后公寓管理辦法》。

第十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

(一)博士后在流動站工作期間，落我校常住戶口。博士后進(jìn)站時憑廣東省人事廳和我校的介紹信辦理戶口的遷移手續(xù)。

(二)博士后在流動站工作期間，其配偶和未成年子女可隨本人一起流動，但戶口暫不隨遷。

(三)博士后在站期間，其子女可由學(xué)校人事部門出具介紹信在我校幼兒園、附小、附中辦理入學(xué)、入園手續(xù)，按我校單位職工子女同等待遇辦理。博士后出站后，由人事部門通知上述單位，不再享受我校職工子女的同等待遇。

(四)博士后期滿出站時，可憑廣東省人事廳介紹信等證明材料辦理戶口遷移手續(xù)。

第十二條 博士后出國有關(guān)事宜

博士后在站2年期間，一般不得出國工作或進(jìn)修，若確因科研工作需要，須按如下規(guī)定辦理：(一)辦理短期出國（進(jìn)站后2個月和出站前2個月內(nèi)一般不能申請辦理出國）

1.需出國參加國際學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)交流活動，以及進(jìn)行與博士后研究課題直接相關(guān)的科研合作，須經(jīng)合作導(dǎo)師同意，由流動站批準(zhǔn)后，報博管辦備案，但期限一般不超過3個月，出國費用自理，且一般不得延期。確需延長，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，延長期內(nèi)我校停發(fā)生活費。

2.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自辦理出國手續(xù)或出國逾期不歸超過30天，作自動退站處理，并按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟損失，住房按《暨南大學(xué)博士后公寓管理辦法》處理。(二)出站后出國

博士后出站后出國，須有人才交流中心或其它單位接收函，將人事檔案和戶口轉(zhuǎn)出后辦理出國手續(xù)。

第十三條 博士后工作期滿的考核與評審

(一)自博士后在人事處報到當(dāng)月起，計滿24個月即為出站時間。經(jīng)申請并獲批準(zhǔn)提前或延期出站的博士后，其出站日期為被批準(zhǔn)的日期；博士后應(yīng)按規(guī)定日期及時辦理出站手續(xù)。

(二)流動站在博士后出站時間前2個月通知博士后及其合作導(dǎo)師做好博士后的出站準(zhǔn)備工作。

(三)博士后出站前，應(yīng)根據(jù)進(jìn)站時與流動站簽訂的協(xié)議書，完成在站科研工作計劃所規(guī)定的研究課題和任務(wù)。(四)博士后必須對在站期間科研工作認(rèn)真總結(jié)，向流動站提交工作總結(jié)、研究成果和論文發(fā)表情況（包括發(fā)表時間及刊物名稱）的書面研究報告。根據(jù)全國博管會[1995]3號文件，博士后研究報告應(yīng)依照北京圖書館學(xué)術(shù)學(xué)位論文收藏中心編制的《博士后研究報告編寫規(guī)則》，按統(tǒng)一博士后研究報告格式書寫。

(五)由各流動站負(fù)責(zé)組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內(nèi)外專家（其中至少有1名校外專家、1名流動站專家組成員），評審專家對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能 力及科研成果等方面進(jìn)行考核并做出考評意見（參考《暨南大學(xué)博士后出站科研工作評審試行辦法》）。

(六)博士后期滿出站前，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可向我校提出評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申請，具體由學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 博士后期滿出站與工作分配

(一)博士后完成出站報告后，按照《暨南大學(xué)博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站材料送審手續(xù)。

(二)工作期滿的博士后辦理出站手續(xù)時，應(yīng)出具接收單位（有獨立人事權(quán)的單位）的接收函或者由接收單位在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見（包括回原單位）；分配到軍隊系統(tǒng)的，應(yīng)出具師以上干部部門的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令；無接收單位或出站后出國者，須有人才交流中心接收檔案和戶口的函。

(三)與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，在辦理完期滿出站手續(xù)后應(yīng)及時回原單位報到。如出站前博士后原單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可以重新自主擇業(yè)。

(四)博士后出站的手續(xù)辦理完畢，應(yīng)將本人離校通知單交到校博管辦，對評審合格的博士后經(jīng)廣東省人事廳批準(zhǔn)，可領(lǐng)取分配工作介紹信和戶口遷移證明等材料，校人事處將博士后人事檔案材料轉(zhuǎn)至其出站后的單位。

(五)對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)超過規(guī)定時間3個月的，按自動退站處理，學(xué)校將不受理其出站手續(xù)和職稱評定申請，也不發(fā)給“博士后證書”，校人事處將其人事檔案轉(zhuǎn)至校外相關(guān)部門。

第十五條 博士后管理工作的協(xié)調(diào)

為切實做好博士后的管理工作，我校在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了暨南大學(xué)博士后管理委員會(以下簡稱博管會)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理學(xué)校博士后工作。博管會組成單位為： 人事處、發(fā)展規(guī)劃處、研究生部、財務(wù)處、總務(wù)處、科學(xué)技術(shù)研究處和社會科學(xué)研究處等單位，博管會下設(shè)博管辦作為日常辦事機構(gòu)，掛靠研究生部。校內(nèi)各有關(guān)部門對博士后的管理職責(zé)按照《暨南大學(xué)博士后工作管理機構(gòu)及職責(zé)》執(zhí)行。

第十六條 本實施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第十七條 本實施細(xì)則解釋權(quán)在博管辦。