第一篇：三明學院輔導員職稱評聘管理實施細則2

三 明 學 院

明院發(fā)〔2010〕52號

三明學院關于印發(fā)《三明學院輔導員專業(yè)

技術職稱評聘暫行辦法》的通知

各部門、各單位：

根據(jù)《三明學院輔導員隊伍建設和管理辦法》和相關文件精神，為保持三明學院輔導員隊伍的穩(wěn)定，激勵并促進輔導員的健康成長，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《三明學院輔導員專業(yè)技術職稱評聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年十一月二十九日

（此件在校園網(wǎng)發(fā)布）三明學院輔導員專業(yè)技術職稱評聘暫行辦法

根據(jù)《三明學院輔導員隊伍建設和管理辦法》和省、市職稱評聘相關文件精神，為進一步加強我校學生思想政治教育教師隊伍建設，鼓勵輔導員評聘專業(yè)技術職稱，保持輔導員隊伍的穩(wěn)定，激勵并促進輔導員的健康成長，特制定本辦法。

一、適用對象：三明學院在編在崗的專職輔導員。

二、實施細則：

專職輔導員評聘的職稱（職務）為高校教師專業(yè)技術職稱（學生思想政治教育系列），設助教、講師、副教授、教授。輔導員職稱評聘堅持工作實績、科學研究能力和研究成果相結合的原則，對于中級以下（含中級）職務應側重考察工作實績。

（一）聘任條件

專職輔導員專業(yè)技術職務聘任條件按照福建省普通高等學校教師專業(yè)技術評審有關文件執(zhí)行。

（二）崗位設置

依據(jù)《三明學院專業(yè)技術職務崗位設置暫行規(guī)定》，專職輔導員專業(yè)技術職務聘任實行單列，以全校輔導員編制數(shù)，按照教授、副教授（其中教授占高級30％）≤30(%)，講師≤50(%)，助教≥20(%)的結構比例確定崗位數(shù)。

（三）教學工作量計算方法

根據(jù)省市專業(yè)技術職稱評審有關規(guī)定，從事學生思想政 治工作的教師工作量包括教學工作量、科研工作量。其中有組織、有計劃、有主題、有講稿、有對象、有記錄的學生思想教育活動（如新生入學教育、學生安全教育、畢業(yè)生就業(yè)指導教育、黨團基本知識教育、形勢與政策教育、主題班會、學生干部培訓教育、黨團校教育等），可認定為教學工作，按實際時數(shù)計算教學工作量，并折算為課堂授課時數(shù)，原則上每學年課堂授課必須完成48學時以上。具體輔導員實際教學工作量由人事處、學生工作部負責審核。

（四）評聘（推薦）程序

1.設立學生思想教育系列職稱評聘推薦小組，主要由校分管領導、組織部、宣傳部、學工部、人事處、團委、保衛(wèi)處、招就處等職能部門負責人組成（一般為6－9人），掛靠學生工作部。負責全校學生思想教育系列專業(yè)技術職務評聘的推薦、考核工作。

對申報學生思想政治教育教師的輔導員，根據(jù)任職條件 和應履行的職責要求，在思想政治、業(yè)務水平和能力、工作態(tài)度及成績等方面進行全面考核，提出考核推薦意見。

（1）思想政治方面：主要考核本人對黨的路線、方針、政策的學習和執(zhí)行情況；對本職工作的熱心程度；以及遵紀守法、為人師表、團結協(xié)作等思想道德品質(zhì)和工作作風方面的情況。

（2）教學科研方面：主要考核學習掌握思想政治教育工作的基本理論和專業(yè)知識的深度和廣度；教學質(zhì)量的效 果、學術論文、著作的質(zhì)量及外界的評價情況。（3）工作方面：主要考核校組織管理能力，分析問題和解決提問的能力；承擔和完成工作任務的實際水平和效果。

經(jīng)考核，凡是對自己思想政治上要求不嚴格、品行不端正或不能全面地履行崗位職責、不積極承擔和完成工作任務的，不能推薦參加學生思想政治教育系列職稱的評審和聘任。

2.學校專業(yè)技術職稱評審推薦委員會積極吸納學生思想政治工作專家擔任委員會委員，并設立學生思想教育評審學科組，具體負責學生思想政治教育系列專業(yè)技術職務申報材料審核和評議推薦工作。其評議和推薦結果作為學校專業(yè)技術職稱評審推薦委員會評定中級職稱、推薦評審高級職稱的重要依據(jù)。

三、本辦法自頒發(fā)之日起實施，由人事處負責解釋。

主題詞：輔導員

評聘

細則

通知 抄 送：校領導，各部門

三明學院黨政辦公室 2010年11月29日印發(fā)

（共印50份）

第二篇：職稱評聘管理標準

XXXXXX公司企業(yè)標準

QG／XX-XXX.XXX—2011

職稱評聘管理標準

為進一步深化公司人事制度改革，提高職稱評聘質(zhì)量和評聘工作的科學性、規(guī)范性，健全“聘任上崗，責權統(tǒng)一，能上能下，崗變薪變”的用人機制，調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本標準。（本標準所評聘職稱與社會職稱不接軌，公司內(nèi)部有效）。

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 主題內(nèi)容：

本標準規(guī)定了專業(yè)技術職稱評聘的范圍、條件及評聘辦法、程序等內(nèi)容。1.2 適用范圍：

本標準適用于本公司內(nèi)部專業(yè)技術職稱的評聘管理。

2.管理職責

2.1 公司專業(yè)技術職稱評定委員會負責組織開展專業(yè)技術職稱評定工作。

2.2 專業(yè)技術職稱評定委員會辦公室設在人事科，人事科長兼任辦公室主任，負責專業(yè)技術職稱評定委員會日常管理工作。

2.3 總經(jīng)理根據(jù)公司實際，確定各層次聘任專業(yè)技術崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。

3.管理原則

3.1 專業(yè)對口原則：所學與所做對口，非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)人員不能參加評聘。3.2 以技能為導向，以業(yè)績?yōu)橹攸c的原則。3.3 公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則。XXXX公司標準化委員會

XXXX-XX-XX發(fā)布

XXXX-XX-XX實施

QG/XX-XXX.XXX—2011 3.4 動態(tài)管理原則：

3.4.1所聘職稱在聘期內(nèi)有效，到期未續(xù)聘或調(diào)離專業(yè)崗位的、具有參評資格未被聘任的，不再執(zhí)行原崗薪酬。

3.4.2按評定條件和要求，初次評定時一般確定為最低檔，晉檔至少要有兩年任現(xiàn)職經(jīng)歷。任職期間內(nèi)無重大失誤，連續(xù)四年評定為原職稱的，從第五年起待遇可上調(diào)一檔，但不超過本類別最高檔。具體由分管技術副總組織評議按50%比例確定。

4.管理內(nèi)容與要求

4.1評定范圍：

4．1．1 工程系列：從事工藝、設計崗位的人員，技術職稱由低到高分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。

其中助理工程師分助理工程師

（一）、助理工程師

（二）兩檔；工程師分工程師、主管工程師、主任工程師三檔；高級工程師分副高級工程師

（一）、副高級工程師

（二）和正高級工程師

（一）、正高級工程師

（二）四檔。

4．1．2 技師系列：從事生產(chǎn)、維修、維護、檢驗、核算崗位的人員，由低到高分為技師、高級技師、首席技師。

其中技師分技師

（一）、技師

（二）、技師

（三）三檔。4.2 工程系列條件及要求：（采用工程系列試題）

4.2.1 高級工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）： 4.2.1.1 專科以上學歷。

4.2.1.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作六年以上。4.2.1.3 獲社會工程師資格二年以上或內(nèi)部工程師三年以上。4.2.1.4考試成績70分以上。4.2.1.5無重大失誤。

4.2.2 工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）： 4.2.2.1 中專以上學歷。

4.2.2.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作三年以上。

4.2.2.3 獲社會助理工程師資格兩年以上或內(nèi)部助理工程師三年以上。XXXX公司標準化委員會

XXXX-XX-XX發(fā)布

XXXX-XX-XX實施

QG/XX-XXX.XXX—2011 4.2.2.4 考試成績40分以上。4.2.2.5 無重大失誤。

4.2.3 助理工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）： 4.2.3.1 中專以上學歷。

4.2.3.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作滿兩年以上。4.2.3.3 獲內(nèi)部技術員二年以上。4.2.3.4 考試成績30分以上。4.2.3.5 無重大失誤。4.2.4 技術員

在本企業(yè)從事技術、工藝工作，中專學歷工作滿一年、專科學歷工作滿半年、本科學歷試用期滿后，由專業(yè)技術職稱評定委員會直接認定技術員。4．3 技師系列條件及要求：（采用技師系列試題）

4.3.1 首席技師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）： 4.3.1.1 在本企業(yè)機加工、鉗工、電工從事同一工種滿六年以上。4.3.1.2 已取得高級技師資格兩年以上。4.3.1.3 有三項以上革新成果獲獎。4.3.1.4 在本工種技術水平居首位 4.3.1.5 考試成績60分以上。

4.3.2 高級技師（須符合以下三項條件，方可由個人申報）：

4.3.2.1 在本企業(yè)維修、檢驗、成本核算崗位上工作滿五年以上或在車間一線工作滿六年以上。

4.3.2.2已取得技師資格兩年以上。4.3.2.3 考試成績60分以上。

4.3.3 技師（須符合以下二項條件，方可由個人申報）：

4.3.2.1在本企業(yè)維修、檢驗、成本核算崗位工作滿三年以上或在車間一線工作滿四年以上。

4.3.2.2考試成績50分以上。

4.4 新參加工作的全日制普通院校本科以上學歷的畢業(yè)生，在對口專業(yè)技術崗位工作半年以上，經(jīng)考核符合任職條件的，可確定相應的技術職稱任職資格： XXXX公司標準化委員會

XXXX-XX-XX發(fā)布

XXXX-XX-XX實施

QG/XX-XXX.XXX—2011 4.4.1 大學本科畢業(yè)工作滿半年，可定為助理工程師。

4.4.2 研究生畢業(yè)并取得碩士及以上學位工作滿半年，經(jīng)考評,可定為高級工程師。

5.評審程序

5.1 個人申報，提出書面申請，經(jīng)部門負責人簽字同意后，填寫職稱申報表（見附表1），并附500字左右的工作總結。

5.2 審核：人事科按本標準要求對提報材料進行審核，對不符合報名條件的予以說明。5.3 考試與業(yè)績考核

5.3.1 人事科負責組織統(tǒng)一考試，并將考試成績提交專業(yè)技術職稱評定委員會。5.3.2 分管副總按業(yè)務范圍進行業(yè)績考核，并將考核意見書面提交專業(yè)技術職稱評定委員會。

5.4 會議評審，由專業(yè)技術職稱評定委員會主任負責組織召開會議，進行綜合評審，初步確定職稱評定結果。

5.5 公示，通過OA系統(tǒng)、宣傳欄等方式公示7天。

5.6 異議處理，專業(yè)技術職稱評定委員會辦公室主任負責組織對公示期內(nèi)反映的異議進行調(diào)查回復。

5.7 公布評定結果，頒發(fā)資格證書。

6.職稱的聘任

6.1 總經(jīng)理根據(jù)專業(yè)技術職稱評定委員會評定結果和公司實際需要確定各層次專業(yè)技術崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。

6.2 下列情況之一者公司可隨時對其解聘： 6.2.1 違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰的。6.2.2 任期考核不合格的。

6.2.3 發(fā)生重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的。6.2.4 弄虛作假、偽造學歷、剽竊他人成果的。6.2.5 因身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履行聘任的。XXXX公司標準化委員會

XXXX-XX-XX發(fā)布

XXXX-XX-XX實施

QG/XX-XXX.XXX—2011 6.3 專業(yè)技術職務聘任從受聘次月起執(zhí)行相應待遇： 6.3.1 工程系列人員的工資按對應崗級執(zhí)行。6.3.2 技師系列人員實行定額補貼方式。

6.4 專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)一般不得提出辭職，特殊情況應提前三個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準方可辦理辭職手續(xù)。

7.技術職稱崗位編制和任期

7.1崗位編制、聘任期限：

人事科負責提出本各專業(yè)技術職稱崗位職數(shù)設置報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為本評聘工作通知的附件下發(fā)。7.2 聘任期一般為1-3年。

8.附則

8.1連續(xù)三年被聘正高工的人員可以免試

8.2本標準所稱“學歷”指第一學歷和教育部頒發(fā)的成人高考學歷、成人自學考試學歷。8.3遇技術職稱與行政職務重疊時,其工資待遇可就高執(zhí)行,但不疊加。XXXX公司標準化委員會

XXXX-XX-XX發(fā)布

XXXX-XX-XX實施

第三篇：職稱評聘和專業(yè)技術人員管理規(guī)定

一、管理原則

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專

業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。

（二）管理職責

所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。

（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。

（四）考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標分配

按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術人員聘任及待遇

（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)享受相應的待遇。

七、專業(yè)技術人員教育和培訓

各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。

八、專業(yè)技術人員考核和獎懲

（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。

（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。

第四篇：小學教師職稱評聘管理方案

金山小學崗位聘用管理實施方案（討論稿）

根據(jù)國家人事部（2006）70號、80號文件，甘肅省辦發(fā)省委辦發(fā)?2008?66號文件精神，經(jīng)校委會研究，決定對我校現(xiàn)有教學、教輔、管理及后勤服務人員統(tǒng)一實行崗位聘用管理。為保證崗位聘用管理組織實施工作順利進行，使我校職稱評聘工作做到公平、公正、公開、合理，特制定本實施方案。

一、評審機構：

為確保教師職稱評審工作的順利開展，學校成立以校長為組長的職稱評審領導小組，評審小組必須按照公正、公平、公開的原則進行評審，接受全體教師監(jiān)督。

組 長：馬多春

副組長：張仁善 劉華善 韓世新

組 員：張 偉 周學強 楊世華 段峨山 康殿冠

楊玉蘭 程 華 張之輝 白玉香 張廉瑞 鄭學海

二、聘用范圍

根據(jù)縣人事局《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位聘用管理實施意見的通知》精神，我校崗位設置專業(yè)技術崗位共有80個，其中中教高級崗位1個，中教一級（小教高級）專業(yè)技術崗位23個，中教二級（小教一級）專業(yè)技術崗位43人。

三、崗位聘用管理指導思想及基本原則

1、堅持以科學發(fā)展觀為指導，遵循“崗位設置科學、工作過程規(guī)范、政策辦法透明、聘用過程公開、結果公正公平，有利于加強學

校人事管理，有利于形成正確用人導向，有利于激發(fā)和調(diào)動全體教職工工作積極性，有利于辦學水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學校大局穩(wěn)定和長遠發(fā)展”的基本指導思想。

2、聘用方案堅持“按需設崗、以崗定責、因責選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，積極落實“由身份管理向崗位管理轉變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實現(xiàn)人盡其才，材盡其用。

3、選聘過程及操作程序上堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，公開平等，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商一致”的原則，實行崗位聘任與專業(yè)技術聘任相結合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結果公開，監(jiān)督公開。

四、聘用程序

1、成立職稱聘任領導小組。

2、學校公布本校各級專業(yè)技術職務崗位設置和空缺情況，并說明各崗位職責、聘任條件、聘任程序等事宜。

3、應聘人員對照條件、職責，自愿申報應聘崗位（填寫應聘崗位志愿表）。

4、學校相關領導小組根據(jù)本方案對應聘人員進行資格審查并量化評分，根據(jù)崗位空缺情況擇優(yōu)確定擬聘任人員名單。

5、學校相關領導小組將擬聘任人員名單進行任前公示，公示時間不少于7天，公示無異議后，辦理相關聘任手續(xù)。

6、學校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

五、聘用條件

（一）根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，學校的管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

１、遵守憲法和法律； ２、具有良好的品行；

３、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ４、具備適應崗位要求的身體條件。

5、考核在合格以上

（二）根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位中小學（幼兒園）教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》的通知（甘人發(fā)[2008]47號）要求，首先審查確定各崗位具備條件的人員。

（三）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，中學二級教師（小學一級教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。

（四）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格已經(jīng)被聘用為中級十檔的教師，上高一級崗位按照《甘肅省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件》（甘人發(fā)【2008】47號）文件條款執(zhí)行。

（五）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔的教師，根據(jù)學校中級（十級）崗位空額，在同等條件下可按照積分先后順序聘用為中級十檔。

（六）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格，現(xiàn)任崗位十二檔的教師，按照學校初級十一檔崗位的空額，根據(jù)任中學二級（小學一級）教師資格的前后順序聘用。

六、近三年有以下情況之一的無資格申報：

（1）違反計劃生育者。

（2）出現(xiàn)重大安全事故，直接責任人。（3）工作時間賭博，發(fā)現(xiàn)一次者。

（4）以罷課、損壞公物、爭吵打架等不正當?shù)氖侄魏头绞絹肀磉_訴求干擾正常教育教學的。

（5）因違法、違紀受紀檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的。

（6）教師考核不稱職，受到縣教育局及以上機關處分的教師當年無資格申報。

（7）一學累計曠課達15節(jié)以上的，事假累計達30天以上的，或病假累計達120天以上的（重癥除外）。

七、積分辦法（相同硬件條件下）

在符合硬件應聘條件的情況下，競爭同級別崗位者，采用以下積分辦法排名，分數(shù)高者優(yōu)先聘用。

（一）工作業(yè)績

1、綜合獎：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國家、省、市、縣、校（鄉(xiāng)）分別得10、7、5、3、2分；優(yōu)秀輔導員以發(fā)證單位級別為依據(jù)，將一檔計分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不計分。

2、骨干教師：省級加7分，市級加4分，縣級加3分。

3、優(yōu)質(zhì)課：省級一等加5分，二等加4分，三等加3分；市級一等加3分，二等加2.5分，三等加2分；縣級一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；此項成績不累計積分。

4、課題：在縣、市、省立項的課題負責人分別加1、2、3分，第二、第三人分別加0.5分，1分，1.5分，其余分別加0.3分、0.6分、1分。獲得成果獎的負責人分別加2、3、5分，第二、第三人分別加1分、1.5分、2.5分，其余分別加0.5分、1分、1.5分。此項成績不累計積分。

5、論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項給分，國家、省、市、縣分別加3、2、1、0.5分（論文須得到縣教育局、人社局認可方為有效）。凡論文加分累計滿6分者，每超一篇按國家、省、市、縣級分別加1.5、1、0.5、0.3分累計。

6、課件：省級一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；市級一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；縣級一等加0.5分，二等加0.3分，三等加0.1分。同一作品只計最高獎項得分。

7、輔導學生：輔導學生獲得優(yōu)秀輔導員稱號的省、市、縣分別加1分、0.8分、0.5分。同一年內(nèi)獲獎按最高級別計分。

8、教學案例、錄像課加分，省級一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；市級一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；縣級一等加0.5分，二等加0.3分，三等加0.1分。此項成績不累計加分。

（二）教齡計分 根據(jù)教齡每年積1分。

（三）現(xiàn)任工作計分

學校領導計2.5分；中層領導計2分；年級主任計1.5分；班主任計1分。有兼任者以最高計分計入。

八、若以上項目得分相同，考查學歷和取得資格期間的考核得分。

（1）本科或本科以上加5分、大專加4分、中?；蚋咧屑?分。（2）任現(xiàn)職以來考核評優(yōu)加分，考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加2分。

九、崗位聘用領導小組人員工作分工： 第一小組：組長：韓世新

組員：周學強 段峨山 張之輝 楊玉蘭 張廉瑞 主要職責：對應聘教師進行資格條件審查 第二小組：組長：劉華善

組員：張 偉

楊世華 康殿冠 程 華

白玉香

鄭學海

主要職責：核算應聘教師的基本硬件積分和激勵加分。應聘教師的總成績核算由辦公室和教導處牽頭負責。

十、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組研究解釋。

民樂縣金山小學 2012年4月8日

每職稱考核總分為100分。分別為師德師風、愛崗敬業(yè)10分，學歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教學業(yè)績55分，出勤10分。按九項對每位教師平時教育教學的情況進行考核給與加分，每年考核按上級文件規(guī)定的比例評出優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

1、根據(jù)平時掌握情況給分，滿分10分。

2、學歷分（最高可加5分）

3、任職分（最高可加5分）

新聘教師從取得小高資格起每年加0.5分，領導每年加2分。

4、教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計算，教齡每年加0.5分。

5、教育、教學業(yè)績（最高可加55分）(1)教學效果（最高可加40分）

學期末教學成績最高加40分，每下降一個名次依次減3分。

（2）提高分（5分）

以上班級期末成績?yōu)闇?，每上升一個名次加1分，倒退一個名次扣分，扣完為止。任非考科目的教師在認真完成本職工作基礎上按語數(shù)老師得分平均分計算。

﹙3﹚班級工作（最高可加4分）

本凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加4分。（4）教研工作（最高可加6分）

聽課（2分）：聽課節(jié)數(shù)達標且有評議者加2分，每少1節(jié)扣0.1分，無評議者此項不得分；筆記（2分）教師政治學習筆記和業(yè)務學習筆記符合要求者得2分，記錄內(nèi)容少、質(zhì)量差一次扣0.5分；承擔活動（2分）:教師承擔教研

活動主講人加2分，主評、組織者加1分。

6、勤（最高可加10分）

扣分標準：曠課一節(jié)扣2分，病假1天扣0.3分,超過一個月全扣,住院不扣分。事假1天扣1分，超過二十天全扣，上下班遲到或早退一次扣0.3分、缺會一次扣0.3分，值班未到崗一次扣0.2分，7、加分項目：

（1）、評先進、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加7、5、4、3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進按往下一檔套分。

（2）、校級先進優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。

（3）、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評選加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加8、6、4、2分。

（4）、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎加分，省、市、縣、校分別加4、3、2、1分。包括輔導學生獎（憑榮譽證書），當年取最高計分。

（5）、論文加分：同一內(nèi)容按最高項給分，部、省、市、縣分別加5、4、3、2分（論文須得到縣教育局認可方為有效）。凡論文加分累計滿15分者，每超一篇按部、省、市、縣級分別加2.5、1.5、1分累計。

（6）、考核評優(yōu)加分，按獲得考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加2分。（7）、課題加分，在縣、市、省立項的分別加2、3、4分，獲得成果獎的分別加5、8、10分（見課題審批表），8、扣分項目：

（1）、參聘教師在任職期間未經(jīng)學校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（2）、教師對學校各項工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計計分。

（3）、體罰、變相體罰學生造成惡劣影響的一次扣5分。

（4）、參加封建迷信、邪教組織等不健康、不文明的活動每次扣5分。（5）、擅自調(diào)課或請他人代課的，每次扣2分。

（6）、對重大事故謊報、緩報或隱瞞不報的，每次扣5分。

（7）、在學校組織的各項教育教學活動賽事及在學校統(tǒng)一組織的測評中弄虛作假的，每例扣10分。

（8）、工作失誤一次扣5分。

五、補充條款

1、聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當年評選得分從高分到低分聘用。

2、在累計積分相同的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。

六、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組解決。

民樂縣金山小學 2012年4月1日

第五篇：職稱評聘管理標準

XXXXXX公司企業(yè)標準

QG／XX-XXX.XXX—201

1職稱評聘管理標準

為進一步深化公司人事制度改革，提高職稱評聘質(zhì)量和評聘工作的科學性、規(guī)范性，健全“聘任上崗，責權統(tǒng)一，能上能下，崗變薪變”的用人機制，調(diào)動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本標準。（本標準所評聘職稱與社會職稱不接軌，公司內(nèi)部有效）。

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1主題內(nèi)容：

本標準規(guī)定了專業(yè)技術職稱評聘的范圍、條件及評聘辦法、程序等內(nèi)容。

1.2適用范圍：

本標準適用于本公司內(nèi)部專業(yè)技術職稱的評聘管理。

2.管理職責

2.1公司專業(yè)技術職稱評定委員會負責組織開展專業(yè)技術職稱評定工作。

2.2專業(yè)技術職稱評定委員會辦公室設在人事科，人事科長兼任辦公室主任，負責專業(yè)技術職稱評定委員會日常管理工作。

2.3總經(jīng)理根據(jù)公司實際，確定各層次聘任專業(yè)技術崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。

3.管理原則

3.1 專業(yè)對口原則：所學與所做對口，非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)人員不能參加評聘。

3.2 以技能為導向，以業(yè)績?yōu)橹攸c的原則。

3.3 公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則。

XXXX公司標準化委員會XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實施

3.4 動態(tài)管理原則：

3.4.1所聘職稱在聘期內(nèi)有效，到期未續(xù)聘或調(diào)離專業(yè)崗位的、具有參評資格未被聘任的，不再執(zhí)行原崗薪酬。

3.4.2按評定條件和要求，初次評定時一般確定為最低檔，晉檔至少要有兩年任現(xiàn)職經(jīng)歷。任職期間內(nèi)無重大失誤，連續(xù)四年評定為原職稱的，從第五年起待遇可上調(diào)一檔，但不超過本類別最高檔。具體由分管技術副總組織評議按50%比例確定。

4.管理內(nèi)容與要求

4.1評定范圍：

4．1．1 工程系列：從事工藝、設計崗位的人員，技術職稱由低到高分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。

其中助理工程師分助理工程師

（一）、助理工程師

（二）兩檔；工程師分工程師、主管工程師、主任工程師三檔；高級工程師分副高級工程師

（一）、副高級工程師

（二）和正高級工程師

（一）、正高級工程師

（二）四檔。

4．1．2 技師系列：從事生產(chǎn)、維修、維護、檢驗、核算崗位的人員，由低到高分為技師、高級技師、首席技師。

其中技師分技師

（一）、技師

（二）、技師

（三）三檔。

4.2 工程系列條件及要求：（采用工程系列試題）

4.2.1 高級工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）：

4.2.1.1 ?？埔陨蠈W歷。

4.2.1.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作六年以上。

4.2.1.3 獲社會工程師資格二年以上或內(nèi)部工程師三年以上。

4.2.1.4考試成績70分以上。

4.2.1.5無重大失誤。

4.2.2 工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）：

4.2.2.1 中專以上學歷。

4.2.2.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作三年以上。

4.2.2.3 獲社會助理工程師資格兩年以上或內(nèi)部助理工程師三年以上。

4.2.2.4 考試成績40分以上。

4.2.2.5 無重大失誤。

4.2.3 助理工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）：

4.2.3.1 中專以上學歷。

4.2.3.2 在本企業(yè)連續(xù)從事技術、工藝工作滿兩年以上。

4.2.3.3 獲內(nèi)部技術員二年以上。

4.2.3.4 考試成績30分以上。

4.2.3.5 無重大失誤。

4.2.4 技術員

在本企業(yè)從事技術、工藝工作，中專學歷工作滿一年、專科學歷工作滿半年、本科學歷試用期滿后，由專業(yè)技術職稱評定委員會直接認定技術員。

4．3 技師系列條件及要求：（采用技師系列試題）

4.3.1 首席技師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）：

4.3.1.1 在本企業(yè)機加工、鉗工、電工從事同一工種滿六年以上。

4.3.1.2 已取得高級技師資格兩年以上。

4.3.1.3 有三項以上革新成果獲獎。

4.3.1.4 在本工種技術水平居首位

4.3.1.5 考試成績60分以上。

4.3.2 高級技師（須符合以下三項條件，方可由個人申報）：

4.3.2.1 在本企業(yè)維修、檢驗、成本核算崗位上工作滿五年以上或在車間一線工作滿六年以上。

4.3.2.2已取得技師資格兩年以上。

4.3.2.3 考試成績60分以上。

4.3.3 技師（須符合以下二項條件，方可由個人申報）：

4.3.2.1在本企業(yè)維修、檢驗、成本核算崗位工作滿三年以上或在車間一線工作滿四年以上。

4.3.2.2考試成績50分以上。

4.4新參加工作的全日制普通院校本科以上學歷的畢業(yè)生，在對口專業(yè)技術崗位工作半年以上，經(jīng)考核符合任職條件的，可確定相應的技術職稱任職資格：

4.4.1 大學本科畢業(yè)工作滿半年，可定為助理工程師。

4.4.2 研究生畢業(yè)并取得碩士及以上學位工作滿半年，經(jīng)考評,可定為高級工程師。

5.評審程序

5.1 個人申報，提出書面申請，經(jīng)部門負責人簽字同意后，填寫職稱申報表（見附表1），并附500字左右的工作總結。

5.2 審核：人事科按本標準要求對提報材料進行審核，對不符合報名條件的予以說明。

5.3 考試與業(yè)績考核

5.3.1 人事科負責組織統(tǒng)一考試，并將考試成績提交專業(yè)技術職稱評定委員會。

5.3.2 分管副總按業(yè)務范圍進行業(yè)績考核，并將考核意見書面提交專業(yè)技術職稱評定委員會。

5.4 會議評審，由專業(yè)技術職稱評定委員會主任負責組織召開會議，進行綜合評審，初步確定職稱評定結果。

5.5 公示，通過OA系統(tǒng)、宣傳欄等方式公示7天。

5.6 異議處理，專業(yè)技術職稱評定委員會辦公室主任負責組織對公示期內(nèi)反映的異議進行調(diào)查回復。

5.7 公布評定結果，頒發(fā)資格證書。

6.職稱的聘任

6.1 總經(jīng)理根據(jù)專業(yè)技術職稱評定委員會評定結果和公司實際需要確定各層次專業(yè)技術崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。

6.2 下列情況之一者公司可隨時對其解聘：

6.2.1 違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰的。

6.2.2 任期考核不合格的。

6.2.3 發(fā)生重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的。

6.2.4 弄虛作假、偽造學歷、剽竊他人成果的。

6.2.5 因身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履行聘任的。

6.3 專業(yè)技術職務聘任從受聘次月起執(zhí)行相應待遇：

6.3.1 工程系列人員的工資按對應崗級執(zhí)行。

6.3.2 技師系列人員實行定額補貼方式。

6.4 專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)一般不得提出辭職，特殊情況應提前三個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準方可辦理辭職手續(xù)。

7.技術職稱崗位編制和任期

7.1崗位編制、聘任期限：

人事科負責提出本各專業(yè)技術職稱崗位職數(shù)設置報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為本評聘工作通知的附件下發(fā)。

7.2 聘任期一般為1-3年。

8.附則

8.1連續(xù)三年被聘正高工的人員可以免試

8.2本標準所稱“學歷”指第一學歷和教育部頒發(fā)的成人高考學歷、成人自學考試學歷。

8.3遇技術職稱與行政職務重疊時,其工資待遇可就高執(zhí)行,但不疊加。