第一篇：2012-2016全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃(實(shí)施意見)（最終版）

中共綿陽市游仙區(qū)委組織部

關(guān)于全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

（2012-2016）

為深入貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實(shí)區(qū)四屆十二次全委會(huì)及第五次黨代會(huì)對(duì)未來五年全區(qū)各項(xiàng)工作安排部署，全力推進(jìn)游仙“十二五規(guī)劃”的順利實(shí)施，為“實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。根據(jù)中央、省、市對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出的新要求，結(jié)合游仙區(qū)實(shí)際，特制訂本意見。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和區(qū)第五次黨代會(huì)精神，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實(shí)在提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、激發(fā)活力上下功夫，把思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。努力把全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、有激情的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。為大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)區(qū)、三產(chǎn)富區(qū)、開放興區(qū)“三大戰(zhàn)略”，奮力建設(shè)新型工業(yè)集聚區(qū)、兩化互動(dòng)樣板區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)、現(xiàn)代城市宜居區(qū)和綿陽商貿(mào)物流新中心的“四區(qū)一中心”，為實(shí)施跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙奠定堅(jiān)強(qiáng)的組織基礎(chǔ)，提供有力的人才支持。

二、總體目標(biāo)和工作原則

從現(xiàn)在起到2016年，堅(jiān)持以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高干部素質(zhì)、完善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、健全管理制度、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，按照區(qū)委“重團(tuán)結(jié)、做表率、抓落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的工作要求，全面推進(jìn)全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的干部隊(duì)伍。力爭到2016年，全區(qū)創(chuàng)建“四好”班子及“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委達(dá)到100%覆蓋。為此，將重點(diǎn)堅(jiān)持以下工作原則：

（一）思想政治建設(shè)得到明顯加強(qiáng)。不斷深化干部對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、重品行、作表率，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系和立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，促進(jìn)宗旨意識(shí)和團(tuán)結(jié)共事意識(shí)的進(jìn)一步強(qiáng)化。

（二）領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力得到明顯提升。領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，善于審時(shí)度勢、進(jìn)行戰(zhàn)略思維，總攬工作全局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作，創(chuàng)新務(wù)實(shí)、把握客觀規(guī)律，治黨管黨、解決自身問題的能力，特別是開拓創(chuàng)新能力顯著提高。

（三）班子及干部隊(duì)伍工作作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，善于審時(shí)度勢、進(jìn)行戰(zhàn)略思維，總攬工作全局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作，創(chuàng)新務(wù)實(shí)、把握客觀規(guī)律，治 2 黨管黨、解決自身問題的能力，特別是開拓創(chuàng)新能力顯著提高。

（四）班子及干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。在政治合格的前提下，努力建立梯次配備、年齡優(yōu)化、專業(yè)配套、知識(shí)互補(bǔ)、分工科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。進(jìn)一步完善干部專業(yè)及知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷互補(bǔ)性得到較大強(qiáng)化。

（五）各項(xiàng)干部管理制度得到進(jìn)一步完善。不斷豐富以民主集中制為主要內(nèi)容的干部管理制度，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善干部考核評(píng)鑒機(jī)制，積極推進(jìn)干部交流任職，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，促成用制度規(guī)范人、管理事、約束權(quán)的管理體系基本形成。

三、工作重點(diǎn)和基本要求

（一）思想政治及作風(fēng)建設(shè)

——堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，特別是要準(zhǔn)確把握鄧小平理論的科學(xué)體系和基本觀點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全區(qū)“實(shí)施跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙”的重大工作部署上來。

——堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，一切從游仙的實(shí)際出發(fā)，善于把中央的路線方針政策同游仙區(qū)實(shí)際結(jié)合起來，振奮精神，創(chuàng)造性地開展工作，克服和防止照本宣科、“一刀切”、“一哄而起”等主觀主義和脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

——堅(jiān)持民主集中制，在政治上同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，正確處理局部與全局的關(guān)系，用大局統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動(dòng)，克服和防止個(gè)人專斷、各行其是。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職既要勇于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，又要善于聽取不同意見，集思廣益，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

——堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)我黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，認(rèn)真做好思想政治建設(shè)工作，勤勤懇懇，為群眾辦實(shí)事、辦好事。反對(duì)敷衍塞責(zé)，得過且過，高高在上，脫離群眾。想問題、辦事情始終從人民的根本利益出發(fā)，把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。

——堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，以良好的作風(fēng)保證各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。深入實(shí)際，調(diào)查研究，以改革的精神研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，勇于到環(huán)境艱苦、矛盾集中、困難突出的地方去解決問題，推動(dòng)工作。反對(duì)形式主義、官僚主義，堅(jiān)決克服和糾正弄虛作假、好大喜功、做表面文章等不良現(xiàn)象。

——堅(jiān)持反腐倡廉，自覺拒腐防變，正確行使人民賦予的權(quán)力，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，以身作則，弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)決防止和反對(duì)以權(quán)謀私。抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的侵蝕。

（二）組織建設(shè)

未來5年，在政治合格的前提下，努力建立梯次配備、專業(yè)配套、知識(shí)互補(bǔ)、分工科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

——保持合理的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部 隊(duì)伍要建成以40歲左右干部為主體，35歲以下富有活力的年輕干部和45歲左右工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部為重要補(bǔ)充的的基本結(jié)構(gòu)；繼續(xù)按照干部隊(duì)伍 “四化”方針，推動(dòng)一般干部隊(duì)伍建設(shè)，保持黨政干部隊(duì)伍不斷優(yōu)化的良好趨勢。

——完善干部專業(yè)及知識(shí)結(jié)構(gòu)。不斷引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，努力掌握社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、現(xiàn)代管理和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，促進(jìn)干部個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷互補(bǔ)性得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

——有計(jì)劃的培養(yǎng)和選拔任用女干部及非黨干部。保持婦女干部和非黨干部在數(shù)量上有合理增加。

——建設(shè)政治鮮明、梯次配備齊全的后備干部管理體系。按照全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展需要，不斷完善后備干部管理體制，建立起年齡、職級(jí)、知識(shí)等結(jié)構(gòu)合理的后備干部管理體系。

（三）制度建設(shè)

順應(yīng)執(zhí)政環(huán)境和理念的深刻變化，不斷加強(qiáng)涉及黨政班子及干部管理工作的制度化建設(shè)，堅(jiān)持管理機(jī)制的不斷創(chuàng)新，不斷完善和學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在教育、監(jiān)督管理、選拔任用以及民主議事決策等方面的成熟機(jī)制，全力做好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。

——堅(jiān)持和健全貫徹民主集中制的具體制度。包括集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度、重大問題集體決策制度、保障黨員民主權(quán)利的制度、請(qǐng)示報(bào)告制度以及有關(guān)的工作規(guī)則、會(huì)議制度和議事規(guī)則等。不斷探索和完善發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的其他制度。

——建立和完善加強(qiáng)思想政治建設(shè)的相關(guān)制度。如 學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、廉潔自律和聯(lián)系群眾制度等。

——建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、考核、交流、培訓(xùn)、誡勉、辭職、退休等一整套管理監(jiān)督制度。要在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督等方面的改革上加大力度。通過深化干部制度改革，逐步建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，能上能下、能進(jìn)能出的更新機(jī)制，管理嚴(yán)格、制度完善、群眾參與的監(jiān)督制約機(jī)制，尤其要在干部能上能下方面取得明顯進(jìn)展，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

——建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)責(zé)任機(jī)制。真正把黨政班子建設(shè)納入政治建設(shè)的核心范疇，上下聯(lián)動(dòng)、層層關(guān)心，不斷推動(dòng)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)取得積極發(fā)展。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的主要措施

1、集中精力抓好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

按照主要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、后備干部強(qiáng)化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)、基層干部加強(qiáng)培訓(xùn)的要求，堅(jiān)持分級(jí)分類和全員培訓(xùn)的原則，為不同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門領(lǐng)導(dǎo)干部提供有針對(duì)性的思想和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。建立干部學(xué)習(xí)“學(xué)分制”制度，堅(jiān)持以黨校為主要培訓(xùn)陣地，采取舉辦主體班次、外出考察學(xué)習(xí)、豐富“富樂大講堂”等多種方式，切實(shí)抓好新一輪大規(guī)模干部教育培訓(xùn)。有計(jì)劃的組織干部參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、金融管理、社會(huì)管理等實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)，為“三大戰(zhàn)略”的順利實(shí)施奠定好的知識(shí)基礎(chǔ)。適時(shí)組織干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀、調(diào)研，不斷解放干部思想，豐富 干部見識(shí)，引導(dǎo)干部從“他山之石”中汲取“營養(yǎng)”，轉(zhuǎn)變工作思維，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部為 “實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙”而努力奮斗的內(nèi)在動(dòng)力。

2、深入開展思想大解放活動(dòng)。

為適應(yīng)“實(shí)施跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙”的新形勢、新任務(wù)、新要求，立足新起點(diǎn)，著眼新目標(biāo)，積極落實(shí)“深入解放思想、推動(dòng)跨越發(fā)展”為主題的思想大解放活動(dòng)。主動(dòng)尋找“可以辦”的依據(jù)，思考“怎樣辦”的辦法，做出“趕緊辦”的決定，履行“要辦好”的承諾，追究“未辦好”的責(zé)任。教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，把轉(zhuǎn)變觀念、理清思路作為改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)的緊迫任務(wù)，不斷創(chuàng)新載體，持續(xù)推進(jìn)思想解放，提升開拓創(chuàng)新能力，不斷破除小富即安、自私自利、封閉自守、因循守舊和浮躁漂浮的思想，全面推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念更新，以思想大解放，推動(dòng)大發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新跨越。

3、切實(shí)推進(jìn)民主集中制建設(shè)。

建立健全貫徹民主集中制原則的各項(xiàng)制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，規(guī)范決策程序。建立領(lǐng)導(dǎo)、專家和群眾相結(jié)合，充分反映民主，廣泛集中民智的決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化。進(jìn)一步推行政務(wù)公開。定期檢查集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合、重大問題集體決策等制度的執(zhí)行情況。及時(shí)處理和糾正違反民主集中制原則的行為，堅(jiān)決維護(hù)民主集中制的嚴(yán)肅性。

4、堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度。認(rèn)真按照中央關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持和不斷加強(qiáng)調(diào)查研究”的工作要求，進(jìn)一步探索領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的有效途徑，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、接待日制度等。教育干部不僅要“身入”基層，更要“心到”基層，認(rèn)真開展蹲點(diǎn)調(diào)研，傾聽群眾心聲，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在。堅(jiān)持做好“掛、包、幫”制度的落實(shí)，經(jīng)常性組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入農(nóng)村、工廠等基層單位，特別是貧困地區(qū)和困難企業(yè)。通過開展領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、黨員幫戶和基層調(diào)研活動(dòng)，體察民情，了解民意，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要親自動(dòng)手寫調(diào)查報(bào)告，從2012年起，全區(qū)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少要撰寫1篇調(diào)研文章；正科級(jí)干部至少撰寫2篇調(diào)研文章；副縣級(jí)干部至少撰寫3篇調(diào)研文章。

5、嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為。

紀(jì)檢、組織部門將定期檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵守中央關(guān)于廉潔自律規(guī)定的情況。要采取多種形式包括運(yùn)用正、反典型案例對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行引導(dǎo)和警示教育，不斷增強(qiáng)他們廉潔自律的意識(shí)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、個(gè)人收入申報(bào)制度、函詢回復(fù)制度等，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

6、提高民主生活會(huì)質(zhì)量。

認(rèn)真貫徹《關(guān)于改進(jìn)黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干意見》，抓住會(huì)前廣泛征求群眾意見、會(huì)上開展批評(píng)與自我批評(píng)、會(huì)后認(rèn)真整改等環(huán)節(jié)，認(rèn)真開好年度民主生活會(huì)，增強(qiáng)民主生活會(huì)的思想性、原則性和針對(duì)性。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度和民主生活會(huì)情況通報(bào)制度。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有重點(diǎn)地參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部 門領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查。

7、狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“四個(gè)特別”，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。按照“關(guān)鍵在于落實(shí)”要求，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，以治冷暖民心，把“關(guān)鍵在于落實(shí)，根本在于解決問題”貫穿于全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)以及“實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)富樂游仙”的全過程。破除自滿思想，樹立跨越意識(shí)；破除自私思想，樹立大局；破除封閉思想，樹立開放意識(shí)；破除守舊思想，樹立創(chuàng)新意識(shí)。通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)廣大干部帶頭做好“五個(gè)表率”，以身作則、率先垂范，讓黨員干部群眾學(xué)有標(biāo)兵、干有標(biāo)尺。工作中狠抓落實(shí)，大力發(fā)揚(yáng)事無巨細(xì)、事必躬親、事必爭優(yōu)、事必問責(zé)的“四事精神”。對(duì)工作、對(duì)事業(yè)，對(duì)任務(wù)、對(duì)困難，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，是強(qiáng)烈事業(yè)感的具體表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的直接反映，是思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、黨性信仰的有效檢驗(yàn)。進(jìn)一步健全作風(fēng)建設(shè)制度，用制度管權(quán)管事管人，用制度保障抓落實(shí)，用制度促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)的主要措施

1、加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，提升干部綜合能力

一是堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑。鼓勵(lì)和組織干部到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線去工作，注重把優(yōu)秀年輕干部、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派到情況復(fù)雜、困難較大的地方去任職或有意識(shí)地安排他們參與中心工作，以豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。注意引導(dǎo)干部總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)律。注意在完成 急難險(xiǎn)重任務(wù)、在關(guān)鍵時(shí)刻和大是大非問題面前考驗(yàn)、鍛煉和識(shí)別干部。二是重點(diǎn)抓好正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔培養(yǎng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h政正職后備人選，有計(jì)劃地進(jìn)行關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和承擔(dān)艱巨任務(wù)的鍛煉。對(duì)德才素質(zhì)好、年紀(jì)較輕的副職要“壓擔(dān)子”，重點(diǎn)培養(yǎng)，以提高全面領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

形成年齡結(jié)構(gòu)梯次配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子建設(shè)以35歲左右的干部為主體，每個(gè)班子中要配備一名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部，并同時(shí)注重保留一部分年齡雖大但工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部；區(qū)級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以45歲左右的干部為主體，正職中35歲左右的干部要有一定數(shù)量。完善專業(yè)及知識(shí)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷互補(bǔ)性，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大專以上文化程度，加大選拔高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)的年輕干部，適時(shí)、適量選配一批專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、綜合管理素質(zhì)高的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。爭取到2016年，全區(qū)具有大學(xué)及以上文化程度的領(lǐng)導(dǎo)干部比例達(dá)到85%以上。加大婦女干部和非黨干部的培養(yǎng)選拔力度。保持?jǐn)?shù)量上有合理增加，到2016年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中要至少配備1名女干部，女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職比例達(dá)到10%以上；90%的區(qū)級(jí)部門班子配有女干部，并有一定數(shù)量的女干部擔(dān)任部門正職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子和區(qū)級(jí)部門中有一定數(shù)量非黨干部。

3、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

一是建立三個(gè)有針對(duì)性的后備干部庫。即縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫干部：應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書 記或部門一把手的工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡在40-45歲之間，40歲以下有一定數(shù)量；正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫干部：應(yīng)具有副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡在35-40歲之間，35歲以下有一定數(shù)量；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫干部：應(yīng)以30—35歲左右為主體，其中30歲以下的優(yōu)秀年輕干部達(dá)到200名左右，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷不低于80%，研究生學(xué)歷要有一定數(shù)量。二是健全后備干部梯次配備機(jī)制?？萍?jí)后備干部的數(shù)量一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:

2、副職1:1的比例確定。立足當(dāng)前，統(tǒng)籌考慮，在充分考慮全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充調(diào)整需要的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大選拔各方面條件比較成熟、隨時(shí)可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的合適人選。同時(shí)，把那些目前還不成熟，還不在重要或關(guān)鍵崗位，但確有發(fā)展?jié)摿秃髣诺膬?yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部隊(duì)伍，保證后備干部隊(duì)伍以優(yōu)秀年輕干部為主體，始終充滿生機(jī)和活力。后備干部選拔注重組織選拔與群眾推薦相結(jié)合的方式。適當(dāng)培養(yǎng)一定數(shù)量的女后備干部和非黨后備干部。牢固樹立標(biāo)本兼治的觀念，不斷完善考察機(jī)制。注意梯次配備的結(jié)構(gòu)完整，建立起年齡、職級(jí)、知識(shí)等結(jié)構(gòu)合理的后備干部梯次體系。

（三）制度建設(shè)的主要措施

1、深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制

認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，大力推行公開選拔、競爭上崗，努力搭建公平競爭平臺(tái)，積極營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，提高選人用人公信度。一是要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位預(yù)告制度，公開干部任用信息，擴(kuò)大干部工作透明度。二是堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議制度，積極探索以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決為主要內(nèi)容的差額選任辦法。三是繼續(xù)推行區(qū)委常（全）委會(huì)票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職制度，不斷擴(kuò)大票決范圍，提高干部任用中的民主。四是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示辦法》，不斷完善公示的內(nèi)容和方式方法，確保新提拔干部的質(zhì)量。

2、全面推行干部任用試用期制度

到2016年新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部100%實(shí)施崗前試用一年的制度，結(jié)合干部考核工作機(jī)制，規(guī)范建立一套干部定期試用考核模式，充分跟蹤新提拔任用干部的真實(shí)水平和工作能力，充分收集干部群眾對(duì)提拔干部的真實(shí)評(píng)價(jià)。通過干部任用試用期制度，整體提升領(lǐng)導(dǎo)干部上崗任職的能力水平，確保被提拔干部能夠及時(shí)主動(dòng)地融入新的工作環(huán)境，積極施展出應(yīng)有的工作能力，繼續(xù)保持全區(qū)干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)的工作優(yōu)勢。

3、健全和完善干部考核體系

進(jìn)一步深化全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部德才實(shí)績聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，區(qū)級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)干部全面推行目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。積極擴(kuò)大干部考核參與面，適時(shí)增大社會(huì)評(píng)價(jià)在考評(píng)總體中的份額。領(lǐng)導(dǎo)干部考核逐步建立起以季度考核為基礎(chǔ)，年度考核為主體的考核模式。探索建立起一套考核結(jié)論與干部切身利益掛鉤的運(yùn)用體制，在政治表彰、福利待 遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面予以積極運(yùn)用，發(fā)揮考核工作的引領(lǐng)作用，促進(jìn)各級(jí)干部把心思和精力集中到謀發(fā)展、促和諧上，努力形成廣大干部銳意改革創(chuàng)新、埋頭真抓實(shí)干的生動(dòng)局面。

4、堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度 認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。進(jìn)一步提高民主生活會(huì)質(zhì)量，堅(jiān)持認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，不斷找準(zhǔn)存在的問題，積極做好溝通思想工作，深刻進(jìn)行自我剖析；在開展積極的批評(píng)與自我批評(píng)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出整改措施并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。區(qū)委要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級(jí)部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的指導(dǎo)，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有重點(diǎn)地參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級(jí)部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。不斷健全經(jīng)常性談心談話制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要做團(tuán)結(jié)的表率。

5、積極推進(jìn)干部交流任職工作

著眼于培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的工作目標(biāo)，探索制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手和區(qū)級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地實(shí)施交流，進(jìn)一步要加大權(quán)力部門、關(guān)鍵崗位、新提任干部的交流力度，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間的干部交流，積極實(shí)施年輕后備干部多崗鍛煉計(jì)劃，特別推動(dòng)一線工作部門與服務(wù)部門的干部交流工作，通過多崗任職、多崗鍛煉，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在各級(jí)、各類班子間的合理流動(dòng)，不斷解放干部思想，增強(qiáng)班子活力。在同一崗位任職滿10年（或連續(xù)任滿兩屆）的必須交流，任職滿5年以上的原則上進(jìn)行交流。探索部門中層干部交流任職管理辦法，適時(shí)開展關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的中層干部崗位交流工作，通過崗位輪換，多崗位磨煉干部，不斷豐富中層干部的綜合工作能力，熟悉多部門業(yè)務(wù)工作，支持優(yōu)秀中層干部的健康、快速成長。把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，形成正確的政策導(dǎo)向，逐步使培養(yǎng)鍛煉性交流、回避性交流、任職期滿交流規(guī)范化、制度化。

6、認(rèn)真落實(shí)干部保障和關(guān)愛長效機(jī)制

堅(jiān)持談心談話制度,進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通交流，保證干部思想健康。多元化指導(dǎo)，保證干部工作效率，建立機(jī)關(guān)部門結(jié)對(duì)共建、扶弱濟(jì)困聯(lián)系機(jī)制，全力確保干部把有限的精力投入到真正服務(wù)群眾的工作中去。著力提高干部實(shí)踐能力，通過下派、上掛、外派等多種途徑選派干部多區(qū)域、多崗位接受鍛煉；樹立正確的輿論導(dǎo)向，通過多種手段，使榮譽(yù)、待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等向工作量大、業(yè)績優(yōu)異的干部傾斜。為干部做好全方位服務(wù)，保證干部身心健康。組織一定的衛(wèi)生保健和心理健康輔導(dǎo)講座，豐富干部的業(yè)余生活；在政策允許的前提下，積極幫助干部解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題，解除他們的后顧之憂。繼續(xù)不折不扣地落實(shí)中央、省、市及區(qū)各項(xiàng)干部關(guān)愛政策，保障廣大干部的切身利益，為干部切實(shí)解決一些迫切關(guān)心的實(shí)際問題，增強(qiáng)全區(qū)各級(jí)干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)干部同舟共濟(jì)、合力奮進(jìn)的信心。

7、不斷健全干部管理監(jiān)督約束機(jī)制 認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《關(guān) 于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。制定推行選拔領(lǐng)導(dǎo)干部首提名責(zé)任制，探索實(shí)行干部選任工作全過程監(jiān)督和責(zé)任追究制度，建立健全干部選拔任用工作重大信息發(fā)布制度，不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，構(gòu)建集黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法紀(jì)監(jiān)督于一體的多層面、立體式干部監(jiān)督體系，形成監(jiān)督合力。

實(shí)施意見是未來五年全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件，各黨組織要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。黨組織主要負(fù)責(zé)人要自覺履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，切實(shí)抓好工作落實(shí)。區(qū)委組織部將加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的檢查指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，及時(shí)研究新情況，解決新問題，確保實(shí)施意見得到全面貫徹落實(shí)。

第二篇：蘭州大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見

蘭州大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和

干部隊(duì)伍建設(shè)的意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出以下意見。

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

1.堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在首位。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持和貫徹黨的思想路線，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，不因循守舊、固步自封，不斷研究新情況，解決新問題，努力增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終保持對(duì)黨的事業(yè)的忠誠和熱忱，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界和客觀世界能力。

2.大力加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。完善領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃。建立起分級(jí)分類、多層次、多渠道、多形式的干部教育培訓(xùn)體系，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各部門、各單位各司其職、密切配合，廣泛參與的干部培訓(xùn)新格局。根據(jù)實(shí)際需要，依托黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院等主體班次，加大領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作力度。堅(jiān)持干部在線學(xué)習(xí)制度。繼續(xù)鼓勵(lì)支持優(yōu)秀干部攻讀碩士、博士學(xué)位，有計(jì)劃地安排干部到國（境）外接受培訓(xùn)，培養(yǎng)其戰(zhàn)略思維和世界眼光。

3.認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)考核制度。進(jìn)一步貫徹落實(shí)中組部、中宣部《關(guān)于建立縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的若干意見》，把干部參加理論培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、在線自學(xué)的情況作為述職的重要內(nèi)容。理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果要同考 1

核掛鉤，同評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，同干部任用相聯(lián)系。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能

1.合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。各中層黨組織領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副。學(xué)生人數(shù)在800人以下的學(xué)院，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正2副；學(xué)生人數(shù)在800人以上的學(xué)院，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正3副。職能部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副或2副。直屬等其他單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副。各中層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門、直屬等單位需增加職數(shù)的，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

2.實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子任期制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為4年。任期屆滿按期換屆。屆中經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可進(jìn)行個(gè)別調(diào)整和增補(bǔ)。因特殊情況需延期換屆的，須經(jīng)校黨委批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職一般不超過兩屆。校工會(huì)、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子的任期按各自章程執(zhí)行。

3.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制。加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)和行政干部的交流和輪崗，鼓勵(lì)干部進(jìn)行掛職鍛煉。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職滿8年的、或在同一個(gè)部門連續(xù)擔(dān)任正副職滿10年的、或在同一單位不同崗位任職滿10年的，一般應(yīng)當(dāng)交流。對(duì)缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流。專業(yè)性較強(qiáng)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部、或領(lǐng)導(dǎo)干部離最高任職年齡不滿4年的，根據(jù)工作需要可不交流或暫緩交流。探索專任教師兼做管理工作的有效機(jī)制。

4.合理配備中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。完善干部選拔任用機(jī)制。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能和合力。按照政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培

養(yǎng)選拔，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

5.培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》和《2009-2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把大力培養(yǎng)選拔年輕干部和后備干部作為事關(guān)學(xué)校全局、長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。制定學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施辦法，扎實(shí)推進(jìn)后備干部工作。擔(dān)任機(jī)關(guān)職能部門正職的一般應(yīng)有教學(xué)科研單位或直屬后勤單位班子成員工作經(jīng)歷；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子副職的兼職領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有擔(dān)任系主任、研究所負(fù)責(zé)人、黨支部委員、輔導(dǎo)員、班主任等經(jīng)歷。

6.完善中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“評(píng)價(jià)科學(xué)、導(dǎo)向準(zhǔn)確、激勵(lì)有力、操作簡便”的原則，修訂領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法。采取定性與定量考核的方式，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、屆中考核和屆滿考核。重視考核結(jié)果的運(yùn)用。在任期內(nèi)，連續(xù)兩年考核為基本稱職者給予免職或降職使用。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善工作運(yùn)行機(jī)制

1.堅(jiān)持民主集中制原則。建立健全學(xué)院黨委會(huì)議和黨政聯(lián)席會(huì)議制度?！叭匾淮蟆钡仁马?xiàng)必須按照民主集中制的原則集體研究決定。完善中層單位議事和決策規(guī)則。堅(jiān)持會(huì)議報(bào)送制度。中層黨政主要負(fù)責(zé)人會(huì)前要充分溝通醞釀，交換意見，形成共識(shí)。黨政之間既要明確職責(zé)，又要協(xié)同合作；既要合理分工，又要形成合力；有效形成黨政相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制。堅(jiān)決反對(duì)獨(dú)斷專行，軟弱渙散。班子成員之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，多理解，少猜疑，多諒解，少挑剔。

2.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。每年定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加雙重組織生活。民主生活會(huì)前要廣泛征求意見，溝通思想；會(huì)上要認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是地開展批評(píng)和自我批評(píng)；會(huì)后要聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真整改。紀(jì)委、組織部可派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)。民主生活會(huì)召開前要報(bào)告黨委組織部，并于會(huì)后報(bào)送有關(guān)材料。

3.完善監(jiān)督和約束機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《蘭州大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢暫行規(guī)定》、《蘭州大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉暫行規(guī)定》。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。制定具體辦法，進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為、兼職行為，做好干部工作交接。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的暫行規(guī)定》，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。

四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立班子和干部良好形象

1.大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。堅(jiān)持馬克思主義學(xué)風(fēng)，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策。認(rèn)真貫徹執(zhí)行校黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)校院兩級(jí)黨組織中心組學(xué)習(xí)的實(shí)施意見》，采取輔導(dǎo)報(bào)告、專題講座、考察等多種方式，抓好中心組理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。

2.不斷加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記宗旨，充分發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)集中統(tǒng)一，重大決策必須堅(jiān)持群眾路線，深入教學(xué)科研一線和廣大師生員工，了解實(shí)情，掌握詳情，認(rèn)真對(duì)待和解決影響與制約本單位、本部門科學(xué)發(fā)展的突出問題、師生員工關(guān)心的突出問題。不做表面文章，不搞花架子，不擱置問題，不回避矛盾，真情誠意求理解，一心一意謀發(fā)展。

3.大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，堅(jiān)持重實(shí)際，真正做到真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新。建立健全工作責(zé)任制，營造求真務(wù)實(shí)良好氛

圍，使干部真正把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事上，努力推動(dòng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，促進(jìn)校園和諧方面不斷取得實(shí)效。改進(jìn)會(huì)風(fēng)與文風(fēng)，提倡開短會(huì)、講短話、講管用的話，力戒空話套話。提高議決效率，反對(duì)形式主義、官僚主義，一心干事業(yè)，真正抓落實(shí)。

4.繼續(xù)保持艱苦奮斗的生活作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)辦高水平大學(xué)的實(shí)際，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決防止和克服短期行為和 “形象工程”。遵循勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，堅(jiān)決反對(duì)講排場、比闊氣和鋪張浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)干部要作風(fēng)正派、情趣健康，講操守，重品行，保持高尚的精神追求。

5.大力弘揚(yáng)清正廉潔的良好作風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央紀(jì)委、教育部、監(jiān)察部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校反腐倡廉建設(shè)的意見》。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和地位觀，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度。堅(jiān)決制止亂收費(fèi)，堅(jiān)決取締小金庫，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校反腐倡廉有關(guān)規(guī)定。中層黨政主要負(fù)責(zé)人要率先垂范，模范遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想道德防線，保持清正廉潔的良好作風(fēng)。堅(jiān)決杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生, 營造風(fēng)清氣正的辦學(xué)環(huán)境。

五、加強(qiáng)能力建設(shè)，努力推進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展

1.提高黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的能力。各中層黨組織要發(fā)揮好政治核心和保證監(jiān)督作用。通過政治、思想和組織等方面的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，有效教育管理黨員，聯(lián)系和服務(wù)師生員工，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，在重大問題上、重大事件中旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。

2.提高貫徹落實(shí)學(xué)校決策部署的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部講政治，講大局，講責(zé)任，講紀(jì)律，要結(jié)合本單位、本

部門的實(shí)際，理清工作思路，確定工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)部署，不斷提高執(zhí)行力，確保政令暢通，令行禁止，努力把學(xué)校改革發(fā)展的重大決策變?yōu)閹熒鷨T工推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的自覺行動(dòng)。

3.提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子要善于把握高等教育的發(fā)展趨勢，研究高等教育發(fā)展規(guī)律，正確分析本單位改革發(fā)展中存在的深層次矛盾和問題，積極解決發(fā)展中的突出問題，提高應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，謀全局、抓關(guān)鍵、聚人才，不斷凝煉學(xué)科發(fā)展方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升辦學(xué)效益，努力提高在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)辦高水平大學(xué)的能力。

4.提高民主管理的能力。善于充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素，共謀本單位科學(xué)發(fā)展。積極推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，堅(jiān)持教代會(huì)制度。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用。加強(qiáng)民主監(jiān)督，提升依法辦事、民主辦學(xué)的能力。

5.提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)辯證思維、系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好本單位發(fā)展與學(xué)校大局、事業(yè)發(fā)展與改善教職工待遇、師資隊(duì)伍建設(shè)與管理隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部氛圍和諧與外部環(huán)境優(yōu)化等方面的關(guān)系，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策和工作指導(dǎo)的科學(xué)性和有效性。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

文章標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

關(guān)于加強(qiáng)全市國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市國土資源干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和組織建設(shè)，努力造就一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的國土資源干部隊(duì)伍，為國土資源事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，根據(jù)國土資源部繼續(xù)推進(jìn)完善體制提高素質(zhì)和省國土資源廳

開展“管理創(chuàng)新年”活動(dòng)的要求，結(jié)合全市國土資源干部隊(duì)伍實(shí)際，特制訂如下實(shí)施意見：

一、加強(qiáng)國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)“兩個(gè)率先”為目標(biāo)，以深化干部體制改革和培訓(xùn)干部隊(duì)伍為手段，增強(qiáng)管理能力，提高服務(wù)水平，切實(shí)推進(jìn)依法行政，全面履行管理職責(zé)，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、人民滿意的國土資源管理隊(duì)伍，為促進(jìn)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作出更大貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：通過全市國土資源系統(tǒng)3-5年的共同努力，基本形成集中統(tǒng)一、精干高效、依法行政、政令暢通的國土資源管理體制；干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)全面提升，科學(xué)行政能力、依法行政能力、國土資源管理能力明顯提高；全系統(tǒng)國土所100建成縣級(jí)以上文明單位；“人民滿意國土資源所”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率100；系統(tǒng)全員教育培訓(xùn)率100；黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)率確保100。

三、加強(qiáng)國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施

（一）加大政治理論和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)力度

加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)的重要法寶。要進(jìn)一步抓好政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，增強(qiáng)判斷形勢、把握全局、參與宏觀調(diào)控能力；要進(jìn)一步抓好國土資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)保護(hù)資源、保障發(fā)展、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)社會(huì)的能力。

1．建立分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制。要進(jìn)一步加大系統(tǒng)干部職工的教育培訓(xùn)力度，健全培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的思路，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)活動(dòng)。堅(jiān)持以工作需要為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，推進(jìn)分層、分級(jí)培訓(xùn)：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)開展以提高行政能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力為主的專題培訓(xùn)；對(duì)中層干部著重以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓(xùn)；對(duì)普通干部則著重以相關(guān)的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力為主的培訓(xùn)。對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)由各科室牽頭組織，根據(jù)全年工作需要，年初排出學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施；廉政教育由局紀(jì)檢委具體負(fù)責(zé)實(shí)施，每年集中不少于兩次；土地學(xué)會(huì)每年組織系統(tǒng)專業(yè)學(xué)術(shù)講座不少于四次。

2.建立學(xué)習(xí)監(jiān)督機(jī)制。要進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)制度執(zhí)行的督查力度。系統(tǒng)在崗人員每周去閱覽室學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)，并有學(xué)習(xí)記錄，每季度調(diào)研文章不少于一篇，并且上述兩項(xiàng)要求與局系統(tǒng)外出參觀學(xué)習(xí)掛鉤，上述兩項(xiàng)不落實(shí)的，不予安排外出。對(duì)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不力的單位和個(gè)人，實(shí)行系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)。

3.建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)積極性,對(duì)在學(xué)習(xí)上有特殊成效者,給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。今后，凡是取得原學(xué)歷以上以及獲得相應(yīng)職稱、上崗證書等專業(yè)資質(zhì)的人員都給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，促進(jìn)全員樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

（二）加大干部人事制度改革力度

為政之要，首在用人。按照“鼓勵(lì)競爭，推進(jìn)交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)”的要求，以創(chuàng)新機(jī)制為根本，加快干部人事制度改革的步伐，確立正確的用人導(dǎo)向，逐步建立一套適應(yīng)形勢發(fā)展要求，激發(fā)生機(jī)和活力的干部人事制度。

一是實(shí)行干部推薦機(jī)制。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的用人原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、任人唯賢的舉薦原則，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)德才兼?zhèn)涞膰临Y源干部，可以通過組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自我推薦和民主推薦等渠道，按一定程序選拔到中層干部崗位任職。

二是推行輪崗交流機(jī)制。在同一職位上任職滿5年的中層干部，實(shí)行輪崗交流；國土資源所長原則上實(shí)行異地任職，不得在出生地或成長地任職。

三是建立到齡退二線機(jī)制。按照國土資源干部革命化、年輕化、知識(shí)化的要求，促進(jìn)國土資源事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建立中層干部到齡退二線機(jī)制。局機(jī)關(guān)和下屬單位副科級(jí)以上的中層干部，凡年滿52周歲的男性和年滿49周歲的女性一律退二線。中層干部退二線后，原職級(jí)待遇不變。

四是完善考核考評(píng)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)中層干部的考核考評(píng)力度，對(duì)連續(xù)兩年考核考評(píng)位于末位的中層干部，實(shí)行就地免職或降職。

（三）加大干部監(jiān)督管理力度

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理是對(duì)干部行為實(shí)行規(guī)范約束的有效手段，是確保國土資源干部隊(duì)伍“能干事、干成事、不出事”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保持國土事業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。加強(qiáng)國土資源干部監(jiān)督管理，主要做好以下三方面工作：

1、開展談心談話和誡勉談話活動(dòng)。針對(duì)系統(tǒng)干部存在的有關(guān)問題，局領(lǐng)導(dǎo)和局紀(jì)委及時(shí)開

展談心談話和誡勉談話活動(dòng)，幫助其限期改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。

2、實(shí)行定期聯(lián)系通報(bào)制度。辦公室、監(jiān)察室定期召開聯(lián)系通報(bào)會(huì)，分析國土資源干部隊(duì)伍狀況，掌握干部違紀(jì)、違法動(dòng)態(tài)情況，防止用人失察和失查。

3、述職述廉。每組織機(jī)關(guān)中層正職和下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人開展述職和述廉活動(dòng)，進(jìn)行民主測評(píng)，掌握其群眾公認(rèn)度。根據(jù)評(píng)議結(jié)果，找出

其存在的問題和不足，要求他們限期改正。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效

局黨委把加強(qiáng)國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)擺上議事日程，成立以局黨委書記掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)研究和處理全市國土資源干部隊(duì)伍建設(shè)的重大事項(xiàng)和問題。局各科室和各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要以高度的政治責(zé)任性，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為本科室、本單位的頭等大事來抓，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好局面，使國土資源干部隊(duì)伍管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，推動(dòng)國土資源事業(yè)不斷取得新進(jìn)展。

《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

爭當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽市交通運(yùn)輸局財(cái)務(wù)科科長 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書記在第六次黨代會(huì)中提出積極倡導(dǎo)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要課題。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對(duì)全黨全社會(huì)有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動(dòng)黨員，樹立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時(shí)代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個(gè)人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實(shí)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義信念作為自己的終生課題，堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時(shí)刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級(jí)的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對(duì)得起組織、對(duì)得起群眾。

（三）樹立全局意識(shí)，精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對(duì)我們

這個(gè)單位來講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動(dòng)協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢。對(duì)一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個(gè)人如果不會(huì)團(tuán)結(jié)就不會(huì)進(jìn)步。只有學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過我們的共同努力，要在我們這支隊(duì)伍內(nèi)部營造積極向上的，體現(xiàn)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財(cái)務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級(jí)的決策部署得到全面貫徹落實(shí)。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)實(shí)干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽交通事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點(diǎn)從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個(gè)方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等。開展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持有計(jì)劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動(dòng)到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)辦法。一方面，要在重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時(shí)考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部優(yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評(píng)價(jià)干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個(gè)人述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)持和完善干部選任“公推票決”制，公開選拔和輪崗交流，探索建立干部動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，探索不稱職干部評(píng)價(jià)辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。