第一篇：某某區(qū)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見(jiàn)

為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)第四次黨代會(huì)精神，提高新一屆區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，為全區(qū)“打造生態(tài)旅游新城”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證，現(xiàn)就加強(qiáng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)提出以下意見(jiàn)。

一、帶頭學(xué)習(xí)提升。扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)理論武裝，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，堅(jiān)定理想信念。學(xué)習(xí)推進(jìn)工業(yè)化、城市化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等必備知識(shí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用，著力提升引領(lǐng)發(fā)展、促進(jìn)趕超、推動(dòng)創(chuàng)新、構(gòu)建和諧的能力水平。區(qū)委中心組每月組織 1 次集中學(xué)習(xí)，每季度舉辦 1 次高層次講座，每年安排 1-2 次學(xué)習(xí)交流會(huì)。

二、帶頭解放思想。大力推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、舉措創(chuàng)新，在擴(kuò)大開(kāi)放、產(chǎn)業(yè)集聚、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、民生幸福以及沖破束縛、化解難題等方面，帶頭創(chuàng)新突破、克難求進(jìn)。大力弘揚(yáng)新時(shí)期新疆精神，不斷解放思想、統(tǒng)一思想，始終保持趕超的信念、突破的膽略、實(shí)干的韌勁、團(tuán)結(jié)的氛圍，不斷激發(fā)全區(qū)跨越式發(fā)展的持久動(dòng)力。

三、帶頭維護(hù)大局。時(shí)刻把黨的事業(yè)和人民利益放在首位，堅(jiān)持做到個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央，做到心口一致、言行一致、表里一致，始終同區(qū)委在思想上、政治上、行動(dòng)上保持高度一致。按 照“授權(quán)充分、各負(fù)其責(zé)”的原則，合理常委分工，明確各自職責(zé)，既充分授權(quán)又加強(qiáng)監(jiān)督，既分工負(fù)責(zé)又各盡其責(zé)，不斷增強(qiáng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力。書(shū)記主要抓方向、議大事、管全局。專(zhuān)職副書(shū)記協(xié)助書(shū)記處理好區(qū)委日常事務(wù)，同時(shí)本著不交叉、不重疊原則，分管一方面或幾個(gè)方面工作。涉及數(shù)個(gè)常委的一些工作事項(xiàng)，專(zhuān)職副書(shū)記做好協(xié)調(diào)溝通工作。各常委之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成相互尊重、及時(shí)溝通、求同存異、服從大局的良好氛圍。進(jìn)一步完善黨委決策、政府落實(shí)、人大監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

四、帶頭執(zhí)行落實(shí)。區(qū)委堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，不斷完善全委會(huì)、常委會(huì)工作機(jī)制，發(fā)揮全委會(huì)對(duì)重大問(wèn)題的決策作用，堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按照黨的規(guī)章制度辦事，提高議事決策水平，富有成效開(kāi)展各項(xiàng)工作。區(qū)委定期、不定期召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議、三套班子聯(lián)席會(huì)議，所作出的決定事項(xiàng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行。堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，發(fā)揮重點(diǎn)工作推進(jìn)指揮部作用，強(qiáng)化考核、督查、問(wèn)責(zé)、推進(jìn)力度，提升戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。堅(jiān)持親歷親為、敢作敢為、奮發(fā)有為，力戒空談、力戒浮躁、力戒懈怠，對(duì)區(qū)委既定決策部署主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，一抓到底，不議論、不爭(zhēng)論；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，敢抓敢管、務(wù)求實(shí)效，確保區(qū)委決策部署全面執(zhí)行落實(shí)。

五、帶頭發(fā)揚(yáng)民主。堅(jiān)持和完善民主集中制，不斷完善區(qū)委常委會(huì)民主決策機(jī)制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，對(duì)事關(guān)全區(qū)發(fā)展的重大決策、重要工作部署、重大項(xiàng)目安排、區(qū)管干部的任免都要由區(qū)委常委會(huì)集體研究、討論、決定。健全和規(guī)范常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度，推行黨務(wù)公開(kāi)，健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度，重大決策部署征求區(qū)黨代表、人大代表、老干部、群眾等代表意見(jiàn)。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強(qiáng)民主意識(shí)，尊重人民群眾意見(jiàn)，尊重黨員主體地位，尊重班子其他成員建議，正確行使權(quán)利，科學(xué)民主決策。

六、帶頭趕超創(chuàng)新。堅(jiān)持想大事、干大事、成大事，聚焦重點(diǎn)，創(chuàng)新舉措，多干幾件打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、帶全局、惠民生、促趕超的大事。全面提升工作標(biāo)桿、工作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)分管工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。帶頭開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不唯基礎(chǔ)條件、不畏困難壓力，只為趕超想辦法，不為落后找理由，確保完成和超額完成市、區(qū)確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

七、帶頭親民愛(ài)民。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，真正做到傾聽(tīng)民聲，大興調(diào)查研究之風(fēng)，建立密切聯(lián)系群眾制度，加強(qiáng)與人民群眾的血肉聯(lián)系，把群眾根本利益需求作為區(qū)委決策的第一信號(hào)。為民謀利，健全民生工作責(zé)任制，完善保障和改善民生的長(zhǎng)效機(jī)制。每年研究確定為群眾辦若干好事實(shí)事，年初承諾、年終兌現(xiàn)，并向群眾公示?；饷窭В磕昀щy群眾生活保障、農(nóng)村脫貧致富等工作要有新進(jìn)展。紓解民怨，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，帶頭執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接待

群眾來(lái)訪制度，切實(shí)主動(dòng)做好分管范圍內(nèi)群眾信訪工作，解決群眾訴求，化解利益矛盾，維護(hù)群眾權(quán)益。

八、帶頭團(tuán)結(jié)和諧。堅(jiān)持以區(qū)委大局為重、以全區(qū)人民利益為重，講黨性、重品行、作表率。自覺(jué)維護(hù)和促進(jìn)區(qū)三套班子成員之間的團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)之間既要講黨性、講原則、反對(duì)自由主義；又要講和諧、講合作，相互尊重、相互信任、相互支持、相互理解。堅(jiān)持民主生活會(huì)等制度，常委會(huì)每年要召開(kāi)民主生活會(huì)，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；各位常委結(jié)合分工和聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常與基層黨員干部談心交心。帶頭弘揚(yáng)正氣，敢于同不正之風(fēng)、不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，同不利于發(fā)展和團(tuán)結(jié)大局的言行作斗爭(zhēng)，做到公道正派、光明磊落，維護(hù)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子整體形象，以區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

九、帶頭服從紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律。堅(jiān)決執(zhí)行常委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議、三四套班子聯(lián)席會(huì)議的決議、決定，在執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)新的情況需要復(fù)議，經(jīng)書(shū)記同意后，可在會(huì)上復(fù)議，但在重新作出決定前，不得有任何與決議、決定相違背的言論和行為。健全對(duì)區(qū)委重大決策執(zhí)行情況定期檢查和專(zhuān)項(xiàng)督查制度，堅(jiān)持防止和糾正有令不行、有禁不止現(xiàn)象。

十、帶頭廉潔自律。牢記“兩個(gè)務(wù)必”，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”總體要求，始終敬畏人民、敬畏組織、敬畏職位，切實(shí)做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。自覺(jué)加強(qiáng)從政道德修養(yǎng)，努力錘煉高尚人格，以人格力量帶好班

子、錘煉隊(duì)伍、推動(dòng)工作。堅(jiān)持嚴(yán)于律己，深化嚴(yán)管干部工作，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好分管部門(mén)和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)，管好親屬及身邊工作人員。每年開(kāi)展集中述職述廉述法活動(dòng)，向全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，真正做到“從我做起、對(duì)我監(jiān)督、向我看齊”，帶領(lǐng)全區(qū)人民為“全面建成更高水平小康社會(huì)”的宏偉目標(biāo)而共同奮斗

第二篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

爭(zhēng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽(yáng)市交通運(yùn)輸局財(cái)務(wù)科科長(zhǎng) 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書(shū)記在第六次黨代會(huì)中提出積極倡導(dǎo)“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、陽(yáng)光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體。可見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要課題。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對(duì)全黨全社會(huì)有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動(dòng)黨員，樹(shù)立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時(shí)代航標(biāo)，自覺(jué)地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個(gè)人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實(shí)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說(shuō)，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念作為自己的終生課題，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺(jué)加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時(shí)刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級(jí)的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭(zhēng)朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，才能對(duì)得起組織、對(duì)得起群眾。

（三）樹(shù)立全局意識(shí)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對(duì)我們

這個(gè)單位來(lái)講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動(dòng)協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢(shì)。對(duì)一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個(gè)人如果不會(huì)團(tuán)結(jié)就不會(huì)進(jìn)步。只有學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過(guò)我們的共同努力，要在我們這支隊(duì)伍內(nèi)部營(yíng)造積極向上的，體現(xiàn)“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、陽(yáng)光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財(cái)務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級(jí)的決策部署得到全面貫徹落實(shí)。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)實(shí)干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽(yáng)交通事業(yè)的發(fā)展。

第三篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點(diǎn)從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個(gè)方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專(zhuān)題研討班等。開(kāi)展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持有計(jì)劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動(dòng)到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)辦法。一方面，要在重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時(shí)考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評(píng)價(jià)干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)持和完善干部選任“公推票決”制，公開(kāi)選拔和輪崗交流，探索建立干部動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，探索不稱(chēng)職干部評(píng)價(jià)辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。

第四篇：如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)

黨的十七大提出了著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力建設(shè)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好，著力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，結(jié)合工作實(shí)際談點(diǎn)粗淺看法：

一、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議

1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)和建議

（1）選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子

首先要選好班長(zhǎng)是關(guān)鍵。一個(gè)地方一個(gè)班子，能否干好、帶好，班長(zhǎng)起決定作用。他的思想、工作、思路左右全局，其次是配強(qiáng)班子成員，一定要把那些黨性強(qiáng)、品行端、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的同志選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。可以采取上級(jí)下派優(yōu)秀干部，跨行業(yè)跨區(qū)域交流干部，從基層選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)公開(kāi)選聘的方式配強(qiáng)班子。但要防止重視上級(jí)下派、輕視從下級(jí)選拔，重視按程序選拔、輕視實(shí)績(jī)選拔，重視考試選拔、輕視從實(shí)踐中選拔。

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高水平

要把領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)當(dāng)作大事常抓不懈，加大調(diào)學(xué)力度，采取不同形式如理論中心組、黨校培訓(xùn)、行政干校培訓(xùn)、高校培養(yǎng)等加強(qiáng)干部對(duì)理論知識(shí)、科技文化知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平能勝人一籌，能走在社會(huì)和時(shí)代的前列，才能帶領(lǐng)人民群眾，才能執(zhí)好政。

（3）深入實(shí)踐提高能力

領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入實(shí)際，開(kāi)展調(diào)查研究或下派到基層鍛煉，親身參與實(shí)際工作，親自處理復(fù)雜問(wèn)題，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開(kāi)拓思路和視野，提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。不斷增強(qiáng)五種能力。

（4）完善制度規(guī)范行為

加強(qiáng)以民主集中制為重點(diǎn)的制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合，建立科學(xué)民主的決策議事機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭廉潔自律，率先垂范。

（5）團(tuán)結(jié)協(xié)作形成核心

充分發(fā)揮班長(zhǎng)的示范帶動(dòng)作用，嚴(yán)格要求自身，從自身做起，要謀大局、思大事、想在先，團(tuán)結(jié)一班人，多溝通交換思想。班子成員充分發(fā)揮個(gè)體功能，獨(dú)擋一面開(kāi)展工作，支持配合班長(zhǎng)工作，使領(lǐng)導(dǎo)班子形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

2、干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議

（1）營(yíng)造干部成長(zhǎng)的環(huán)境

要努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)，風(fēng)清氣正的干部成長(zhǎng)環(huán)境，要加強(qiáng)對(duì)

干部的教育、培訓(xùn)和管理，要不斷豐富和更新干部的思想觀念和知識(shí)水平，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增強(qiáng)干部的信任度和自信心。

（2）完善干部選拔任用機(jī)制

堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，不拘一格識(shí)才、用才。

（3）建立完善干部獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)機(jī)制

要綜合運(yùn)用政治的、思想的、組織的、市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、政

策的、法律的手段管好用好干部，激勵(lì)干部干事的激情。

（4）轉(zhuǎn)變觀念樹(shù)立為民意識(shí)

要切實(shí)轉(zhuǎn)變干部的思維方式和工作方法，變管理為服務(wù)，教

育干部樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的理念，提高依法行政的能力和為民服務(wù)的本領(lǐng)，造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、進(jìn)一步提高選人用人的公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度

1、建立公平、公正的用人導(dǎo)向

按照黨管干部德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的原則，把思想好、素質(zhì)高，能力強(qiáng)同志選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在用人上要公開(kāi)透明、公平、公正，加強(qiáng)對(duì)選人用人的全過(guò)程監(jiān)督。

2、建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系

要在綜合分析考評(píng)的基礎(chǔ)上衡量干部績(jī)效，要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀的要求考核干部，要對(duì)干部工作環(huán)境、條件、基礎(chǔ)、實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，不能只重視基礎(chǔ)好的地方干部，忽視了條件差的地方干部，要看干部是否在干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，還是在搞形式政績(jī)工程。

3、對(duì)選進(jìn)班子的同志進(jìn)行跟蹤回訪

要采取問(wèn)卷調(diào)查、征求不同方面的意見(jiàn)、考核、測(cè)評(píng)，干部監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督的形式，了解群眾對(duì)用人的滿意度和信任度。

三、進(jìn)一步增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性

民主推薦、民主測(cè)評(píng)在一定程度上促進(jìn)了干部選拔工作。但這些程序過(guò)于程式化，從過(guò)去來(lái)看，存在很多弊端，給一些投機(jī)鉆營(yíng)的人可乘之機(jī)。他們利用物質(zhì)、人情關(guān)系等手段打招呼，拉選票，使民主推薦失去了真實(shí)性，使規(guī)矩老實(shí)干部、優(yōu)秀的干部只能榜上無(wú)名，民主推薦也失去了科學(xué)性，不能真實(shí)反映民主。民主推薦應(yīng)該縮小范圍（名冊(cè)），由上級(jí)組織部門(mén)擬根據(jù)條件，在優(yōu)秀的范圍內(nèi)，確定一定范圍才推薦，這樣才更有針對(duì)性和操作性，才能真正體現(xiàn)組織意圖和民主的有機(jī)統(tǒng)一。

第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

我市市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)換屆已于九月份完成，建設(shè)“幸福**”是我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部今后的主要目標(biāo)和重要任務(wù)，因此，當(dāng)前和今后一段時(shí)間，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)要做好以下幾方面工作。

（一）圍繞建設(shè)幸福**，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，就是要提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的執(zhí)政意識(shí)、執(zhí)政能力和團(tuán)結(jié)、組織、帶領(lǐng)廣大人民群眾共同建設(shè)幸福**。

一要強(qiáng)化理論武裝和知識(shí)武裝，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治理論水平。

理論上的清醒，才能保持政治上的堅(jiān)定。要把理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的頭等大事來(lái)抓，組織各級(jí)干部努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、哲學(xué)、歷史、文化、法律、管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)并吸收古今中外的一切優(yōu)秀思想文化成果，不斷提高適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、解決新問(wèn)題的能力。要把深入學(xué)習(xí)市第三次黨代會(huì)精神作為當(dāng)前首要任務(wù)，全面領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握建設(shè)幸福**的內(nèi)涵。

二要以開(kāi)展“十*十*”為抓手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和

領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展“十*十*”主題教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀、群眾觀。進(jìn)一步強(qiáng)化群眾觀念，以“一切為了人民幸福”的理念統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，更加注重和改善民生，提高群眾生活質(zhì)量和水平；進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起的觀念，更加注重轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、注重科技創(chuàng)新，保護(hù)青山綠水，建設(shè)宜居福地；進(jìn)一步強(qiáng)化維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的觀念，更加注重加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，化解緩和社會(huì)矛盾，縮小貧富差距和城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義；進(jìn)一步強(qiáng)化黨要管黨、從嚴(yán)治黨的觀念，更加注重黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，讓人民群眾說(shuō)共產(chǎn)黨好。

三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，著力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政作風(fēng)。要大力改進(jìn)工作作風(fēng)，提倡腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新。堅(jiān)決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，真正把人民答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要保持艱苦奮斗的生活作風(fēng)，提倡忠誠(chéng)磊落，廉潔自律。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部保持共產(chǎn)黨人的革命情操，時(shí)刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進(jìn)取的生活態(tài)度，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，保持清正廉潔，以共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量影響社會(huì)、帶動(dòng)群眾。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基礎(chǔ)，求客觀實(shí)際之真，務(wù)執(zhí)政為民之實(shí)，養(yǎng)成理論思維的習(xí)慣，注

重理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極為群眾解決生產(chǎn)生活上面臨的困難。

（二）以建設(shè)幸福**為目標(biāo)，建立科學(xué)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制。

一要堅(jiān)持和完善民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織原則、領(lǐng)導(dǎo)制度和政治紀(jì)律，所有黨員干部對(duì)民主集中制原則必須遵照?qǐng)?zhí)行，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無(wú)組織無(wú)紀(jì)律現(xiàn)象，確保政令暢通。民主集中制原則在黨委（黨組）工作中的具體化，就是“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”。這十六字方針既有原則和紀(jì)律，又有方法和程序。要強(qiáng)化民主集中制教育，提倡“群言堂”，堅(jiān)決反對(duì)“一言堂”，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持民主集中制的自覺(jué)性。要擴(kuò)大黨內(nèi)民主，推行黨務(wù)公開(kāi)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。要建立經(jīng)常性的談心談話制度，讓談心交心活動(dòng)成為加強(qiáng)班子之間和班子成員相互之間的溝通協(xié)調(diào)、化解矛盾、促進(jìn)和諧的有效手段，努力營(yíng)造“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好氛圍，從而形成互相尊重，互相支持，大事講原則，小事講風(fēng)格的良好局面，使領(lǐng)導(dǎo)班子更加和諧、更加順暢。

二要完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，又要分工負(fù)責(zé)。凡涉及貫徹黨的路線方針政策的大事，重要工作的布置，群眾利益方面的重要問(wèn)題，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)由集體決定的問(wèn)題，都必須集體討論，決定問(wèn)題要嚴(yán)格遵守少數(shù)

服從多數(shù)的原則，不得個(gè)人專(zhuān)斷。要按照黨內(nèi)分工和政府分工相統(tǒng)一的原則，落實(shí)好分工負(fù)責(zé)制，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)和出現(xiàn)分工不清、責(zé)任不明的現(xiàn)象。

三要著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。要加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)力度，充分利用當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)思潮等最前沿的新思路、新成果，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立全局意識(shí)和跨越意識(shí)，切實(shí)解決一些干部安于現(xiàn)狀、盲目排外、視野狹窄的問(wèn)題，增強(qiáng)執(zhí)政求進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)。拓寬干部教育培訓(xùn)渠道，建立開(kāi)放型的干部教育培訓(xùn)體系，繼續(xù)鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

（三）以公平正義為導(dǎo)向，真正讓想干事、能干事、干成事的干部走出來(lái)。

一要突出憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，改進(jìn)考核方式方法。首先要建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任制。明確崗位職責(zé)規(guī)范是完善干部考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。制定并實(shí)施崗位職責(zé)要求的干部實(shí)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，才能引導(dǎo)和激勵(lì)干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確政績(jī)觀。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要明確任期工作目標(biāo)和重要工作目標(biāo)及完成任務(wù)的措施，把責(zé)任落實(shí)到人。其次要推行實(shí)績(jī)公示制度。在換屆或領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)進(jìn)行公示，讓群眾知情、監(jiān)督，以防止政績(jī)虛假、一績(jī)多用等現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高干部考核考察工作的準(zhǔn)確性、有效性。再次突出干部德的考核，把干部“德”的表現(xiàn)作為重點(diǎn)評(píng)價(jià)要素進(jìn)行考察。再要運(yùn)用綜合考核手段，防止

考核考察失真失實(shí)。要設(shè)立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的績(jī)效考核指標(biāo)、綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、社會(huì)綜合發(fā)展指標(biāo)、自然與環(huán)境指標(biāo)等，實(shí)現(xiàn)從定性考核為主向定性與定量考核相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為主向領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從主觀結(jié)果型考核向過(guò)程型考核與結(jié)果型考核并重轉(zhuǎn)變。

二要突出憑實(shí)績(jī)使用干部，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部。一個(gè)地方的發(fā)展，尤其需要那些解放思想敢干的人、心系群眾愿干的人、腳踏實(shí)地實(shí)干的人、學(xué)以致用會(huì)干的人、深入基層苦干的人。要運(yùn)用良好的用人導(dǎo)向，大力選拔那些善于在問(wèn)題面前突破重圍的人、勇于在困難面前沖鋒陷陣的人、敢于在危險(xiǎn)面前不畏不縮的人、擅于在關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去、攻得下來(lái)的人。選拔任用干部，就要追求“為人、為政、為事”三者的統(tǒng)一，注重提拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部。同時(shí)，要逐步實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的制度化、規(guī)范化。要學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外在人才培養(yǎng)、使用和人才資源開(kāi)發(fā)方面的新理念、新方法，以吸引海外留學(xué)人員和其他高層次人才。

三要突出憑實(shí)績(jī)辨別干部，拓寬干部“下”的渠道。推進(jìn)干部能上能下，是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍新老交替，保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的現(xiàn)實(shí)要求。要引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，以干部“能下”，來(lái)保持干部隊(duì)伍的活力。要采取有效措施，讓犯錯(cuò)誤的下，混日子的下，群眾不公認(rèn)的下，不稱(chēng)職的下。一要充分運(yùn)用績(jī)效考核的成果。對(duì)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)中

達(dá)不到一定比例、經(jīng)組織考核確屬不稱(chēng)職的干部，要堅(jiān)決下。二要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。探索建立正確區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的機(jī)制，對(duì)確屬領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，一律下。三要嚴(yán)明組織紀(jì)律。對(duì)誡勉期滿而存在的突出問(wèn)題無(wú)明顯改進(jìn)，或誡勉期間出現(xiàn)新的問(wèn)題的；對(duì)執(zhí)行黨的路線方針政策出現(xiàn)明顯偏差，或違抗上級(jí)命令，后果比較嚴(yán)重的；對(duì)弄虛作假，騙取榮譽(yù)和職位的；對(duì)拒不服從組織安排，長(zhǎng)期不在工作崗位的，也要堅(jiān)決下。四是探索建立末位淘汰制。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合排隊(duì)，排出名次，在屆中、屆末考核和連續(xù)兩年考核排在末位的，要視情況予以調(diào)整。另外，還要健全完善干部任期制、試用期制，進(jìn)一步疏通“下”的渠道。

四要突出以培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。今年領(lǐng)導(dǎo)班子換屆完成后，原有后備干部已大部分提拔到新的崗位，必須開(kāi)展新一輪后備干部選拔工作。要采取切實(shí)措施，打破干部的地域、部門(mén)和身份的限制，建立廣泛的人才儲(chǔ)備。要按照管現(xiàn)職干部和管后備干部相統(tǒng)一的原則，集中掌握，定期考察，動(dòng)態(tài)管理，統(tǒng)一調(diào)配。要改進(jìn)后備干部選拔方式，充分運(yùn)用定期民主推薦和公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的成果，條件成熟時(shí)，可嘗試公開(kāi)選拔后備干部。引入激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)淘汰不適合的人選。要根據(jù)后備干部的不同經(jīng)歷、特長(zhǎng)、氣質(zhì)、潛能及不足等素質(zhì)狀況，制訂計(jì)劃，分類(lèi)培養(yǎng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，要有?jì)劃地

進(jìn)行關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和承擔(dān)艱巨任務(wù)的鍛煉。對(duì)那些基本素質(zhì)好，實(shí)績(jī)突出，有培養(yǎng)前途，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部要敢于放到重要崗位上使用。尤其對(duì)那些發(fā)展?jié)摿^大而又急需的年輕干部、婦女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部，看準(zhǔn)后實(shí)行定人定向培養(yǎng)，采取“小步快跑”的做法，使其提前走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。