第一篇：勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領(lǐng)而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責(zé)統(tǒng)一采購發(fā)放，辦公室負 責(zé)監(jiān)督與管理。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數(shù)量領(lǐng)

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每年度核定報總經(jīng)理批準，按發(fā)放規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部室提出申請，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理批準后方可按提高后的標準發(fā)放。

4、勞動保護用品發(fā)放標準見附表。凡未列入和新出現(xiàn)的工

種，由公司辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際擬定標準報總經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放由公司倉庫負責(zé)，倉庫根據(jù)辦公室

每年度制定的勞動保護用品發(fā)放計劃負責(zé)勞動保護用品的采購、保管和按時發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品。

3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，一年度內(nèi)因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應(yīng)延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、公司及項目部在發(fā)放勞動防護用品時，應(yīng)妥善存放，防

止因存放不當引起的變質(zhì)、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應(yīng)進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應(yīng)送相關(guān)部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應(yīng)按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業(yè)時必須按相應(yīng)操作規(guī)程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發(fā)現(xiàn)有破損、殘缺、老化及構(gòu)件失靈而導(dǎo)致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應(yīng)設(shè)專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動安全防護用品，超過規(guī)定年限時，必須經(jīng)復(fù)檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時指正，必要時采取責(zé)令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。

第二篇：勞動保護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定

目的與范圍

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號）

《勞動防護用品選用規(guī)則》GB 11651-89

國家其他有關(guān)規(guī)定

3職責(zé)

3.1安全生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)按國家或行業(yè)有關(guān)標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃，并負責(zé)勞動防護用品的監(jiān)督管理。

3.2采供部負責(zé)勞動防護用品的采購和發(fā)放。

3.2各部門負責(zé)本部門勞動防護用品的管理。管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責(zé)。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一本部門防護用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案，供應(yīng)部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術(shù)部提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由安全生產(chǎn)技術(shù)部安排有關(guān)部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責(zé)。集團公司采供部在接到計劃表后，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定選擇具有勞動保護用品（具）生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，產(chǎn)品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應(yīng)部門應(yīng)立即組織購貨，相關(guān)手續(xù)可待事后辦理完善。

4.2.3質(zhì)量驗收應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進行，以倉庫為主，做到數(shù)量、質(zhì)量與要

求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產(chǎn)技術(shù)部按照相關(guān)標準組織驗收。對存在質(zhì)量問題的，通知采供部做相應(yīng)處理。

4.2.4倉庫應(yīng)按有關(guān)倉庫管理規(guī)定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎(chǔ)臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應(yīng)向安全生產(chǎn)技術(shù)部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關(guān)規(guī)定、標準，并結(jié)合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。

4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關(guān)安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應(yīng)定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責(zé)保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關(guān)記錄。

4.4勞動防護用品的發(fā)放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員，都應(yīng)配發(fā)相應(yīng)勞防用品。

4.4.2按照國家有關(guān)規(guī)范標準，根據(jù)勞動條件，對不同工種、不同作業(yè)條件，有針對性的發(fā)放防護用品（具），以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其主要工種的標準發(fā)給。

4.5發(fā)放與管理

4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。

4.5.2各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)認真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整勞保發(fā)放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。

4.5.3庫房應(yīng)做好勞動保護用品的領(lǐng)用、登記工作，嚴格領(lǐng)用手續(xù)，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應(yīng)按規(guī)定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領(lǐng)用卡》。

4.5.4各部門領(lǐng)回勞保用品發(fā)放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中，并由領(lǐng)用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者，停發(fā)當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應(yīng)按其所在工種的標準發(fā)給。

4.5.7來公司實習(xí)人員，由接納單位按實習(xí)崗位勞保領(lǐng)用標準為其配備基本勞保用品，一次領(lǐng)用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應(yīng)按新工種標準發(fā)放。

4.5.9防護用品（具）屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防

化服、絕緣用品等，各使用單位應(yīng)建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領(lǐng)、無故損壞和變賣，一經(jīng)查出，視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟制裁。護品丟失，一律不再補發(fā)，特殊情況須由安全生產(chǎn)技術(shù)部批準。

4.5.12職工領(lǐng)用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間，但經(jīng)主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應(yīng)將在勞?？ǖ怯浀膫€人領(lǐng)用的工作服等交安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一處理。

4.5.14各部門應(yīng)根據(jù)本部門實際相應(yīng)建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。

4.6報廢

4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達到報廢要求后應(yīng)立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領(lǐng)取新護品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理，任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。

4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據(jù)工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩(wěn)定性。報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄

5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳

第三篇：勞動保護用品發(fā)放

府谷縣鴻宇礦業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司

勞動保護用品發(fā)放、使用管理制度

職工勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。

一、勞動保護用品的發(fā)放

1、礦供應(yīng)科、勞資人事部門負責(zé)全礦勞動保護用品發(fā)放的主管部門，具體負責(zé)勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃的匯總、審批和登記管理工作。

2、本礦發(fā)放勞動保護用品的標準是參照《省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》中冶金系統(tǒng)、又結(jié)合本礦實際，在征求多方意見的基礎(chǔ)上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發(fā)放的依據(jù)。

3、勞保用品發(fā)放的時間每月1日至5日；各科室、區(qū)隊提前報的勞動計劃必須在每月10日前報供應(yīng)科、審核后每月15日前報給供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計劃記性采購、發(fā)放。

4、發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《煤礦企業(yè)職工個人勞動保護用品發(fā)放標準》，任何單位不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。

5、對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品，應(yīng)按程序由本單位負責(zé)人、分管科室或礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到供應(yīng)科辦理有關(guān)手續(xù)。

二、勞動保護用品的使用

1、勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具，必須在生產(chǎn)

勞動時間內(nèi)穿用，不使用時應(yīng)妥善保管。

2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經(jīng)濟罰款并追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的，要立即報廢、更換。

4、有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用，確保職工身體不受侵害。

三、勞動保護用品的管理

1、防護用品是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)與職工的生活福利待遇分開。

2、任何單位一律不準冒領(lǐng)或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責(zé)任。

3、職工個人勞動保護用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應(yīng)列工種、品名、數(shù)量、領(lǐng)取時間等項目。職工內(nèi)部調(diào)動，卡片隨本人轉(zhuǎn)移到新單位，同時要按新崗位的發(fā)放標準辦理交還、轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、供應(yīng)部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質(zhì)量，無檢驗部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗證”的，一律不得購置。對購置不符合上述要求的勞動防護用品而造成傷亡事故的要追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

二〇〇九年八月二十日

第四篇：勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定2013

勞動保護用品發(fā)放、佩戴管理規(guī)定

依照國家勞動法的規(guī)定，對從業(yè)人員配置必須的勞動保護用品，保障職工免受職業(yè)病危害，提高職工的勞動生產(chǎn)效率，特制定本辦法。職責(zé)

安全部負責(zé)個人防護用品的管理及發(fā)放標準的制定，監(jiān)督勞動用品質(zhì)量、發(fā)放及佩戴情況。

行政部負責(zé)勞保用品發(fā)放人員的統(tǒng)計、勞保用品的采購，勞保用品質(zhì)量的確認。

倉庫保管員負責(zé)發(fā)放、記錄工作。

車間主任負責(zé)車間人員勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放及督促本車間人員及進入本車間人員佩戴工作

工作程序

1、采購

①安全部根據(jù)各崗位勞保需求，結(jié)合生產(chǎn)情況，制定《勞保用品發(fā)放標準》，明確各崗位勞保用品發(fā)放種類、數(shù)量等。

②行政部于本月28日之前，根據(jù)在職人員數(shù)量、崗位情況及勞保用品庫存情況，完成下月勞保用品的采購，可根據(jù)實際情況足量采購備貨。

2、發(fā)放

①每月3日前發(fā)放勞保用品，由各部門、車間負責(zé)人統(tǒng)一至倉庫領(lǐng)取，再由車間主任內(nèi)部進行發(fā)放，各班成員需依次序領(lǐng)取，領(lǐng)取后本人簽字，不得代簽，倉庫和車間主任下發(fā)勞保用品時依照《勞保用品發(fā)放標準》發(fā)放。

②新入職人員、臨時用工、實習(xí)人員工作不滿一個月的，按勞保用品需求數(shù)量，由所在部門、車間負責(zé)人填寫領(lǐng)料單，報行政部負責(zé)人簽字批準后，到倉庫領(lǐng)取。

③每月計劃外勞保需求不再另行發(fā)放，特殊情況需依照物品領(lǐng)料程序報部門、車間負責(zé)人簽字，行政部負責(zé)人簽字復(fù)核后，方可領(lǐng)取。

④特殊崗位勞保用品確實不能滿足需要的，于次月勞保用品采購之前，逐級報安全部核實后，將額外需求量，編寫入發(fā)放標準。

⑤安全部負責(zé)監(jiān)督勞保發(fā)放情況，保證勞保用品落實到每個崗位，每月倉庫、各部門、車間負責(zé)人將勞保用品發(fā)放記錄上報安全部。佩戴和使用規(guī)定

1、各崗位人員進行入工作崗位后，根據(jù)《勞動防護用品發(fā)放標準》要求

統(tǒng)一著工作服，佩帶防護用品，未佩戴或佩戴不符合規(guī)范不準進入生產(chǎn)崗位。

2、個人勞動防護用品放置個人專用更衣柜中，與日常用品、衣物分開儲存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品更換新品。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應(yīng)立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過程中必須嚴格佩帶防護眼鏡，以杜絕突發(fā)性的事故。

5、辦公室人員進入車間勞動，按車間規(guī)定佩戴勞動防護用品。

6、為節(jié)省資源，每位員工要愛護勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生，規(guī)定工作服7天清洗一次，其余用品根據(jù)實際情況保持整潔。

7、車間生產(chǎn)員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，就餐前，需認真清洗雙手及餐具，防治病從口入，杜絕不良衛(wèi)生習(xí)慣。

8、對報廢或一次性勞保用品，不得隨意丟棄，由各部門、車間專人負責(zé)，采取定點回收，集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領(lǐng)導(dǎo)、車間主任督促、管理。

獎懲

1、凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元/人*次,車間主任、班組長連帶處罰5元/人*次。

2、發(fā)放記錄填寫不實、偽造發(fā)放記錄，領(lǐng)用時個別代簽的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元/次。

3、未按規(guī)定佩戴勞保用品，而造成的人身傷害，其后果由本人自負，并且根據(jù)事故情況對本人進行相應(yīng)處罰。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行。

記錄及其它附件

附件1：《勞保用品發(fā)放標準》

附件2：《勞保用品發(fā)放登記表》

安全部

2013/4/19

第五篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學(xué)、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設(shè)備處負責(zé)。勞保用品采購必須索取相應(yīng)的符合國家強制

安全認證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關(guān)，認真比對相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標準確定和勞保用品領(lǐng)用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明補領(lǐng)原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并

注明補發(fā)理由。為便于嚴控制補發(fā)所發(fā)生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發(fā)勞保用品損失費，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機動設(shè)備處、財務(wù)處確認后交安全環(huán)保處核實并變更相應(yīng)用品初始使用周期，予以補發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發(fā)放標準》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標準、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設(shè)備搶修等臨時性突擊任務(wù)需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務(wù)處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準任意更改、擴大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護用品發(fā)放標準》

2008年11月18日