第一篇：?jiǎn)T工制度獎(jiǎng)罰表

獅城徽宴樓（高新店）

員工制度獎(jiǎng)罰表

1、儀容儀表不合格罰5元。

2、遲到、早退5分鐘5元，10分鐘20元，20分鐘30元。（公事除外）。因?yàn)楸?wèn)題減半處罰。事假按時(shí)間扣除相應(yīng)工資或雙倍時(shí)間做店內(nèi)義工。

3、在店內(nèi)洗頭、洗衣服（不包括制服）一次50元。

4、全員活動(dòng)點(diǎn)名未到按遲到處理，不參加一次20元，（李總審批除外）。

5、上班時(shí)間在營(yíng)業(yè)區(qū)域玩手機(jī)一次20元（拖臺(tái)中午14:00，晚21：00后除外）。

6、服務(wù)投訴，核實(shí)后50元一次處罰。

7、衛(wèi)生不合格3處以上服務(wù)員處罰10元，副總20元，經(jīng)理15元，質(zhì)檢10元。廚房檢查不合格同樣，廚師長(zhǎng)20元。

8、酒店內(nèi)與人發(fā)生爭(zhēng)吵一次50元，情節(jié)惡劣一次200元，打架斗毆直接開(kāi)除。

9、員工未持重情況下乘坐電梯一次20元。

10、私用打包盒打包袋一次20元。

11、未按時(shí)完成任務(wù)，無(wú)故拖延一次20元。

12、員工大會(huì)未到場(chǎng)領(lǐng)獎(jiǎng)，取消資格。

13、客走未及時(shí)關(guān)電器一次10元。

14、客人跑單，樓層經(jīng)理與服務(wù)員共同承擔(dān)，經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任大于服務(wù)員。

15、門(mén)口停車(chē)一次20元（下雨天除外）。

16、非宿舍人員打水回家一次20元。

17、微信不及時(shí)回復(fù)者（管理層）一次10元（休息除外，不得過(guò)餐段）。

18、下班離店不主動(dòng)給叔叔查包者一次10元。

19、員工偷吃成品菜肴者一次50元。20、頂撞上級(jí)一次50~200元。

21、偷竊、占用或故意損壞賓客財(cái)務(wù)，給酒店造成信譽(yù)影響者直接開(kāi)除。

22、擅離職守、脫崗、串崗者一次20元。

23、預(yù)定包間不留號(hào)碼一個(gè)10元。

24、坐休吧臺(tái)一次20元，吧員時(shí)間(中午：11:00~13:00，晚：17:30~20:30)

25、手語(yǔ)不會(huì)年終獎(jiǎng)扣除100元。26、2016年水電費(fèi)超出預(yù)算，多出部分全員平攤。

27、樓層包間拖臺(tái)超過(guò)5桌（包括5桌），樓層管理員陪同值臺(tái)。

28、值班經(jīng)理坐11號(hào)臺(tái)位，13:30巡臺(tái)，值班不能睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次20元。

29、值班人員中午11:00前準(zhǔn)備好水果和茶水，晚17:30前。30、預(yù)定臺(tái)只為辦公事可以逗留在內(nèi)，其余時(shí)間任何人不得入內(nèi)逗留干任何無(wú)關(guān)工作事情，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣休兩天。

31、店內(nèi)所有的公共設(shè)施損壞，不是自然破損，大家共同承擔(dān)（如：熱水器、洗衣機(jī)、微波爐等）

32、大廳有客人，不能睡覺(jué)，只能坐著。

第二篇：獎(jiǎng)罰制度表

·公司獎(jiǎng)罰條例獎(jiǎng)勵(lì)（1分3元制）

1、模范性的遵守本店的規(guī)章制度，服務(wù)態(tài)度良好，品行兼優(yōu)，技術(shù)優(yōu)良，勇于創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)卓越，經(jīng)常收到常客的口頭表?yè)P(yáng)，為本店創(chuàng)造良好的聲譽(yù)（獎(jiǎng)勵(lì)1-50分）

2、危急關(guān)頭挺身而出，防止各種事故發(fā)生，全面保證人身財(cái)產(chǎn)安全，減少損失，有特殊成績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)20-50分

3、有效地防止客人財(cái)產(chǎn)失竊，拾金不昧者，獎(jiǎng)勵(lì)10-20分 1，拾到手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（超出10分鐘內(nèi)領(lǐng)取者，獎(jiǎng)勵(lì)10分，在10分鐘之內(nèi)或手機(jī)不能正常使用（壞的情況下）獎(jiǎng)勵(lì)2分，拾到內(nèi)部物品不參與獎(jiǎng)勵(lì)）

2）拾到其他各類(lèi)電子物品，視物品價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)1-20分，由部門(mén)經(jīng)理討論決定

3）拾到各類(lèi)包，但無(wú)貴重物品者獎(jiǎng)勵(lì)2分，拾到物品價(jià)值超出3000元者報(bào)店長(zhǎng)特殊處理

4、以主人翁心態(tài)關(guān)心來(lái)酒吧的發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著效果者獎(jiǎng)勵(lì)10-50分

5、精打細(xì)算，有效地節(jié)約能源、材料，影響周?chē)?，并使之蔚然成風(fēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)1-10分

6、拾到現(xiàn)金上繳獎(jiǎng)勵(lì)：

員工拾到現(xiàn)金必須上交，給予公司帶來(lái)良好的信譽(yù)，50元獎(jiǎng)勵(lì)1分，100元獎(jiǎng)勵(lì)2分，1000元以?xún)?nèi)每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上報(bào)店長(zhǎng)特殊處理。

7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成并完成出色者獎(jiǎng)勵(lì)2-10分，由部門(mén)經(jīng)理視情況獎(jiǎng)勵(lì)

8、營(yíng)業(yè)中服務(wù)周到細(xì)致得到領(lǐng)導(dǎo)和客人表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)2分

9、主動(dòng)積極幫助同事得到上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)2分

10、在按公司標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)過(guò)程中，客人無(wú)理責(zé)罵或有肢體接觸受到

委屈忍辱負(fù)重者獎(jiǎng)勵(lì)20-100分，由店長(zhǎng)視情況獎(jiǎng)勵(lì)

11、在上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有人私藏酒水并賣(mài)給客人或有意多收客人錢(qián)等，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-5000元，由店長(zhǎng)視實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)

12、在場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有空臺(tái)的情況下，積極為客人拼臺(tái)成功并保證使客人消費(fèi)200元以上者獎(jiǎng)勵(lì)2分/臺(tái)

13、在上班期間，能主動(dòng)積極帶動(dòng)大家搞氣氛，跳舞經(jīng)上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)2分。

14、在服務(wù)過(guò)程中，當(dāng)客人入座后，要求點(diǎn)xx服務(wù)員獎(jiǎng)2分。

二、過(guò)失扣罰制度

（一）一般過(guò)失

員工有下列行為者，將分別給予批語(yǔ)、口頭警告、書(shū)面警告，并按情節(jié)輕重扣1-10分

1、上下班未打卡者，當(dāng)月三次以上扣10分，并無(wú)全勤

2、上崗前必須檢查好自己的儀容儀表，上班六寶（筆、開(kāi)瓶器、打火機(jī)、垃圾夾、手寫(xiě)單，IC卡（寫(xiě)名稱(chēng)及日期）如未帶者，一項(xiàng)扣1分

3、因自身業(yè)務(wù)不熟而導(dǎo)致開(kāi)單錯(cuò)誤或上錯(cuò)物品者扣2分，并按情況照價(jià)賠償

4、使用一些不適當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)手段或點(diǎn)單不唱單而上錯(cuò)物品，引起客戶(hù)投訴者扣5-10分，視情況輕重而定

5、在崗時(shí)間內(nèi)倚墻靠物，叉腰抱肩或在賓客面前剪指甲，掏耳朵，、撓頭、挖鼻孔等不雅行為扣2分

6、帶酒態(tài)或情緒上班者扣10分

7、隨地吐痰、亂扔雜物、損壞花木者扣5分

8、不可在酒吧范圍內(nèi)說(shuō)粗話，罵人等行為，違者扣5分/次

9、不可自帶任何食品（飲料）進(jìn)入酒吧內(nèi)，違者扣5分/次，不能私自攜帶公司物品進(jìn)出酒吧（如有需要，需經(jīng)理同意）

10、無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者扣5-10分

11、公司客用餐具、用具，員工一律不可私用，違者扣5分/次

12、公司大掃除或員工活動(dòng)日遲到者扣5分/次，不到者扣10分/次，并扣休一天。

13、上班時(shí)間稱(chēng)呼上級(jí)需加職稱(chēng)并要有禮貌，違者扣2分/次

14、未按照宿舍安排表打掃宿舍衛(wèi)生的扣2分，屢教不改者搬離宿舍

15、與客人溝通時(shí)應(yīng)做到“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”字不離口，如若受到顧客投訴者扣5-10分

16、吃夜宵不登記，記假時(shí)間或超時(shí)間者扣1分

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自喝酒，玩色盅扣3分

18、早班衛(wèi)生檢查區(qū)域超出10點(diǎn)以上者，領(lǐng)班扣4分，主管扣6分，晚上收市后，衛(wèi)生檢查不合格者，當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)做相應(yīng)扣分

19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次

20、早班下班人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可重返公司，違者扣5分

（二）重大過(guò)失，有下列過(guò)失者，給予嚴(yán)重警告，并按情節(jié)輕重扣罰10-30分

1、未經(jīng)宿舍長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)同意私帶親友住宿舍者20分

2、擅離職守，貽誤工作，造成嚴(yán)重后果者扣10-20分，并照價(jià)賠償所損壞物品

3、在上班時(shí)間睡覺(jué)，吸煙者扣10-20分

4、在宿舍內(nèi)亂接電線，使用大功率電器，使用明火者扣20分

5、私自動(dòng)用或損壞消防安全設(shè)施者扣20分并照價(jià)賠償

6、粗言穢語(yǔ)，頂撞上司者扣10-20分

7、擅自搬遷床位，私調(diào)宿舍者扣10分

8、由于服務(wù)不周到而引起客人的投訴者扣10分以上

9、取食公司的酒水，飲料，水果，小吃等扣50元/次

10、有關(guān)管理人員對(duì)違反規(guī)章制度現(xiàn)象不批語(yǔ)，不制止，有意包庇者，隱瞞者扣10-20分，視情況輕重由部門(mén)高管處理

11、私自帶親友參觀本店設(shè)施或上班時(shí)間離崗，私自會(huì)友者扣10-20分

12、因個(gè)人工作疏忽造成本店物資損失及設(shè)備損壞嚴(yán)重者扣20分并照價(jià)賠償

13、因工作疏忽而發(fā)生衛(wèi)生問(wèn)題或?qū)腿嗽斐蓚?，使酒吧名譽(yù)嚴(yán)重受損者扣20分

14、搬弄是非，挑撥離間，在背后評(píng)論別人，罵人等扣10-20分

15、公司員工不允許私自動(dòng)用公司電話、電腦、違者扣100元/次

16、公司員工休息到酒吧玩時(shí)不允許私自找老總簽酒或小吃飲料，違者扣100元/次

17、凡公司員工未經(jīng)允許私自為客人存包，買(mǎi)煙者扣20分

18、利用工作之余在公司電腦玩游戲者罰款100元/次

19、如廁后不沖水者，扣100元/次

20、在公告欄上亂寫(xiě)亂畫(huà)者，扣100元

21、休息員工未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意而到公司玩著扣50元

22、除工作人員外，任何人私自動(dòng)用DJ臺(tái)設(shè)備者扣100-200元

23、上班不允許帶任何私物，如手機(jī)、現(xiàn)金、香煙等，違者扣100

元以上，情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理

（三）嚴(yán)重過(guò)失：犯有以下條款者立即開(kāi)除，嚴(yán)重或違法的總司

法機(jī)關(guān)處理，由總經(jīng)理行使權(quán)力執(zhí)行（執(zhí)行此條款時(shí)，必須聽(tīng)取被處分者申辯）

1、當(dāng)月累計(jì)連續(xù)曠工兩天者

2、故意破壞公物者

3、玩忽職守、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失或設(shè)備毀壞嚴(yán)重，或人身傷亡事故者

4、偷竊本店客人或同事的財(cái)務(wù)或拾遺不上交者

5、上班期間有私藏或販賣(mài)毒品等，觸犯國(guó)家法律者

6、為個(gè)人利益，泄露公司內(nèi)部消息給公司以外（外場(chǎng)）人，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，無(wú)薪辭退

7、上班期間現(xiàn)金帶出后門(mén)者

8、公司員工（經(jīng)理級(jí)以下員工）不可以私藏存酒卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按

飛單處理給予無(wú)薪辭退

9、在本店內(nèi)斗毆、賭博、盜竊、嫖娼、酗酒、鬧事、貪污受賄或

挪用公款等嚴(yán)重行為者

10、營(yíng)業(yè)后期，在崗人員不能有催客離場(chǎng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)薪辭

退。

部門(mén):

負(fù)責(zé)人：

總經(jīng)理：

年月日

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門(mén)。第二條：職責(zé)

（一）各部門(mén)的獎(jiǎng)罰由該部門(mén)主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：

通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第六條：違紀(jì)過(guò)失：

（一）有下列行為者屬于甲類(lèi)過(guò)失（扣款20元）

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶(hù)投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。

（二）有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類(lèi)過(guò)失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶(hù)吵架，或累計(jì)被用戶(hù)投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶(hù)財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門(mén)的罰款

（一）各部門(mén)違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門(mén)至少大過(guò)的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

第一條、為了促使公司全體員工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。

第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。

第三條、通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類(lèi)。行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種形式;經(jīng)濟(jì)處罰分為20元、50元、100元、200元等四個(gè)等級(jí)。

有下列情節(jié)者，罰款20元。

1、無(wú)特殊情況上班遲到早退者（超過(guò)半小時(shí)罰款翻倍)；

2、上班時(shí)，離開(kāi)工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時(shí)翻倍）；

3、下班前提前停工等待下班者；

4、不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；

5、穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。

6、上班時(shí)停工聊天、無(wú)所事事者；

7、離開(kāi)辦公臺(tái)半天以上不關(guān)閉電腦電源者；

8、下班后不關(guān)閉所有設(shè)備水電氣；

9、不保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機(jī)床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；

10、開(kāi)車(chē)不按派車(chē)單指定的路線行駛或不按指定時(shí)間返回又不及時(shí)報(bào)告者；

11、亂丟垃圾、垃圾不分類(lèi)者；

12、不服從上級(jí)安排，有令不行，出言不遜者；

13、無(wú)故不支持其他部門(mén)工作;

14、拈花惹草，破壞公司綠化者；

15、隨意串崗者;

16、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議者;

13、車(chē)輛不按規(guī)矩隨意停放者;

14、反就餐規(guī)定不經(jīng)過(guò)別人同意隨意插隊(duì)者；

15、車(chē)間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；

16、上班時(shí)間不聽(tīng)上級(jí)安排者；

17、在工作現(xiàn)場(chǎng)或宿舍吵鬧不聽(tīng)勸阻者；

18、會(huì)議遲到者。

有下列情節(jié)者，每次扣款50元。

1、違章操作，不按工藝流程操作者；

2、頂撞主管或上司者；

3、謊報(bào)加班時(shí)間者；

4、未辦理完請(qǐng)假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；

5、上班干私事者；

6、破壞公共設(shè)施者（嚴(yán)重者根據(jù)情況而定)；

7、多次不配合同事工作進(jìn)行者；

有下列情節(jié)者，每次扣款100元。

1、在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；

2、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；

3、損害公司形象、故意詆毀公司形象者；

4、未處理好與客戶(hù)的關(guān)系，引起客戶(hù)投訴，確認(rèn)是我方員工責(zé)任者；

有下列情節(jié)者，每次扣款200元。

1、弄虛作假、欺騙客戶(hù)、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；

2、盜竊他人錢(qián)財(cái)、證件或物料者；

3、故意辱罵同事者，拒不道歉者；

4、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；

5、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；

6、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；

7、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司者；

8、未經(jīng)允許，私自透露客戶(hù)信息及各種材料、產(chǎn)品價(jià)格者；

有下列情節(jié)者，立即除名：

1、多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；

2、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，除賠償所有費(fèi)用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。

3、竊取廠內(nèi)機(jī)密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財(cái)務(wù)機(jī)密并造成負(fù)面影響者；

有以下行為者，按以下條例處罰：

1、凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；

2、凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；

3、因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和損害程度處以100元以上的處罰；

注：上述沒(méi)有的處罰需要經(jīng)過(guò)商議再做定奪。

第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第七條每個(gè)員工要以廠為家，處處維護(hù)公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭(zhēng)，凡有此舉者，將會(huì)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎(jiǎng)。

員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎(jiǎng):

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模;

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐;

4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為

5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū);

7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為;

員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎(jiǎng):

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次；

6、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)

7、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

8、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量

9、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

10、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施并能取得一定效益;

第五篇：《員工獎(jiǎng)罰制度》

員工獎(jiǎng)罰制度

第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條

獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門(mén)工作的罰款；

6、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

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END

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