第一篇：李鴻忠談青年干部成長

李鴻忠談青年干部成長

高揚理想信念的風帆——和年輕干部談心之一

湖北日報評論員

編者按

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會講話中指出：源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。

今年初，省委決定加大力度實施年輕干部成長工程。作為這項工程的重要內(nèi)容，4月至6月，我省以創(chuàng)新手段舉辦了2011年第一期中青年干部培訓(xùn)班。省委書記李鴻忠先后4次到培訓(xùn)班講話并與學(xué)員交心談心，所有省委常委也分別與學(xué)員開展專題座談與互動交流，充分體現(xiàn)了省委對培養(yǎng)、選拔年輕干部工作的高度重視和對年輕干部的關(guān)心與期待。

今年是我省市縣鄉(xiāng)集中換屆之年。可以預(yù)見，一大批優(yōu)秀年輕干部即將在這次集中換屆中脫穎而出，進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。這些“新鮮血液”的加入，將進一步提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子的競爭力、戰(zhàn)斗力，為全省科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強組織保證。

值此全社會更加關(guān)注年輕干部成長的時刻，本報刊發(fā)“和年輕干部談心”系列評論員文章，以期進一步激發(fā)廣大年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情和能量，激勵廣大年輕干部不負黨和人民的厚望，勇挑重擔，自覺擔負起時代賦予的光榮使命。

沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，我們的精神世界就會坍塌。

理想信念，是擎起我們每一個人精神大廈的支柱。理想信念，是人生帆船的桅桿和風帆，既決定遠航的方向，又為破浪前行提供源源不斷的強大動力。

中國共產(chǎn)黨人的理想信念，從遠的講，是實現(xiàn)共產(chǎn)主義；從現(xiàn)實講，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系和制度，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

我們現(xiàn)在的年輕干部，基本上是改革開放的環(huán)境中成長起來的。與老同志比，年輕干部有許多優(yōu)勢，譬如文化程度高、視野寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，理想信念砥礪、黨性修養(yǎng)錘煉不夠。極少數(shù)年輕干部面對社會轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，出現(xiàn)了政治上的變質(zhì)、經(jīng)濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，陷入違法犯罪深淵，給黨和人民事業(yè)帶來令人痛心的傷害。這些人的悲劇從根子上講，都是理想信念出了問題。

年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，高揚理想信念的風帆。

中國共產(chǎn)黨人的理想信念從來不是虛無縹緲的，年輕干部必須堅定理想信念。我們黨帶領(lǐng)人民不懈奮斗，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉(zhuǎn)地結(jié)束了近代以后中國內(nèi)憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉(zhuǎn)地開啟了中華民族不斷發(fā)展壯大、走向偉大復(fù)興的歷史進

程，使具有5000多年文明歷史的中國面貌煥然一新。特別是改革開放以來，我們用30多年時間取得了西方發(fā)達國家100年、200年才能取得的成績。歷史證明，中國特色社會主義道路、理論體系和制度是當代中國唯一正確的選擇，是指引中華民族走向偉大復(fù)興的光明燈塔，我們必須牢牢堅持并豐富完善。

到過雪域高原西藏的人都見過環(huán)繞神山圣湖寺廟叩長頭的宗教信徒，那份虔誠令人肅然起敬。我們年輕干部就要像宗教信徒信仰宗教那樣信仰共產(chǎn)主義，信仰中國特色社會主義，做到虔誠、篤實、赤稚、專一。只有真信，我們才能堅定理想信念，才能心無旁騖、心境澄明、心力茁壯，始終不渝朝著理想目標奮斗。只有真信，我們才能不為物擾，不為各種誘惑所困，不被各種艱險所阻，才能從理想信念中不斷獲取干事創(chuàng)業(yè)的根本動力和燃料，開創(chuàng)事業(yè)的新局面。

在當下的湖北，年輕干部高揚理想信念的風帆，就要勇敢投身科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的洪流，在構(gòu)建促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點中建功立業(yè)。胡錦濤總書記在湖北視察時指出，要把湖北建成促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點。省委、省政府將“跨越式發(fā)展”寫在湖北“十二五”發(fā)展的旗幟上。當前，全省上下“千帆競發(fā)、百舸爭流”的態(tài)勢已經(jīng)形成，廣大年輕干部要有“舍我其誰”的血性和氣概，爭當跨越發(fā)展的弄潮兒！

做勇敢擔當?shù)臅r代先鋒——和年輕干部談心之二 湖北日報評論員

擔當之責，人皆有之。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是如此。老話說得好，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。廣大年輕干部在擔當問題上一定要有高度認識，擔當是神圣職責，是崇高使命。我們要有勇于擔當?shù)木辰缧貞?，要做勇敢擔當?shù)臅r代先鋒。

絕大多數(shù)年輕干部是勇于擔當?shù)?。但不必諱言，也有極少數(shù)人世故圓滑，不想干事，不愿承擔風險，時刻考慮的是個人的進退得失。這樣的人看起來似乎“很成熟”，但恰恰丟掉了發(fā)展成長的關(guān)鍵。年輕干部“成熟”到干事風險絕不沾邊、責任問題絕不沾身，是不會有多大作為和出息的。

黨員干部必須擔當，這是權(quán)利和義務(wù)對等的必然。我們?nèi)肓它h，成了公務(wù)員，當了領(lǐng)導(dǎo)干部，擔當職責是不容許我們有絲毫猶豫或推辭的。黨委任命、人大任命，我們擔任一定的職務(wù)就相當于與黨和人民簽了合同，做了承諾。黨和人民賦予我們權(quán)力就是要我們擔當責任。不擔當就意味著撕毀合同，意味著不兌現(xiàn)承諾，意味著放棄一個黨員干部、一個公務(wù)員應(yīng)該承擔的責任，黨和人民是絕對不會答應(yīng)的。

年輕干部要勇于擔當。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，是湖北未來發(fā)展領(lǐng)路人，在責任和使命面前，不能縮手縮腳、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于負責，勇于擔當。組織上評價年輕干部，關(guān)鍵看敢不敢負責、有沒有擔當精神，關(guān)鍵看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，關(guān)鍵看在難題面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困難和風險面前是否敢闖。省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾用二十個“任”字激勵年輕干部勇于擔當：“任勞者任怨”，既要任勞，還要能任怨；“任職者任責”，擔任什么職務(wù)就應(yīng)該承擔什么責任；“任謀者任作”，謀劃出來了就要去干、去落實，不能紙上談兵；“任事者任議”，做事就不要怕人家議論，而要執(zhí)著地去取得成功；“任為者任過”，要想有作為就得敢于擔當一些過錯，不想出任何過錯，那是根本不可能的;“任績者任累”，不擔當勞累何以來政績？“任譽者任妒”，黨和人民賦予榮譽和權(quán)力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非議

和責難，迎難而上；“任得者任失”，既能擔當成功，也要能擔當探索性的失敗；“任仁者任難”，既要有仁心愛心，又要能承擔苦難；“任義者任勇”，既要大義凜然，又要勇敢作為。這些諄諄告誡，值得我們深長思之、謹記遵行。

當前，年輕干部勇于擔當，要特別體現(xiàn)在敢于擔難上。我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，解決矛盾就能夠?qū)崿F(xiàn)黃金發(fā)展。荀子曰：“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道?！碑敶贻p干部更不能被一時的困難所嚇倒或捆住了手腳，而應(yīng)該迎難而上，敢于、善于克服困難，化解矛盾，取得成功?？穗y攻堅取得的成績更有成就感、更具“含金量”、更加光彩照人。

當今中國和湖北正處在大開放、大發(fā)展的時期，也是各方面有志之才大展身手、奮發(fā)有為的時期。廣大年輕干部應(yīng)有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，敢于負責，勇于擔當，創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。

努力鍛造自身軟實力——和年輕干部談心之三

湖北日報 評論員

胡錦濤總書記在“七一”講話中提醒全黨必須認識“四大危險”，其中第一條是精神懈怠的危險。

省委主要領(lǐng)導(dǎo)指出，湖北要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，關(guān)鍵要提升精神區(qū)位。全省上下要凝聚一心一意抓發(fā)展的精氣神，構(gòu)筑跨越發(fā)展的精神高地。

精神狀態(tài)，異常重要。

精神狀態(tài)是一個人、一個班子、一個地方的重要軟實力。我們要提高效率，無外乎兩條：一是改善物質(zhì)裝備，一是提升精神狀態(tài)。在物質(zhì)條件相同的情況下，精神狀態(tài)是決定我們事業(yè)勝與敗、贏與輸、高與低，發(fā)展快與慢、好與壞的關(guān)鍵因素。精神狀態(tài)還具有巨大能動作用和擴散效應(yīng)，我省面對國際金融危機沖擊“擰成一股繩”，奮力實現(xiàn)了“彎道超越”，其中精神力量的作用不可小視。

經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，生活水平總體提高，物質(zhì)財富有所積累，社會上不同程度出現(xiàn)了“精神疲軟癥”，主要表現(xiàn)為信心不足、斗志松懈、貪圖安逸、精神滑坡。這些癥狀也出現(xiàn)在少數(shù)年輕干部中，是一個十分危險的信號。廣大年輕干部正處在干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，必須提振精神狀態(tài)，提升精神區(qū)位，努力鍛造自身軟實力。

首先，我們要對事業(yè)充滿必勝的信心。干事創(chuàng)業(yè)，什么都可以沒有，但不能沒有信心。當前，社會進入加速發(fā)展期，改革開放步入“大水面”、“深水區(qū)”，各種矛盾和困難層出不窮，我們要堅信有科學(xué)理論指導(dǎo)，有中央和省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，一定能夠克難攻堅，不辱使命，將中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。作為擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，樹立必勝信心更加重要。氣可鼓而不可泄。領(lǐng)導(dǎo)干部有信心，會帶動一個班子、一個部門、一個地方樹立信心。因此，我們什么時候都要保持一股為事業(yè)奮斗的精氣神，要占領(lǐng)精神高地，讓信心的旗幟高高飄揚。

其次，年輕干部要有舍我其誰的銳氣、激情燃燒的朝氣和不達目的不罷休的志氣。有沒有這些精神氣質(zhì)，往往是一個人、一個班子、一個地方是落魄還是蓬勃向上的標志。改革開放到今天，地理區(qū)位優(yōu)勢已經(jīng)不那么重要了，精神區(qū)位優(yōu)勢凸出。哪個地方干部群眾精神狀態(tài)好、干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃，哪個地方就容易出成績。因此，廣大年輕干部要不斷提升自己精神區(qū)位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情、改革創(chuàng)新的銳氣，克服物質(zhì)條件、自然資源和地理區(qū)位的不足，不斷破解發(fā)展難題，努力創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

再次，年輕干部要務(wù)必保持艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是在革命戰(zhàn)爭年代形成的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。那個時候物質(zhì)匱乏，要求我們的前輩以節(jié)約節(jié)省的辦法去奮斗。現(xiàn)在發(fā)展了，生活水平提高了，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部如何看待艱苦奮斗顯得更加重要。艱苦奮斗是一種進步的價值觀，奢侈浪費、講排場是腐朽沒落的表現(xiàn)；艱苦奮斗是一種現(xiàn)代文明，體現(xiàn)為盡量減少物質(zhì)消耗；艱苦奮斗還是一種積極向上的氣勢，歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。因此，任何情況下艱苦奮斗的優(yōu)良作風都不能丟，應(yīng)該在我們年輕干部身上繼續(xù)發(fā)揚光大。

只要精神之火永遠熊熊燃燒，我們就不會被一時的困難和艱險所擊倒。

深深植根人民群眾之中——和年輕干部談心之四

湖北日報訊 本報評論員

群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是黨的“生命工程”。

胡錦濤總書記要求全黨同志必須牢記，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。

廣大年輕干部擔負著為黨和人民事業(yè)繼往開來的重任，必須堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中。

年輕干部要把人民放在心中最高位置，始終做到權(quán)為民所用。我們是人民群眾的公仆，我們的權(quán)力、衣食，都是人民給的，人民群眾是衣食父母。人民賦予我們權(quán)力，使我們通過國家機器和各種手段，為人民服務(wù)，為國家民族造福。如果我們忘記了這個根本，脫離了群眾，不認真琢磨怎么搞好工作，而是成天謀劃自己甚至追逐私利，就會被人民所拋棄，喪失為人民服務(wù)的機會。

年輕干部要拜人民為師，不斷增進同群眾的感情。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動時代前進的根本動力。我們要尊重人民主體地位，尊重人民首創(chuàng)精神，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，依法保障人民群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權(quán)益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。

年輕干部要樹立正確的政績觀，始終把人民利益放在第一位。以人為本、執(zhí)政為民，是我們黨鮮明的政治立場；實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨的最高價值取向，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人民利益是一塊“試金石”?，F(xiàn)階段個別地方和極少數(shù)干部中，存在官僚主義盛行、群眾觀念淡薄、決策脫離實際、損害群眾利益甚至與民爭利的突出問題，人民群眾有意見。廣大年輕干部要引以為戒，樹立正確的政績觀，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，不搞主觀臆斷“拍腦袋”決策，不搞勞民傷財“形象工程”，堅決糾正損害群眾利益現(xiàn)象，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

年輕干部要學(xué)習(xí)群眾工作技巧和方法，增強服務(wù)群眾的本領(lǐng)。想做還要會做、善做。善于做群眾工作，是體現(xiàn)執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要方面。現(xiàn)在年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再進“機關(guān)門”，文化水平高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，和那些從基層一線與群眾“摸爬滾打”起來的老同志相比，群眾工作本領(lǐng)比較欠缺。因此，年輕干部要重心下移，深入實際、深入基層、深入群眾，到基層一線錘煉自己，學(xué)會用群眾喜聞樂見的語言和手段與群眾進行溝

通和交流。省委黨校一位領(lǐng)導(dǎo)講授群眾工作方法時告訴學(xué)員要問自己一系列問題：與新社會階層說話，你說得上去嗎？你具備這樣的能力嗎？與困難群眾說話，你說得下去嗎？你是否了解他們的疾苦？與年輕人說話，你說得進去嗎？你理解他們的所思所想嗎？與老同志說話，你是否被頂了回去？你知道他們在思考什么？與農(nóng)民群眾說話，你說得攏去嗎？你知道他們所盼所急嗎？我們每一位年輕干部不妨都問問自己，查漏補缺，不斷提高宣傳引導(dǎo)群眾的能力、組織動員群眾的能力、聯(lián)系服務(wù)群眾的能力、團結(jié)帶領(lǐng)群眾的能力。

深深植根人民群眾之中，我們就能獲得充分的營養(yǎng)和蓬勃向上的巨大能量。

接受監(jiān)督是健康成長的保障——和年輕干部談心之五

湖北日報評論員

接受群眾、輿論、社會方方面面的監(jiān)督是建設(shè)社會主義政治文明的方向，是我們科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的現(xiàn)實需要，更是年輕干部健康成長的必然選擇?！白躺溡葜耍刿`危亡之地”。年輕干部大多學(xué)歷高，年紀輕，工作順，易生驕，易生躁。驕傲和浮躁是年輕干部健康成長的大敵，戰(zhàn)勝這兩個易于滋生的痼疾，需要年輕干部在不斷加強自身主觀世界改造的同時，更加主動和自覺地接受來自于外部的監(jiān)督，用群眾的眼光衡量我們的工作業(yè)績，用輿論的批評修正我們的工作方式，用社會的關(guān)注確定我們的工作重心，用各種層次的監(jiān)督凈化我們的思想和行為。從這個意義上講，監(jiān)督是對年輕干部成長的愛護和保障。

自覺接受監(jiān)督是一種境界，更是一種責任。接受監(jiān)督就意味著會有善意的批評，也會有不了解情況的責難，意味著在接受支持和幫助改進工作的同時可能也會遭受莫名的誤解和委屈。面對這些壓力，年輕干部要有海納百川的胸襟和有容乃大的境界，聞過則喜，善于從批評和責難中汲取營養(yǎng)，主動創(chuàng)造條件去接受監(jiān)督和改進工作。年輕干部要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作好壞的標準，要始終把主動接受監(jiān)督、善于接受監(jiān)督作為履職的一種責任和使命，用群眾的智慧和社會的力量來保證工作不偏離正確的軌道。

自覺接受監(jiān)督是一種態(tài)度，更要成為一種習(xí)慣。毛澤東同志在《為人民服務(wù)》一文中指出：因為我們是為人民服務(wù)的，所以，我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。這是馬克思主義群眾觀和監(jiān)督觀的體現(xiàn)。年輕干部在秉承和踐行馬克思主義監(jiān)督觀中要不斷端正態(tài)度，把接受監(jiān)督自覺地貫穿于工作的全過程，在作決策、出政策、上項目的過程中，主動公開政務(wù)信息，積極擴大民主參與，充分考慮群眾訴求，做到科學(xué)決策，民主決策，讓權(quán)力在陽光下運行。年輕干部只有把自覺接受監(jiān)督作為一種思維和決策的習(xí)慣，才能有效地避免決策失誤、執(zhí)行失真、行為失范，才能一以貫之，樹立公信，贏得民心。

自覺接受監(jiān)督是一種形式，更要成為推動工作的一種方式。面對監(jiān)督，有些年輕干部選擇了自覺接受，讓監(jiān)督成為集思廣益、拾遺補缺、推進工作的一種重要方式；有些年輕干部選擇了拒絕，把監(jiān)督作為一種擺設(shè)，總認為監(jiān)督礙手礙腳，無益于效率；有些年輕干部選擇了躲避，對待群眾監(jiān)督打打“太極”，對待網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督消極回應(yīng)，對輿論監(jiān)督只注重危機公關(guān)，而不注重解決問題。監(jiān)督是群眾和社會力量參政議政的一種重要形式，是社情民意的一種重要表達，更是對黨員干部黨性的最好檢驗。對監(jiān)督的不同認識和態(tài)度，對監(jiān)督成果的不同應(yīng)用，體現(xiàn)著一個年輕干部的思想境界和黨性修養(yǎng)，對工作必將產(chǎn)生截然不同的效果。我們要進一步強化宗旨意識，以高度的政治責任感和使命感，正確對待來自各方面不同的聲音，善于把網(wǎng)絡(luò)、輿論和社會的監(jiān)督作為推進工作的重要平臺和推動發(fā)展的重要抓手。

年輕干部要堅定信念，牢記使命，志存高遠，把監(jiān)督作為“防火墻”、“殺毒軟件”，視監(jiān)督為成長進步的保障，自覺主動地接受批評和監(jiān)督，在實現(xiàn)人生最大價值、安全健康成長的同時，為社會的發(fā)展進步貢獻力量。

年輕干部要自覺踐行法治精神——和年輕干部談心之六 湖北日報訊 本報評論員

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。

自1997年十五大依法治國基本方略正式確立，到2010年形成中國特色社會主義法律體系，我國法制建設(shè)進入了新的發(fā)展階段，法律的實施成為當前建設(shè)社會主義法治社會的一個重要而緊迫的任務(wù)。年輕干部作為社會的中堅力量，必須在學(xué)法、守法、用法上做表率；作為具體的執(zhí)法者、執(zhí)行者，必須依照法律條文嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法；作為決策的參與者和實踐者，必須在工作中牢固樹立法制意識，踐行法治精神。

踐行法治精神，必須敬畏法律。法律是國家制定并以強制力保證實施的具有普遍約束力的社會規(guī)范，法律面前，沒有特權(quán)，人人平等。敬畏法律，是踐行法治精神的前提。當前有少數(shù)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的法制意識比較淡漠，官本位意識濃厚，妄自尊大，無視法律法規(guī)，常常以發(fā)展地方經(jīng)濟為名違反土地法規(guī)，以改善民生為名侵犯群眾利益，以工作需要為名彰顯特權(quán)思想，給黨的形象和黨的事業(yè)帶來極大的危害。廣大年輕干部要以此為鑒，牢固樹立法律至上的觀念，把法律的禁止視為雷池和深淵，不越一步，不踩紅線，真正在工作生活中敬畏法律，自覺用法律規(guī)范自己的思想和行為。

踐行法治精神，必須深入學(xué)習(xí)研究法律。法律是社會實踐經(jīng)驗的總結(jié)和文明成果的吸納與繼承，法律知識的不斷增強,是法治精神確立的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)法律，不僅要學(xué)習(xí)法律條款，更要學(xué)習(xí)蘊涵其中的人本思想和法律精神，要把法律中包含的正義、公平、民主、和諧、安全等諸多價值要素內(nèi)化于心，外化于形，體現(xiàn)于工作實踐的方方面面。作為時代的引領(lǐng)者，年輕干部要通過豐富法律知識優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，通過領(lǐng)會法律精髓踐行法治精神，進而帶動全社會法制意識的整體提高。

踐行法治精神，必須自覺接受法律監(jiān)督。法律是治理國家事務(wù)和管理社會事業(yè)的工具，也是服務(wù)和造福群眾的手段，是我們出政策、作決策和推動工作的主要依據(jù)。年輕干部要嚴格依法執(zhí)政、依法決策、依法辦事，善于用法治的精神謀劃全局，用法制的思想推進改革，用法律的手段解決問題，真正把手中的“公器”公用，把“公器”納入法制化的軌道規(guī)范運行；要堅持把依法辦事和接受監(jiān)督有機統(tǒng)一起來，自覺接受法律的監(jiān)督，確保法律的正確實施；要在注重實體法的同時，更加注重法律程序的遵循。在實際工作中，有部分同志在工作中只注重法律結(jié)果的公正和公平，而忽視法律程序的合法性，由此在行政執(zhí)法中不講程序，不守規(guī)范，導(dǎo)致在行政訴訟中常常敗訴，違背行政的初衷，給政府工作帶來極其被動和負面的影響。年輕干部要進一步強化法律意識，以更加科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實的作風，積極推動法律的實施，把法治精神貫穿于工作實踐的始終。

踐行法治精神，必須認真處理好改革創(chuàng)新與遵守法律的關(guān)系。當前少數(shù)年輕干部不同程度地存在把守法與創(chuàng)新對立起來的思想，認為遵守法律就只能謹小慎微，亦步亦趨，因循守舊；改革創(chuàng)新就必須打擦邊球，敢為人所不能為，搞現(xiàn)有制度的突破，這是認識上的嚴重錯誤。其實守法與創(chuàng)新兩者并不矛盾，不僅沒有沖突，而且還相輔相成，相得益彰。法律作為社會規(guī)范，無疑對人的行為有剛性的約束，對人的思想有方向性的引導(dǎo)；法律條款的固定性和局限性，無疑會存在一些不足

和漏洞；法律制定的現(xiàn)實性和客觀性，必然會導(dǎo)致現(xiàn)行法律會隨著社會的發(fā)展而出現(xiàn)相對的滯后，這是客觀事實。廣東、江蘇、浙江等市場經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)用事實反復(fù)證明，遵守法律不僅不會禁錮人的思想，而且恰恰相反，法治精神的確立和法律的前瞻性，可以不斷增強人們創(chuàng)新的底氣，保障創(chuàng)新的成果，更能有效地激發(fā)人們的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力。年輕干部在工作中要認真處理好兩者之間的關(guān)系，用法律保障和促進改革創(chuàng)新，用實踐和探索不斷積累經(jīng)驗，推動法制的完善和發(fā)展。

踐行法治精神，是一個長期、漸進的過程，需要年輕干部明確方向，遵循規(guī)律，長期堅守。當前既是我省發(fā)展的黃金機遇期又是矛盾凸顯期，改革發(fā)展處于攻堅階段，年輕干部唯有以大無畏的擔當精神，以科學(xué)嚴謹?shù)姆ㄖ螒B(tài)度，向體制機制創(chuàng)新要資源、要空間、要速度，以制度的創(chuàng)新，決策的科學(xué)，行政的規(guī)范，推進湖北法制化進程，為湖北科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，打造中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，作出更大的貢獻。

第二篇：談青年干部成長一2012.4.23

談青年干部的成長(一)

青年是整個社會人群中的重要群體，特點是世界觀、人生觀基本形成，工作比較穩(wěn)定，有一定的社會經(jīng)驗，相對于青少年，他們穩(wěn)重，有足識，有經(jīng)驗；相對中老年，他們活躍，更愛迎接挑戰(zhàn)，更愛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在整個社會人群中起承上啟下的作用；相對于人的一生，這個階段是最寶貴的階段，這個年齡段精力旺勝，思維活躍，正是挑重擔，干大事的好時候。青年有如此多的優(yōu)點和優(yōu)勢，因此，不論哪個國家，不論哪個年代，都不能不重視青年，尤其是青年干部。

一、青年干部是發(fā)展的主力

青年是人生中最重要的階段，按孔子所劃分的人生幾個階段來說，三十而立，這一階段也正是成就事業(yè)，建功立業(yè)的大好時期。青年干部年富力強，精力旺盛，正是承擔重任，干好工作的黃金時期。況且青年是我們這個社會的基石，是共和國大廈的棟梁。全國13億人口，不十分精確的講，1/9是兒童，1/3在上學(xué)，1/6已退休，超過總?cè)丝诘囊话?，剩下的一半?/7是青年，所以我說青年是社會的基石，絲毫不夸張。正因如此，黨才如此重視青年干部，國家才如此重視青年人。71年前，抗戰(zhàn)烽火正濃，在陜北簡陋的窯洞里，毛澤東將北方青年稱為“民族解放斗爭的先鋒”，稱“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量。他們最肯學(xué)習(xí)，最少保守思想”。20年后，毛主席在蘇聯(lián)莫斯科大學(xué)演講時有一段名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點 1

鐘的太陽。希望寄托在你們的身上”。青年在各個歷史時期都擔當著重要的使命，成為社會進步的主力。建國初，百廢待興，一窮二白的新中國搞了很多重大工程，而在每個工程里，必有青年人的身影，如“兩彈一星”工程中，核武器研究的奠基人鄧稼先，26歲，在成為美國普渡大學(xué)研究生院的博士，人稱“娃娃”博士，得到博士學(xué)位9天后，他就毅然回國，33歲開始“自己動手，從頭摸起”，投身新中國的核武器研究，40歲時讓中國人看到了自己的“蘑菇云”。這樣的例子還有很多，50年代至今的“南水北調(diào)”工程，70年代開始的“青藏鐵路”工程，90年代的“三峽”工程，新世紀的“載人航天”工程，青年人都做出了重要貢獻,到處有青年人的身影。每到關(guān)鍵時刻，青年人總能站出來，“青年突擊隊”、“青年文明號”成為了各行各業(yè)的攻堅力量，在不同的崗位上，都走出了青年英雄，比如大家熟知的，道德英雄雷鋒，意志英雄張海迪，戰(zhàn)斗英雄徐良，航天英雄楊利偉等等,青年群體成為了社會發(fā)展的主力軍。

二、青年干部是創(chuàng)造的主力

青年人思維活躍，富有創(chuàng)造力，精力旺盛，是最具有創(chuàng)造性的群體，是最具創(chuàng)新力的活躍因素?！拔逅摹鼻嗄陳蹏\動就是最好的例證，當時站在愛國運動最前沿的就是青年，這次運動不僅是中國新民主主義革命的開端，也使促進了馬克思主義在中國的廣泛傳播，為中國共產(chǎn)黨的成立做了準備，是重要的歷史豐碑。多數(shù)科學(xué)家、發(fā)明家出自青年，愛因斯坦27歲提出“量子論”，38歲完成“廣義相對論”，一個愛因斯坦讓人類至少少走300年的路；牛頓24歲發(fā)現(xiàn)“二項式定理”，29歲發(fā)表“級數(shù)和流數(shù)方法”，44歲完成“萬有引力定律”，成為人類歷史上最偉大的科學(xué)家之一，在物理學(xué)、數(shù)學(xué)和哲學(xué)三大學(xué)科都有皆出貢獻。數(shù)學(xué)家華羅庚，年少家貧輟學(xué)，自學(xué)高中和大學(xué)低年級課程，20歲因一篇論文轟動數(shù)學(xué)界，初中學(xué)歷破格進入清華大學(xué)，26歲寫出“壘數(shù)論”，38歲成為美國一所重點大學(xué)的終身教授，40歲回國，成為新中國數(shù)學(xué)科學(xué)的奠基人；他的學(xué)生大數(shù)家陳景潤，34發(fā)表“陳氏定律”成為哥德巴赫猜想研究的里程碑，至今仍然在世界上遙遙領(lǐng)先，被稱為哥德巴赫猜想第一人。從國外說到國內(nèi)，我提了四位科學(xué)家，他們的重大研究成果，都出自青年時代，這不是巧合，而是必然，這是由青年人思維活躍，善于跳出定勢，善于打破常規(guī)，善于破舊立新的特點決定的。看一點可知全貌，我們青年科學(xué)家創(chuàng)造力強，推廣來說，就是青年人的創(chuàng)造力強，聯(lián)想到我們的青年干部，雖然在業(yè)績上，沒有做出驚天之舉，但同樣在各自的崗位上，創(chuàng)造性地開展工作，想出了很多好方法，出了很多好點子，這些創(chuàng)造雖不會被歷史記錄下來，但卻實實在在地推進了工作，幫助群眾解決了難題，我想說貢獻有大小，崗位無高低，只在大家能保持青年人的激情，全身心投入到我縣的創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)中來，就一定能夠做出更大的貢獻。

三、青年干部是競爭的主力

當今的發(fā)展競爭，是全方位的競爭，歸到底是人才的競爭，誰的人才多，儲備的好，誰就能贏得競爭，反之必然落后。正如，梁啟超《少年中國說》中所說“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄

于地球”。人才的力量是巨大的，特別是青年人才。錢學(xué)森是上海人，19歲考入上海交通大學(xué)，24歲考取清華大學(xué)第二屆公費留學(xué)生，25歲進入美國麻省理工大學(xué)，28歲就已成為世界知名的空氣動力學(xué)家，新中國成立第二年，也就是1950年，當38歲的錢學(xué)森要回國時，當時美國海軍次長金布爾聲稱：“錢學(xué)森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國，也不能讓他離開”。發(fā)達國家為什么發(fā)展快，因為他們非常重視人才，只有200多年歷史的美國，就是因為人才多，除了本國人才外，每年在美國就讀的留學(xué)生就有接近70萬，而且很多都選擇留在美國，年復(fù)一年，一批又一批，世界在為美國輸送青年人才，他發(fā)展能不快嗎？國家與國家之間如此，各地區(qū)之間的競爭也是如此，都在重視培養(yǎng)人才，留住人才，用好人才，而在人才隊伍中，最難得，最難求的是青年人才，誰擁有了高素質(zhì)青年人才，誰就擁有了未來。

第三篇：青年干部如何成長成材

青年干部如何成長成材（楊攀）

通過培訓(xùn)知道了組織部對我們村官的重視，這幾天的培訓(xùn)也很有針對性，特別是針對青少年干部如何成才成長作了討論，現(xiàn)在我就這點提點淺見，造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實科學(xué)發(fā)展觀、推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，又是新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的客觀要求。黨歷來重視青年干部的成長, 對青年干部寄予深切期望。青年干部要把學(xué)習(xí)作為增長才干的最佳途徑，把實干作為推進工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發(fā)奮圖強，健康成長。

一、加強黨性修養(yǎng)是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有堅定的政治方向。青年干部的政治立場、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運。因此，必須堅持黨性原則，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作。要按照黨章的要求和為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的最高立場和原則，掌好權(quán)、用好權(quán)，經(jīng)得起改革開放和市場經(jīng)濟的考驗。

二、要勤奮學(xué)習(xí)是青年干部成才的基礎(chǔ)

一是學(xué)習(xí)要勤。當前，知識“折舊率”越來越快、“保鮮期”越來越短。唯有加強學(xué)習(xí)，思想才不會僵化、能力才不會退化，才能不斷適應(yīng)新形勢、達到新要求、完成新任務(wù)。要認真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，熟悉中央的決策部署，用科學(xué)的理論武裝頭腦，增強政治理論修養(yǎng)。要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全面掌握黨建黨務(wù)工作的前沿理論知識和先進經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)工作水平。要認真學(xué)習(xí)其它方面的科學(xué)知識，豐富知識儲備，拓寬思維空間，全面提升綜合素質(zhì)。二是思考要勤。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)與思要結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，使知識內(nèi)化為能力、修養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)效果。三是總結(jié)要勤。學(xué)習(xí)與總結(jié)要結(jié)合。學(xué)習(xí)更多的是模仿和復(fù)制。通過科學(xué)的總結(jié)，積累工作中的點點滴滴，有利于反映實實在在的情況，研究實實在在的問題，概括實實在在的經(jīng)驗，拿出實實在在的辦法，探索出帶有規(guī)律性的知識和經(jīng)驗。四是使用要勤。學(xué)用要結(jié)合，學(xué)是基礎(chǔ)，用是目的。只干不學(xué)，腹中空空，容易滑向經(jīng)驗主義；只學(xué)不用，紙上談兵，即使皓首窮經(jīng)亦徒勞無益。要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，不斷提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，將理論知識真正轉(zhuǎn)化為認識世界和改造世界的實際能力。

三、敢創(chuàng)新是青年干部成才的推動器

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標。實現(xiàn)這一奮斗目標，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創(chuàng)新而來。如何才能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。中青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會運用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。在創(chuàng)新工作的同時，要多講奉獻，對個人的名和利要有正確的認識；要多聯(lián)系實際，調(diào)查研究，做到“不唯上，不唯親”，做緊密聯(lián)系實際的創(chuàng)新。

四、組織培養(yǎng)是青年干部成才的搖籃

青年干部的成長成才，一方面靠個人不懈努力，另一方面也需要組織培養(yǎng)創(chuàng)造條件。青年干部通過積極參加組織安排的各種形式的學(xué)習(xí)活動，比如象這次的黨校聽課，提高了自身的文化素養(yǎng)和政治理論修養(yǎng)；通過崗位輪換、交流，多崗位鍛煉等，提高了自身工作能力。近幾年來，局黨組通過崗位交流、崗位競聘，培養(yǎng)了一批象吳斌、劉愛兵這樣的年富力強、有文化、有能力的青年中層干部。

第四篇：淺談青年干部成長

淺談青年干部成長

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□文/趙軍

世間萬事萬物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，同樣，青年干部的成長進步也是如此。那么，青年干部在其自身的發(fā)展過程中，要想更好地遵循客觀規(guī)律，更快地成長進步，從哲學(xué)思維看，應(yīng)注意五個方面問題。

一是德才與環(huán)境。干部的德才素質(zhì)和工作環(huán)境是干部成長進步的兩個重要因素，其中，德才素質(zhì)是干部成長進步的根據(jù)，工作環(huán)境是干部成長進步的條件，它通過德才素質(zhì)起作用，這是一個永恒不變的客觀規(guī)律。青年干部的成長進步，也應(yīng)該運用好這一規(guī)律。首先要積極地培植內(nèi)因，也就是要不斷提高自身的德才素質(zhì)。工作要取得成績，自身要得到提拔重用，就必須在內(nèi)因上下功夫，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；扎實工作，創(chuàng)造政績；刻苦實踐、增長才干；加強修養(yǎng)，塑造形象。其次要主動地適應(yīng)外因，也就是要較好地適應(yīng)工作環(huán)境。既然外因是我們不能隨意改變的，那我們就去積極主動地適應(yīng)它，經(jīng)常分析外因?qū)ξ覀兊乃刭|(zhì)、能力提出了哪些要求，從而做到順勢而變，與時俱進。

二是態(tài)度與方法。工作態(tài)度是一個干部成長進步的主觀因素，而工作方法則是客觀的。在青年干部的成長進步過程中，只有達到主觀和客觀相統(tǒng)一的時候，才會成長進步的更快，也就是說一個青年干部只有同時具有積極的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法，他才會較快地成長進步，否則，偏重任何一方，都將會影響到他的成長進步。如果只有積極的工作態(tài)度，沒有科學(xué)的工作方法，也就是說，雖然工作積極努力上進，但方法不當，那只會是事半功倍；如果只有科學(xué)的工作方法，沒有積極的工作態(tài)度，也就是說，雖然工作方法比較好，但卻沒有工作熱情，工作不積極努力，那也將是一事無成，上述這兩種狀況，對青年干部的成長進步都是不利的。

三是努力與機遇。努力和機遇是干部成長進步不可缺少的兩個因素，二者相輔相成。努力是獲得機遇的前提，青年干部要想獲得更多的機遇，就必須付出更多的努力，取得更多成績，積累更多經(jīng)驗，否則，就無機遇可言；機遇是努力工作的結(jié)果，青年干部如果長期堅持不懈努力工作，那么機遇總是會出現(xiàn)的，反之，即使機遇來了，也難以把握。機遇對每個人來說都是均等的，但它卻總是青睞那些有準備的人，也就是說，只有努力工作，才會創(chuàng)造出更多成長進步的機遇，也只有努力工作，才會很好地把握住每一次機遇，從而使自己不斷地成長進步。

四是狀態(tài)與心態(tài)。狀態(tài)是指一個干部的工作狀況，心態(tài)則是指一個干部要求進步的心愿。對青年干部來講，狀態(tài)比心態(tài)更主要，它是決定干部成長進步的關(guān)鍵之所在。雖然說，不想當將軍的士兵不是好士兵，青年干部要求進步的想法也可以理解，但是，要把握好一個度的問題，否則就會心態(tài)失衡。如果一個青年干部的心態(tài)過于積極，不論是在什么情況下，時機是否成熟，都想方設(shè)法甚至是采取一些不正當?shù)氖侄稳ヌ崧毶伲敲?，這種失衡的心態(tài)，就會影響到工作狀態(tài)的發(fā)揮，這樣，不但不會促進其成長進步，反而會成為其成長進步的絆腳石。

五是做官與做事。做官與做事是統(tǒng)一的。對于青年干部來說，要想健康地成長進步，就必須把做官與做事統(tǒng)一起來，正確處理好做官與做事的關(guān)系，牢固樹立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒棄為了做官才去做事的不良傾向，做到按照客觀規(guī)律辦事，憑借貢獻贏得組織和群眾的信任。因為，只有為了做事而做官的干部，才會努力實踐“三個代表”重要思想，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實工作，不圖虛名，最終實現(xiàn)個人的成長進步。反過來，如果一個干部是為了做官才去做事，就會不可避免的在工作上出現(xiàn)官僚主義和形勢主義等問題，在大是大非面前猶豫彷徨，最終使自己的聰明才智大打折扣，影響個人的成長進步。

第五篇：論青年干部成長

論青年干部成長

我從200年參加工作，200年開始走上領(lǐng)導(dǎo)秘書崗位，幾年的工作經(jīng)歷，讓我深切地體會到青年干部成長離不開組織培養(yǎng)、同事協(xié)作和群眾支持，尤其是自身的努力與提升。青年干部要著重在“身、學(xué)、行、為”四方面下功夫。

1、重在修身，貴于立德。古有三立之說，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始終堅持“做官先做人”的理念，要注重世界觀、人生觀、價值觀的樹立和培養(yǎng)，要樹立“修身、齊家、治國、平天下”的目標，重在修身，貴于立德。

2、重在修學(xué)，貴于形思。要牢牢樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，正確處理好學(xué)習(xí)與思考的辯證關(guān)系，特別注重知識的積累和消化，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，努力培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新理念，善于多角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。

3、重在修行，貴于見微。言行在于德后，青年干部要注重在艱苦的環(huán)境中，接受考驗，經(jīng)受磨練，注重從小事做起，從點滴做起，要有拿得起小事方成大事的氣魄。

4、重在修為，貴于知著。除了注重教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)外，青年干部成長最重要的是能正確認識自己和把握自己，努力提升自我，重在修為，貴于知著。任何時候都要保持清醒的頭腦。始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。

青年干部肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的重任，在許多崗位上都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。面對新時期和新形勢、新任務(wù)和新變化時刻都在考驗著青年干部，青年干部的成長過程中要不斷增強大局意識、服務(wù)意識、團隊意識、責任意識。

1、增強大局意識，做明白人。對一個地區(qū)而言，要讓一批又一批的優(yōu)秀人才脫穎而出，必須長期營造并不斷優(yōu)化有利于青年干部脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，為干部人盡其才、才盡其用提供制度保證。比如市委出臺了優(yōu)化青年干部和女干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為年輕干部成長優(yōu)化了環(huán)境，營造了良性發(fā)展的氛圍。作為優(yōu)秀年輕干部，要注重培養(yǎng)和鍛煉強烈的事業(yè)心、大局意識和實干精神，遇到事情要做明白人，要敢擔當、會擔當、能擔當，做到榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責任面前不推卸。

2、增強服務(wù)意識，做貼心人。黨政機關(guān)的一個重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機關(guān)的責任。青年干部要樹立全面的群眾觀點和宗旨意識，要時刻站在群眾的立場想問題、辦事情，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上密切聯(lián)系群眾。

3、增強團隊意識，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說明團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要站在識大體、顧大局，用高尚的人格增進團結(jié)，用堅強的黨性保證團結(jié)，用共同的事業(yè)維護團結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說到一起。樹立團隊共進退，同榮辱的團隊精神，爭做團隊每個成員的知心人。

4、增強責任意識，做發(fā)奮人。良好的制度環(huán)境和有針對性的工作措施是促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強責任心的重要保證。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立強烈的責任意識，必須樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和運用手中的權(quán)力，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，要任其職，盡其責；在其位，謀其政。解決好權(quán)力觀的問題，最根本的是加強學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。