第一篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題介紹

國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

第一章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題（共10道）

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》是在哪一年實(shí)施的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.我國公務(wù)員制度規(guī)定要以（）作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作實(shí)績(jī)

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.1993年10月1日

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.工會(huì)主席

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.英國

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.公務(wù)員制度的框架體系是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務(wù)員法規(guī)體系

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.英國

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.在國際上，公務(wù)員一般是指（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的工作人員

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.下列情形中，屬于既確認(rèn)公務(wù)員身份又確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.從國有企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

1.我國公務(wù)員必須符合下述哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.依法履行公職

C.納入國家行政編制

D.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于我國新的公務(wù)員制度與原來人事制度相比具有的特點(diǎn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.體現(xiàn)分類管理原則

B.具有競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制

C.具有新陳代謝機(jī)制

D.具有勤政保障機(jī)制

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列屬于公務(wù)員的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．某鎮(zhèn)長

C．某縣政協(xié)主席

D．某市人大常委會(huì)主任

E．某基層人民法院法官

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.西方國家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．實(shí)行政治中立

D．實(shí)行兩官分途

E．公務(wù)員形成獨(dú)立的利益集團(tuán)

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨管干部原則

C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

D.貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線

E.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）1.凡具[1]與[2]的公民都有申請(qǐng)報(bào)考公務(wù)員的權(quán)利，并有同等機(jī)會(huì)參加公務(wù)員錄用考試。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

法定資格的正確答案：

條件

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束和[1]是相互聯(lián)系、相互依存的。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

激勵(lì)保障

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國公務(wù)員制度，繼承和發(fā)揚(yáng)了黨和國家[1]的優(yōu)良傳統(tǒng)。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

干部人事制度

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.公務(wù)員的工資福利由[1]負(fù)擔(dān)。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國家財(cái)政

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5公務(wù)員制度符合我國對(duì)干部實(shí)行[1]管理的要求。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

分類

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）

1.我國公務(wù)員存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的區(qū)分。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.建立公務(wù)員制度，標(biāo)志著中國特色國家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的初步確立。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.任人唯賢、德才兼?zhèn)涫屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.西方公務(wù)員制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，只強(qiáng)調(diào)所謂的“專才”或“通才”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.英國現(xiàn)今的公務(wù)員制度是“政黨分肥制”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.建立公務(wù)員制度的意義是什么？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于按照分類管理的原則，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度（2）有利于加強(qiáng)國家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于促進(jìn)公務(wù)員機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化；（4）對(duì)其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.我國公務(wù)員制度的基本原則有哪些？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特色

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）必須堅(jiān)持黨的基本路線；（2）必須堅(jiān)持黨管干部的原則；（3）必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；（4）必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨；（5）不存在事務(wù)管與政務(wù)管的劃分。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.試論國家公務(wù)員制度的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公平競(jìng)爭(zhēng)；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重；（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)；（4）分類管理。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.英國公務(wù)員制度是在什么原則的基礎(chǔ)上建立起來的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）將政府的行政事務(wù)分為智力工作和例行工作。（2）凡初任人員都應(yīng)按規(guī)定的年齡從學(xué)校畢業(yè)，通過競(jìng)爭(zhēng)考試表明具有通才智力后才能被擇優(yōu)錄?。唬?）對(duì)各部人員實(shí)行統(tǒng)一管理，各部之間人員可以相互轉(zhuǎn)調(diào)和提升。（4）高級(jí)文官職位的提升，以上級(jí)的年終考核報(bào)告為依據(jù)，低級(jí)事務(wù)人員提升以年資為基礎(chǔ)。

第二章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題(共10道)1.下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考核公務(wù)員的履職情況

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員事務(wù)的管理主體是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時(shí)間是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006年1月1日

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.共青團(tuán)中央

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5．我國公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.根據(jù)國家公務(wù)員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國家公務(wù)員()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.在營利性事業(yè)單位中兼職受限制

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.下列選項(xiàng)中，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)是（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

D.中共中央組織部

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.部?jī)?nèi)制是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式之一，最早形成部?jī)?nèi)制的典型國家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.各國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式有部外制、部?jī)?nèi)制、折衷制三種，有關(guān)部外制的陳述中 不正確的陳述是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.中國國務(wù)院人事部是部外制的組織形式

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在我國公務(wù)員的各項(xiàng)管理制度中，必須要體現(xiàn)()的干部路線、方針、政策

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國憲法》

C.關(guān)于《公務(wù)員法》的法律解釋

D.根據(jù)《公務(wù)員法》制定的規(guī)定辦法

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員管理的原則包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公平公開原則

C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員管理的內(nèi)容（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務(wù)員考核

B.公務(wù)員任免

D.公務(wù)員培訓(xùn)

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列哪幾項(xiàng)是公務(wù)員管理活動(dòng)中公開原則的體現(xiàn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開有關(guān)公務(wù)員制度的法律

B.公開公務(wù)員的報(bào)考條件

C．公開公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)

D.公開公務(wù)員的職務(wù)升降

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列哪幾個(gè)國家的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于部外制（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國

D.德國

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國《公務(wù)員法》將公務(wù)員職位劃分為[1]、[2]和[3]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

綜合管理類、的正確答案：

專業(yè)技術(shù)類、的正確答案：

執(zhí)法類

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.國外人事管理機(jī)構(gòu)按照其與政府行政組織的關(guān)系，可分為[1]、[2]和[3]三種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

部外制管理機(jī)構(gòu)、的正確答案：

部?jī)?nèi)制管理機(jī)構(gòu)

的正確答案：

折衷制管理機(jī)構(gòu)

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國公務(wù)員管理借鑒了管理主義理論中的[1]和[2]理念。

的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

官僚制、的正確答案：

績(jī)效管理

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.[1]是公務(wù)員級(jí)別劃分中的最低級(jí)別。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

科員和辦事員

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.日本最高的人事行政機(jī)構(gòu)為[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

人事院

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）

1.加拿大公務(wù)員管理體系深受美國文官制度的影響（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.貫徹黨的干部路線和方針是中國公務(wù)員管理的組織保證（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以不受法律約束。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.部外制的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)能獨(dú)立選拔人才。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.美國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和政府行政部門之間的關(guān)系屬于典型的部?jī)?nèi)制形態(tài)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

.1.公務(wù)員管理的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員管理是指由各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國家法律、法令及公務(wù)員法規(guī)，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、工資、福利、辭職、退休等方面實(shí)施工作進(jìn)行的各項(xiàng)管理活動(dòng)。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.國外公務(wù)員管理對(duì)我國公務(wù)員管理的啟示有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）進(jìn)一步健全我國的職位分類制度；（2）加強(qiáng)公務(wù)員管理的法制建設(shè)；（3）堅(jiān)持以人為本。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員管理的基本原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公平公正原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；（3）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；（4）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（5）分類管理的原則

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)橫向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和國務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是地方人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)縱向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

第三章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題（共10道）

1.公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利都以公務(wù)員的（）為前提的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.身份

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員職責(zé)與權(quán)利是伴隨著公務(wù)員（）關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法律

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.作為科層制組織的普遍要求是公務(wù)員應(yīng)()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.服從命令

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．獲得工作條件權(quán)

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5．“不能傾聽公民的意見”違反了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．為民服務(wù)的義務(wù)

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．獲得報(bào)酬權(quán)

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7．公務(wù)員的()構(gòu)成了公務(wù)員法律關(guān)系的基本內(nèi)容

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.職責(zé)與權(quán)利

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.我國公務(wù)員職責(zé)的基本內(nèi)容，主要著眼于對(duì)公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.行為規(guī)范

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.我國公務(wù)員的基本權(quán)利是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.獲得報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10．下列不屬于法國公務(wù)員法定權(quán)利的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.罷工權(quán)

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

1.下列哪些屬于我國公務(wù)員的權(quán)利（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.享受福利、保險(xiǎn)待遇

B.參加培訓(xùn)

C.提出申訴和控告

D.申請(qǐng)辭職

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.國外公務(wù)員的權(quán)利一般包括下列哪幾項(xiàng)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.休假權(quán)

C.交流權(quán)

D.不受歧視權(quán)

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.在行政處分中，國家公務(wù)員享有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.申辯權(quán)利

D.獲知行政處分事實(shí)和原因的權(quán)利

E.申請(qǐng)復(fù)核、申訴的權(quán)利

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員履行職責(zé)的范圍()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.按時(shí)辦公

B.不擅離職守

C.提高工作效率

E.不遲到早退

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.按我國公務(wù)員法的規(guī)定，辭職分為哪幾種類別（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.主動(dòng)辭職

D.被動(dòng)辭職

E.引咎辭職

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.公務(wù)員權(quán)利是指[1]對(duì)公務(wù)員在旅行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國家法律

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.[1]是西方國家公務(wù)員制度的普遍要求，其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“政治中立”

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員必須做出的行為，也被稱為[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

具有行為

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.我國公務(wù)員必須把[1]作為自己的根本活動(dòng)準(zhǔn)則。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

憲法

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.公務(wù)員抵制拒絕非法免職、降職、辭退或行政處分的權(quán)利，稱為公務(wù)員的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

身份保障權(quán)

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）1.我國公務(wù)員享有非因法定事由、非法定程序，不能被免職、降職、辭退或者處分的權(quán)利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.日本《國家公務(wù)員法》第九十八條規(guī)定公務(wù)員享有罷工的權(quán)利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國公務(wù)員的職責(zé)和義務(wù)不具有強(qiáng)制性。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.在遇到突發(fā)事件時(shí)，公務(wù)員可以離開崗位。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.聯(lián)邦德國《公務(wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員可享受每年一次帶薪休假”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.明確公務(wù)員職責(zé)和權(quán)利的目的是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化；（2）有利于國家管理機(jī)構(gòu)的良性運(yùn)行；（3）有利于增強(qiáng)公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)與責(zé)任意識(shí)；（4）有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員的職責(zé)有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）嚴(yán)格遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）清正廉潔，公道正派；（8）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（9）憲法和法律規(guī)定的其他職責(zé)。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.公務(wù)員的職責(zé)和含義包括哪幾方面的內(nèi)容？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公務(wù)員的職責(zé)以公務(wù)員的身份為前提。（2）公務(wù)員具有作為和不作為的義務(wù)。（3）這種職責(zé)和以為是對(duì)公務(wù)員的約束。（4）公務(wù)員的職責(zé)和義務(wù)具有強(qiáng)制性。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.以法律的形式對(duì)公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利作出規(guī)定有哪些意義？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）使公務(wù)員的行為符合法律規(guī)范的要求，正確行使權(quán)力；（2）保證公務(wù)員履行職責(zé)的權(quán)力和工作條件，使他們能正常有效地執(zhí)行公務(wù)；（3）依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理，有利于群眾監(jiān)督。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利的含義各是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.所謂公務(wù)員的職責(zé)，是指公務(wù)員在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)、執(zhí)行國家公務(wù)應(yīng)做的事情；所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑制做出一定行為的許可和保障。

第四章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.職位的分配和增減是由是（）決定的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.上級(jí)主管部門

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.職位分類是（）為中心的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.“事”

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調(diào)研員

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員職位分類的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.職位調(diào)查

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.從公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系看，廳局級(jí)正職最低的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.5級(jí)

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.8個(gè)

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.職位分類制度遵循的原則是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.因事?lián)袢?/p>

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.以“人”為中心

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調(diào)研員

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.副科長

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）1.職位分類的程序包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.職位調(diào)查

B.職位分析

C.職位評(píng)價(jià)

D.職位歸級(jí)

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列屬于公務(wù)員行政執(zhí)法類職位特點(diǎn)的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.純粹的執(zhí)行性

C.現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.調(diào)研員

C.主任科員

E.辦事員

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.國務(wù)委員

B.廳長

D.副縣長

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.職位分類的依據(jù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.工作性質(zhì)

B.責(zé)任輕重

C.難易程度

D.所需資格條件

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別制度主要由[1][2]和[3]三部分構(gòu)成。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

職位類別劃分的正確答案：

職務(wù)設(shè)置的正確答案：

級(jí)別設(shè)置

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務(wù)員的職務(wù)分為[1]和[2]兩種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正確答案：

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員制度的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

公務(wù)員職位分類制度

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

職務(wù)設(shè)置

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

縣處級(jí)正職

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）1.人員變動(dòng)對(duì)職位有很大的影響。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.專業(yè)技術(shù)類職位是公務(wù)員職位的主體。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.科長屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國公務(wù)員職務(wù)等次和級(jí)別層次的數(shù)量分別是12等15級(jí)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.世界上最早實(shí)行職位分類制度的國家是美國。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.請(qǐng)問我國《公務(wù)員法》將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪十個(gè)層次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.請(qǐng)問設(shè)置公務(wù)員級(jí)別的作用是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的“雙階梯”；（2）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；（3）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.請(qǐng)問我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）科學(xué)地劃分了職位級(jí)別；（2）根據(jù)不同職位類別設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)序列，為公務(wù)員提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯；（3）重新確定了職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，發(fā)揮了級(jí)別晉升的激勵(lì)保障作用。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.請(qǐng)問職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）因事設(shè)職，依職擇人，避免了品位分類中人事分離、人浮于事的情況；（2）對(duì)全部職位按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重等因素在橫向上劃分類別、在縱向上劃分級(jí)別，形成了條理分明的人事管理機(jī)構(gòu)；（3）在調(diào)查評(píng)估的基礎(chǔ)上，明確了每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和資格條件，為公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)奠定了基礎(chǔ)；（4）擁有一套嚴(yán)格的管理程序和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、完備的法?guī)文件，有助于克服人事管理的主觀隨意性；（5）根據(jù)職位的工作負(fù)荷、責(zé)任程度不同，明確規(guī)定了工資額度，避免了品位分類中同工不同酬的情況，調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.請(qǐng)問職位分類制度的缺點(diǎn)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）有關(guān)職位硬性規(guī)定對(duì)那些專業(yè)性、事務(wù)性較強(qiáng)，易于量化、規(guī)范化的職位較為適用，但對(duì)于責(zé)任較大、職責(zé)范圍不易確定的職位不適合，限制了公務(wù)員主觀能動(dòng)性發(fā)揮；（2）對(duì)職系、職級(jí)做了細(xì)致規(guī)定，使公務(wù)員的發(fā)展空間限制在本職系內(nèi)，既不利于人員流動(dòng)，也不利于通用型人才培養(yǎng)；（3）操作程序過于復(fù)雜，技術(shù)要求過高，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不易推行，而且靜態(tài)的職位分類也難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。

第五章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員錄用考試的主管機(jī)構(gòu)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考試委員會(huì)

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.新公務(wù)員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.一年到兩年

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員考試錄用制度的適用范圍僅限于（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員考試錄用中的平等原則屬于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．政治權(quán)利上的平等

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.我國公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該（）

答案）所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以擇優(yōu)為核心

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科員

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國古代官員選拔制度是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科舉制

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.R 縣公安局錄用公務(wù)員，其審批部門是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.R 縣政府人事局

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的公務(wù)員，一般要求有基層工作經(jīng)歷()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1 年以上

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.我國考試錄用公務(wù)員一般要求的學(xué)歷是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．大專及以上

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員錄用制度的原則包括下列哪幾項(xiàng)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開原則

B.平等原則

D.擇優(yōu)原則

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于報(bào)考公務(wù)員所應(yīng)具有的資格條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.學(xué)歷要求

C.國籍限制

D.年齡限制

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員錄用考試的方式有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.面試

B.筆試

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.人力資源和社會(huì)保障部

D.某省人力資源和社會(huì)保障廳

E.某地級(jí)市公務(wù)員主管部門

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.科員

B.辦事員

C.主任科員

E.副主任科員

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.中國考試錄用制度最早起源于中國古代的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

科舉制度

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務(wù)員錄用考試采取[1]和[2]的方式進(jìn)行。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試、的正確答案：

面試

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.同一時(shí)間內(nèi)對(duì)大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試的方式適合于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.福州海關(guān)擬招錄五名公務(wù)員，負(fù)責(zé)組織錄用的主管部門是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

中央公務(wù)員主管部門

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.英國公務(wù)員考試堅(jiān)持[1]的標(biāo)準(zhǔn)。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“通才”

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.公務(wù)員考試中的筆試專業(yè)科目是由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員考試中的面試可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種心理測(cè)試。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的職位和人數(shù)由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究自行決定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.英國于1870年確立了公務(wù)員考試制度。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員錄用制度的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員考試錄用制度指的是國家公務(wù)機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試、嚴(yán)格考核的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，錄用優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員及其他。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.我國公務(wù)員考試的錄用程序是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）發(fā)布招考公告；（2）資格審查；（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；（4）對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；（8）試用。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員錄用的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.公開原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.請(qǐng)簡(jiǎn)述公務(wù)員考試筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性、客觀性、包容性。缺點(diǎn)：難以對(duì)報(bào)考者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面掌握，更不能掌握其政治態(tài)度、道德品質(zhì)等素養(yǎng)。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.請(qǐng)簡(jiǎn)述美國公務(wù)員考試的主要內(nèi)容。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）對(duì)需要進(jìn)行公務(wù)員錄用考試的職位。（2）報(bào)考者應(yīng)具有的資格條件。（3）招考及報(bào)名。（4）參加考試。（5）任用。

第六章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是公務(wù)員定期考核結(jié)果的一種概括性反映 答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考核等次

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）是在哪一年頒布試行的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.2007年

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國對(duì)公務(wù)員考核的主要依據(jù)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.績(jī)

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.5%

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.受撤銷職務(wù)處分的公務(wù)員在受處分當(dāng)年（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.參加考核，只寫評(píng)語，不定等次

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.我國公務(wù)員考核的等次分為（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.4 等

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.公務(wù)員考試錄用制度開始實(shí)施的時(shí)間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.1993 年

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.我國新錄用公務(wù)員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1年

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.注重實(shí)績(jī)

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在公務(wù)員考核過程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.決定公務(wù)員的考核等次

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.我國公務(wù)員考核形式包括哪兩類（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.平時(shí)考核

D.定期考核

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于我國公務(wù)員考核的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.分類考核的原則

B.考用結(jié)合的原則

C.實(shí)事求是的原則

D.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．簡(jiǎn)單排序法

B．配對(duì)比較法

C．關(guān)鍵事件法

E．交錯(cuò)排序法

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列選項(xiàng)中，屬于定期考核等次的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.優(yōu)

B.良

C.差

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.1950年12月，美國國會(huì)通過《工作考績(jī)法》，下列哪幾項(xiàng)屬于這種考績(jī)制的因素（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作數(shù)量

C.工作質(zhì)量

E．工作適應(yīng)能力

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.考核對(duì)象的主體包括[1]和[2]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領(lǐng)導(dǎo)人員、的正確答案：

非領(lǐng)導(dǎo)人員

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.英國對(duì)公務(wù)員實(shí)行[1]的考核制度。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“功績(jī)考核制”

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.考核者由于特別看重被考核者的某項(xiàng)特征而影響對(duì)他其他方面作出客觀的評(píng)定，這種現(xiàn)象是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

暈輪效應(yīng)

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.因病假、事假不進(jìn)行考核的國家公務(wù)員，其病、事假時(shí)間須累計(jì)超過[1]個(gè)月。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

3個(gè)月

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.對(duì)公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)行考核，這一考核內(nèi)容屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“能”

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.我國公務(wù)員考核允許被考核人補(bǔ)充說明有關(guān)情況。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.如果公務(wù)員兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.某機(jī)關(guān)國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)為200人，則該機(jī)關(guān)年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過30。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員考核委員會(huì)中，公務(wù)員代表的人數(shù)不得少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的1/2。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是不稱職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員考核的結(jié)果分為哪四個(gè)等次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）“優(yōu)秀”；（2）“稱職”；（3）“基本稱職”；（4）“不稱職”。

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員考核的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公務(wù)員考核的意義；（2）有利于對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格管理和監(jiān)督；（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.公務(wù)員考核的原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合；（2）客觀、公正、公開、民主；（3）分類考核；（4）考用結(jié)合。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員考核的基本方法

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。

.問題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）全員化趨勢(shì)；（2）主動(dòng)參與趨勢(shì)；（3）目標(biāo)管理趨勢(shì)；（4）審計(jì)監(jiān)督趨勢(shì)。（5）公開監(jiān)督趨勢(shì)；（6）簡(jiǎn)便易行趨勢(shì)。

第七章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列哪一項(xiàng)屬于公務(wù)員任職應(yīng)受到的的限制（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.編制限額

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.英國公務(wù)員的任用，多采?。ǎ┑姆绞?/p>

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考試

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事處長職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.北京海關(guān)

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國地方各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.同級(jí)人大及其常委會(huì)）.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.縣政府人事局

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.某鄉(xiāng)長

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.任命省林業(yè)廳副廳長的機(jī)關(guān)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.省政府

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.國家公務(wù)員在下列哪種情形下其職務(wù)屬于自行免除()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.撤職

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.我國公務(wù)員任用的主要方式是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.國家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過一年的，應(yīng)受到的人事處理是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.免職

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于美國公務(wù)員任用的基本原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.通過考試

D.擇優(yōu)錄取

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列屬于公務(wù)員程序性免職的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.轉(zhuǎn)任職位的B.晉升的C.降職的D.調(diào)出機(jī)關(guān)的.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國公務(wù)員職務(wù)的任職方式包括（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制）

B.考任制

C.選任制

D.聘任制

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.中國公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.年輕化

C.知識(shí)化

D.革命化

E.專業(yè)化

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.[1]是指按照有關(guān)法律、章程的規(guī)定，通過民主選舉的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

選任制

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)，須以[1]為前提。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

該職位空缺

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員在降職時(shí)免除其原有職務(wù)屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

終止性免職

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

委任制

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

強(qiáng)制性免職

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.選任制適用于所有公務(wù)員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.我國公務(wù)員法規(guī)定，無論是由選任制或委任制產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都實(shí)行任期制。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.縣教育局副局長屬于選任制公務(wù)員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上屬于單純性免職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.有權(quán)任免國家商務(wù)部副部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是國家人事部。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問題 25.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員職務(wù)任免的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員職務(wù)任免是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提，是合理使用人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)公共管理職能的重要保障。

.問題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員委任制的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式

.問題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.選任制公務(wù)員的含義和適用范圍是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.選任制是指按照有關(guān)法律、章程的規(guī)定，通過民主選舉的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。一般僅適用于少部分法律明文規(guī)定的職位。

.問題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.公務(wù)員免職的兩種情況是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。（2）因各種原因?qū)е鹿珓?wù)員不能履行職責(zé)的。應(yīng)當(dāng)免去其所任職務(wù)。

.問題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員編制限額的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.確保由合理數(shù)目的公務(wù)員完成必需的工作任務(wù)，從而保證公務(wù)員隊(duì)伍的工作效率并節(jié)約國家財(cái)政指出，同時(shí)也避免造成機(jī)構(gòu)臃腫膨脹，形成人浮于事、辦事拖拉、推諉扯皮等不良風(fēng)氣。

第八章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)（）年以上

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.3

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員職務(wù)晉升的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.民主推薦

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有的工齡是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.2年以上

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有基層工作年限（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.一年以上

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列人員中不適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.教育部巡視員

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.本科以上

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.某地級(jí)市工商系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.省工商局

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.下列屬于國家公務(wù)員降職條件的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.犯有輕微錯(cuò)誤的.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為（）以上等次

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.稱職

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.任人唯賢

C.注重實(shí)績(jī)

D.德才兼?zhèn)?/p>

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升的條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.逐級(jí)晉升

B.任職經(jīng)歷

D.工作能力

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.連續(xù)兩年考核不稱職

D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù)

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員任職試用期制度適用于以下哪些職務(wù)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.黨委副職

C.人大副職

D.紀(jì)委內(nèi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

E.政協(xié)副職

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升中組織考察的方法()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.個(gè)別談話

B.民主測(cè)評(píng)

第二篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案

國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案：

一、名詞解釋：

1、行政編制：國家行政機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、人員定額、職務(wù)名稱、工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)額度等的總稱。

2、任職回避：任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān)系的人在同一部門或單位任職。

3、聘任制：聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對(duì)委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人單位或主管部門根據(jù)工作需要，公布范圍條件，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過公開考試，識(shí)別、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。

5、選任制：選任制,是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

6、職等：職等是指不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。

7、轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)）；《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。因此轉(zhuǎn)任是國家公務(wù)員在國家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運(yùn)。通過轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位最佳配置。

8、職級(jí)：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級(jí)，實(shí)行同樣的管理與報(bào)酬。是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。

9、引咎辭職：引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過失責(zé)任的一種形式。

10、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

11、仲裁：仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭(zhēng)議的方

式之一。

12、職務(wù)升降：職務(wù)升降是升職和降職的簡(jiǎn)稱。升職是根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員本人來說，是職務(wù)晉升；從機(jī)構(gòu)組織的角度來說，則是一種選拔作用。降職是對(duì)不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

13、調(diào)任：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實(shí)際上是讓原來不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍的另一個(gè)“入口”。

14、職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)從而確立、變更或解除公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系的人事行為。公務(wù)員的職務(wù)任免是管理公務(wù)員的一種重要方式，也是公務(wù)員制度的重要組成部分。

15、公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。

16、公務(wù)回避：公務(wù)回避，是指公務(wù)員在行使職權(quán)過程中，因其與所處理的事務(wù)有利害關(guān)系，為保證實(shí)體處理結(jié)果和程序的公正性，依法終止職務(wù)行為而由其他公務(wù)員來行使相應(yīng)的職權(quán)。規(guī)定公務(wù)回避的理由是，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果處理的問題與自己或自己的親屬有關(guān)，就極有可能受到“人情”的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行。

17、委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。是目前世界各國普遍采用的一種職務(wù)任用方式，也是我國任用公務(wù)員的主要方式之一。

18、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對(duì)考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

二、簡(jiǎn)答題：

1、公務(wù)員制度基本原則：

中國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的綜旨，具有鮮明的中國特色。建立中國公務(wù)員制度的舉措其最

具突破性的貢獻(xiàn)就是確立了經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用公務(wù)員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創(chuàng)造了制度條件。

2、公務(wù)員申訴特點(diǎn)：

作為公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利，其申訴具有以下特點(diǎn)：[1]

(1)申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。

(2)申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對(duì)公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對(duì)公務(wù)員作出的處理。

(3)申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)，這只是當(dāng)事人本人的主觀認(rèn)定；人事行政處理決定是否確實(shí)違法或不當(dāng)，還有待于受理申訴的機(jī)關(guān)的審查和判斷。因此，公務(wù)員提起申訴，并不要求人事處理決定確實(shí)違法或不當(dāng)，而只要公務(wù)員主觀上認(rèn)為其違法或不當(dāng)就可以提出申訴。

(4)公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴的主要目的在于維護(hù)和保障其本人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正公務(wù)員所在機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)?shù)娜耸绿幚頉Q定。從某種意義上說，公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。

3、我國公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性：

公務(wù)員回避制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾?；乇芤?guī)定的出臺(tái)對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)具有重要作用。

4、簡(jiǎn)述國家公務(wù)員紀(jì)律的特征：

1、法定性。公務(wù)員紀(jì)律的法定性，是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理程序是法定的，處理依據(jù)是法定的。

2、普遍性。公務(wù)員紀(jì)律的普遍性，是指法律規(guī)定的紀(jì)律制度和紀(jì)律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍約束力，公務(wù)員必須一律遵循，不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊公務(wù)員。

3、強(qiáng)制性。公務(wù)員紀(jì)律是以法律、法規(guī)形式明文規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的

行為規(guī)范，代表國家和人民的意志，堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合。一方面公務(wù)員紀(jì)律由法律法規(guī)明確規(guī)定，對(duì)違紀(jì)公務(wù)員的處分由國家強(qiáng)制力予以保障，并依法追究其法定責(zé)任，具有他律性。另一方面，公務(wù)員自身應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔自律，恪盡職守，秉公執(zhí)法，具有自律性。

4、全面性。公務(wù)員既是普通的民事主體，又是國家權(quán)力的執(zhí)行者，其行為直接關(guān)系到國家的形象和聲譽(yù)，因此公務(wù)員無論在工作中，還是在日常生活中都應(yīng)起到表率作用。公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律等多個(gè)方面。

5、簡(jiǎn)要概括公務(wù)員任職情形的分類？

在我國，公務(wù)員職務(wù)任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制、考任制，其中以選任制和委任制為主。

6、公務(wù)員工資制度的基本原則？ 1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。3．平衡比較原則

國家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。4．法律保障原則

工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

7、與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

一、中國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線?！边@說明中國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

二、中國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。中國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)

考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

三、中國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色。

四、中國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，中國公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。

8、公務(wù)員辭退的特征及法律后果：

公務(wù)員辭退的特征：

1、辭退是各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)力。國家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)力關(guān)系的被動(dòng)客體。

2、辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

3、辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辭退決定是無效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

4、被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。辭退雖然不是對(duì)公務(wù)員的一種處分，但是客觀上會(huì)給公務(wù)員造成一定的損失，使其失去工作和勞動(dòng)報(bào)酬，所以為辭退的公務(wù)員提供失業(yè)保險(xiǎn)或者辭退費(fèi)，這也體現(xiàn)了國家的人文關(guān)懷。

公務(wù)員辭退的法律后果：

1、職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員辭退后，不再享有國家規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利，不再執(zhí)行國家所賦予的任何職責(zé)，也無須履行公務(wù)員義務(wù)，與公務(wù)員機(jī)關(guān)的法律關(guān)系解除，公務(wù)員身份消失。

2、被辭退的公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇?？梢韵硎苁I(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

3、重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。公務(wù)員被辭退后，可以從事其他各種行業(yè)，但在一定時(shí)限內(nèi)不得重新回到公務(wù)員隊(duì)伍。這也是許多國家通常的做法。我國限制時(shí)間為五年，即被辭退后五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到公務(wù)員機(jī)關(guān)工作。

三、論述題：

1、論述國家公務(wù)員錄用制度的原則：

公務(wù)員錄用制度是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員

錄用為公務(wù)員的制度。（1）錄用公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。（2）《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2、試述國家公務(wù)員考核結(jié)果使用的具體內(nèi)容：

公務(wù)員考核結(jié)果使用是指要切實(shí)維護(hù)公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的尺度，公務(wù)員考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。在《公務(wù)員考核規(guī)定》中對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果的使用有具體而且詳細(xì)的規(guī)定。例如，規(guī)定公務(wù)員考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；同時(shí)規(guī)定，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功并享受考核獎(jiǎng)金。如果公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，要降級(jí)一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

3、試析我國公務(wù)員制度的意義和不足之處：

我國建立公務(wù)員制度的意義：

1、有利于按照分類管理的原則，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度，調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，防止和克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)工作效率，以適應(yīng)我國改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)我國社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的黨的基本路線提供組織保證。

2、有利于加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為其提供保障機(jī)制的。一方面通過考試錄用、嚴(yán)格考核、正規(guī)化培訓(xùn)等制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)；另一方面，它通過權(quán)利和義務(wù)、紀(jì)律、回避、申訴控告等規(guī)定，保證和促進(jìn)公務(wù)員依法行政、廉潔奉公，同時(shí)通過實(shí)現(xiàn)人事管理法制化，減少和避免用人中的不正之風(fēng)。

3、有利于促進(jìn)國家機(jī)關(guān)人力資源管理工作的科學(xué)化、法制化；同時(shí)也將對(duì)其他公共部門的人事

制度改革起到指引、推動(dòng)和促進(jìn)作用。

不足之處：一是全國的發(fā)展不平衡。有的地方和部門已全面實(shí)施各項(xiàng)制度，有的則只實(shí)施了公務(wù)員制度的某些方面或某一個(gè)單項(xiàng)制度。這里有認(rèn)識(shí)不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問題，也存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。二是在動(dòng)態(tài)地滿足實(shí)踐發(fā)展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治國、依法行政、嚴(yán)格管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)等方面的力度不夠。三是制度本身還有不完備的地方。我們必須正視這些問題，采取有效措施加以解決和完善。

4、試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)？

一、與原來人事制度相比的特點(diǎn)：

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

3、具有新陳代謝機(jī)制。

4、具有廉政保障機(jī)制。

5、具有勤政保障機(jī)制。

6、具有健全的法規(guī)體系。

二、與外國公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)：

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線。

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則。

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。

5、我國的公務(wù)員不存在政務(wù)官與事務(wù)官的劃分。

第三篇：國家公務(wù)員制度

行政國家公務(wù)員制度

單選

【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。

A.公務(wù)員本人提出書面申請(qǐng)

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實(shí)際

B.學(xué)用一致

C.按需施教

D.講求實(shí)效

【第10題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。

A.調(diào)入和調(diào)出

B.平調(diào)與轉(zhuǎn)任

C.轉(zhuǎn)任與轉(zhuǎn)換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過15天

B.連續(xù)超過30天

C.一年內(nèi)累計(jì)超過15天

D.一年內(nèi)累計(jì)超過30天

【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機(jī)制

B.用才機(jī)制

C.留才保障機(jī)制

D.育才機(jī)制

【第17題】公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準(zhǔn)辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（C）。

A.基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資

B.級(jí)別工資、工齡工資

C.職務(wù)工資、級(jí)別工資

D.基礎(chǔ)工資、工齡工資

【第22題】國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（B）。

A.品學(xué)兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（C）。

A.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系

【第35題】在任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）。

A.轉(zhuǎn)換職位任職者

B.晉升或降低職務(wù)者

C.因機(jī)構(gòu)調(diào)整職務(wù)發(fā)生變化者

D.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職者

【第38題】屬于國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉(zhuǎn)任

B.輪換

C.調(diào)任

D.辭職

【第39題】公務(wù)員提交辭職申請(qǐng)書后,任免機(jī)關(guān)的審批期限為（C）。

A.一個(gè)月之內(nèi)

B.兩個(gè)月之內(nèi)

C.三個(gè)月之內(nèi)

D.半年之內(nèi)

【第44題】公務(wù)員必須遵守的政治紀(jì)律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會(huì)公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。

A.工作紀(jì)律

B.政治紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.社會(huì)公德

【第58題】我國公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（B）條紀(jì)律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（C）。

A.離職學(xué)習(xí)超過一年者

B.因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者

C.轉(zhuǎn)換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。

A.降級(jí)

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即(A)。

A.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德

B.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德

C.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德

D.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)

B.政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C.政府檔案管理工作的基礎(chǔ)

D.政府人事管理工作的基礎(chǔ)

【第72題】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是(D)。

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?/p>

D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

多選

【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務(wù)年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機(jī)密的職位上任職

【第2題】公務(wù)員降職的條件是（AC）。

A.考核結(jié)果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)

D.構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任

【第4題】受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為（ABD）。

A.做出原處理決定的機(jī)關(guān)

B.同級(jí)人民政府人事部門

C.上級(jí)行政機(jī)關(guān)

D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

【第10題】下列屬我國的國家公務(wù)人員有（AC）。

A.各級(jí)政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機(jī)關(guān)中從事黨務(wù)、社會(huì)組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

B.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效的原則

D.只能對(duì)管轄范圍的公務(wù)員評(píng)定

【第16題】對(duì)國家公務(wù)人員進(jìn)行考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風(fēng)

C.行政道德

D.工作作風(fēng)

【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務(wù)的D.降低職務(wù)的【第19題】下列人員情形中需要嚴(yán)格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。

A.國家行政機(jī)關(guān)以外的在職工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的B.國家公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.國家公務(wù)員進(jìn)行職位輪換的D.被錄用國家公務(wù)員的【第32題】通過下列途徑才能進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調(diào)入

C.轉(zhuǎn)任

D.大學(xué)本科畢業(yè)

【第35題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務(wù)回避

【第45題】公務(wù)員職級(jí)工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務(wù)工資

B.級(jí)別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務(wù)員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務(wù)

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準(zhǔn)

【第53題】對(duì)國家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）。

A.個(gè)人自評(píng)與群眾考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾參與相結(jié)合C.平時(shí)考核與考核相結(jié)合D.初評(píng)與兩年總評(píng)相結(jié)合【第56題】國家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學(xué)歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔(dān)行政賠償

D.承擔(dān)刑事法律責(zé)任

【第62題】對(duì)國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級(jí)

D.降職

【第39題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級(jí)

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第四篇：國家公務(wù)員制度

1.國家公務(wù)員制度，通過制度法律和規(guī)章，對(duì)各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。

3.中國公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)：鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；我國建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。

4.國家公務(wù)員制度的內(nèi)容：國家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國家公

務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與監(jiān)督。

5.中國公務(wù)員制度實(shí)施的成效：國家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制初步建立；國家公務(wù)員的廉政約束機(jī)制開始運(yùn)行；國家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務(wù)員制度的特色：堅(jiān)持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅(jiān)持為人

民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；堅(jiān)持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；具有正常的新陳代謝機(jī)制 ；就擁有廉政勤政的保障機(jī)制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級(jí)組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。它含有三個(gè)組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。

9.職位的特點(diǎn)：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；是以“事”為中

心而設(shè)置的，是為了落實(shí)組織的職能而進(jìn)行職能分解的單元，具有相對(duì)的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機(jī)構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費(fèi)等要素制約；職位在相對(duì)穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一定的類別和等級(jí)。

10.職位分類，即以職位為對(duì)象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程

度、所需資格條件四個(gè)要素，分為不同的類別和等級(jí)，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點(diǎn)：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對(duì)各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國，實(shí)行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內(nèi)容：進(jìn)行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國家公務(wù)員的職務(wù)和

級(jí)別；職位的后續(xù)管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結(jié)合確定級(jí)別；正常的晉級(jí)增資制；調(diào)轉(zhuǎn)

升遷的相對(duì)靈活性。

14.中國實(shí)行職位分類制度的意義：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；為公務(wù)員的考

核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

15.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為八個(gè)職務(wù)：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動(dòng)因：適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍

中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對(duì)原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。

17.國家公務(wù)員錄用制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和

條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)工作，并與其建立國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。

18.實(shí)行國家公務(wù)員考試錄用制度的意義：有利于為各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

19.國家公務(wù)員錄用的原則：公開原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。

20.報(bào)考國家公務(wù)員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權(quán)利；擁護(hù)中國共

產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可適當(dāng)放寬；報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

21.國家公務(wù)員錄用考試的方法:筆試（通用基礎(chǔ)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)）、面

試及特試

22.錄用國家公務(wù)員的六個(gè)程序：發(fā)布公告；報(bào)名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務(wù)員考核制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，按照管理權(quán)限，對(duì)所屬國家公務(wù)員德能勤績(jī)進(jìn)行的階段性考察與評(píng)價(jià)制度。國家公務(wù)員考核分為：考核；平時(shí)考核。

24.建立國家公務(wù)員考核制度的意義：有利于對(duì)國家公務(wù)員正確實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)

升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動(dòng)國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，是一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國家公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)？工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大

小的重要尺度；工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)是由“績(jī)”的特點(diǎn)決定的；工作實(shí)績(jī)是對(duì)國家公務(wù)員德能勤的整體檢驗(yàn)；突出工作實(shí)績(jī)是推進(jìn)國家公務(wù)員樹立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要

26.國家公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

27.國家公務(wù)員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實(shí)績(jī)。

28.國家公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量

做到定性與定量相結(jié)合。

29.述職報(bào)告包括：國家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目

標(biāo)任務(wù)的情況；本工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結(jié)果使用的內(nèi)容：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)

合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。

31.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵(lì)制度。

32.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用：激勵(lì)與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范

作用；促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)與高效的作用。

33.國家公務(wù)員建立的基本原則：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；公

平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。

34.國家公務(wù)員五種獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。五種獎(jiǎng)

勵(lì)之間的關(guān)系：國家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系；國家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，同一個(gè)國家行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國家行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國家行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

35.國家公務(wù)員紀(jì)律：是指國家行政機(jī)關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國家公務(wù)員隊(duì)伍的正常

秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個(gè)國家公務(wù)員必須遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國家公務(wù)員行政處分，是指國家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的國家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國家公務(wù)員的行政性制裁措施。

37.國家公務(wù)員紀(jì)律基本內(nèi)容七個(gè)類型：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、外事和保密紀(jì)律、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、有關(guān)經(jīng)濟(jì)秩序的紀(jì)律、關(guān)于社會(huì)管理秩序和社會(huì)道德紀(jì)律。

38.國家公務(wù)員紀(jì)律內(nèi)容包括：禁止參與政治活動(dòng)；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對(duì)公務(wù)員兼職及親屬從事有關(guān)工作的限制。

39.國家公務(wù)員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級(jí)處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利：申辯的權(quán)利；申請(qǐng)回避的權(quán)利；獲知行政處分事實(shí)和

原因的權(quán)利；申請(qǐng)復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。

41.國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。

42.國家公務(wù)員降職制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務(wù)員

職務(wù)降低的一種法律制度。

43.國家公務(wù)員升降的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則；逐級(jí)升降的原則。

44.國家公務(wù)員升職的資格條件：國家公務(wù)員在考核中定為稱職以上；下一級(jí)任職年限；

工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國家公務(wù)員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對(duì)象；對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)

行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象；對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

46.國家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，是以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為特征的國家公務(wù)員職務(wù)晉

升方法，步驟：公布職位；公開報(bào)名；資格審查；考試；演講答辯；民主測(cè)評(píng)；組織考察；決定任命。

47.國家公務(wù)員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的。

48.國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是對(duì)國家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實(shí)現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務(wù)任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務(wù)任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國家公務(wù)員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨

委組織部門審核；任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范

圍內(nèi)公布。

52.國家公務(wù)員聘任的程序：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對(duì)資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國家公務(wù)員兼職受到的限制：國家公務(wù)員只能在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)職務(wù)；國家公

務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實(shí)職和名譽(yù)職務(wù)。

54.國家公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要和國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對(duì)政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開發(fā)。

55.建立國家公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)

員隊(duì)伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實(shí)際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講

求實(shí)效的原則。

57.國家公務(wù)員初任培訓(xùn)不少于10天 任職培訓(xùn)不少于30天。

58.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。

59.我國公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)有：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機(jī)關(guān)。

60.國家公務(wù)員出國培訓(xùn)，是整個(gè)國家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國外現(xiàn)

代公共行政的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅(jiān)持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實(shí)效。

61.國家公務(wù)員交流制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個(gè)人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職，或者將國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。

62.國家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個(gè)人特長和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；

有利于增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務(wù)員交流的四種法定形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務(wù)員回避制度，是指國家行政機(jī)關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定

條件和程序，對(duì)國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親

關(guān)系、擬制親關(guān)系。

66.三種國家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

67.國家公務(wù)員工資，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務(wù)員消費(fèi)的一種

形式，是國家公務(wù)員以自己勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

68.國家公務(wù)員保險(xiǎn)，是指國家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪

失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務(wù)員福利，是指國家行政機(jī)關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家

公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險(xiǎn)待遇之外對(duì)國家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧，用以彌補(bǔ)部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的意義：有利于促使國家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開

化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度和推進(jìn)國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

71.完善國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的五個(gè)著力點(diǎn)：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的國家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實(shí)行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行依法管理。

72.國家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)

制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。

73.我國公務(wù)員現(xiàn)行福利制度的內(nèi)容：福利費(fèi)制度；冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度；交通費(fèi)補(bǔ)貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國家行政

機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

76.建立國家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。

77.國家公務(wù)員申請(qǐng)辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家

公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治

療的；女性國家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

80.國家公務(wù)員辭職的程序：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工

作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

82.離休，指建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)

和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會(huì)穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國家公務(wù)員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費(fèi)、社會(huì)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務(wù)員對(duì)國家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務(wù)員對(duì)國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上

級(jí)國家行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控。

87.建立國家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；

有利于維護(hù)國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行

政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。

88.國家公務(wù)員申訴控告制度的原則：實(shí)事求是；依法原則；平等原則；國家行政機(jī)關(guān)負(fù)舉

證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實(shí)效原則；一級(jí)申訴原則。

89.國家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請(qǐng)復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。

90.國家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請(qǐng)回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。

91.國家公務(wù)員“高素質(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識(shí)運(yùn)用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。

92.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對(duì)實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變

隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要

93.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的兩個(gè)前提：堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理

論；堅(jiān)持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。

94.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強(qiáng)

學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；加強(qiáng)以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵(lì)”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識(shí)人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅(jiān)持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機(jī)制。

96.如何推進(jìn)國家公務(wù)員制度的完善：國家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴(kuò)大到所有公

職人員；在國家公務(wù)員適用范圍擴(kuò)大的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)一管理又強(qiáng)化分類管理；引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。

第五篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題綱(公管自考07年7月)

大題目在各章節(jié)的分布：（紅色標(biāo)出的為論述出題方向，黑色為簡(jiǎn)答出題方向）

第一章：

1.我國公務(wù)員制度與傳統(tǒng)公務(wù)員制度對(duì)比的特點(diǎn)

2.我國公務(wù)員制度與外國公務(wù)員制度對(duì)比的特點(diǎn)

3.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)

第二章：

1.職位分類制度的特點(diǎn)

2.品位分類制度的涵義和特點(diǎn)

3..職位分類制度與品位分類制度的涵義和主要區(qū)別

4.建立職位分類制度的意義

第三章：

1.錄用的四個(gè)要素

2.錄用的基本原則

3.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原因

4.考試錄用制度的意義

第四章：

1.考核的基本特點(diǎn)

2.客觀公正原則的內(nèi)容

3.為什么工作實(shí)績(jī)是考核重點(diǎn)

4.考核的基本方法

5.考核的意義

6.考核制度的原則

第五章：

1.獎(jiǎng)勵(lì)的作用

2.獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體涵義

第六章：

1.行政處分的基本原則

2.公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利

第七章：

1.降職的程序有哪些環(huán)節(jié)？

2.升職程序

3.職務(wù)升降中應(yīng)堅(jiān)持的基本原則

第八章：

1.免職的程序

2.職務(wù)任免的意義

第九章：

1.培訓(xùn)制度的具體涵義

2.培訓(xùn)的具體涵義

3.培訓(xùn)的基本原則

4.培訓(xùn)改革的主要內(nèi)容

4.怎樣落實(shí)講求實(shí)效原則

5.按需施教原則

6.培訓(xùn)的意義

第十章：

1.轉(zhuǎn)任的涵義和主要內(nèi)容（P190）

2.回避的涵義和主要特點(diǎn)。（P195）

3.掛職鍛煉的涵義和特殊性

4.交流制度的意義

5.調(diào)任與轉(zhuǎn)任的區(qū)別

第十一章：

1.建立保險(xiǎn)制度的出發(fā)點(diǎn)

2.完善工資保險(xiǎn)福利制度的五個(gè)著力點(diǎn)

3.福利制度的具體內(nèi)容（8點(diǎn)）

4.正常增資途徑有什么？

5.工資保險(xiǎn)福利制度的意義

第十二章：

1.辭職的基本特征

2.辭退的基本特征

3.辭職和辭退的主要區(qū)別

4.辭職辭退制度的意義

第十三章：

1.申訴的具體含義

2.申訴控告制度的基本原則

3.申訴控告制度的意義

第十四章：

1.“高素質(zhì)”的涵義

2.完善公務(wù)員制度的途徑

3.人事制度改革的四個(gè)著力點(diǎn)

4.專業(yè)化的基本特征

5.建設(shè)“高素質(zhì)” “專業(yè)化”公務(wù)員隊(duì)伍的意義

6.建設(shè)“高素質(zhì)” “專業(yè)化”公務(wù)員隊(duì)伍的途徑

1.補(bǔ)充一道論述題

論述職位分類與品位分類的涵義和主要區(qū)別是什么？

答：職位分類即以職位為對(duì)象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類別和等級(jí)，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。品位分類是以“人”為對(duì)象進(jìn)行分類，依據(jù)的是國家公務(wù)員個(gè)人所具備的條件和身份，從而劃分為不同的類別和等級(jí)。

它們的區(qū)別在于：

（1）分類的對(duì)象不同：職位分類的對(duì)象是職位，是以“事”為中心；品位分類是以“人”為中心；

（2）分類的依據(jù)不同：職位分類的基本標(biāo)準(zhǔn)是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；而品位分類的依據(jù)是國家國務(wù)院個(gè)人所具備的條件和身份；

（3）級(jí)別與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系不同：品位分類制度中國家國務(wù)院一旦被授予一定級(jí)別不管做什么工作、調(diào)往何處均可享受該級(jí)別待遇，而職位分類強(qiáng)調(diào)的是“職位不隨人走，人走職位在”。

（4）獲取報(bào)酬的依據(jù)不同：品位分類以國家公務(wù)員個(gè)人所具備的條件和身份確定報(bào)酬，常出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象；職位分類按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素為條件的同工同酬。

2.簡(jiǎn)述國家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利（簡(jiǎn)答）————答案在124頁

3.簡(jiǎn)述福利制度的內(nèi)容（簡(jiǎn)答）————答案在216頁，共有8點(diǎn)

4.怎樣在培訓(xùn)工作中落實(shí)“講求實(shí)效”原則？（簡(jiǎn)答）————答案在169頁，3點(diǎn)

5.回避制度的涵義和主要特點(diǎn)？（簡(jiǎn)答）————答案在195（定義）+196頁2個(gè)特點(diǎn)

6.以下幾道簡(jiǎn)答題是有關(guān)“具體涵義”和“具體內(nèi)容”的，這些題要先答名詞的定義，然后加上具體的內(nèi)容。比如

（1）培訓(xùn)制度的具體涵義：P164（培訓(xùn)制度定義）+P165第2自然段

（2）培訓(xùn)的具體含義——P164（培訓(xùn)定義）+P165第2自然段

（3）獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體含義——P85（定義）+P85第3自然段

（4）申訴的具體涵義——名次解釋+P242第2自然段