第一篇：國家公務(wù)員制度簡答題匯總

簡答題

1．簡述我國公務(wù)員的定義 P

22．簡述我國公務(wù)員的基本原則。P7—10

3．建立公務(wù)員制度的目的是什么？ P6— 7

4．與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度具有哪些特色？ P10—1

15．與原來的干部人事制度相比，我國公務(wù)員制度具有哪些特色？ P11—12 簡答題

1．西方公務(wù)員制度形成大致有哪幾種情況？ P22—2

32．簡述外國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。P23—24 簡答題

1．簡述我國公務(wù)員的主管機關(guān)及其關(guān)系。P32

2．簡述部外制的優(yōu)點。P36

3．簡述部外制缺點。P36

4．簡述部內(nèi)制的優(yōu)點。P36

5．簡述部內(nèi)制缺點。P36—37

6．美國公務(wù)員管理機構(gòu)有哪些？ P38

簡答題

1．什么是公務(wù)員的義務(wù)？ P42

2．什么是公務(wù)員的權(quán)利？ P43

3．明確規(guī)定公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的目的是什么？ P43—4

44．我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利的基本特點是什么？ P44—4

55．西方國家公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？ P45

6．西方國家公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ P48—49 簡答題

1．簡述職位分類的優(yōu)點 P56

2．簡述職位分類的缺點。.P56

3．簡述品位分類的優(yōu)點 P56

4．簡述品位分類的缺點 P56—57

5．實行職位分類的意義是什么？ P57—58

6．簡述公務(wù)員職位分類的標(biāo)準。P58—60

7．簡述公務(wù)員職位分類的主要內(nèi)容。P62—64

8．簡述公務(wù)員職位分類的程序。P64—67

9．簡述公務(wù)員職位分類的方法。P67—69

10．我國公務(wù)員有哪些分類？ P參見公務(wù)員法第14條

11．簡述公務(wù)員職位評價的內(nèi)容。P66—67

簡答題

1.建立公務(wù)員錄用考試制度有什么意義？ 參閱課件

2．我國公務(wù)員法規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的情形是有哪些？ 參閱課件

3．我國公務(wù)員錄用考試公開原則包括哪些內(nèi)容？ P77

4．我國公務(wù)員錄用考試平等原則包括哪些內(nèi)容？ P77—78

5．我國公務(wù)員錄用考試的基本程序是什么？ P80—82

6．我國公務(wù)員錄用考試的基本原則是什么? P77 —78 簡答題

1．建立公務(wù)員考核制度的意義是什么? P89—90

2．我國公務(wù)員考核的原則是什么？ P90—92

3．我國公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？ P92—93

4．我國公務(wù)員考核的方法是什么？ P93—94

5．簡述我國公務(wù)員考核的標(biāo)準。P96

6．我國公務(wù)員考核的后續(xù)管理有哪些內(nèi)容？ P97—98 簡答題

1．建立公務(wù)員獎勵制度有什么意義？ P106—107

2.公務(wù)員獎勵的原則是什么？ P107—108

3．公務(wù)員獎勵為什么要以精神獎勵為主？ P108

4．我國公務(wù)員獎勵有哪些種類？ P110—111

5．公務(wù)員獎勵的程序是什么？ P111

6．我國公務(wù)員獎勵的權(quán)限是怎樣規(guī)定的？ P111—112 簡答題

1．規(guī)定公務(wù)員紀律有什么意義？ P118—119

2．我國公務(wù)員懲戒的條件是什么? P119

3．我國公務(wù)員處分的種類有哪些？ P119—120

4．我國公務(wù)員處分的基本程序是什么？ P121—122

5．對公務(wù)員懲戒的要求是什么？ P122—123

6．公務(wù)員在處分中有哪些權(quán)利和義務(wù)？ P121—122 簡答題

1． 建立公務(wù)員職務(wù)升降制度的作用是什么？ P128—129

2．我國公務(wù)員職務(wù)升降的原則是什么？ P129—130

3．我國公務(wù)員職務(wù)升降的程序是什么？ P131—132、P134—13

54．我國公務(wù)員降職的條件是什么？ P133—134 簡答題

1．建立公務(wù)員職務(wù)任免制度有什么意義？ P141—1

422．我國公務(wù)員的主要任職方式有哪些？ P142

3．委任制有何優(yōu)缺點？

P142—14

34．選任制有何優(yōu)缺點？ P142—143

5．我國政府公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限是什么？ P143—145

6．我國公務(wù)員任職的程序是什么？ P146—147

7．我國公務(wù)員兼職的規(guī)定是什么？ P148—149

8．我國公務(wù)員免職的程序是什么？ P148—149 簡答題

1．公務(wù)員培訓(xùn)的特點是什么？ P153—154

2．公務(wù)員培訓(xùn)有什么意義？ P154—155

3．我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？ P155—156

4．我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有哪些？ P156—158

5．我國公務(wù)員培訓(xùn)的機構(gòu)有哪些？ P159—160 簡答題

1．簡述公務(wù)員交流制度的作用。P167—168

2．公務(wù)員交流實施的原則是什么？ P168

3．什么是公務(wù)員的調(diào)任？實施調(diào)任的條件是什么？ P171—173

4．什么是公務(wù)員的轉(zhuǎn)任？轉(zhuǎn)任有什么特點？ P173—174

5．什么是掛職鍛煉？它有什么特點？ P175

6．這樣實施好掛職鍛煉？ P176

7．簡述實施公務(wù)員回避制度的重要性。P181—182

8．什么是任職回避？任職回避的范圍是什么？ P182—183

9什么是公務(wù)回避？它有什么特點？ P184—P185

10．公務(wù)回避的范圍是什么？ P185

11．什么是地區(qū)回避？地區(qū)回避的主要內(nèi)容是什么？P186—188 簡答題

1．什么是公務(wù)員的工資、保險和福利？ P191—192

2．完善公務(wù)員工資制度的目的是什么？ P193—194

3．我國公務(wù)員工資制度的基本原則是什么？ P194—196

4．我國公務(wù)員工資制度的基本內(nèi)容是什么？ P196—198

5．我國公務(wù)員保險制度內(nèi)容是什么？ P200

6．關(guān)于公務(wù)員保險制度有哪些問題需要改革？ P200—202

7．我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容是什么？ P203—205

8．我國公務(wù)員福利制度有哪些問題需要改革？ P205—206 簡答題

1．什么是公務(wù)員的辭職？ P221

2．什么是公務(wù)員的辭退？ P211—212

3．公務(wù)員辭職有哪些特點？ P221

4．公務(wù)員辭退有哪些特點？ P221—212

5．建立公務(wù)員辭職制度有什么意義？ P215—216

6．建立公務(wù)員辭職制度有什么意義？ P217

7．我國公務(wù)員辭職的條件是什么？ P218

8．我國公務(wù)員辭職的程序是什么？ P219

9．我國公務(wù)員辭退的條件是什么？ P222—223

10．我國公務(wù)員辭退的程序是什么？ P222—223

11．我國公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪幾種？ P220—221 簡答題

1．什么是公務(wù)員的退休？ P228

2．建立公務(wù)員退休制度有什么意義？ P229—230

3．簡述我國公務(wù)員退休的條件。P232—234

4．我國公務(wù)員退休有什么待遇？ P234—236 簡答題

1．公務(wù)員申訴的含義和特點是什么？ P242

2．公務(wù)員控告的含義和特點是什么？ P243

3．簡述公務(wù)員申訴和控告的不同。P243

4．建立公務(wù)員申訴和控告制度有什么意義？P245

5．公務(wù)員申訴的條件是什么？ P247

6．公務(wù)員控告的條件是什么？ P247—248

7．公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有哪些？ P248

8．公務(wù)員控告的受理機關(guān)有哪些？ P248

9．簡述公務(wù)員申訴的程序。P249—250

10．簡述公務(wù)員控告的程序。P250—251

第二篇：國家公務(wù)員制度

行政國家公務(wù)員制度

單選

【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。

A.公務(wù)員本人提出書面申請

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實際

B.學(xué)用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。

A.調(diào)入和調(diào)出

B.平調(diào)與轉(zhuǎn)任

C.轉(zhuǎn)任與轉(zhuǎn)換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過15天

B.連續(xù)超過30天

C.一年內(nèi)累計超過15天

D.一年內(nèi)累計超過30天

【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務(wù)員職級工資的主體是（C）。

A.基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務(wù)工資、級別工資

D.基礎(chǔ)工資、工齡工資

【第22題】國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準是（B）。

A.品學(xué)兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務(wù)員錄用,只從社會上選拔人員擔(dān)任（C）。

A.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系

【第35題】在任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認其公務(wù)員身份的是（D）。

A.轉(zhuǎn)換職位任職者

B.晉升或降低職務(wù)者

C.因機構(gòu)調(diào)整職務(wù)發(fā)生變化者

D.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職者

【第38題】屬于國家行政機關(guān)內(nèi)部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉(zhuǎn)任

B.輪換

C.調(diào)任

D.辭職

【第39題】公務(wù)員提交辭職申請書后,任免機關(guān)的審批期限為（C）。

A.一個月之內(nèi)

B.兩個月之內(nèi)

C.三個月之內(nèi)

D.半年之內(nèi)

【第44題】公務(wù)員必須遵守的政治紀律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。

A.工作紀律

B.政治紀律

C.廉政紀律

D.社會公德

【第58題】我國公務(wù)員有八項權(quán)利八項義務(wù)和（B）條紀律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動的是（C）。

A.離職學(xué)習(xí)超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉(zhuǎn)換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務(wù)員必須遵守的紀律按性質(zhì)可以分為四類,即(A)。

A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德

C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D.政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)

B.政府財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C.政府檔案管理工作的基礎(chǔ)

D.政府人事管理工作的基礎(chǔ)

【第72題】公務(wù)員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發(fā)獎?wù)?/p>

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務(wù)年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務(wù)員降職的條件是（AC）。

A.考核結(jié)果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)

D.構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任

【第4題】受理公務(wù)員申訴的機關(guān)為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關(guān)

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關(guān)

D.行政監(jiān)察機關(guān)

【第10題】下列屬我國的國家公務(wù)人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關(guān)中從事黨務(wù)、社會組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對國家公務(wù)員進行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則

B.公平合理、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務(wù)員評定

【第16題】對國家公務(wù)人員進行考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風(fēng)

C.行政道德

D.工作作風(fēng)

【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時進行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務(wù)的D.降低職務(wù)的【第19題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。

A.國家行政機關(guān)以外的在職工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的B.國家公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.國家公務(wù)員進行職位輪換的D.被錄用國家公務(wù)員的【第32題】通過下列途徑才能進入國家公務(wù)員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調(diào)入

C.轉(zhuǎn)任

D.大學(xué)本科畢業(yè)

【第35題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務(wù)回避

【第45題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務(wù)員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務(wù)

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準

【第53題】對國家公務(wù)員違紀行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾參與相結(jié)合C.平時考核與考核相結(jié)合D.初評與兩年總評相結(jié)合【第56題】國家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學(xué)歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔(dān)行政賠償

D.承擔(dān)刑事法律責(zé)任

【第62題】對國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第三篇：國家公務(wù)員制度

1.國家公務(wù)員制度，通過制度法律和規(guī)章，對各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員，依法進行科學(xué)管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。

3.中國公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)：鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實踐基礎(chǔ)；我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價值取向的基礎(chǔ)。

4.國家公務(wù)員制度的內(nèi)容：國家公務(wù)員的進、出、管；國家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國家公

務(wù)員管理機構(gòu)與監(jiān)督。

5.中國公務(wù)員制度實施的成效：國家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立；國家公務(wù)員的廉政約束機制開始運行；國家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務(wù)員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，國家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學(xué)的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔(dān)負的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。

9.職位的特點：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機構(gòu)的細胞和最小單元；是以“事”為中

心而設(shè)置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個職位對應(yīng)一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應(yīng)干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學(xué)的分類，以提高國家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。實行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國，實行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內(nèi)容：進行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國家公務(wù)員的職務(wù)和

級別；職位的后續(xù)管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結(jié)合確定級別；正常的晉級增資制；調(diào)轉(zhuǎn)

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準；為公務(wù)員的考

核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進整個人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

15.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為八個職務(wù)：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動因：適應(yīng)國家行政機關(guān)某些職位特點的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍

中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。

17.國家公務(wù)員錄用制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準和

條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機關(guān)工作，并與其建立國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。

18.實行國家公務(wù)員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準。

19.國家公務(wù)員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則。

20.報考國家公務(wù)員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權(quán)利；擁護中國共

產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機關(guān)批準，也可適當(dāng)放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關(guān)批準的其他條件。

21.國家公務(wù)員錄用考試的方法:筆試（通用基礎(chǔ)知識；專業(yè)知識；行政職業(yè)能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務(wù)員的六個程序：發(fā)布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務(wù)員考核制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準、程序和方法，按照管理權(quán)限，對所屬國家公務(wù)員德能勤績進行的階段性考察與評價制度。國家公務(wù)員考核分為：考核；平時考核。

24.建立國家公務(wù)員考核制度的意義：有利于對國家公務(wù)員正確實獎勵、紀律、培訓(xùn)、職務(wù)

升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，提高干部隊伍素質(zhì)，是一項重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國家公務(wù)員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務(wù)員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務(wù)員樹立腳踏實地的工作作風(fēng)的需要

26.國家公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務(wù)員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量

做到定性與定量相結(jié)合。

29.述職報告包括：國家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目

標(biāo)任務(wù)的情況；本工作中取得的成績、經(jīng)驗或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結(jié)果使用的內(nèi)容：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)

合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。

31.國家公務(wù)員獎勵制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵制度。

32.國家公務(wù)員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范

作用；促進競爭與高效的作用。

33.國家公務(wù)員建立的基本原則：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務(wù)員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關(guān)系：國家公務(wù)員這五種獎勵之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國家公務(wù)員獎勵體系；國家公務(wù)員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關(guān)不能同時給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)可以同時給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)在不同的時間，可以給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵。

35.國家公務(wù)員紀律：是指國家行政機關(guān)為了維護其整體利益，維護國家公務(wù)員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個國家公務(wù)員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國家公務(wù)員行政處分，是指國家行政機關(guān)對違反紀律規(guī)定的國家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀國家公務(wù)員的行政性制裁措施。

37.國家公務(wù)員紀律基本內(nèi)容七個類型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經(jīng)紀律、有關(guān)經(jīng)濟秩序的紀律、關(guān)于社會管理秩序和社會道德紀律。

38.國家公務(wù)員紀律內(nèi)容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務(wù)員兼職及親屬從事有關(guān)工作的限制。

39.國家公務(wù)員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利：申辯的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；獲知行政處分事實和

原因的權(quán)利；申請復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。

41.國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。

42.國家公務(wù)員降職制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務(wù)員

職務(wù)降低的一種法律制度。

43.國家公務(wù)員升降的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務(wù)員升職的資格條件：國家公務(wù)員在考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國家公務(wù)員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；對預(yù)選對象進

行資格審查，產(chǎn)生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

46.國家公務(wù)員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為特征的國家公務(wù)員職務(wù)晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務(wù)員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的。

48.國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是對國家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機關(guān)、任免權(quán)限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對國家公務(wù)員進行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務(wù)任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務(wù)任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國家公務(wù)員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨

委組織部門審核；任免機關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范

圍內(nèi)公布。

52.國家公務(wù)員聘任的程序：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關(guān)審批；任免機關(guān)批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國家公務(wù)員兼職受到的限制：國家公務(wù)員只能在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個職務(wù)；國家公

務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實職和名譽職務(wù)。

54.國家公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要和國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進行的培育、訓(xùn)練活動。其實質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對政府機關(guān)人才資源進行開發(fā)。

55.建立國家公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)

員隊伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強政府機關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務(wù)員初任培訓(xùn)不少于10天 任職培訓(xùn)不少于30天。

58.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。

59.我國公務(wù)員培訓(xùn)實施機構(gòu)有：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機關(guān)。

60.國家公務(wù)員出國培訓(xùn)，是整個國家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國外現(xiàn)

代公共行政的先進經(jīng)驗，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實效。

61.國家公務(wù)員交流制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職，或者將國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。

62.國家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設(shè)的發(fā)展；

有利于增強個人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務(wù)員交流的四種法定形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務(wù)員回避制度，是指國家行政機關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定

條件和程序，對國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親

關(guān)系、擬制親關(guān)系。

66.三種國家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

67.國家公務(wù)員工資，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務(wù)員消費的一種

形式，是國家公務(wù)員以自己勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

68.國家公務(wù)員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務(wù)員福利，是指國家行政機關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家

公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務(wù)員在經(jīng)濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務(wù)員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務(wù)員的各項經(jīng)濟權(quán)利公開

化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務(wù)員制度和推進國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高。

71.完善國家公務(wù)員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的國家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準；實行依法管理。

72.國家公務(wù)員的保險制度：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務(wù)員現(xiàn)行福利制度的內(nèi)容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政

機關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

76.建立國家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊伍的重要措施。

77.國家公務(wù)員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治

療的；女性國家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

80.國家公務(wù)員辭職的程序：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；任免機關(guān)人事部門審核；任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務(wù)員；任免機關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請之日起的三個月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務(wù)員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達到離職休養(yǎng)年齡的，實行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國家公務(wù)員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上

級國家行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出指控。

87.建立國家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權(quán)威性；

有利于維護國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進國家行政機關(guān)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；有利于維護規(guī)劃行

政機關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。

88.國家公務(wù)員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關(guān)負舉

證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。

90.國家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。

91.國家公務(wù)員“高素質(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識運用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。

92.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍的意義：對實現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變

隊伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要

93.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強

學(xué)習(xí)和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經(jīng)濟體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。

96.如何推進國家公務(wù)員制度的完善：國家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴大到所有公

職人員；在國家公務(wù)員適用范圍擴大的基礎(chǔ)上加強統(tǒng)一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實現(xiàn)國家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。

第四篇：公務(wù)員制度簡答題

四、簡答題

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個條件？

答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益 3.加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政 4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5.提高工作效能

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán) 5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； 6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； 8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的； 2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意 見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命 令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； 2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； 3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓(xùn)； 5.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告； 7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職 4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？

答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

12請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織； 2.地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市 級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。3.廳局級正職、廳局級副職

17、報考公務(wù)員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容； 2.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試； 4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？

答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。平時考核和定期考核的關(guān)系是： 1.平時考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其 任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？

答：1.新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務(wù)關(guān)系的

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。

30、公務(wù)員的任職程序有哪些？ 答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行？

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度？

答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么？

答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；2.為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； 3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令 的意見； 2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由 上級負責(zé)； 3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀律的行為； ２.公務(wù)員的違法違紀行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務(wù)員級別的紀律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)，請問分級分類培訓(xùn)的對象是什么？

答：分級培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？

答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流； 2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群 眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項基本條件（公務(wù)員法第十一條）； 2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

50、公務(wù)員法擴大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避？ 答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

答： 1.不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù) 2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系 的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進行公務(wù)回避？

答：1.涉及本人利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

54公務(wù)員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助 和生活上的照顧。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間？

答：一是由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強監(jiān)督，推進擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜 14 再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。

65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個？

答：1.工作年限滿三十年的；3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。控告是指公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴； 3.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)或部門進行申訴？

答：向同級公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)進行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？

答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務(wù) 員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； 2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； 3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？ 答：合法、公正、及時處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制 限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有： 1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律 3.以及其他嚴重影響公正、公開的； 4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？

答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守 3.徇私舞弊。15 有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

76根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進行管 理。

第五篇：公務(wù)員制度簡答題

（論述）

二、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1）市場經(jīng)濟需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才

（2）我國原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要

（3）（3）而我國推行公務(wù)員制度10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

（簡答）（07-4）簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特點

1.堅持黨的基本路線，公務(wù)員不搞“政治中立”；(單選)黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。

2.堅持黨管干部的原則，公務(wù)員不搞“兩管分途”；3.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，公務(wù)員不單純追求“才能”標(biāo)準；

(單選)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心

4.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員不是獨立的“利益集團”。5.堅持中國特色的分類制度。（簡答）

一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則

（1）違法必究原則。

（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。

（2）平等原則。

（簡答）（08-4）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。（1）行政復(fù)議(2)申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。

（簡答）

二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的

1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；(單選)職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。(2.增強職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。單選)職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。（簡答）

一、公務(wù)員級別的功能（2）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。

（簡答）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級別數(shù)量。（3）向基層傾斜。

（2）“一職數(shù)級、上下交叉”。（簡答）

三、我國公務(wù)員錄用的意義

（1）有利于為國家機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強國家機關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。

（簡答）

二、公務(wù)員錄用的資格條件

1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

(單選)在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，報考中央和省級公務(wù)員一般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準，可以適當(dāng)放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡答）

二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

（1）知識測驗。主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分。

（2）智力測驗，或叫能力測驗。主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達能力以及語言關(guān)系能力等一般 能力的綜合測驗。

（3）技能測驗。主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。

(簡答)

二、公務(wù)員考核的意義

考核是是國家機關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進工作績效。

（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。（簡答）（07-4）簡述公務(wù)員考核的基本原則。（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合（2）平時考核與定期考核相結(jié)合

（簡答）（08-4）（05-4）

一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。

（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。

一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義

(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點。公務(wù)員培訓(xùn)，是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。

理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面：

（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性。

（簡答）

二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義

（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高 政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

（簡答）

一、公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實際的原則。（4）講求實效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學(xué)用一致的原則。

(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)準入制度和評估制度。

(簡答)簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強培訓(xùn)師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)準入制度和評估制度。論述.公務(wù)員交流的意義

①有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉

②促進人才的合理使用

③有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進廉政建設(shè)的發(fā)展。④解決公務(wù)員的實際生活困難

公務(wù)員回避的意義。

①回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)。

③回避有利于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。

②回避有利于公務(wù)員健康成長

(簡答)

二、制定公務(wù)員工資制度的基本原則

（1）按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）

一、公務(wù)員福利的作用

1.公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項制度。

2.公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度，減少流失率。

（簡答）（07-4）

二、辭退公務(wù)員的條件

(單選)《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)予以辭退。

(單選)（05-4）公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（簡答）簡述不可辭退的規(guī)定。（1）因公致殘，被確定喪失或部分喪失工作能力的。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假內(nèi)的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

（簡答）簡述確定公務(wù)員退休待遇的原則。（1）國家保障原則。（4）退休金免稅原則

（3）退休待遇與社會發(fā)展水平相應(yīng)原則。

（2）法律保障原則。