第一篇：中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之三選擇題﹤下﹥)

22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國家安全、榮譽和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（123）

（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉(xiāng)科級副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評議

34、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）

（1）事實清楚、證據(jù)確鑿

（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之三選擇題﹤上﹥)

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力

（3）工作實績

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務(wù)層次任職

（3）降低一級級別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）

（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)

（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務(wù)員工資包括（1234）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（1（1）應(yīng)當(dāng)實行

（2）可以不實行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）

（1）社會進(jìn)步情況

（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)）（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）

（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（3）主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（3）

（1）醫(yī)療保險

（2）養(yǎng)老保險

（3）失業(yè)保險

19、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日 20、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

第三篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題及答案

中華人民共和國公務(wù)員法試題

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、單項選擇題(每題1分，共20分)

1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。

A．黨政干部單一的管理模式

B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式

C．分類管理

D．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。

A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學(xué)歷

3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．任期制

4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A．記過，十二個月

B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月

D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

C．錄用

D．掛職鍛煉

6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）

A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉(xiāng)科級

13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待

B．降分錄取

C．適當(dāng)照顧

D．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

16、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)

B．編制限額

C．人數(shù)

D．報考資格條件

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果

B．年終考核的結(jié)果

C．定期考核的結(jié)果

D．不定期考核的結(jié)果

18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。

A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

多項選擇題(每題2分，共20分)

1、公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優(yōu)

2、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。

A．安全

B．政權(quán)

C．榮譽

D．利益

3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？()

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以下旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？()

A．各級黨委組織部

B．各級檢察機關(guān)

C．同級公務(wù)員主管部門

D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

6、公務(wù)員的考核分為()。

A．平時考核

B．定期考核

C．專項考核

D．業(yè)務(wù)考核

7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告

B．記大過

C．降級

D．撤職

9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。

A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B．資歷很高

C．工作經(jīng)驗豐富

D．工作特殊需要

10、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類

C.行政執(zhí)法類

D.國內(nèi)專家類

三、名詞解釋：（每題5分，共25分）

1、公務(wù)員：

2、免職：

3、委任制公務(wù)員的任職：

4、公務(wù)員培訓(xùn)：

5、引咎辭職：

四、簡答題：（每題5分，共20分）

1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結(jié)果分為哪幾個等次？

4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有哪幾種情形應(yīng)當(dāng)回避?

案例分析題：（每題5分，共15分）

南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認(rèn)為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進(jìn)行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進(jìn)行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務(wù)有直接關(guān)系

D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

A.警告

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。

A.責(zé)令清退

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

附：標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D

二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負(fù)責(zé)某項工作。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，進(jìn)行分級分類的培訓(xùn)。

5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

五、案例分析題 1D 2D 3AB

第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題(一)及答案

中華人民共和國公務(wù)員法試題及答案

（一）一、單項選擇題（每小題2分，共20分）

1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（C）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理

D．根據(jù)職位分級管理?

2、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（D）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

3、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用

D．掛職鍛煉

4、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

5、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

6、根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院

B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

8、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧

D．優(yōu)先錄取

9、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A．職位 B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù) D．編制

10、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30．

B．15 45

C．15 30

D．20 45

二、多項選擇題（每小題3分，共15分）

1、公務(wù)員的管理堅持（ABCD）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu)

2、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（ABD）A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

3、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？(CD)A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關(guān)

C．同級公務(wù)員主管部門

D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

4、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（AD）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

三、名詞解釋：（每小題5分，共25分）

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通

過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負(fù)責(zé)某項工作。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，進(jìn)行分級分類的培訓(xùn)。

5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

四、簡答題（每小題10分，共20分）.1.簡述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。答：①遵守憲法和法律。

②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。④維護(hù)國家的安全榮譽和利益。

⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。

⑦遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

2．公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些？

答：

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

2、公平、公正、公開的原則。

3、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

4、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

5、有錯必糾的原則。

五、論述題（每小題20分，共20分）論述實行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。要點：

（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。

（四）考試錄用制度有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)。

（五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟體制下人才制度的變革。

第五篇：中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之四問答題)

中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之四問答題)

四、問答題

（一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年滿十八周歲；

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、法律規(guī)定的其他條件。

（二）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

答：

1、模范遵守憲法和法律；

2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

4、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；

5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

6、保守國家秘密和工作秘密；

7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

8、清正廉潔，公道正派；

9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

（三）對公務(wù)員獎勵的情形有哪些？

答：對公務(wù)員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；(5)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。

（四）《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些違法違紀(jì)行為？

答：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

3、玩忽職守，貽誤工作；

4、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

5、壓制批評，打擊報復(fù)；

6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

8、違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；

9、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

10、泄露國家秘密或者工作秘密；

11、在對外交往中損害國家榮譽和利益；

12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

13、違反職業(yè)道德、社會公德；

14、從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

16、違反紀(jì)律的其他行為。

（五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？

答：公務(wù)員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

（六）機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問題？

答：機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進(jìn)行。

機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。

（七）聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，應(yīng)怎樣申請人事仲裁? 答：聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

（八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？

答：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4、正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

（九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？

答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓(xùn)；

(5)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；

(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：

1、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

（十一）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。