第一篇：關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知[模版]

關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知

時間:1992/11/01

滬衛(wèi)婦兒（92）字第19號 滬計生委辦（92）字第21號

各有關(guān)單位：

1990年8月1日起實行的《上海市計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，“已婚夫妻接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，按有關(guān)規(guī)定享受公假，工資、獎金照發(fā)。”，為更好貫徹條例規(guī)定，鼓勵已婚夫妻落實避孕節(jié)育措施，減少人工流產(chǎn)，以保護(hù)婦女健康，現(xiàn)對有關(guān)節(jié)育手術(shù)假期等作如下規(guī)定。

一、已婚有生育條件的婦女，自覺采取各種避孕措施，三年以上無人工流產(chǎn)者，單位應(yīng)根據(jù)無人工流產(chǎn)的不同年限，給予一定的獎勵。

二、接受以下節(jié)育手術(shù)者，其假期按公假處理，工資、獎金照發(fā)。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息2天。重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器后，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。放環(huán)后一年內(nèi)，每月經(jīng)期休息一天。

3、取宮內(nèi)節(jié)育器：休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。

4、輸精管結(jié)扎：休息7天。單位應(yīng)給予一定獎勵。

5、單純輸卵管結(jié)扎：休息30天。單位應(yīng)給予一定的獎勵。

6、人工流產(chǎn)：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡<孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡≧孕13周者，均休息30天。

7、皮下埋植：休息5天。術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。

8、取皮下埋植：休息3天。

9、輸卵管藥物粘堵：休息30天。

10、與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮，休息5天。

三、有如下情形者，經(jīng)醫(yī)生同意需休息的，其假期按病假處理。

1、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定公假者；

2、再次人工流產(chǎn)者；

3、節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人。

四、以上假期均自手術(shù)之日起計算。

五、凡同時接受兩項節(jié)育手術(shù)者，按兩項手術(shù)假期累計。

六、凡產(chǎn)假（包括延長產(chǎn)休假）期間接受節(jié)育手術(shù)者，其假期另加。

七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。原市衛(wèi)生局、市計生委頒發(fā)的滬衛(wèi)婦兒（83）字第9號、滬計生委辦（83）字第14號文件同時作廢。

上海市衛(wèi)生局

上海市計劃生育委員會

第二篇：通知 (加班、請假等規(guī)定通知)

通知

公司各部門：

現(xiàn)就請假、加班、出差、報表等手續(xù)辦理做如下規(guī)定：

請假：公司員工需請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請單》報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部簽字備案，方請假生效。突發(fā)情況的，應(yīng)給部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理電話請假后報行政部備案，回公司后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，一律按曠工論處。

加班：因工作需要確需人員加班的，應(yīng)在加班前辦理加班申請手續(xù)，填寫《加班單》報行政部簽字備案，特殊情況的應(yīng)在加班后第二天上午9點前辦理完畢相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，該加班將不計為加班。

出差：公司人員因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政部簽字備案。臨時安排出差未能及時辦理出差手續(xù)的，應(yīng)電話告知行政部，出差回來后1日內(nèi)不辦出差手續(xù)。未按規(guī)辦辦理的，一律按曠工論處。

報表：公司全體人員應(yīng)在每天早上7：45之前將報表交至總經(jīng)理處進(jìn)行審批，逾期視為缺交。

各部門人員簽字：

xxxx辦公室宣2013-1-17

第三篇：假期規(guī)定

有關(guān)假期制度

一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院于1981年頒布了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關(guān)執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關(guān)問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關(guān)工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第四篇：假期規(guī)定

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護(hù)專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哺乳期結(jié)束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！?具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

2、產(chǎn)前假的工資

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產(chǎn)假期間的工資

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。

第五篇：關(guān)于就餐禁酒等規(guī)定的通知

關(guān)于就餐禁酒等規(guī)定的通知

各支公司、營業(yè)部、營銷服務(wù)部、本部各部門：

為進(jìn)一步加強公司工作效能建設(shè)，優(yōu)化工作環(huán)境，促進(jìn)我公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，經(jīng)研究決定，即日起，公司全體員工工作時間和工作日中午就餐禁止飲酒?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、禁酒范圍

市公司本部及各支公司、營業(yè)部、營銷服務(wù)部全體員工（公司以外的單位來企業(yè)處理業(yè)務(wù)需要在公司就餐安排陪餐者和經(jīng)公司研究批準(zhǔn)參加個別特殊活動的人員除外）。

二、具體內(nèi)容

1.嚴(yán)禁在工作時間（含值班時間）和工作日中午飲酒； 2.嚴(yán)禁在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的各種場合飲酒； 3.嚴(yán)禁公司內(nèi)部用公款相互吃請飲酒； 4.嚴(yán)禁在正常接待工作中不文明飲酒； 5.嚴(yán)禁任何時間、任何場合下酗酒；

6.因工作需要，外單位在公司就餐的陪餐人員飲酒，要按本單位規(guī)定，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、嚴(yán)肅查處違犯禁酒規(guī)定的行為

工作日中午禁酒是市委的重要規(guī)定，也是優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境、提高工作效率的要求，各級干部要帶頭執(zhí)行，做出表率。各單位要進(jìn)一步強化內(nèi)部管理，切實加強對職工的教育，充分認(rèn)識工作日中午等時間禁酒的重要性，把禁酒規(guī)定落到實處。

對違犯工作日中午或班中就餐禁酒規(guī)定的，一經(jīng)查實，給予批評教育，責(zé)令寫出書面檢查；對屢糾屢犯或影響惡劣的，給予通報批評，直至紀(jì)律處分。

各級紀(jì)檢部門、辦公室要強化對禁酒規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不定期組織檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。

二O一一年四月二十九日