第一篇：關(guān)于印發(fā)江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置指導(dǎo)意見

關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知

發(fā)布時間：2009-10-24 關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知

蘇人通〔2009〕137號

各市人事局、水利（務(wù)）局，省直水利事業(yè)單位：

為深化我省水利事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（國人部發(fā)〔2006〕7O號）、關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）等文件精神，我們制定《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見

為進一步深化我省水利事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（國人部發(fā)〔2006〕70號）、關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）等文件精神，結(jié)合我省水利系統(tǒng)實際，現(xiàn)就我省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，提出如下指導(dǎo)意見。

一、實施范圍和原則

（一）我省水利系統(tǒng)所屬的各級事業(yè)單位中的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在實施范圍之內(nèi)。

（二）崗位設(shè)置要遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，做到規(guī)范有序，動態(tài)管理。

（三）以機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)為基數(shù)，根據(jù)實際工作需要核定單位的崗位總量，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要及單位職能的調(diào)整適時調(diào)整。

二、崗位類別設(shè)置

（一）我省水利事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位是指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作、設(shè)備維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

（二）根據(jù)水利事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定各單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例。

1、主要履行法律法規(guī)授權(quán)或水利行政部門委托的職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、水利事務(wù)管理職責(zé)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。管理崗位占單位崗位總量的比例一般不低于50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；

2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主。專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；公益性水利科研、教育、規(guī)劃、設(shè)計單位，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例應(yīng)不低于80％。水文勘測等既以專業(yè)技術(shù)提供社會服務(wù)，又需要較多工勤技能人員的水利事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低，但不得低于50％，工勤技能崗位比例不高于35％

3、主要承擔(dān)工程運行管理、維護任務(wù)，以技能操作、后勤服務(wù)保障為主要職責(zé)的水利事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。

4、職能特殊、規(guī)模較小的水利事業(yè)單位三類崗位的比例，可由主管部門根據(jù)實際綜合確定。

三、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

管理崗位又分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。

1、單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五至十級職員崗位。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的等級和職數(shù)根據(jù)編制部門或上級主管部門批復(fù)文件確定，普通管理崗位按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3、水利事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理層級，一般不超過2個；規(guī)模較小、人數(shù)較少的事業(yè)單位，可只設(shè)一個領(lǐng)導(dǎo)層級。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級?，F(xiàn)行的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)一至四級崗位，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)五至七級崗位，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)八至十級崗位，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)十一至十三級崗位，其中十三級為員級崗位。

2、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其設(shè)置管理按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，原則上在省屬事業(yè)單位中設(shè)置，實行數(shù)量控制和條件控制。

3、全省水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)高級（含正、副高）、中級、初級崗位之間的比例，原則上按1：3：6控制。

4、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級的比例：正高級二、三、四級比例為1：3：6；副高五、六、七級比例為2：4：4；中級八、九、十級比例為3：4：3；初級十一、十二級比例為5：5。

（三）工勤技能崗位設(shè)置

工勤技能崗位分為五級。現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別對應(yīng)一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位的崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，均由單位上級主管部門，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和實際工作需要確定。技術(shù)工一至三級崗位（高級工以上）總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25％；其中一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過5％。

工勤技能一級、二級崗位只在單位主體工種中設(shè)置，設(shè)置工種必須在原勞動與社會保障部和水利部已經(jīng)制定技師、高級技師標(biāo)準(zhǔn)的工種名錄之內(nèi)。其中工勤技能一級崗位僅限于在水文勘測工、水質(zhì)化驗、泵站運行工、泵站維修工、閘門運行工、灌排工程工等技能要求較高的工種中設(shè)置。單位非主體工種原則上不設(shè)置工勤技能一級，并嚴格限制設(shè)置二級崗位。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（四）省和設(shè)區(qū)的市屬水利事業(yè)單位、大型水工建筑管理單位專業(yè)技術(shù)高級崗位和二級以上工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實際需要適當(dāng)提高；縣以下水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位和二級以上工勤技能崗位指標(biāo)可由市、縣水行政主管部門統(tǒng)籌掌握。鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理服務(wù)站因編制人員較少，可由縣水行政主管部門集中進行崗位設(shè)置。

（五）水利特設(shè)崗位設(shè)置

水利事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)特點和階段性工作要求，需要聘用高層次特殊人才，可以經(jīng)市級以上政府人事部門批準(zhǔn)設(shè)立特設(shè)崗位，不受單位崗位總量和最高等級的限制。階段性工作結(jié)束后，按管理權(quán)限核銷。

四、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件 水利事業(yè)單位各類、各等級崗位的任職條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職要求確定?；救温殫l件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件。

（二）管理崗位的基本條件

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

各等級職員崗位的基本任職條件：

1、五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

2、六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各水利事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)風(fēng)險等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。

2、二、三級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，其中二級專業(yè)技術(shù)崗位還要符合省人事部門和行業(yè)主管部門制定的任職條件，并按照規(guī)定程序核準(zhǔn)備案后聘用；四至十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在下一級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位、須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。

4、獲得有關(guān)榮譽稱號或參加國家和省水利系統(tǒng)技能競賽獲獎而取得本工種較高等級證書的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序、權(quán)限及實施

水利事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：

1、編制崗位設(shè)置方案。在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進行梳理、分解的基礎(chǔ)上，按照本意見的基本要求，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位類別、名稱、等級。

2、崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)。單位將崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，按照人事隸屬關(guān)系報設(shè)區(qū)的市級以上人事部門核準(zhǔn)。

3、制定崗位設(shè)置實施方案。單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位的實施方案，并編制崗位說明書。

4、廣泛征求意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，應(yīng)廣泛征求職工意見，經(jīng)單位設(shè)立的工作小組或聘任工作專業(yè)委員會討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并提交職工大會或職工代表大會討論通過。

5、按照崗位設(shè)置實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。因編制變動或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定程序進行變更核準(zhǔn)。單位合并、分立的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并申報核準(zhǔn)。

六、崗位聘用

（一）水利事業(yè)單位聘用工作人員不得突破核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級，在按照本指導(dǎo)意見首次設(shè)置崗位和崗位聘用時，應(yīng)按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例嚴格控制?，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘、解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，考慮到人員年齡層次結(jié)構(gòu)的合理性，過渡期間可實行減二增一的辦法。尚未達到核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和隊伍狀況逐年到位。

（二）水利事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件要求，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。

對貢獻突出或崗位急需的人員，按人事管理權(quán)限報人事部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

水利事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由水行政主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

（三）水利事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照人事管理權(quán)限對聘用情況進行驗收認定。驗收合格的，申報、審批相應(yīng)的崗位工資待遇。

新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員，聘用到相應(yīng)的崗位，才能享受相應(yīng)的工資福利待遇。

水利事業(yè)單位工作人員因工作需要變更工作崗位，應(yīng)同時變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

今后出現(xiàn)空缺崗位的，原則上應(yīng)通過公開招聘、競聘上崗，擇優(yōu)聘用。

對專業(yè)知識有特殊要求且工作周期較短的項目，可用項目聘用代替崗位聘用。在聘用過程中出現(xiàn)高一級崗位富余，而低一級崗位不足的情況時，富余的高一級崗位可以和低一級崗位合并使用。

對由專業(yè)技術(shù)四級聘用三級、六級聘用五級、七級聘用六級的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過聘用委員會進行能力和水平的評價認定。未設(shè)立聘用委員會的，由相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會對其能力和水平進行評價認定。

（四）尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國家和省有關(guān)推行人員聘用制度和本指導(dǎo)意見精神，抓緊進行崗位設(shè)置，全面推進人員聘用制度。已經(jīng)實行人員聘用的單位，應(yīng)按照本指導(dǎo)意見的要求和核定的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有人員確定崗位，并變更聘用合同中的相應(yīng)內(nèi)容。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，各級人事部門、水行政主管部門，要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。水行政主管部門要在人事部門指導(dǎo)下，積極主動開展工作，要成立專門的工作班子，組織得力人員，加強對水利事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

（二）嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。各水利事業(yè)單位要嚴格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實施，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，組織人事部門和主管部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）加強思想政治工作。各水利事業(yè)單位要充分認識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。

第二篇：江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見

關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知（蘇人通〔2009〕

170號）

發(fā)布時間：2010-1-6

關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知

蘇人通〔2009〕170號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局（人事局）、衛(wèi)生局，省各有關(guān)廳局，各省直屬衛(wèi)生事業(yè)單位：

為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，健全和完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理及聘用制度，確保衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕35號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況和特點，制定本指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1、為了社會公益目的，由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機構(gòu)、疾病預(yù)防控制機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。

2、衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生部門業(yè)務(wù)主管社會團體的工作人員，參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的衛(wèi)生事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由衛(wèi)生事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位和民辦非企業(yè)的單位，不適用本指導(dǎo)意見。

二、崗位類別設(shè)置

5、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（見附表1）。其中醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)崗位又分為社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置培訓(xùn)流動崗位。

6、管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

7、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平、能力要求或崗位準(zhǔn)入條件并實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)服務(wù)水平的需要。

根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

8、工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。

9、根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

10、培訓(xùn)流動崗位，是為承擔(dān)國家和省級住院(全科)醫(yī)師、?？漆t(yī)師培訓(xùn)流動基地項目的單位專設(shè)，僅用于接收經(jīng)國家和省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)招收進入基地培訓(xùn)的人員。

三、崗位等級設(shè)置

(一)管理崗位等級設(shè)置

11、全省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為四到十級共7個等級，最高等級為四級職員崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級的職員數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

12、衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四到十級職員崗位。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士級崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)關(guān)系見附表2。

(三)工勤技能崗位等級設(shè)置

14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應(yīng)技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

15、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

16、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

四、崗位總量及崗位結(jié)構(gòu)比例

17、崗位設(shè)置實行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制。由人事、衛(wèi)生行政主管部門分類管理。對經(jīng)費來源為全額撥款，以及根據(jù)省編辦、省財政廳、省衛(wèi)生廳下發(fā)的《江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實施意見》（蘇編辦發(fā)〔2009〕7號）核編的衛(wèi)生事業(yè)單位，嚴格按核定編制及崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)崗；對經(jīng)費來源為差額撥款的醫(yī)療機構(gòu)，可結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實際，充分考慮社會需求、事業(yè)發(fā)展和隊伍建設(shè)等因素，按實際開放床位、病床使用率和門診病人數(shù)等綜合測算，確定崗位總量（見附表3）。

18、專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例原則上不低于80%，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理和工勤技能崗位分別不超過單位崗位總量的10%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)崗位，除由二級醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主，其中社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位比例不低于衛(wèi)生專業(yè)總崗位的70%；二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱對外服務(wù)的機構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

培訓(xùn)流動崗位，按國家和省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并招收進入流動基地培訓(xùn)的人數(shù)核定，不計入單位崗位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例，培訓(xùn)結(jié)束后及時核銷。

（一）管理崗位結(jié)構(gòu)比例

19、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

20、衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位各等級職員數(shù)量的設(shè)置，不得突破編制和主管部門規(guī)定的比例。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

21、各級各類衛(wèi)生事業(yè)單位高、中級崗位結(jié)構(gòu)控制比例不得超過本指導(dǎo)意見提出的控制標(biāo)準(zhǔn)（見附表4）。有省級及以上重點學(xué)科或重點實驗室的單位可以適當(dāng)提高該重點學(xué)科或重點實驗室的高級崗位比例，按管理權(quán)限報衛(wèi)生、人事行政部門審批。

22、高級崗位中，正副高比例原則上控制在4：6。各級各類衛(wèi)生事業(yè)單位高、中、初級崗位內(nèi)部等級之間的結(jié)構(gòu)比例不得超過國家規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)。一級崗位不占單位高級崗位總額，符合省規(guī)定的二級崗位設(shè)置條件的，要按程序?qū)徟?/p>

（三）工勤崗位結(jié)構(gòu)比例

23、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

24、工勤技能崗位中，一、二、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25%以內(nèi)，其中一、二級崗位的比例嚴格控制在5%以內(nèi)。

一、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

五、崗位任職基本條件

(一)各類崗位的基本條件

25、衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位（職員崗位）其他基本條件

26、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上的職員崗位，一般應(yīng)具有?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位其他基本條件

27、專業(yè)技術(shù)崗位其他基本條件，按照現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的人員，只能繼續(xù)從事見習(xí)（初期）崗位工作，不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。

對連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格，不能正式聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（蘇人通〔2001〕66號）文件精神，及時終止（解除）聘用合同。

28、衛(wèi)生事業(yè)單位中實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

心電、腦電、超聲、內(nèi)窺鏡及功能檢查等臨床診斷崗位，以及高壓氧、放射介入等治療崗位，均需聘用具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，其他輔助技術(shù)或從事輔助技術(shù)崗位的護理人員聘用，限定在中級崗位及其以下。

在管理崗位上兼聘的專業(yè)技術(shù)人員，可不占所聘科室專業(yè)技術(shù)崗位，但應(yīng)占單位專業(yè)技術(shù)總崗位及比例，并不得突破管理崗位設(shè)崗控制比例。

社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位聘用的臨床（不含中醫(yī)、診斷）崗位人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得的全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格人員，均應(yīng)注冊全科醫(yī)師崗位，對未進行相應(yīng)崗位注冊的執(zhí)業(yè)人員，不能兌現(xiàn)崗位工資待遇。

29、各地、各單位結(jié)合本地本單位實際情況，在崗位任職基本條件的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，綜合考慮各崗位對任務(wù)、責(zé)任、風(fēng)險、重要性、工作量、影響力的要求，以及對專業(yè)知識、學(xué)歷程度、業(yè)務(wù)水平、解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問題能力和指導(dǎo)下級專業(yè)人員能力的要求，制定專業(yè)技術(shù)崗位不同等級的具體條件和聘用年限。

（四）工勤技能崗位其他基本條件

30、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)工人等級崗位的考評。

31、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級崗位考核。

32、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

33、衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。衛(wèi)生事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進行分解、梳理的基礎(chǔ)上，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。衛(wèi)生事業(yè)單位將崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報設(shè)區(qū)的市級以上組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實施方案。衛(wèi)生事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責(zé)人集體研究通過。

（5）組織實施。衛(wèi)生事業(yè)單位按照通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。

34、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。衛(wèi)生事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進行變更核準(zhǔn)。衛(wèi)生事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并申報核準(zhǔn)。

七、崗位聘用

35、衛(wèi)生事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的基本條件、職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于我省規(guī)定的基本條件。

應(yīng)按規(guī)定參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試未考試、及未通過考試經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生人事部門降分或評審取得資格的人員，不得聘任相應(yīng)的崗位等級、核定和兌現(xiàn)崗位績效工資。

37、按照衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術(shù)拔尖、績效優(yōu)異、貢獻突出、業(yè)內(nèi)公認且符合破格聘用條件的特殊人才，經(jīng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評價認定并報上一級主管部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

38、尚未實行聘用制度事業(yè)單位，應(yīng)抓緊進行崗位設(shè)置，組織崗位聘用，全面推行人員聘用制度。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定崗位，并變更合同中相應(yīng)的內(nèi)容。

39、各級政府人事、衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)“分類管理、分類指導(dǎo)”的原則，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

各級政府人事行政部門和衛(wèi)生行政部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位總量。衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位比例和總量，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。

40、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

41、衛(wèi)生事業(yè)單位中非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與聘用，按其相應(yīng)行業(yè)的崗位管理要求執(zhí)行。

八、專業(yè)技術(shù)一級崗位

42、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件、審批程序按國人部發(fā)〔2006〕87號文件執(zhí)行。

九、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級崗位

43、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級崗位屬省重點設(shè)置的專任崗位，原則上在省屬事業(yè)單位中設(shè)置，具體條件由省衛(wèi)生廳會同省人力資源和社會保障廳另行制訂。設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬衛(wèi)生事業(yè)單位中確需設(shè)置二級崗位的，須按規(guī)定程序報衛(wèi)生廳和省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

擬聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級崗位人選，經(jīng)各市衛(wèi)生、人事行政部門或省直屬單位推薦，報省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳備案后聘用。

十、組織實施

44、崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級人事、衛(wèi)生行政主管部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

45、崗位設(shè)置工作涉及面廣，關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各衛(wèi)生事業(yè)單位要充分認識、正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認真細致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設(shè)置管理工作。

46、崗位設(shè)置和崗位聘用是一項政策性很強的工作，各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴格工作程序和工作紀(jì)律，對在崗位設(shè)置與聘用工作中違反本指導(dǎo)意見的，要嚴肅追究責(zé)任。對未按事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥相關(guān)經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

47、本指導(dǎo)意見由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳負責(zé)解釋。

省人力資源和社會保障廳 省 衛(wèi) 生 廳

第三篇：江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

中共江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知

（蘇辦發(fā)〔2008〕23號 2008年9月20日）

各市、縣（市、區(qū)）委，各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省委各部委，省各委辦廳局，省各直屬單位：

《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。

江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔2007〕85號）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1.為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位），都要進行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2.事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照本實施意見執(zhí)行。

4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，以及各類企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不適用本實施意見。

二、崗位設(shè)置原則

5.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在定功能、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進行崗位設(shè)置。

（1）規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)國家和省規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。

（2）科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級。

（3）精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會功能定位和公益目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運行成本等因素設(shè)置崗位。

（4）動態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進行動態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)需要。

三、崗位類別及等級

6.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（1）管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

7.事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，其比例一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，其比例一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，其比例一般不低于單位崗位總量的55%。

8.事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

9.事業(yè)單位類別及其主體崗位和崗位結(jié)構(gòu)比例的確定，由事業(yè)單位主管部門提出意見，按職能分工，分別報同級黨委組織部門、政府人事部門核準(zhǔn)。

10.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

不同類別的崗位等級之間不存在對應(yīng)關(guān)系。

四、管理崗位設(shè)置

11.管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)編制部門或上級機關(guān)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按干部人事管理權(quán)限和本實施意見設(shè)置。

普通管理崗位，根據(jù)干部人事管理權(quán)限確定。

事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和我省另有規(guī)定外，不單獨設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，依照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

12.事業(yè)單位中原按廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員管理的管理崗位，依次分別對應(yīng)三級到十級職員崗位。

13.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。

14.按相當(dāng)廳級管理的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級原則上不超過3個；按相當(dāng)處級管理的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理層級原則上不超過2個；按相當(dāng)科級及科級以下管理的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理層級不得超過2個。規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)一個領(lǐng)導(dǎo)崗位層級。

五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

15.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，其中一級為特級崗位。副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

16.全省專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按1∶3∶6控制。

各市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由設(shè)區(qū)的市人事部門研究提出總體設(shè)置方案，報省人事廳核準(zhǔn)。

省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由各主管部門根據(jù)國家有關(guān)崗位設(shè)置的規(guī)定和本實施意見的要求，在具體分析所屬事業(yè)單位實際情況后提出總體設(shè)置方案，按照管理權(quán)限報省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)。

17.專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例：正高級二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6；副高級五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；中級八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；初級十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

18.專業(yè)技術(shù)二級崗位原則上在省屬事業(yè)單位中設(shè)置，設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位中確需設(shè)置二級崗位的，須按規(guī)定程序核準(zhǔn)。

19.國家人事部門會同行業(yè)主管部門制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，應(yīng)當(dāng)作為該行業(yè)（專業(yè)）設(shè)置崗位的主要依據(jù)。其他行業(yè)（專業(yè)），按照單位功能，可參照相近行業(yè)（專業(yè)）的指導(dǎo)意見執(zhí)行。沒有相近行業(yè)（專業(yè)）指導(dǎo)意見可供參考的，由省委組織部、省人事廳會同行業(yè)主管部門研究提出指導(dǎo)意見。

六、工勤技能崗位設(shè)置

20.高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一級至五級技術(shù)工崗位。

21.工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過5%。

22.鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化的覆蓋面。凡是已經(jīng)實行或者有條件可以實行社會化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

七、專業(yè)技術(shù)一級崗位和特設(shè)崗位

23.專業(yè)技術(shù)一級崗位，是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

24.特設(shè)崗位是因事業(yè)發(fā)展急需，經(jīng)特別程序批準(zhǔn)，為引進高層次人才等特殊需要而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。

（1）特設(shè)崗位的設(shè)置，由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)主管部門審核后，按照隸屬關(guān)系，報設(shè)區(qū)的市級以上組織、人事部門核準(zhǔn)。

（2）特設(shè)崗位的公益目標(biāo)任務(wù)完成后，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限由原核準(zhǔn)部門予以核銷。

八、崗位任職條件

25.事業(yè)單位各類、各等級崗位任職的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其基本任職條件為：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）崗位所需的其他條件。

26.管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級管理崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

27.各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。

實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

28.各等級工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

九、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

29.事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進行分解、梳理的基礎(chǔ)上，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位將崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報設(shè)區(qū)的市級以上組織、人事部門核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實施方案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責(zé)人集體研究通過。

（5）組織實施。事業(yè)單位按照通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。

30.經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并申報核準(zhǔn)。

31.建立全省統(tǒng)一的事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)，對事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況進行動態(tài)管理。

十、崗位聘用

32.事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按照本實施意見首次設(shè)置崗位時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

33.事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。

對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

34.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同中明確聘用人員的崗位類別。

事業(yè)單位工作人員變換崗位的，應(yīng)具備所任崗位規(guī)定的任職條件，并對聘用合同中的有關(guān)內(nèi)容進行變更。

35.事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限審批。

36.尚未實行人員聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)抓緊進行崗位設(shè)置，組織崗位聘用，全面推進人員聘用制度。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定崗位，并變更合同中相應(yīng)的內(nèi)容。

37.對專業(yè)知識有特殊要求且周期比較短的專項科研項目或管理項目，可用項目聘用代替崗位聘用。

38.對下列人員的崗位聘用，應(yīng)當(dāng)經(jīng)聘用委員會對其能力和水平進行評價認定。未設(shè)立聘用委員會的，由所在地相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會對其能力和水平進行評價認定：

（1）海外引進的高層次人才；

（2）經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)實行“以聘代評”的單位中，直接進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員；

（3）聘用到專業(yè)技術(shù)二、三、五、六級崗位的。

39.事業(yè)單位的崗位聘用方案，應(yīng)由主管部門審核后報同級組織、人事部門驗收認定，在此基礎(chǔ)上確定崗位工資待遇。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

40.各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，應(yīng)當(dāng)加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

41.事業(yè)單位是崗位設(shè)置管理的主體，應(yīng)當(dāng)在組織、人事部門和行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下，研究確定本單位的崗位設(shè)置實施方案和各崗位的具體任職條件并組織實施。

42.各級組織、人事等有關(guān)部門要切實加強監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

43.本實施意見由省委組織部、省人事廳負責(zé)解釋。

發(fā)布部門：江蘇省政府 發(fā)布日期：2008年09月20日 實施日期：2008年09月20日(地方法規(guī))

第四篇：民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(一)

;各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），勞動保障廳（局）民政廳（局）新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局，勞動保障局民政局各副省級市人事局勞動保障局民政局國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）精神，結(jié)合民政事業(yè)單位的實際情況，我們制定了《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○○八年十月八日 人力資源社會保障部、民政部關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實施意見》），為做好民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作，結(jié)合民政事業(yè)單位的特點，提出以下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1.由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，承擔(dān)社會管理和服務(wù)職能的民政事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的，都要實施崗位設(shè)置管理。民政事業(yè)單位主要包括：

（1）優(yōu)撫安置單位：優(yōu)撫醫(yī)院（榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院、復(fù)員軍人慢性病醫(yī)院和復(fù)員退伍軍人精神病院）、光榮院、烈士紀(jì)念建筑物保護單位、軍休干部服務(wù)管理機構(gòu)（軍休所、軍休服務(wù)管理中心、軍休服務(wù)管理站）、軍供站（軍用飲食供應(yīng)站、軍用飲水供應(yīng)站、軍人接待轉(zhuǎn)運站）等。

（2）社會福利單位：社會福利院、兒童福利院、精神病人福利院（福利醫(yī)院）、城鎮(zhèn)老年服務(wù)機構(gòu)、福利彩票發(fā)行管理機構(gòu)以及登記為事業(yè)單位的殘障康復(fù)機構(gòu)、農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)、尚未轉(zhuǎn)制為企業(yè)的假肢裝配服務(wù)中心等。

（3）社會事務(wù)管理單位：收養(yǎng)登記機構(gòu)、殯葬管理服務(wù)機構(gòu)、婚姻登記機構(gòu)等。

（4）慈善和社會救助單位：各級減災(zāi)機構(gòu)、救助管理站、流浪兒童救助保護中心、艾滋致孤兒童救助安置指導(dǎo)中心、慈善機構(gòu)、捐贈接收機構(gòu)、救災(zāi)儲備倉庫、安置農(nóng)場等。

（5）社區(qū)服務(wù)單位：社區(qū)服務(wù)中心、婚姻家庭服務(wù)機構(gòu)等。

（6）其他民政事業(yè)單位。

2.民政事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及民政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的民政類社團、基金會，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。

4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的民政事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的民政事業(yè)單位和民政事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的民政單位，不適用本指導(dǎo)意見。

5.民政部門主管的新聞報刊、信息檔案、科學(xué)研究、教育培訓(xùn)、后勤服務(wù)等事業(yè)單位，參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見開展崗位設(shè)置管理工作。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作指導(dǎo)意見》的通知

九人社字?2011?44號

關(guān)于印發(fā)《九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施

工作指導(dǎo)意見》的通知

各縣（市、區(qū)、山）人社局（處）、直屬各單位、市直有關(guān)單位：

現(xiàn)將?九江市事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施工作指導(dǎo)意見?印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○一一年九月七日

九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作

指 導(dǎo) 意 見

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立以崗位管理為核心內(nèi)容的事業(yè)單位的基本人事管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，規(guī)范我市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作?，F(xiàn)就開展這項工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家人事部?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?的通知?（國人部發(fā)[2006]70號），?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?實施意見的通知?（國人部發(fā)[2006]87號）和省委辦公廳、省政府辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)?省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實施意見?的通知?（贛辦字[2008]17號）文件精神，制定本指導(dǎo)意見。

二、主要內(nèi)容

第一條 市人力資源社會保障局（以下簡稱人社局）作為崗位設(shè)臵管理工作的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策制定、組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、政策執(zhí)行和監(jiān)督管理。主管部門作為崗位設(shè)臵管理工作的職能部門，負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織實施，同時也負有監(jiān)督管理的職責(zé)；各事業(yè)單位作為崗位設(shè)臵管理工作的主體，要按照有關(guān)規(guī)定制定崗位設(shè)臵方案和崗位設(shè)臵實施方案，自主確定本單位具體工作崗位的等級，按照不低于國家、省、市規(guī)定的基本條件自主制定崗位任職條件，自主聘用人員。

第二條 各事業(yè)單位按照省、市文件規(guī)定，根據(jù)本單位實際情況，科學(xué)制定崗位設(shè)臵實施方案。崗位設(shè)臵實施方案經(jīng)主管部門審核后報人社局核準(zhǔn)。

第三條 單位崗位設(shè)臵方案包含以下內(nèi)容：

（一）單位基本情況；

（二）指導(dǎo)思想和基本原則；

（三）組織機構(gòu)和職責(zé)；

（四）崗位設(shè)臵情況；

（五）崗位說明書。第四條 崗位總量的確定：

（一）現(xiàn)在崗的正式工作人員等于編制數(shù)額（滿編單位）的，崗位總量按照編制數(shù)核定。

（二）現(xiàn)在崗的正式工作人員未超過編制數(shù)額（空編單位）的，單位按編制數(shù)確定崗位總量，按現(xiàn)有實際人數(shù)的比例進行聘用，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，逐年逐步到位。

（三）現(xiàn)在崗的正式工作人員已超過編制總數(shù)（超編單位）的，單位按編制數(shù)確定崗位總量，按現(xiàn)有實際人數(shù)進行聘用，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，五年內(nèi)逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

（注：正式工作人員指單位在崗，有正式的人事關(guān)系及工資關(guān)系、組織人社局正式認可的工作人員）。

第五條 三類崗位基數(shù)的確定。各事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和本單位實際情況，將本單位崗位總量分解為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。三類崗位基數(shù)，三類崗位基數(shù)之和等于本單位崗位總量。三類崗位基數(shù)的比例必須符合有關(guān)文件規(guī)定。

第六條 確定單位類型、主體崗位和三類崗位結(jié)構(gòu)比例時按以下原則掌握：

（一）科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視、農(nóng)業(yè)、機關(guān)服務(wù)中心等有行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定執(zhí)行；

（二）沒有行業(yè)指導(dǎo)意見，但職能比較明確的單位，參照相近行業(yè)或按照贛辦字[2008]17號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）無行業(yè)指導(dǎo)意見且單位類型尚未明確的單位，根據(jù)單位工作職能和工作性質(zhì)，由主管部門匯總有關(guān)情況并提出初步設(shè)崗意見，報市人社局研究決定。

第七條 崗位職數(shù)確定。

（一）管理崗位職數(shù)。具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制規(guī)定職數(shù)或組織部門任命和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，并按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定，其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)工作需要設(shè)臵；

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。根據(jù)省人事廳?關(guān)于印發(fā)<江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知?（贛人發(fā)[2008]13號）文件規(guī)定，確定本單位所適用類別，對照所適用類別的崗位最高等級和比例規(guī)定，以專業(yè)技術(shù)崗位基數(shù)為基數(shù)，確定本單位各專業(yè)技術(shù)等級崗位數(shù)；

（三）工勤技能崗位職數(shù)。根據(jù)省人社廳?關(guān)于印發(fā)<江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知?（贛人發(fā)[2008]14號）文件規(guī)定，確定本單位所適用類別。對照所適用類別的最高崗位等級和比例規(guī)定，以技工基數(shù)為基數(shù)，設(shè)立本單位各工勤技能崗位數(shù)。

第八條 編制崗位說明書。根據(jù)“因事設(shè)崗、因崗定人”的原則編制崗位說明書，明確各崗位名稱、崗位等級、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘任條件等內(nèi)容。

第九條 專業(yè)技術(shù)三級崗位按正高崗位數(shù)的30%設(shè)立崗位職數(shù)。專業(yè)技術(shù)三級崗位是市重點控制的專項特設(shè)崗位，由市里統(tǒng)一掌握，統(tǒng)一控制、統(tǒng)一分配。

第十條 工勤技能一級、二級崗位分別以縣（市、區(qū)、山）和市直各行政主管部門為單位進行設(shè)臵。

第十一條 小學(xué)（幼兒）特高級教師崗位的設(shè)立。

（一）小學(xué)（幼兒）特高級教師崗位最高等級為專業(yè)技術(shù)七級，其崗位不單獨設(shè)立在各小學(xué)、幼兒園；

（二）小學(xué)特高級教師以縣（市、區(qū)、山）為單位，按照縣（市、區(qū)、山）小學(xué)教師數(shù)的4‰設(shè)立崗位職數(shù)，市直附屬小學(xué)及有關(guān)單位參照執(zhí)行；

（三）幼兒特高級教師以全市為單位，按照全市幼兒園教師數(shù)的4‰設(shè)立崗位職數(shù)。

第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整。

（一）?關(guān)于印發(fā)<江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知?（贛人發(fā)[2008]13號）文件中特指的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可按規(guī)定適當(dāng)提高比例；

（二）各縣（市、區(qū)、山）教育系統(tǒng)不再設(shè)立統(tǒng)籌職數(shù)，原使用統(tǒng)籌職數(shù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，其崗位職數(shù)計入本單位崗位職數(shù)；

（三）人事考試定點學(xué)校不再提高專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，不再上浮，其結(jié)構(gòu)比例按贛人發(fā)[2008]13號文件規(guī)定比例執(zhí)行；

（四）差額撥款、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，不再上浮，其結(jié)構(gòu)比例按贛人發(fā)[2008]13號文件規(guī)定比例執(zhí)行。高級比例提高后，中級或初級比例要相應(yīng)減少；中級比例提高后，初級比例要相應(yīng)減少。

第十三條 各事業(yè)單位根據(jù)本單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)臵的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。正高級崗位只設(shè)臵在單位的主系列，輔系列原則上不設(shè)臵正高級崗位。輔系列崗位等級設(shè)臵應(yīng)低于主系列崗位等級設(shè)臵。

第十四條 對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)以及機構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門合并制定崗位設(shè)臵方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

第十五條 崗位設(shè)臵方案的變更。崗位設(shè)臵實施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定，未經(jīng)市人社局批準(zhǔn)不得突破。有下列情形之一的，崗位設(shè)臵方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請變更：

(1)經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)臵的；

(2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；(3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的，統(tǒng)一由主管部門審核后報市人社部門審批備案。

第十六條 崗位設(shè)臵實施方案包含以下內(nèi)容：

（一）崗位設(shè)臵實施方案的政策和依據(jù)；

（二）核準(zhǔn)崗位及崗位余額情況；

（三）量化評分辦法；

（四）實施步驟；

（五）組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十七條 崗位設(shè)臵實施方案按以下程序制定：

（一）在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)臵實施方案；

（二）制定專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位量化評分辦法，并經(jīng)全體職工大會或職工代表大會討論通過；

（三）廣泛聽取職工對崗位設(shè)臵實施方案的意見；

（四）單位集體領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過；

（五）由主管部門統(tǒng)一匯總報同級人社局核準(zhǔn)備案。第十八條 各地、各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，既可由縣（市、區(qū)、山）行政主管部門或市直各主管部門制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的量化評分辦法或量化評分指導(dǎo)意見，也可由各單位自行制定量化評分辦法。

第十九條 制定量化評分辦法的總體原則。

（一）管理崗位。按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定；

（二）專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。各事業(yè)單位根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際和崗位職責(zé)，注重各崗位之間的可比較性，充分聽取廣大專業(yè)技術(shù)人員意見，統(tǒng)籌考慮政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)歷資歷、能力水平等各方面因素，制定科學(xué)合理的量化評分辦法，不得以投票等方式代替量化評分。量化評分辦法應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

（1）量化評分的組織和機構(gòu)；

（2）量化評分的程序和時間；

（3）量化評分的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；

（4）量化評分的結(jié)果及使用。

（三）量化評分結(jié)果應(yīng)做為競聘上崗的主要依據(jù)。量化評分內(nèi)容中的論文、論著、各類獎勵等業(yè)績和年資的認定終算時間為當(dāng)崗位設(shè)臵審核截止日期，認定年限不得少于三周年。

崗位條件

第二十條 各類崗位的統(tǒng)一基本條件。

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

第二十一條 管理崗位條件。

（一）基本條件。

（1）職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度；

（2）六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（3）四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）基本任職條件。

（1）三級職員崗位，一般應(yīng)在四級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級職員崗位，一般應(yīng)在五級職員崗位上工作三年以上；

（3）五級職員崗位，一般應(yīng)在六級職員崗位上工作兩年以上；

（4）六級職員崗位，一般應(yīng)在七級職員崗位上工作三年以上；

（5）七級職員崗位，一般應(yīng)在八級職員崗位上工作三年以上；

（6）八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上；

（7）九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位條件。

（一）基本條件。

（1）一級、二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)資格，十一級、十二級崗位必須具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，十三級崗位必須具有員級專業(yè)技術(shù)資格或為暫未取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。

（2）考試取得專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)執(zhí)（職、從）業(yè)資格的，需達到所聘任崗位層級所規(guī)定的職稱外語要求。

（3）聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，需取得有效期內(nèi)的公共科目考試合格證、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)考試合格證，且達到前一任期內(nèi)專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時要求。

（二）基本任職條件。

各專業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)任職條件：

1、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。一級崗位設(shè)臵的具體條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)臵的專任崗位，一般不實行兼職。二級崗位設(shè)臵的具體條件按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)任專業(yè)技術(shù)四級崗位（含原聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）三年以上或任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上，其任職還應(yīng)具備下列條件之一：（1）符合一級、二級崗位任職條件；

（2）省級以上學(xué)科和技術(shù)帶頭人、國家級課題第一主持人、獲國家、省級排名第一以上重大獎項；

（3）其他為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、市內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

4、專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。

5、專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)具備以下條件之一：

（1）任專業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上；

（3）任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十一年以上。

6、專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)具備以下條件之一：

（1）任專業(yè)技術(shù)七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上；

（2）任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上。

7、專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。

8、專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)具備以下條件之一：

（1）任專業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上；

（2）任專業(yè)技術(shù)十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上；

（3）任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十年以上。

9、專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)具備以下條件之一：

（1）任專業(yè)技術(shù)十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上；

（2）任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計七年以上。

10、專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。

11、專業(yè)技術(shù)十一級、十二級和十三級崗位在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。

（三）實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，要有準(zhǔn)入控制的要求。

（四）事業(yè)單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。對成績顯著、貢獻突出，崗位急需的市內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才，可破格聘用，所申報級別年限，一般要求達到所申報崗位等級下一等級崗位年限要求，聘用業(yè)績條件一般要達到所申報崗位等級的上一等級崗位聘用業(yè)績條件，并報市人社局審核批準(zhǔn)。

（五）2011年 8 月31日之前已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)全部聘任至相應(yīng)層級中不同崗位等級職務(wù)中，對于已超崗位層級職數(shù)，超出部分應(yīng)聘任至同崗位層級中最低崗位等級。

第二十三條 工勤技能崗位條件。

（一）基本條件。

（1）工勤技能一級崗位需通過高級技師等級考評；

（2）工勤技能二級崗位需通過技師等級考評；

（3）工勤技能三級崗位需通過高級工技術(shù)等級考核；

（4）工勤技能四級崗位需通過中級工技術(shù)等級考核；

（5）工勤技能五級崗位需通過初級工技術(shù)等級考核。

（二）基本任職條件。

（1）工勤技能一級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能二級崗位工作滿五年；

（2）工勤技能二級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能三級崗位工作滿五年；

（3）工勤技能三級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能四級崗位工作滿五年；

（4）工勤技能四級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能五級崗位工作滿五年；

（5）工勤技能五級崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷；

（6）縣（市、區(qū)、山）政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定工勤技能一級、二級崗位的具體崗位任職條件。

第二十四條 在國家、省、市及行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見規(guī)定基本崗位條件的基礎(chǔ)上，各單位結(jié)合本單位實際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，制定本單位設(shè)定崗位的具體任職條件。

第二十五條 崗位聘用程序。

（一）管理崗位。管理崗位要按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定進行聘用。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

（1）制定本單位崗位設(shè)臵方案和崗位設(shè)臵實施方案，并經(jīng)相應(yīng)政府人社部門核準(zhǔn)；

（2）公布各崗位等級職數(shù)余額及其崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；

（3）本單位符合競聘條件人員須填寫?九江市事業(yè)單位崗位競聘申請表?申請參加競聘；

（4）單位按崗位條件和競聘條件組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審核合格后，公示參加競聘人員名單；

（5）按照競聘上崗方案，在同一崗位層級按不同崗位等級依次競聘。單位對所有競聘人員進行量化打分和考核，對照崗位等級職數(shù)余額，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，經(jīng)公示無異議后單位負責(zé)人員集體討論決定擬聘人員；

（6）擬聘人員名單報主管部門審核無誤后，市直單位專業(yè)技術(shù)十級崗位至專業(yè)技術(shù)三級崗位、工勤技能三級崗位至工勤技能一級崗位報市人社局批準(zhǔn)后編號并加蓋公章，市直單位專業(yè)技術(shù)十三級崗位至專業(yè)技術(shù)十一級崗位、工勤技能普工崗位至工勤技能四級崗位由市級行政主管部門編號并加蓋公章；各縣（市、區(qū)、山）所屬單位報同級人社局匯總，由縣（市、區(qū)、山）人社局審查聘任條件和崗位職數(shù)，統(tǒng)一編號后，專業(yè)技術(shù)十級崗位至專業(yè)技術(shù)三級崗位、工勤技能三級崗位至工勤技能一級崗位報市人社局加蓋公章，專業(yè)技術(shù)十三級崗位至專業(yè)技術(shù)十一級崗位、工勤技能普工崗位至工勤技能四級崗位由縣（市、區(qū)、山）人社局編號并加蓋公章；

（7）單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)三級崗位的聘任，由各行政主管部門根據(jù)三級崗位任職條件制定本系統(tǒng)的具體競聘條件和方案，報市人社局審核后，在市人社局核定的職數(shù)范圍內(nèi)具體組織競聘。

第二十七條 工勤技能一級、二級崗位的聘任，由縣（市、區(qū)、山）政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定具體競聘條件和方案，報市人社局審核同意后，在市人社局核定的職數(shù)范圍內(nèi)具體組織競聘。

第二十八條 小學(xué)（幼兒）特高級級教師崗位的聘用，可在市人社局核定職數(shù)范圍內(nèi)，在已取得小學(xué)特高級教師資格的人員中，以公開競聘方式確定擬聘任人員。

縣（市、區(qū)、山）小學(xué)特高級教師崗位聘任工作，按照縣（市、區(qū)、山）人社部門統(tǒng)一部署，由縣（市、區(qū)、山）教育局具體組織實施；全市幼兒特高級教師和市直單位小學(xué)特高級教師崗位聘任工作，按照市人社局統(tǒng)一部署，由市教育局制定競聘方案并具體組織實施。

小學(xué)（幼兒）特高級教師聘任期滿后，不得直接續(xù)聘?？疹~用于在已取得小學(xué)（幼兒）特高級教師資格的人員中實行公開競聘上崗。未能續(xù)聘的小學(xué)（幼兒）特高級教師，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接低聘為專業(yè)技術(shù)八級崗位，其崗位計入本單位崗位職數(shù)。

第二十九條（1）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括各級綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中醫(yī)院以及承擔(dān)臨床治療任務(wù)的婦幼保健機構(gòu)、專科疾病防治機構(gòu)。

（2）被評為三級甲等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—3個百分點，被評為三級乙等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—2個百分點。被評為二級甲等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—3個百分點，被評為二級乙等的醫(yī)院結(jié)構(gòu)比例提高1—2個百分點。鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的中心衛(wèi)生院高級結(jié)構(gòu)比例提高1個百分點。

（3）國家“211工程”重點建設(shè)大學(xué)中承擔(dān)高等學(xué)校醫(yī)學(xué)教育的直屬附屬醫(yī)院，其高級崗位結(jié)構(gòu)比例相比其它省級醫(yī)院可提高1—3個百分點，被評為三級甲等醫(yī)院后，其高級結(jié)構(gòu)比例可再提高1—3個百分點。

（4）各醫(yī)療單位高級結(jié)構(gòu)比例提高的百分點統(tǒng)一由各級主管部門掌控，報市人社局審核后方可實施。

縣（市、區(qū)、山）醫(yī)院崗位聘任工作，按照縣（市、區(qū)、山）人社部門統(tǒng)一部署，由縣（市、區(qū)、山）衛(wèi)生局具體組織實施；全市醫(yī)院崗位聘任工作，按照市人社局統(tǒng)一部署，由市衛(wèi)生局制定競聘方案并具體組織實施。

第三十條 事業(yè)單位工作人員崗位的確定。事業(yè)單位工作人員確定崗位類別時，應(yīng)按照其所承擔(dān)的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和執(zhí)行工資類別確定其工作崗位類型，根據(jù)所確定的崗位提出書面申請，單位同意后方可參加競聘，聘任相應(yīng)崗位等級后予以兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。第三十一條 事業(yè)單位工作人員崗位類別發(fā)生變化或首次定崗時原執(zhí)行工資類別與現(xiàn)申請崗位類別不一致的，應(yīng)由個人提出轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)單位和主管部門同意，報同級人社局核準(zhǔn)后，方可按條件參與新崗位競聘。

第三十二條 三類崗位首次競聘完成后，需辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同，并按新任崗位兌現(xiàn)新的崗位等級工資。

第三十三條 對于同時兼任管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位中兩類崗位的，只能選擇一類崗位聘用且兌現(xiàn)聘任崗位工資，如聘任崗位發(fā)生變化的，按第三十二條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 崗位聘期原則上不低于崗位規(guī)定期限，聘任到期時間統(tǒng)一為到期。

三、幾點要求

1、各單位要嚴格執(zhí)行崗位設(shè)臵管理的各項政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。

2、各級人社部門要認真履行職責(zé)，切實加強監(jiān)督檢查，對不按文件規(guī)定進行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，對情節(jié)嚴重的，要通報批評，按干部管理權(quán)限對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、本指導(dǎo)意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前下發(fā)的規(guī)定與本指導(dǎo)意見規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4、本指導(dǎo)意見由九江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。