第一篇：【雜譚06】律師從事經(jīng)營性活動問題淺析

律師從事經(jīng)營活動問題淺析

[作者]湖南霆達律師事務(wù)所

譚法根

律師是否能夠從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動，經(jīng)過十多年的發(fā)展，已經(jīng)漸漸清晰。但是，很多學(xué)法的朋友甚至主管部門的領(lǐng)導(dǎo)對此問題，都有不太明確的認(rèn)識?，F(xiàn)筆者就此進行簡單的梳理，以明確之。

一、相關(guān)法條

（一）中華人民共和國律師法

1.1996年、2001年《律師法》未規(guī)定。

2.2007年、2012年《律師法》第二十七條規(guī)定“律師事務(wù)所”不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。第五十條規(guī)定，律師事務(wù)所從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的，由設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門視其情節(jié)給予警告、停業(yè)整頓一個月以上六個月以下的處罰，可以處十萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)特別嚴(yán)重的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書。律師事務(wù)所因從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動受到處罰的，對其負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重，給予警告或者處二萬元以下的罰款。

（二）律師事務(wù)所管理辦法

1.1996年《合伙律師事務(wù)所管理辦法》第五條規(guī)定“合伙律師事務(wù)所及其律師”不得從事其它任何經(jīng)營性活動。

2.2004年《合伙律師事務(wù)所管理辦法》第四條第二款規(guī)定“合伙律師事務(wù)所及其律師”不得從事商業(yè)性經(jīng)營活動。

3.1996年《合作律師事務(wù)所管理辦法》第四條規(guī)定“合伙律師事務(wù)所及其律師”不得從事其他任何經(jīng)營性活動。

4.1996年《國家出資設(shè)立的律師事務(wù)所管理辦法》第五條規(guī)定 “國家出資設(shè)立的律師事務(wù)所及其律師”不得從事其它任何經(jīng)營性活動。

5.2008年《律師事務(wù)所管理辦法》第三十五條第四款規(guī)定“律師事務(wù)所”不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

6.2012年《律師事務(wù)所管理辦法》第四十一條第四款規(guī)定“律師事務(wù)所”不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

（三）律師執(zhí)業(yè)管理辦法

2008年《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第四十條第二款規(guī)定“律師”在從業(yè)期間應(yīng)當(dāng)專職執(zhí)業(yè)，并未規(guī)定律師和律師事務(wù)所不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

（四）律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法

1.1997年《律師違法行為處罰辦法》第六條第十六項兜底規(guī)定，結(jié)合《司法部對關(guān)于律師從事經(jīng)營性活動的批復(fù)》，律師在執(zhí)業(yè)期間擔(dān)任企業(yè)職務(wù)，參與企業(yè)的管理，從事經(jīng)營性活動的，應(yīng)當(dāng)予以處罰。

2.2004年《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》第八條第二十一項的兜底規(guī)定。

3.2010年《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》第二十五條列舉“律師事務(wù)所”從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的行為類型，包括：（1）以獨資、與他人合資或者委托持股方式興辦企業(yè)，并委派律師擔(dān)任企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理職務(wù)的；（2）從事與法律服務(wù)無關(guān)的中介服務(wù)或者其他經(jīng)營性活動的。第三十三條規(guī)定，律師事務(wù)所有從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的行為的，由司法行政機關(guān)視其情節(jié)給予警告、停業(yè)整頓一個月以上六個月以下的處罰，可以處十萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)特別嚴(yán)重的，吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證書。

（五）司法部對關(guān)于律師從事經(jīng)營性活動的批復(fù) 2001年司法部針對浙江省司法廳《關(guān)于律師從事經(jīng)營性活動應(yīng)如何處理問題的請示》回復(fù)，律師在執(zhí)業(yè)期間不應(yīng)擔(dān)任企業(yè)職務(wù)，參與企業(yè)的管理，從事經(jīng)營性活動。

（六）司法部關(guān)于對上海市新文匯律師事務(wù)所購買上海銀行法人股有關(guān)問題的批復(fù)

2001年司法部針對上海市司法局《關(guān)于上海市新文匯律師事務(wù)所購買上海銀行法人股有關(guān)問題的請示》回復(fù)，律師事務(wù)所利用自有資金從事股票、國債等證券投資，如果不對所投資的企業(yè)進行實質(zhì)性的管理、控制和經(jīng)營，不屬于“從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動”。

（七）律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范

1.2004年中華全國律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范（試行）》第三十二條規(guī)定“律師事務(wù)所”不得投資興辦公司、直接參與商業(yè)性經(jīng)營活動。

2.2009年中華全國律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第九十二條

規(guī)定“律師事務(wù)所”不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

二、理論分析

1.現(xiàn)行《律師法》未禁止律師的經(jīng)營活動

從《律師法》第二十七條可以得知，其僅約束律師事務(wù)所，而不約束律師。根據(jù)“法無禁止即可為”的原則，律師當(dāng)然可以參加經(jīng)營活動。

2.禁止性規(guī)定不再適用

從以上法律法規(guī)，可以看出《合伙律師事務(wù)所管理辦法》、《合作律師事務(wù)所管理辦法》、《國家出資設(shè)立的律師事務(wù)所管理辦法》、《律師違法行為處罰辦法》、《司法部對關(guān)于律師從事經(jīng)營性活動的批復(fù)》五部法律法規(guī)是禁止律師從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的。（1）禁止性規(guī)定被代替，不再適用

根據(jù)2009年2月24日經(jīng)司法部部務(wù)會議審議通過的《司法部關(guān)于廢止十二件部頒規(guī)章的決定》，《合伙律師事務(wù)所管理辦法》、《合作律師事務(wù)所管理辦法》、《國家出資設(shè)立的律師事務(wù)所管理辦法》被《律師事務(wù)所管理辦法》代替，不再適用。而《律師事務(wù)所管理辦法》僅約束律師事務(wù)所，與《律師法》保持一致。

（2）禁止性規(guī)定被廢止，不再適用

《律師違法行為處罰辦法》已被《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》廢止，而《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》僅約束律師事務(wù)所，與《律師法》保持一致。

（3）禁止性規(guī)定與新法、上位法相沖突，不再適用

《司法部對關(guān)于律師從事經(jīng)營性活動的批復(fù)》中的兩個部門規(guī)章即《合伙律師事務(wù)所管理辦法》、《律師違法行為處罰辦法》均已被廢止，且被新的部門規(guī)章所取代，但該批復(fù)仍然有效。2012年《律師法》僅對律師事務(wù)所從事經(jīng)營活動做出限制，該批復(fù)與2012年《律師法》不一致。在適用法律中，出現(xiàn)新法與舊法沖突時，適用新法而使舊法事實上被廢止；上位法與下位法沖突時，優(yōu)先適用上位法。因此，該批復(fù)事實上不再適用。

3.“專職執(zhí)業(yè)”并非不可從事經(jīng)營活動

（1）我國法律法規(guī)并未對“經(jīng)營活動”進行界定?！敖?jīng)營活動”的外延相當(dāng)寬泛，出租房屋、買賣股票、證劵投資、開辦公司等都屬于經(jīng)營活動。盡管《律師法》規(guī)定了律師的法律服務(wù)范圍，但是在法律涉及社會生活方方面面的情況下，嚴(yán)格區(qū)分“法律服務(wù)”和“法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動”是否有必要，已是存疑。如果執(zhí)業(yè)律師只能專職從事律師，不能參與經(jīng)營活動，則律師連股票都不能買。為什么？買股票意味著成為公司的股東，意味著可能會參與股份公司的經(jīng)營活動。律師的住房空著也不能出租，或雖可出租但不能收費。這是很荒唐的。

（2）根據(jù)《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》的規(guī)定，律師在從業(yè)期間應(yīng)當(dāng)專職執(zhí)業(yè)。此處并未區(qū)分專職律師和兼職律師。修正《律師法》之前，律師不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的立法本意，應(yīng)當(dāng)是讓律師認(rèn)真履行好律師應(yīng)盡的義務(wù)，以保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。既然法律允許兼職律師存在，說明立法者相信也認(rèn)為該律師可以達到立法的目的。既然如此，禁止律師從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動，則顯得沒有必要。為此，自2007年的《律師法》起，不再禁止律師從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

（3）以前的律師屬于國家法律工作者，形同于現(xiàn)在的公務(wù)員。公務(wù)員需要遵守《公務(wù)員法》的規(guī)定，不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。與掌握公權(quán)力的公務(wù)員相比，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，律師屬于依靠本身執(zhí)業(yè)技能吃飯的“個體戶”或“獨狼”，不再屬于“公務(wù)員”。之前對視為“公務(wù)員”的律師的要求已經(jīng)不能適用，否則，《律師法》會明確規(guī)定律師不得從事經(jīng)營活動。

綜合上述分析，律師可以從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

三、特殊情形

根據(jù)《律師法》等法律法規(guī)，律師事務(wù)所是不得從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動的?！堵蓭熀吐蓭熓聞?wù)所違法行為處罰辦法》第二十五條明確規(guī)定了違法“經(jīng)營活動”的兩種情形。

現(xiàn)實生活中，可能存在這樣的情形：

（1）作為律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人的律師，以自己所實際控制或支配的律師事務(wù)所資產(chǎn)投資興辦企業(yè)，并自行擔(dān)任或指派律師該企業(yè)的法定代表人或總經(jīng)理。

此行為雖然形式上是律師個人從事經(jīng)營活動，但是因該負(fù)責(zé)人可實際支配、控制律師事務(wù)所，該行為的實質(zhì)應(yīng)屬于律師事務(wù)所從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

（2）律師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，以律師事務(wù)所的名義將律師事務(wù)所資產(chǎn)投資興辦企業(yè)，并自行擔(dān)任或指派律師擔(dān)任該企業(yè)的法定代表人或總經(jīng)理。

在法律屬性上，律師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人與公司的法定代表人的性質(zhì)基本上是一樣的，對外代表律所或企業(yè)從事相關(guān)法律行為，具有公示效力。參照《民法通則》第四十三條的規(guī)定，企業(yè)法人對它的法定代表人的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任。為此，律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人所從事的經(jīng)營活動，所在的律師事務(wù)所涉嫌違反《律師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動。

以上行為一旦被當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查證屬于律師事務(wù)所從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動，根據(jù)《律師法》第五十條的規(guī)定，由設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門視其情節(jié)給予警告、停業(yè)整頓一個月以上六個月以下的處罰，可以處十萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)特別嚴(yán)重的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書。律師事務(wù)所因從事法律服務(wù)以外的經(jīng)營活動受到處罰的，對其負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重，給予警告或者處二萬元以下的罰款。

【備注：作者該文章發(fā)表于長沙律師雜志2014年第1期】

第二篇：企業(yè)“危機管理論”雜譚

企業(yè)“危機管理論”雜譚：

當(dāng)今市場，風(fēng)云變幻、日趨激烈。企業(yè)經(jīng)營，逆水行舟，不進則退，不創(chuàng)新、不變革，危機隨之而來。居安思危，居危思危，方懼者生存、懼者發(fā)展。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，于是逢盛世，立警言，捫心自問，修訓(xùn)自身也。

行業(yè)上劃20年來，充分運用專賣壟斷優(yōu)勢和自身發(fā)奮努力，企業(yè)取得了很大的發(fā)展。然

而，隨著歲月推移和各方面因素的轉(zhuǎn)化，一些支撐發(fā)展的背景條件發(fā)生了深刻變化，未曾料及的新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，企業(yè)潛在風(fēng)險迅速增加，極有可能進一步積累和升級。

入世承諾的逐步兌現(xiàn)，國家將進一步放開煙葉市場，企業(yè)面臨津巴布韋、巴西等煙葉生產(chǎn)大國、強國的威脅。三明煙葉與國際巨頭在市場上將會短兵相接，競爭將更加激烈；我們煙葉產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量、口味、價格以及綜合利用率與國外先進水平相比，存在著一些差距，還不能更好地適應(yīng)國際市場需求，國際競爭力較弱。

煙草行業(yè)改革進程加速，對煙葉市場沖擊可以預(yù)料——云貴煙草工商分離，煙葉將沖破地方封鎖，如下山猛虎勢不可擋。沖擊的影響將是深刻和長遠(yuǎn)的。同時，行業(yè)組建工業(yè)集團，使我們的目標(biāo)市場逐步集中和縮小，集團對煙葉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求將更加嚴(yán)格，加上電子商務(wù)等現(xiàn)代商業(yè)手段日趨成熟，以往“人情營銷”、“生意營銷”做法將可能逐漸失去一定的優(yōu)勢。

煙草稅收的進一步提高導(dǎo)致工業(yè)企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，進而會將部分經(jīng)濟壓力轉(zhuǎn)移給煙葉企業(yè)。就目前情況而論，世界平均的煙草稅收負(fù)擔(dān)率注1約為53％，英國、德國、巴西等國家都超過或接近80％，而中國的實際水平僅為43％左右。近年來，世界衛(wèi)生組織及《國際煙草控制框架公約》都提出要統(tǒng)一全球煙草稅收標(biāo)準(zhǔn)并建議把稅率提高到70％。在可預(yù)見的將來，已加入《公約》的中國政府將會較大幅度地提高煙草稅收。成本費用過高、管理不善和經(jīng)營欠佳的國內(nèi)煙草企業(yè)將不可避免地因無力消化愈來愈重的稅收壓力而趨于虧損和衰亡。

一個企業(yè)穩(wěn)健前進，需要良好的外部環(huán)境，更需要務(wù)實的內(nèi)部管理。自1984年三明煙草組建以來，管理制度建設(shè)從無到有，各項工作取得了很大的成績，企業(yè)走上良性發(fā)展軌道。但同時，在完善和執(zhí)行“內(nèi)控”制度以及“過程化法治”管理注

2、管理理念適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求和“嚴(yán)刑峻法”、“令行禁止”等方面有待于進一步提高。

相對于國內(nèi)外同行，我們的知識產(chǎn)權(quán)保護意識比較淡薄，還沒有相應(yīng)建立一整套知識產(chǎn)權(quán)保護和成果激勵措施。我們的科技人員一有新的發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，首先想的是如何發(fā)表，省級、國家級、甚至國際刊物，以取得評定技術(shù)職稱的條件，卻沒有確認(rèn)個人發(fā)明和職務(wù)發(fā)明的區(qū)別，沒有從保護企業(yè)長遠(yuǎn)利益出發(fā)，申請企業(yè)專利權(quán)和著作權(quán)。科研實踐成果，往往無償?shù)胤瞰I給我們的競爭對手——國內(nèi)外各個煙葉生產(chǎn)種植和經(jīng)營企業(yè)。我們每年接待全國煙區(qū)幾十次的參觀、考察、學(xué)習(xí)，幾

十、上百篇極有價值的科技論文和多項科技發(fā)明，使本應(yīng)進行知識產(chǎn)權(quán)保護的企業(yè)核心財富在不經(jīng)意之間付之東流。筆者認(rèn)為，知識產(chǎn)權(quán)保護意識和保護措施的不到位對企業(yè)的風(fēng)險是巨大的注3。

企業(yè)眼下存在著職工進取心衰落、主人翁意識淡化、凝聚力下降的潛在風(fēng)險。這些年，三明煙草效益好，收入高，員工的進取意識、與企業(yè)同命運共發(fā)展的意識有所淡薄——我們有時不講貢獻專講索??；不講實際工作需要專講官職資格排場，干群隔閡增大；不講心往一處想、力往一處使，與企業(yè)生死與共、風(fēng)雨同舟；專講沾企業(yè)好處、現(xiàn)在不沾什么時候沾，日夜想著合法地、甚至不合法地使自家錢庫更加豐盈，盤算著企業(yè)如果衰敗，自己仍然風(fēng)光依舊。這種現(xiàn)象，就是進取心衰落的現(xiàn)象、主人翁意識淡化的現(xiàn)象、企業(yè)凝聚力下降的現(xiàn)象，是三明煙草最大的危機。

面對風(fēng)險，我們應(yīng)有高度的責(zé)任感、緊迫感，更應(yīng)有強烈的危機意識。危機是可怕的，有重復(fù)性的，也有突發(fā)性的。我們只有時刻保持清醒的頭腦，才能認(rèn)識它、掌握它，變危機為轉(zhuǎn)機。樹立危機意識，要求我們應(yīng)具有良好的心態(tài)和正確的價值觀，即把“企業(yè)的生存和發(fā)展放在首位”，直面風(fēng)險和危機，不回避、不推諉，敢于面對現(xiàn)實，承擔(dān)責(zé)任，針對問題，建立和完善有效的危機管理機制。

我們應(yīng)該把樹立危機意識貫穿在企業(yè)人力資源管理之中。在mba教程中，管理有一種重要的原則：80/20原則。即在企業(yè)里，管理人員（骨干）是少數(shù)，但他是關(guān)鍵的；員工是多數(shù)，但從管理角度上說，卻是從屬地位的。也就是說，關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)。因此企業(yè)出了問題，管理人員應(yīng)該負(fù)80%的責(zé)任。如果把管理人員抓住了，就把系統(tǒng)抓起來了，所謂綱舉目張，整個企業(yè)就有效運轉(zhuǎn)了。

在選拔和使用骨干力量時，我認(rèn)為應(yīng)該始終堅持“不拘一格降人才”，不能簡單地采取一刀切的做法，一刀切是形而上學(xué)的，不是辨證地看問題。我認(rèn)為人才的內(nèi)在素質(zhì)至少應(yīng)具備以下幾種：第一，科學(xué)分析、判斷形勢和善

第三篇：律師從事企業(yè)法律顧問的理念問題

律師從事企業(yè)法律顧問的理念問題

一、從事企業(yè)法律顧問工作，重在“防患于未然”。

筆者認(rèn)為，律師從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)是結(jié)合企業(yè)的實際，利用所掌握的法律知識，協(xié)助企業(yè)進行規(guī)范管理、合法經(jīng)營，避免糾紛發(fā)生，從而更好的促進交易。也就是說，企業(yè)法律顧問工作的重點應(yīng)當(dāng)是“事先防范”，而不是“事后解決糾紛”；律師從事企業(yè)法律顧問的主要工作是非訴訟法律事務(wù)，而不是訴訟事務(wù)。所以律師在從事該項工作時，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)樹立“防患于未然”的理念，這種理念既要灌輸給自己，也要灌輸給企業(yè)老板，這是由其工作性質(zhì)及企業(yè)的需要決定的。

(一)“防患于未然”是企業(yè)法律顧問工作的核心要求。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及企業(yè)法律顧問的工作實踐，企業(yè)法律顧問工作的主要內(nèi)容一般是：

1、為企業(yè)的重大經(jīng)營決策提供法律建議；

2、參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度；

3、起草、審查企業(yè)的重大合同及有關(guān)的談判工作；

4、參與企業(yè)的重大經(jīng)濟活動，包括企業(yè)的合并、分立、投資、招標(biāo)、企業(yè)改制及其他資產(chǎn)重組等，處理有關(guān)法律事務(wù)；

5、代理企業(yè)解決訴訟和非訴訟糾紛；

6、辦理其他與企業(yè)有關(guān)的法律事務(wù)等。在這幾項工作中，除了第5項是解決糾紛外，其他均為參與企業(yè)管理的非訴訟法律事務(wù)，這幾項工作之所以要法律顧問參與，就是要保證企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范、合法，對其法律風(fēng)險進行合理的預(yù)測并及時采取采取防范措施，從而盡最大可能避免糾紛的產(chǎn)生，保障企業(yè)經(jīng)營的正常運行。這幾項工作的核心所體現(xiàn)的就是一種防范意識。所以，我們律師從事法律顧問工作應(yīng)當(dāng)遵循這方面的要求，工作理念應(yīng)當(dāng)由“解決糾紛”向“防患于未然”轉(zhuǎn)變，把企業(yè)法律顧問的工作重點轉(zhuǎn)向“規(guī)范企業(yè)管理、避免糾紛發(fā)生”這方面來，只要這樣，才能真正符合企業(yè)法律顧問的工作要求，才能適合現(xiàn)代企業(yè)的需要。同時，這種理念也是我們律師開拓企業(yè)法律顧問的重要保障。

(二)“防患于未然”是企業(yè)經(jīng)營的迫切需要

作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他更希望看到的是企業(yè)管理規(guī)范，正常運轉(zhuǎn)，利潤可觀，沒有人愿意自己的企業(yè)整天事故頻發(fā)、糾紛不斷的。所以，企業(yè)聘請法律顧問，其更希望能夠幫助企業(yè)規(guī)范管理，使生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常運轉(zhuǎn)，避免糾紛發(fā)生，從而更好的促進交易產(chǎn)生，創(chuàng)造利潤。事實上，企業(yè)產(chǎn)生的法律糾紛，有很多就是因為管理不完善、不規(guī)范，法律意識談薄造成的。從筆者代理的多起企業(yè)間的糾紛看，有不少是因為在簽合同過程中對一些條款不明確或是內(nèi)容不完備造成的，另外就是因為貨物的交接手續(xù)不完備造成，而這些如果事先有公司法律顧問來給規(guī)范一下，是完全可以避免的。因此，從事企業(yè)目前的現(xiàn)狀來說，是非常需要聘請企業(yè)法律顧問來協(xié)助規(guī)范管理、防范風(fēng)險的，尤其是因為這方面的意識單薄而吃盡苦頭的企業(yè)老板，更深刻地意識到這一點。

二、從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)掌握基本的企業(yè)管理知識并熟知顧問單位的基本情況。

從法律顧問的工作角度看，要認(rèn)識企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)企業(yè)基本的管理知識；外，針對具體的顧問企業(yè)，我們還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的基本狀況作一下了解，這樣才能算認(rèn)識企業(yè)，也才能將法律知識靈活運用到企業(yè)中去。這就如同醫(yī)生，他在掌握了藥理的同時，還要對人體的各個器官及功能進行了解，只有這樣，才能正確地診斷病情，對癥下藥。

(一)企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)掌握基本的企業(yè)管理知識

俗話說“巧婦難為無米之炊”，筆者認(rèn)為，掌握基本的企業(yè)管理知識，是律師從事企業(yè)法律顧問工作的基本要求，否則，連基本的企業(yè)管理都不懂，怎么能更干好這項工作呢?我們很難想象如果一位律師不懂財務(wù)，他怎么能看懂企業(yè)的帳務(wù)材料，怎么能根據(jù)財務(wù)帳去有效的組織證據(jù)、去有效的質(zhì)證呢?如果不懂企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，他怎么能夠根據(jù)企業(yè)的重大決策提供有效的、切合實際的法律意見呢?可以說，對企業(yè)管理一竅不通的律師，不是一個合格的企業(yè)法律顧問。

當(dāng)然，在這里筆者不是非得要求去精通企業(yè)管理，只是要求掌握基本的企業(yè)管理知識，也就是對企業(yè)管理作基本的了解，初步掌握企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷、企業(yè)勞動管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理等方面的基本知識，夠我們工作之需就可以了，當(dāng)然在某些方面工作需要深入下去的時候，就應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)。掌握了企業(yè)管理知識，會更好地提高律師為企業(yè)法律服務(wù)的質(zhì)量，提升法律服務(wù)層次，在開拓企業(yè)法律服務(wù)中會更具有優(yōu)勢。

(二)企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)熟知顧問單位的基本情況

筆者認(rèn)為，要為某一企業(yè)從事法律顧問工作，首先要對該單位的行業(yè)特點及基本狀況作一下了解，這對在業(yè)務(wù)開拓時非常重要，因為這樣你可以結(jié)合該單位的實際談得更加生動、具體，更具有說服力，當(dāng)然也會更能贏得企業(yè)的“芳心”。在確立法律顧問合作關(guān)系后，還應(yīng)當(dāng)主動對企業(yè)作一下全面了解，包括企業(yè)的基本戰(zhàn)略及生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、財務(wù)等的管理以及相關(guān)的規(guī)章制度等等，只有了解了企業(yè)狀況，才能發(fā)現(xiàn)問題，做到有的放矢，才能更好的協(xié)助企業(yè)規(guī)范好管理，把工作做到實處。有的律師跟企業(yè)簽了法律顧問合同后，就對顧問單位不聞不問了，直到人家找上門來才行動，這種“被動”的工作方式是不負(fù)責(zé)任的，其合作肯定也不長久。

三、從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)學(xué)會從企業(yè)管理的角度處理法律事務(wù)。

企業(yè)是為滿足社會需要而從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等活動的經(jīng)濟組織，其根本目的是獲的盈利，企業(yè)從事的一切活動都為其實現(xiàn)根本目的而服務(wù)，當(dāng)然我們律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問工作也不能脫離企業(yè)這個大局。從企業(yè)角度講，企業(yè)法律顧問所從事的工作，應(yīng)當(dāng)歸入企業(yè)管理的范疇，所以，律師作為企業(yè)法律顧問處理有關(guān)的法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會從企業(yè)管理的角度來處理有關(guān)法律事務(wù)，不能與企業(yè)脫節(jié)，孤立行事，而是應(yīng)當(dāng)與企業(yè)實際緊密結(jié)合，其采用的法律意見、方案及有關(guān)措施能夠有效地提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理效能，其目的能夠符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的大局。不這樣做，就不能有效地實現(xiàn)企業(yè)的管理效能，甚至走向方面，與企業(yè)發(fā)展背道而馳，到了這種程度，我們的法律顧問工作恐怕就無法再做下去了，這就是很多律師為企業(yè)做法律顧問到最后都做雜的原因，主要就是企業(yè)感覺你對其沒有起到什么作用。

如何從企業(yè)管理的角度處理法律事務(wù)呢?筆者從以下兩方面談一下體會。

(一)處理企業(yè)法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循提高企業(yè)的管理效率。

企業(yè)管理是根據(jù)企業(yè)的特征及其生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，按照市場反映出來的，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理行為，以求合理配置資源，獲取利潤。從企業(yè)管理的四大基本職能(即計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制)看，其核心精神所追求的就是效率，可以說，提高效率無不慣徹企業(yè)管理的始終。商場如戰(zhàn)場，在企業(yè)經(jīng)營中，如果不能提高效率，商機可能與戰(zhàn)機一樣，稍縱即逝。離開了效率，企業(yè)可能就會喪失獲得大訂單的機會；離開了效率，企業(yè)又可能面臨逾期交貨而違約的可能。

所以，我們律師在從事企業(yè)法律顧問工作中，提出的法律意見，起草、審核企業(yè)規(guī)章制度、重大合同以及所處理的其他企業(yè)法律事務(wù)，也應(yīng)當(dāng)應(yīng)遵循提高企業(yè)的管理效率這個基本前提。如果一位律師給企業(yè)提供的法律方案造成企業(yè)工作程序繁瑣，管理效效率大大降低，雖然這種方案是本著降低企業(yè)風(fēng)險的角度出發(fā)的，但筆者認(rèn)為這種方案也是失敗的，是違背企業(yè)經(jīng)營規(guī)律的。有這么一個例子：有一家民營的企業(yè)集團，因為集團的子公司遍布地區(qū)的各個市縣，公章管理有點混亂，于是該集團的總裁就想規(guī)范一下集團內(nèi)各公司的公章管理，以降低風(fēng)險。于是該集團的法律顧問就為集團制定了一項蓋章文書的會簽制度，即將集團內(nèi)所有的公章收歸集團總部，任何部門、子公司辦理文書的蓋章手續(xù)，都要填報會簽單，而該會簽單要求事務(wù)的經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、子公司的總經(jīng)理直至集團總裁都要在上面簽字后，方可給予蓋章。結(jié)果造成一些子公司為一份普通合同或者一些正常的勞動用工手續(xù)，都要挨著號找責(zé)任人簽字，還要駕車跑幾百里到集團總部去蓋章。這種會簽制度雖然在一定程度上避免了企業(yè)濫用公章的風(fēng)險，但是卻人為地設(shè)置了一些不必要的程序，增加了管理成本，大大降低了管理效率，得不償失，可以說該律師所制定的是一項失敗的企業(yè)制度。

(二)處理企業(yè)法律事務(wù)，應(yīng)盡最大可能的促成交易。

交易是市場經(jīng)濟非常重要的環(huán)節(jié)，是鏈接生產(chǎn)與消費得紐帶，也是企業(yè)實現(xiàn)其利潤的手段。在目前我國實行社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，我國頒布的《合同法》及新修訂的《公司法》都在促進和保護市場交易。因此，促進交易，是市場經(jīng)濟規(guī)律及企業(yè)實現(xiàn)盈利的要求，也是目前我國法律的基本要求。鑒于此，我們律師在處理企業(yè)法律事務(wù)時，應(yīng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，盡最大可能促成企業(yè)間的交易與合作，盡量避免出現(xiàn)以風(fēng)險大為理由而建議企業(yè)取消合作、交易的情況。也許有的人會說，應(yīng)盡最大可能的促成交易，也可能使企業(yè)面臨的風(fēng)險越來越大。但是，風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營所固有的，并不能因為有風(fēng)險就不進行交易，否則企業(yè)將談何生存。

交易的風(fēng)險是并存的，這就要求我們律師在處理企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)時，把握住二者最合適的結(jié)合點，有效地控制風(fēng)險，促成交易與合作。在此，筆者建議采用如下原則：在交易與合作中，如有多種交易、合作方式，應(yīng)建議企業(yè)尋求法律風(fēng)險最小的方式；如沒有更好降低風(fēng)險的方式，而且這種交易合作是必要的，應(yīng)最大可能地做到風(fēng)險提示，并建議企業(yè)提前做好風(fēng)險防范的措施；如果法律風(fēng)險非常之大，以致于根本沒有交易、合作的必要，且沒有其他可以降低風(fēng)險的途徑，在此情況下，方可建議企業(yè)取消交易、合作。前期，筆者在擔(dān)任一家集團公司法律顧問期間，曾遇到這樣的情況：集團的某一子公司要與某一企業(yè)合作，只要合作成功，該子公司在短時期內(nèi)就可獲得上百萬元的利潤，但是對方提出在合作時該子公司應(yīng)先提供一筆生產(chǎn)啟動資金，待以后歸還，并愿意以自己的資產(chǎn)作抵押。后來筆者在審查該合作方案時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)之間提供資金屬于企業(yè)借貸行為，違反金融政策，負(fù)責(zé)辦理抵押登記的部門是不給辦理抵押登記的；同時筆者發(fā)現(xiàn)該集團還開設(shè)了一家典當(dāng)公司。于是就把兩企業(yè)間借貸的法律風(fēng)險給企業(yè)的負(fù)責(zé)人作了說明，并建議改由集團下屬的典當(dāng)公司給對方提供借款資金并辦理抵押手續(xù)，該負(fù)責(zé)人采納了筆者的建議。這樣既避免了企業(yè)間借貸的法律風(fēng)險，又促成了交易，起到了很好的經(jīng)濟效應(yīng)。

第四篇：律師從事企業(yè)法律顧問的理念問題

律師從事企業(yè)法律顧問的理念問題

(2007-05-08 22:06:11)

轉(zhuǎn)載

企業(yè)法律顧問工作是律師業(yè)務(wù)的一項重要內(nèi)容，是律師穩(wěn)定收入的主要保障。于是，更多地開拓企業(yè)法律顧問，成為我們律師工作的重點。所以，如何以切合實際的理念來更好地認(rèn)識企業(yè)法律顧問工作，并以此來指導(dǎo)我們律師開拓該項業(yè)務(wù)并干好這項業(yè)務(wù)，成為一個非常重要的問題?，F(xiàn)筆者結(jié)合自身多年從事企業(yè)法律顧問的親身感受，就律師從事企業(yè)法律顧問的理念問題粗淺地談幾點意見。

一、從事企業(yè)法律顧問工作，重在“防患于未然”。

記得以前，筆者曾跟一位同事作業(yè)務(wù)交流時，該同事談到自己開拓企業(yè)法律顧問的尷尬，他說跟一位企業(yè)老總就法律事務(wù)合作交談時，該老總問他，“你能為我們做什么”，這位同事說“為你們企業(yè)解決糾紛”，那位老總聽了以后搖頭說，“我們企業(yè)一年下來沒有什么糾紛，等我們有了糾紛再找你吧”，結(jié)果這樣委婉的一句話，就把同事給拒絕了。筆者認(rèn)為之所以造成其尷尬的局面，主要是其企業(yè)法律顧問的理念問題，他對企業(yè)法律顧問的認(rèn)識，仍然停留在解決糾紛這非常狹窄的傳統(tǒng)訴訟領(lǐng)域里面，而對于正常運作的企業(yè)來說，這方面的糾紛卻是很少的，那自然要碰壁了。事實上，很多律師對從事企業(yè)法律顧問工作的認(rèn)識，也是僅僅停留在解決糾紛這個層次上的。如果僅僅是停留在解決糾紛這個層次上，這跟企業(yè)臨時聘用的律師有何分別？這樣企業(yè)聘用法律顧問也就失去了意義。

筆者認(rèn)為，律師從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)是結(jié)合企業(yè)的實際，利用所掌握的法律知識，協(xié)助企業(yè)進行規(guī)范管理、合法經(jīng)營，避免糾紛發(fā)生，從而更好的促進交易。也就是說，企業(yè)法律顧問工作的重點應(yīng)當(dāng)是“事先防范”，而不是“事后解決糾紛”；律師從事企業(yè)法律顧問的主要工作是非訴訟法律事務(wù)，而不是訴訟事務(wù)。所以律師在從事該項工作時，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)樹立“防患于未然”的理念，這種理念既要灌輸給自己，也要灌輸給企業(yè)老板，這是由其工作性質(zhì)及企業(yè)的需要決定的。

（一）“防患于未然”是企業(yè)法律顧問工作的核心要求。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及企業(yè)法律顧問的工作實踐，企業(yè)法律顧問工作的主要內(nèi)容一般是：

1、為企業(yè)的重大經(jīng)營決策提供法律建議；

2、參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度；

3、起草、審查企

業(yè)的重大合同及有關(guān)的談判工作；

4、參與企業(yè)的重大經(jīng)濟活動，包括企業(yè)的合并、分立、投資、招標(biāo)、企業(yè)改制及其他資產(chǎn)重組等，處理有關(guān)法律事務(wù)；

5、代理企業(yè)解決訴訟和非訴訟糾紛；

6、辦理其他與企業(yè)有關(guān)的法律事務(wù)等。在這幾項工作中，除了第5項是解決糾紛外，其他均為參與企業(yè)管理的非訴訟法律事務(wù)，這幾項工作之所以要法律顧問參與，就是要保證企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范、合法，對其法律風(fēng)險進行合理的預(yù)測并及時采取采取防范措施，從而盡最大可能避免糾紛的產(chǎn)生，保障企業(yè)經(jīng)營的正常運行。這幾項工作的核心所體現(xiàn)的就是一種防范意識。所以，我們律師從事法律顧問工作應(yīng)當(dāng)遵循這方面的要求，工作理念應(yīng)當(dāng)由“解決糾紛”向“防患于未然”轉(zhuǎn)變，把企業(yè)法律顧問的工作重點轉(zhuǎn)向“規(guī)范企業(yè)管理、避免糾紛發(fā)生”這方面來，只要這樣，才能真正符合企業(yè)法律顧問的工作要求，才能適合現(xiàn)代企業(yè)的需要。同時，這種理念也是我們律師開拓企業(yè)法律顧問的重要保障。

（二）“防患于未然”是企業(yè)經(jīng)營的迫切需要

作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他更希望看到的是企業(yè)管理規(guī)范，正常運轉(zhuǎn)，利潤可觀，沒有人愿意自己的企業(yè)整天事故頻發(fā)、糾紛不斷的。所以，企業(yè)聘請法律顧問，其更希望能夠幫助企業(yè)規(guī)范管理，使生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常運轉(zhuǎn)，避免糾紛發(fā)生，從而更好的促進交易產(chǎn)生，創(chuàng)造利潤。事實上，企業(yè)產(chǎn)生的法律糾紛，有很多就是因為管理不完善、不規(guī)范，法律意識談薄造成的。從筆者代理的多起企業(yè)間的糾紛看，有不少是因為在簽合同過程中對一些條款不明確或是內(nèi)容不完備造成的，另外就是因為貨物的交接手續(xù)不完備造成，而這些如果事先有公司法律顧問來給規(guī)范一下，是完全可以避免的。因此，從事企業(yè)目前的現(xiàn)狀來說，是非常需要聘請企業(yè)法律顧問來協(xié)助規(guī)范管理、防范風(fēng)險的，尤其是因為這方面的意識單薄而吃盡苦頭的企業(yè)老板，更深刻地意識到這一點。

二、從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)掌握基本的企業(yè)管理知識并熟知顧問單位的基本情況。

我們一直倡導(dǎo)要“理論聯(lián)系實際”，作為律師掌握法律知識這個基本理論后，在從事企業(yè)法律顧問時，面對的當(dāng)然是企業(yè)這個“實際”，但是企業(yè)本身并不是一個簡單的事物，它是一個涉及組織管理、生產(chǎn)經(jīng)營的一個復(fù)雜的社會組織實體。面對企業(yè)這個“實際”，我們要把掌握的法律知識聯(lián)系到它，首先要很好的認(rèn)識它，因為企業(yè)法律顧問屬于企業(yè)管理的范疇，所以從法律顧問的工作角度看，要認(rèn)識企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)企業(yè)基本的管理知識；另外，針對具體的顧問企業(yè)，我們還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的基本狀況作一下了解，這樣才能算認(rèn)識企業(yè)，也才能將法律知識靈活運用到企業(yè)中去。這就如同醫(yī)生，他在掌握了藥理的同時，還要對人體的各個器官及功能進行了解，只有這樣，才能正確地診斷病情，對癥下藥。

（一）企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)掌握基本的企業(yè)管理知識

俗話說“巧婦難為無米之炊”，筆者認(rèn)為，掌握基本的企業(yè)管理知識，是律師從事企業(yè)法律顧問工作的基本要求，否則，連基本的企業(yè)管理都不懂，怎么能更干好這項工作呢？我們很難想象如果一位律師不懂財務(wù)，他怎么能看懂企業(yè)的帳務(wù)材料，怎么能根據(jù)財務(wù)帳去有效的組織證據(jù)、去有效的質(zhì)證呢？如果不懂企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，他怎么能夠根據(jù)企業(yè)的重大決策提供有效的、切合實際的法律意見呢？可以說，對企業(yè)管理一竅不通的律師，不是一個合格的企業(yè)法律顧問。

當(dāng)然，在這里筆者不是非得要求去精通企業(yè)管理，只是要求掌握基本的企業(yè)管理知識，也就是對企業(yè)管理作基本的了解，初步掌握企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷、企業(yè)勞動管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理等方面的基本知識，夠我們工作之需就可以了，當(dāng)然在某些方面工作需要深入下去的時候，就應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)。掌握了企業(yè)管理知識，會更好地提高律師為企業(yè)法律服務(wù)的質(zhì)量，提升法律服務(wù)層次，在開拓企業(yè)法律服務(wù)中會更具有優(yōu)勢。

（二）企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)熟知顧問單位的基本情況

筆者認(rèn)為，要為某一企業(yè)從事法律顧問工作，首先要對該單位的行業(yè)特點及基本狀況作一下了解，這對在業(yè)務(wù)開拓時非常重要，因為這樣你可以結(jié)合該單位的實際談得更加生動、具體，更具有說服力，當(dāng)然也會更能贏得企業(yè)的“芳心”。在確立法律顧問合作關(guān)系后，還應(yīng)當(dāng)主動對企業(yè)作一下全面了解，包括企業(yè)的基本戰(zhàn)略及生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、財務(wù)等的管理以及相關(guān)的規(guī)章制度等等，只有了解了企業(yè)狀況，才能發(fā)現(xiàn)問題，做到有的放矢，才能更好的協(xié)助企業(yè)規(guī)范好管理，把工作做到實處。有的律師跟企業(yè)簽了法律顧問合同后，就對顧問單位不聞不問了，直到人家找上門來才行動，這種“被動”的工作方式是不負(fù)責(zé)任的，其合作肯定也不長久。

三、從事企業(yè)法律顧問工作，應(yīng)當(dāng)學(xué)會從企業(yè)管理的角度處理法律事務(wù)。

企業(yè)是為滿足社會需要而從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等活動的經(jīng)濟組織，其根本目的是獲的盈利，企業(yè)從事的一切活動都為其實現(xiàn)根本目的而服務(wù)，當(dāng)然我們律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問工作也不能脫離企業(yè)這個大局。從企業(yè)角度講，企業(yè)法律顧問所從事的工作，應(yīng)當(dāng)歸入企業(yè)管理的范疇，所以，律師作為企業(yè)法律顧問處理有關(guān)的法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會從企業(yè)管理的角度來處理有關(guān)法律事務(wù)，不能與企業(yè)脫節(jié)，孤立行事，而是應(yīng)當(dāng)與企業(yè)實際緊密結(jié)合，其采用的法律意見、方案及有關(guān)措施能夠有效地提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理效能，其目的能夠符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的大局。不這樣做，就不能有效地實現(xiàn)企業(yè)的管理效能，甚至走向方面，與企業(yè)發(fā)展背道而馳，到了這種程度，我們的法律顧問工作恐怕就無法再做下去了，這就是很多律師為企業(yè)做法律顧問到最后都做雜的原因，主要就是企業(yè)感覺你對其沒有起到什么作用。

如何從企業(yè)管理的角度處理法律事務(wù)呢？筆者從以下兩方面談一下體會。

（一）處理企業(yè)法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循提高企業(yè)的管理效率。

企業(yè)管理是根據(jù)企業(yè)的特征及其生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，按照市場反映出來的，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理行為，以求合理配置資源，獲取利潤。從企業(yè)管理的四大基本職能（即計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制）看，其核心精神所追求的就是效率，可以說，提高效率無不慣徹企業(yè)管理的始終。商場如戰(zhàn)場，在企業(yè)經(jīng)營中，如果不能提高效率，商機可能與戰(zhàn)機一樣，稍縱即逝。離開了效率，企業(yè)可能就會喪失獲得大訂單的機會；離開了效率，企業(yè)又可能面臨逾期交貨而違約的可能。

所以，我們律師在從事企業(yè)法律顧問工作中，提出的法律意見，起草、審核企業(yè)規(guī)章制度、重大合同以及所處理的其他企業(yè)法律事務(wù)，也應(yīng)當(dāng)應(yīng)遵循提高企業(yè)的管理效率這個基本前提。如果一位律師給企業(yè)提供的法律方案造成企業(yè)工作程序繁瑣，管理效效率大大降低，雖然這種方案是本著降低企業(yè)風(fēng)險的角度出發(fā)的，但筆者認(rèn)為這種方案也是失敗的，是違背企業(yè)經(jīng)營規(guī)律的。有這么一個例子：有一家民營的企業(yè)集團，因為集團的子公司遍布地區(qū)的各個市縣，公章管理有點混亂，于是該集團的總裁就想規(guī)范一下集團內(nèi)各公司的公章管理，以降低風(fēng)險。于是該集團的法律顧問就為集團制定了一項蓋章文書的會簽制度，即將集團內(nèi)所有的公章收歸集團總部，任何部門、子公司辦理文書的蓋章手續(xù)，都要填報會簽單，而該會簽單要求事務(wù)的經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、子公司的總經(jīng)理直至集團總裁都要在上面簽字后，方可給予蓋章。結(jié)果造成一些子公司為一份普通合同或者一些正常的勞動用工手續(xù)，都要挨著號找責(zé)任人簽字，還要駕車跑幾百里到集團總部去蓋章。這種會簽制度雖然在一定程度上避免了企業(yè)濫用公章的風(fēng)險，但是卻人為地設(shè)置了一些不必要的程序，增加了管理成本，大大降低了管理效率，得不償失，可以說該律師所制定的是一項失敗的企業(yè)制度。

（二）處理企業(yè)法律事務(wù)，應(yīng)盡最大可能的促成交易。

交易是市場經(jīng)濟非常重要的環(huán)節(jié)，是鏈接生產(chǎn)與消費得紐帶，也是企業(yè)實現(xiàn)其利潤的手段。在目前我國實行社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，我國頒布的《合同法》及新修訂的《公

司法》都在促進和保護市場交易。因此，促進交易，是市場經(jīng)濟規(guī)律及企業(yè)實現(xiàn)盈利的要求，也是目前我國法律的基本要求。鑒于此，我們律師在處理企業(yè)法律事務(wù)時，應(yīng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，盡最大可能促成企業(yè)間的交易與合作，盡量避免出現(xiàn)以風(fēng)險大為理由而建議企業(yè)取消合作、交易的情況。也許有的人會說，應(yīng)盡最大可能的促成交易，也可能使企業(yè)面臨的風(fēng)險越來越大。但是，風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營所固有的，并不能因為有風(fēng)險就不進行交易，否則企業(yè)將談何生存。

交易的風(fēng)險是并存的，這就要求我們律師在處理企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)時，把握住二者最合適的結(jié)合點，有效地控制風(fēng)險，促成交易與合作。在此，筆者建議采用如下原則：在交易與合作中，如有多種交易、合作方式，應(yīng)建議企業(yè)尋求法律風(fēng)險最小的方式；如沒有更好降低風(fēng)險的方式，而且這種交易合作是必要的，應(yīng)最大可能地做到風(fēng)險提示，并建議企業(yè)提前做好風(fēng)險防范的措施；如果法律風(fēng)險非常之大，以致于根本沒有交易、合作的必要，且沒有其他可以降低風(fēng)險的途徑，在此情況下，方可建議企業(yè)取消交易、合作。前期，筆者在擔(dān)任一家集團公司法律顧問期間，曾遇到這樣的情況：集團的某一子公司要與某一企業(yè)合作，只要合作成功，該子公司在短時期內(nèi)就可獲得上百萬元的利潤，但是對方提出在合作時該子公司應(yīng)先提供一筆生產(chǎn)啟動資金，待以后歸還，并愿意以自己的資產(chǎn)作抵押。后來筆者在審查該合作方案時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)之間提供資金屬于企業(yè)借貸行為，違反金融政策，負(fù)責(zé)辦理抵押登記的部門是不給辦理抵押登記的；同時筆者發(fā)現(xiàn)該集團還開設(shè)了一家典當(dāng)公司。于是就把兩企業(yè)間借貸的法律風(fēng)險給企業(yè)的負(fù)責(zé)人作了說明，并建議改由集團下屬的典當(dāng)公司給對方提供借款資金并辦理抵押手續(xù)，該負(fù)責(zé)人采納了筆者的建議。這樣既避免了企業(yè)間借貸的法律風(fēng)險，又促成了交易，起到了很好的經(jīng)濟效應(yīng)。

以上是筆者在從事企業(yè)法律顧問的幾點體會，概言之，就是處理企業(yè)法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，服從企業(yè)經(jīng)營的實際需要。

第五篇：讀玩郵雜譚有感

讀玩郵雜譚有感

《玩郵雜譚》為中俄專題集郵研究會叢書，于2014年4月出版。這本書是宋兆文向國慶65周年的獻禮，又是為他和老伴的鉆石婚做紀(jì)念。全書分郵說幸福、郵人春秋、郵書淘寶、郵海情深、郵事縱覽、郵協(xié)情勢、郵苑爭鳴、郵壇情懷、郵友情誼等部分，記錄了宋老的集郵言行、見聞、感懷，對集郵者有很好的借鑒作用：如何獲得集郵的快樂，進而享受集郵的幸福；如何讀郵書，進而寫郵文；如何對待不同的聲音，進而冷靜參與郵苑爭鳴；獨樂樂融入眾樂樂，參加集郵組織、廣結(jié)郵友……

筆者特別對宋老“有為”與“無為”的論述感悟良多?！坝袨槭怯凶鳛?。集郵愛好者都熱衷于有為：賞郵品、組郵集、讀郵書、寫郵文、著郵史、辦郵刊，無論參加什么活動，都力爭有作為，當(dāng)有了成果就心安理得，鼓舞繼續(xù)玩郵的興趣?！薄盁o為是古代道家的一種處世態(tài)度和政治思想，就是順其自然。我以為在集郵活動中的無為不是什么事都不干，什么事都干不好，而是不干無益、無效、無趣、無價值、無意義的傻事；不干空想、幻想、妄想、瞎想的蠢事；不干有損、有害、有違法律、有違郵德的錯事、壞事。”

集郵者要做到“有為”與“無為”，最基本的就是讀郵書，《玩郵雜譚》中有《開卷有益》、《讀書拾零》、《話郵書》、《讀郵書》、《讀書頌》、《品味讀郵書》等諸多篇目談讀郵書?！白x郵書，貴在理解，重在應(yīng)用?！薄伴_卷有益，持之以恒。”“學(xué)會讀有用的書。”“讀郵書要有記性、韌性、悟性。”“床頭常有集郵書，信手拈來倦自無?！钡戎晾砻园l(fā)人深省。

郵苑爭鳴有利于推動集郵學(xué)術(shù)研究，發(fā)展集郵文化。這里有一個郵文作者如何對待不同意見的問題，有個別的爭鳴郵文其文風(fēng)不當(dāng)，有的使用嘲諷的語言，甚至出現(xiàn)人身攻擊的錯誤做法。宋老提出：“各抒己見時要擺事實，講道理，服從真理。強詞奪理，無理爭三分不明智。自己錯了敢于自責(zé)，徹底改正。護短、怕揭傷疤，諱疾忌醫(yī)，不利于提高自己的認(rèn)識?！痹凇墩_對待不同的聲音》一文中，又提出：“對待不同的聲音置若罔聞，無益；發(fā)指眥裂，有害；橫眉冷對，不該；抒發(fā)己見，可行；合情合理，接受。”顯然，這種正確的態(tài)度，值得推廣、學(xué)習(xí)?！多]苑爭鳴》中附有爭鳴對方的郵文，有利于讀者分析對比做出自己的判斷。