第一篇：加強干部隊伍作風建設 推進城區(qū)創(chuàng)?？茖W發(fā)展

加強干部隊伍作風建設 推進城區(qū)創(chuàng)?？茖W發(fā)展

渝中區(qū)環(huán)保局——潘周賢

今年是我市創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市關鍵的一年，渝中區(qū)緊緊抓住引領城區(qū)創(chuàng)模的干部作風這個“牛鼻子”，積極營造風清氣正的良好環(huán)境，加快城區(qū)舊貌改造、城區(qū)環(huán)境和自然和諧發(fā)展，走城市創(chuàng)模發(fā)展新路，確?？茖W發(fā)展。

一、加強干部作風建設是推進城區(qū)創(chuàng)模的迫切需要

加快城區(qū)創(chuàng)模工作，干部是關鍵，作風是保證。創(chuàng)模能否取得實效，關鍵在于干部作風的好壞。作風好則黨風正，黨風正則干群合，干群合則事業(yè)興。在加快城區(qū)創(chuàng)模、奮力“爬坡過坎”的艱難時期和關鍵一年，加強干部隊伍作風建設，比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。

第一，推進城市創(chuàng)模，需要干部轉變觀念來促進。思想解放的程度決定創(chuàng)模工作的進度和實效。各級領導干部作為城市創(chuàng)模的“引領人”和“操盤手”，在城市創(chuàng)模中起著方向性、決定性作用。多年來我區(qū)由于受地域的局限和老主城建設相對“飽和”，導致一些干部缺乏勇于創(chuàng)新的內在動力和外在壓力，缺乏科學發(fā)展的緊迫感和自覺性。城區(qū)創(chuàng)模戰(zhàn)略的實施，要求我們不斷破除干部思想上的疑慮和誤區(qū)，樹立“區(qū)域局限照樣發(fā)展”、“人與自然和諧相處”的新觀念、“環(huán)保發(fā)展”、“全面協調可持續(xù)”的發(fā)展新理念，自覺把思想認識從那些制約發(fā)展的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來，把加快發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展的軌道上來，為推進城區(qū)創(chuàng)模提供強大的內在動力。

第二，推進城區(qū)創(chuàng)模，需要真抓實干的作風來推動。城區(qū)創(chuàng)模是渝中區(qū)發(fā)展的一次革命，需要我們的干部始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終堅持求真務實、真抓實干的過硬作風，始終發(fā)揚休戚與共、率先垂范的優(yōu)良作風，團結帶領廣大群眾去攻堅克難，帶頭深入基層和一線，研究尋求城區(qū)創(chuàng)模的突破口和切入點，探索推進城區(qū)創(chuàng)模的具體思路和措施，堅持真抓實干，立說立行，不等不靠，不推不拖，堅決避免和杜絕不顧大局、畏難怕苦等不良現象和行為。以推動城區(qū)創(chuàng)模的實際行為和工作業(yè)績彰顯良好作風。

第三，推進城區(qū)創(chuàng)模，需要風清氣正的服務環(huán)境來支撐。渝中要創(chuàng)模、要發(fā)展，必須從進一步轉變干部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發(fā)展環(huán)境問題。在城區(qū)創(chuàng)模過程中，我們必須把“優(yōu)化城區(qū)環(huán)境和自然和諧”作為著力點和突破口，主動為城區(qū)居民點綠化和公共設施完善服務，下大力氣推進環(huán)保審批制度改革，大幅度削減審批收費項目，沖破“公章圍城”，提高辦事效率，大力加強各級干部的作風建設，切實解決干部作風方面存在的突出問題，堅決掃除影響城區(qū)創(chuàng)模的各種障礙，做到黨風清正、政風清廉、行風清明，積極營造風清氣正的服務環(huán)境。

二、城區(qū)創(chuàng)模中干部作風方面存在的問題及其原因 今年以來，隨著創(chuàng)模工作深入開展，全區(qū)上下對加快城區(qū)創(chuàng)模的總體意識不斷增強，但干部作風方面仍然存在一些不容忽視的問題，盡管這些問題只發(fā)生在少數單位和少數干部身上，但削弱了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了干部隊伍的整體形象，制約了城區(qū)創(chuàng)模的有效實施。這些問題歸納起來主要有五個方面：

一是熱衷形式，好大喜功；二是漠視群眾，態(tài)度蠻橫；三是心浮氣躁，工作不實際；四是學風不濃，碌碌無為；五是玩風盛行，自律不嚴。

干部作風方面出現的這些問題，其原因主要有五個方面：

1.價值觀念異化，理想信念動搖。少數黨員干部價值觀念扭曲，個人與社會錯位，索取與奉獻失衡；沉溺于現實，理想信念喪失；廉潔意識淡化，在各種誘惑面前，管不住心神、經不起考驗，容易迷失方向，甚至滑入腐敗的深淵。

2.干部考核不夠科學，選拔任用有偏差。干部考核評價在落實上流于形式，存在重顯性政績，輕隱性政績的現象，導致一些干部為了追求顯績，不惜損害群眾利益，背離科學發(fā)展觀的要求。干部選拔任用存在弊端。一方面重長官意志輕民意，一方面單純以票取人，一1 些埋頭苦干、不事張揚、不愿拉票的干部容易吃虧。

3.工作動力不足，待遇反差太大。重慶的社平去年2580.25元，同比增長14.70%。在物價飛漲，工資踏步的情況下，一些事業(yè)單位在橫比同行縱比社會都顯收入過低，反差太大，十幾年的工齡2000元，完全低于社平，連房貸、溫飽都嚴重受到困擾，后顧之憂不除，工作未免分心，家庭的不和諧，工作的動力自然不足。

4.制度設計欠缺，執(zhí)行力度不夠。有些制度缺乏可操作性和現實針對性，執(zhí)行起來無法把握；有些制度雖然管用，但在執(zhí)行過程中走偏走樣，存在不到位或力度不夠的問題。作風建設抓起來時緊時松，沒有建立長效機制。

5.監(jiān)督乏力，責任追究不嚴。黨內監(jiān)督無力，有些黨員干部存在著監(jiān)督上級怕丟“位子”、監(jiān)督同級怕傷“面子”、監(jiān)督下級怕丟選票的思想；監(jiān)督合力不足，人大、政協代表和群眾團體等監(jiān)督主體，對干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不好；責任追究懲處不嚴，一些單位對干部的責任追究不夠到位，處理起來高高拿起，輕輕放下。

三、強化作風建設推進城區(qū)創(chuàng)模的對策思考

推進城區(qū)創(chuàng)模，必須要在干部作風建設上下功夫、求突破，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，促政風帶民風，形成強大力量推進創(chuàng)模工作的發(fā)展。

第一，重點在領導干部作表率上，加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。增強黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成，領導帶頭作表率是關鍵。在推進城區(qū)創(chuàng)模過程中，領導干部要時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭貫徹黨的理論和路線方針政策，帶頭落實城區(qū)創(chuàng)模各項政策措施，帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭轉變作風，帶頭落實黨風廉政責任制，帶頭廉潔自律，自覺維護領導干部的良好形象，以自身的良好作風帶動本單位作風建設。

第二，突破點在思想教育上，增強針對性和有效性，積極營造風清氣正良好氛圍。在推進城區(qū)創(chuàng)模中，應以加強干部作風建設為抓手，深入推進反腐倡廉教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、大局意識，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統和優(yōu)良作風，為城區(qū)創(chuàng)模提供動力支撐。

第三，根本點在提高制度執(zhí)行力上，切實維護制度的權威性，深入持久地推進干部作風建設。加強和改進領導干部作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性的任務。因此，必須建立一套作風建設監(jiān)督、評價運行的長效機制，形成干部作風建設常態(tài)化。在執(zhí)行制度過程中，做到堅持原則，不講情面，絕不搞“情有可原”、“下不為例”，確保制度落到實處。

第四，著眼點在完善領導干部考核機制上，提高選人用人公信度，激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)激情。城區(qū)創(chuàng)模，選準用好干部是關鍵。選什么人、用什么人，體現用人導向，關乎黨風民意，關系創(chuàng)模實效。選準、用好干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心、推動創(chuàng)模。因此，抓作風建設，必須把好正確的選人用人關，促使領導干部把更多心思和精力放在城區(qū)創(chuàng)模上來，聚精會神搞好工作、一心一意謀求發(fā)展。

第五，關鍵點在監(jiān)督管理干部上，切實維護紀律的嚴肅性，對作風上問題突出的干部堅決進行懲處。加強干部作風建設，必須切實貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持原則，敢抓敢管，用嚴明的組織紀律和紀律措施，解決少數干部領導班子和領導干部作風上存在的突出問題。要以完善民主集中制為核心，切實抓好重大問題集體決策制度的落實。突出對“一把手”的監(jiān)督，監(jiān)督他們把好用權關、用人關、用錢關。突出對領導干部平時的監(jiān)督，有效防止行為失范。重點加強對領導干部貫徹執(zhí)行方針政策、具體措施和廉潔自律等方面的監(jiān)督。完善事后查糾機制，防止違法失究。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，及時發(fā)現、嚴肅查處各種違反政治紀律的行為；堅決查處違反作風建設規(guī)定的行為，決不姑息遷就、心慈手軟。

第二篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區(qū)服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務承諾，為社區(qū)做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區(qū)承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協調和處理復雜問題的能力和心系聯眾、服務群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。

第三篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持把統一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現了黨員意識、執(zhí)政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現”三年翻一番、五年大變樣“目標，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯系實際，正面教育為主，發(fā)揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發(fā)揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化?？祥_辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差；落實發(fā)展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發(fā)揚民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發(fā)展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農家書屋建設，完成農村文化大院年底95%的建設任務，實現了市、鎮(zhèn)、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產

業(yè)勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰(zhàn)略，著力構建特色文化產業(yè)體系，培育壯大文化產業(yè)集群，文化產業(yè)呈現快速健康發(fā)展勢頭。2011年，全市文化產業(yè)增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯合國教科

文組織世界非物質文化遺產保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產項目和2000余項非物質

文化遺產資源線索，位居全省縣級市前列。

第四篇：如何加強黨員干部隊伍作風建設

如何加強黨員干部隊伍作風建設

2011年5月29日人民網強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節(jié)儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環(huán)境。

加強黨員干部隊伍作風建設。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執(zhí)紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領導干部作風的轉變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現素質有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉

第五篇：淺談如何加強干部隊伍的作風建設

淺談如何加強干部隊伍的作風建設

段紅慶

最近，省紀委及省市局統一安排部署，我局以“正風肅紀 優(yōu)化環(huán)境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動已全面鋪開。

作風，說到底是主體在實踐過程中表現出來的素質、精神和品格。正是在這個意義上，我們說作風就是行動，作風就是形象，作風就是導向。下面我從十個方面就如何提高干部隊伍作風建設的對策和措施進行粗淺的探討。

1、思想作風。對科學發(fā)展、統籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現為在制定工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求創(chuàng)新發(fā)展的理念和措施比較少；僅滿足于已有成績，有安于現狀、求穩(wěn)守成思想。就我們地稅局來說，有些干部在視野上不夠開闊，仍在以舊的思維方式看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。對策和措施：加強思想作風建設，突出增強發(fā)展創(chuàng)新意識。思想是源，行為是流。只有思想上堅持與時俱進，才能在作風上保持奮發(fā)有為。要勇于創(chuàng)新發(fā)展舉措，面對不斷發(fā)展和變化的形勢，要敢于破除不合時宜的思想觀念，改革阻礙發(fā)展的機制，積極在創(chuàng)新中找出路，在發(fā)展中求突破，真正發(fā)展為跨越式發(fā)展。

2、學習作風。有的干部不善于認真學習、深入思考、學 1

以致用，理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，缺乏學習的興趣和熱情，有時因忙于應酬，學習也就浮光掠影，滿足于一知半解。理論和實踐簡單對號，照抄照搬，不善于用理論武器解決工作中面臨的實際問題。

對策和措施：第一，要樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢為人民服務的思想根基。第二，要緊密聯系工作實際，圍繞工作重點，大興調查研究之風，提高工作的前瞻性、預見性和針對性。第三，進一步端正學風，不斷改進學習方法。以全省目前開展的紀律作風整頓活動為契機，積極開展針對性的專業(yè)知識學習，不走過場，不流于形式。

3、工作作風。密切聯系企業(yè)和納稅人的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。個別干部考慮局部利益過多，忽略了整體和大局。

對策和措施：在工作作風上突出弘揚求真務實精神。良好的工作作風是我們戰(zhàn)斗力的精神基礎，強烈的責任意識是弘揚求真務實精神的思想基礎。沒有責任意識，即使能力再強也不可能把工作做好。有了責任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為一名干部，必須牢記自已的職責，增強工作責任感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，真正做到在其位、謀其政。

4、領導作風。要增強單位的團結力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎就要加強領導干部的民主意識，促進單位團結、和諧發(fā)展。

對策和措施：在領導作風建設上要突出營造團結和諧的氛圍。團結是推進工作的力量源泉，團結是成就事業(yè)的堅強基石。一是要樹立正確的團結觀。作為一名領導干部，必須堅持以大局為重，正確處理集體利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫攜，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利于團結的話不講，不利于團結的事不做。二是要提高團結的方法和藝術。要從團結的愿望出發(fā)，通過經常性的批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結。

5、生活作風。領導干部的生活作風也是一個重要表現的方面，它關系到領導干部的威信和形象。避免出現貪圖享樂、鋪張浪費的問題。

對策和措施：要堅決克服那種認為領導干部的生活作風問題是“小事一樁”、“沒有大礙”等不正確思想，教育干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕和影響，真正做到一塵不染。用生動、典型的正反兩方面的實例教育干部，加強思想道德教育，做到警鐘長鳴。同時，大力發(fā)揚

艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

6、干群關系。有的干部在工作上、感情上和干部職工仍存在距離，不善于做干部職工的思想政治工作，不利于內部的團結和溝通。

對策和措施：要站在對方的立場上思考問題，學會換位思考。對內，領導干部應當站在職工的角度去思考問題，解決向題；對外，我們應當站在納稅人和企業(yè)的角度，想納稅人之所想，急納稅人之所急。換位思考以誠信為基礎，以溝通為橋梁。

7、原則性。領導干部在行使職權的過程中往往會背棄工作的原則性，拿原則作交易，喪失了作為領導干部的基本原則。

對策和措施：作為領導干部，必須始終堅持黨性原則，在處理工作事務中要講公心、講原則、講風格。對涉及原則性的問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，不能是非不分，更不能拿原則作交易；對一些非原則性的小事，要有寬容體諒之心，不能斤斤計較、抓住不放。

8、主動性。在工作上按部就班，安于現狀、不思進取，得過且過，無所作為，習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，不求有業(yè)績，只求不犯錯誤、少犯錯誤。對策和措施：要進一步改進領導干部考核辦法，形成科

學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作的干部，要積極支持，大膽使用。

9、工作配合。沒有樹立正確的協同意識和大局意識。對策和措施：破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現。

10、廉潔自律。避免鋪張浪費、互相攀比、互相吃請。對策和措施：要建立有效的監(jiān)督機制，建立牢固的思想道德防線。要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，克服拜金主義、享樂主義和奢靡之風。