第一篇：加強機關(guān)黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

加強黨員作風(fēng)建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的機關(guān)黨員干部隊伍，必須按照“三個代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過建立健全和落實相應(yīng)的制度，形成機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)有效機制，從根本上解決黨員干部隊伍建設(shè)存在的問題。

1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺性不高的問題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問題，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實際、改造主觀世界和指導(dǎo)實踐結(jié)合起來。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評議中有評學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機制。要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實把機關(guān)黨員干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強化自學(xué)習(xí)制度。落實個人自學(xué)計劃，突出重點，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵機制。要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機關(guān)黨員干部考核機制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨員干部工作實績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項工作考核黨員干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨員干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實走開黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實把建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍工作落到實處。

第二篇：如何加強機關(guān)黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強機關(guān)黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

近日，市委副書記、市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長張軒在市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組第五次會議上指出，要把改進(jìn)作風(fēng)作為今年機關(guān)建設(shè)的重中之重，通過“人民好公仆”教育實踐活動，教育引導(dǎo)機關(guān)干部爭當(dāng)好公仆，做人民群眾的貼心人。

黨員干部作風(fēng)的好與壞，關(guān)系到執(zhí)政黨的人心向背，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前我們面臨著復(fù)雜多變的國際局勢和艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，加強和改進(jìn)干部作風(fēng)更為更為迫切。筆者認(rèn)為加強和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)可以從以下方面著手：

一是加強學(xué)習(xí)教育，提高干部思想素質(zhì)。要把加強干部政治理論、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)放在干部作風(fēng)建設(shè)首位，切實抓好 “三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的現(xiàn)行政策等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。組織部門要結(jié)合干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，研究制定中、長期學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，制定科學(xué)的教育方法，加大教育力度。尤其要加強警示教育，經(jīng)常用反面事例教育干部，引導(dǎo)他們自覺加強理論學(xué)習(xí)，始終保持清醒的頭腦，時刻保持高度的警惕，促使他們不斷提高自身素質(zhì)。

二是加大機關(guān)制度執(zhí)行力度。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、上下班制度、財務(wù)管理制度、后勤保障管理制度等比較齊全的制度，但執(zhí)行得不到位。對辦公室黨員要求不嚴(yán)，對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退、公文處理不符合程序等現(xiàn)象也沒有細(xì)加追究，特別是對少數(shù)黨員疏于教育和管理，加之極個別黨員自我要求不嚴(yán)，使政府形象受到一定程度的損害，因此必須加大制度執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。

三是建立和完善干部評價、使用、獎懲機制。要進(jìn)一步完善績效

考核制度，盡量客觀、公正地評價干部。要強化考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來，對考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在廣大干部隊伍中樹立“憑實績、看公論、重德才”的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部干大事創(chuàng)大業(yè)。對不稱職、不勝任和在重要崗位任職多年的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流和調(diào)整，切實走開黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，以此增強干部工作動力，達(dá)到改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的目的。

七一網(wǎng).紅巖論壇

第三篇：如何加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

2011年5月29日人民網(wǎng)強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。當(dāng)前，要狠剎四種不良風(fēng)氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節(jié)儉的奢靡之風(fēng)；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風(fēng)；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風(fēng)；跑官要官、買官賣官的跑要之風(fēng)。切實增強三種意識，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，在全社會形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。要從弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問題著手，學(xué)習(xí)要“深”，要突出重點，把握實質(zhì)，學(xué)以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。查擺要“真”。要認(rèn)真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執(zhí)紀(jì)要“嚴(yán)”。要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉

第四篇：加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關(guān)注老實人的用人導(dǎo)向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠(yuǎn)離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進(jìn)行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)服務(wù)承諾活動。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務(wù)勞動、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤?。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動結(jié)合起來，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進(jìn)行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪調(diào)查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進(jìn)干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次作風(fēng)評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進(jìn)行堅決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。

第五篇：某縣黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)調(diào)查報告

文章標(biāo)題：某縣黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)調(diào)查報告

作風(fēng)是標(biāo)桿，是形象。黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)抓得如何，直接關(guān)系著事業(yè)的成敗與興衰。尤其是在實現(xiàn)**縣域經(jīng)濟突破和跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)過程中，加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)顯得更為重要。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找

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近年，尤其是黨的十五屆三中全會以來，我們始終把加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，通過開展“千名干部進(jìn)萬家”、“情為民系連萬家”、“爭當(dāng)愛民書記、愛民干部”等主題實踐活動，著力構(gòu)建“干部長期受教育、百姓經(jīng)常得實惠”機制，使黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)不斷得到加強，黨員干部隊伍整體素質(zhì)得到不斷提高。從總體看，全縣絕大多數(shù)黨員干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的各項決議，在工作和思想上自覺維護大局，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)快速發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。但是，按照“三個代表”和黨員先進(jìn)性要求，特別適應(yīng)“三個文明”、“五大建設(shè)”需要，努力實現(xiàn)**“四大奮斗目標(biāo)”，還有很大差距，還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

一是學(xué)習(xí)放松。主要表現(xiàn)在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識不強，有厭學(xué)情緒。對與自己提拔升遷有關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度比較積極，很少錯過。相反，對常規(guī)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻不夠積極，經(jīng)?！暗纛^”。據(jù)調(diào)查，每次常規(guī)培訓(xùn)，總有少部分領(lǐng)導(dǎo)干部提前“掉頭”。甚至有的領(lǐng)導(dǎo)干部對上級黨校接受培訓(xùn)、專門學(xué)習(xí)這樣難得的機會也不珍惜，沒有把主要精力放在學(xué)習(xí)上，而是熱衷于“認(rèn)認(rèn)人，養(yǎng)養(yǎng)精神，溝通溝通個人感情”。有的對機關(guān)正常的理論學(xué)習(xí)不重視，甚至應(yīng)付了事。由于不注意學(xué)習(xí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本政策，缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解，在執(zhí)行上存在著一定的片面性。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對法律法規(guī)知識、市場經(jīng)濟知識知之甚少，工作起來有時連續(xù)失誤。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在計生、民政、土地、安全工作中，常常出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，造成群眾上訪。

二是作風(fēng)漂浮。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不把群眾利益擺在第一位，服務(wù)基層、群眾的自覺性較差，工作責(zé)任心不強，以小團體、個人利益為重，有令不行，有禁不止，以權(quán)謀私，吃拿卡要；部分行政審批事項前置條件較多，辦事程序繁瑣，手續(xù)復(fù)雜，重審批輕管理、重罰款輕幫扶。不愿意聯(lián)系和接近群眾，遇事不走群眾路線，靠主觀做決策。把工作簡單地停留在開會、發(fā)文件上，很少深入基層，對群眾的真實想法不了解，呼聲不傾聽，甚至對群眾疾苦視而不見。

三是缺乏民主。有些部門雖建立了民主集中制的各項制度，但只是寫在紙上，掛在墻上，缺乏認(rèn)真地堅持和落實。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，搞無原則糾紛，在權(quán)力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。還有的部門“一把手”我行我素，搞家長制、一言堂，把“民主”僅僅看成是形式，特別是對反對意見更聽不進(jìn)去。在研究重大經(jīng)濟問題和人事問題時，黨委成員看一把手臉色行事，用形式上的民主進(jìn)行掩蓋，實質(zhì)上一個人說了算。

四是為政不廉。一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀的改造，淡化了公仆意識，加之社會上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機制不健全，產(chǎn)生了個人主義和享樂主義思想。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定要求自己，公款吃喝，相互宴請。有的借蓋房、搬家、過生日、子女升學(xué)、參軍、婚喪嫁娶之機，搞宴請，借機斂財。雖然紀(jì)檢監(jiān)察部門制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞上有政策下有對策，暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進(jìn)行宴請，逃避檢查。有的個別領(lǐng)導(dǎo)干部，不能發(fā)揮表率作用，不嚴(yán)格遵守工作時間，中午喝完酒下午不上班，工作時間坐公車到基層游玩，甚至到一些嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部出入的場所。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，綜合分析主要有以下方面：

一、教育培訓(xùn)不到位。近幾年，在黨員干部隊伍作風(fēng)教育上，我們制定了許多制度，研究了許多措施，也取得了一定的成效，但實際效果還不夠理想。一是在教育對象劃分的層次性不強，沒有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育。二是沒有針對在理想、宗旨、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的突出