第一篇：酒店廚房海鮮池正負(fù)激勵(lì)制度

酒店業(yè)正負(fù)激勵(lì)辦法如下：

A、正激勵(lì)辦法

1.工作認(rèn)真積極主動(dòng)受到主管以上干部表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)2分。

2.工作中積極配合服務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員，對(duì)客人提出的特殊要求能及時(shí)完成，并受到主管以上干部或客人表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)2分。

3.部門(mén)組織節(jié)目及活動(dòng)主動(dòng)參加并有一定成績(jī)者獎(jiǎng)3-5分。

4.參加酒店內(nèi)外有組織的文娛活動(dòng)或比賽等，取得優(yōu)秀成績(jī)并為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)10-20分。

5.對(duì)海鮮池提出合理化建議,被主管認(rèn)可并實(shí)施有效者獎(jiǎng)勵(lì)5-10分.6.在本部門(mén)人員不到位的情況下,為了完成本班組的工作,任勞任怨加班加點(diǎn),完成超量的工作任務(wù),經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)肯定并提出表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)3分。

7.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、隱患事故及時(shí)補(bǔ)救，或妥善處理者，經(jīng)查證屬實(shí)者獎(jiǎng)3-5分。

8.積極主動(dòng)完成超量工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)者經(jīng)主管總廚認(rèn)可后加3-5分。

9.工作認(rèn)真、敬業(yè)愛(ài)崗正常休班沒(méi)有休，每超過(guò)一天獎(jiǎng)勵(lì)3分。

10.月內(nèi)無(wú)任何違紀(jì)、扣分、批評(píng)等現(xiàn)象加5分。

11.每月海鮮池被評(píng)上最佳員工的候選人獎(jiǎng)勵(lì)10分。

12.拾到他人物品及時(shí)上交，得到酒店及部門(mén)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)3-10分。

13.舉報(bào)他人偷拿海鮮池原料、用具，經(jīng)查證屬實(shí)后將根據(jù)情況加分10分。

B、負(fù)激勵(lì)辦法

一、懲罰種類：輕微過(guò)失5分、一般過(guò)失10分、嚴(yán)重過(guò)失15分、重大過(guò)失20分、下崗50分、辭退100分。

二、輕微過(guò)失

1.儀表不整，不按規(guī)定著裝。

2.對(duì)上司、同事、顧客不禮貌。3.工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)雜物不及時(shí)清理。

4.行為不端(上班時(shí)嬉笑打鬧，聲音過(guò)大，唱小調(diào)，吹哨，勾肩搭背。)

5.請(qǐng)假不辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.不按規(guī)定參加班前班后會(huì)和其它出席的各種會(huì)議和各種考核。

7.隨地吐痰，亂丟雜物，在墻上亂涂畫(huà)，甚至破壞通告、宣傳品。

三、一般過(guò)失

1.工作中不與同事合作。

2.未經(jīng)許可私用酒店物品及設(shè)備。

3.未經(jīng)允許當(dāng)班時(shí)帶來(lái)親戚朋友參觀者。

4.工作時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅自脫崗、閑逛。

5.管理人員對(duì)員工違紀(jì)行為視而不見(jiàn)或不按規(guī)定處理。

6.沒(méi)按時(shí)完成工作，影響工作正常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.未經(jīng)允許處理海鮮原料。

四、嚴(yán)重過(guò)失

1.誤工一日內(nèi)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2.違反廚房管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定。

3.對(duì)客人、同事出言不遜，恐嚇威脅。

4.不服從指揮，消極怠工，停工或工作拖拉，不按規(guī)定完成本職工作。

5.因工作不負(fù)責(zé)任，損壞本部門(mén)購(gòu)物。

6.已被證實(shí)犯有過(guò)時(shí)拒不簽字者。

7.包庇他人違紀(jì)行為，提供假情報(bào)。

8.出于個(gè)人原因使海鮮原料變質(zhì)或者死亡者。9.對(duì)本人負(fù)責(zé)原料的產(chǎn)地、烹飪方法、鹽度、溫度不大了解者。

10.因與本部門(mén)或其它部門(mén)人員發(fā)生口角造成不良影響。

五、重大過(guò)失

1.出口傷人，侮辱他人人格。

2.挑撥事非，亂傳閑語(yǔ)，損壞酒店形象聲譽(yù)。

3.隱瞞過(guò)失，知情不報(bào)，欺上瞞下，為過(guò)失者打圓場(chǎng)。

4.手拿工具與同事打鬧或比量他人。

六、下崗

1.違反操作規(guī)定，責(zé)任心不強(qiáng)致使酒店或顧客財(cái)產(chǎn)造成重大損失的。

2.為經(jīng)許可私自配鑰匙，開(kāi)啟非本人的抽屜和衣柜、辦公室。

3.利用職權(quán)受賄或謀取私利。

4.拒絕接受任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動(dòng)。

5.偷看、偷聽(tīng)或故意散布黃色書(shū)、音響品，參與賭博和變相賭博。

6.當(dāng)月曠工一日或累計(jì)二日以上的。

七、辭退

1.當(dāng)月曠工2日或累計(jì)五日以上，年總七日以上的。

2.道德敗壞，生活作風(fēng)不正。

3.罷工或煽動(dòng)罷工。

4.擁有攜帶收藏，傳播毒品和違禁品。

5.詐騙同事財(cái)物。

6.故意破壞海鮮池設(shè)備。

第二篇：正負(fù)激勵(lì)管理辦法

正負(fù)激勵(lì)管理辦法

一、目的:為規(guī)范員工日常行為，樹(shù)立正面典范，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況予以督導(dǎo)并防止，特修訂本辦法。

二、適用范圍: 公司所屬全體員工。

三、權(quán)責(zé)：

（一）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的擬、修、廢及監(jiān)督執(zhí)行；

（二）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)。

四、內(nèi)容：

（一）正激勵(lì)

1.正激勵(lì)種類: 通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者。2.員工符合以下條件之一，視情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功或記大功，并給予200-5000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）（2）（3）（4）維護(hù)公司規(guī)章制度及正常工作秩序、抵制歪風(fēng)邪氣，表現(xiàn)突出； 提前完成突擊性的任務(wù)且成效顯著；

在提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面取得顯著成績(jī)； 在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除管理、質(zhì)量、安全、設(shè)備等方面的隱患，為公司避免或減少損失；

（5）（6）（7）在危機(jī)事件中臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，有較大貢獻(xiàn)；

在事故中果斷采取行動(dòng)保護(hù)人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，阻止事態(tài)擴(kuò)大；

對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、偷盜等危害公司權(quán)益行為能及時(shí)舉報(bào)或設(shè)法防止，使公司利益免于損害；

（8）（9）榮獲公司各類創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或贏得外部榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)； 被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）負(fù)激勵(lì)

1.負(fù)激勵(lì)種類:通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同。

2.通報(bào)批評(píng)：有下列情形之一（包括但不限于），應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)，并給予200元—500元不等的經(jīng)濟(jì)罰款。

（1）（2）在辦公區(qū)無(wú)理取鬧，影響辦公秩序； 委托或受托他人出勤打卡或簽到；（3）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)達(dá)3次（含）以上6次以下、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以下；

（4）（5）（6）（7）工作服、工作帽、工作證未穿戴整齊進(jìn)入工作區(qū)域或車間； 在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、亂扔煙頭、隨地吐痰；

工作環(huán)境（工作臺(tái)、操作臺(tái)、辦公桌）和宿舍環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，6S檢查不合格者； 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事（如嬉戲、打鬧、上網(wǎng)游戲/視頻/購(gòu)物、睡覺(jué)等），或上班時(shí)間處理私人工作；

（8）（9）在廠區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件； 公司會(huì)議或培訓(xùn)未請(qǐng)假無(wú)故不參加；

3000（10）未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額小于元。

3.記過(guò)：有下列情形之一（包括但不限于），應(yīng)予以記過(guò)，并給予500元—2000元不等的經(jīng)濟(jì)罰款。

（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）上班時(shí)間酗酒；

遺失公文、證照等重要公司材料；

與客戶爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度惡劣，影響公司聲譽(yù)； 崗位異動(dòng)時(shí)，交接不清、拖延或拒不移交；

違反公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，不服從安全監(jiān)督或相關(guān)職能部門(mén)管理；

一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)6次（含）以上、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以下； 未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于3000元小于10000元。

4.降級(jí)調(diào)崗: 有下列情形之一（包括但不限于），應(yīng)予以降級(jí)調(diào)崗，并給予2000元以上的經(jīng)濟(jì)罰款。

（1）（2）（3）拒不執(zhí)行公司決議及領(lǐng)導(dǎo)決定； 在公司內(nèi)傳播不實(shí)謠言；

利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)，對(duì)下屬監(jiān)督不到位，導(dǎo)致工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題及不良后果，包庇員工違法亂紀(jì)行為；

（4）連續(xù)曠工2天（含）以上3天以下、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上6天以下；（5）員工未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于10000元小于20000元。

5.嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)關(guān)系：有下列情形之一（包括但不限于），公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系，視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款（不少于損失額的10%），必要時(shí)追究其相關(guān)法律責(zé)任：

（1）（2）（3）（4）（5）利用工作之便謀取私利、收受現(xiàn)金或禮品； 違反公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定，虛報(bào)假賬、假量； 從事第二職業(yè)；

故意泄露本人和打聽(tīng)他人收入；

泄露公司商業(yè)秘密（戰(zhàn)略、生產(chǎn)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)范、制度文件、市場(chǎng)資料等）；

（6）（7）（8）（9）破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)（打架、漫罵、造謠或誹謗同事）；

非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司、擅自帶人進(jìn)入禁止區(qū)域； 徇私舞弊、弄虛作假、欺騙公司或有其它違反國(guó)家法律法規(guī)的行為； 有不良生活作風(fēng)，給公司造成負(fù)面影響；

（10）侵占、偷盜、挪用、損壞公/私財(cái)物；

（11）煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工或參加邪教等非法組織；（12）連續(xù)曠工3天（含）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上；

200（13）未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于00元；

（14）一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)處分四次及以上、受到記過(guò)處分三次及以上，或受到降級(jí)調(diào)崗處分兩次及以上。

6.其它事項(xiàng)：

（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，未按期整改或再次發(fā)生（含整改不徹底），予以相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并給予500-1000元負(fù)激勵(lì)；

（2）員工在公司任職期間，在以上“通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)調(diào)崗”環(huán)節(jié)，連續(xù)在同檔位被負(fù)激勵(lì)三次（含）以上人員，給予高一檔負(fù)激勵(lì)處罰（例如，某員工任職期間內(nèi)，連續(xù)被通報(bào)批評(píng)三次時(shí)，自動(dòng)升級(jí)為記過(guò)處分）。涉及記過(guò)及以上負(fù)激勵(lì)，納入員工檔案存檔，作為員工晉升、年終考評(píng)的參考。

（三）公司其它規(guī)章制度涉及正負(fù)激勵(lì)的規(guī)定條款，需遵照本辦法的基本框架制定。

（四）正負(fù)激勵(lì)

1.各單位人力資源部門(mén)與責(zé)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通后擬定正負(fù)激勵(lì)處理決定，依據(jù)本辦法進(jìn)行審核、發(fā)布；

2.如對(duì)處罰決定有爭(zhēng)議，人力資源部門(mén)協(xié)助相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布正負(fù)激勵(lì)通報(bào)；

3.正負(fù)激勵(lì)權(quán)限：解除勞動(dòng)關(guān)系或處以降級(jí)調(diào)崗的經(jīng)理級(jí)及以上人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以下人員報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；被處以記過(guò)處分及通報(bào)批評(píng)處分的主任級(jí)及以上人員，報(bào)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主任級(jí)以下人員由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、其他：

（一）核定正負(fù)激勵(lì)應(yīng)依據(jù)事實(shí)慎重辦理，涉及損失的金額由財(cái)務(wù)、人事等相關(guān)部門(mén)共同確定；

（二）正激勵(lì)事件中如有直接主管領(lǐng)導(dǎo)得力的因素，此直接主管應(yīng)一并給予獎(jiǎng)勵(lì)，如果此主管在同一事件中另有其他正激勵(lì)時(shí)，按就高原則進(jìn)行正激勵(lì)；

（三）負(fù)激勵(lì)事件中，可根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人的直接主管一并給予負(fù)激勵(lì)，原則上同一事件的負(fù)激勵(lì)不應(yīng)超過(guò)三個(gè)層級(jí)；

（四）若發(fā)生重大安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)事故（造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或?qū)韭曌u(yù)造成重大不利影響），將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任人、直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員一并進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，不受三個(gè)層級(jí)的限制。

六、附則

（一）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

（二）本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

老富道食品有限責(zé)任公司

批準(zhǔn)人：

2018年7月

第三篇：酒店廚房制度

廚房制度

1、不準(zhǔn)上班時(shí)間穿拖鞋。

2、不準(zhǔn)進(jìn)入廚房不戴工作帽不穿工作服。

3、不準(zhǔn)在廚房?jī)?nèi)隨地吐痰。

4、不準(zhǔn)在廚房吸煙。

5、不準(zhǔn)在廚房喝酒。

6、不準(zhǔn)非專業(yè)操作人員操作炒菜設(shè)備。

7、不準(zhǔn)私開(kāi)小灶。

8、不準(zhǔn)非餐廳人員進(jìn)入廚房。

9、不準(zhǔn)將不合格菜品出堂。

10、不準(zhǔn)對(duì)可用菜品私自處理造成浪費(fèi)。

11、不準(zhǔn)在廚房亂偷吃東西違者罰款。

12、上班必須按時(shí)上班。

13、廚房每周星期一大掃除一次，每天必須把自己崗位打掃干凈 以上為遵守的初犯罰款5元，重者10元。

廚房安全、節(jié)約管理

1、餐用具做到輕拿輕放，如有損壞及時(shí)上報(bào)，如因操作不當(dāng)造成損壞的照價(jià)賠償。

2、嚴(yán)禁使用餐廳公物

3、水電氣的節(jié)約，做到人走燈滅，檢查氣閥、水閥是否關(guān)好。

4、對(duì)菜品的合理利用，做到先進(jìn)先出。

第四篇：海鮮池承包合同書(shū)

海鮮池承包合同書(shū)

甲方： 乙方： 簽訂地點(diǎn)：

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

甲、乙雙方本著平等、互惠互利原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂此合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方承包甲方的海鮮池等事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一.甲方同意將---------承包給乙方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。二.合同期限

合同期限為

年，即從

年 月 日到

年

月

日止。三.甲乙雙方權(quán)力與義務(wù)

1.甲方提供海鮮池 設(shè)備，負(fù)責(zé)水、電等基礎(chǔ)設(shè)施。

2.乙方要根據(jù)甲方要求自行出資采購(gòu)海鮮品種，并負(fù)責(zé)日常的養(yǎng)護(hù)，承擔(dān)全部損耗，同時(shí)要確保滿足甲方經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量送至廚房部（乙方按照所列附件海鮮品種供貨）。

3.乙方承擔(dān)海鮮管理員的工資 福利及《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利義務(wù)。

4.自簽訂承包合同后，甲方不得在市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)海鮮（乙方無(wú)貨或質(zhì)量不合格除外）5.甲乙雙方就海鮮銷售額分成比例達(dá)成以下約定：甲方分成比例為銷售額的50%，乙方為銷售額的50%。

6.甲方按乙方附件海鮮價(jià)格執(zhí)行，但是如果由于市場(chǎng)行情和季節(jié)變化，甲方有權(quán)按照市場(chǎng)行情通知乙方調(diào)價(jià)，乙方每半個(gè)月提供甲方價(jià)格表一份。

7.結(jié)算方式：按月結(jié)算分成，乙方憑經(jīng)甲方廚房部、財(cái)務(wù)部稽核確認(rèn)簽字后的單據(jù)為做憑證，甲方每月20日之前支付乙方上個(gè)月的分成（遇節(jié)假日順延）貨款，款項(xiàng)入乙方指定賬戶。四．違約責(zé)任

1.承包期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意就擅自退包的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金4萬(wàn)元，若支付的違約金不足以彌補(bǔ)甲方的損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方實(shí)際損失不足的部分。

2.因乙方提供的海鮮產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲方顧客投訴或身體不適，經(jīng)鑒定屬于海鮮質(zhì)量問(wèn)題引起的由乙方負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)一切法律后果。

3.乙方如不能按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)提供海鮮，應(yīng)向甲方償付不能

送貨部分貨款的價(jià)值2倍的違約金，并賠償由此而給甲方造成的損失 費(fèi)用。如有提前通知甲方，告知其送貨延時(shí)原因，甲方將以口頭警告 的形式告知乙方，警告三次以上，通知乙方進(jìn)行面談。

4.乙方養(yǎng)殖的海鮮只能提供給甲方的酒店經(jīng)營(yíng)使用，不能私自對(duì)外銷售或送人等，如有違反，乙方同意承擔(dān)擅自對(duì)外銷售或送 人等部分的海鮮市場(chǎng)價(jià)格3倍的違約金。

五．爭(zhēng)議解決方式

本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成依法提甲方所在地人民法院訴訟解決。

六.本協(xié)議壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章，章后生效。甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：海鮮池承包合同書(shū)

海鮮池承包合同書(shū)

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方就乙方承包事宜共同協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同履行地：

天津市*************

二、合同項(xiàng)目?jī)?nèi)容：

*************公司一樓海鮮池經(jīng)營(yíng)承包。

三、合同期限：

合同期限年，即從：年月日起至年月日止，合同期滿，雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約。

四、經(jīng)營(yíng)方式：

1、甲方提供場(chǎng)地、設(shè)備，負(fù)責(zé)水、電及名海鮮管理人員的食宿。

2、乙方要根據(jù)甲方要求自行出資采購(gòu)海鮮品種，并負(fù)責(zé)日常養(yǎng)護(hù)，承擔(dān)全部損耗，確保甲方正常經(jīng)營(yíng)。

3、乙方負(fù)海鮮池場(chǎng)地內(nèi)設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)、維修，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用歸乙方承擔(dān)。

4、乙方承擔(dān)海鮮管理員的工資、福利及《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)力義務(wù)。

五、結(jié)算方式：

甲方于每月下旬統(tǒng)計(jì)上一自然月海鮮池銷售收入，按照銷售收入的%，于每月日至日以支票形式結(jié)算給乙方。

六、合同終止條例：

若甲方有意終止本合同，須提前15天通知乙方，乙方有意終止本合同，須提前30天通知甲方。

七、違約責(zé)任：

1、因乙方提供的貨品造成甲方賓客、職工中毒的，由乙方負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)法律后果。

2、一方有意終止合同未通知對(duì)方的，須賠償對(duì)方壹萬(wàn)元人民幣。

八、其它：

本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日