第一篇：現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的十大問(wèn)題

現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的十大問(wèn)題

文/馬燕

現(xiàn)代職業(yè)女性在事業(yè)發(fā)展上會(huì)遇到很多問(wèn)題，其中最典型的有以下十種：

一、對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清。

職業(yè)進(jìn)展到一定階段，很多女性對(duì)自己的認(rèn)識(shí)反而模糊了。有的女性會(huì)在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，猶豫不前，有的會(huì)過(guò)于追求變化，而放棄有發(fā)展前途的工作。

二、年齡恐慌癥。

近來(lái)，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在女性中彌漫開來(lái)。她們面臨隨時(shí)被老板解雇的風(fēng)險(xiǎn)；又因年過(guò)三十五歲而被眾多招聘信息排斥。常小姐大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入外企工作。她的年輕和高薪一向?yàn)槿怂w慕。十多年之后的今天，她的心情開始沉重。周圍的中年同事一個(gè)個(gè)走出外企，使她不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)謀一份穩(wěn)定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在三十五歲以下”。這種條件給她很大的打擊。

三、心理疲勞。

隨著閱歷的增長(zhǎng)，職業(yè)女性對(duì)工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感。這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱職業(yè)女性未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、寂寞。

曾有位在外企做管理者的女士對(duì)我說(shuō)：“我什么都有，就是沒(méi)有朋友和快樂(lè)；我什么都不怕，就是怕寂寞!”這的確是不少現(xiàn)代人為了獲取物質(zhì)上的富足而付出的代價(jià)。不管是職業(yè)女性，還是在家做太太，也許都曾有過(guò)這樣的感受。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是，很難找到可靠的、有耐心的、能夠溝通的聽眾。競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，繁忙的生活，使得人與人之間的相知相愛(ài)變得很艱難，讓人覺(jué)得身體存在現(xiàn)代化的城市里，但心靈卻滯留于荒蕪的沙漠中。

五、自信心不足。

事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因?yàn)樗齻兊淖孕判牟蛔悖^(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。

六、目標(biāo)游移。

許多職業(yè)女性愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自內(nèi)心的干擾，容易使職業(yè)女性被外界的目標(biāo)所遷移。

七、知識(shí)更新不快。

曾經(jīng)一度外貿(mào)專業(yè)很是熱門，但是現(xiàn)在，經(jīng)貿(mào)大學(xué)的畢業(yè)生比比皆是，已經(jīng)不再搶手。信息時(shí)代需要更新，更快，更系統(tǒng)化理論化的知識(shí)人才，而這正是許多職業(yè)女性所欠缺的。

八、觀念跟不上時(shí)代。

社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，許多觀念已經(jīng)漸漸被摒棄，但是一些職業(yè)女性的思維定勢(shì)還停留在過(guò)去的年代。

九、薪水缺乏癥。

薪水僅僅是一個(gè)人維持生活或者僅僅是維持生命的一些基本生活資料。城市中大多數(shù)女性屬工薪階層，拿國(guó)家的薪水過(guò)日子，因此也僅僅能維持中等生活水平而已。然而在飛速發(fā)展的時(shí)代面前，物質(zhì)的極大豐富，一些先富的大款們奢華的生活往往在各個(gè)方面強(qiáng)烈地刺激著城市人，以前作為城市人的那種優(yōu)越感也漸漸消失，安于現(xiàn)狀的心理也不平衡起來(lái)。生活在這樣一個(gè)繁華的都市，耳濡目染著都市的物質(zhì)文明和現(xiàn)代氣息，作為占絕大多數(shù)都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏，囊中羞澀。

十、緊張癥。

中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，是家庭的棟梁，上要照顧老人，下要撫育子女，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。她們參與的社會(huì)活動(dòng)較多，為事業(yè)、家庭和子女而奔波，是最繁忙最勞碌的人群。還要在上下級(jí)、同事、家庭等縱橫交錯(cuò)的人際關(guān)系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節(jié)奏也較快。諸多的社會(huì)心理因素，常常使她們整天處于一種高度緊張的精神狀態(tài)之中，有的學(xué)者稱其為職業(yè)女性“緊張病”。

第二篇：論現(xiàn)代職業(yè)女性的角色沖突

文章來(lái) 源

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w.5 Y K J.Com 1 論現(xiàn)代職業(yè)女性的角色沖突

改革開放以來(lái)，我國(guó)的職業(yè)女性充分參與社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，職業(yè)角色成為中國(guó)女性在扮演傳統(tǒng)家庭角色之外的又一重要社會(huì)角色，她們以其特有的智慧和極大的創(chuàng)造力，為社會(huì)主義建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和家庭環(huán)境的變化，社會(huì)對(duì)于職業(yè)女性的雙重價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)使她們逐漸感到角色困惑，她們期望扮演好社會(huì)生活中的每一個(gè)角色，但是時(shí)間和精力有限的情況下，同時(shí)扮演好每個(gè)角色往往容易造成工作與家庭間的角色矛盾沖突，給她們帶來(lái)了前所未有的精神壓力與困惑。我國(guó)職業(yè)女性面臨的角色沖突開始顯現(xiàn)并且日益尖銳化。

一、現(xiàn)代職業(yè)女性角色沖突的表現(xiàn)

現(xiàn)代職業(yè)女性角色沖突的表現(xiàn)因人而異，因職業(yè)女性所從事的行業(yè)而異，但也表現(xiàn)出一些共性的特征，我認(rèn)為主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、職業(yè)角色與生活角色的沖突。

職業(yè)女性的生活空間，可以說(shuō)是職業(yè)單位與家庭生活兩個(gè)相交的圓，工作責(zé)任和家庭責(zé)任要求職業(yè)女性投入無(wú)限的精力和做出無(wú)私的奉獻(xiàn)，職業(yè)角色要求女性精通業(yè)務(wù)，獻(xiàn)身社會(huì)，生活角色要求女性善理家務(wù)，奉獻(xiàn)家庭，這雙重緊張的角色，常使職業(yè)女性身心交瘁，疲于應(yīng)付。職業(yè)女性在家中要表現(xiàn)出溫柔、賢惠、體貼、文雅的一面，在外面要表現(xiàn)出精明、強(qiáng)干、堅(jiān)決、果斷的一面。女性職業(yè)角色與生活角色的沖突主要表現(xiàn)在職業(yè)角色與家庭角色沖突，女性肩負(fù)著職業(yè)與家庭雙重角色，現(xiàn)代職業(yè)女性是全職工作人員，同時(shí)又是家庭的主心骨，事業(yè)與家庭兩者兼顧常常力不從心，職業(yè)角色與母親、妻子角色沖突，女性不僅要在職場(chǎng)上同男性一樣全身心的投入工作，回到家里還要花費(fèi)更多的精力照顧孩子的學(xué)習(xí)和生活，作為妻子也要照顧丈夫，盡到傳統(tǒng)意義上妻子應(yīng)盡的義務(wù)，職業(yè)角色與女性角色的沖突，職場(chǎng)和家庭的壓力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她們很少有時(shí)間顧及個(gè)人的情感問(wèn)題及生活問(wèn)題，因此在生活中，女性的職業(yè)角色與生活角色之間的跨度比男性要大得多，女性比男性面臨更多的角色沖突問(wèn)題。

2、傳統(tǒng)性別角色觀念與現(xiàn)代角色意識(shí)的沖突。

傳統(tǒng)性別角色和現(xiàn)代角色意識(shí)的沖突也時(shí)時(shí)向現(xiàn)代職業(yè)女性襲來(lái)。追求自由，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是現(xiàn)代人思考的中心，也是女性思索的熱點(diǎn)，職業(yè)女性深知只有與男性一樣奉獻(xiàn)社會(huì)，才能找到完整的生命意義和價(jià)值上。然而，儒家文化中的“男尊女卑”觀念還彌漫在社會(huì)的各個(gè)角落，在一定程度上左右著社會(huì)和男性對(duì)女性的認(rèn)識(shí)，幾千年來(lái)形成的傳統(tǒng)文化對(duì)女性角色的界定，要求女性溫柔賢淑善持家務(wù)。然而作為職業(yè)女性，社會(huì)又要求她敢想敢干，有毅力和魄力，能勝任自己的本職工作，甚至同一個(gè)男性在單位里喜歡與能干，果斷的女同事共事，回家后又希望妻子體貼溫柔，賢良持家，以男性為中心的傳統(tǒng)意識(shí)影響著人們對(duì)女性的看法，其中不乏許多貌似科學(xué)，實(shí)則錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)為職業(yè)女性建立了不同于男性的成功標(biāo)準(zhǔn)，即賢妻良母加社會(huì)成就型二者的統(tǒng)一，而男性只要有事業(yè)成功就足以為人所稱道，即使在社會(huì)進(jìn)步的今天仍有不少人認(rèn)為，男性以事業(yè)為主，女性要以家庭為主，相比之下，職業(yè)女性就承擔(dān)著更重的責(zé)任，看看我們周圍的生活環(huán)境，經(jīng)常是女人下班一踏進(jìn)家門就馬上動(dòng)手忙家務(wù)，而男人則可以喝茶，聊天，看電視，這似乎是天經(jīng)地義的。當(dāng)然也有一部分男性贊成家務(wù)活應(yīng)該由夫妻二人共同承擔(dān)，他們看到心愛(ài)的妻子從早到晚忙碌的背影也會(huì)感到心疼，但等到真正行動(dòng)時(shí)，他們卻很難放下男子漢的架子。此外，社會(huì)輿論媒體一會(huì)兒大肆贊美成功男人背后的女人具有偉大的自我犧牲精神，一會(huì)兒又把富有創(chuàng)造性的成功職業(yè)女性歪曲成男性模式，感嘆其悲哀失去女性“可愛(ài)”的一面。這種傳統(tǒng)的性別角色和現(xiàn)代社會(huì)角色的期待交織，使職業(yè)女性陷于兩種角色規(guī)范的夾縫中而無(wú)所適從。

3、主體角色需要與角色能力的沖突。

通常情況下，職業(yè)女性既想事業(yè)成功又想家庭幸福，她們對(duì)自身多重角色的期望值很高，但在實(shí)際生活中做到兼顧事業(yè)與家庭兩者并不容易。因?yàn)槁殬I(yè)女性兩種角色的服務(wù)對(duì)象不同，也就是說(shuō)社會(huì)和家庭的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式不同，有酬勞動(dòng)與無(wú)償勞動(dòng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同，這兩種角色內(nèi)在的矛盾性集中表現(xiàn)為主體角色需要與角色能力的沖突。當(dāng)下知識(shí)女性最想說(shuō)的一句話是：“活得真累”、“做知識(shí)女性真難”、“做知識(shí)的女性雖然比無(wú)知識(shí)的女性更幸運(yùn)，但做知識(shí)女性太累”、“做女人難，做家庭事業(yè)兩不誤的知識(shí)女性更難”，認(rèn)同此看法的女性高達(dá)91%，絕大多數(shù)女性認(rèn)為，女性要獲得與男性同等的成就，必須比男性付出得更多，這些發(fā)自肺腑的感嘆，真真切切地反映出職業(yè)女性處于心力疲憊的狀態(tài)，也從一個(gè)側(cè)面反映出職業(yè)女性自身資源比如知識(shí)，能力和體力還難以滿足全方位最佳雙重角色的需要。女性主觀上尋求發(fā)展的愿望和社會(huì)客觀上能夠提供的理想化與女性主體的現(xiàn)實(shí)性之間產(chǎn)生了矛盾和沖突。

二、角色沖突對(duì)現(xiàn)代職業(yè)女性的影響

現(xiàn)代職業(yè)女性在社會(huì)角色扮演中出現(xiàn)的沖突問(wèn)題對(duì)其個(gè)人的社會(huì)化而言，有其積極的一面，也有消極的一面。但就現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀與和諧社會(huì)的構(gòu)建來(lái)講，消極影響大于積極影響。

1、角色沖突不利于女性的身心健康發(fā)展。

在我國(guó)一些心理學(xué)著作中，認(rèn)為心理健康是以積極，有效的心理活動(dòng)，平穩(wěn)，正常的心理狀態(tài)，對(duì)當(dāng)前和發(fā)展著的社會(huì)和自然環(huán)境以及自我內(nèi)心環(huán)境具有良好的適應(yīng)功能。職業(yè)女性如果僅僅從身體疾患的角度看，患各種嚴(yán)重軀體疾病的確不多，但從心里健康的角度來(lái)看職業(yè)女性群體可能情況會(huì)大不一樣，近年來(lái)，職業(yè)女性心理障礙、亞健康發(fā)生率普遍增高，由此導(dǎo)致的問(wèn)題行為也表現(xiàn)得比較突出，職業(yè)女性需要在社會(huì)角色與家庭角色之間不停地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，角色選擇，她們背負(fù)著工作和家庭的多重角色負(fù)擔(dān)，角色沖突加重了職業(yè)女性的心理壓力，而當(dāng)心理壓力過(guò)大并超過(guò)一定限度時(shí)，就會(huì)對(duì)女性的生理和心理健康造成威脅，使她們的身體和心理都承受著巨大的壓力，不同地區(qū)的氣候，水土飲食給女性的身體帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)，因此職業(yè)女性比非職業(yè)女性更容易產(chǎn)生心理疾病。

職業(yè)女性的心理狀況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是缺乏工作熱情。大多數(shù)有一定工作經(jīng)歷的女性都曾有過(guò)“疲憊，皮膚狀態(tài)不佳”等相關(guān)癥狀，對(duì)工作提不起精神，甚至產(chǎn)生轉(zhuǎn)換角色，到完全陌生的環(huán)境或從事完全不同職業(yè)的想法。二是缺乏安全感，職業(yè)女性普遍缺乏安全感，心理承受力不強(qiáng)，有一種朝不保夕的危機(jī)感。同時(shí)，長(zhǎng)年的艱辛勞作又常常使她們感到勞累而心生厭煩，長(zhǎng)此以往會(huì)使她們心理失衡，健康狀況過(guò)早走下坡路。三是缺乏自信心。每當(dāng)事業(yè)發(fā)展遇到坎坷困難時(shí)，很多女性會(huì)懷疑自己的能力，否定自己，有時(shí)否定自己的同時(shí)就會(huì)否定別人，不容易看到別人的長(zhǎng)處，這種自信心不足過(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，因而也就減弱她們追求成功的動(dòng)力[：http://004km.cn]。四是缺乏樂(lè)觀態(tài)度，許多職業(yè)女性遇事只看到事物陰沉和黑暗的一面，總是預(yù)測(cè)自己可能遭遇順或失敗，常因抱怨而失去施展才華的機(jī)會(huì)。

2、角色沖突給和諧家庭建設(shè)帶來(lái)不利因素。

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，核心家庭逐漸替代主干家庭，獨(dú)生子女的增多和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，家庭對(duì)子女的期望值增高，教養(yǎng)子女的負(fù)擔(dān)基本落在母親身上。而現(xiàn)在的中國(guó)家庭，大多情況下由于經(jīng)濟(jì)條件有限都沒(méi)有請(qǐng)專門的傭人幫助料理家務(wù)，女性成為家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，雖然無(wú)論是家庭成員，鄰里朋友，還是女性自己，都希望女性是賢妻良母，熱心家務(wù)，相夫教子，尊敬老人，全身投入家庭，為男性“創(chuàng)天下”提供堅(jiān)實(shí)的后盾，然而在工作中，上司、同事都希望女性能和男性一樣全身心投入工作，能夠獨(dú)擋一面，不因家事而影響工作。為了生存，職業(yè)女性自己也在不斷淡化性別意識(shí)，在工作中與男性平分秋色，這種雙重角色的高頻互換，使職業(yè)女性肩負(fù)著雙重壓力?！爸鲀?nèi)”一方面花去了她們大量原本可以用于工作的時(shí)間和精力，因此她們?cè)趩挝痪托枰颖杜Σ拍芡瓿扇蝿?wù)，這在無(wú)形中加重了她們的工作壓力感，在一定程度上也影響了她們的工作效率和工作成績(jī)。女性在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)，最容易成為裁員、下崗的首選對(duì)象，為了避免此類事情發(fā)生在自己身上，職業(yè)女性在工作中必須付出比男性更多的艱辛，必須不斷充實(shí)和完善自己，而這樣又會(huì)影響到女性對(duì)家庭的投入，與男性相比，職業(yè)女性更希望協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的矛盾，但現(xiàn)實(shí)卻時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“魚與熊掌不可兼得”的局面，女性的事業(yè)心越強(qiáng)，家庭責(zé)任感越重，女性的角色沖突就越明顯，而目前許多男性的觀念和性別角色期望卻仍然是傳統(tǒng)的，在他們看來(lái)，料理家務(wù)和照顧子女乃是女性的天職，不少男性不能或不愿很好地分擔(dān)家務(wù)和教育子女，使女性不堪重負(fù)，成為誘發(fā)夫妻沖突的導(dǎo)火索。家庭角色和社會(huì)角色對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)是合二為一的，是同一個(gè)體同時(shí)擔(dān)負(fù)的兩種角色，二者密不可分，相互牽扯，相互制約。但個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，因此，用于扮演兩種角色的時(shí)間精力又往往是此消彼長(zhǎng)的，用于社會(huì)的時(shí)間和精力多了，那么對(duì)于家庭的時(shí)間和精力付出必然減少，反之亦然。如果職業(yè)女性不能很好扮演“賢妻良母”的角色，家庭成員間的矛盾必然產(chǎn)生，如婆媳矛盾，夫妻矛盾，親子矛盾等，這些矛盾的產(chǎn)生對(duì)構(gòu)建和諧家庭來(lái)說(shuō)都是不利的。

三、緩和現(xiàn)代職業(yè)女性角色沖突的途徑

1、社會(huì)要為職業(yè)女性的多重角色和諧統(tǒng)一創(chuàng)造條件。

漫長(zhǎng)的封建社會(huì)遺留下來(lái)的種種陳舊觀念，使中國(guó)傳統(tǒng)文化中形成的“男主女人”，“男強(qiáng)女弱”，“男外女內(nèi)”的社會(huì)性別角色分工至今仍深深地沉積在相當(dāng)一部分人頭腦中，“男性天生比女性強(qiáng)”這種先入為主的潛意識(shí)影響人們對(duì)職業(yè)女性能力的評(píng)價(jià)。在這種定型化的性別角色模式影響下，傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)兩性的期望已經(jīng)演變成了一種司空見(jiàn)慣的理想模式，男人或女人都會(huì)按照這個(gè)理想的社會(huì)化性別角色模式去衡量別人。

因此，政府首先應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，擔(dān)負(fù)起倡導(dǎo)新型性別角色觀念的重?fù)?dān)。新型的性別角色模式應(yīng)該以男女平等，兩性協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，這一較為抽象的目標(biāo)在家庭生活領(lǐng)域。具體表現(xiàn)為男女共同撫養(yǎng)子女、照顧老人以及承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，在社會(huì)生活領(lǐng)域，表現(xiàn)為兩性擁有同等的就業(yè)權(quán)，發(fā)展權(quán)以及獲取相同酬勞的權(quán)利，而要真正做到這一點(diǎn)，需要在考慮兩性自然差異的前提下，幫助女性從根本上擺脫傳統(tǒng)性別角色規(guī)范的束縛，突破兩性角色的社會(huì)刻板印象。其次，建立健全新型就業(yè)保障制度和完善產(chǎn)假福利制度來(lái)保障職業(yè)女性的合法權(quán)利，這是社會(huì)保障制度改革的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，根據(jù)女性發(fā)展的潮流，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，審視現(xiàn)有立法和公共政策的缺陷，制定可操作的立法和公共政策支持系統(tǒng)，并對(duì)過(guò)去保護(hù)女性就業(yè)的政策進(jìn)行調(diào)整，比如，制定一部性別平等立法，不僅應(yīng)該包括用工，教育等方面禁止歧視女性的條例，還應(yīng)該包括男女在家庭中的責(zé)任和義務(wù)，制定保障職業(yè)女性權(quán)益的具體政策，采取特別措施增加職業(yè)女性參與經(jīng)濟(jì)決策的比例，提倡雙親假，鼓勵(lì)父母雙方分擔(dān)照顧孩子和操持家務(wù)的負(fù)擔(dān)。

2、提高職業(yè)女性的受教育水平。

目前，中國(guó)處于一個(gè)日新月異的時(shí)代，知識(shí)的深入擴(kuò)展，技術(shù)的頻繁更新令人目不暇接，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)要求新時(shí)期職業(yè)女性的教育水平要得到更高層次的提高，僅掌握一門專業(yè)技術(shù)或懂得一門專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)需求的，作為優(yōu)秀的職業(yè)女性，要不斷擴(kuò)展自己知識(shí)的深度和廣度，必須接受水平的教育并樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

3、發(fā)揮女性性別特長(zhǎng)確立角色優(yōu)勢(shì)。

在我國(guó)，各行各業(yè)中職業(yè)女性都起到了“半邊天”的作用。今天的職業(yè)女性讓人們更多地看到了她們作為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的那種“巾幗不讓須眉”的獨(dú)立和堅(jiān)強(qiáng)，她們的身上有著某些可貴的特有品質(zhì)，重新分析和認(rèn)識(shí)女性的性別優(yōu)勢(shì)，對(duì)于擺脫傳統(tǒng)性別觀念的束縛樹立職業(yè)女性自信，促進(jìn)其發(fā)展，都具有十分重要的意義。

社會(huì)本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡，對(duì)于每一個(gè)處于這種動(dòng)態(tài)中的職業(yè)女性而言，如何在家庭與社會(huì)的多重角色中尋找到適合自我的發(fā)展空間，如何使自己在與家庭和社會(huì)職場(chǎng)的互動(dòng)中得到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展，如何把握好這些角色間的平衡才是值得思考的最關(guān)鍵問(wèn)題。

事業(yè)和家庭是相輔相成，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的，事業(yè)上的成功會(huì)推動(dòng)整個(gè)家庭向前發(fā)展，幸福美滿的家庭又反過(guò)來(lái)促使女性的事業(yè)獲得更蓬勃的發(fā)展，其中任何一方的欠缺都會(huì)使職業(yè)女性的人生感到遺憾。其實(shí)，家庭與事業(yè)之間并不矛盾，我們不能把家庭當(dāng)作事業(yè)的絆腳石，更不能把家庭問(wèn)題僅僅歸罪于事業(yè)的成功，一個(gè)有能力，有智慧的職業(yè)女性是能夠在家庭和事業(yè)間找到平衡點(diǎn)的。許多女性已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的潛能和優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，她們對(duì)自己的期望是盡可能的展現(xiàn)女性的特點(diǎn)和魅力，大膽地追求內(nèi)在美和外在美的和諧統(tǒng)一，并不斷增強(qiáng)自信心和獨(dú)立性，現(xiàn)在許多職業(yè)女性都在不停地給自己充電，她們運(yùn)用自己的才華和潛能，在事業(yè)和家庭中經(jīng)營(yíng)著自己的自信與成功，把自我潛能發(fā)揮得淋漓盡致，達(dá)到了事業(yè)與家庭的平衡。

時(shí)代在發(fā)展，職業(yè)女性的發(fā)展機(jī)遇正由低層次向高層次攀升，縱觀女性角色變遷的歷史不難看出，職業(yè)女性經(jīng)歷了以家庭角色為主到自主意識(shí)下的家庭角色與社會(huì)角色相統(tǒng)一。改革開放以來(lái)，每一次角色變化都是一個(gè)辯證否定的過(guò)程，都是一次螺旋式的上升，是歷史的進(jìn)步，它使女性解放邁向了新的一步，是女性自覺(jué)選擇角色的結(jié)果，正如弗洛伊德所言：“愛(ài)與工作是人性的基石”，成功的職業(yè)女性應(yīng)適時(shí)調(diào)整生活和事業(yè)中可能發(fā)生的多種沖突現(xiàn)象，正確地看待自己，看待家庭和社會(huì)，從而最終贏得自己的幸福和他人的尊敬，在社會(huì)與家庭的和諧統(tǒng)一中塑造自己的美麗人生！

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第三篇：現(xiàn)代職業(yè)女性的著裝藝術(shù)

現(xiàn)代職業(yè)女性的著裝藝術(shù)

女性對(duì)美的追求是心靈的欲望.如果說(shuō)服裝是思想的形象，那么女性的穿著，就是在尋求與時(shí)代吻合的表現(xiàn)。作為個(gè)人，自己的裝束讓男人欣賞、女人羨慕，就成為了共識(shí)的美、共識(shí)的藝術(shù).正如許多職業(yè)女性所說(shuō):“我們要做一個(gè)完整的女人。我們要奮斗事業(yè)，也要享受生活.”服裝穿的得體，就達(dá)到了外表美和心靈美的和諧，精神就會(huì)抖擻，活在藝術(shù)之中，活得有滋味。作為社會(huì).得到一個(gè)人對(duì)藝術(shù)、對(duì)環(huán)境美的貢獻(xiàn)，是自豪的。

現(xiàn)代女性為誰(shuí)而美?什么是現(xiàn)代女性美?

現(xiàn)代女性為自己而美，為別人而美。人在社會(huì)中，和周圍社會(huì)發(fā)生著密切的聯(lián)系，在眾多的社會(huì)關(guān)系中希望看到自己的價(jià)值、地位、作用、影響;希望看到自己被需要、被信任、被喜愛(ài)、被尊重;希望感到自己對(duì)別人的吸引力。許多人往往是在別人的感覺(jué)中形成對(duì)自己的看法和行動(dòng)。所以，女性如果重視社會(huì)生活，重視自己的社會(huì)地位和在社交圈子中的吸引力，就必然注意自己的著裝美不美，服飾、化妝美不美。她為自己而美，為社會(huì)而美。

什么是現(xiàn)代女性美呢?現(xiàn)代女性美包括事業(yè)和突出女性的性別特征。有的女性把主要精力甚至于全部精力都花在事業(yè)上，不修邊幅，不注意自己女性氣質(zhì)修養(yǎng)。還有的女性扼制、泯滅自身的性別特征，去追求與男性的外形、言談舉止，甚至抽煙、酗酒方面的“平等”，是失著之舉.女性美，應(yīng)該是發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，大膽地塑造自己，表現(xiàn)自己。

“女人味”絕不是指嬌滴滴，濃妝艷抹，扭捏作態(tài)，穿著低俗華貴等舉止與形象。而是指美麗、女性特征突出、給人好感.如果一個(gè)女性事業(yè)心強(qiáng)、工作出色、健康開朗、會(huì)化妝、服裝和諧藝術(shù)，就會(huì)使人感到她女性特征突出，非常美麗，自然會(huì)燕得男人和其他女人的好感。

那么，現(xiàn)代女性的理想形象，又該是怎樣的呢?這是職業(yè)女性最關(guān)心的.也是想通過(guò)美容與服裝在自己身上實(shí)現(xiàn)的愿望，是美與藝術(shù)的具體體現(xiàn).在我國(guó)唐代，以女子豐映圓潤(rùn)為美;春秋時(shí)“楚王好細(xì)腰、宮中多娥女”;以創(chuàng)肩、細(xì)腰為美。世界歷史上本世紀(jì)20年代是政治改革的年代，女性首次被稱為“公民”并取得了投票權(quán)，同束縛了數(shù)百年的突出身材線條的胸衣告了別;30年代經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，服裝突出大胸脯大臀部;40年代，女性走入了社會(huì)，參加了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，女性崇尚肌肉結(jié)實(shí)形，為配合男人參戰(zhàn)、支撐著后方的一切，很少嬌艷;50年代戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后.女性里返家中生兒育女，細(xì)腰成為時(shí)尚;60,70年代，崇尚品牌，80,90年代，女性努力工作，盡情玩樂(lè)，美容強(qiáng)調(diào)主體、明亮、柔和，體態(tài)為小胸、小腰、小臀，服裝方面，肩墊時(shí)興，向職業(yè)化發(fā)展。

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第四篇：淺談現(xiàn)代城市交通面臨的問(wèn)題及對(duì)策

淺談現(xiàn)代城市交通面臨的問(wèn)題及對(duì)策

摘要：現(xiàn)階段, 我國(guó)城市化處于高速發(fā)展時(shí)期, 大城市特大城市繼續(xù)改造與擴(kuò)張, 中小城市迅猛發(fā)展。城市的規(guī)模與結(jié)構(gòu)都處在大變化之中?，F(xiàn)代交通的發(fā)展在給人們帶來(lái)便利的同時(shí)，也帶來(lái)負(fù)面了影響：伴隨著汽車的增加，汽車尾氣的排放也越來(lái)越嚴(yán)重，極度的污染了大氣的清新；同時(shí)，車輛的增加使得現(xiàn)代城市的交通非常的擁擠，給廣大的市民帶來(lái)了極大的不便?，F(xiàn)代城市的交通面臨嚴(yán)峻的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：道路交通 汽車尾氣

1、概述

在新的發(fā)展時(shí)期，城市交通規(guī)劃是政府指導(dǎo)城市交通發(fā)展的公共政策，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中央宏觀政策，科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的要求。這既是城市交通發(fā)展也是事關(guān)城市健康發(fā)展的方向性問(wèn)題。城市交通規(guī)劃工作只有堅(jiān)持這一方向，才能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真研究和思考，是城市交通規(guī)劃工作者的重大責(zé)任[1]。

2、分析城市交通問(wèn)題 2.1 城市交通問(wèn)題之污染

汽車是人們生活中不可缺少的交通運(yùn)輸工具之一。編輯：004km.cn。日前，全世界擁有汽車約5 億輛，平均10 人一輛。汽車排出的有害氣體在當(dāng)前己取代了粉塵，成為大氣環(huán)境的主要污染源。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界每年由汽車排入大氣的有害氣體 一氧化碳(也就是人常說(shuō)的煤氣達(dá)2 億多噸，太致占總毒氣量的1/3 以上，汽車多的美國(guó)和日本幾乎達(dá)到1/2，成為城市大氣中數(shù)量最大的毒氣，而且它在大氣中壽命很長(zhǎng)，一般可保持二、三年。所以它是一種數(shù)量大，累積性強(qiáng)的毒氣。汽車一般從三個(gè)地方排氣。一是從排氣管排出，約占總排放量的65%;二是從曲軸箱里泄漏出來(lái)，約占20%，人們坐在汽車?yán)镩g到的汽油味就是從這里漏出來(lái)的;三是油箱、汽化器等系統(tǒng)泄漏的。據(jù)化驗(yàn)分析，汽車排出的廢氣中，約有150 一200 種不同化合物，其中對(duì)人體危害極大的就有一氧化碳、碳?xì)浠衔铩⒌趸衔?、鉛的化合物、碳等顆粒物質(zhì)。這些有害氣體擴(kuò)散到環(huán)境中便造邦空氣污染。一般說(shuō)，汽車排氣所造成的大氣污染占整個(gè)大氣污染60 腸，最高達(dá)90炳。汽車排出的有害物質(zhì)在強(qiáng)烈陽(yáng)光照射下，會(huì)產(chǎn)生一系列復(fù)雜的光化學(xué)反應(yīng)，生成二次污染物如臭氧、過(guò)氧酞基硝酸酷、醛類、二氧化氮等各種化合物。這些化合物同水蒸氣在一起，在適當(dāng)?shù)臈l件下形成淺藍(lán)色的刺激性煙

霧，這種煙霧被稱為光化學(xué)煙霧。由于它首次發(fā)生于洛杉礬，所以人們也把它叫作“ 洛杉礬煙霧”。洛杉礬是美國(guó)加利福尼亞州南部太平洋沿岸的濱海城市，是美國(guó)僅次于紐約和芝加哥的全國(guó)第三大商業(yè)城市。那里常年陽(yáng)光明媚，氣候溫和，是風(fēng)景優(yōu)美的勝地。美國(guó)電影中的好萊塢，就在它的西北郊，美國(guó)政府的西部白宮圣克利門蒂，則在其東南郊。進(jìn)入40 年代后，隨著工商業(yè)的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)每當(dāng)夏季和早秋，洛杉礬城市上空就會(huì)經(jīng)常出一種不尋常的淺藍(lán)色的煙霧，有時(shí)持續(xù)幾天不散，使大氣能見(jiàn)度大大降低。2.2 城市交通擁擠

幾乎每個(gè)人都遇到過(guò)堵車，特別是上下班，和放長(zhǎng)假時(shí)，如五一節(jié)，國(guó)慶節(jié)，寒、暑假等特殊的時(shí)段，大多數(shù)人都有過(guò)“沙丁魚”的經(jīng)歷。相對(duì)于城市道路網(wǎng)的承載力來(lái)說(shuō)，汽車數(shù)量過(guò)多，誘發(fā)了交通擁擠問(wèn)題。從某種程度上說(shuō)，交通擁擠是汽車社會(huì)的產(chǎn)物。在人們上下班的高峰期，交通擁擠現(xiàn)象尤為明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市由于交通擁擠，各種機(jī)動(dòng)車輛時(shí)速普遍下降，50 年代初為25km，現(xiàn)在卻降為15km 左右。一些交通繁忙路段，高峰時(shí)車輛的平均時(shí)速只有3—4km 交通阻塞導(dǎo)致時(shí)間和能源的嚴(yán)重浪費(fèi)，影響城市經(jīng)濟(jì)的效率。目前，許多城市里的交通問(wèn)題是通過(guò)局部路段、局部道路交叉口的擁擠堵塞反映出來(lái)的。

顯然，按照西醫(yī)“腳痛醫(yī)腳，頭痛醫(yī)頭”的觀念，拓寬這些道路，在交叉口修建立交似乎是立竿見(jiàn)影的解決辦法，但問(wèn)題卻很少這樣簡(jiǎn)單。2.3 小結(jié)

分析了現(xiàn)在城市交通問(wèn)題的嚴(yán)重性：一是汽車的污染問(wèn)題，嚴(yán)重威脅市民正常[的生活、工作以及生命，是迫在眉睫要解決的問(wèn)題；二是交通擁擠的問(wèn)題，同樣影響市民的正常出行，也是當(dāng)下非常棘手的交通問(wèn)題。接著深入的挖掘了城市交通問(wèn)題出現(xiàn)如此狀況的幾點(diǎn)原因

3、城市交通問(wèn)題的解決對(duì)策

城市道路是指城市范圍內(nèi)的道路，供各種車輛和行人通行并具備一定技術(shù)條件的交通設(shè)施，并形成和促進(jìn)發(fā)展城市布局、提供通風(fēng)、采光空間，作為上、下水道和煤氣、電力、通信設(shè)施埋設(shè)通道的功能。因此面對(duì)如此問(wèn)題，更新觀念是當(dāng)務(wù)之急。城市綜合交通規(guī)劃要全面考慮國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，必須落實(shí)資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)城市緊湊發(fā)展。在城市總體規(guī)劃修編時(shí)，要用城市交通規(guī)劃來(lái)帶動(dòng)規(guī)劃修編，公共交通優(yōu)先政策的落實(shí)必須先調(diào)整城市交通規(guī)劃的理念，而交通規(guī)劃理念的調(diào)整卻必須從規(guī)劃布局做起，現(xiàn)在交通環(huán)境問(wèn)題是當(dāng)前城市交通規(guī)劃的主導(dǎo)因素現(xiàn)在環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)提到日程，我們的問(wèn)題雖然剛剛暴露，但是必須關(guān)注。解決交通環(huán)境問(wèn)題必須從交通理念上改變，比如，寬?cǎi)R路的問(wèn)題。寬?cǎi)R路涉及路幅寬，帶來(lái)的是路網(wǎng)間距大，這是城市規(guī)劃和城市交通規(guī)劃要反復(fù)思考的問(wèn)題。整理：004km.cn。

現(xiàn)在交通效率低，很大一方面是道路路幅寬、路網(wǎng)密度低造成的，還有建設(shè)封閉性小區(qū)造成的。另外，盲目修立交橋也是一個(gè)重要的原因，不成系統(tǒng)的立交橋使交通更加擁堵。因此，解決交通環(huán)境問(wèn)題，必須用系統(tǒng)、綜合的概念研究城市交通規(guī)劃。

4、結(jié)束語(yǔ)

本文主要淺談了目前城市的交通現(xiàn)狀以及給城市市民帶來(lái)的種種不便，本著改進(jìn)現(xiàn)代化城市的心態(tài)作了一點(diǎn)微薄的議論，期望不久的將來(lái)中國(guó)能夠快速的步入智能化交通規(guī)劃當(dāng)中。明間這么流傳：要想富快修路這話一點(diǎn)不假，道路是現(xiàn)代社會(huì)的血脈，汽車是現(xiàn)代社會(huì)的重要工具，道路基礎(chǔ)設(shè)施不足或汽車的過(guò)度使用，均可能造成現(xiàn)代社會(huì)的血脈梗阻，而危及社會(huì)的生存；而保守的發(fā)展政策一旦造成道路建設(shè)滯后，又將對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)極大的制約。道路交通需要一個(gè)合理的發(fā)展程度，這取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，受制于資金、資源和環(huán)境的制約，需要遵循可持續(xù)發(fā)展的原則。對(duì)于道路交通來(lái)說(shuō)，政府的發(fā)展戰(zhàn)略和政策起著決定性的作用，其制定是一個(gè)協(xié)調(diào)各方面利益和目標(biāo)的過(guò)程，需要采用現(xiàn)代大系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法分析處理。

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第五篇：淺談現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及

淺談現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及

對(duì)策研究

在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作人存有“可有可無(wú)”的偏見(jiàn)，甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會(huì)工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會(huì)法》作保障，許多企業(yè)工會(huì)仍然成為第一個(gè)被合并、精簡(jiǎn)的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會(huì)骨干和積極分子流失。

上述問(wèn)題集中起來(lái)反映出企業(yè)工會(huì)對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問(wèn)題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾的問(wèn)題越積越多，束手無(wú)策，工作越來(lái)越難展開。我個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)要做好新時(shí)期工會(huì)工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作：

一、要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。將臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)。

二、要分析、明確工會(huì)工作對(duì)象。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。要履行好這一基本指責(zé)必須把工作對(duì)象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見(jiàn)的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效的履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局重找準(zhǔn)位臵，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、要建立、健全工會(huì)工作機(jī)制。

企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷的豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，重點(diǎn)處理好股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)于黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參

與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法。

在新的是歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會(huì)工作要求變。在當(dāng)先市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性，復(fù)雜性，獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如 代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好的把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要依法。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會(huì)工作要干實(shí)。干實(shí)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼

聲和要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

五、要不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。

面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨許多新情況，新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問(wèn)題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。三，隨著以法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷的提高正確運(yùn)用法武器的能力。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。四，交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會(huì)工作者的職責(zé)。

（阜康市總工會(huì)李偉）