第一篇：為企業(yè)著想就是為自己著想-標(biāo)準(zhǔn)寫法讀后感

《為企業(yè)著想就是為自己著想》一書，從多個角度闡明了怎樣對企業(yè)負(fù)責(zé)，如何履行職責(zé)、敢于承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，如何出色地完成本職工作，超越責(zé)任著眼大局，一切以公司利益出發(fā)，處處為公司著想，對公司絕對忠誠等等，通過對此書的閱讀使我對自身有了新的的認(rèn)識。

俗話說，“人不為己，天誅地滅?！睕]錯，私心人皆有之。在現(xiàn)代社會，只要觸及利益，很多人就會喪失理智，不分輕重主次，把自己的利益放在第一位，而將他人利益拋在一邊。在公司這個小社會里，作為公司一員的員工同樣也有可能這樣。對自己有利，就想到公司利益，對自己無利，公司利益就放在背后。其實，在利益面前，分清輕重、慎重思考、再做行動，才是最重要的。你想啊，如果沒有公司，即使你有天大的本事，也沒有施展的機會，那你還能生存嗎，還能發(fā)展嗎？很顯然，不能，那如何才能得到生存與發(fā)展呢？本書正說明了這一點。員工的生存和發(fā)展離不開公司。只有公司發(fā)展壯大了，作為公司的一員才能從中獲得利益；反過來，公司的發(fā)展壯大，同樣也離不開處處為公司著想的員工。所以說，公司和員工是相互依存、不可分離的。公司為你提供了施展才華的平臺，你怎樣回報公司呢？你能做的就是處處為公司著想，為公司創(chuàng)造利益，做出驚人的業(yè)績。本書用通俗易懂的職場故事向我們闡述了處處為公司著想的必要性，以及如何做到處處為公司著想。

書中也例舉了很多鮮活的實例，從普普通通的工人、服務(wù)員，到世界知名企業(yè)家，甚至是國家元首、總統(tǒng)等等，介紹了他們是如何在自己平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。讀著他們的事跡，我感受到，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對我們是何其的重要??！一件小事不僅能體現(xiàn)一個人做事的態(tài)度，更能表現(xiàn)出他的工作能力，正如海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏說的，“把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。”

為企業(yè)著想對企業(yè)負(fù)責(zé)，不僅要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度對待工作，更要有強烈的工作熱情，從身邊的小事認(rèn)真對待，把自己身邊的小事做好，為企業(yè)著想對企業(yè)負(fù)責(zé)，還要對自己的同事熱情，熱心，懂得發(fā)自內(nèi)心的互相關(guān)心，幫助，從而促進(jìn)團隊和諧，打造凝聚力強，執(zhí)行力強，工作效率高的隊伍。為企業(yè)著想對企業(yè)負(fù)責(zé)，更要以公司利益為重，處處為公司著想，著眼公司的未來長遠(yuǎn)發(fā)展，與公司共榮辱，共患難，共同發(fā)展。

在如今這個競爭日益激烈的時代，要想在職場中勝人一籌，立于不敗之地，并不是一件容易的事。讀了《為公司著想》這本書后，我終于理解了那些職場新貴成功的秘訣：自動自發(fā)地為公司著想。

為什么要為公司著想呢?書中第二章、第七章給我們答案。思想決定行動，態(tài)度決定存在。在思想上我們要解決一個方向性的大問題，那就是為誰工作的問題。我們和自己親人相守的時間永遠(yuǎn)比不上在公司與同事相處的時間，我們對自己身邊的事情永遠(yuǎn)難以和所做的工作相提并論。因此，我們的工作與生命緊密相連，與生活緊密相連，我們?nèi)绾慰创ぷ?，也就是如何看待生命；我們?nèi)绾紊拼约旱墓ぷ鳎簿褪侨绾紊拼约?。認(rèn)為自己為老板而工作的人缺乏工作積極性，工作對他們來說只是一件可以養(yǎng)家糊口的工具，一種生存的手段，甚至成了一種負(fù)擔(dān)。他們覺得工作是為他人創(chuàng)造財富，自己辛苦付出卻過著艱難的生活。殊不知，很多職場上的成功人士都是從那個艱難的員工時代走出來的，他們也曾經(jīng)歷風(fēng)雨，遭受坎坷，但是他們心中明白是在為自己工作，因此他們?nèi)〉昧肆钊似G羨的成就。

公司是我們事業(yè)的船，如果說老板是船長，那么員工就是船員，大家肩負(fù)著駛向目的地的共同使命。因此，不為公司著想的員工其實是在間接地?fù)p害自己的利益，這樣的員工不僅是對公司的不負(fù)責(zé)，也是對自己不負(fù)責(zé)。為公司著想才是從根本上為自己著想。

解決了態(tài)度上的問題以后，我們又該為公司著想什么呢?讀著第三章的時候，我慢慢有所領(lǐng)悟。為公司著想，就要為公司節(jié)約、維護(hù)公司榮譽、嚴(yán)守公司機密、遵守公司紀(jì)律、愛惜公司信譽??只要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，從為自己人生而工文秘雜燴網(wǎng)作的心態(tài)出發(fā)，我們能為公司著想還可以更多。書中講到，無論你是一名普通員工，還是某個部門的負(fù)責(zé)人，對于你所在的組織，都不要誹謗它，不要傷害它，因為輕視自己所就職的公司就等于輕視你自己!任何公司在向前發(fā)展的過程中，都需要調(diào)整和完善，對于存在的問題，我們站在為公司著想的角度，完全可以提出合理化建議，而不負(fù)責(zé)任的詆毀對公司對自己都是毫無用處的。怎樣才能為公司著想呢?書中在不同章節(jié)都回答了這個問題。比如“改掉拖延的毛病”、“進(jìn)行有效的時間管理”、“打破慣性思維”、“再勤奮一些”等等，為公司著想可以讓員工激發(fā)出自己的聰明才智。因此怎樣為公司著想，不同的員工可以得出不同的富有創(chuàng)造性的答案。

兩年走來，自己從一個學(xué)生開始向一個職業(yè)人轉(zhuǎn)變，自己書生眼光也開始變的透徹。讀完本書，我深知作為一名企業(yè)員工，只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會得到發(fā)展。因此，員工應(yīng)該樹立維護(hù)和建設(shè)企業(yè)這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。

在此我借鑒本書觀點并結(jié)合自己的一些思想想法做了一些見解。

第一，員工應(yīng)該對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)需要負(fù)責(zé)的員工。只有具有高度責(zé)任感與使命感的員工，才是努力工作的人。工作就意味著責(zé)任，想要做好這份工作你首先就得對這份工作負(fù)責(zé)，只有清楚自己在整個公司中處于什么樣的位置，在這個位置上應(yīng)該做些什么，然后把自己該做的事情做好，這才是承擔(dān)責(zé)任，才是真正的有責(zé)任感。與此同時，我們還得學(xué)會主動去承擔(dān)更多的責(zé)任，主動承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一種對工作的積極態(tài)度。很多時候，責(zé)任更勝于能力，一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出更大的價值來。

第二，員工應(yīng)該為企業(yè)著想，站在企業(yè)的角度看事情。我們經(jīng)常聽到這樣的說法，“我這么辛苦，但收入?yún)s和我的付出不成比例，我努力工作好有必要嗎”，“這又不是我的公司，我這么辛苦為了什么”?你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬并不成比例，但是你必須時刻提醒自己：你是在為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。公司與員工經(jīng)常會有沖突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產(chǎn)生這樣的想法是因為你和公司所處的角度不同。換個角度，你得出的結(jié)論就會不同。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。

第三，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。一個企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。為企業(yè)創(chuàng)造利潤除了勞動外的另一種方式就是節(jié)約，因此，每一名員工都要在工作和生活中提高成本意識，養(yǎng)成為公司節(jié)約每一分錢的習(xí)慣，節(jié)儉實際上也是為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

公司的興衰成敗不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對每個人來說，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。

第二篇：《為企業(yè)著想就是為自己著想》讀后感

《為企業(yè)著想就是為自己著想》讀后感

這幾天利用業(yè)余時間讀了《為企業(yè)著想就是為自己著想》這本書，感觸頗深。兩年走來，自己從一個學(xué)生開始向一個職業(yè)人轉(zhuǎn)變，自己書生眼光也開始變的透徹。讀完本書，我深知作為一名企業(yè)員工，只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會得到發(fā)展。因此，員工應(yīng)該樹立維護(hù)和建設(shè)企業(yè)這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。

在此我借鑒本書觀點并結(jié)合自己的一些思想想法做了一些見解。

第一，員工應(yīng)該對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)需要負(fù)責(zé)的員工。只有具有高度責(zé)任感與使命感的員工，才是努力工作的人。工作就意味著責(zé)任，想要做好這份工作你首先就得對這份工作負(fù)責(zé)，只有清楚自己在整個公司中處于什么樣的位置，在這個位置上應(yīng)該做些什么，然后把自己該做的事情做好，這才是承擔(dān)責(zé)任，才是真正的有責(zé)任感。與此同時，我們還得學(xué)會主動去承擔(dān)更多的責(zé)任，主動承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一種對工作的積極態(tài)度。很多時候，責(zé)任更勝于能力，一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出更大的價值來。

第二，員工應(yīng)該為企業(yè)著想，站在企業(yè)的角度看事情。我們經(jīng)常聽到這樣的說法，“我這么辛苦，但收入?yún)s和我的付出不成比例，我努力工作好有必要嗎”，“這又不是我的公司，我這么辛苦為了什么”…你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬并不成比例，但是你必須時刻提醒自己：你是在為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。公司與員工經(jīng)常會有沖突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產(chǎn)生這樣的想法是因為你和公司所處的角度不同。換個角度，你得出的結(jié)論就會不同。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。

第三，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。一個企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。為企業(yè)創(chuàng)造利潤除了勞動外的另一種方式就是節(jié)約，因此，每一名員工都要在工作和生活中提高成本意識，養(yǎng)成為公司節(jié)約每一分錢的習(xí)慣，節(jié)儉實際上也是為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

公司的興衰成敗不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對每個人來說，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。

2010-03-27

第三篇：為公司著想就是為自己著想

為公司著想就是為自己著想

一位經(jīng)理在超市視察時，看到自己的一名員工對前來購買公司產(chǎn)品的顧客很冷談，令顧客極為不滿，他自己卻不以為然。這位經(jīng)理問清緣由之后，對這位員工說：“你以為工作是什么？是拿到薪水的手段么？你為了拿到工資才站到這里的么？錯了！你的工作是為顧客服務(wù)，讓顧客滿意，并讓顧客下次還到我們這里來，還需要你積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是你的所作所為是在趕走我們的顧客，你不僅損害了公司的利益，也葬送了自己的前途?！?/p>

經(jīng)理的話既簡單又包含著深刻的含義。工作不僅僅是獲取薪水的一種手段，更重要的是給我們提供了生存、發(fā)展、提升、實現(xiàn)自我價值的平臺，需要我們用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做，需要我們投入激情努力去做。同樣都在工作，為什么有些人一生碌碌無為，為什么有些人卓有成效，為什么有些人到哪里都受歡迎，為什么有些人失業(yè)了就找不到工作。一個重要的原因，就是有沒有把工作看成是一種責(zé)任。一個人對待工作的態(tài)度就是他對待人生的態(tài)度，一個人的職業(yè)就是他志向的展示、理想的所在。美國前教育部長說過：“工作是要用生命去做的事”，既然是一項要用生命去做的事，就需要我們用對待生命的態(tài)度去對待我們的工作。

對工作態(tài)度的詮釋，決定了成功和快樂的指數(shù)。僅僅把工作看成是一種生存手段的人，迫于強大的生活和工作壓力，會變得煩躁、焦慮、抱怨，他們會疲于平凡單調(diào)的工作，而無法找到工作的樂趣。

當(dāng)你嘗試著把工作看成是一項用負(fù)責(zé)、熱情、積極的態(tài)度來完成的事情時，就會發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有發(fā)揮出來，你要比往常出色很多，你不僅會在平凡單調(diào)的工作中有所收獲，更重要的是你的自信心得到提升，你的生活會因此變得精彩，你的工作也會因此變得樂趣。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態(tài)度。正是工作態(tài)度的改變，讓你的思想更開闊，工作變的更積極。

我們?yōu)檎l而工作？很多人都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板和公司，做得再好也是老板和公司掙錢，殊不知正是這樣的想法毀掉我們的前途。人生最重要的事，就是及早認(rèn)識到我們是自己命運的播種者，我們在為自己工作。我們今天所做的一切，都會在將來深深影響到自己的命運。種瓜

得瓜，種豆得豆。工作中有幾分耕耘，就有幾分收獲。做為員工，我們應(yīng)該意識到：公司是我們實現(xiàn)夢想的地方，公司的事就是自己的事；只要是公司的一員，就應(yīng)該時刻感激公司提供給我們的平臺，把公司的利益放在心頭；不論有沒有人監(jiān)督，都要把自己當(dāng)成公司的主人；不管有沒有人要求，都要主動把公司的責(zé)任擔(dān)在自己的肩上。

公司是成就個人事業(yè)的平臺，如果你能夠以對待自己事業(yè)的態(tài)度對待自己的公司和每一份工作，抱著對自己的未來負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，那么你在推動企業(yè)成長的同時，自身也能獲得更好的成長。

公司與員工是一個利益相關(guān)的共生體，員工的發(fā)展要借助公司的發(fā)展來實現(xiàn)，公司的發(fā)展也要依靠員工的努力來實現(xiàn)。公司興則員工興，二者相互依存，在競爭激烈的市場中互相促進(jìn)。只有公司獲利，員工才會最終獲利。因此時刻為公司著想，對工作負(fù)責(zé)是一個優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。在職場中，努力把工作做到最棒，從中受益的永遠(yuǎn)是自己。

遺憾的是，在我們的工作當(dāng)中，有為公司著想的意識并努力付出的員工很少。在很多員工看來，公司是剝削者，自己是受壓迫的勞苦大眾，他們把自己與企業(yè)的關(guān)系看成了純粹的雇傭關(guān)系甚至是剝削關(guān)系。在這種心理的引導(dǎo)下，他們厭惡工作，不求上進(jìn)，只拿到工資了事。殊不知，這樣的工作態(tài)度不僅耽誤了企業(yè)，也耽誤了自己。

公司的成功是每個人努力積累的結(jié)果。正是由于每個人付出的“量”的積累，公司的發(fā)展才能實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍；個人的成功離不開公司的依托，正是公司的發(fā)展，才讓個人得到更大的發(fā)展，為企業(yè)著想的員工才能在努力推動公司的發(fā)展中得到自我能力的提升。

因此，作為一個公司著想的員工，就要為公司的利益而戰(zhàn)。努力做好公司需要的事情，把自己的熱情和努力投入公司的事業(yè)，自動自發(fā)，用自己的行動珍愛公司、成就公司，從而成就自己。

公司給每個人的發(fā)展機會都是公平、平等的，只要我們善于從中尋找到自己的目標(biāo)，并為之努力奮斗，我們的未來和前途將會一片光明。為公司著想就是為自己著想，為公司奮斗就是為自己奮斗。我們想要取得成功，就得從為公司著想開始，從做好每一項工作開始。為了公司，為了我們以后生活的更好，加油努力工作。

第四篇：為地球著想_350字

為地球著想_350字

這是一幅極具諷刺性的圖畫，圖中有一個可惡的砍樹人，他的嘴里叼著一根煙，手中那罪惡的利斧究竟殺害了多少樹木，謀害了多少為人類提供氧氣的生命。

當(dāng)然，在他的后腦勺上，也站著一只啄木鳥。因為他的這種舉動使得許多鳥兒們沒有了生存的根本——家。這只大膽的小鳥，它說：“這段木頭里一定有蟲?！边@句話準(zhǔn)確的表達(dá)出了這些伐木人的無知，所為這蟲是在木頭里呢？還是在腦袋里？

我們學(xué)了第13課《只有一個地球》。那一篇課文中提到了：森林資源本來是可以不斷再生的，長期為人類做貢獻(xiàn)的，但由于人們的濫砍濫伐，不計后果的用化學(xué)品，隨意的破壞，使它們不能再生長，還帶了無窮的生態(tài)災(zāi)難！難道這樣的災(zāi)難還不嗎？在這一個頭里所謂的“蟲”到底是什么？其實，這就是無知的、貪婪的、自私的“蟲”！

所以，我們現(xiàn)在要開始保護(hù)環(huán)境，珍惜資源，愛護(hù)地球，讓世界上不要再出現(xiàn)無知、貪婪、自私的“蟲”！也不要再出現(xiàn)這樣無知的伐木人！

我想對世界，對全人類進(jìn)行一次心底深處的呼喚“我們要為地球著想！”

第五篇：為底層群眾著想

為底層群眾著想

本報訊（記者王鶴 通訊員應(yīng)立敏、黃軒）昨日，廣東省委組織部、省委維穩(wěn)辦在廣州召開全省做好新形勢下群眾工作經(jīng)驗交流會，落實中央關(guān)于做好新形勢下群眾工作的一系列重要指示，認(rèn)真學(xué)習(xí)推廣孟連縣創(chuàng)造的“三五”群眾工作法，總結(jié)交流廣東各地市做好新形勢下群眾工作的經(jīng)驗，結(jié)合廣東實際研究部署更好地加強基層組織建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)，把新時期的群眾工作落到實處。省委副書記、省社工委主任**，省委常委、組織部部長李玉妹，省委常委、政法委書記、省綜治委主任梁偉發(fā)出席了會議并發(fā)表重要講話。群眾工作面臨新挑戰(zhàn)

會上，**指出，廣東群眾工作面臨了新的形勢和挑戰(zhàn)。首先，從社會方面來看，群眾的民主、平等和權(quán)力意識不斷增強，相關(guān)訴求增多，群眾工作的內(nèi)容越來越豐富；群眾現(xiàn)實利益的思想增強，利益糾紛增多，群眾工作對象越來越廣；群眾維權(quán)意識增強，維權(quán)方式日趨激烈，群眾工作的要求越來越高；訴求表達(dá)渠道多元，矛盾激化風(fēng)向增大，群眾工作的環(huán)境越來越復(fù)雜；利益訴求趨同趨眾，聚合效應(yīng)明顯，群眾工作的難度越來越大。

群眾利益無小事，**說，群眾工作就是要忠實履行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以實現(xiàn)維護(hù)和發(fā)展群眾的根本利益為著眼點，及時解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。著力完善民生保障機制、權(quán)益維護(hù)機制和矛盾化解機制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，創(chuàng)新群眾工作的方式方法，提高群眾工作的真實本領(lǐng)，全面加強和改進(jìn)群眾工作，進(jìn)一步密切與群眾的血肉聯(lián)系，推進(jìn)廣東政治、經(jīng)濟、黨建、文化、社會各項事業(yè)的全面進(jìn)步。

久拖不決釀嚴(yán)重后果

現(xiàn)在干部對群眾問題有三種誤區(qū)，**對做好群眾工作干部中存在的不良作風(fēng)進(jìn)行批評，他說，現(xiàn)在有三種不良作風(fēng)：一些是群眾觀念淡薄，對群眾疾苦置之不理；一些是做群眾工作方法簡單，習(xí)慣于發(fā)號施令，居高臨下；一些則是群眾工作不扎實，見困難就拖，見問題就推。對群眾反映的問題久拖不解決，甚至放任不管，以致釀成嚴(yán)重后果。

對“老先進(jìn)”不能麻痹

**充分肯定了近年來我省群眾工作取得的成效，認(rèn)為要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，推廣基層好做法好經(jīng)驗。同時，**在表揚各地市做得好的經(jīng)驗做法時，還結(jié)合事例提醒道：“近期出現(xiàn)群體性事件的潮州古巷、新塘鎮(zhèn)的大敦村和最近的烏坎村，都是老先進(jìn)單位，但越是老先進(jìn)，縣鎮(zhèn)這一級黨委政府對其越是放心其工作，結(jié)果越不到位?！?/p>

**說，對于這樣的地區(qū)，很多問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，一旦爆發(fā)，后果更嚴(yán)重。就像蘋果，心里爛了，皮還是紅的，一旦皮破了，不可收拾。**提醒，老先進(jìn)不要覺得老先進(jìn)就不當(dāng)回事，可能出問題的就是老先進(jìn)了。

許多群體事件開始很簡單

“現(xiàn)在的許多群體性事件，剛剛開始其實是很簡單的?！?*說，群眾利益無小事，對群眾利益要先期預(yù)測、先行化解，從源頭上、小事上預(yù)防。

**介紹，以烏坎村為例，村民就提兩個訴求，一是土地問題，烏坎村13000多人，7個自然村，78個姓，烏坎村有9000畝土地，現(xiàn)在賣了6700多畝了，剩下2000多一點，既沒把村民變成市民，又沒解決城市的低保，村民的要求是合理的，省里處理事件時，五項承諾中第一項就是群眾的主要訴求是合理的。**批評說：“現(xiàn)在一些國家干部哪有想過農(nóng)民沒地吃什么，沒地我照吃好糧，不種地照吃好糧，不養(yǎng)豬照吃好肉，甚至不用上街當(dāng)著官有人送。他哪里想老百姓之艱難？”

烏坎村村民反映的第二個問題是村民反映了村務(wù)不公開，反映村干部貪污受賄，賣地不跟他們商量的情況。“村民們告訴我說，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，種地不交稅還有補貼，上學(xué)不交錢，我們不反共產(chǎn)黨，共產(chǎn)黨很好！我們就反對村里賣地不告訴我們。”**表示，“如果早一點解決這些訴求，用得著鬧這么大的事嗎？”所以他認(rèn)為，群眾利益真無小事，我們也看到，群眾最可愛、群眾最可敬、群眾最可親、群眾最可憐，但是群眾也最有力量。群眾已經(jīng)被激怒起來了，你才知道什么叫力量。所以我們一定要為困難群眾著想，設(shè)身處地為農(nóng)民、工人，為弱勢群體著想，設(shè)身處地地為草根、為底層的群眾著想。

維護(hù)發(fā)展群眾根本利益

**表示，做好新形勢下群眾工作的著眼點是實現(xiàn)維護(hù)和發(fā)展群眾的根本利益，及時解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，要及時了解民意掌握民意，全力維護(hù)民權(quán)、民利和民安，全力發(fā)展民生事業(yè)，建立健全基層民主機制和民主科學(xué)決策機制，傾聽民意機制，民生關(guān)注機制，完善重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制，完善矛盾排查，完善群體性事件應(yīng)急處置機制。

另外，要變管制、控制為協(xié)商、協(xié)調(diào)。做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”。同時，建立健全基層民主機制和民主科學(xué)決策機制，繼續(xù)在全省推行“四民主工作法”和“四議兩公開”制度，不斷完善和強化基層民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制。

加大群眾意見的考評權(quán)重

把群眾評價、內(nèi)部考核、專家評估有機結(jié)合起來，逐步加大群眾意見在績效考評中的權(quán)重。并建立完善矛盾排查調(diào)處機制，建立完善群體性事件的應(yīng)急處置機制，不斷提高群體性事件應(yīng)急處置的能力和水平。

**表示，各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步完善經(jīng)常性走訪聯(lián)系群眾的工作機制，充分借助現(xiàn)代科技手段，通過建立政務(wù)微博、QQ群等方式，著力搭建聯(lián)系群眾、體察民情的新平臺，不斷拓寬民情表達(dá)的新平臺。

李玉妹：

每年排查問題基層組織

李玉妹就廣東如何加強黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)，提出了具體要求：一是要進(jìn)一步加強黨的基層組織建設(shè)，夯實新形勢下群眾工作的組織基礎(chǔ)。每年要堅持排查和整治一批問題突出，黨群干群關(guān)系緊張的基層組織，強化黨組織基層班子建設(shè)，真正把黨的基層班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的方針、政策，善于做群眾工作的集體，特別是要注重選拔有實際工作經(jīng)驗、敢做會做群眾工作的優(yōu)秀干部進(jìn)基層班子，另外要落實基層黨組織建設(shè)的經(jīng)費、政策等保障。二是要進(jìn)一步加強基層干部隊伍建設(shè)，鍛造新形勢下群眾工作的骨干力量。各地要繼續(xù)加強黨組織書記培訓(xùn)，尤其是在加強社會管理，做好群眾工作的集中培訓(xùn)，切實加強干部隊伍建設(shè)，努力打造一支思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾、行動上深入群眾的干部隊伍。

李玉妹介紹，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委等基層組織剛剛完成換屆，新當(dāng)選的基層干部，年齡學(xué)歷有所提高，而且80%有基層工作經(jīng)驗，其中37000多經(jīng)濟能人進(jìn)入村兩委班子。李玉妹還表示，目前全省正在進(jìn)行基層組織干部培訓(xùn)，要將群眾工作的一些特點和手段加入培訓(xùn)內(nèi)容，同時，也要做好關(guān)心干部，特別是基層干部，尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層干部。李玉妹透露，明年將提拔一批大學(xué)生村官、優(yōu)秀基層干部和優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，還將有一批優(yōu)秀大學(xué)生村官、基層干部等有機會考錄公務(wù)員。

梁偉發(fā)：

嚴(yán)厲打擊各種黑惡勢力

梁偉發(fā)就進(jìn)一步做好新形勢下的群眾工作，提出四點意見：一是堅持以民為本、執(zhí)法為民，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法核心價值觀；二是堅持深入實際、體察民情，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，建立經(jīng)常性的走訪聯(lián)系群眾機制、領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系基層制度，創(chuàng)新溝通群眾的工作機制。三是堅持人民利益至上、依法為民排困解憂，切實維護(hù)好人民群眾的根本利益，進(jìn)一步完善綜治三級平臺和訴前聯(lián)調(diào)工作機制、群體性事件應(yīng)急處置工作、服務(wù)群眾工作機制、執(zhí)法監(jiān)察機制；四是堅持以保障和改善“平安民生”為出發(fā)點和落實點，不斷增強人民群眾的安全感，嚴(yán)厲打擊各種群眾反映強烈的突出犯罪、各種黑惡勢力犯罪、破壞市場秩序犯罪，大力加強群防群治工作。