第一篇：金雞灘鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部綜合考核辦法的通知

金發(fā)（2011）07號

中共榆陽區(qū)金雞灘鎮(zhèn)委員會

榆陽區(qū)金雞灘鎮(zhèn)人民政府

關于印發(fā)《金雞灘鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部綜合考核辦法》的

通

知

各黨支部、村委會：

經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府會議研究，制定了《金雞灘鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部綜合考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真執(zhí)行。

中共榆陽區(qū)金雞灘鎮(zhèn)委員會 榆陽區(qū)金雞灘鎮(zhèn)人民政府 二0一一年三月十五日 金雞灘鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部綜合考核辦法

一、對村干部、駐村干部、帶片領導的考核

（一）黨建、精神文明建設工作

1、充分發(fā)揮村全體黨員模范帶頭作用，積極推行黨員“一區(qū)四戶”（即建立黨員責任區(qū)、創(chuàng)建黨員中心戶、黨員雙帶戶、科技示范戶、先進文化傳播戶）和黨員承諾制，各村黨員承諾率達80%以上，“一區(qū)四戶”參與黨員達60%以上為完成任務。全面完成的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各500元，未完成的罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各500元。組織黨員開展民主生活會，對全體黨員和領導班子進行評議并獎勵優(yōu)秀共產(chǎn)黨員完成的，獎村干部500元，駐村干部、帶片領導500元，未完成的各罰500元?？己艘韵嚓P資料及走訪調(diào)查結果為準。

2、重視培養(yǎng)發(fā)展35歲左右的產(chǎn)業(yè)大戶加入黨組織，1000人以上的村年內(nèi)至少發(fā)展2名產(chǎn)業(yè)大戶入黨，1000人以下的村至少發(fā)展1名。完成的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，未完成的罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元。

3、鼓勵鎮(zhèn)村干部加強學習，積極創(chuàng)作，大力宣傳全鎮(zhèn)各項工作，撰寫文章在《榆陽報》發(fā)表的，每篇獎勵300元，在《榆林日報》及以上報刊發(fā)表的，每篇獎勵600元?？己艘詧罂禽d為準。

4、認真扎實開展農(nóng)村文明家庭創(chuàng)建活動，要按照《榆陽區(qū)“十星級文明戶”評選管理暫行辦法》，認真組織“十星級文明戶”評選活動。每完成一個小組，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各500元。評選以組進行，考核以形成的資料、入戶調(diào)查及區(qū)宣傳部審定為準。

5、開展“好婆媳”、衛(wèi)生模范戶、科技示范戶等評優(yōu)樹模表彰活動，完成的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，考核以資料及調(diào)查為準。

（二）黨風廉政建設工作

1、村務公開按季及時公開，各項惠農(nóng)資金、合療報銷、計劃生育、村級財務，必須在季末10日內(nèi)予以公開。年終必須召開村民大會或印發(fā)資料予以 公布，按要求完成的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，未完成的罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元?？己艘陨蠄竺裾k的備案資料及調(diào)查群眾為準。

2、年內(nèi)村級財務收支全部納入鎮(zhèn)村級會計核算中心管理及已納入鎮(zhèn)級會計核算中心管理不設小金庫的村，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，否則罰村干部集體600元。

（三）信訪及維護穩(wěn)定工作

1、注重信訪工作，能及時發(fā)現(xiàn)本村上訪苗頭，并認真加以調(diào)處，確保無越級到區(qū)級及以上的上訪事件發(fā)生。無越級上訪的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1000元。每到區(qū)、市、省上訪一次分別罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體分別為200元、300元、500元。及時上報的減半處罰，考核以上級反饋資料及鎮(zhèn)政府辦公室統(tǒng)計為準。

2、要切實加強安全生產(chǎn)工作，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全事故隱患，確保本村無重大安全事故發(fā)生。完成的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各400元。如未能及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，導致所屬村發(fā)生重大安全事故的，每次罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各400元。

（四）經(jīng)濟及其他工作

1、積極推廣地膜玉米、地膜馬鈴薯種植，播種面積集中連片在50-100畝獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，100-200畝獎1000元，200畝以上獎1500元?？己艘詫嶋H丈量為準。

2、大力引導群眾發(fā)展溫室大棚蔬菜及小弓棚菜，每新發(fā)展一棚，獎村干部集體分別為300元、100元，駐村干部、帶片領導集體分別為300元、100元。考核以實際丈量種植面積為準。

3、大力發(fā)展人工種草，推行舍飼養(yǎng)羊?；牡厝斯しN草集中連片在20-50畝的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元，50-100畝各獎800元，100畝以上的各獎1000元。水地種草達5-10畝且成活率在60%以上的，各獎400元，10-20畝各獎800元，20畝以上各獎1200元?？己艘詫嶋H丈量為準。

4、大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，凡新建成一戶50只以上標準化舍飼養(yǎng)羊戶（磚墻、鐵柵欄、水泥槽）獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各300元，凡新建成一戶100頭以上溫棚養(yǎng)豬戶，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各500元，凡新建成一戶10頭以上養(yǎng)牛戶，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各300元。凡新建成一戶500只以上籠養(yǎng)雞戶獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各300元。凡新建成一個大型養(yǎng)殖場（羊300只、豬500頭、牛200頭、雞5000只）獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各2000元。凡新建成一個規(guī)范化養(yǎng)殖示范小區(qū)（容納5戶以上，養(yǎng)殖規(guī)模年存出欄達羊500只、豬3000頭、牛200頭）獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各4000元，考核以實際調(diào)查為準。

5、指導村級新成立專業(yè)合作經(jīng)濟組織，并能真正發(fā)揮作用，正常運轉，幫助群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，增加收入，參加專業(yè)合作經(jīng)濟組織農(nóng)戶達30%以上的，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各800元?？己艘孕纬傻馁Y料，走訪群眾以及批準文本為準。

6、組織群眾開展村莊道路綠化工作，重點為通村油路兩邊綠化，每綠化1公里道路，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各200元，每建成一個綠化示范組獎1000元?？己艘詫嶋H丈量為準。

7、組織群眾“一事一議”籌資籌勞開展村內(nèi)公益事業(yè)建設，積極爭取財政補助資金，投資在5萬元以上，完成一個項目獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1000元?？己艘詫嵉夭炜椿蜇斦块T批準文件為準。

8、扎實開展村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，每晉升一個檔次或受到區(qū)級以上表彰獎勵的村，獎村干部集體2000元，獎駐村干部、帶片領導集體1000元，未能按鎮(zhèn)上規(guī)劃實現(xiàn)晉升目標的罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1000元。考核以鎮(zhèn)、區(qū)、市各級驗收文件為準。

9、全面加強動物防疫工作，鎮(zhèn)、村干部必須現(xiàn)場參與監(jiān)督，使畜禽免疫率、掛標率達到100%，抗體檢查符合率達70%的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1200元。如達不到標準要求的，防疫率和抗體產(chǎn)生符合率每降低一個百分點，罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各50元。鎮(zhèn)、村 干部如有一次不參與防疫的扣罰200元?？己艘枣?zhèn)、區(qū)、市抽檢數(shù)據(jù)為準。按季抽查，及時兌付獎罰。

10、全面搞好農(nóng)村合作醫(yī)療工作。熟知合作醫(yī)療政策，加大宣傳力度，做到群眾有問必答。參合率達到95%的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1000元，在2010年的基礎上每提高一個百分點分別增加100元。參合率在92%以下，每降低一個百分點分別罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體50元?？己巳藬?shù)以統(tǒng)計年報人數(shù)和鎮(zhèn)合療辦統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

11、上級安排各村項目，能按要求和標準圓滿完成的，投資10萬元以下的獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各500元，每增加10萬元分別增獎300元，最多獎2000元。以上級批準及驗收結果為準。

12、積極發(fā)展沼氣用戶，年內(nèi)每新建成一個（6—8方）沼氣用戶獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各100元。以農(nóng)業(yè)局驗收數(shù)字為準。

13、積極參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參合率達到50%，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各1000元。每降低一個百分點分別罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各50元。

14、能及時完成碘鹽配給任務，按時繳款的村，獎村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元；不能按時完成任務的村，罰村干部集體和駐村干部、帶片領導集體各600元。

（五）、干部考勤、封沙禁牧、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)工作實行單項考核，其它未列入考核的單項工作黨委會另定。

（六）、凡政府要求上報的計生、統(tǒng)計以及其它各類報表和材料，能按時完成，獎駐村干部100元，未能按要求即時、準確上報政府，每發(fā)現(xiàn)一次罰駐村干部100元?？己艘詷I(yè)務干部提供數(shù)據(jù)為準。

二、后勤干部考核

（一）必須圓滿完成好職責范圍的各項工作，每耽誤一次罰款100元。

（二）不能按時完成領導交辦的工作一次，罰有關責任人各100元。

三、其它工作考核說明

（一）分管領導及業(yè)務干部所分管業(yè)務受到區(qū)級表彰的，獎勵分管領導 和業(yè)務干部1000元，不能全面完成工作任務，或受到上級批評的，每次各罰200元。

（二）本考核辦法計劃生育部分每季考核一次，及時兌現(xiàn)，其它工作完成后及時考核，能及時兌現(xiàn)的及時兌現(xiàn)，否則，年終兌現(xiàn)。

（三）本考核以村為單位計算。

（四）后勤人員的獎金按駐村干部獎金的平均數(shù)計算。

（五）未盡事宜由黨委會研究決定。

第二篇：金雞灘鎮(zhèn)2011年述職報告

金雞灘鎮(zhèn)2011年述職報告

鎮(zhèn)黨委書記 葉士亮

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，我代表鎮(zhèn)黨委、政府現(xiàn)就我鎮(zhèn)近年來各項工作情況向大會報告，不妥之處，請?zhí)岢鰧氋F意見。

近年來，我鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)級各有關部門的大力支持和全鎮(zhèn)廣大干部、群眾的共同努力下，按照全區(qū)總體部署，結合全鎮(zhèn)實際，制定了我鎮(zhèn)全年工作思路是：以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)攬，緊扣一條主線，加強三大建設，狠抓六項工作，完善八大工程，實現(xiàn)四大目標。（即: 以提高農(nóng)民人均純收入為主線，加強產(chǎn)業(yè)建設、集鎮(zhèn)建設、項目建設，狠抓計劃生育、衛(wèi)生整治、安全維穩(wěn)、項目協(xié)調(diào)、封沙禁牧、動物防疫六項工作，完善人畜飲水、通村油路、戶用沼氣、農(nóng)電改造、基礎教育、文體設施、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障八大民生工程，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、和諧興鎮(zhèn)四大目標）。通過扎實細致的工作，全面圓滿地完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的各項工作任務。

全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到1.42億元，比去年同期增長13％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產(chǎn)值達到29.85億元，比去年同期增長40％，固定資產(chǎn)總投資3.27億元，較去年增長35%，糧食總產(chǎn)量達到 13967噸，比去年增長 1.2％。農(nóng)民人均純收入達到 10160 元，較去年增長34.7 %，人口自然增長率為8‰，建成小康村1個。

主要工作體現(xiàn)在以下幾方面：

一、農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，群眾生活得到明顯改善。

（一）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐加快，農(nóng)民增收效果明顯。

1、苗木產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展。隨著國家生態(tài)環(huán)境建設力度的加大，苗木市場日益繁榮，我鎮(zhèn)因勢利導，以白舍牛灘村、金雞灘村為重點已建成苗木生產(chǎn)基地5600畝，有效輻射帶動了周邊村組發(fā)展苗木產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)民專業(yè)化和組織化水平不斷提高。一是積極推廣適用農(nóng)機具，今年新購進農(nóng)機具589臺，新成立農(nóng)民專業(yè)合作社8個，養(yǎng)殖協(xié)會1個，苗木協(xié)會1個，不斷提高了產(chǎn)業(yè)化、機械化水平。二是加強農(nóng)民培訓和勞務輸出工作，全鎮(zhèn)舉辦農(nóng)民養(yǎng)殖培訓班4期，實用技術培訓3次，累計培訓農(nóng)民達4800人次，使廣大農(nóng)民進一步掌握了實用技術，增強了把握和駕馭市場規(guī)律的能力，轉變了發(fā)展觀念。全鎮(zhèn)勞務輸出人數(shù)2800人，勞務收入達8800萬元。

3、加大土地細碎化整合力度，有效推進土地承包經(jīng)營權流轉。通過政策扶持、試點示范、嚴格考核等措施，采取地塊互換和整片轉租等各種形式流轉土地，在鎮(zhèn)、村干部的高度重視、廣泛宣傳和積極引導下，全鎮(zhèn)現(xiàn)有1220戶群眾的耕地得到互換經(jīng)營，有8600畝得到流轉。小墳灘村四組、五組將農(nóng)民原來6-7塊土地整合為2-3塊；曹家灘村將五組、六組300畝耕地與苗木種植大戶以每畝每年3000元入股經(jīng)營；金海北村將二、三組200多畝耕地以每畝每年100元統(tǒng)一承包給洋芋種植大戶種植，柳樹灘村將1000多畝棄荒地整合后承包給種植大戶耕作，其它各村組正加大工作力度，想盡一切辦法整合土地，全鎮(zhèn)土地承包經(jīng)營權合理流轉工作已初見成效。

（二）基礎設施建設不斷完善，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。

1、道路建設方面：投資135萬元對全鎮(zhèn)70.1公里水泥路和油路路肩進行加寬硬化。投資30萬元對村級道路進行維修，投資82萬元對通村道路兩側進行綠化。目前，全鎮(zhèn)12個村通村道路都已高標準硬化、綠化。連通了金雞灘至牛家梁鎮(zhèn)趙元灣、金雞灘至麻黃梁、喇嘛灘至孟家灣鄉(xiāng)馬場村三條主干道路，成為全區(qū)率先實現(xiàn)村村通油路鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。并加強公路養(yǎng)護工作，使鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)70.1公里硬化路全部達到省級示范路標準。確保農(nóng)村公路順暢通行。

2、農(nóng)田水利建設方面：累計投入 210 萬元，建設基本農(nóng)田280畝，實施節(jié)水灌溉500畝，改造了柳卜灘、掌蓋界、小墳灘等6個村原有水利設施，打深井7眼，多管井22眼，新砌護水渠11公里，修排洪渠23.1公里，建欄架設農(nóng)電灌溉線路10.2公里，新增變壓器6臺，改善了原來水利條件薄弱，電力供應不足等問題。

3、人畜飲水方面：投資320萬元對柳卜灘、柳樹灘、上河、海流灘、喇嘛灘、小墳灘、舍牛灘曹家灘等7個村實施了安全飲水工程。同時積極完善金雞灘村、掌蓋界村、金海北村安全飲水尾留工程，解決8800人的安全飲水問題。全鎮(zhèn)現(xiàn)有95%群眾都可飲用上安全、放心的潔凈水。

4、農(nóng)村電氣化改造工程：投資327萬元，實施了柳卜灘村、小墳灘村，曹家灘村、掌蓋界等4個村農(nóng)電網(wǎng)改造工程，基本解決了困擾我鎮(zhèn)群眾多年的用電難問題。

5、戶用沼氣工程：金海北村、掌蓋界等村投資62萬元新建“一池三改”戶用沼氣池150口，推廣太陽能灶280臺，全鎮(zhèn)累計實現(xiàn)1910戶農(nóng)民用上衛(wèi)生、方便的清潔能源，既節(jié)省能源，又保護了環(huán)境，增加了群眾收入。

6、“兩委”陣地建設方面：投資190萬元新修上河村村兩委會辦公場所，已投入使用，投資90萬元對掌蓋界村、小墳灘村、舍牛灘村、柳卜灘村等4個村兩委會辦公場所進行了改造，并增添了辦公設備，現(xiàn)已全部投入使用。大大改善了村級活動陣地，為群眾開展各種活動提供了全新場所。

(三)著力改善民生，社會事業(yè)全面進步。

文體共享工程：投資94萬元建成使用面積513平方米的鎮(zhèn)級綜合文化站一所，現(xiàn)已全面投入使用。站內(nèi)設備齊全，功能完善，活動豐富，極大地滿足了當?shù)厝罕姷奈幕钚枨?；在原有海流灘、曹家灘、喇嘛灘、上河、舍牛灘?個村文化室的基礎上，新建小墳灘、柳卜灘、掌蓋界等4個村文化活動室和柳樹灘村文化共享工程服務點。村村啟用寬帶網(wǎng)絡信息站，為群眾農(nóng)產(chǎn)品外銷提供了強有力的信息平臺。

基礎教育工作：投資600多萬元建成的中學教師、學生綜合宿舍樓及餐廳已投入使用，投資 160萬元新建上河村級幼兒園一所，投資60萬元新建中小學供暖設施，現(xiàn)也已全部投入使用。在改善辦學條件的同時，鎮(zhèn)教育基金會拿出10萬元對金雞灘籍所有考上二本以上的大學生和全鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學生進行了獎勵，充分調(diào)動了廣大師生的工作學習積極性。在教育基金的促動下，每年升高中、上大學人數(shù)逐年增加，全鎮(zhèn)考取二本以上學生：2008年16人，2009年18人，2010年31人；考入重點高中學生：2008年7人，2009年10人，2010年14人。繼2007年教育基金會成立后，2010年12月份召開了教育基金會成立三周年座談會，通過廣泛動員，社會各界人士鼎力相助，捐資176萬余元，壯大了我鎮(zhèn)教育基金實力，從而為今后全鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展，教育質量的提高，提供了強大的資金支持。

醫(yī)療衛(wèi)生服務：投資130多萬元全面啟動了新建的鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院大樓和12個村的標準化衛(wèi)生室，對15名村醫(yī)進行了培訓，使全鎮(zhèn)群眾就醫(yī)條件達到根本改善。廣泛開展“愛國衛(wèi)生運動”，認真落實對45周歲以上的老年人進行免費健康體檢，免費開展了婦女病普查工作，使全鎮(zhèn)受益人口達4860人，深受廣大人民群眾的好評。2010年全鎮(zhèn)參加新型合作醫(yī)療13072人，自籌參合經(jīng)費21.5萬元，村民報銷醫(yī)藥費 152萬元。2011年參合人數(shù)達13680人，參合率達95%。認真開展了食品安全和農(nóng)村疾病預防保健工作，確保全鎮(zhèn)無食品安全事故及傳染病發(fā)生。全面完成了碘鹽配給工作，超額完成了獻血任務。

科技科普工作：開展了“科技之春”宣傳月活動，積極開展科技示范村、示范戶創(chuàng)建活動，年初獎勵了17戶科技示范戶，今年共創(chuàng)建曹家灘、柳卜灘等科普示范村6個，科技示范戶68，建科普活動站12個，配科普宣傳員12名，引進新品種2項，適用新技術1項，全年開展培訓活動4次，培訓人數(shù)達2480人。

低保養(yǎng)老工程：今年農(nóng)村養(yǎng)老保險開展以來，我鎮(zhèn)通過廣泛宣傳，認真摸底核查，全鎮(zhèn)應保人員3515人，其中60歲以上人員1330人，實際繳費人員3076人，參保率達88%，為農(nóng)民群眾老有所養(yǎng)提供了保障。認真開展了低保戶的評議及分類、審核工作，支出資金107.3萬元，及時兌現(xiàn)了五保、低保、優(yōu)撫、貧困戶等救濟救助。嚴格兌現(xiàn)了糧食直補、種糧補貼、平價化肥補貼、合療補助、農(nóng)機具補貼、母豬入保補助、家電下鄉(xiāng)補貼、學生學雜費減免、獨生子女保健費補助等優(yōu)惠政策。使我鎮(zhèn)的文化、教育、衛(wèi)生、社會福利等各項事業(yè)有了更大進步。在做好上述工作的同時，我鎮(zhèn)多次迎接了省、市各級檢查，6月份省農(nóng)業(yè)廳 在海流灘村檢查萬畝玉米試驗示范工作，7月份迎接了市組織部 在海流灘村檢查黨建工作，9月份全國三百防護林建設及林業(yè)工作現(xiàn)場會在掌蓋界參觀，之后省委趙樂際書記前來掌蓋界村視察林業(yè)及生態(tài)環(huán)境建設工作，11月份省政法委譚愛華政委在我鎮(zhèn)檢查了“三項重點工作”開展情況，省民政廳在上河村召開民政工作現(xiàn)場會，市人大、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)多次對我鎮(zhèn)文化、衛(wèi)生、民政、人畜飲水、兩委陣地建設進行調(diào)研、視察，11月份接待了區(qū)重點項目推進現(xiàn)場會250人就餐任務。以上各項工作檢查和現(xiàn)場會召開，受到了上級領導的一致好評，為我鎮(zhèn)乃至全區(qū)爭得了榮譽。

二、重大項目進展順利，非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。

1、重點項目建設方面：我鎮(zhèn)重點項目建設多，鎮(zhèn)政府針對各個項目分別抽調(diào)了強有力的協(xié)調(diào)工作組，分工負責，夯實責任，做到一個項目一套人馬，發(fā)現(xiàn)矛盾，及時化解。通過鎮(zhèn)、村兩級干部齊心協(xié)力，深入細致扎實工作，全面完成了各大項目的協(xié)調(diào)任務，確保了各個項目的順利實施。陜西有色循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園完成40億元投資，順利征地 3300 畝，正在緊張有序抓緊建設。年產(chǎn)800萬噸煤礦工程現(xiàn)已見煤，預計明年正式投產(chǎn)，年產(chǎn)5000噸多晶硅、自備電廠、30萬噸鋁鎂合金項目已全面展開。投資2.1億元碳酸二甲脂項目、投資1.2億元年產(chǎn)100萬噸蒙西水泥廠技改項目，已全部竣工投入生產(chǎn)；投資2.4億元榆樹灣煤礦環(huán)型鐵路項目，已完成征地工作，現(xiàn)正在辦理手續(xù)中，即將開工建設。

2、非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展：今年，共引進資金10億多元。掌蓋界村投資350萬元新建洗煤廠兩個，正在場平之中；上河秦普煤炭有限公司，計劃投資8億元，新建煤礦一處，現(xiàn)已完成征地工作，可望明年開工建設；上河富申保溫材料有限公司、銀海源商貿(mào)有限公司制氧廠完成投資1300萬元，已投產(chǎn)使用；金雞灘榆泰扣件廠、明珠辦公建材有限公司、曹家灘停車廠現(xiàn)已投產(chǎn)使用。全鎮(zhèn)新增小型加工廠10家，新增個體企業(yè)12家，以上項目建設，有力地促進了我鎮(zhèn)非公經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展。

三、新農(nóng)村建設不斷加快，農(nóng)村面貌明顯改變。

1、認真開展創(chuàng)建省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村工作，加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度。根據(jù)區(qū)上安排部署，研究制定了具體實施意見，明確創(chuàng)建目標，強力推進創(chuàng)建省級衛(wèi)生村鎮(zhèn)活動。一是建立健全了“創(chuàng)衛(wèi)”組織機構，鎮(zhèn)、村兩級分別成立了領導小組，落實專人具體負責，建立了“創(chuàng)衛(wèi)”辦公室。實現(xiàn)了人員、制度、辦公場所三落實。二是強化宣傳，全鎮(zhèn)共印發(fā)宣傳單5萬份，制作宣傳牌36塊，建宣傳欄12個，營造了濃厚的宣傳氛圍。三是加大投入，政府投資20萬元購置了環(huán)衛(wèi)設施，出資10余萬元雇用7名專職人員打掃鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生，投資41萬元實施了集鎮(zhèn)排洪渠建設工程，確保硬件實施落到實處。四是年初鎮(zhèn)政府拿出2萬元表彰獎勵了10戶環(huán)境衛(wèi)生示范戶，3個先進集體，做到了激勵措施到位。五是加強考核，政府對創(chuàng)建成省級衛(wèi)生村和衛(wèi)生單位分別獎勵2萬元、5000元；對創(chuàng)建成市級衛(wèi)生村、衛(wèi)生單位分別獎勵1萬元、3000元；對全年考核前三名的村分別獎村干部和駐村干部各3000元、2000元、1000元，考核后三名的分別各罰1500元、1000元、500元，做到了獎罰分明。

2、狠抓生態(tài)環(huán)境建設。掌蓋界村、上河村、曹家灘村新造樟子松8500畝；海流灘、金雞灘等8個村投資82萬元在水泥路兩側植樹4萬多株，綠化通村道路62公里；全鎮(zhèn)累計植樹6.5萬株，營造灌木林1萬畝。在搞好植樹造林的同時，加大封沙禁牧工作力度，成立了專業(yè)禁牧組，配備了專職車輛，24小時巡回檢查，對偷牧、亂牧、現(xiàn)象給予嚴厲打擊，很好地保護了自然植被。

3、不斷加大小城鎮(zhèn)建設力度。我鎮(zhèn)被列為全省一百個重點鎮(zhèn)建設之中，加快城鎮(zhèn)建設步伐，完善城鎮(zhèn)服務功能是當前全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求。今年鎮(zhèn)政府投資51萬元對原有集鎮(zhèn)建設規(guī)劃進行修編，集鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃藍圖現(xiàn)已繪成，新的集鎮(zhèn)規(guī)劃面積24平方公里（東西長6公里，南北寬4公里），較原規(guī)劃擴大6倍。2011年起要逐步實施集鎮(zhèn)街道硬化、綠化、美化和給排水工程等基礎設施建設；完善城鎮(zhèn)服務功能，提高城鎮(zhèn)建設品味，以此帶動全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設。

4、對全鎮(zhèn)38戶住房困難家庭進行危房改造。

四、加強矛盾隱患排查，確保全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。

1、信訪維穩(wěn) 制定了《金雞灘鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)及矛盾糾紛調(diào)處實施意見》，并與各村、企事業(yè)單位簽訂了專項任務書，實行領導、干部定期接訪制度，創(chuàng)新領導干部陪訪、約訪制度，認真開展了“三項重點工作”，每季開展一次矛盾糾紛大排查、大化解活動，發(fā)現(xiàn)問題，落實專人，限期解決，有效地預防和化解了各種矛盾糾紛和不安定因素。一年來，累計調(diào)處矛盾糾紛48起，調(diào)成48起，調(diào)解率達100%，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起越級上訪事件。在鎮(zhèn)村干部的共同努力下，金雞灘鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作，不僅是全市的樣板，更是榆陽區(qū)乃至榆林市的培訓、實習基地，每年接待少則幾批的內(nèi)外參觀學習團隊，每年都代表全市接待省、市甚至國家級的督查、檢查。

2、安全生產(chǎn) 嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，扎實開展了安全文化示范鎮(zhèn)創(chuàng)建活動和平安單位、平安村創(chuàng)建活動。今年創(chuàng)建平安單位2個，平安村3個。堅持每月定期進行一次安全隱患大排查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴厲打擊三、四輪拉人載客現(xiàn)象。一年來，全鎮(zhèn)無一例安全事故發(fā)生。

3、認真開展無邪教村和無毒村創(chuàng)建活動，一方面加大宣傳力度，深入村、組、學校、集會對邪教和毒品的危害進行宣傳，另一方面在全鎮(zhèn)范圍對“法輪功”、“門徒會”等邪教組織和毒品進行細致排查，有效增強了群眾防范意識，凈化了社會環(huán)境。

五、計劃生育工作不斷加強，群眾婚育觀念有所轉變。認真開展了“婚育新風進萬家”和“優(yōu)質服務活動”，進一步完善了利益導向機制，嚴格兌現(xiàn)計劃生育政策，加大社會撫養(yǎng)費征收力度，嚴厲打擊違法生育和溺棄女嬰、胎兒性別鑒定等行為，使全鎮(zhèn)計劃生育工作收到較好成效。一年來，重點對象“三查”率達100%，節(jié)育措施率達98%，符合政策生育率達98%，無多胎生育現(xiàn)象發(fā)生。

六、扎實、細致地完成了第六次人口普查工作。

人口普查是一次全面、系統(tǒng)的國情國力調(diào)查，要求廣大群眾積極參與配合。自人口普查工作開展以來，我鎮(zhèn)高度重視，召開多次會議反復研究，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的工作領導小組，擬定了具體實施方案，制定了嚴格的考核措施，拿出了12萬元普查經(jīng)費，抽調(diào) 98名精兵強將，進行了逐村逐戶調(diào)查摸底和普查登記，做到了村不漏戶、戶不漏人、人不缺項、項不錯填，按時圓滿地完成了普查表報送，在市、區(qū)人口普查抽查時，得到上級部門的肯定。

七、黨建、黨風廉政建設、精神文明建設和民主法制建設全面加強。

1、狠抓基層黨建工作。以村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，落實黨建目標管理責任制。一是實行黨建目標管理責任制，鎮(zhèn)黨委年初向各支部下發(fā)了黨建工作目標管理任務書，層層落實責任，做到黨建工作有安排、有檢查、有考核。二是加強基層黨組織和黨員隊伍建設，年初鎮(zhèn)黨委要求各村必須要把35周歲左右的產(chǎn)業(yè)大戶和致富能手吸納進黨組織，作為一項重要工作來抓。走出一條把能人變成黨員，把黨員變成能人，把黨員中的能人培養(yǎng)成村級后備干部的隊伍科學建設之路。一年來共培養(yǎng)入黨積極分子46名，新發(fā)展黨員16名（其中產(chǎn)業(yè)大戶5名、致富能手4名），轉正黨員25名。三是積極開展 “三級聯(lián)創(chuàng)”、“旗幟工程”、“強基創(chuàng)優(yōu)爭先”等活動，落實“一區(qū)三戶”制度，新發(fā)展黨員雙帶戶85戶，先進文化傳播戶96戶，科技示范戶68戶。四是對全鎮(zhèn)10個村規(guī)范建設了第三期黨員遠程教育站點，并邀請區(qū)級業(yè)務領導作了現(xiàn)場指導和業(yè)務培訓，現(xiàn)在各站點都已啟用。五是深入開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，在“七一”期間對2009“升級晉檔、科學發(fā)展”活動考核前三名的村黨支部分別獎勵5000、4000、3000元，對全鎮(zhèn)每晉升一個檔次的10個進步村黨支部分別給予2000元的獎勵，同時對評選出的4個先進黨支部和18名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰獎勵。從而有效推動村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動向縱深發(fā)展，充分調(diào)動各村支部及黨員的積極性，全面提高了村級黨組織引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。

2、黨風廉政建設進一步加強。一是認真落實了黨風廉政建設責任制，做到責任明確，任務落實，同時積極推行廉潔自律公開承諾制，全鎮(zhèn)副科級以上領導及各單位主要負責人都進行了公開承諾，廣泛接受群眾監(jiān)督，有效促進全鎮(zhèn)廉政建設。二是加強干部隊伍廉潔從政教育，省檢察文學雜志社組織各界新聞媒體120多人在我鎮(zhèn)召開座談會，對我鎮(zhèn)領導干部起到警示教育的作用；嚴格執(zhí)行財務“雙審聯(lián)簽”制、政府集中采購制度和公務接待“廉政灶”制度，大大壓縮了公務日常支出。全鎮(zhèn)各村普遍推行“四議兩公開”制度，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會作用，健全了民主監(jiān)督機制，收到了良好的成效。

3、深入開展民主法制和精神文明建設工作。扎實推進依法治鎮(zhèn)，積極開展“五五普法”工作，進一步深化“平安金雞灘”創(chuàng)建活動，廣泛開展精神文明評比，年初鎮(zhèn)政府評選出12名“好媳婦”給予表彰獎勵，今年在各村認真組織開展“十星級文明戶”評選及“文明村”創(chuàng)建活動，對鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位開展了創(chuàng)建人民滿意單位活動，不斷加強公民道德教育，提高廣大干部和群眾民主法制意識和文明素質。

八、加強干部隊伍管理，嚴明獎罰措施。

年初鎮(zhèn)黨委專題研究干部隊伍管理和作風建設，分別制定了《鎮(zhèn)政府干部考勤制度》、《鎮(zhèn)村干部綜合考核辦法》、《鎮(zhèn)村干部封沙禁牧工作考核辦法》及《鎮(zhèn)村干部計劃生育工作考核辦法》等一個制度三個辦法。實行鎮(zhèn)村干部同獎同罰，把干部工作考核與工資獎金相掛鉤，堅持每季一考核一兌現(xiàn)，做到獎罰嚴明。通過一年來的考核兌現(xiàn)，徹底打破以往干好干壞一個樣、干多干少一個樣，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得，充分調(diào)動了干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。干部作風明顯改變，工作實績較為顯著。

以上工作成績的取得，得益于國家的惠民政策，得益于區(qū)委、區(qū)政府以及各部門的大力支持，更是今天在座的各位團結奮進、頑強拼搏、扎實工作、共同努力的結果，成績應歸公于在座的每一位干部。

九、存在的問題

一年來，我鎮(zhèn)雖然做了大量工作，取得了一定成績，但與上級和群眾的要求還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是新農(nóng)村建設資金投入不足，制約新農(nóng)村建設的快速發(fā)展；二是村干部待遇偏低，有礙于工作積極性發(fā)揮；三是小集鎮(zhèn)建設功能不全，規(guī)模不大，輻射帶動不強；四是干部作風有待于進一步提高；五是計劃生育工作還是薄弱環(huán)節(jié)。

總之，在新的一年里，我們有信心、有決心把我鎮(zhèn)的各項工作搞的更好，使我鎮(zhèn)的物質文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設再上新臺階。為建設富裕、文明、民主的塞北明星鄉(xiāng)鎮(zhèn)而不懈努力，作出我們應有的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：金雞灘鎮(zhèn)中學加強領導班子建設制度

金雞灘鎮(zhèn)中學加強領導班子 建 設 制 度 和 措 施

指導思想：

學校領導班子是辦好學校的核心力量，加強領導班子建設是促進學校健康穩(wěn)定發(fā)展的重要工作。為保障學校領導班子不斷得到加強，更有力地推動學校全面工作，進一步提高學校辦學層次和群眾的滿意度，經(jīng)學校黨總支研究，特制訂加強領導班子建設制度與措施。

一、領導班子成員選拔任用制度：

（一）選拔標準：

⑴熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感；

⑵具有高尚師德，良好的心理品質、人品為大家所認可； ⑶具有良好的專業(yè)素質，有積極鉆研與進取精神。

（二）選拔程序：

1． 黨總支根據(jù)校長提議進行考察，在聽取群眾意見的基礎上，醞釀后選人名單。

2． 黨總支確定候選人也可采用多人竟崗方式，由候選人發(fā)表竟崗演說，群眾評議后，支委討論確定。

3． 確定候選人后公示一周（副校長候選人上報局黨委，由上級

組織考察備案），群眾無意見，由校長擇期任命。

（三）中層干部一般任用期為二年。

二、考核獎勵制度：

１．學校黨政主要領導考核嚴格按程序進行，參加由教育局組織

每年一次的民主測評工作。

２．中層干部考核：

①建立學?？己斯ぷ黝I導小組，成員有學校黨政工主要領導和兩

位教師代表組成②建立干部月考核制度。（具體內(nèi)容另定）

③學校中層領導干部每末向全體教職工作述職報告，接受全

體教職工的書面測評和教工代表的分組評議。

④測評結果由考核領導小組向全體教職工宣布。

⑤學校領導根據(jù)群眾評議情況及本其思想表現(xiàn)工作效能實

行獎懲。

獎勵：分一等獎、二等獎、三等獎，具體標準另定。

懲罰：工作履行不力，分管項目在區(qū)評價不佳，群眾滿意度低于６０％，取消獎勵，進行談話，并作出書面整改措施；有嚴重責任事故或師德問題免去所任命的職務。

三、自律制度：

１．領導班子每位成員必須加強自身學習，嚴格要求自己凡要求

老師做到的自己必須首先做到；

2．班子每位成員要做到清政廉潔，嚴格執(zhí)行《學校承諾書》中的各項規(guī)定；

3．領導班子成員間要加強團結協(xié)作互相尊重、相互支持、有正

確的整體利益意識；

4．善于團結群眾、服務群眾的意識，不搞小圈子，公正、公平

地對待每位教職工，在教職工中樹立良好形象和威信。

四、領導班子學習制度：

１．領導班子每周學習一次，時間周四下午3：００－4：３０； ２．領導班子成員作為中心組成員跟隨黨支部，每月一次大學習，時間每月底抽一天的下午３：３０－５：００；

學習內(nèi)容：中央文件、國家領導人的重要講話及黨課規(guī)定的有關內(nèi)容；

３．自學：班子成員訂閱教育教學理論刊物，每天有２０分鐘的自學時間。

五、領導班子成員責任區(qū)制度：

領導班子每位成員定點聯(lián)系組室、教研組便于密切聯(lián)系群眾。

具體責職：

①經(jīng)常深入組室，了解教職工的思想工作、生活狀況，及時反映群眾呼聲。

②參加責任區(qū)組織的各項活動。

金雞灘鎮(zhèn)中學黨總支 2013年12月制定

第四篇：XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法

為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強村級干部隊伍的戰(zhàn)斗力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關于轉發(fā)?關于建立健全村干部激勵保障機制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導思想

堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理，獎罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進一步端正思想、嚴守工作紀律、認真履職盡責，切實轉變工作作風，把思想和精力集中到各項工作開展和經(jīng)濟發(fā)展上，確?！皢雾椆ぷ鳡幭冗M，整體工作上水平”目標的實現(xiàn)。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實行工作考核與民主測評相結合，定量與定性結合，日常督查與年終考核結合，體現(xiàn)主職負責制、分工負責制、團結協(xié)作制，考核結果與工作報酬相掛鉤，力求實事求

或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復計算，扣完為止。

3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當年植樹造林任務的村，該村主職和負責村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計分。森林防火工作基礎分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計該村主職和負責村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時，每舉報到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負責村干部1分，其余村干部0.5分，舉報到縣登記1起扣減該村主職和負責村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領導會同森林資源管理站具體考核。

4、農(nóng)試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，兼顧“八篇文章”?；A分值2分，每創(chuàng)建1處亮點的該村所有村干部加2分，作為示范點迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領導會同農(nóng)試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點，輻射村級公路沿線，視任務量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設行為能及時制止，制止不了的在開工建設的三天內(nèi)能及時報告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項工作不記分。由分管領導會同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務的村，該項不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎分3分。當年每新修1處水利設施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報的，扣減包庫責任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領導會同水利站具體考核。

7、新農(nóng)合、新農(nóng)?；I資工作（4分）。以縣下達完成任務指標為準，以村干部駐片任務為依據(jù)，每下降1個百分點扣減0.5分，扣完為止?；I資工作期限結束后，由分管領導會同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時完成分配的工作任務的村，該負責村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務50%的村，該負責村干部加2分，其余村干部加1分，任務進度不足50%或無進度的村，該項工作不得分。由分管領導會同農(nóng)業(yè)中心具體考核。

9、民政救災、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項工作任務，五保、低保對象的調(diào)整及救濟對象的確定要公平公正，救災款物的發(fā)放要規(guī)范，及時如實上報災情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎勵1分；⑦其他對相關村干部的加分事項由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎勵加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分數(shù)的情況：

1、單項工作被鎮(zhèn)書面通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項工作完成較差，導致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報批評的，扣減該村主職和相關責任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被鎮(zhèn)紀委查處的，扣減該責任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被縣紀委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、內(nèi)不按時參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報表不及時、不認真的每次扣相關村干部1分，該項扣減分總分5分。

6、內(nèi)村干部到村開展工作低于60個工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實施

1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領導小組，領導小組下設辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負責績效考核的日常工

作。

2、各分管領導按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項目，負責相關工作的考核，上報考核結果須附詳細情況說明。

3、填報村干部績效考核表，將村干部分工、駐片包組及重點工作任務分解情況如實填報，經(jīng)村支部書記簽字、駐村領導審核后，報鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。

4、各項指標考核原則上在當?shù)?2月底前完成，因有關工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結束。

六、考核結果的運用

1、評定等次?？冃Э己烁鶕?jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個類別的村干部績效考核等次。

2、設立績效考核基金?？己私Y果決定村（居）干部的工資報酬，每年從每名在職村干部工作報酬中拿出2400元作為績效報酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?，按績效考核情況進行發(fā)放。

3、以績定酬?？己私Y果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報縣委組織部批準后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進行誡勉談話，對

第五篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進一步加強村干部管理，調(diào)動村干部工作積極性，轉變工作作風，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關法律，結合雙橋實際，制定本辦法。

一、工作紀律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項工作任務。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實?？?分。

2、村干部工作期間，嚴禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴重的，給予相應處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴重的予以免職并追究法律責任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時向聯(lián)村領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報或不做正面引導的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計劃生育的，予以免職或責令辭職，本責任區(qū)信息通報不及時或不配合計生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設和民生各項工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項工作，應責任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴重的追究責任

二、村干部辦事、匯報程序制度

1、村干部實行自下而上逐級負責制。村兩委工作支部書記負總責。

2、村干部匯報工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領導、分管領導匯報。重大或緊急情況必須及時向聯(lián)村領導和主要領導匯報，未及時匯報造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務，第一接待的村干部必須正面答復和解決，不得推諉。對重大事項和個人不能立即決定的事項，應先給當事人說明答復時限，集體研究后仍由第一接待人答復和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領導或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領導履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領導會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關程序免去現(xiàn)任職務。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時向領導匯報的扣該村住要負責人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財務制度

1、村級財務實行村財政代管。

2、村級財務由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個人與集體之間經(jīng)濟利益各種合同協(xié)議等重大事項機關材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責任。

六、重大事項決策制度

重大事項決策嚴格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴重后果，追究機關干部責任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標準

村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結果百分比例得分。

2、村級工作結果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結果百分比例得分。

3、作風及出勤（10%）。根據(jù)干部作風表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務（10%）。根據(jù)不同崗位重點工作完成情況，依據(jù)機關部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報會議確定）

（三）、考核方式。

堅持公平公正，平時考核與定期考核結合的辦法，由考評辦牽頭按實質打分。考核結果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結果運用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優(yōu)秀的進行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進行批評教育、組織訓誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務。

八、其他

1、一至六項規(guī)定扣分項目及分值指同時扣村三職個人考核分數(shù)。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。