第一篇：ＸＸ鎮(zhèn)2007年度考核辦法

根據(jù)鎮(zhèn)第十二次黨代會(huì)精神和確定的總體思路和目標(biāo)要求，為充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性與能動(dòng)性，強(qiáng)力推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)黨委、政府研究，特制定本辦法。

一、考核指標(biāo)與計(jì)分辦法

（一）大農(nóng)業(yè)（100分）

1、林業(yè)（30分）。①林木病蟲(chóng)害防治率達(dá)100%，成災(zāi)率控制在3%以下，計(jì)10分，否則按比例扣分。②成片造林完成任務(wù)者得10分。③農(nóng)田林網(wǎng)以200畝為一網(wǎng)格，完成任務(wù)加5分。④嫁接改良完成任務(wù)加5分。⑤棗標(biāo)準(zhǔn)化示范園、示范基地建設(shè)、清園三項(xiàng)工作完成任務(wù)者加15分。⑥綠色通道、鄉(xiāng)村路綠化完成任務(wù)者加5分。⑦鄉(xiāng)村路樹(shù)木管護(hù)措施得力，保證樹(shù)木成活率達(dá)85%以上者得10分。完成綠色小康村建設(shè)任務(wù)加5分。

2、畜牧業(yè)（10分）。確保春秋兩季防疫免疫率達(dá)100%的，得滿分。每新增一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)加5分。

3、水費(fèi)（50分）。夏秋兩季水費(fèi)征收按鎮(zhèn)規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的得50分，完不成任務(wù)的按比例扣減。與上年相比，比例每增加或降低1個(gè)百分點(diǎn)，加減10分。

4、水利基礎(chǔ)建設(shè)，以5000元為基數(shù)，自籌資金投資超過(guò)5000元，加10分；超過(guò)1萬(wàn)元，加20分，以此類推。

5、落實(shí)林木權(quán)屬的村加10分。

6、農(nóng)村綜合改革（10分）。國(guó)家各項(xiàng)惠農(nóng)政策（如小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼等）落實(shí)到位，無(wú)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象得10分，增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的每起扣3分，造成重大社會(huì)影響的該項(xiàng)不得分。上級(jí)檢查得分高低分別給予5分、3分、1分的加分。

（二）大黨建（100分）

1、黨建及日常工作（40分）。黨建日常工作，每月調(diào)度情況良好，得滿分。每次檢查情況按檢查結(jié)果給予加減分?jǐn)?shù)。凡是集體受縣委、縣政府以上表彰的，每一項(xiàng)加10分，受市委、市政府以上表彰的，每一項(xiàng)加20分，受省、市、縣以上通報(bào)批評(píng)的扣30、20、10分。

2、民主議政（40分）。①能夠每月5日召集人員開(kāi)會(huì)，黨員到會(huì)人數(shù)占黨員總數(shù)的85%以上，村民代表占75%以上，得20分。②按上級(jí)要求做好記錄，資料齊全者，得20分。③迎接省、市、縣每次檢查結(jié)果良好的村，每次分別獎(jiǎng)5分、3分、1分。

3、遠(yuǎn)程教育（20分）。設(shè)備管理好，能正常運(yùn)轉(zhuǎn)得5分;管理規(guī)范、有專職人員，有專門場(chǎng)所得5分;使用規(guī)范，下載達(dá)40G，符合上級(jí)要求得5分;資料齊全，記錄規(guī)范得5分。

4、三年以上未發(fā)展黨員的村扣10分。

（三）大經(jīng)貿(mào)（100分）

1、招商引資（50分）。當(dāng)年從鎮(zhèn)外引進(jìn)的所有項(xiàng)目和無(wú)償資金，無(wú)償資金每1萬(wàn)元計(jì)1分，引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投入達(dá)20萬(wàn)元（含）以上的開(kāi)始計(jì)分，每1萬(wàn)元計(jì)1分，上不封頂。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家高科技技術(shù)項(xiàng)目（以省級(jí)以上有關(guān)部門批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），按1:1.5的比例認(rèn)定引資額。

2、工業(yè)投入（40分）。由本村投資的民營(yíng)企業(yè)，工業(yè)投入方面達(dá)20萬(wàn)元（含）以上的，計(jì)20分，每增加1萬(wàn)元加1分，上不封頂。

3、安全生產(chǎn)（10分）。各村在年度內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)事故得滿分，年度內(nèi)發(fā)生一起安全責(zé)任事故，該項(xiàng)不得分。

（四）、大和諧（100分）

1、解決城鄉(xiāng)家庭零就業(yè)（?30分）。宣傳發(fā)動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)健全的得4分；調(diào)查摸底，張榜公布及時(shí)完成的計(jì)6分；技能培訓(xùn)有實(shí)效的計(jì)8分；充分就業(yè)，勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力占村勞動(dòng)力的90%的計(jì)12分。每增減10%得分增減4分。

2、計(jì)劃生育（50分）。①計(jì)劃生育率達(dá)100%，得25分；②女性初婚晚婚率達(dá)95%，晚育率98%，得5分；③避孕節(jié)育措施落實(shí)率100%，得5分；④流動(dòng)人口辦證率、定期聯(lián)系回執(zhí)率均達(dá)100%，得5分；⑤已婚育齡婦女普查普透率達(dá)100%，得5分；⑥按屬地化管理要求特殊人群統(tǒng)管率達(dá)100%，得5分。年終考核被縣重點(diǎn)管理的村和被縣重點(diǎn)幫扶的村該項(xiàng)不得分，解除重點(diǎn)管理的村獎(jiǎng)20分，解除重點(diǎn)幫扶的村獎(jiǎng)10分。

3、殯葬管理（20分）。倡導(dǎo)社會(huì)文明新風(fēng)，樹(shù)立移風(fēng)易俗，厚養(yǎng)薄葬新風(fēng)尚計(jì)5分，火化率達(dá)100%的計(jì)15分，每發(fā)現(xiàn)一起未火化的扣5分。

4、鎮(zhèn)村公路建設(shè)（加分因素）。經(jīng)上級(jí)交通部門驗(yàn)收合格，村自行籌資，每投入1萬(wàn)元加1分。

（五）、大穩(wěn)定（100分）

1、信訪工作（45分）。無(wú)進(jìn)京或省、市、縣上訪，無(wú)越級(jí)集體上訪，得滿分。每出現(xiàn)一起到京、省、市、縣上訪，分別扣10、8、5、2分，越級(jí)集體上訪加倍扣分；到鎮(zhèn)個(gè)體上訪每次扣2分，群訪每次扣5分，扣完45分為止。

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2、社會(huì)治安綜合治理（45分）。①建立巡邏隊(duì)伍者得10分；②綜治制度完善，組織健全，發(fā)揮作用好，有辦公室，檔案齊全、管理規(guī)范，得15分；③未出現(xiàn)被盜案件的村，得10分，每出現(xiàn)一起扣3分，扣完10分為止；④無(wú)刑事案件，無(wú)村民犯罪，無(wú)重大治安和災(zāi)害事故得10分，每出現(xiàn)一起扣3分，扣完10分為止；⑤每出現(xiàn)一起重大刑事案件和災(zāi)害事故，扣除該項(xiàng)全部得分。

3、農(nóng)村財(cái)務(wù)（10分）。嚴(yán)格堅(jiān)持“雙代管”制度，按時(shí)間要求到鎮(zhèn)報(bào)帳，按時(shí)間要求公開(kāi)帳目得10分（每季度一次，共4次），經(jīng)管站將不定期進(jìn)行抽查，每少公開(kāi)一次扣2分。如果有群眾舉報(bào)財(cái)務(wù)不公開(kāi)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次加罰5分。

（六）、大開(kāi)發(fā)（100分）

1、村鎮(zhèn)建設(shè)（加分因素）。村鎮(zhèn)建設(shè)每10萬(wàn)元加3分。有重點(diǎn)工程項(xiàng)目的村隊(duì)，每完成投入100萬(wàn)元加5分，但加分不能超過(guò)100分。

2、環(huán)境綜合整治（30分）。村容村貌整潔、協(xié)調(diào)者加15分，村內(nèi)硬化、綠化、亮化符合上級(jí)規(guī)定者得10分，長(zhǎng)效管理機(jī)制健全者計(jì)5分。

3、宅基地管理（40分）。①宅基規(guī)劃符合村莊規(guī)劃，審批程序規(guī)范，手續(xù)完善得20分，每出現(xiàn)一起非法宅基扣5分，扣完20分為止。②宅基地清理。完成全鎮(zhèn)宅基地清理任務(wù)得滿分，每出現(xiàn)一起違法建房的戶，扣5分，扣完20分為止。

4、村莊規(guī)劃（30分）。完成本村村莊規(guī)劃且編制健全，規(guī)劃合理，被上級(jí)部門認(rèn)同得30分。完成城東許、魯北大道、西城、大覺(jué)寺等重點(diǎn)工程征地、拆遷者適當(dāng)加10-30分。

二、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

年終考核采用加權(quán)平均法，以百分制計(jì)算。

（一）對(duì)辦事處的考核。本辦事處各村總分除以總村數(shù)，即為該辦事處所得分?jǐn)?shù)。辦事處得分前五名者分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，當(dāng)年位次倒數(shù)第一，連續(xù)兩年倒數(shù)第二名的給辦事處警告，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的戒免。

（二）對(duì)村的考核。

1、得分在前10名的村（每個(gè)辦事處排出一個(gè)村），分別獎(jiǎng)勵(lì)村班子1000元。

2、對(duì)違反下列情況之一的情況，實(shí)行一票否決，取消該村及班子成員全年評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格。①年度內(nèi)考核信訪工作不足20分的；②特殊時(shí)期發(fā)生到省以上集體上訪的；③一年內(nèi)發(fā)生3起以上越級(jí)集體上訪的；④計(jì)劃生育被縣重點(diǎn)管理和重點(diǎn)幫扶的村。

（三）對(duì)包村干部獎(jiǎng)勵(lì)。包村脫產(chǎn)干部在民主議政、征收水費(fèi)及其他重要工作中，到崗到位，指導(dǎo)性地完成黨委、政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，由包辦事處領(lǐng)導(dǎo)及辦事處推薦，每辦事處推薦2名，授予包村工作先進(jìn)個(gè)人，對(duì)包村干部每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；其業(yè)務(wù)工作受省、市表彰的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)脫產(chǎn)干部的考核辦法另行制定。

考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，每季度考核一次，半年通報(bào)，年度匯總。由鎮(zhèn)黨委各體系成員根據(jù)所轄工作進(jìn)行考核打分，對(duì)包村干部的考核由黨建體系負(fù)責(zé)。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分?？己私Y(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定。

第二篇：鎮(zhèn)信訪工作考核辦法

XX鎮(zhèn)信訪工作考核辦法

為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作，規(guī)范信訪秩序，化解信訪積案，穩(wěn)控重點(diǎn)人頭，高效應(yīng)急處置，助力XX鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，特制訂本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各村（居），鎮(zhèn)直各部門。

二、考核內(nèi)容

每村每年交納4000元信訪保證金，每季度考核一次。全年實(shí)行“1+4”（按月考核，每季度兌現(xiàn)一次）與百分制相結(jié)合的考核辦法。

（一）人員穩(wěn)控

1.去縣個(gè)訪登記的，一次扣保證金200元，扣績(jī)效1分；去市個(gè)訪登記的，一次扣保證金400元，扣績(jī)效2分；去省個(gè)訪登記的，一次扣保證金600元，扣績(jī)效3分；去京個(gè)訪未預(yù)警或被登記的，每項(xiàng)每次分別扣除保證金2000元，扣績(jī)效4分。

2.去縣集訪登記的，一次扣保證金300元，扣績(jī)效2分，參與人數(shù)20人以上的集體訪，扣除全部保證金，季度考核不得分，經(jīng)研判，如因非本村（居）原因?qū)е?0人以上集訪發(fā)生的，相關(guān)村（居）在及時(shí)提供參與人員信息，積極配合鎮(zhèn)部署安排后，可免除責(zé)任；去市集訪登記的，一次扣保證金600元，扣績(jī)效4分；去省集訪未預(yù)警或被登記的，每項(xiàng)每次分別扣除保證金2000元，扣績(jī)效6分；去京集訪、非訪未預(yù)警或被登記的，發(fā)生任一項(xiàng)將扣除保證金4000元，扣績(jī)效10分。

（二）信息上報(bào)

各村應(yīng)于每日上午8：00前和下午5：00前，在鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作群，報(bào)送本村穩(wěn)定情況，每日上報(bào)信息不及時(shí)的，每次扣10元，未上報(bào)的扣20元。

（三）化解糾紛

根據(jù)《XX鎮(zhèn)信訪舉報(bào)事件處置流程圖》，涉及民生、個(gè)人訴求、涉法涉訴和投訴類的，由村居、片長(zhǎng)屬地處理，相關(guān)職能部門配合調(diào)查。三人穩(wěn)控小組和業(yè)務(wù)承辦人應(yīng)做到，與信訪人見(jiàn)面了解訴求，留存照片；摸清信訪人基本情況，個(gè)人信息，家庭成員及社會(huì)面人脈關(guān)系；召開(kāi)群眾代表會(huì)、黨員會(huì)討論解決措施；村兩委會(huì)議研究解決問(wèn)題會(huì)議記錄。相關(guān)村居和責(zé)任單位應(yīng)在30日內(nèi)辦結(jié)案件，出具調(diào)查報(bào)告，同時(shí)上報(bào)信訪人基本情況，現(xiàn)場(chǎng)處理照片，村兩委會(huì)議記錄以及群眾、黨員意見(jiàn)。未出具、超時(shí)出具調(diào)查報(bào)告，扣200元，核查不細(xì)不實(shí)或核查材料缺失的，扣100元。

鼓勵(lì)所有鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干積極參與信訪化解工作，對(duì)于成功化解重點(diǎn)信訪老戶、疑難復(fù)雜矛盾以及上級(jí)交辦的重點(diǎn)信訪積案的人員，經(jīng)核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)1000～5000元。

（四）應(yīng)急處置

信訪人到鎮(zhèn)、縣、市、省、北京上訪，相關(guān)三人穩(wěn)控小組在接到通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，做好接談、穩(wěn)控、勸返工作。未及時(shí)到場(chǎng)的，分別扣保證金100至500元。

信訪保證金被扣完后，須在10內(nèi)補(bǔ)齊，年底剩余部分給予退還。有非訪、集訪和造成重大輿情事件的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，嚴(yán)格實(shí)行信訪工作“一票否決”制度，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)處理。

三、考核分值

（一）信訪基礎(chǔ)建設(shè)（40分）

各村（居）要專門成立信訪工作穩(wěn)控小組（10分）。原則上參穩(wěn)人員不低于3人，在上級(jí)重大活動(dòng)期間，對(duì)重點(diǎn)的老信訪戶參加穩(wěn)控的人員不低于5人（24小時(shí)見(jiàn)面）。鎮(zhèn)分片領(lǐng)導(dǎo)、定村干部、村黨總支書(shū)記必須參加，否則不得分。

及時(shí)協(xié)調(diào)處理化解工作（20分）。平時(shí)能正常開(kāi)展信訪工作，全年無(wú)1例信訪事宜的，得滿分；有1例去京訪的，扣4分；有1例去省訪的，扣3分；有1例去市訪扣2分，有1例去縣訪的，扣1分；有1例來(lái)鎮(zhèn)訪的（尤其是信訪人訴求合理，村遲遲未解決的）扣0.5分，扣完為止。凡有重復(fù)訪的全部納入扣分，每有1例按原扣分標(biāo)準(zhǔn)加扣0.5分。

化解老案、積案工作（10分）。各村（居）、各部門能化解老案、積案及平時(shí)信訪苗頭較高的信訪戶，簽訂化解協(xié)議書(shū)且沒(méi)有反彈，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府研究確認(rèn)后，即可得10分（有1例算1例，上不封頂），得分納入全年信訪考核。

（二）信息預(yù)警和應(yīng)急處置工作（20分）

信息上報(bào)（10分）。已實(shí)際發(fā)生去市、去省訪，事前不掌握，信息倒流，未預(yù)警的，每起扣5分，扣完為止；已實(shí)際發(fā)生去京訪，事前未發(fā)現(xiàn)，未排查上報(bào)，事前未電話及時(shí)反饋給分片領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)的扣5分，扣完為止。

應(yīng)急處置（10分）。到鎮(zhèn)集訪，責(zé)任單位要在接到通知30分鐘內(nèi)派員趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好信訪人員勸返工作。到縣集訪，責(zé)任單位要在接到通知45分鐘內(nèi)派員趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好信訪人員勸返工作。到市集訪，責(zé)任單位要在接到通知1.5小時(shí)內(nèi)派員趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好信訪人員勸返工作。到省集訪，責(zé)任單位要在接到通知4小時(shí)內(nèi)派員趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好信訪人員勸返及應(yīng)急處置工作。對(duì)來(lái)鎮(zhèn)、去縣、去市、到省個(gè)訪或集訪，實(shí)行片長(zhǎng)、定村干部、村黨總支書(shū)記三人負(fù)責(zé)制，三人穩(wěn)控小組要全程參與接談、穩(wěn)控、勸返。

發(fā)生進(jìn)京訪的，在接到縣信訪局或駐京信訪工作組勸返接回通知后，相關(guān)村三人穩(wěn)控小組應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)趕到北京指定地點(diǎn)，并在5小時(shí)內(nèi)將人員勸返帶離北京。發(fā)生4人及以上去京集訪，三人穩(wěn)控小組應(yīng)第一時(shí)間趕赴北京查找人員、進(jìn)行穩(wěn)控。鎮(zhèn)黨委政府將專題研究應(yīng)急處置措施，加派人手，盡快進(jìn)京穩(wěn)控，勸導(dǎo)勸返離京。凡未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，有一次扣3分；相關(guān)村三人穩(wěn)控小組人員未按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，又不能按時(shí)勸返的，扣5分。

（三）信訪秩序（25分）

去京上訪情況。每發(fā)生1批次，扣20分。預(yù)警及時(shí)并成功勸返的，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半扣除。

赴省上訪情況。發(fā)生赴省紀(jì)委、省信訪局上訪被登記的，個(gè)訪每批次扣3分，集體訪每批次扣5分，集體訪事項(xiàng)涉及多個(gè)村（居）的，分別各扣5分。預(yù)警及時(shí)并成功勸返的，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半扣除。

到市上訪情況。發(fā)生到市上訪，每批次扣2分，集體訪每批次扣4分，集體訪事項(xiàng)涉及多個(gè)村（居）的，分別各扣4分。預(yù)警及時(shí)并成功勸返的，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半扣除。

往縣上訪情況。往縣級(jí)上訪，每批次扣1分，集體訪每批次扣2分，集體訪事項(xiàng)涉及多個(gè)村（居）的，分別各扣2分。預(yù)警及時(shí)并成功勸返的，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半扣除。

發(fā)生有重大影響的惡性刑事案件和個(gè)人極端事件；發(fā)生重特大公共安全事故；發(fā)生重大輿情事件；除扣除所有分值和保證金外還將嚴(yán)格實(shí)行信訪工作“一票否決”，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理。

維護(hù)信訪秩序扣分項(xiàng)目不設(shè)扣分上限，不夠部分從加分項(xiàng)目中扣除。

（四）對(duì)縣級(jí)以上部門交辦的信訪案件及時(shí)處理情況（5分）

三人穩(wěn)控小組要做到“三個(gè)親自”和“五包責(zé)任制”，“三個(gè)親自”指親自研判、親自接待、親自處訪。“五包責(zé)任制”指包掌握情況、包解決困難、包思想轉(zhuǎn)化、包化解問(wèn)題、包息訪息訴。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)化解辦結(jié)的不扣分；如超時(shí)限仍未作出明確答復(fù)、具體處理意見(jiàn)的扣1分，并限期辦結(jié)；如工作不力造成去信去電重復(fù)訪的，扣保證金200元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并限時(shí)辦結(jié)。

（五）攻堅(jiān)化解信訪積案（10分）

三人穩(wěn)控小組，要采取重點(diǎn)約訪、專題接訪、按時(shí)下訪（周三）、及時(shí)研判會(huì)辦（周四、周五）、領(lǐng)導(dǎo)包案等方式，深入村組走訪，接待群眾、聽(tīng)取訴求、化解矛盾，做到辦理規(guī)范、過(guò)程清楚、責(zé)任明確、處理到位。要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)排查化解矛盾糾紛，實(shí)現(xiàn)矛盾就地化解、人員就地吸附，真正讓“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”成為信訪工作的常態(tài)。

四、責(zé)任追究

發(fā)生以下情形之一的，除按信訪穩(wěn)定工作考核辦法扣減分值外，依據(jù)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》、《XX省信訪工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》和《XX市黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人以及相關(guān)責(zé)任人員予以責(zé)任追究：

（一）因工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)信訪穩(wěn)定工作不夠重視，引發(fā)群體性事件或信訪事件的。

（二）矛盾排查不細(xì)不實(shí)，無(wú)預(yù)警信息發(fā)生去京訪、到縣及以上集訪或群眾性事件的。

（三）對(duì)初信初訪，未及時(shí)解決群眾合理訴求，未按要求給予答復(fù)，未有效落實(shí)會(huì)辦意見(jiàn)，造成群眾重復(fù)上訪的。

（四）未按規(guī)定要求進(jìn)行接訪、陪訪的。

（五）因信訪穩(wěn)定工作不力，被提醒督辦后仍不能及時(shí)有效整改到位的。

（六）沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間開(kāi)展應(yīng)急處置工作的。

（七）發(fā)生重復(fù)去京上訪，或到縣及縣以上集訪，造成影響的。

（八）在重要敏感時(shí)期，沒(méi)有做好重點(diǎn)人員穩(wěn)控工作，漏管失控，造成影響的。

（九）發(fā)生有影響的群眾性事件或個(gè)人極端事件的。

（十）其他符合有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以責(zé)任追究的情形。

第三篇：鎮(zhèn)信訪考核辦法

××鎮(zhèn)信訪工作考核辦法

各村委會(huì)：

為認(rèn)真做好穩(wěn)定工作，維護(hù)信訪人的合法權(quán)益，規(guī)范信訪秩序，理順信訪渠道，按照早排查、早處理，把問(wèn)題解決在基層解決在萌芽狀態(tài)的要求，堅(jiān)持屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，把信訪工作納入各村及各單位日常工作并加以考核，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)制定鎮(zhèn)信訪工作考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、考核形式：實(shí)行分值制，總分為100分。

二、考核內(nèi)容

（一）信訪工作基本建設(shè)（10分）

1、村委會(huì)有信訪信息員和信訪調(diào)解員（3分）；

2、村委會(huì)有信訪登記本和處理結(jié)果（4分）;

3、有《信訪條例》等法規(guī)宣傳、意見(jiàn)及措施（3分）。

（二）矛盾排查工作（20分）

在本轄區(qū)內(nèi)每周要對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行一次排查，并經(jīng)村信訪信息員簽字后上報(bào)鎮(zhèn)信訪辦，并加蓋印鑒。每周一上午為固定上報(bào)日，突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)，少報(bào)一次扣2分，遲報(bào)一次扣1分，扣完為止。

（三）糾紛處理（60分）

排查出的矛盾要及時(shí)化解處理，確保把問(wèn)題解決在最基層、解決在萌芽狀態(tài)，做到小事不出莊，大事不出村。

對(duì)矛盾排查出后不處理，致使上訪人越級(jí)上訪的，按以下辦法考核：

到鎮(zhèn)上訪。初訪且村及時(shí)到場(chǎng)并帶回處理的，不扣分；經(jīng)鎮(zhèn)信訪辦通知不能及時(shí)到場(chǎng)并處理的，發(fā)生一次扣1分。

到縣上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，不扣分；被縣登記，村未能及時(shí)到場(chǎng)并處理的，扣2分。集體訪扣3分，集體重復(fù)訪扣5分。

到市上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，未登記的，扣2分；已登記，村未能及時(shí)到場(chǎng)并處理的，扣5分；集體訪扣10分。

到省上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，未登記的，扣3分；已登記，村未能及時(shí)到場(chǎng)并處理的，扣10分；集體訪扣15分。

進(jìn)京上訪。每進(jìn)京一次個(gè)訪，扣15分；每進(jìn)京一次集體訪，扣30分。

非正常訪。每發(fā)生一次到鎮(zhèn)及以上非正常訪（阻塞交通要道，擾亂機(jī)關(guān)辦公秩序等），造成社會(huì)影響很壞的，保證金不再返還。

（四）信息報(bào)送（5分）

各村對(duì)排查了解到的信訪信息，要按照要求及時(shí)報(bào)送，明知有上訪苗頭的不制止、不解釋、不勸阻而又不及時(shí)向鎮(zhèn)報(bào)送的不得分，造成后果的將追究村主要責(zé)任人的責(zé)任。

（五）宣傳工作（5分）

認(rèn)真開(kāi)展《信訪條例》的宣傳工作，村每月召開(kāi)一次研究信訪工作會(huì)議，召開(kāi)一次村組信訪員會(huì)議，會(huì)議記錄要整齊規(guī)范，少一次扣1分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

年初各行政村向鎮(zhèn)財(cái)政上繳1萬(wàn)元信訪保證金，鎮(zhèn)政府給各村配套1萬(wàn)元信訪保證金，根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各村信訪工作進(jìn)行量化考核，根據(jù)考核結(jié)果在年底下?lián)苄旁L保證金。本辦法由鎮(zhèn)信訪辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：XX鎮(zhèn)干部考核辦法

XX鎮(zhèn)干部考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)干部的管理，正確反映干部的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

一、干部考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢?shí)行百分計(jì)分制。

（一）德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽(tīng)從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

（二）能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分。

（三）勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，3分。

（四）績(jī)（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)。20分；

2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。5分。

（五）廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，3分。

（六）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計(jì)超過(guò)7天的，每超一天扣0.5分；

3、曠工一天扣1分。

二、加分事項(xiàng)

1、考勤為全勤的，加3分。

2、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得省委、省政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加5分；獲省級(jí)部門表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；

3、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；獲州級(jí)部門表彰為一、二、三等獎(jiǎng)的或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；

4、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲縣委政府表彰為一等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；獲二等獎(jiǎng)的，加1.5分；三等獎(jiǎng)的，加1分；獲縣級(jí)部門表彰為先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的，加1分。

5、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核中受到表彰的，加1分。

6、同一項(xiàng)工作獲重復(fù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)分。

三、扣分事項(xiàng)

1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任務(wù)的質(zhì)量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上級(jí)檢查不合格的扣2分;

5、工作不完成任務(wù),黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分；縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣1.5分。

7、同項(xiàng)工作被批評(píng)、通報(bào)的，取最高批評(píng)通報(bào)分。

四、考核方式

1、考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部平時(shí)工作完成任務(wù)情況打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分

2、平時(shí)考核和階段考核成績(jī)占總分的40%，年終考核成績(jī)占總分的60%。

五、考核等次的確定

1、對(duì)出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優(yōu)秀”名額評(píng)定“優(yōu)秀”等次?？己双@得優(yōu)秀等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年發(fā)放獎(jiǎng)金800元/人，連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的發(fā)放獎(jiǎng)金1500元/人。

2、對(duì)按時(shí)完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。

3、對(duì)勉強(qiáng)能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終

第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。

4對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成影響全鎮(zhèn)工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)金，并作為次年待崗人員，發(fā)給基本生活費(fèi)。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)將給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核為基本稱職、不稱職的干部分別進(jìn)行誡免談話，并強(qiáng)制進(jìn)行學(xué)習(xí)和待崗處理。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的考核，鎮(zhèn)黨政班子成員按干部管理權(quán)限由縣委組織部考核。鎮(zhèn)黨委根據(jù)每位班子成員的工作學(xué)習(xí)等情況為縣委組織部提供表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)

XX鎮(zhèn)人民政府

2012年1月5日

第五篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見(jiàn)稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對(duì)象

：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實(shí)，扣除兩個(gè)當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會(huì)議。會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議，干部必須按時(shí)參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。無(wú)故不參加會(huì)議或請(qǐng)假不報(bào)的，每缺一次扣考核獎(jiǎng)金20元。對(duì)請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。凡缺報(bào)漏報(bào)一次，扣考核獎(jiǎng)金20元。

4、綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒(méi)到位的或請(qǐng)假不報(bào)的，按每人次50元扣考核獎(jiǎng)金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。

5、其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎(jiǎng)勵(lì)：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、月考核結(jié)果與年終考核及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作相掛鉤，對(duì)不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

3、每月考核獎(jiǎng)金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開(kāi)始執(zhí)行。