第一篇：建新鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作崗位目標(biāo)責(zé)任考核辦法

建新鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作崗位目標(biāo)責(zé)任考核辦法

各村委會、鎮(zhèn)各辦公室：

為深入貫徹落實(shí)十七大、十七屆三中全會精神，積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)干部崗位責(zé)任制，充分調(diào)動鎮(zhèn)、村干部積極性，盡快適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作的要求，做到事事有人抓，人人有責(zé)任，切實(shí)推動農(nóng)村各項(xiàng)工作的深入開展并取得良好效果，根據(jù)遂辦發(fā)[2009]

25、28號文精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本鎮(zhèn)、村委會“兩委”干部工作崗位目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、鎮(zhèn)干部的工作目標(biāo)責(zé)任考核

（一）考核對象范圍

鎮(zhèn)全體的國家公務(wù)員、工勤人員、計(jì)生專干、事業(yè)工人和日工。

（二）考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容主要包括計(jì)劃生育、殯葬管理、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、綜治信訪維穩(wěn)、車船使用稅協(xié)征、日常管理等六個(gè)方面，實(shí)行百分制考核，考核評定時(shí)實(shí)行倒扣分制。個(gè)體分?jǐn)?shù)評定和評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、計(jì)劃生育工作（28分）

（1）三查工作（10分）：干部對包片的村委會、村民小組計(jì)劃生育工作任務(wù)的完成（包括出生上報(bào)、“四術(shù)”清理、“三查”）負(fù)有連帶責(zé)任。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，人口出生率統(tǒng)一以10‰為標(biāo)準(zhǔn)，出生上報(bào)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，每漏報(bào)、瞞報(bào)1例出生，扣1分。已婚育齡婦女參加“三查”按檔次分類，按2008年縣考核分類的村委會，一、二類村委會“三查”率要分別達(dá)到60%、55%，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的每期扣掛點(diǎn)干部2分。

（2）經(jīng)常性工作（9分）：清理四術(shù)，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府按有效庫存（按季度）下達(dá)任務(wù)，完成任務(wù)的不扣分，只完成任務(wù)50%以上但不達(dá)100%扣2分，完成任務(wù)50%以下扣4分。

（3）考核（9分）：責(zé)任區(qū)在省、市、縣組織的各類檢查、考核工作中，順利通過的，記滿分；責(zé)任區(qū)在一般考核中，被市、縣評為不合格或點(diǎn)名批評、通報(bào)等，每次扣4分；責(zé)任區(qū)在年終考核中，被省或市或縣評為不合格的，扣9分。

（4）計(jì)劃生育工作考核分實(shí)行最低控制分制度，干部個(gè)人最低得分不少于16分。

2、殯葬管理工作（17分）

（1）干部包干的村（居）委會年人口自然死亡率統(tǒng)一按4.75‰為標(biāo)準(zhǔn)，尸體火化任務(wù)要100%完成，完成任務(wù)的得17分。

（2）年度尸體火化任務(wù)不能完成的，按100%計(jì)，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最多扣分不超過10分。

（3）一年內(nèi)有兩個(gè)季度出現(xiàn)土葬且未能在一個(gè)月內(nèi)將尸體進(jìn)行起尸火化的，掛片的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、組長及干部除寫出書面檢查之外，按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。

3、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作（12分）

（1）干部要按市、縣要求和鎮(zhèn)分配的任務(wù)，發(fā)動分片包干村民小組的群眾參加2010年的城鄉(xiāng)醫(yī)保，完成任務(wù)的得12分。

（2）干部發(fā)動分片包干村民小組的農(nóng)業(yè)人口參加城鄉(xiāng)醫(yī)保，達(dá)不到縣要求和鎮(zhèn)分配任務(wù)的，每少一個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣分不超過8分。

4、綜治維穩(wěn)工作（18分）

（1）干部包干的村委會綜治信訪維穩(wěn)工作，按照“包調(diào)查、包處理、包穩(wěn)定、包息訪、包轉(zhuǎn)化”的“五包”要求，努力做到案結(jié)事了。一年內(nèi)沒有發(fā)生無序越級（含縣級和縣級以上）上訪、宗族械斗、村斗及其它危害社會治安，影響社會穩(wěn)定的群體性事件，記滿分

（2）掌握維穩(wěn)信息（8分）。責(zé)任區(qū)內(nèi)或結(jié)對幫扶對象出現(xiàn)無序上訪或其他如前款所述事件苗頭，干部應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)相關(guān)信息，否則每漏報(bào)1次信息，扣1.5分，最多扣6分。

（3）阻止事件發(fā)生（10分）。前款事件發(fā)生時(shí)，責(zé)任區(qū)干部應(yīng)積極勸阻，因工作措施不力形成事實(shí)的，每宗扣2分，最多扣6分。

5、車船使用稅協(xié)征工作（10分）

按照縣下達(dá)的車船使用稅協(xié)征任務(wù)，包干的鎮(zhèn)干部應(yīng)積極主動到責(zé)任區(qū)100%完成任務(wù)，每少5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最多扣6分。

6、日常管理工作（15分，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出評分意見，交由班子成員討論決定）

（1）干部積極完成本職工作，主動配合分管領(lǐng)導(dǎo)、主任、副主任和同事完成部門工作，工作效果較好，群眾比較滿意的；按時(shí)上班，遵守上班紀(jì)律（具體按遂辦發(fā)[2009]25號文執(zhí)行），按時(shí)參加會議，不遲到、不早退，積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、打掃衛(wèi)生等活動，記滿分。

（2）加強(qiáng)干部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。干部在工作過程中若有過失行為，群眾表示不滿意并向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)投訴并經(jīng)查實(shí)的，每次扣1分；按時(shí)上班，每缺勤1天扣1分，遲到一次扣0.5分；會議缺席每次扣0.5分（每次會議提前5分鐘考勤，早退當(dāng)缺席處理，無故遲到兩次當(dāng)缺席處理），不參加打掃衛(wèi)生和其它集體活動的，每次扣1分；因私事請假的，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天以上的由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）日常管理不實(shí)行保底分制，扣完為止。

（三）考核等級和補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)工作量和工作難易程度，將全鎮(zhèn)6個(gè)村（居）委會劃分為：（1）第一類村委會：牛寮、庫竹、那仙、蘇

二、卜巢村委會；（2）第二類村委會：土札村委會。

2、考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（1）不同類村委會，執(zhí)行不同的考核分標(biāo)準(zhǔn)，第一類村委會，考核合格分為88分，優(yōu)秀分為95分；第二類村委會，考核合格分為80分，優(yōu)秀分為90分。

（2）分片包干的鎮(zhèn)干部，按村委會類別考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，得分在合格分以上的，全額領(lǐng)取全年的補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金；優(yōu)秀分以上的加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%；得分在合格分以下的，每少1分，扣發(fā)全年補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金的3%?？己说梅衷?5分以下的，干部個(gè)人在年度考核檔次一律評定為不稱職，并自帶費(fèi)用離崗培訓(xùn)三個(gè)月。

（四）其它

1、鎮(zhèn)沒有分片下鄉(xiāng)包干的干部，先按如下方式計(jì)算考核分：沒有分片下鄉(xiāng)的干部得分等于下鄉(xiāng)包干干部的計(jì)劃生育、殯葬管理、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和綜治信訪維穩(wěn)、車般使用稅協(xié)征等工作考核得分的平均分加干部本人日常管理考核得分，以鎮(zhèn)下鄉(xiāng)干部的總平均分為基準(zhǔn)分，每少1分，扣年終獎(jiǎng)和全年補(bǔ)貼的3%。不實(shí)行優(yōu)秀評定，不加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

2、鎮(zhèn)干部應(yīng)積極參與突發(fā)性事處理行動，每參加一次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

3、鼓勵(lì)參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，個(gè)人被評為縣先進(jìn)的獎(jiǎng)3分，被評為省、市先進(jìn)的獎(jiǎng)5分，省、市部門按縣級類別獎(jiǎng)分。

二、對村委會“兩委”干部的考核

（一）考核對象 村委會“兩委”干部。

（二）考核原則和時(shí)間安排

根據(jù)《遂溪縣村級干部考核管理激勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（遂辦發(fā)［2009］28號）的精神，為穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，調(diào)動和保護(hù)農(nóng)村基層干部的工作積極性，增強(qiáng)農(nóng)村干部的責(zé)任意識，激勵(lì)農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)。按照“分片包干，責(zé)任到人，動態(tài)管理，獎(jiǎng)懲分明”的原則，根據(jù)村民數(shù)量及分布情況，合理劃分“兩委”干部的包干責(zé)任區(qū)（原則上以600—1000人為一個(gè)責(zé)任區(qū)），對村委會“兩委”干部完成責(zé)任區(qū)的工作目標(biāo)責(zé)任實(shí)行量化管理，將干部工資（分為基本工資和績效工資）與完成工作任務(wù)掛鉤，根據(jù)完成任務(wù)工作量多少或優(yōu)劣進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（三）考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲辦法

1、計(jì)劃生育工作 計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)以經(jīng)常性為主的工作，必須常抓不懈，實(shí)行按月考核。（1）上報(bào)出生情況考核。村委會須于每月月底定期召開計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)例會。村委會干部、育齡婦女小組長匯報(bào)總結(jié)當(dāng)月計(jì)劃生育情況，內(nèi)容包括當(dāng)月新婚、出生、四術(shù)、“三查”、外出、死亡等情況，由村委會計(jì)生主任匯總后，在鎮(zhèn)計(jì)生例會上向鎮(zhèn)計(jì)生辦上報(bào)。根據(jù)人口自然變動和我鎮(zhèn)實(shí)際，按《已婚育齡婦女信息變更月報(bào)告單》為依據(jù)（下同），包片干部每月要如實(shí)上報(bào)人口出生情況，每上報(bào)一例人口出生（由鎮(zhèn)計(jì)生辦核對無誤后），鎮(zhèn)補(bǔ)貼10元。超過90天后仍未申報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)計(jì)生辦清查清理出的出生人口，按瞞報(bào)、漏報(bào)人口出生處理。（2）清理“四術(shù)”庫存情況考核。包干干部每季要完成責(zé)任區(qū)“四術(shù)”有效庫存任務(wù)的85%以上，在對象戶小孩出生90天內(nèi)，要?jiǎng)訂T對象戶落實(shí)相應(yīng)的上環(huán)或結(jié)扎節(jié)育措施，鎮(zhèn)按月考核，任務(wù)以當(dāng)月下達(dá)的為準(zhǔn)。在期內(nèi)每完成一例上環(huán)、結(jié)扎任務(wù)的，給予補(bǔ)貼，男扎50元/例，女扎100元/例。期內(nèi)每完成一例純二女結(jié)扎任務(wù)，鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)500元。每完成一例計(jì)劃外人流、引產(chǎn)術(shù)任務(wù)的，給予補(bǔ)貼，人流每例補(bǔ)20元，引產(chǎn)每例補(bǔ)100元（選擇性別而進(jìn)行的人工終止妊娠的人流、引產(chǎn)術(shù)除外）。

（3）“三查”情況考核。包干干部應(yīng)積極動員責(zé)任區(qū)的應(yīng)查環(huán)查孕的已婚育齡婦女參加查環(huán)查孕查病。在鎮(zhèn)規(guī)定的“三查”時(shí)間內(nèi)，各村委會“三查”率要達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，才能發(fā)放補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、二類村委會“三查”率分別達(dá)到60%、55%的，鎮(zhèn)每例補(bǔ)助5元；在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每提高10個(gè)百分點(diǎn)，每例增加補(bǔ)助1元。

（4）檢查情況考核。鎮(zhèn)考核小組每季度對各村委會責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行抽查考核，凡發(fā)現(xiàn)新婚、出生情況在90天后仍未上報(bào)的，按瞞報(bào)、漏報(bào)處理。凡發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)責(zé)任區(qū)內(nèi)新婚的，罰包片干部100元/對；瞞報(bào)、漏報(bào)人口出生的，罰包片干部200元/例。同時(shí)，各村委會應(yīng)積極配合鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府做好迎接省、市、縣組織的各類檢查工作。通過市組織的年度（包括年中、年終）計(jì)生檢查考核的，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)該村委會3000元；通過省組織的年度計(jì)生檢查考核的，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)該村委會5000元。

本辦法未規(guī)定的其他事項(xiàng)按遂發(fā)［2009］10號文執(zhí)行。

2、殯葬管理工作 殯葬管理工作是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，同時(shí)季節(jié)性也比較明顯，實(shí)行季度考評與年度考評相結(jié)合的考核辦法，具體如下：

季度考評辦法：

（1）遺體火化率進(jìn)行單項(xiàng)考核：每季度考評一次，每季度遺體火化率達(dá)到全年任務(wù)25%以上的村委會給予獎(jiǎng)勵(lì)，火化率最高的為一等獎(jiǎng)（1名），獎(jiǎng)金500元；對遺體火化率完成25%以下的最低的兩個(gè)村委會，其支部書記（主任）作表態(tài)發(fā)言，并做出限期整改。對火化率未達(dá)到25%的，給予罰款300元；對火化率未達(dá)到20%的，給予罰款500元；火化率低于15%的，給予罰款800元。

（2）嚴(yán)格杜絕遺體土葬。發(fā)現(xiàn)有土葬的村委會，鎮(zhèn)政府對該村委會及掛片干部進(jìn)行通報(bào)批評，并限期一個(gè)月內(nèi)將尸體進(jìn)行起尸火化，火化費(fèi)用由喪主負(fù)責(zé)，喪主無能力承擔(dān)的，由村委會直接協(xié)調(diào)所在自然村負(fù)責(zé)。一年內(nèi)土葬2具以上的，掛片的村干部要做出書面檢查，說明原因；有瞞報(bào)、漏報(bào)的，對支部書記進(jìn)行誡勉談話；對參與或默許土葬的村干部，要嚴(yán)肅處理；一年內(nèi)有兩個(gè)季度出現(xiàn)土葬且未能在本季度內(nèi)將尸體進(jìn)行起尸火化的，支部書記應(yīng)自動辭職，實(shí)行一票否決。（3）鎮(zhèn)實(shí)行檢舉土葬獎(jiǎng)勵(lì)制度，凡檢舉土葬一例，獎(jiǎng)勵(lì)100元。年度考評辦法：

（1）凡年度考評戶籍人口死亡火化率達(dá)100%的，由鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府通報(bào)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)村委會干部和下鄉(xiāng)工作組干部共1000元。

（2）完成年度考評戶籍人口死亡火化率達(dá)80%以上，未達(dá)到100%的，罰村委會干部和下鄉(xiāng)工作組共600元。

（3）完成年度考評戶籍人口死亡火化率80%以下，罰村委會干部和下鄉(xiāng)工作組共1000元。

（4）對土葬跨年不起尸的，每具罰該村委會500元。（5）對瞞報(bào)、漏報(bào)、默許土葬的，每具罰該村會1000元。

（6）年度考評戶籍人口死亡火化率達(dá)100%，但半年考評中因完成任務(wù)未能達(dá)到要求而被罰款的，考評辦公室退回被罰的70%。殯改考評工作由鎮(zhèn)殯葬管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行，每月6日前社會事務(wù)辦將上月殯改進(jìn)度以信息通知各村委會。

3、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作

城鄉(xiāng)醫(yī)保工作是階段性工作，實(shí)行按年度考核。

各村委會應(yīng)積極發(fā)動群眾參加城鄉(xiāng)醫(yī)保，發(fā)動參加人數(shù)要以縣要求的農(nóng)業(yè)人口（縣統(tǒng)計(jì)局提供數(shù)字為據(jù)）參加比例為準(zhǔn)。不按上級要求完成任務(wù)的，扣村委會經(jīng)費(fèi)抵交完成。

4、綜治信訪維穩(wěn)工作

綜治信訪維穩(wěn)是一項(xiàng)連貫性很強(qiáng)的工作，需要群防群治，實(shí)行按年度考核。（1）村委會要成立綜治工作站，要有人負(fù)責(zé)，要有工作記錄，制度、檔案要健全；要積極化解農(nóng)村各種矛盾和糾紛，做到矛盾不出村、不上繳，防止出現(xiàn)宗族械斗、村斗等重大事件。不組織不參與超過五人的無序上訪，維護(hù)社會穩(wěn)定。

（2）綜治信訪維穩(wěn)工作的信息上報(bào)要及時(shí)，對于不及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、漏報(bào)相關(guān)信息的，每次扣村委會責(zé)任區(qū)干部100元。

（3）形成無序上訪事實(shí)后，在本市、本縣范圍內(nèi)的，村委會書記、主任必須在接通知后90分鐘內(nèi)到達(dá)上訪現(xiàn)場勸返。超5人（含5人）到市每次罰500元，越級到省到京的，每次罰1000元。需要追究相關(guān)責(zé)任的參照《遂溪縣創(chuàng)新信訪維穩(wěn)工作機(jī)制實(shí)施方案》執(zhí)行。

（4）積極化解矛盾糾紛，每化解一宗獎(jiǎng)勵(lì)300元（以綜治信訪維穩(wěn)中心簽協(xié)議為準(zhǔn)）。

5、車船使用稅協(xié)征工作

車船使用稅協(xié)征工作是階段性工作，實(shí)行按年度考核。各村委會應(yīng)積極按照縣、鎮(zhèn)下達(dá)的工作任務(wù)，100%完成任務(wù)，若未能完成任務(wù)，則扣村委會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)足。

6、農(nóng)村黨建工作 農(nóng)村黨建工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，實(shí)行按年度考核。

各村黨支部要切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作，執(zhí)行各項(xiàng)黨建制度。每個(gè)支部每年至少發(fā)展1名新的黨員，一年內(nèi)不完成任務(wù)的，對該支部書記進(jìn)行誡勉談話。兩年內(nèi)不完成任務(wù)的，建議上級組織部門對其進(jìn)行免職處理。

7、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，實(shí)行按月考核。

（1）各村委會要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，按規(guī)定如實(shí)將每月的收入和支出情況次月6日前上報(bào)鎮(zhèn)財(cái)政結(jié)算中心，在做到賬賬相符的基礎(chǔ)上及時(shí)將財(cái)務(wù)進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督。報(bào)賬和財(cái)務(wù)公開不及時(shí)的村委會，鎮(zhèn)財(cái)政結(jié)算中心和鎮(zhèn)財(cái)會緩發(fā)其一切費(fèi)用，并由組織、紀(jì)檢部門進(jìn)行督查。

（2）認(rèn)真執(zhí)行述職述廉制度。每年年底至次年3月前，由鎮(zhèn)黨委派員主持，召開全體黨員、村民代表、村“兩委”及自然村（組）干部會議，村“兩委”班子及其成員在大會上對一年來完成工作任務(wù)及學(xué)習(xí)、思想、廉潔自律情況進(jìn)行述職述廉。具體按照遂發(fā)［2007］11號文進(jìn)行。

（四）考核保障措施

1、村委會干部工資分為基礎(chǔ)工資和績效工資。支部書記兼主任的月基本工資為600元，書記、主任分任的月基本工資500元，一般干部月基本工資400元。績效工資為100元/月。

2、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府按季度兌現(xiàn)村委會干部基本工資。年度工作目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)束后，鎮(zhèn)按考核結(jié)果在第二年年初兌現(xiàn)村委會干部績效工資。具體按照遂辦發(fā)［2009］28號文進(jìn)行。

三、組織實(shí)施

鎮(zhèn)成立干部工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施鎮(zhèn)、村委會干部工作目標(biāo)責(zé)任考核工作。由鎮(zhèn)委副書記周葉松同志任組長，鎮(zhèn)委委員黃大富同志任副組長，成員有：陳光豪（鎮(zhèn)黨政辦主任）、趙宇平（鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任）、戴瑜（鎮(zhèn)社會事務(wù)辦主任）、周福順（鎮(zhèn)黨政辦副主任）、陳興順（鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦主任）、李偉金（鎮(zhèn)計(jì)生辦主任）、林峰（鎮(zhèn)紀(jì)委副書記）、蔡德超（鎮(zhèn)黨政辦副主任）。本辦法自2009年7月1日起實(shí)施。

第二篇：XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法

為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)村級干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關(guān)于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實(shí)施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理，獎(jiǎng)罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進(jìn)一步端正思想、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履職盡責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把思想和精力集中到各項(xiàng)工作開展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，確?！皢雾?xiàng)工作爭先進(jìn)，整體工作上水平”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實(shí)行工作考核與民主測評相結(jié)合，定量與定性結(jié)合，日常督查與年終考核結(jié)合，體現(xiàn)主職負(fù)責(zé)制、分工負(fù)責(zé)制、團(tuán)結(jié)協(xié)作制，考核結(jié)果與工作報(bào)酬相掛鉤，力求實(shí)事求

或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結(jié)的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復(fù)計(jì)算，扣完為止。

3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當(dāng)年植樹造林任務(wù)的村，該村主職和負(fù)責(zé)村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計(jì)分。森林防火工作基礎(chǔ)分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計(jì)該村主職和負(fù)責(zé)村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時(shí)，每舉報(bào)到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負(fù)責(zé)村干部1分，其余村干部0.5分，舉報(bào)到縣登記1起扣減該村主職和負(fù)責(zé)村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領(lǐng)導(dǎo)會同森林資源管理站具體考核。

4、農(nóng)試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，兼顧“八篇文章”。基礎(chǔ)分值2分，每創(chuàng)建1處亮點(diǎn)的該村所有村干部加2分，作為示范點(diǎn)迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會同農(nóng)試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點(diǎn)，輻射村級公路沿線，視任務(wù)量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計(jì)分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設(shè)行為能及時(shí)制止，制止不了的在開工建設(shè)的三天內(nèi)能及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項(xiàng)工作不記分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務(wù)的村，該項(xiàng)不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎(chǔ)分3分。當(dāng)年每新修1處水利設(shè)施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報(bào)的，扣減包庫責(zé)任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會同水利站具體考核。

7、新農(nóng)合、新農(nóng)?；I資工作（4分）。以縣下達(dá)完成任務(wù)指標(biāo)為準(zhǔn)，以村干部駐片任務(wù)為依據(jù)，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣減0.5分，扣完為止?；I資工作期限結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)會同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時(shí)完成分配的工作任務(wù)的村，該負(fù)責(zé)村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務(wù)50%的村，該負(fù)責(zé)村干部加2分，其余村干部加1分，任務(wù)進(jìn)度不足50%或無進(jìn)度的村，該項(xiàng)工作不得分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會同農(nóng)業(yè)中心具體考核。

9、民政救災(zāi)、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，五保、低保對象的調(diào)整及救濟(jì)對象的確定要公平公正，救災(zāi)款物的發(fā)放要規(guī)范，及時(shí)如實(shí)上報(bào)災(zāi)情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎(jiǎng)勵(lì)1分；⑦其他對相關(guān)村干部的加分事項(xiàng)由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎(jiǎng)勵(lì)加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分?jǐn)?shù)的情況：

1、單項(xiàng)工作被鎮(zhèn)書面通報(bào)批評的，扣減該村主職和相關(guān)責(zé)任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項(xiàng)工作完成較差，導(dǎo)致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報(bào)批評的，扣減該村主職和相關(guān)責(zé)任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀(jì)被鎮(zhèn)紀(jì)委查處的，扣減該責(zé)任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀(jì)被縣紀(jì)委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、內(nèi)不按時(shí)參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報(bào)表不及時(shí)、不認(rèn)真的每次扣相關(guān)村干部1分，該項(xiàng)扣減分總分5分。

6、內(nèi)村干部到村開展工作低于60個(gè)工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實(shí)施

1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負(fù)責(zé)績效考核的日常工

作。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的考核，上報(bào)考核結(jié)果須附詳細(xì)情況說明。

3、填報(bào)村干部績效考核表，將村干部分工、駐片包組及重點(diǎn)工作任務(wù)分解情況如實(shí)填報(bào)，經(jīng)村支部書記簽字、駐村領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。

4、各項(xiàng)指標(biāo)考核原則上在當(dāng)?shù)?2月底前完成，因有關(guān)工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結(jié)束。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、評定等次?？冃Э己烁鶕?jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個(gè)等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個(gè)類別的村干部績效考核等次。

2、設(shè)立績效考核基金?？己私Y(jié)果決定村（居）干部的工資報(bào)酬，每年從每名在職村干部工作報(bào)酬中拿出2400元作為績效報(bào)酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，專款專用，按績效考核情況進(jìn)行發(fā)放。

3、以績定酬。考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報(bào)酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報(bào)酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報(bào)酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進(jìn)行誡勉談話，對

第三篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，調(diào)動村干部工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關(guān)法律，結(jié)合雙橋?qū)嶋H，制定本辦法。

一、工作紀(jì)律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實(shí)?？?分。

2、村干部工作期間，嚴(yán)禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領(lǐng)、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴(yán)重的予以免職并追究法律責(zé)任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時(shí)查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時(shí)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報(bào)或不做正面引導(dǎo)的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計(jì)劃生育的，予以免職或責(zé)令辭職，本責(zé)任區(qū)信息通報(bào)不及時(shí)或不配合計(jì)生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)和民生各項(xiàng)工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項(xiàng)工作，應(yīng)責(zé)任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任

二、村干部辦事、匯報(bào)程序制度

1、村干部實(shí)行自下而上逐級負(fù)責(zé)制。村兩委工作支部書記負(fù)總責(zé)。

2、村干部匯報(bào)工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重大或緊急情況必須及時(shí)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未及時(shí)匯報(bào)造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務(wù)，第一接待的村干部必須正面答復(fù)和解決，不得推諉。對重大事項(xiàng)和個(gè)人不能立即決定的事項(xiàng)，應(yīng)先給當(dāng)事人說明答復(fù)時(shí)限，集體研究后仍由第一接待人答復(fù)和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅(jiān)守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領(lǐng)導(dǎo)履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關(guān)程序免去現(xiàn)任職務(wù)。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣該村住要負(fù)責(zé)人1—2分。

2、村干部必須按時(shí)參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財(cái)務(wù)制度

1、村級財(cái)務(wù)實(shí)行村財(cái)政代管。

2、村級財(cái)務(wù)由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報(bào)，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報(bào)表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個(gè)人與集體之間經(jīng)濟(jì)利益各種合同協(xié)議等重大事項(xiàng)機(jī)關(guān)材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時(shí)追究公章保管員責(zé)任。

六、重大事項(xiàng)決策制度

重大事項(xiàng)決策嚴(yán)格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴(yán)重后果，追究機(jī)關(guān)干部責(zé)任。

七、干部個(gè)人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎(jiǎng)勵(lì)加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結(jié)果百分比例得分。

2、村級工作結(jié)果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結(jié)果百分比例得分。

3、作風(fēng)及出勤（10%）。根據(jù)干部作風(fēng)表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務(wù)（10%）。根據(jù)不同崗位重點(diǎn)工作完成情況，依據(jù)機(jī)關(guān)部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進(jìn)的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項(xiàng)工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報(bào)會議確定）

（三）、考核方式。

堅(jiān)持公平公正，平時(shí)考核與定期考核結(jié)合的辦法，由考評辦牽頭按實(shí)質(zhì)打分?？己私Y(jié)果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結(jié)果運(yùn)用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優(yōu)秀的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對不稱職的要進(jìn)行批評教育、組織訓(xùn)誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務(wù)。

八、其他

1、一至六項(xiàng)規(guī)定扣分項(xiàng)目及分值指同時(shí)扣村三職個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：二里鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核辦法

二里鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動性，牢固樹立完成任務(wù)是本職、超額才能評優(yōu)秀的觀念，大力營造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標(biāo)”的思路，參照《城固縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)試行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、組織實(shí)施

機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)考核辦具體組織實(shí)施?？己斯ぷ鞑扇C(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核、民主測評相結(jié)合方式。

二、考核對象：機(jī)關(guān)全體在崗干部職工

三、考核原則：公開、公平、公正、透明

四、考核內(nèi)容和計(jì)分辦法：

（一）、機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核

機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核由干部職工目標(biāo)任務(wù)年終考核和平時(shí)考核兩部分構(gòu)成。平時(shí)考核重在考核干部職工的工作紀(jì)律和工作效能，為直接處罰。目標(biāo)任務(wù)考核重在考核干部職工目標(biāo)任務(wù)完成情況，考核以平時(shí)考核為 基礎(chǔ)，為考核得分的重要組成部分；考核內(nèi)容：干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任，包村干部所包村目標(biāo)責(zé)任。

1、平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，主要對干部職工一個(gè)月來的工作，紀(jì)律、作風(fēng)情況進(jìn)行民意評價(jià)考核。

2、崗位目標(biāo)責(zé)任考核：崗位目標(biāo)責(zé)任考核總分100分。鎮(zhèn)黨委將全年工作目標(biāo)任務(wù)（含上級分解下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)和職能目標(biāo)任務(wù)）根據(jù)崗位職責(zé)落實(shí)到每名干部職工，并簽訂工作責(zé)任書，實(shí)行百分制量化考核，其中：市縣分解下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)占70分左右，崗位職能目標(biāo)任務(wù)占30分左右。

（二）、民意評價(jià)100分。由各單位組織全體干部職工和服務(wù)對象代表，對干部職工的思想品德（占20分）、服務(wù)態(tài)度（占30分）、工作作風(fēng)（占30分）、廉潔自律（占20分）四方面進(jìn)行民意評價(jià)考核。

(三)、考核計(jì)分辦法

1、干部職工目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行百分制，其中崗位目標(biāo)考核占70%,民意評價(jià)占30%.。在此基礎(chǔ)上實(shí)行工作績效加減分制。

2、單項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)完成60%以上的按比例計(jì)分；超額完成的，最高加分不超過該項(xiàng)工作分值的10%；完成任 務(wù)不足60%的，該項(xiàng)工作任務(wù)量化考核不得分。

3、考核得分=崗位目標(biāo)考核得分+民意評價(jià)得分.4、加分項(xiàng)目：

（1）本所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級表彰的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次；多個(gè)工作受到表彰的，按標(biāo)準(zhǔn)分別予以加分。

（2）本個(gè)人工作成績突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰或獲得榮譽(yù)稱號的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項(xiàng)加分以獎(jiǎng)牌、證書、文件為準(zhǔn)）。

5、減分項(xiàng)目：

（1）值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的，一次扣值班人員各1分，一月內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機(jī)抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當(dāng)班全體人員各1分。（以記錄為準(zhǔn)）。

（2）遲到一次扣0.5分,全年累計(jì)病假30天的，扣年終 獎(jiǎng)20%，年終不能評為優(yōu)秀等次；事假累計(jì)15天的，扣年終獎(jiǎng)20%，年終不能評為優(yōu)秀等次；正?；榧?、喪假、產(chǎn)假不扣分，但年終不作為全勤予以加分。曠工一天扣2分。

（3）集中學(xué)習(xí)和干部下基層等活動，達(dá)不到學(xué)習(xí)要求的，扣1分；工作手冊、學(xué)習(xí)筆記、心得體會、檢查分析材料和整改措施不能按時(shí)上交的，每次扣1分。

(4)要求上交、上報(bào)的各類表冊資料，未按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)的，每次扣1分。

(5)建立信訪登記制度，全年出現(xiàn)縣級上訪累計(jì)5次扣包村干部1分，超過5次每次加扣0.5分，市級上訪每次扣1分，省級及以上每次扣2分；出現(xiàn)5人以上群眾性集體上訪事件，每次扣2分。（以司法綜治信訪辦接待記錄為準(zhǔn)）

(6)部門、村在當(dāng)年工作中某項(xiàng)工作在全縣排位處于最后三名的，扣部門同志各3分，或扣包村干部3分；受到縣委、縣政府，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府通報(bào)批評的，扣部門同志或包村干部3分，2分。同一項(xiàng)目受到各級通報(bào)批評的，按最高標(biāo)準(zhǔn)減分一次；多個(gè)項(xiàng)目受到通報(bào)批評的，按標(biāo)準(zhǔn)予以減分。

五、考核程序

(一)平時(shí)考核一般在次月5日前進(jìn)行,由本單位召開全體干部職工會議,發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評價(jià) 表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定干部職工月考核等次結(jié)果，并予以公示，作為年終考核依據(jù)。

（二）年終考核一般在翌年初結(jié)合公務(wù)員考核同步進(jìn)行。程序如下：

1、自查總結(jié)。機(jī)關(guān)干部職工對照本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真自查，總結(jié)成績，分析不足，形成個(gè)人工作總結(jié)材料。

2、述職評議。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)召開全體干部職工和部分服務(wù)對象參加的年終考核評議會，由機(jī)關(guān)干部職工述職，逐項(xiàng)說明工作任務(wù)完成情況，參會人員進(jìn)行評議，并發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評價(jià)表》，進(jìn)行民意測評。

3、匯總公示。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)干部職工崗位目標(biāo)考核、民意評價(jià)和績效加減分情況，匯總計(jì)算每位干部職工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績，并予以公示。

4、確定等次。按照每位干部職工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工目標(biāo)責(zé)任考核等次，經(jīng)公示后兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

六、考核等次的確定

（一）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一 般、較差四個(gè)等次。

（二）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核等次限額比例原則上優(yōu)秀控制在40%左右，良好在50%左右，一般和較差按10%的比例確定，每年都要評出一般或較差等次人員。

（三）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治品德好；

2、業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，作風(fēng)扎實(shí)，服務(wù)態(tài)度好；

4、工作實(shí)績突出；

5、清正廉潔；

6、個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績在95分以上。

（四）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核確定為良好等次須具備下列條件：

1、思想政治品德好；

2、業(yè)務(wù)精通，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律；

6、個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績在85分以上。

（五）具有下列情形之一，個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核確定為一般等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

6、個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績在60--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核確定為較差等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成本職工作，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

6、個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績在60分以下。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）干部職工平時(shí)考核與年終考核相掛鉤。月考核確定為優(yōu)秀等次的，每一次在其年終考核總成績中加1分；月考核確定為一般等次的，每次在其年終考核總成績中扣減1分；考核確定為較差等次的，每次扣減2分.（二）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核與工作評優(yōu)樹模相掛鉤。目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的，其公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）考核方可確定為優(yōu)秀等次，并優(yōu)先評選各類先進(jìn)個(gè)人；考核為一般和較差等次的，不得評為各類先進(jìn)個(gè)人。

（三）干部職工目標(biāo)責(zé)任考核與年終考核獎(jiǎng)金相掛鉤。依據(jù)干部職工考核等次分檔發(fā)放。

1、本單位目標(biāo)責(zé)任考核被評為優(yōu)秀等次的，單位考核獎(jiǎng)按機(jī)關(guān)在編在崗干部職工每人500元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)單位年終考核獎(jiǎng)金；被評為良好等次的，按機(jī)關(guān)在編在崗干部職工每人300元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)單位年終考核獎(jiǎng)金；被評為一般和較差等次的，該單位所有人員不發(fā)年終考核獎(jiǎng)金。

2、機(jī)關(guān)干部職工個(gè)人工目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的，年終考核獎(jiǎng)金原則上按單位考核獎(jiǎng)人均標(biāo)準(zhǔn)的120%發(fā)放；

3、個(gè)人工目標(biāo)責(zé)任考核為良好等次的，年終考核獎(jiǎng) 金按單位考核獎(jiǎng)人均標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放；

4、個(gè)人工目標(biāo)責(zé)任考核為一般等次的，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)金；

5、個(gè)人工目標(biāo)責(zé)任考核為較差等次的，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)金和第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金按本單位考核的等次獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。干部職工獎(jiǎng)金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2012年開始實(shí)施，此前有關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員，班子成員的考核按照《城固縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)試行辦法》第四章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：2021鎮(zhèn)森林防火責(zé)任目標(biāo)考核辦法

2021XX鎮(zhèn)森林防火責(zé)任目標(biāo)考核辦法

森林防火是事關(guān)國家和人命群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的大事，是各級人民政府、村級組織的職能。為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)森林防火工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、積極消滅”的防火工作方針，最大限度地減少森林火災(zāi)及災(zāi)害損失，以確保鎮(zhèn)全年森林防火責(zé)任目標(biāo)的順利完成。根據(jù)我鎮(zhèn)政府與區(qū)人民政府簽訂的《2021森林防火目標(biāo)責(zé)任書》和《XX市XX區(qū)森林防火責(zé)任目標(biāo)考核辦法》精神，特制定《XX鎮(zhèn)森林防火責(zé)任目標(biāo)考核辦法》。

一、考核目的為切實(shí)履行區(qū)人民政府與我鎮(zhèn)簽訂的《2021森林防火目標(biāo)責(zé)任書》，落實(shí)森林防火工作黨政一把手負(fù)總責(zé)、行政首長負(fù)責(zé)制。強(qiáng)化預(yù)防和撲救森林火災(zāi)的各項(xiàng)措施。有效提高防控森林火災(zāi)的綜合管理水平和能力；減少森林火災(zāi)的發(fā)生；杜絕重大森林火災(zāi)和人員傷亡事故，維護(hù)生態(tài)安全和社會穩(wěn)定。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

公開考核的內(nèi)容、方法、程序和結(jié)果，增加考核工作的透明度。

（二）堅(jiān)持突出重點(diǎn)，注重實(shí)績的原則。

全面考核森林防火責(zé)任狀目標(biāo)完成情況及其成效。著重考核森林防火資金投入、基礎(chǔ)設(shè)施、隊(duì)伍建設(shè)等情況。責(zé)任期限內(nèi)，因森林火災(zāi)造成人員傷亡或?qū)掖伟l(fā)生火災(zāi)、損失面積大的取消前三名評獎(jiǎng)資格。

（三）堅(jiān)持以量化考核為主的原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核內(nèi)容

森林防火工作目標(biāo)分為檢查考核和平時(shí)檢查考核。檢查考核指標(biāo)主要是考核森林火災(zāi)防控措施、撲火隊(duì)伍的建設(shè)、林火控制指標(biāo)、責(zé)任制的落實(shí)、經(jīng)費(fèi)的投入、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、火災(zāi)應(yīng)急的反應(yīng)等各方面。平時(shí)檢查考核防火業(yè)務(wù)安排是否及時(shí)有效。

（一）考核內(nèi)容以鎮(zhèn)人民政府與各村簽訂的《2021森林防火目標(biāo)責(zé)任書》，基本分100分。

具體“評分標(biāo)準(zhǔn)”附后。

（二）將村制定得力有效的《村規(guī)民約》情況列入森林防火目標(biāo)考核重要內(nèi)容。

落實(shí)區(qū)森林防火指揮部專項(xiàng)部署到位情況列入考核重要依據(jù)，凡未按要求及時(shí)全面完成的，每項(xiàng)扣5分。

（三）各村委森林防火工作有創(chuàng)新的，對當(dāng)?shù)厣址阑鸸ぷ饔酗@著推動作用的，且經(jīng)我鎮(zhèn)森林防火指揮部認(rèn)定在全鎮(zhèn)有推廣價(jià)值的，每項(xiàng)加5分。

四、考核辦法

采取自查自評與組織檢查考核相結(jié)合、平時(shí)檢查考核與檢查考核相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合、審理檔案與現(xiàn)場抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）自查。

2021年11月中旬，由村對完成森林防火責(zé)任目標(biāo)的情況進(jìn)行全面檢查，對照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評分，形成自查報(bào)告，并加蓋村委公章報(bào)區(qū)森林防火指揮部。

（二）核查。

2021年12月，由鎮(zhèn)森林防火指揮部組織人員，按2021年XX鎮(zhèn)森林防火責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則，依據(jù)各村委的自查材料，采取平時(shí)檢查（各村平時(shí)的有關(guān)材料是否及時(shí)上報(bào)等）與年終考核相結(jié)合的辦法對其完成森林防火責(zé)任目標(biāo)的情況進(jìn)行核查，綜合審定考核評分。

五、獎(jiǎng)懲措施

年終，將根據(jù)考核結(jié)果分別評出前三名和倒數(shù)后三名的村，由鎮(zhèn)政府年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，其中倒數(shù)第一名扣罰500元、倒數(shù)第二名扣罰300元、倒數(shù)第三名扣罰200元，分別獎(jiǎng)勵(lì)給相應(yīng)的前一、二、三名。倒數(shù)一、二名的村、街道，應(yīng)查明原因和責(zé)任。

附件：2021年XX鎮(zhèn)森林防火考核細(xì)則

附件

2021年XX鎮(zhèn)森林防火考核細(xì)則

考核指標(biāo)

評分細(xì)則

得分

備注

責(zé)任落實(shí)

（25分）

1、落實(shí)了有林村社森林防火責(zé)任制得5分，沒落實(shí)不得分。

2、落實(shí)了林區(qū)單位森林防火責(zé)任制得2分，沒落實(shí)不得分。

3、落實(shí)了林區(qū)墳主森林防火責(zé)任制得3分，沒落實(shí)不得分。

4、巡山員全面到崗到位得2分，每查到一次不到崗扣1分。

5、巡山日記完整清楚得5分，否則不得分。

7、巡山員配備齊全砍刀、電筒、干喇叭得3分，必配工具每差一樣扣1分。

8、領(lǐng)導(dǎo)重視村委分工有專人抓森林防火工作的得5分。

火源管理

（10分）

1、建立了火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

2、建立了林區(qū)單位火源管理制度得2分，制度不健全不得分。

3、建立了特殊人員檔案和監(jiān)護(hù)措施森林防火管理制度得6分，制度不健全不得分。

宣傳動員

（20分）

1、林區(qū)農(nóng)戶張貼防火宣傳資料得5分，否則不得分。

2、在林區(qū)或要道有固定標(biāo)語兩副以上得5分，否則不得分。

3、有廣播宣傳和電視宣傳得5分，否則有得分。

4、在轄區(qū)學(xué)校講授木森林防火課得5分，否則不得分。

應(yīng)急準(zhǔn)備

（10分）

1、有森林火災(zāi)應(yīng)急處置預(yù)案得3分，否則不得分。

2、有撲火隊(duì)伍得3分，否則不得分。

3、開展了預(yù)案演練和隊(duì)伍培訓(xùn)得4分，否則不得分。

火情處置

（10分）

全年無森林火警火災(zāi)發(fā)生得10分。

1、每發(fā)生火災(zāi)一次扣20分，瞞報(bào)火警一次扣4分。

2、火警火災(zāi)原因未查明每次扣4分，未找到肇事者每次扣4分。

3、責(zé)任人未得到處理，每次扣4分。

4、因火警火災(zāi)引起上訪每次扣4分。

5、整改措施和補(bǔ)植補(bǔ)造不落實(shí)的每次扣4分。

內(nèi)業(yè)建設(shè)

（25分）

1、森林防火機(jī)構(gòu)和人員落實(shí)得5分，否則不得分。

2、落實(shí)了24小時(shí)值班制度得4分，每查到一次無人值班扣1分。

合計(jì)