第一篇：環(huán)境污染防治策略在呼倫貝爾油田地面工程中的分析

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環(huán)境污染防治策略在呼倫貝爾油田地面工程中的分析

毛占生

摘 要：呼倫貝爾油田位于我國內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾草原的腹地地區(qū)，考慮到自然生態(tài)環(huán)境的影響，其地面工程在進行施工建設(shè)的過程中，逐步形成了適合自身特點的環(huán)境污染防治體系。該文主要從呼倫貝爾油田地面工程角度出發(fā)，簡要分析呼倫貝爾油田在水體、大氣、廢棄物以及噪聲污染防治方面的應(yīng)對措施，并就其周邊環(huán)境保護工作作具體分析。

關(guān)鍵詞：環(huán)境污染防治 呼倫貝爾 油田地面工程

近些年來，隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得生產(chǎn)生活中對于油田資源的使用量越來越大，油田勘測工作就顯得非常重要。呼倫貝爾油田地處西部內(nèi)蒙古地區(qū)，屬砂巖斷塊構(gòu)造油藏，地處海拉爾盆地，為較開闊的平原區(qū)，屬于草原保護區(qū)，其晝夜溫差較大。石油資源作為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要資源之一，其在開采和探測的過程中往往會造成一定的環(huán)境污染，為適應(yīng)新形勢下可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，對油田環(huán)境污染的防治工作就顯得尤為重要。下面就以呼倫貝爾油田地面工程為例，對環(huán)境污染防治策略進行綜合分析。油田地面工程中的污染源特征

油田開發(fā)工作是一項包含地上以及地下的多項技術(shù)工作的綜合，其主要包括勘探、鉆井、測井以及采油運輸?shù)冗^程，不同的工藝技術(shù)工作下往往會產(chǎn)生不同的污染物。

1.1 主要污染源

（1）油氣開發(fā)中的地震勘探過程中，需要進行人工爆破或使用非炸藥震源等方法對地下巖石層的礦藏情況進行探測。因此，在這一過程中包含了放炮震源和噪聲源兩大環(huán)境污染源，而且往往會產(chǎn)生一定量的氮化物有毒氣體，這些氣體在地下能夠溶于水，對地下水造成不同程度的污染。

（2）鉆井過程是指利用一定的施工技術(shù)，借助相關(guān)的施工設(shè)備工具，用足夠的壓力把鉆頭壓到地層，然后通過鉆桿的轉(zhuǎn)動實現(xiàn)對井底巖石的破碎，在地層中鉆出一個較大孔眼的過程。鉆井過程往往需要多種大型設(shè)備的相互配合，其在運行工作的過程中難免會占用土地、破壞當?shù)氐乇碇脖唬瑫r還會排放鉆井廢水、機械沖洗水、廢氣油料等污染物，對周邊環(huán)境造成一定的危害和影響。此外，柴油機、發(fā)電機以及鉆機等設(shè)備由于震動產(chǎn)生的沖擊震蕩會產(chǎn)生較大的氣流噪聲，也是鉆井噪聲的主要來源。

（3）測井過程是指，對油氣儲存層存在的地質(zhì)資料進行收集、采集的工作。近些年來，隨著測井技術(shù)的不斷提升，伽馬源、中子源以及某些放射性同位素等放射性物質(zhì)被廣泛用于油氣測井過程中，勢必會產(chǎn)生一些具有放射性的廢氣、廢水以及廢物，如果不能對其進行合理處理，勢必會對周邊的空氣、土質(zhì)以及正常的生產(chǎn)生活造成很大的影響。

（4）采油就是指將地下油氣資源通過自然或人工的方式將其運輸?shù)降孛娴倪^程，在此過程中主要污染源包括采油污水、泄露原油以及采油廢氣、噪聲等。

1.2 污染源的分布

由于我國地大物博，蘊含著豐富的油氣天然資源，相應(yīng)的油田勘測工程分布比較廣，這也意味著我國油田污染源的分布比較廣闊，需要各油田做好污染物的排放和處理工作。另一方面，油氣開采工作污染源主要包括地震炮孔、采油井、鉆井平臺、油氣運輸、油庫等，這些最基本的污染單元，無論是在地質(zhì)勘探過程中，還是在鉆井采油過程中，其地理位置相對都是高度分散的，可見，污染源的分布具有范圍大、點源分散的特征，這也在一定程度上為實現(xiàn)對油田污染源的綜合管理工作提供了更大的難度。

1.3 污染物的排放

就目前我國油田勘探開采的特征而言，污染物的排放具有以下特點。

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（1）點源與面源兼有，以點源為主。

油氣開發(fā)過程中的最基本污染單元是油氣井以及鉆井工程，同時也是油田開采過程中的主要點源污染物，此外，集輸設(shè)備、油氣處理和儲存過程中產(chǎn)生的污染物也往往以點源排放為主。油氣開發(fā)的污染源還有較強的流動性。由于石油勘探、鉆井、井下作業(yè)等施工工程具有生產(chǎn)周期短、流動性大的特點。在作業(yè)過程中排放的污染物具有較強的流動性。

（2）污染物種類較多，排放潛伏期較長。

油氣開發(fā)過程中會產(chǎn)生大量有毒有害物質(zhì)。這些有毒有害的物質(zhì)有：在石油開發(fā)過程中使用多種化學添加劑、固化劑、酸化液、解堵液、放射性物質(zhì)等，各種藥劑和物質(zhì)存在不同的毒性和腐蝕性，對土壤、地下水、地表水、大氣影響較多，對人和其他生物有一定的危害。以鉆井泥漿為例，鉆井是高技術(shù)工藝、風險性較大，為防止井下發(fā)生卡、塌、漏、噴等情況，需分階段配制不同成分的泥漿，其成分主要有純堿、硫酸鈣、磺甲基丹寧等。這些工藝上的必需品除少量殘留在井內(nèi)和回收處理外，大部分隨鉆井泥漿、巖屑等廢棄物堆積在井場，不但占壓大量土地，而且長期風化流失，給生態(tài)環(huán)境造成嚴重危害，而且這種危害往往是長期性、不可修復性的。石油開發(fā)對環(huán)境的影響

2.1 對大氣環(huán)境的影響

油氣開發(fā)過程中主要的氣體污染源包括：揮發(fā)進入大氣的油氣資源中較輕的組分；泄露的天然氣；油氣開發(fā)鉆井產(chǎn)生的廢氣以及硫化物、氮化物、烴類等氣體污染物。這些氣體污染源一旦處理不好泄露到空氣中，會對周邊的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及自然植被造成嚴重的影響，并在一定程度上影響居民的正常生活。

2.2 對水體環(huán)境的影響

油氣開發(fā)過程中產(chǎn)生的污染物主要包括含油污水、廢漿廢液以及具有放射性的污水等，其主要是通過兩種形式對地表水進行影響。一種是直接排入水體，地表水是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要灌溉水源，一旦污染會直接造成土壤及農(nóng)作物污染，農(nóng)作物的污染導致家畜、家禽和人體有毒物質(zhì)的富集，最終通過食物鏈危及人體健康。另一種是泄漏于地表，當土壤孔隙較大時，由降雨形成的地表徑流將落地原油和受油污染的土壤滲透到土壤深層，滲透于地下水系統(tǒng)，造成地下水污染。

2.3 對土壤環(huán)境的影響

據(jù)統(tǒng)計，近些年，新疆油氣田勘探開發(fā)污染土地面積已經(jīng)超過3 000公頃，而且大部分油田進行開采工作后未進行合理處理，留下了持續(xù)污染源的隱患。塔里木盆地地區(qū)的石油勘探開發(fā)部門的鉆井廢棄泥漿、廢水、落地原油及突發(fā)性事故造成的井噴等，對土地污染面積還在繼續(xù)增加，尚未從根本上得到徹底治理。

2.4 對植被的影響

在油氣開采和運輸?shù)倪^程中，難免會伴隨著有一定的落地原油存在，雖然各油田都具備專業(yè)的收油隊，但每年仍有非常可觀的落地原油無法回收，滯留在油田周圍的土壤、公路以及草地中，長期以來勢必會對周邊植被的生長造成一定的影響。呼倫貝爾油田地面工程的環(huán)境污染防治

3.1 水體污染防治

對油田水體污染的防治工作應(yīng)該秉承以預防為主、防治結(jié)合的綜合性治理原則。油田地面的廢水主要包括工業(yè)污水和生活污水兩部分。其中工業(yè)廢水主要成為為含油污水，主要污染物成分為原油和懸浮物，因此在進行處理的過程中應(yīng)該對二者進行逐一順序去除，即先除油后除懸浮物。由于呼倫貝爾油田屬低滲透油田，對水質(zhì)的要求較高，普遍為“8.3.2”，局部特低滲透區(qū)注水水質(zhì)要求為“5.1.1”，并選擇懸浮污泥過濾凈化工藝進行污水的處理工作。

3.2 大氣污染防治

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大氣污染綜合防治從區(qū)域環(huán)境整體出發(fā)，綜合運用各種防治大氣污染的技術(shù)措施和對策，充分考慮區(qū)域的環(huán)境特征，對影響大氣質(zhì)量的多種因素進行綜合系統(tǒng)分析，得出最優(yōu)的控制技術(shù)方案和工程措施，主要的防治措施包括減少燃燒、集中供熱、限制汽車數(shù)量、杜絕燃化炮竹、改進制冷技術(shù)限制使用氟利昂制冷劑等。

3.3 固體廢物的處理與運用

呼倫貝爾油田產(chǎn)生的固體廢物主要包括含油污泥、工業(yè)廢棄物以及生活垃圾等。目前使用較多的處理方式為調(diào)質(zhì)-離心與氣化焚燒聯(lián)合處理工藝，將焚燒處理后的殘渣用于鋪路等，并對處理過程中產(chǎn)生的飛塵進行集體填埋。

3.4 綠化

呼倫貝爾油田屬于草原保護區(qū)，要求植被覆蓋率必須處于20%以上，相關(guān)部門應(yīng)該綜合考慮當?shù)氐臍夂驐l件及植物習性，選擇當?shù)爻苫盥矢?、生命力強的植物品種，并需要具有易成活、抗病蟲害、抗性強、養(yǎng)護管理方便的優(yōu)點，努力為職工營造賞心悅目的工作環(huán)境，保護生態(tài)環(huán)境。結(jié)語

呼倫貝爾油田的建設(shè)為國家不斷輸送寶貴的油氣自然資源，但同時也需要做好自身的可持續(xù)發(fā)展策略，根據(jù)自身發(fā)展特點，制定適當?shù)沫h(huán)境污染防治策略，將油田建設(shè)對周圍環(huán)境的影響降到最低程度，符合環(huán)境保護要求。

參考文獻

[1] 劉靜.淺談呼倫貝爾油田地面工程環(huán)境污染防治措施[J].內(nèi)蒙古石油化工，2014（22）：57-58.[2] 丁曉.油田廢棄物全過程管理技術(shù)與管理體系研究[D].南開大學，2013.[3] 陳搏謙.油氣井開發(fā)建設(shè)全過程對環(huán)境影響預測與分析[D].吉林大學，2015.中國論文榜--------論文發(fā)表論文榜第一的專業(yè)職稱論文發(fā)表網(wǎng)

第二篇：四川省環(huán)境污染防治工程等級確認管理辦法分析

四川省環(huán)境污染防治工程等級確認管理辦法

第一章 總則

第一條

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的需要，規(guī)范行業(yè)市場行為，加強行業(yè)自律，促進我省環(huán)保企事業(yè)單位在環(huán)境污染治理中更有效地發(fā)揮作用，推動環(huán)境污染治理市場的健康發(fā)展制定本辦法。

第二條

本辦法所稱的等級確認，是指四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會按照本辦法的有關(guān)規(guī)定，組織有關(guān)專家對我省從事環(huán)境污染防治工程工藝設(shè)計、工程治理，環(huán)境污染治理及設(shè)備設(shè)計和生產(chǎn)的能力及范圍等進行行業(yè)確認、驗證和評價，并頒發(fā)相應(yīng)的《四川省環(huán)境污染防治工程等級確認證書》（以下簡稱證書）。

第三條

按照自愿、公開、公正、公平、透明和非歧視的原則，一切從事環(huán)境污染防治工程、工藝設(shè)計和設(shè)施設(shè)備設(shè)計、生產(chǎn)的企事業(yè)單位（含專業(yè)設(shè)計院、所），均可自愿申請等級確認。

《證書》按專業(yè)（見附件一）分為甲級（臨時甲級）、乙級、丙級三種等級。

第四條

《證書》由四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會統(tǒng)一印制并頒發(fā)。

第二章 申請等級確認條件

第五條

申請等級確認的單位應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有獨立的法人資格；

（二）有固定的辦公場所或生產(chǎn)基地；

（三）擁有經(jīng)實踐證明其技術(shù)有效、可靠、經(jīng)濟合理的污染防治技術(shù)，相關(guān)配套專業(yè)齊全。具備獨立承擔環(huán)境污染防治工程的能力；

（四）獨立承擔過一定數(shù)量及規(guī)模的環(huán)境工程項目，治理設(shè)施運行正常并經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格，工程效益和社會信譽好；

（五）有健全的技術(shù)管理機構(gòu)和完善的技術(shù)、質(zhì)量保證管理制度；

（六）無任何尚未解決的、因治理技術(shù)不適用或因工藝設(shè)計問題造成的不良污染防治工程或工程質(zhì)量糾紛；

（七）申請等級確認證書單位有固定專職執(zhí)業(yè)人員3人以上（中級執(zhí)業(yè)工程技術(shù)人員2人以上），環(huán)境污染防治工程專職執(zhí)業(yè)人員應(yīng)具備以下基本要求：

1、具備大專以上文化程度或為環(huán)境污染治理技術(shù)專利發(fā)明者，環(huán)保重點實用技術(shù)成果的擁有者；

2、從事環(huán)境污染防治工程工作年滿3年（環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)者年滿2年），能獨立從事證書規(guī)定專業(yè)范圍內(nèi)的環(huán)境污染防治工程，并達到環(huán)境管理要求；

3、了解環(huán)境保護法律法規(guī)、環(huán)保政策，熟悉環(huán)境保護標準，環(huán)?；A(chǔ)知識考試合格。

4、申報單位執(zhí)業(yè)人員不得相互兼職。第六條

甲級環(huán)境污染防治工程單位的等級確認條件 除具備本辦法第五條規(guī)定的基本條件外，還具備以下條件的單位，可以獲得甲級等級確認證書：

（一）有較強的污染治理新技術(shù)和新型實用技術(shù)的開發(fā)能力；

或擁有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平，并經(jīng)過國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會認證的新型實用技術(shù)（產(chǎn)品）或省級環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會推薦的實用技術(shù)（產(chǎn)品），且已推廣應(yīng)用項目不少于3個；

（二）獨立承擔過1個1000萬元以上、或2個500萬元以上、或5個200萬元以上的環(huán)境污染防治工程項目，其承擔的污染治理設(shè)施運行正常，并經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格；

（三）所申請專業(yè)范圍的執(zhí)業(yè)人員不少于20人，其中高級工程師不少于8人，工程師不少于10人；

（四）注冊資金500萬元以上。

第七條

臨時甲級環(huán)境污染防治工程單位的等級確認條件，除具備本辦法第五條的基本條件外，還應(yīng)具備第六條的（一）或

（二）和

（三）、（四）條款，可以獲得臨時甲級等級確認證書，證書有效期為一年；

第八條

乙級環(huán)境污染防治工程單位的等級確認條件 除具備本辦法第五條規(guī)定的基本條件外，還具備以下條件的單位，可以獲得乙級等級確認證書：

（一）有一定的污染治理技術(shù)研究開發(fā)能力?；驌碛行袠I(yè)、省內(nèi)領(lǐng)先水平，并經(jīng)過國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會認證的新型實用技術(shù)（產(chǎn)品）或省級環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會推薦的實用技術(shù)（產(chǎn)品），且已推廣應(yīng)用項目不少于1個；

（二）獨立承擔過1個500萬元以上、或2個200萬元以上、或5個100萬元以上的環(huán)境污染防治工程項目，其承擔的治理設(shè)施投入運行正常，并經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格；

（三）所申請專業(yè)范圍的執(zhí)業(yè)人員不少于10人，其中高級工程師人數(shù)不少于4人，工程師不少于6人；

（四）注冊資金200萬元以上。

第九條

丙級環(huán)境污染防治工程單位的等級確認條件 除具備本辦法第五條規(guī)定的基本條件外，還具備以下條件的單位，可以獲得丙級等級確認證書：

（一）熟悉環(huán)境污染治理實用技術(shù)，或掌握已經(jīng)工業(yè)性試驗證明有效、可靠的污染治理新技術(shù)，且工業(yè)性示范工程經(jīng)環(huán)保部門驗收合格；

（二）獨立承擔過1個100萬以上或3個50萬元以上的環(huán)境污染防治工程項目，其承擔的治理工程項目運行正常，并經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格；

（三）所申請專業(yè)范圍執(zhí)業(yè)人員不少于8人，其中高級工程師的人數(shù)不少于3人，工程師不少于5人；

（四）注冊資金50萬元以上。

第十條

申請等級確認的單位須填報以下文件材料（一式二份）：

（一）《四川省環(huán)境污染防治工程等級確認申請表》（以下簡稱“申請表”）；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書復印件；

（三）申請單位辦公場所或生產(chǎn)基地證明材料；

（四）申請單位工程技術(shù)人員身份證和技術(shù)職稱證復印件；

（五）擁有的污染治理技術(shù)簡介，包括治理技術(shù)原理、主要工藝流程、設(shè)備和環(huán)境、經(jīng)濟、社會效益等；

（六）污染治理技術(shù)專利證書、鑒定證書和認證證書、推薦證書復印件；

（七）申請單位基本情況簡介，主要包括機構(gòu)發(fā)展概況、人員構(gòu)成情況、業(yè)務(wù)范圍及工作成效等；

（八）申請單位法人代表簡歷；

（九）技術(shù)質(zhì)量管理手冊（含管理制度）；

（十）承擔過的環(huán)境污染防治工程項目一覽表；

（十一）申請單位典型環(huán)境工程項目證明材料，包括環(huán)境工程投資規(guī)模、設(shè)計工藝流程圖、技術(shù)合同、竣工驗收監(jiān)測報告、運行費用、運轉(zhuǎn)效率和環(huán)保行政主管部門的驗收意見及用戶反饋意見等。

第三章 等級確認程序

第十一條

申請等級確認的單位向四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會提出申請，并按第十條的要求填報申請材料一式二份。

第十二條

申請等級確認的單位將填寫好的申請表交所在地市（州）環(huán)境保護局或環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會簽具意見后，報送四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會辦公室。

第十三條 四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會在15日內(nèi)答復是否受理申請。四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會受理申請后，將在20個工作日內(nèi)組織相關(guān)專家對申請單位所申報的環(huán)境工程或辦公場所、設(shè)備生產(chǎn)基地進行實地考察、核實，提出具體考察意見、確認等級并報統(tǒng)一頒發(fā)確認證書。

對不受理的單位，四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會將電話告知或發(fā)給不受理通知書，并說明原因。

第十四條

符合本辦法第六條、第七條、第八條、第九條之一的單位，四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會頒發(fā)相應(yīng)的等級確認證書。

第四章 等級確認管理

第十五條

《證書》是對獲證單位在相應(yīng)的專業(yè)范圍內(nèi)，從事環(huán)境污染防治工程工作能力的行業(yè)證明。

第十六條

《證書》有效期為三年（臨時甲級除外）。在有效期滿前3個月內(nèi)，持證單位應(yīng)向四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會申請重新確認等級，經(jīng)重新核準后予以換證。逾期不提出申請的，視為自動放棄，《證書》作廢。

獲證單位在《證書》有效期內(nèi)要求變更《證書》等級和內(nèi)容時，應(yīng)填寫《四川省環(huán)境污染防治工程等級確認變更申請表》，并按本辦法規(guī)定的等級確認程序申請變更等級確認。

第十七條

因質(zhì)量不良造成環(huán)境污染治理工程質(zhì)量糾紛，環(huán)境污染防治單位應(yīng)主動采取補救措施。凡不主動采取措施者，四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會將予以通報批評、記錄在案；對造成重大經(jīng)濟損失的，將吊銷《證書》并予以公告。

第十八條

違反本管理辦法，有下列行為之一的，四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會可視情節(jié)不同，給予通報批評，降低確認等級或吊銷《證書》，并予以公告。

（一）弄虛作假，騙取《證書》的；

（二）偽造、涂改、拼湊、轉(zhuǎn)借或者變相轉(zhuǎn)借、出賣《證書》，經(jīng)查證屬實的；

（三）超出自身能力和范圍承接環(huán)境污染防治工程項目，造成重大損失的；

（四）因工藝設(shè)計責任導致環(huán)境污染防治工程不合格，不能通過驗收的；

第十九條

省外環(huán)保單位在四川省行政轄區(qū)內(nèi)從事環(huán)境污染防治工程工作，也可按照本辦法的規(guī)定，自愿向四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會申請確認環(huán)境污染防治工程等級。

第五章 附 則

第二十條

本辦法由四川省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責解釋。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行。附件一：

環(huán)境污染防治工程專業(yè)分類目錄

一、廢水

1、化工類：無機化工廢水、有機化工廢水、煤化工廢水、洗滌劑廢水、石化廢水等

2、造紙類：造紙黑液、造紙中段水、造紙白水、纖維扳廢水

3、紡織印染類：紡織廢水、印染廢水、化纖廢水、繅絲廢水

4、毛革類：制革廢水、洗毛廢水等

5、制藥類：生物制藥廢水，合成制藥廢水、中醫(yī)藥制藥廢水等

6、電力類：火電廠廢水（高溫廢水、沖灰水）

7、食品類：屠宰廢水、釀造廢水、食品廢水、味精廢水、制糖廢水、淀粉廢水等

8、機械加工類；含油廢水、乳化液廢水、重金屬廢水、電鍍（含表蕊處理）廢水、電泳化廢水、酸性廢水、堿性廢水

9、懸浮物類：采礦廢水、鉆探廢水、選礦廢水、洗煤廢水、沖渣廢水、焦化廢水、稀土廢水等。

10、建材廢水

11、冶煉類：黑色冶煉廢水、有色冶煉廢水

12、醫(yī)院廢水

13、生活廢水

14、其它廢水

15、河流、河段改善。

16、濕地保護

二、廢氣

1、煙塵

2、煙氣二氧化硫

3、含硫尾氣：硫化氫、硫醇．硫醚等

4、有機類：有機溶劑廢氣、漆霧、瀝青煙、油煙、瓦斯、惡臭等

5、無機類：含汞廢氣、鉛煙、氯氣等

6、酸類：酸霧、硫氧化物、氮氧化物、氯化物、氟化物

7、塵粒類：礦物性（建材、水泥、耐火材料等）粉塵、動植物性粉塵、其它粉塵

三、固體廢物

1、冶煉渣

2、粉煤灰、煤矸石、尾礦

3、化工廢渣：磷石膏、鹽石膏、硫酸渣、鉻渣、鉆探廢棄物等

4、生活垃圾，醫(yī)療廢物

5、其它固體廢物

四、噪聲、振動

五、環(huán)境在線監(jiān)控與預警系統(tǒng)

六、環(huán)境生態(tài)保護工程

注：申請單位應(yīng)按上述分類中的具體項目填寫

第三篇：思想政治工作在油田企業(yè)中的重要性分析

思想政治工作在油田企業(yè)中的重要性分析

摘 要：作為社會主義市場經(jīng)濟不可或缺的重要組成部分和推動經(jīng)濟快速發(fā)展的必要環(huán)節(jié)的油田企業(yè)中正日益凸顯八大多元化問題和五大不可調(diào)和的矛盾。作為中國共產(chǎn)黨的傳家之寶，思想政治工作是深化石油企業(yè)發(fā)展策略，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，促進經(jīng)濟快速發(fā)展，敦促員工團結(jié)合作，恪守職責，全心全意為油田企業(yè)服務(wù)貢獻，實現(xiàn)事半功倍的良好效果的重要舉措。本文討論了其在油田企業(yè)中的重要性和必要性，針對其存在的主要問題，剖析了實現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)中發(fā)展的有效措施。

關(guān)鍵詞：思想政治；油田企業(yè)；重要性

作為社會主義市場經(jīng)濟不可或缺的重要組成部分，油田企業(yè)當屬推動經(jīng)濟快速發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。以人為研究對象，旨在解決人們的思想、觀念和政治立場問題的工作即為思想政治工作，其為中國共產(chǎn)黨的傳家之寶，是開展其他一切工作的生命線和奠基石。提高工作人員的思想政治素質(zhì)對于進一步深化石油企業(yè)發(fā)展策略，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，促進經(jīng)濟快速發(fā)展，敦促員工團結(jié)合作，恪守職責，全心全意為油田企業(yè)服務(wù)貢獻，實現(xiàn)事半功倍的良好效果。對于新矛盾和新問題同時涌現(xiàn)的油田企業(yè)改革中思想政治工作面臨任務(wù)重、時間緊的現(xiàn)狀，是當今社會亟待解決的重要問題。思想政治工作在油田企業(yè)中的必要性

思想政治工作是凝聚企業(yè)為整體的基石。企業(yè)精神、合作精神、集體意識和良好的凝聚力均是凝聚企業(yè)為整體的良好的政治思想，油田企業(yè)員工的良好政治思想來源于思想政治工作的培養(yǎng)，良好的有凝聚力的團體和高度的主人翁意識，確保了企業(yè)職工可以最大的熱情全身心投入至工作中。思想政治工作是穩(wěn)固企業(yè)于社會洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影響力，可以代表油田的整體形象和發(fā)展效益。企業(yè)的精髓是企業(yè)精神，所有員工務(wù)必傳承和發(fā)揚企業(yè)精神，煉就企業(yè)深厚的底蘊與內(nèi)涵，實現(xiàn)企業(yè)以穩(wěn)定的腳法在激烈競爭中立于不敗之地。思想政治工作在油田企業(yè)中存在的問題

油田企業(yè)中正日益凸顯思想觀念多元化、用工形式多元化、經(jīng)濟成分多元化、人才流動多元化、職工收入多元化和信息渠道多元化、工作環(huán)境多元化和人員構(gòu)成多元化的八大多元化問題，和員工個人素質(zhì)無法匹配新形勢、傳統(tǒng)思想觀念難以跟隨職工思想觀念、傳統(tǒng)思想內(nèi)容無法滿足職工新需求、傳統(tǒng)思想形式無法同步社會發(fā)展、傳統(tǒng)工作機制無法實現(xiàn)新突破等五大矛盾，具體來說，思想政治工作在油田企業(yè)中存在如下問題：

2.1 過時的內(nèi)容和俗套的形式是油田企業(yè)思想政治工作的首要問題 改革的春風帶來了新的思想，思想政治工作的內(nèi)容也需要日新月異，跟上時代發(fā)展的腳步，反應(yīng)時代發(fā)展的趨勢。過于陳舊和一成不變的思想政治工作的內(nèi)容尚停滯于企業(yè)建設(shè)之初的階段，完全無法滿足企業(yè)員工對現(xiàn)代科學文化知識的需求，阻礙了企業(yè)的發(fā)展和社會格局的變化，難以實現(xiàn)員工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企業(yè)精神和尚不完善的績效考核制度是油田企業(yè)思想政治工作的核心問題 明確獨特的企業(yè)精神是油田企業(yè)發(fā)展的核心，當前企業(yè)精神培養(yǎng)的缺失是油田企業(yè)思想政治工作存在的核心問題。企業(yè)為了片面追求效益和利益，單方面的將員工僅僅作為賺錢的工具，漸漸的忽視了員工企業(yè)精神的培養(yǎng)，導致企業(yè)精神正在消失殆盡，這對于企業(yè)凝聚力、穩(wěn)固性和整體性的發(fā)展非常不利。員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要成員，沒有完善的績效考核制度，員工就缺少了企業(yè)中的主人翁意識，思想政治工作在這樣的氛圍下難以推行。

2.3 不科學的領(lǐng)導思想和無針對性的內(nèi)容是油田企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵問題 當前眾多油田企業(yè)中領(lǐng)導的思想政治教育工作尚不到位，其對員工的教育工作更無從談起。有不少領(lǐng)導只顧及自己的一己私利，并未從全局出發(fā)，為員工服務(wù)謀福利，未對企業(yè)上下員工實施科學的思想政治教育，缺少團隊凝聚力。不少油田企業(yè)缺少有針對性的思想政治工作，僅僅是口頭上吹噓思想政治教育工作，基本上屬于紙上談兵，內(nèi)容假大空，主觀籠統(tǒng)。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原則和根本，僅僅是盲目的開展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企業(yè)中發(fā)展的有效措施

要實現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)中的發(fā)展，應(yīng)該在堅持傳統(tǒng)基本活動教育方式的基礎(chǔ)上。有機結(jié)合生產(chǎn)和思想政治工作，寓教于樂。從職工實際問題的解決入手，滲透教育內(nèi)容至職工的工作生活中。開展精神文明活動，提倡員工自我教育與互相學習。充分發(fā)揮媒體的宣傳作用，營造良好的思想政治工作輿論環(huán)境，具體來說具有以下有效措施：

3.1 從領(lǐng)導做起，普及至企業(yè)的角角落落 領(lǐng)導就是企業(yè)的標桿，在思想政治教育工作中應(yīng)該以身作則，樹立榜樣形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企業(yè)的各個員工，才能讓員工心服口服。要建立企業(yè)領(lǐng)導思想政治水平考核制度，全方面考察企業(yè)領(lǐng)導的政治思想，對于全面提高整個企業(yè)水平至關(guān)重要。

3.2 從內(nèi)容改革，遍及員工的方方面面 油田企業(yè)中的思想政治工作應(yīng)該隨著時代的進步和社會的發(fā)展不斷改變與深化。要實現(xiàn)全面改革，就要從內(nèi)容開始，保證思想政治教育工作的內(nèi)容要與時代接軌，代表時代反映時代特征，確保員工學習到最前沿最現(xiàn)代的思想。另外，思想政治工作應(yīng)具有靶向性和針對性，不能對所有員工所有內(nèi)容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 從態(tài)度著手，走穩(wěn)企業(yè)的每一步 思想政治工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，是為企業(yè)注入新鮮血液和不竭動力的重要過程。要體現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)的重要性，必須從態(tài)度著眼，樹立正確的認識，思想政治工作是切切實實應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展的重要舉措，堅決拒絕停留于形式?？偨Y(jié)

思想政治工作是凝聚企業(yè)為整體的基石，是穩(wěn)固企業(yè)于社會洪流的武器。過時的內(nèi)容和俗套的形式是油田企業(yè)思想政治工作的首要問題，缺失的企業(yè)精神和尚不完善的績效考核制度是油田企業(yè)思想政治工作的核心問題，不科學的領(lǐng)導思想和無針對性的內(nèi)容是油田企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵問題。從領(lǐng)導做起，普及至企業(yè)的角角落落，從內(nèi)容改革，遍及員工的方方面面，從態(tài)度著手，走穩(wěn)企業(yè)的每一步，是實現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)中發(fā)展的有效措施。

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第四篇：業(yè)主在工程變更中的應(yīng)對策略

業(yè)主在工程變更中的應(yīng)對策略

1、及時處理變更，估算變更價款，防止因資金問題導致承包商拖延工程進度、暫停施工，引起索賠訴訟，增加業(yè)主損失；

2、做好施工圖設(shè)計，工程量清單編制工作、避免圖紙中出現(xiàn)重大疏漏或錯誤，尤其需要避免在圖紙中標明工程量很少，但在施工過程中必須大幅增加的工作出現(xiàn)；

3、合理地發(fā)布變更指令、估算變更價款，取得監(jiān)理工程師和承包商的信任，為工程順利實施打下良好基礎(chǔ)。

4、審查承包商的變更項目，大多數(shù)承包商在變更中會向單價比較高的材料和設(shè)備變更，或者向新工藝、新技術(shù)變更，這些變更的利潤往往是比較高的，業(yè)主方應(yīng)仔細審查這些變更是否確實有利于工程的質(zhì)量或安全；

5、靈活運用補償方式，如果是工期緊張的項目，則可以少增加工期補償，多增加給用補償，反之亦然，最終目的是保證工程順利投入使用

6、審查承包商要求，對承包商要求變更所增加的費用和工期進行核算，在合理 的范圍內(nèi)對承包商進行補償；

7、運用價值工程，嚴格審查承包商提出的變更建議，是否損害了業(yè)主利益，對于承包商提出的對雙方都有益的變更，應(yīng)進行獎勵；

業(yè)主在工程索賠中的應(yīng)對策略

1、業(yè)主在訂立合同階段應(yīng)明確承包商提出索賠的具體時間和程序，業(yè)主可以適

當壓縮承包商提出索賠的時間，并適當增加承包商提出索賠的程序

2、業(yè)主、工程師、承包商之間應(yīng)建立良好合作關(guān)系，加強溝通，不進行惡意阻

礙另一方工作，不惡意索賠和惡意拖延索賠處理，為以后合作打好基礎(chǔ)。

3、對于承包商原因造成的損失，業(yè)主應(yīng)使用業(yè)主權(quán)利，及時主動地向承包商索

賠，保證工程符合質(zhì)量、按時完工；

4、業(yè)主應(yīng)及時處理索賠，盡量避免與承包商進行總索賠，因為總索賠可能會增

加由于施工過程中單項索賠未及時解決增加的額外損失，并且總索賠耗時長，增加業(yè)主損失；

5、業(yè)主應(yīng)仔細審查承包商提交的索賠報告，審查索賠證據(jù)的真實性、準確性、時效性、證據(jù)之間是否互相矛盾，只有承包商合理證明因業(yè)主原因?qū)е碌膿p失才能給予索賠；

6、業(yè)主應(yīng)在合同中增加一些免責條款，以此降低自身的風險，但應(yīng)注意，業(yè)主

需提請對方注意或?qū)υ摋l款進行說明，但免除業(yè)主責任，加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效；

第五篇：激勵策略在人力資源管理中的應(yīng)用分析

激勵策略在人力資源管理中的應(yīng)用分析

張燕太原市園林水系管理處

【摘要】人力資源管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理工作中的重要內(nèi)容，加強人力資源管理工作，對于事業(yè)單位發(fā)展具有非常重要的意義。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭也愈加激烈，在事業(yè)單位發(fā)展中引入激勵策略，推動人力資源管理的發(fā)展，從而有效提升事業(yè)單位員工的工作積極性，順利實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益。本文就激勵策略在人力資源管理中的應(yīng)用展開分析和論述，指出了人力資源管理過程中存在的問題和不足，并提出了合理的優(yōu)化策略，希望對于事業(yè)單位人力資源管理工作的開展起到一定的推動作用。

【關(guān)鍵詞】激勵策略人力資源管理問題策略

人力資源管理工作，是維持事業(yè)單位穩(wěn)定內(nèi)部環(huán)境、保證事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展動力的重要途徑，人力資源管理工作能夠幫助事業(yè)單位培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性人才，做好人員的崗位調(diào)整，激發(fā)事業(yè)單位員工的工作積極性，從而實現(xiàn)事業(yè)單位經(jīng)濟效益的持續(xù)穩(wěn)定增長。隨著我國對外開放策略的有效落實，使事業(yè)單位獲得了更大的發(fā)展空間，也導致事業(yè)單位之間的競爭日漸激烈，因此，事業(yè)單位對人力資源管理工作也日漸重視和關(guān)注。但由于相關(guān)因素的影響，激勵策略在人力資源管理中的應(yīng)用較為缺乏，人力資源管理質(zhì)量不足，制約著事業(yè)單位的快速發(fā)展。

一、激勵策略在人力資源管理中應(yīng)用問題分析激勵策略，是事業(yè)單位以提升員工工作積極性為目的所采取的一種有效的管理制度，對

員工進行精神上或物質(zhì)上的合理獎勵，從而有效保持員工的工作態(tài)度，促進員工工作水平的提升，同時，也能夠有效激發(fā)其他員工的工作積極性，實現(xiàn)經(jīng)營效率的快速提升。激勵策略在人力資源管理中的應(yīng)用，對于事業(yè)單位的發(fā)展是非常必要的，是維持事業(yè)單位發(fā)展的重要推動力，然而由于粗放式的事業(yè)單位管理模式，以及事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的不健全，導致事業(yè)單位在激勵策略的制定和應(yīng)用方面存在很大缺陷，進而無法對員工開展有效的嘉獎和激勵，影響到員工的工作積極性。

１．薪酬待遇問題。首先，對于員工來說，薪酬待遇是員工所考慮的重要內(nèi)容，也是保證員工工作積極性的重要手段。就目前我國部分事業(yè)單位來說，人力資源在進行薪酬待遇制定的過程中，缺乏合理而有效的評價和分析，沒有根據(jù)實際情況入手，導致員工基本工資過低，無法滿足員工的正常生活需求，使得事業(yè)單位員工流失更新速度較快，人才流失現(xiàn)象嚴重。同時，事業(yè)單位在對優(yōu)秀員工嘉獎的過程中，存在很大的不公平性，不能針對員工的實際工作情況入手，只是形式上的集體嘉獎或團隊嘉獎，導致員工對激勵策略存在很大爭議，進而影響到了員工的工作積極性，使員工良好的工作效率無法有效保持。

２．發(fā)展空間問題。良好的發(fā)展空間，也是提升員工工作積極性的重要手段。但是，我國部分事業(yè)單位在實際經(jīng)營過程中，過于重視經(jīng)濟效益，重視生產(chǎn)效率和銷售業(yè)績，忽略了對員工的有效管理，使內(nèi)部管理工作存在很大問題，對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃存在很大缺失，導致員工的晉升空間得不到有效保證，制約著員工的發(fā)展。由于個人成長和發(fā)展機會的缺失，使得員工無法找到良好的發(fā)展方向，使得優(yōu)秀的專業(yè)性人才無法在發(fā)展中尋找合適的定位，影響員工的工作態(tài)度，導致人才的大量流失，導致員工工作熱情的低下，最終影響到積極效益。

３．員工考核體系問題。事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人力資源部門需要對員工的各項工作指標進行合理的分析和評估，從而判斷員工的工作能力和工作水平，決定員工的發(fā)展方向以及員工的薪資待遇問題。

良好的員工考核體系，也是一種有效的激勵策略，以促進員工工作能力的提升，使事業(yè)單位維持良好的發(fā)展速度。但是，目前我國部分事業(yè)單位缺乏良好的員工考核體系，沒有統(tǒng)一的考核制度，員工考核體系的人為影響較大，缺乏公平性，從而導致員工產(chǎn)生較多的不滿情緒，“論功行賞”無法有效落實，最終嚴重打擊了員工的工作積極性，使人力資源管理部門形同虛實，影響到了事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性。

４．事業(yè)單位培訓問題。員工，是事業(yè)單位的重要組成部分，也是維持事業(yè)單位正常運行的重要因素，事業(yè)單位的快速發(fā)展依賴于員工工作效率的提升，因此，事業(yè)單位在日常經(jīng)營過程中，必須要加強對事業(yè)單位員工的培訓力度，以保證員工的工作能力和工作水平，以保證事業(yè)單位的經(jīng)營趨勢，促進事業(yè)單位經(jīng)濟效益的提升。目前，我國多數(shù)事業(yè)單位都會定期開展員工培訓工作，但是培訓效果卻并不明

顯，究其原因，主要在于事業(yè)單位的重視力度不夠，人力資源管理力度的缺乏，導致培訓內(nèi)容存在一定問題，培訓數(shù)量和培訓質(zhì)量都無法得到有效保證。

從而影響到事業(yè)單位員工的成長速度，無法提升員工的工作能力和工作效率，阻礙事業(yè)單位的快速發(fā)展。

二、激勵策略在人力資源管理中應(yīng)用的優(yōu)化策略１．加強對激勵策略的重視程度，加強人力資源管理部門建設(shè)。首先，事業(yè)單位應(yīng)該加強對激勵策略的重視程度，正確看待激勵策略對員工工作積極性的促進作用，加強對激勵策略的認識，從根本上解決激勵策略的應(yīng)用問題，促進改變員工工作狀態(tài)的困境。同時應(yīng)該加強對人力資源管理部門的建設(shè)工作，保證人力資源管理部門的硬件建設(shè)，并保證人力資源管理部門人員的到位，提升人力資源管理部門管理地位，避免人力資源管理工作受其他部門的影響，確保激勵策略的有效落實。

２．提高員工薪資待遇，為員工做好正確的職業(yè)生涯規(guī)劃。薪資待遇，是員工流失的重要影響因素，在實際經(jīng)營過程中，應(yīng)該注意對員工薪資待遇的制定，使員工薪資待遇保持合理水平，維持員工的日常生活需求，確保事業(yè)單位相關(guān)工作的正常進行。事業(yè)單位在進行員工薪資待遇制定時，應(yīng)該對行業(yè)內(nèi)的薪資待遇進行合理的分析和評估，使事業(yè)單位薪資待遇能夠滿足員工生活需求，且存在良好的行業(yè)競爭力，使員工能夠感到存在感，從而有效提升員工的工作積極性。此外，事業(yè)單位應(yīng)該為員工提供良好的發(fā)展空間和晉升空間，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。

使員工能夠?qū)ふ业胶线m的定位，激發(fā)員工的工作潛力，提高員工的工作積極性，對于人力資源管理工作的開展具有非常積極的促進作用，對于事業(yè)單位的發(fā)展也是非常重要的。

３．完善人力資源管理制度，保證管理工作的有序開展。事業(yè)單位經(jīng)營過程中，必須要加強人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，確保人員資源管理工作的有序開展。良好的人力資源管理制度，應(yīng)該對管理人員的工作內(nèi)容進行詳細的劃分，需要對于管理人員的管理范圍和管理效果進行合理的控制，以保證人力資源管理工作的實際效率。人力資源管理工作同事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)，事業(yè)單位在實際發(fā)展過程中，也應(yīng)該加強對人力資源管理工作的監(jiān)督，對人力資源管理人員的工作記錄進行定期的檢查和分析，加強對事業(yè)單位員工的溝通和交流工作，及時了解人力資源管理工作中所存在的問題和不足，并作出快速的修改和優(yōu)化，以保證人力資源管理工作的綜合效率，確保激勵策略的有效實施。

４．加強管理隊伍建設(shè)，保證人力資源管理質(zhì)量。加強人力資源隊伍建設(shè)，能夠有效保證人力資源管理質(zhì)量，保證激勵策略的順利制定。

事業(yè)單位應(yīng)該加強同高校間的合作和交流，保證良好的人才引進渠道。

并定期邀請高校專家開展人力資源管理部門的培訓工作，保證人力資源管理整體水平的提升，提高人力資源管理人員的業(yè)務(wù)水平，對于事業(yè)單位的發(fā)展具有非常重要的意義。

三、結(jié)語激勵策略在人力資源管理中的有效應(yīng)用，對于事業(yè)單位的發(fā)展具有非常重要的意義，在事業(yè)單位實際經(jīng)營過程中，應(yīng)該從實際情況出發(fā)，加強對人力資源管理部門建設(shè)，加強人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，提高人力資源管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平，加強對激勵策略的制定和落實，從而確保人力資源管理工作的順利開展，為事業(yè)單位營造良好的內(nèi)部環(huán)境，促進我國事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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