第一篇：公司制度及管理規(guī)定

公司制度及管理規(guī)定

目錄

一

員工守則 二

公司管理制度

（一）辦公室管理制度

（二）公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度

（三）衛(wèi)生管理制度

（四）人事錄用關(guān)系

（五）員工薪資、福利

（六）考勤制度

（七）考核評估與晉升機(jī)會

（八）員工培訓(xùn)管理制度

（九）獎勵

（十）懲罰

三

公司員工崗位職責(zé)

（一）前臺文員崗位職責(zé)

（二）出納崗位職責(zé)

（三）工程師崗位職責(zé)

（四）設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

（五）行政助理崗位職責(zé)

一

員工守則

第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。

第二條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第三條 手冊公布須知

1.手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容

后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3.嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)。

4.自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。

5.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰?.樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

7.客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。

8.不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

9.對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。10.勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。

11.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。

12.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。

13.明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

二

公司管理制度

（一）辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。

第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。

第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。

第十七條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。

第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。

第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。

第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十四條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

（二）公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度

第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。第二條 公司鑰匙的保管

1.公司鑰匙辦公室專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管； 2.各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用,用完及時歸還。

第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)人事行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進(jìn)行申報購買。

第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內(nèi)部申購單”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可進(jìn)行購買。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置）

第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以月結(jié)形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。

第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。

第七條 屬正常辦公消耗時所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。

第八條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。

第九條 物品借用

1.借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“物品借用申請表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。2.物品一般最長借用時間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。

3.歸還物品時，物品保管人要對物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。

第十條 報銷

用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上“外出記錄月報表”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。

（三）衛(wèi)生管理制度

辦公室衛(wèi)生采取分區(qū)域責(zé)任制度，每個同事負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域的衛(wèi)生，出現(xiàn)問題由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。具體分工根據(jù)辦公室的協(xié)調(diào)安排。

（四）人事錄用關(guān)系

第一條 任免權(quán)責(zé)

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。

第二條 員工招聘

一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。

第三條 錄用關(guān)系

公司有對下列情況的員工不予錄用： 1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； 2.曾被其他或本公司開除者； 3.曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； 4.有不良嗜好者；

5.患有精神病及傳染病者； 6.年未滿十六周歲者；

7.配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者； 8.達(dá)到法定退休年齡的； 9.不符合勞動法之規(guī)定者；

第四條 報到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 1）原公司離職證明 2）身份證原件及復(fù)印件 3）一寸免冠照片兩張 4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件

5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件 6）其它因報到需向人事行政部交納的資料 入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品； 正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。

第五條 逾期報到

本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

1.試用期

1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。

6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。2.轉(zhuǎn)正

1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2）正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。

第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。4.離職手續(xù)辦理：

1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。

2）辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。3）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。

4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。

6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。

第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同：

1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 3.故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 4.偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 5.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；

7.對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；

10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；

11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；

12.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；

第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；

2.簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 3.公司認(rèn)為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；

4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；

（五）員工薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財務(wù)部計(jì)算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定

1.公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；

2.公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減； 3.工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。

第二條 發(fā)薪形式及日期

1.發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄，財務(wù)部每月按時將員工薪金匯入其帳號。

2.薪金計(jì)算期：當(dāng)月1日—當(dāng)月31日

3.發(fā)薪日期：每月的15日發(fā)放上月的工資（若遇節(jié)假日可能提前或順延）

第三條 薪資計(jì)算方法：

1.試用期間離職時：基本工資÷30天×實(shí)際工作日；

2.正式員工離職時工作不足一個月：基本工資÷22天×實(shí)際工作日； 3.實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計(jì)薪金。4.正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；

第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第五條 員工調(diào)薪程序

調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。

第六條 社會保險

1.公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為正式員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險； 2.員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；

3.員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；

第七條 員工福利

1.全勤獎：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得200元的全勤獎勵。（請假的范圍里不包括一天的有薪病假）2.員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助10元/天。

第八條 企業(yè)文化活動

1.員工活動的計(jì)劃宗旨： 1）建立公司的企業(yè)文化； 2）豐富員工業(yè)余文娛生活； 3）營造健康向上的工作氛圍； 4）培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識； 2.公司活動的種類：

1）員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵其以后能更好的為公司服務(wù)； 2）生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡； 3）定期郊游活動：沒有特殊情況下，公司會定期組織員工去郊游，加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；

4）新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未來；

5）員工大會：定期召開全體員工大會，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感；

第九條 附則

公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

（六）考勤制度

第一條 工作及午休時間

1、上班時間：8：30 — 17：30

2、午休時間：12：00 —14：00（冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）

第二條 考勤規(guī)定

1.公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。

2.忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，視同為遲到；如外出辦事無法打卡或因打卡機(jī)問題打卡無效，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。

3.因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。

4.當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到/早退,依次累計(jì)。

5.無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。6.午休規(guī)定：

A、中午實(shí)行前臺輪崗制，全體員工輪流值班一天。值班人員午休用餐時間：12：00—14：00。

B、午餐補(bǔ)助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人。外出人員可以享受，外出需要登記時間，月底統(tǒng)一報賬.上午請假超過2小時者無當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請假手續(xù)/無請假單者，請假當(dāng)日無午餐補(bǔ)助。

C、規(guī)定兩個小時午休時間，嚴(yán)格遵守。下午上班時間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。人事行政部及前臺值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。

D、上班時間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公

司處罰規(guī)定處理。午休時間時間禁止吃一些異味較重的事物，如榴蓮等。第二條 遲到/早退的處理規(guī)定

1.員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。2.員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；

3.當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；

4.員工每月有兩次次遲到不扣款的機(jī)會，遲到三次按曠工一天處理。5.午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第二次開始五分鐘以內(nèi)扣罰金5元，十分鐘以內(nèi)口罰金10元，依次五五制累計(jì)。遲到達(dá)到或超過三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。

6.當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，給予書面警告處分一次。

7.凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。

第三條 病、事假處理規(guī)定

1.病假

1）病假以小時為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；

2）員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)； 3）員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開；

4）員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 5）員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%； 7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；

8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；

2.事假 1）事假以小時為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100% 2）員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效；

3）員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 4）申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

5）在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時做好工作交接后請假方可生效。

6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；

7）每人每年請事假累計(jì)不得超過12天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 3.如遇加班情況，可以通過加班倒休。病假和事假可以通過加班，倒班方式予以抵銷。

第四條 假期

1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行； 2.公休假：每周六、日 3.婚假：

1）婚假需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天； 3）婚假必須一次性休完； 4.產(chǎn)假：

1）符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

2）若員工如果懷孕7個月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。

3）產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長15天期限，在此期間的假期做事假處理。

5.喪假：

1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。

（七）考核評估與晉升機(jī)會 第一條 績效管理的原則

績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過對員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。

第二條 績效管理的目的

1.確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施； 2.確保員工認(rèn)識公司對個人的工作期望及自己的行動計(jì)劃； 3.通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；

第三條 績效管理是保證年度目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級主管不可推卸的責(zé)任。

第四條 考核劃分

1.公司對員工在每半年進(jìn)行一次績效考核。人事行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)定考核；

2.除公司進(jìn)行的績效考核，各個部門主管可以對本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，但需在人事行政部報審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時也會進(jìn)行考核評估；

第五條 考核的基本程序

1.人事行政部將根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排；

2.考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫所有內(nèi)容；

3.各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計(jì)、填寫意見及匯總；

4.考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)等等；

5.考核結(jié)束后，員工若認(rèn)為對自己的考核結(jié)果有失公正，在一周內(nèi)向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在一周內(nèi)給予答復(fù)；

6.考核的結(jié)果將作為員工晉/降級，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)； 7.主管與下屬應(yīng)經(jīng)常就目標(biāo)等執(zhí)行情況進(jìn)行溝通，并主動指導(dǎo)和支持下屬工作。有關(guān)考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級人員和員工都可以主動要求進(jìn)行績效談話； 8.各直接主管每個月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績效談話。

第六條 考核的面談程序 1.面談前

1）主管人員應(yīng)從不同渠道，多方面搜集有關(guān)員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息； 2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估； 3）安排好時間和地點(diǎn)，提前通知員工進(jìn)行面談； 2.面談中

1）說明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設(shè)立目標(biāo)并明確個人發(fā)展需要；

2）借助實(shí)際事例，表揚(yáng)員工表現(xiàn)好的及需要改進(jìn)的方面； 3）面談中應(yīng)給員工提問和解疑的機(jī)會 3.面談后

1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進(jìn)行談話；

2）根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標(biāo)； 第七條 晉升機(jī)會

公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對本職工作的勝任情況及個人能力而定。

1.公司對于積極主動、技術(shù)熟練、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會； 2.晉升分定期和不定期

1）定期是依據(jù)考核評估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度； 2）不定期是指根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)情況，不確定時間對做出貢獻(xiàn)者，進(jìn)行提升的制度。3.晉升申報規(guī)則

由本部門主管填寫《升職、調(diào)動申報表》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。

（八）員工培訓(xùn)管理制度

第一條 培訓(xùn)目的

1.進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效； 2.實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)； 3.增強(qiáng)公司凝聚力，激勵員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；

第二條 培訓(xùn)內(nèi)容

公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括：

1.新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。

2.職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時間管理等為主。

3.技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。

4.市場及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。

5.高級管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。

（九）獎勵

第一條 獎勵種類

1.嘉獎（表揚(yáng)）2.記小功 3.記大功

第二條 獎勵準(zhǔn)則

1.有下列情況之一，公司予以通報表揚(yáng)或記嘉獎： 1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； 2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；

4）其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者； 2.有以下情況之一，公司將予以記小功： 1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； 2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；

3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者； 4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； 5）防止盜竊得力者； 6）其他類似功績者；

3.有以下情況之一，公司將予以記大功：

1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；

2）對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； 3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 4）其他類似功績者；

4.上述獎勵經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎勵。

（十）懲罰

第一條 行為準(zhǔn)則

員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。

第二條 處分種類

1.警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的5%；

2.記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的10%；

3.記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%-20%；

4.解除勞動關(guān)系：員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 5.以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。

第三條 處罰準(zhǔn)則

1.員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1）當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到3次者； 2）當(dāng)月曠工達(dá)一天者；

3）不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；

5）違反員工手冊中《辦公室管理制度》之第二條至第十三條及第十六條的；

6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；

2.員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 1）曠工時間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者； 3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者； 4）了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者；

5）違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的； 6）違反員工手冊中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； 7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；

8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；

3.員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 1）未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3）第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4）當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者；

5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 6）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；

4.員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系：

1）當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2）當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過、一次大過者； 3）連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者； 4）累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者； 5）偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；

6）違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9）向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者；

10）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；

11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報者；

13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；

三

公司員工崗位職責(zé)

（一）前臺文員崗位職責(zé)

1）前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并轉(zhuǎn)

達(dá)給相關(guān)人員。

2）打印

復(fù)印辦公文件，收發(fā)傳真，制作辦公表格。3）新員工指紋登記錄入，每月統(tǒng)計(jì)考勤情況；協(xié)助辦理人員入職、離職的相關(guān)手續(xù)。

4）總經(jīng)理室 會議室的清潔工作。5）辦公用品的采購，領(lǐng)用。

6）及時檢查辦公設(shè)施使用情況，不定期聯(lián)系售后服務(wù)維護(hù)保養(yǎng)復(fù)印機(jī)打

印機(jī)等辦公設(shè)施；定時清點(diǎn)桶裝水使用情況，并及時訂水。7）整理登記公司外部來文，將紙質(zhì)文件歸檔。8）及時下達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各類通知。

（二）出納崗位職責(zé)（1）日常工作

設(shè)置“銀行存款日記賬”，出納員按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序每日進(jìn)行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，公司財務(wù)部部長簽字后報公司經(jīng)理審閱。

除了供日常零用支付所需限額以外的現(xiàn)金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。

公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶。

出納員每周一向公司經(jīng)理上報“銀行存款收付周報表”。

財務(wù)部人員應(yīng)加強(qiáng)銀行存款余額、收付業(yè)務(wù)的保密工作，財務(wù)部只向公司領(lǐng)導(dǎo)提供銀行存款余額情況。

公司銀行付款由公司經(jīng)辦人員填寫“付款審批單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部部長、公司經(jīng)理簽字后辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經(jīng)辦人的收據(jù)。

公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內(nèi)通知公司經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員。

（2）現(xiàn)金管理

公司收入現(xiàn)金按照國家《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，對公司銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、副產(chǎn)品回收以及其它經(jīng)營收入收取現(xiàn)金時，必須向付款方開具銷售發(fā)票或收據(jù)，如實(shí)按規(guī)定的時限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫，加蓋“現(xiàn)金收訖”和“收款人”印章。

公司支付現(xiàn)金范圍：農(nóng)副產(chǎn)品收購；公司員工工資、津貼、獎金；個人勞務(wù)報酬；出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出（公司結(jié)算起點(diǎn)為500元）；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它開支。出納員支付個人款項(xiàng)超過使用現(xiàn)金限額以支票支付，確須全額支付現(xiàn)金的經(jīng)財務(wù)部部長審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后支付。

出納員支付現(xiàn)金可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得坐支現(xiàn)金。因特殊情況確需支出的，事先報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。公司庫存?zhèn)溆媒鹣揞~為1000元，出納員按規(guī)定妥善保管，超出部分隨時存入開戶銀行。出納員從銀行提取備用金填寫“現(xiàn)金領(lǐng)用單”，經(jīng)財務(wù)部部長、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。公司員工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫“借款單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司財務(wù)部部長、公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后提取。

出納員不準(zhǔn)用不符合公司財務(wù)制度的憑證頂庫存現(xiàn)金，公司員工不準(zhǔn)用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金。

出納員建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆登記現(xiàn)金收付，賬目日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。（3）支票管理

公司支票由出納員專人保管。

公司“財務(wù)專用章”和“法人代表章”分別由財務(wù)部部長與出納員各自保管，支票蓋章時“財務(wù)專用章”由財務(wù)部部長親自加蓋，并復(fù)核付款原始憑證。

出納員妥善保管好公司支票，因丟失造成公司損失本人承擔(dān)全部責(zé)任。

（六）工程師崗位職責(zé)

（七）設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

（八）行政助理崗位職責(zé)

第二篇：公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定制度

北海市海納百川網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理制度

一、內(nèi)容和適用范圍

1.為了加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的管理，確保計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)正常使用，特制定本制度，公司各級員工使用計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)遵守本制度涉及的各項(xiàng)規(guī)定。

2.本文所稱的計(jì)算機(jī)硬件主要指：主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機(jī)、U盤、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備。

3.本文所稱的計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應(yīng)用軟件等。

4.本文所稱的網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。

二、總則

1.公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合管理部。

2.綜合管理部配備網(wǎng)絡(luò)管理員對公司所有計(jì)算機(jī)軟、硬件及信息實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊、維護(hù)和維修。

3.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和安全防護(hù)。

4.公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。

5.公司各部門的計(jì)算機(jī)硬件，遵循誰使用，誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行管理。

三、計(jì)算機(jī)硬件管理

1.計(jì)算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得允許私自挪用、調(diào)換、外借和移動。

2.公司計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備均應(yīng)設(shè)置臺賬進(jìn)行登記，注明設(shè)備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。

3.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽，設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀，如發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補(bǔ)貼。

4.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送軟件等）由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。

5.嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼，嚴(yán)禁未經(jīng)許可移動、拆卸、調(diào)試、更換硬件設(shè)備。

四、計(jì)算機(jī)軟件管理

1.公司使用的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝、維護(hù)和改造，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。如特殊需要，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件。

2.如公司沒有相應(yīng)正版軟件，又急需使用，可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測試軟件使用。（注：務(wù)必在下載24小時內(nèi)刪除無版權(quán)軟件，以免侵犯該軟件著作版權(quán)）

3.公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記領(lǐng)用，禁止在公司外使用。如特殊需要，須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡(luò)管理員處備案登記。

五、網(wǎng)絡(luò)管理

1.公司網(wǎng)絡(luò)管理員對計(jì)算機(jī)IP地址統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴(yán)禁盜用、修改IP地址。

2.公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理，網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用部門申請，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。

3.因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，需經(jīng)部門申請并報分管副總批準(zhǔn)后，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。

4.公司將通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動控制，對各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制和記錄，包括實(shí)時記錄計(jì)算機(jī)所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

六、計(jì)算機(jī)信息管理

1.計(jì)算機(jī)存儲的信息，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定；屬于《技術(shù)文件管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定。

2.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)；不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。

3.公司重要電子文檔、資料和數(shù)據(jù)應(yīng)上傳至文件服務(wù)器妥善保存，由網(wǎng)絡(luò)管理員定期備份至光盤；本機(jī)保存務(wù)必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間，嚴(yán)禁將重要文件存放在桌面上。

七、計(jì)算機(jī)安全防護(hù)管理

1.公司內(nèi)部使用移動存儲設(shè)備，使用前需先對該存儲設(shè)備進(jìn)行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動存儲設(shè)備，實(shí)行定點(diǎn)、定機(jī)管理。

2.上網(wǎng)時禁止瀏覽色情、反動網(wǎng)頁；瀏覽信息時，不要隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。

3.進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵。

4.計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全、無病毒。

5.禁止計(jì)算機(jī)使用者刪除、更換或關(guān)閉殺毒軟件。

6.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)定期發(fā)布?xì)⒍拒浖卵a(bǔ)丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡(luò)映射通道進(jìn)行升級。

7.所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令，最好是由數(shù)字、字母、和其他有效字符組成；員工應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。

8.計(jì)算機(jī)使用者離職時必須由網(wǎng)絡(luò)管理員確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好、移動存儲設(shè)備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。

八、計(jì)算機(jī)操作規(guī)范管理

1.計(jì)算機(jī)開機(jī)：遵循先開電源插座、顯示器、打印機(jī)、外設(shè)、主機(jī)的順序；每次的關(guān)、開機(jī)操作至少間隔1分鐘，嚴(yán)禁連續(xù)進(jìn)行多次的開關(guān)機(jī)操作。

2.計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)：遵循先關(guān)主機(jī)、顯示器、外設(shè)、電源插座的順序；下班時，務(wù)必要將電源插座的開關(guān)關(guān)上，節(jié)假日應(yīng)將插座拔下，徹底切斷電源，以防止火災(zāi)隱患。

3.打印機(jī)及外圍設(shè)備的使用：打印機(jī)在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當(dāng)出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙；激光打印機(jī)注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機(jī)看是否有斷針；當(dāng)打印機(jī)工作時，不要強(qiáng)行阻止，否則更容易損壞打印機(jī)。

4.停電時，應(yīng)盡快關(guān)閉電源插座或?qū)⒉遄蜗拢悦庖鸲搪泛突馂?zāi)。

5.來電時，應(yīng)等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機(jī)，開機(jī)時應(yīng)遵循開機(jī)流程操作。

6.計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)管理員，不允許私自維修。

7.計(jì)算機(jī)操作人員必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

8.禁止在開機(jī)狀態(tài)下使用濕物（濕毛巾、溶劑等）擦拭顯示屏幕。

9.禁止工作時間內(nèi)玩游戲和做與工作無關(guān)的事宜。

10.禁止在使用計(jì)算機(jī)設(shè)備時，關(guān)閉、刪除、更換公司殺毒軟件。

11.嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。

12.嚴(yán)禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關(guān)的資料、程序等。

13.嚴(yán)禁上班時間使用BT軟件下載。

14.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。

九、相關(guān)懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、QQ旋風(fēng)、FTP及IE等相關(guān)軟件下載非工作的資料，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

2.如上班時間使用BT軟件下載，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)使用QQ直播、P2P、網(wǎng)絡(luò)電視等在線視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用、修改IP地址，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.如計(jì)算機(jī)使用異?；蛞呀?jīng)中毒，不及時通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影響公司網(wǎng)絡(luò)安全，扣20元。

6.如上班時間利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的，扣200元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的，扣200元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果，處以罰款、調(diào)離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其民事、刑事責(zé)任。

9.每月網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)將監(jiān)控數(shù)據(jù)反饋給總經(jīng)理及綜合管理部。

十、附則

1.對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關(guān)要求外，其他都按臺式機(jī)的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例。

2.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行。

2010年8月9日綜合管理部

第三篇：公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定制度

吳江市XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司現(xiàn)現(xiàn)代化辦公升級方案

公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理制度

一、內(nèi)容和適用范圍

1、為了加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的管理，確保計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)正常使用，特制定本制度，公司各級員工使用計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)遵守本制度涉及的各項(xiàng)規(guī)定。

2、本文所稱的計(jì)算機(jī)硬件主要指：主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機(jī)、U盤、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備。

3、本文所稱的計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應(yīng)用軟件等。

4、本文所稱的網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。

二、總則

1、公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為辦公室信息組。

2、辦公室配備信息組對公司所有計(jì)算機(jī)軟、硬件及信息實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊、維護(hù)和維修。

3、公司信息組負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和安全防護(hù)。

4、公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由信息組負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。

5、公司各部門的計(jì)算機(jī)硬件，遵循誰使用，誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行管理。

三、計(jì)算機(jī)硬件管理

1、公司計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備均應(yīng)設(shè)置臺賬進(jìn)行登記，注明設(shè)備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門等信息。

2、計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽，設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀，如發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時告知信息組重新補(bǔ)貼。

3、計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送軟件等）由信息組負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。

4、嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼，嚴(yán)禁未經(jīng)許可移動、拆卸、調(diào)試、更換硬件設(shè)備。

四、計(jì)算機(jī)軟件管理

1、公司使用的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由信息組統(tǒng)一進(jìn)行安裝、維護(hù)和改造，不

允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。如特殊需要，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)

系信息組安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件。

2、公司購買的商品軟件由信息組統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號、加密狗等由使用部門在信息組處登記領(lǐng)用，禁止在公司外使用。如特殊需要，須

經(jīng)部門主管同意后并在信息組處備案登記。

五、網(wǎng)絡(luò)管理

1、公司信息組對計(jì)算機(jī)IP地址統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴(yán)禁盜用、修改IP

地址。

2、公司內(nèi)部局域網(wǎng)由信息組負(fù)責(zé)管理，網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用

部門申請，由信息組統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。

3、公司將通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動控制，對各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制

和記錄，包括實(shí)時記錄計(jì)算機(jī)所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡(luò)資源

或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

六、計(jì)算機(jī)信息管理

1、計(jì)算機(jī)存儲的信息，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定；

屬于《技術(shù)文件管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定。

2、公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意

泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)；不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資

料和數(shù)據(jù)。

3、公司重要電子文檔、資料和數(shù)據(jù)應(yīng)上傳至文件服務(wù)器妥善保存，由信息

組定期備份至光盤；本機(jī)保存務(wù)必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間，嚴(yán)禁

將重要文件存放在桌面上。

七、計(jì)算機(jī)安全防護(hù)管理

1、公司內(nèi)部使用移動存儲設(shè)備，使用前需先對該存儲設(shè)備進(jìn)行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動存儲設(shè)備，實(shí)行定點(diǎn)、定機(jī)管理。

2、進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時

開啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵。

3、計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒

庫，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全、無病毒。

4、禁止計(jì)算機(jī)使用者刪除、更換或關(guān)閉殺毒軟件。

5、公司信息組負(fù)責(zé)定期發(fā)布?xì)⒍拒浖卵a(bǔ)丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通

過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級。

6、所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度

不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令，最好是由數(shù)字、字母、和其他有效

字符組成；員工應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。

8、計(jì)算機(jī)使用者離職時必須由信息組確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好、移動存

儲設(shè)備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。

八、計(jì)算機(jī)操作規(guī)范管理

1、計(jì)算機(jī)開機(jī)：遵循先開電源插座、顯示器、打印機(jī)、外設(shè)、主機(jī)的順序；

每次的關(guān)、開機(jī)操作至少間隔1分鐘，嚴(yán)禁連續(xù)進(jìn)行多次的開關(guān)機(jī)操作。

2、計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)：遵循先關(guān)主機(jī)、顯示器、外設(shè)、電源插座的順序；下班時，務(wù)必要將電源插座的開關(guān)關(guān)上，節(jié)假日應(yīng)將插座拔下，徹底切斷電源，以防止火

災(zāi)隱患。

3、打印機(jī)及外圍設(shè)備的使用：打印機(jī)在使用時要注意電源線和打印線是否

連接有效，當(dāng)出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙；激光打印機(jī)注意硒鼓有無碳粉，噴

墨水是否干涸，針式打印機(jī)看是否有斷針；當(dāng)打印機(jī)工作時，不要強(qiáng)行阻止，否

則更容易損壞打印機(jī)。

4、停電時，應(yīng)盡快關(guān)閉電源插座或?qū)⒉遄蜗?，以免引起短路和火?zāi)。

5、來電時，應(yīng)等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機(jī)，開機(jī)時應(yīng)遵循開機(jī)

流程操作。

6、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知信息組，不允許私自維修。

7、計(jì)算機(jī)操作人員必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

8、禁止在開機(jī)狀態(tài)下使用濕物（濕毛巾、溶劑等）擦拭顯示屏幕。

9、禁止在使用計(jì)算機(jī)設(shè)備時，關(guān)閉、刪除、更換公司殺毒軟件。

10、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。

11、禁止卸載公司統(tǒng)一安裝的防護(hù)軟件、管理軟件等。

九、相關(guān)懲戒措施

1、如發(fā)現(xiàn)工作時間利用公司電腦或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行娛樂性操作，如游戲、電影等，一次記過處分，兩次罰扣獎金，三次予以除名-。

2如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或

非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果，處以罰款、調(diào)

離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其民事、刑事責(zé)任。

十、附則

1、對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關(guān)要求外，其他都按臺式

機(jī)的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例。

2、本制度由辦公室信息組負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度自2010年9月1日起執(zhí)行。2010年8月31日

第四篇：公司前臺管理規(guī)定[制度]

公司前臺管理規(guī)定[制度]

公司前臺管理規(guī)定

公司前臺是在辦公室直接領(lǐng)導(dǎo)下的服務(wù)崗位，它體現(xiàn)著公司的形象，是公司形象的代言人，公司對外聯(lián)絡(luò)的一個窗口，也是溝通公司內(nèi)部各部門與辦公室工作之間的橋梁。具體工作內(nèi)容和工作要求如下：

日常工作要求

1、前臺值班時間為8：30——6：00在此期間保證有人值班；

2、熱情、大方、活潑、自然，有問有答、待人禮貌、辦事靈活、效率高。

3、院領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)或其他重要客人經(jīng)過前臺，應(yīng)起立，熱情、主動致意；

4、熟悉公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、主要業(yè)務(wù)內(nèi)容；

5、保持前臺工作區(qū)清潔、整齊，維持前臺區(qū)域秩序，不聊天，不吃零食，不大聲喧嘩。

6、謝絕推銷。對陌生來客要提高警覺性，注意公司及員工財物安全。

具體工作內(nèi)容

一、前臺接待來訪

有客人來訪需問清找誰、客人姓名、公司名稱、是否有約，并打電話通知有關(guān)人員到前臺迎候；公司總裁、執(zhí)行總裁、副總裁的客人經(jīng)電話核實(shí)后，帶進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)指定房間后、倒水。如暫時不能接待時，請客人稍等，并向客人說明情況，請客人到貴賓室稍坐、倒水。

二、接聽電話

接聽電話要口齒清楚、語氣和藹、耐心細(xì)心解答對方提出的問題，如遇到不能解答的咨詢或業(yè)務(wù)問題，盡可能轉(zhuǎn)接相關(guān)部門有關(guān)人員接聽，切忌態(tài)度生硬、死板。

三、國內(nèi)、市內(nèi)快遞的統(tǒng)一收、發(fā)工作

1、發(fā)件：公司員工在前臺領(lǐng)取并填寫國內(nèi)或市內(nèi)快遞單后，把要寄的文件資料、物品交至前臺，并注明交寄時間，收件人等及其他特別要求，由前臺統(tǒng)一寄出。寄件人所填寫的快遞單第一頁，留前臺存底已便查詢。

2、收件：

前臺收件后須進(jìn)行歸類、登記并及時發(fā)放，收件人領(lǐng)取時須在登記表上簽字。

四、訂飛機(jī)（火車）票

公司員工訂飛機(jī)（火車）票時，須到前臺填寫《飛機(jī)、火車票預(yù)定表》。由前臺統(tǒng)一訂票，送到后交由本人簽收。

五、名片的印制與管理、訂水

根據(jù)公司員工的變動，及時制作名片。一般員工為1盒，部門總經(jīng)理為2盒，公司領(lǐng)導(dǎo)隨用隨制；登記制作名片的員工名單及名片數(shù)量，定期與名片制作公司結(jié)帳。

負(fù)責(zé)公司飲用水的訂購，催送、登記、并定期與飲用水公司結(jié)帳。

六、公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室交辦的其他行政工作。

第五篇：公司車輛管理規(guī)定制度范文

公司車輛管理規(guī)定制度

為更好的完成公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)車隊(duì)的凝聚力、向心力充分體現(xiàn)和明確司機(jī)的利益與公司效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的責(zé)任心特定如下制度：

1.車輛有公司制定專人駕駛，公司根據(jù)司機(jī)當(dāng)月的表現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值、安全行車、維 修費(fèi)用、服務(wù)態(tài)度、客戶意見反饋進(jìn)行考核，對表現(xiàn)好，業(yè)績好的司機(jī)給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機(jī)給予批評處罰，全年考核時按照每月的業(yè)績進(jìn)行評定。

2.各種車輛實(shí)行定人定車制度有公司制定駕駛員專用，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛，專車司機(jī)不得將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位使用，如有違反罰款500元，對產(chǎn)生的后果由司機(jī)本人承擔(dān)。

3.車輛在執(zhí)行工作任務(wù)時，或在停車內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意駕離指定的停車區(qū)，包括不得私自開回家和辦私事，不準(zhǔn)啟動發(fā)動機(jī)在車內(nèi)睡覺，以上問題如發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，再犯從重，處罰并追究領(lǐng)班責(zé)任。

4.車輛在項(xiàng)目工地工作時，均要遵守工地項(xiàng)目部有關(guān)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度，不得參與賭博，嫖娼等違法行為，否則公司處理或送公安部處理。

5.堅(jiān)持執(zhí)行《中華人民共和國交通法》和一切交通的法律法規(guī)，積極維護(hù)公司的一切規(guī)章制度和各項(xiàng)管理措施，違者責(zé)任自負(fù)。

6.在執(zhí)行工作任務(wù)時，與遇到特殊情況或發(fā)生意外事故不論在何時何地必須馬上上報公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員。

7.要愛護(hù)車輛、保持車內(nèi)外干凈整潔，車大箱不能有泥土在清理車大箱時絕對不能磕大箱，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并追究班長責(zé)任。

8.車輛絕對不能帶病作業(yè)，在出車前、收車后必須做好全面檢查（剎車、燈亮、方向、輪胎、機(jī)油等）并做好交接班工作。否則罰款200元，對造成嚴(yán)重后果的根據(jù)情況給予處罰。

9.車輛在運(yùn)輸過程中，必須根據(jù)情況依次排序進(jìn)行裝卸，不得搶號、插號，由車隊(duì)當(dāng)班的班長押后，并負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者罰款100元。

10.如管理人員有急事，呼叫司機(jī)，而故意不復(fù)機(jī)的每次罰款50元。

11.在工作期間如穿拖鞋，或衣冠不整影響公司形象的司機(jī)一次罰款100元。

12.運(yùn)輸車倆實(shí)行定人定車，實(shí)行單獨(dú)核算，同時要求司機(jī)能夠吃苦耐勞，聽從安排服從管理，積極配合車隊(duì)維修管理員做好車倆的維護(hù)保養(yǎng)工作。

**百萬公司車隊(duì)

201*年10月16日