第一篇：關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考

機關(guān)政風(fēng)建設(shè)年-------加強機關(guān)建設(shè)

在新形勢下，只有進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步落實發(fā)展措施，才能把“機關(guān)政風(fēng)建設(shè)年”活動順利開展。

一、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵點是解放思想。思想作風(fēng)建設(shè)在黨的作風(fēng)建設(shè)中帶有根本性問題，具體基礎(chǔ)性作用。因此，加強機關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于各項具體實踐中。廣大干部要自覺加強學(xué)習(xí)，增強理論功底，提高能力素質(zhì)，以思想大解放推動改革大突破、經(jīng)濟大發(fā)展、社會大進(jìn)步使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。

二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，突破點是解決問題。要緊密結(jié)合當(dāng)前形勢的要求、工作任務(wù)的變化，按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來排查本部門本單位及本人存在的問題；要始終堅持理論聯(lián)系實際，運用科學(xué)的世界觀和方法論指導(dǎo)解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術(shù)信息、發(fā)展思路送到基層，把政策規(guī)定放給群眾，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，變以管為主為放管并舉；要深入基層、深入實際，到問題多的地方和困難多的企業(yè)去排憂解難，真正做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線、干部工作在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實在一線。

三、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，落腳點是服務(wù)基層。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，把科學(xué)的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效；始終以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為群眾辦實事、辦好事做起；始終開展調(diào)查研究，為基層辦實事，把學(xué)、改、做有機統(tǒng)一起來，每年為群眾辦幾件好事，解幾個難題，努力把為人民服務(wù)提高到一個新水平。

四、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切入點是廉政建設(shè)?！袄舨晃肺釃?yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。公生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴(yán)不阿。要解決好為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，保證權(quán)力沿著制度化和法制化的軌道運行；要加強干部生活作風(fēng)建設(shè)，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到清正廉潔、拒腐防變，樹立高尚的思想情操和氣節(jié)；要不斷加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件；要真正做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督制度化，真正實行陽光行政，以改進(jìn)作風(fēng)的實際行動取信于民。

五、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力點是健全機制。加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不能一

而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價運行機制：一是建立工作責(zé)任制度。明確各級應(yīng)負(fù)的責(zé)任，一級抓一級，出了問題不但追究責(zé)任人，而且要視情況追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，二是建立監(jiān)督約束制度。通過嚴(yán)格的紀(jì)律制度來規(guī)范機關(guān)干部的行為，把

社會、法律、群眾、輿論的監(jiān)督有機的結(jié)合起來，增強監(jiān)督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。三是建立獎懲激勵機制。把對先進(jìn)典型的培養(yǎng)、總結(jié)、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規(guī)范起來，以典型示范作用和警示作用，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

六、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，基本點是人民滿意?！叭罕娎鏌o小事”。是否牢固樹立“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，達(dá)到人民群眾滿意，是衡量機關(guān)作風(fēng)好不好的根本標(biāo)準(zhǔn)。要堅持群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)，面向基層、面向社會，改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)造各種條件請人民評判，并認(rèn)真果斷處理人民評判的結(jié)果，客觀真實地反映人民群眾對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的評價意見和要求，真正使人民群眾的監(jiān)督和評判有分量、有力度。抓機關(guān)建設(shè)的作風(fēng)改進(jìn)，只是領(lǐng)導(dǎo)帶頭“較真”了，才能幫助人民群眾解決實際困難和問題，才會得到人民群眾發(fā)自內(nèi)心的理解和支持。

第二篇：經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考

經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考免費文秘

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經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考2010-06-29 18:38:28免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考(2)

當(dāng)前全黨上下都在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話，同時，把大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，作為當(dāng)前和今后一個時期機關(guān)黨建的重大任務(wù)。針對目前經(jīng)貿(mào)委機關(guān)存在的精神不振、觀念不新，工作不實、效能不高，學(xué)風(fēng)不濃、能力不強，紀(jì)律不嚴(yán)、監(jiān)管不力，情趣不高、清廉不夠等“機關(guān)陋習(xí)”和“衙門作風(fēng)”，要立說立行，逐項解決，切實做到面對問題不退縮，遇到矛盾不繞道，解決問題要落實。筆者認(rèn)為，破

除“機關(guān)陋習(xí)”，重要的是要抓住“五個點”：

（一）抓住關(guān)鍵點——教育為先

加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，必須把思想教育擺在第一位。作風(fēng)問題雖然表現(xiàn)在言行上，但根子在思想上，教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是我們黨加強作風(fēng)建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。深入開展作風(fēng)教育，是加強經(jīng)貿(mào)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)一項重大任務(wù)，重點要抓好以下幾方面的教育：

1、堅持發(fā)展優(yōu)先的教育，增強憂患意識，著力解決精神不振、拼勁不足的問題。機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，首先要體現(xiàn)在推動發(fā)展上。*是經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展唯大、發(fā)展唯先、發(fā)展唯優(yōu)。這次機關(guān)作風(fēng)教育首先應(yīng)定位在發(fā)展優(yōu)先上，這才能把握經(jīng)貿(mào)委機關(guān)最重要、最關(guān)注的目標(biāo)。通過發(fā)展優(yōu)先的教育，激發(fā)機關(guān)干部振奮精神，奮發(fā)有為，不斷破解發(fā)展難題，推進(jìn)海西區(qū)綠色腹地躍升發(fā)展。

2、堅持執(zhí)政為民的宗旨教育，增

強公仆意識，著力解決感情不深、服務(wù)不周的問題。是心系群眾服務(wù)人民，還是高高在上脫離群眾，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)是否端正的試金石。經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的許多業(yè)務(wù)工作都是圍繞“為民”展開的，許多工作任務(wù)都要落實在“為民”上。在領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)教育中，很重要的一點就是要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務(wù)的宗旨。

3、堅持求真務(wù)實工作態(tài)度，增強責(zé)任意識，著力解決工作不實、效率不高的問題。工作態(tài)度反映工作作風(fēng)?！皶r間就是金錢，效益就是生命”，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)都渴望政府部門能轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有利于市場競爭的外部環(huán)境，因此，要求我們機關(guān)工作人員要有很強的責(zé)任心和務(wù)實精神，以高度責(zé)任心投入工作，在平凡的崗位煥發(fā)高昂的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真地做好工作，即使是一件小事也要以一絲不

茍的態(tài)度做好。

4、堅持艱苦奮斗教育，增強持續(xù)的觀念，著力解決韌勁不夠、信心不足的問題。謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，是全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治本色和優(yōu)良作風(fēng)。新世紀(jì)新階段，我市面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，復(fù)雜的矛盾、棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是擺在我們面前的嚴(yán)峻考驗。面對*后發(fā)展的現(xiàn)狀，我們沒有理由不艱苦奮斗，沒有理由奢侈浪費，更沒有理由心浮氣躁。展望*躍升發(fā)展的目標(biāo)，我們務(wù)必持續(xù)艱苦奮斗，力戒浮躁。

5、堅持廉潔自律的人生習(xí)慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風(fēng)不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權(quán)力觀教育、黨紀(jì)國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。

（二）抓住著力點——狠抓落實

經(jīng)貿(mào)委作為政府一個執(zhí)行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關(guān)干部來說是一種基本素質(zhì)，一種必備作風(fēng)，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，應(yīng)把狠抓落實作為活動的著力點，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要當(dāng)好表率。

一要強化統(tǒng)籌謀突破。無論是發(fā)展、改革、穩(wěn)定，都有許多工作要做，要突破。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的作

用，避免“領(lǐng)導(dǎo)不說，手下瞎摸”或“領(lǐng)導(dǎo)授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到?jīng)Q策的每一個環(huán)節(jié)中，親自選題、親自調(diào)研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發(fā)揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統(tǒng)籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)的問題、企業(yè)改革的掃尾工作的問題、老國企建經(jīng)濟適用房的問題，都要善于統(tǒng)籌，爭取突破。

二要勤于跟蹤善指導(dǎo)。跟進(jìn)是落實的核心所在。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導(dǎo)、不重微觀、不重細(xì)節(jié)，否則，我們的工作往往不能落到實處，工

第三篇：經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考

當(dāng)前全黨上下都在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話，同時，把大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，作為當(dāng)前和今后一個時期機關(guān)黨建的重大任務(wù)。針對目前經(jīng)貿(mào)委機關(guān)存在的精神不振、觀念不新，工作不實、效能不高，學(xué)風(fēng)不濃、能力不強，紀(jì)律不嚴(yán)、監(jiān)管不力，情趣不高、清廉不夠等“機關(guān)陋習(xí)”和“衙門作風(fēng)”，要立說立行，逐項解

決，切實做到面對問題不退縮，遇到矛盾不繞道，解決問題要落實。筆者認(rèn)為，破除“機關(guān)陋習(xí)”，重要的是要抓住“五個點”：

（一）抓住關(guān)鍵點——教育為先

加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，必須把思想教育擺在第一位。作風(fēng)問題雖然表現(xiàn)在言行上，但根子在思想上，教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是我們黨加強作風(fēng)建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。深入開展作風(fēng)教育，是加強經(jīng)貿(mào)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)一項重大任務(wù)，重點要抓好以下幾方面的教育：

1、堅持發(fā)展優(yōu)先的教育，增強憂患意識，著力解決精神不振、拼勁不足的問題。機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，首先要體現(xiàn)在推動發(fā)展上。*是經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展唯大、發(fā)展唯先、發(fā)展唯優(yōu)。這次機關(guān)作風(fēng)教育首先應(yīng)定位在發(fā)展優(yōu)先上，這才能把握經(jīng)貿(mào)委機關(guān)最重要、最關(guān)注的目標(biāo)。通過發(fā)展優(yōu)先的教育，激發(fā)機關(guān)干部振奮精神，奮發(fā)有為，不斷破解發(fā)展難題，推進(jìn)海西區(qū)綠色腹地躍升發(fā)展。

2、堅持執(zhí)政為民的宗旨教育，增強公仆意識，著力解決感情不深、服務(wù)不周的問題。是心系群眾服務(wù)人民，還是高高在上脫離群眾，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)是否端正的試金石。經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的許多業(yè)務(wù)工作都是圍繞“為民”展開的，許多工作任務(wù)都要落實在“為民”上。在領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)教育中，很重要的一點就是要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務(wù)的宗旨。

3、堅持求真務(wù)實工作態(tài)度，增強責(zé)任意識，著力解決工作不實、效率不高的問題。工作態(tài)度反映工作作風(fēng)?！皶r間就是金錢，效益就是生命”，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)都渴望政府部門能轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有利于市場競爭的外部環(huán)境，因此，要求我們機關(guān)工作人員要有很強的責(zé)任心和務(wù)實精神，以高度責(zé)任心投入工作，在平凡的崗位煥發(fā)高昂的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真地做好工作，即使是一件小事也要以一絲不茍的態(tài)度做好。

4、堅持艱苦奮斗教育，增強持續(xù)的觀念，著力解決韌勁不夠、信心不足的問題。謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，是全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治本色和優(yōu)良作風(fēng)。新世紀(jì)新階段，我市面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，復(fù)雜的矛盾、棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是擺在我們面前的嚴(yán)峻考驗。面對*后發(fā)展的現(xiàn)狀，我們沒有理由不艱苦奮斗，沒有理由奢侈浪費，更沒有理由心浮氣躁。展望*躍升發(fā)展的目標(biāo)，我們務(wù)必持續(xù)艱苦奮斗，力戒浮躁。

5、堅持廉潔自律的人生習(xí)慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風(fēng)不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權(quán)力觀教育、黨紀(jì)國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。

（二）抓住著力點——狠抓落實

經(jīng)貿(mào)委作為政府一個執(zhí)行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關(guān)干部來說是一種基本素質(zhì)，一種必備作風(fēng)，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，應(yīng)把狠抓落實作為活動的著力點，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要當(dāng)好表率。

一要強化統(tǒng)籌謀突破。無論是發(fā)展、改革、穩(wěn)定，都有許多工作要做，要突破。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的作用，避免“領(lǐng)導(dǎo)不說，手下瞎摸”或“領(lǐng)導(dǎo)授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到?jīng)Q策的每一個環(huán)節(jié)中，親自選題、親自調(diào)研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發(fā)揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統(tǒng)籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)的問題、企業(yè)改革的掃尾工作的問題、老國企建經(jīng)濟適用房的問題，都要善于統(tǒng)籌，爭取突破。

二要勤于跟蹤善指導(dǎo)。跟進(jìn)是落實的核心所在。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導(dǎo)、不重微觀、不重細(xì)節(jié)，否則，我們的工作往往不能落到實處，工

第四篇：經(jīng)貿(mào)委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考

當(dāng)前全黨上下都在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話，同時，把大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，作為當(dāng)前和今后一個時期機關(guān)黨建的重大任務(wù)。針對目前經(jīng)貿(mào)委機關(guān)存在的精神不振、觀念不新，工作不實、效能不高，學(xué)風(fēng)不濃、能力不強，紀(jì)律不嚴(yán)、監(jiān)管不力，情趣不高、清廉不夠等“機關(guān)陋習(xí)”和“衙門作風(fēng)”，要立說立行，逐項解決，切實做到面對問題不退縮，遇到矛盾不繞道，解決問題要落實。筆者認(rèn)為，破除“機關(guān)陋習(xí)”，重要的是要抓住“五個點”：

（一）抓住關(guān)鍵點——教育為先

加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，必須把思想教育擺在第一位。作風(fēng)問題雖然表現(xiàn)在言行上，但根子在思想上，教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是我們黨加強作風(fēng)建設(shè)的一條基本經(jīng)驗。深入開展作風(fēng)教育，是加強經(jīng)貿(mào)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)一項重大任務(wù)，重點要抓好以下幾方面的教育：

1、堅持發(fā)展優(yōu)先的教育，增強憂患意識，著力解決精神不振、拼勁不足的問題。機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，首先要體現(xiàn)在推動發(fā)展上。*是經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展唯大、發(fā)展唯先、發(fā)展唯優(yōu)。這次機關(guān)作風(fēng)教育首先應(yīng)定位在發(fā)展優(yōu)先上，這才能把握經(jīng)貿(mào)委機關(guān)最重要、最關(guān)注的目標(biāo)。通過發(fā)展優(yōu)先的教育，激發(fā)機關(guān)干部振奮精神，奮發(fā)有為，不斷破解發(fā)展難題，推進(jìn)海西區(qū)綠色腹地躍升發(fā)展。

2、堅持執(zhí)政為民的宗旨教育，增強公仆意識，著力解決感情不深、服務(wù)不周的問題。是心系群眾服務(wù)人民，還是高高在上脫離群眾，這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)是否端正的試金石。經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的許多業(yè)務(wù)工作都是圍繞“為民”展開的，許多工作任務(wù)都要落實在“為民”上。在領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部作風(fēng)教育中，很重要的一點就是要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務(wù)的宗旨。

3、堅持求真務(wù)實工作態(tài)度，增強責(zé)任意識，著力解決工作不實、效率不高的問題。工作態(tài)度反映工作作風(fēng)。“時間就是金錢，效益就是生命”，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)都渴望政府部門能轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有利于市場競爭的外部環(huán)境，因此，要求我們機關(guān)工作人員要有很強的責(zé)任心和務(wù)實精神，以高度責(zé)任心投入工作，在平凡的崗位煥發(fā)高昂的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真地做好工作，即使是一件小事也要以一絲不茍的態(tài)度做好。

4、堅持艱苦奮斗教育，增強持續(xù)的觀念，著力解決韌勁不夠、信心不足的問題。謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，是全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治本色和優(yōu)良作風(fēng)。新世紀(jì)新階段，我市面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，復(fù)雜的矛盾、棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是擺在我們面前的嚴(yán)峻考驗。面對*后發(fā)展的現(xiàn)狀，我們沒有理由不艱苦奮斗，沒有理由奢侈浪費，更沒有理由心浮氣躁。展望*躍升發(fā)展的目標(biāo)，我們務(wù)必持續(xù)艱苦奮斗，力戒浮躁。

5、堅持廉潔自律的人生習(xí)慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風(fēng)不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權(quán)力觀教育、黨紀(jì)國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。

（二）抓住著力點——狠抓落實

經(jīng)貿(mào)委作為政府一個執(zhí)行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關(guān)干部來說是一種基本素質(zhì)，一種必備作風(fēng)，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，應(yīng)把狠抓落實作為活動的著力點，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要當(dāng)好表率。

一要強化統(tǒng)籌謀突破。無論是發(fā)展、改革、穩(wěn)定，都有許多工作要做，要突破。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的作用，避免“領(lǐng)導(dǎo)不說，手下瞎摸”或“領(lǐng)導(dǎo)授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到?jīng)Q策的每一個環(huán)節(jié)中，親自選題、親自調(diào)研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發(fā)揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統(tǒng)籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業(yè)、成長型企業(yè)的問題、企業(yè)改革的掃尾工作的問題、老國企建經(jīng)濟適用房的問題，都要善于統(tǒng)籌，爭取突破。

二要勤于跟蹤善指導(dǎo)。跟進(jìn)是落實的核心所在。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導(dǎo)、不重微觀、不重細(xì)節(jié)，否則，我們的工作往往不能落到實處，工作也談不上好的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)者要把時間和主要精力放在跟進(jìn)計劃進(jìn)程上，全程跟蹤，勤于檢查，強力督導(dǎo)，堅持以嚴(yán)肅的態(tài)度及時了解各項工作任務(wù)的完成情況，提醒責(zé)任人注重完成任務(wù)的時限、標(biāo)準(zhǔn)，以及出現(xiàn)失誤時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，使他們始終保持積極的工作態(tài)度，保持完成任務(wù)的工作熱情和內(nèi)在動力。

三要雷厲風(fēng)行抓落實。要發(fā)揚“雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，加快工作節(jié)奏，提高行政效率，降低行政成本。領(lǐng)導(dǎo)不要做“二傳手”，當(dāng)以履行自己職責(zé)為首要，即說即行甚至雷厲風(fēng)行抓落實。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部、科室聯(lián)系企業(yè)、掛點重大項目制度，做到“領(lǐng)導(dǎo)、科室、崗位”三靠前，急企業(yè)之所急，及時、熱情地幫助企業(yè)排憂解難。

（三）抓住結(jié)合點──推動工作

抓好以領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為重點的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，最重要的就是要以機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實效，不斷推動機關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)，努力做到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與機關(guān)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、互相促進(jìn)，以機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推動業(yè)務(wù)工作的落實，以業(yè)務(wù)工作的實際成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)的成果。

首先，要深入開展以項目為核心的創(chuàng)業(yè)競賽。經(jīng)貿(mào)委作為政府經(jīng)濟管理部門，項目帶動是開展工作的主要抓手，抓招商引資是義不容辭的職責(zé)，引領(lǐng)項目多少是檢驗機關(guān)工作水平高低的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。在機關(guān)單位開展創(chuàng)業(yè)競賽活動，也是機關(guān)黨建工作服務(wù)發(fā)展的主要載體?！白グl(fā)展是硬道理，抓項目是真功夫”的意識，要真正做到深入人心，繼續(xù)把創(chuàng)業(yè)競賽立足點放在抓引領(lǐng)項目上。創(chuàng)業(yè)競賽引領(lǐng)項目目標(biāo)化、責(zé)任化，任務(wù)分解到委領(lǐng)導(dǎo)和各科室，再層層分解到每個人，形成一定的工作壓力。同時完善機關(guān)工作人員招商引資激勵機制，重獎新引進(jìn)企業(yè)，重獎入園項目，重獎大項目，重獎有功者，充分調(diào)動大家的積極性。全體共產(chǎn)黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，積極投身創(chuàng)業(yè)競賽，主動融入創(chuàng)業(yè)競賽，帶頭完成和超額完成委里下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

其次，要突出抓好中心城市工業(yè)規(guī)劃與實施。牽頭制定和實施中心城市工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)集聚產(chǎn)業(yè)升級。要在“政府強勢，產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向”上做文章，研究和制定中心城市工業(yè)中近期規(guī)劃，這也是轉(zhuǎn)變經(jīng)貿(mào)委管理經(jīng)濟職能的重要任務(wù)和途徑。

第三，要著力推進(jìn)七大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展壯大。認(rèn)真貫徹省委《海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)綱要》和《關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)集群培育發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的若干意見》精神，以及市政府出臺的七個產(chǎn)業(yè)集群的實施意見，進(jìn)一步營造良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，吸引各類要素向特色產(chǎn)業(yè)集聚，加快培育和發(fā)展七大產(chǎn)業(yè)集群，提升區(qū)域經(jīng)濟競爭力，全面推進(jìn)閩北經(jīng)濟可持續(xù)健康快速發(fā)展。實行每位委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)掛一個產(chǎn)業(yè)集群，帶領(lǐng)相關(guān)科室的同志，通過深入扎實工作調(diào)研，確定工作重點，進(jìn)一步指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)協(xié)會開展工作，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的單體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展優(yōu)勢，力促形成配套生產(chǎn)、集約發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群。

第四，要傾力培育一批成長型企業(yè)。要按照市政府領(lǐng)導(dǎo)的要求，努力培育一批發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑹袌銮熬昂谩⒖萍己扛?、財稅貢獻(xiàn)大的“新五南”企業(yè)，深入調(diào)研扶持企業(yè)做大做強的措施辦法，盡快形成扶持政策。

（四）抓住落腳點——提升服務(wù)

能否切實轉(zhuǎn)變工作職能，不但要樹立正確履職理念，還要看機關(guān)工作人員的服務(wù)水平高低，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的成效還必須看機關(guān)干部服務(wù)本領(lǐng)的強弱。

1、樹立新的行政理念。機關(guān)工作人員要樹立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的價值觀念和服務(wù)理念，明確搞好服務(wù)是經(jīng)貿(mào)委做好工作的生命線，搞好服務(wù)協(xié)調(diào)是經(jīng)貿(mào)委的重要職能，樹立“公務(wù)員就是服務(wù)員”、“服務(wù)就是公務(wù)員的天職”、“為納稅人服務(wù)”的理念，在不干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)濟活動的同時，積極為企業(yè)服務(wù)，營造“你起步，我扶持，你經(jīng)營，我服務(wù)，你困難，我?guī)椭钡姆諊?，以真誠服務(wù)、熱心指導(dǎo)幫助企業(yè)排憂解難。

2、提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)本領(lǐng)。經(jīng)貿(mào)機關(guān)工作人員在工作本領(lǐng)方面存在一系列問題，不但不能有效地指導(dǎo)工作、提供專家顧問式服務(wù)，有時甚至有意無意地成為經(jīng)濟發(fā)展的羈絆。為提高經(jīng)貿(mào)隊伍服務(wù)的水平和能力，要繼續(xù)把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)作為更好地履行工作職能、提高服務(wù)本領(lǐng)的重要舉措，繼續(xù)深入開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，鍛造高素質(zhì)隊伍”活動。要在機關(guān)開設(shè)依法行政、經(jīng)貿(mào)政策學(xué)習(xí)等課程，組織本委機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)掌握市委、市政府涉及經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)文件政策，學(xué)習(xí)涉及經(jīng)貿(mào)工作的法律法規(guī)，適時對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次考試，并將考試成績與考核掛鉤。引導(dǎo)大家真正樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟理論，用更多的時間和精力研究經(jīng)濟現(xiàn)象，思考經(jīng)濟問題，探索經(jīng)濟對策，通過理論上充電，實踐中磨練，使自己成為經(jīng)貿(mào)管理的行家里手，成為企業(yè)的參謀顧問，在市場競爭中磨練自己、提高自己。

3、真誠為企業(yè)提供優(yōu)良服務(wù)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，當(dāng)好企業(yè)公仆”活動，認(rèn)真踐行“真誠服務(wù)，即事即辦”的承諾。堅持實行領(lǐng)導(dǎo)科室掛企業(yè)掛項目的做法，推行“一線工作法”，領(lǐng)導(dǎo)、骨干、崗位三靠前，做到深入企業(yè)主動服務(wù)，全程參與熱情服務(wù)，簡化手續(xù)高效服務(wù)，盡早介入超前服務(wù)，減少成本優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在具體工作中，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，為企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要不斷加強協(xié)調(diào)服務(wù)工作，按照*中心城市工業(yè)企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難問題工作機制要求，認(rèn)真受理企業(yè)的投訴，及時幫助企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系，積極為企業(yè)排憂解難，打響服務(wù)企業(yè)“110”品牌；機關(guān)工作人員把創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，作為推動經(jīng)濟發(fā)展的職能所在，積極主動為企業(yè)提供及時、準(zhǔn)確、到位的政策信息服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)用足用好政策；努力建設(shè)和完善中小企業(yè)服務(wù)體系，加大對民營企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)為民營經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。

4、熱心為職工辦實事。關(guān)閉破產(chǎn)及困難企業(yè)遺留問題多，職工訴求多，不穩(wěn)定因素多，經(jīng)貿(mào)機關(guān)工作人員要自覺地把企業(yè)職工群眾的利益放在首位，強化“職工利益無小事”的觀念，努力提高服務(wù)人民群眾的水平。黨政班子成員要帶領(lǐng)機關(guān)工作人員迎難而上，貼近職工傾聽他們的呼聲與要求，以真誠平等的態(tài)度做好耐心細(xì)致的思想政治工作，千方百計盡心盡力地幫助困難職工辦實事、解難題，不但要認(rèn)真解決養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障問題，還要積極研討職工安置方面的特殊情況和特殊問題，不斷完善配套政策，使破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的各類人員得到妥善的安置和補償，有效地解決各種難題。要積極配合建設(shè)、發(fā)改部門，認(rèn)真做好中心城市老國企建職工經(jīng)濟適用房的調(diào)研工作，了解企業(yè)職工的呼聲，摸清情況，為市政府決策提供可靠的依據(jù)。

5、優(yōu)化行政辦事流程。經(jīng)貿(mào)委職能轉(zhuǎn)變的一個重要主題，就是如何為產(chǎn)業(yè)的提升，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個服務(wù)更加完善、功能更加健全的環(huán)境。要進(jìn)一步合理界定職責(zé)和功能，真正把工作職能轉(zhuǎn)變到服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展上來。要深入思考“能不能服務(wù)好、有沒有能力服務(wù)好、怎樣服務(wù)好”這個課題，千方百計提高服務(wù)水平，使之更加貼近群眾、基層和企業(yè)的需求，真正實現(xiàn)政府從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。特別注意加強科室間的協(xié)調(diào)協(xié)作，整合行政資源，提高行政效率和服務(wù)水平，推動各項流程的優(yōu)化，簡化辦事程序，提高機關(guān)管理績效。要大力推行機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立機關(guān)規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn)，將管理職能和服務(wù)要求責(zé)任到崗、責(zé)任到人；要規(guī)范工作程序，建立嚴(yán)格的“過程控制”體系，使機關(guān)管理行為成為環(huán)環(huán)相扣的工作過程。倡導(dǎo)機關(guān)干部要學(xué)會“工程化管理”的工作方式，像工程師那樣追求工作結(jié)果，關(guān)注工作進(jìn)度和經(jīng)濟效益。要大力加強“*經(jīng)貿(mào)”網(wǎng)站建設(shè)以及機關(guān)信息化建設(shè)，既要使外網(wǎng)方便百姓、法人和其他組織獲取政府信息，努力創(chuàng)造高效便民的服務(wù)環(huán)境，又要完善內(nèi)網(wǎng)，做到資源共享，提高機關(guān)效率。

6、積極營造良好的發(fā)展環(huán)境。要進(jìn)一步優(yōu)化工業(yè)投資環(huán)境，取消工業(yè)所有項目審批和建議書，實行項目登記制，對需轉(zhuǎn)報省上的項目做到隨到隨辦，實行靠前服務(wù)。認(rèn)真做好《*客商證》發(fā)放及客商企業(yè)雙高子女的就學(xué)審理工作，對符合條件的及時給予辦理。充分發(fā)揮經(jīng)貿(mào)委牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。積極營造尊重、支持企業(yè)和企業(yè)家的良好氛圍，牽頭做好優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家的系列宣傳報道工作，形成“雙突”的輿論強勢。

（五）抓住可控點──加強監(jiān)管

一是要增強制度的執(zhí)行力度。目前，機關(guān)制度制定了不少，許多是實踐中總結(jié)出來的好制度，但執(zhí)行還不到位，沒有起到應(yīng)有的制約作用。應(yīng)督促單位全體工作人員認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、責(zé)任追究、限時辦結(jié)、一次性告知和AB角工作制等一系列制度。制度的執(zhí)行情況要通過效能考評這個載體來加以監(jiān)督。機關(guān)要繼續(xù)深入探討科室績效考評和工作人員績效考評的做法，將機關(guān)干部的作風(fēng)狀態(tài)通過務(wù)實的工作加以量化。

二是要接受群眾的監(jiān)督。認(rèn)真推行服務(wù)承諾。去年經(jīng)貿(mào)委通過媒體和其他形式公開向社會作出服務(wù)承諾，今年要將服務(wù)承諾的重點向科室、事業(yè)單位延伸。要開門納諫，通過發(fā)放調(diào)查問卷，召開座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員、黨風(fēng)廉政、效能建設(shè)監(jiān)督員、服務(wù)對象代表和新聞媒體幫助“挑刺”。條件成熟后可以通過經(jīng)貿(mào)網(wǎng)站，與基層、企業(yè)、群眾互動交流，廣泛聽取意見和建議。

三是要推行行政問責(zé)制度。近年來，委效能辦對違反效能規(guī)定的個別工作人員進(jìn)行效能告誡，在機關(guān)引起很大震動，效果也很好。為促進(jìn)機關(guān)工作人員認(rèn)真依法行政，提高行政效能，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，擬結(jié)合推行績效考評制，實行行政問責(zé)制，對行政不作為、慢作為以及行政過錯行為進(jìn)行查究，拓展效能監(jiān)察的范圍，加大行政監(jiān)察的效力。對行政過錯行為可視情節(jié)嚴(yán)重程度，分別給予責(zé)令做出書面檢查、通報批評、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格、誡勉告誡、調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分等。

第五篇：加強審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考

加強審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考

加強審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考

**同志在**中全會上指出，加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，必須把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位。習(xí)近平同志指出，作風(fēng)建設(shè)就是要解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上存在的問題，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。加強審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，既是推動審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措，也是充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能、建設(shè)性作用和“免疫系統(tǒng)”功能的重要保證。為此，審計機關(guān)必須對加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行一些思考，分析“四風(fēng)”方面存在的問題，以有效解決審計機關(guān)庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務(wù)不主動等問題，從而提高審計機關(guān)的工作效率和服務(wù)意識。

一、當(dāng)前我市審計機關(guān)“四風(fēng)”方面存在的突出問題

近兩年來，全國審計機關(guān)根據(jù)黨中央的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實清廉”為主題，以“反對‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”、踐行“三嚴(yán)三實”為重點，以“依法履職有為，爭當(dāng)反腐尖兵”為主題，緊密聯(lián)系本單位和黨員個人的思想和工作實際，深入開展**實踐活動，對存在的問題進(jìn)行深入的查擺和認(rèn)真的梳理，客觀分析當(dāng)前審計機關(guān)存在的一些不容忽視的思想作風(fēng)問題。主要表現(xiàn)在：

（一）形式主義方面

1.照搬照套，脫離實際。執(zhí)行上級決策部署生搬硬套，存在以文件落實文件，以會議落實會議現(xiàn)象，下發(fā)的文件結(jié)合實際、分類指導(dǎo)不夠，時有空話套話；有的審計報告過長，專業(yè)術(shù)語過多，審計建議缺乏操作性和建設(shè)性；有的會議安排不夠合理,有時安排與會議內(nèi)容無關(guān)的人員參加，存在陪會現(xiàn)象。如：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計報告過長，一些與領(lǐng)導(dǎo)干部履職無關(guān)的基本情況篇幅過長，與領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任無關(guān)的問題說得過多，一份經(jīng)濟責(zé)任審計報告幾十頁，真正涉及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任問題只有幾頁。

2.流于形式，浮于表面。審計立項的科學(xué)性和針對性不強，審計工作不能充分體現(xiàn)“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求。黨建工作、精神文明建設(shè)、審計文化建設(shè)等工作重在形式，應(yīng)付評比、檢查。如：審計項目立項、審計計劃安排，只簡單按《審計準(zhǔn)則》規(guī)定，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的意見，緊貼市委、市政府經(jīng)濟建設(shè)中心工作不夠，未能真正把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的社會熱點、難點問題納入審計計劃，作為審計重點；審計立項時過多考慮人員力量、隊伍素質(zhì)能力等因素，審計監(jiān)督覆蓋面與社會各界要求存在較大差距。又如：黨建工作與審計業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象，平時工作重業(yè)務(wù)、輕黨建，一些黨建基礎(chǔ)工作不扎實，黨務(wù)工作流于形式，“三會一課”制度執(zhí)行不到位，致使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用沒有很好發(fā)揮；精神文明建設(shè)中的道德講堂活動，各種環(huán)節(jié)流于形式，純粹為應(yīng)付上級檢查，沒有真正達(dá)到提高思想境界的目的。

3.跟進(jìn)乏力，落實不力。近年來市、縣兩級審計機關(guān)制定完善了涉及審計業(yè)務(wù)和行政后勤管理的一系列制度，形成了較為完善的制度體系，但在執(zhí)行中不重視跟蹤落實，造成有些制度成了擺設(shè)，沒有發(fā)揮效果。如：《優(yōu)秀審計項目培育辦法》，沒有嚴(yán)格按規(guī)定落實，影響優(yōu)秀審計項目的培育效果，使我市審計項目在省廳評比時成績不理想；審計計劃管理、審計項目進(jìn)度管理辦法、審計決定跟蹤落實等制度不重視平時工作進(jìn)展和質(zhì)量的跟蹤管理、檢查督促，使一些審計項目未按時完成，審計質(zhì)量不高。

（二）官僚主義方面

1.脫離基層、高高在上。存在“本位主義”的思想，工作依賴性較強，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決困難、促進(jìn)工作不夠。如：每年對市委、市政府以及省廳安排布置的調(diào)研任務(wù)存在推諉和應(yīng)付等問題，即使下基層調(diào)研，通常聽聽匯報、看看材料、走安排好的路線，直接傾聽群眾意見、真正與群眾溝通思想比較少，對基層情況掌握得不夠細(xì)致、深入，對課題研究較少，提出的建議、意見和措施的針對性、實效性不強。又如：市審計局對縣級審計機關(guān)的工作指導(dǎo)不夠，與《審計法》規(guī)定的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制要求還有差距，對基層審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，管理還比較粗放，造成各縣（市、區(qū)）審計機關(guān)的審計業(yè)務(wù)等工作發(fā)展不平衡。

2.缺乏大局觀念和全局意識。不愿開動腦筋認(rèn)真思考當(dāng)?shù)攸h委、政府的中心工作和地方經(jīng)濟社會的熱點、難點問題。平時較少集中討論和梳理哪些工作是當(dāng)?shù)攸h委、政府的中心工作，哪些問題是地方經(jīng)濟發(fā)展的熱點、難點問題，并結(jié)合審計職能，把審計工作主動融入龍巖經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃，使審計成果特別是審計意見和建議難以進(jìn)入決策層，未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)宏觀經(jīng)濟決策的參謀助手作用。如：審計結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批示、審計意見、建議被采納不多；主動向當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作不夠。

3.群眾觀念淡薄、服務(wù)基層不到位。沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，主觀上認(rèn)為審計只是政府的一個經(jīng)濟監(jiān)督職能部門，審計工作與群眾關(guān)系不大，為群眾辦不了什么事，主動服務(wù)群眾、為群眾謀利的意識不強。如：2012年市委開展的“聯(lián)鄉(xiāng)掛村幫戶”活動，市、縣兩級審計機關(guān)深入掛鉤村調(diào)查研究不夠，進(jìn)村入戶了解情況存在走馬觀花現(xiàn)象，扶貧掛鉤工作停留在幫助解決資金和爭取項目上，沒有真正按照市委“六個一”的要求開展工作，今年市審計局掛鉤的上杭縣藍(lán)溪鎮(zhèn)沈田村還被列為軟弱渙散基層黨組織整治村。

4.工作方法簡單。審計機關(guān)對干部職工只壓任務(wù)、提要求，與干部職工談心交心少，對干部思想動態(tài)，工作情況以及家庭情況不甚了解，特別是對干部思想工作、生活中存在困難和問題掌握不細(xì)，主動幫助解決干部工作生活中的困難不夠，在審計干部使用、評優(yōu)評先過多考慮平衡，存在論資排輩和遷就照顧現(xiàn)象，一定程度影響審計干部上進(jìn)心和工作積極性。如：縣級地方政府性債務(wù)審計等項目確定審計組長和人員時，通過局長辦公會直接指定，未充分考慮審計人員的個人業(yè)務(wù)能力、家庭實際困難等因素，導(dǎo)致有些干部有些怨言。干部提拔使用時，盡管按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行，但沒有將提拔對象的長處、優(yōu)點以及成績以適當(dāng)方式讓其他干部群眾充分知曉和了解，致使個別干部對干部提拔使用存在異議，思想存在波動。對離退休干部關(guān)心不夠。一般情況除老人節(jié)、春節(jié)以及離退休干部生病住院期間有給予慰問外，平時與離退休干部溝通聯(lián)系較少，對離退休干部的困難和需求了解不多、關(guān)心不夠。如：一些重要政治學(xué)習(xí)材料文件未發(fā)至離退休干部，未能及時滿足離退休干部的政治生活需求。

（三）享樂主義方面

1.缺乏工作激情和創(chuàng)新精神。有的審計人員安于現(xiàn)狀，怕苦怕累，工作比較死板，拘泥各種條條框框，按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，缺乏“先行先試”、“敢為人先”的闖勁。對工作只求過的去，不求過的硬；布置工作多，抓落實、抓檢查少，致使一些工作在全省綜合排名有所下降。如：近幾年“同級審”在審計項目執(zhí)行過程中，跟蹤檢查、督促不夠，造成“同級審”完成時間較晚，工作較被動；去年，市審計局準(zhǔn)備在信息化程度較高的財政、社保、住房公積金等部門中確定聯(lián)網(wǎng)審計對象，由于有資金籌措、技術(shù)力量、部門選擇、多方協(xié)調(diào)等諸多困難，未主動積極作為，該項工作至今未落實。又如：審計質(zhì)量“生命線”意識有淡化趨勢，近兩年我市開展的審計項目與優(yōu)秀審計項目的標(biāo)準(zhǔn)還存在差距；抓審計成果開發(fā)利用不夠，呈閱件、批示件有所減少，信息宣傳工作在全省考評位置有所后退。信息化建設(shè)人、才、物投入不少，但信息化建設(shè)的層次和水平仍然不高，特別是計算機審計在審計業(yè)務(wù)工作中的作用發(fā)揮不明顯。

2.缺乏敢于碰硬和擔(dān)當(dāng)精神。對待難點問題和棘手工作有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)。提出的審計意見建議，整改情況跟蹤督促的少，特別遇到被審計單位不配合、不愿意整改的情況，缺乏一抓到底的決心和毅力。如：經(jīng)濟責(zé)任審計中，涉及責(zé)任人的問題，在責(zé)任追究上，避重就輕；在審計結(jié)果公開時，由于較多考慮審計結(jié)果公開會給被審計單位帶來負(fù)面的影響，致使審計結(jié)果公開的對象、范圍、內(nèi)容沒有拓展，審計威懾作用沒有提高，客觀上影響了審計監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。

3.缺乏責(zé)任意識，對不良風(fēng)氣不敢抓不敢管。有的審計人員對工作不求有功，但求無過，不敢擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任意識；工作不敢抓、不敢管，怕得罪人，存在好人主義思想。如：對干部職工的管理不夠到位、監(jiān)督不夠嚴(yán)格，機關(guān)作風(fēng)存在“庸、懶、散”問題。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.不重節(jié)儉，鋪張浪費。艱苦奮斗精神弱化，對奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不到位，未能始終保持艱苦奮斗過“緊日子”的思想，經(jīng)費開支節(jié)約意識不強；對被審計單位工作中發(fā)現(xiàn)的鋪張浪費現(xiàn)象處理不嚴(yán)。如：辦公經(jīng)費不重視節(jié)儉，購置電腦配置較高、價格偏貴，經(jīng)費開支有時大手大腳，平時不注意節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。

2.講排場，比闊氣。中央八項規(guī)定執(zhí)行前，公務(wù)接待把握不嚴(yán)，有超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，存在部分人情消費、職務(wù)消費，下基層也接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時也接受基層單位贈送的土特產(chǎn)。如：接待上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位來人時，存在愛面子、講排場的想法，吃住安排超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格，存在報銷超標(biāo)準(zhǔn)住宿費，安排去當(dāng)?shù)芈糜尉包c、贈送土特產(chǎn)等問題。

3.執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)。有些會議、培訓(xùn)班安排在縣（市、區(qū)）旅游景點和賓館召開；出國出境學(xué)習(xí)考察或省外項目審計存在變相福利待遇問題。如：近幾年對援川、援疆、援藏的審計項目跟蹤審計，存在搭車安排一些沒有具體審計任務(wù)的同志參加。

總地來說，“四風(fēng)”方面存在的突出問題主要是：宏觀意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識比較缺乏，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的精神有所弱化，群眾觀念不夠牢固，服務(wù)基層不夠到位，艱苦奮斗的精神有所消減，勤儉節(jié)約的意識有所淡化。這些問題需要我們認(rèn)真反思，在**實踐活動和今后的工作中切實加以整改。

二、作風(fēng)建設(shè)方面存在問題的原因分析

盡管“四風(fēng)”問題現(xiàn)象表現(xiàn)不一，究其根源主要是審計機關(guān)及其人員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律以及“三嚴(yán)三實”要求還不同程度存在著差距和問題。

（一）理想信念不夠堅定。理論學(xué)習(xí)不夠充分，致使部分黨員干部認(rèn)識產(chǎn)生了偏差，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和信念不夠堅定，總認(rèn)為審計機關(guān)是政府部門、清水衙門，比較不容易犯錯誤，改造世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)的意愿不強，對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不夠；對拜金主義、享樂主義、個人主義、權(quán)力尋租、腐朽文化、不良社會風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力；面對一些似是而非的或左或右理論問題，不夠旗幟鮮明、理直氣壯地批駁和抵制；有的班子成員對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。

（二）宗旨意識有所弱化。對黨的群眾觀點、**的重要性認(rèn)識還不夠深刻，身體力行保持黨同群眾的密切聯(lián)系還不夠，對群眾的生活狀況和訴求愿望不夠敏感，依靠群眾、集中群眾智慧的意識還不夠強；總認(rèn)為審計部門作為經(jīng)濟監(jiān)督職能部門，做好本職工作就好了，審計工作與群眾關(guān)系不大，到基層也辦不了什么事，還會給基層添麻煩，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，還沒有完全從群眾的角度出發(fā)，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（三）黨性修養(yǎng)存在不足。審計人員年齡偏大，且大部分人員從事審計工作時間較長，逐步放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求；黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就會隨之而來。在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的影響下，常常抱怨審計部門太清苦，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。有的審計人員大局意識不夠強，從自己的角度考慮問題多一些，對審計全局性的重大問題思考不夠。

（四）執(zhí)行紀(jì)律存在差距。執(zhí)行黨的政治紀(jì)律有所松懈，原則性下降，政治敏銳性不強，對上級的決策、部署的任務(wù)，缺乏比較硬的督促檢查，強調(diào)部門困難的多，沒有不折不扣去完成，致使部分決策執(zhí)行不力。組織紀(jì)律觀念開始淡化，廉潔自律的警惕性有所放松，要求別人的多，自身反思的少，用鐵的紀(jì)律錘煉審計隊伍方面還存在較大差距。在財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行方面約束監(jiān)督弱化。一方面在本單位執(zhí)行管理不嚴(yán)，審計機關(guān)作為財政財務(wù)監(jiān)管部門理應(yīng)在這方面模范遵守，當(dāng)好表率，但一些審計人員自我約束能力差，存在互相攀比思想，“三公經(jīng)費”開支存在浪費現(xiàn)象，公務(wù)接待存在人情消費，下基層接受超標(biāo)準(zhǔn)宴請，住宿超標(biāo)準(zhǔn)且由基層單位買單，接受土特產(chǎn)贈與等問題；另一方面在審計監(jiān)督中，對被審單位違反財經(jīng)制度問題，存在重查輕處，影響審計監(jiān)督的效果。

三、加強和改進(jìn)審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的措施

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和市委對作風(fēng)建設(shè)及踐行**的指示精神，堅持為民務(wù)實清廉的總要求，牢固樹立群眾觀點，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，通過富有成效的整改工作，不斷提升審計工作水平，切實維護好廣大群眾的利益，充分發(fā)揮審計在保障經(jīng)濟社會運行中的“免疫系統(tǒng)”功能和建設(shè)性作用。

（一）加強理論武裝，夯實反對“四風(fēng)”的思想基礎(chǔ)

堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、用以促學(xué)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，始終堅持把理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高決策水平的根本措施抓好抓實。解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”問題，確保我市審計機關(guān)及其人員政治上的堅定性和思想上的純潔性，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。進(jìn)一步規(guī)范個人自學(xué)、加強思想道德修養(yǎng)，重點抓好黨組中心組理論學(xué)習(xí)的創(chuàng)新和改進(jìn)，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上一次黨課或輔導(dǎo)報告。黨組中心組每一次學(xué)習(xí)都應(yīng)做到制訂一個方案，明確一個主題，理清一個思路，解決一個問題，推動一項工作。同時，堅持“三會一課”、“黨員學(xué)習(xí)日”制度，不斷提高基層黨支部學(xué)習(xí)的輻射和帶動作用，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用。通過理論學(xué)習(xí)，切實強化宗旨意識和群眾觀念，增強大局意識和責(zé)任意識，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。通過全方位、多層次組織開展政治學(xué)習(xí)和教育實踐活動，用中國特色社會主義理論武裝黨員干部頭腦，切實把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的實際行動，做到思想純潔、黨性堅定、行動自覺。

（二）加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”

一要深入開展調(diào)查研究。注重調(diào)研實效，著眼為基層解難事、辦實事、做好事，做到輕車簡從，深入基層、深入群眾、深入一線，認(rèn)真聽取基層審計機關(guān)、被審單位和項目審計組的意見建議，了解基層在履職過程中遇到的困難，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，促進(jìn)工作的落實。繼續(xù)落實市審計局領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系縣（市、區(qū)）審計局和一個掛鉤村制度，每年至少安排二個月時間，深入審計實施現(xiàn)場、基層審計部門、掛鉤村調(diào)研，解決好聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。同時要充分利用調(diào)研成果，把它轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。

二要切實落實談心談話制度。開展常態(tài)化談心活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與分管科（股）室負(fù)責(zé)人之間、班子成員與干部職工、科室負(fù)責(zé)人與科室干部職工之間每年至少開展一次談心交心活動，密切關(guān)心廣大審計干部職工的工作生活和成長進(jìn)步，及時把握思想苗頭，積極進(jìn)行引導(dǎo)，凝聚正能量，增強大家想干事、干成事的決心和信心，做到思想上同頻、感情上共鳴、行動上一致，凝心聚力共同前進(jìn)。此外，要進(jìn)一步關(guān)心離退休老干部的學(xué)習(xí)生活，每年至少召開2次座談會，通報審計工作開展情況，聽取老干部意見建議。三要切實改進(jìn)會風(fēng)、文風(fēng)。精減各類會議活動，控制會議規(guī)模和時間，能不開的會堅決不開，可以合并的會堅決合并，盡量開短會，提高會議的效率和質(zhì)量。大力推行無紙化辦公，嚴(yán)格控制并壓縮文件、簡報的種類和數(shù)量?？刂聘黝愇募?、講話的篇幅。倡導(dǎo)樸實文風(fēng)，突出針對性、指導(dǎo)性和可操作性，提高文件、簡報的質(zhì)量和時效。

四要切實增強勤儉節(jié)約意識。繼續(xù)弘揚艱苦奮斗作風(fēng)，控制行政成本，節(jié)省經(jīng)費開支，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，努力實現(xiàn)會議費、接待費、出國費總額逐年下降，進(jìn)一步提高工作效率，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、團結(jié)和諧的審計機關(guān)。

五要切實樹立求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。不斷加強審計服務(wù)、審計方法和技術(shù)創(chuàng)新，對審計中涉及的每個審計事項都要做到求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保審計認(rèn)定的事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。要樹立謙虛謹(jǐn)慎、平等待人、文明審計的良好作風(fēng)，努力展現(xiàn)審計機關(guān)、審計人員的良好形象。

六要切實加大機關(guān)效能建設(shè)力度。加強績效管理，加大治理“庸懶散”力度，績效考核結(jié)果與崗位調(diào)整、職位晉升掛鉤，并作為考核評先評優(yōu)的依據(jù)。完善審計公示制度、檢查通報等各項制度，定期對審計組執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)審計人員規(guī)范言行，展示審計機關(guān)的良好形象。

（三）加強隊伍建設(shè)，打造反對“四風(fēng)”的中堅力量。

一是堅持民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要堅持班子成員談心制度，及時溝通思想，形成共識；要強化集體領(lǐng)導(dǎo)，凝聚集體智慧，議事要充分，做到集思廣益；要強化班子成員能力素質(zhì)的提高，進(jìn)一步增強分析問題解決問題的能力；要進(jìn)一步加強黨性修養(yǎng)，凝聚班子合力，心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風(fēng)格，勤溝通、多補臺，一把尺子待人、一個標(biāo)準(zhǔn)行事，不斷增強班子成員之間的團結(jié)，努力打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政為民、清正廉潔的戰(zhàn)斗集體，發(fā)揮反對“四風(fēng)”的表率作用。

二是堅持正確用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。不斷完善干部選拔任用辦法，堅持以新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、“三嚴(yán)三實”作風(fēng)要求選人用人，完善業(yè)績考核機制，健全有利于審計干部成長進(jìn)步的激勵機制，按照信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的要求，選拔、使用和考核干部，努力提高干部政策理論水平、思想道德修養(yǎng)、宏觀思維能力，以及解決實際問題的能力和水平，形成激勵干部求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的有效機制，營造團結(jié)進(jìn)取謀發(fā)展、埋頭苦干抓落實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三是建立健全審計機關(guān)干部交流培養(yǎng)制度。保持干部隊伍的朝氣和活力，有重點地選派審計干部到農(nóng)村基層進(jìn)行掛職鍛煉，密切與人民群眾的聯(lián)系，提高干部的管理、協(xié)調(diào)、應(yīng)急能力；選派審計業(yè)務(wù)骨干到省審計廳或特派辦跟班學(xué)習(xí)，更多地培養(yǎng)和鍛煉審計人員，全面提高審計干部隊伍的綜合能力與素質(zhì)；要有計劃地逐步改善審計干部的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才，促進(jìn)審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）加強履職能力，提高反對“四風(fēng)”的實際成效 一是加強政策把握，發(fā)揮職能作用。要根據(jù)形勢任務(wù)的變化，加強審計機關(guān)及其審計人員審計政策的學(xué)習(xí)研究，提高研判形勢和宏觀把握的能力，通過審計及審計政策的實施和運用，促進(jìn)中央、省委和市委、市政府重大決策部署的落實。要加強審計成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新，提升審計效果，通過微觀經(jīng)濟活動透視宏觀經(jīng)濟現(xiàn)象，開發(fā)利用微觀的審計成果為我市宏觀經(jīng)濟調(diào)控服務(wù)，將專業(yè)性較強的審計結(jié)論轉(zhuǎn)化為政府實施調(diào)控的依據(jù)，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立多層次、多渠道的審計成果傳遞體系，努力提高審計人員履行職能、解決問題的能力，充分發(fā)揮審計成果服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的建設(shè)性作用，充分發(fā)揮審計是國家利益的“捍衛(wèi)者”、公共資金的“守護者”、反腐敗的“利劍”、權(quán)力運行的“緊箍咒”作用。

二是加強系統(tǒng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范審計行為。認(rèn)真落實《審計法》關(guān)于雙重領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定，加強設(shè)區(qū)市審計機關(guān)對縣級審計機關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。用好協(xié)管基層審計局班子的手段，加大指導(dǎo)基層審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的力度。充分整合地方審計資源，加大統(tǒng)籌重大審計項目的力度。加強審計業(yè)務(wù)管理，統(tǒng)一規(guī)范審計行為，解決部分縣（市、區(qū)）投資審計中心業(yè)務(wù)不規(guī)范、審計文書不規(guī)范、處理處罰標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。加強對縣級審計機關(guān)綜合業(yè)務(wù)考核檢查，促進(jìn)審計質(zhì)量全面提高。加強對

下級審計機關(guān)查辦違法案件的組織指導(dǎo)和督促檢查，每年至少開展一次對縣級審計執(zhí)法監(jiān)督情況的專項檢查，以推動全系統(tǒng)審計法制建設(shè)進(jìn)程。三是加強教育培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)。根據(jù)審計工作實際需要，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。重點抓好審計專業(yè)知識、計算機知識、相關(guān)法律法規(guī)知識等的培訓(xùn)。每年組織一次集中整訓(xùn)，對審計機關(guān)干部職工進(jìn)行現(xiàn)代經(jīng)濟知識、審計專業(yè)知識、計算機知識、相關(guān)法律法規(guī)知識等的培訓(xùn)，提高干部職工的綜合素質(zhì)。積極參加上級審計機關(guān)舉辦的優(yōu)秀審計項目評比和計算機應(yīng)用實例評比等各項大比武、大練兵活動，著力培養(yǎng)一批查核問題的能手、分析研究的高手、信息技術(shù)應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實的人才支撐。

（五）加強廉政建設(shè)，守住反對“四風(fēng)”的底線黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺用黨章和黨紀(jì)約束自己，抓好審計機關(guān)懲防體系建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步完善審計風(fēng)險防控機制，防范審計風(fēng)險。拓展具有地方特色的“**清風(fēng)”文化品牌和打造具有行業(yè)特色的“**審清風(fēng)文化”品牌，逐步形成具有龍巖審計特色的廉政文化建設(shè)體系。同時，加強審計職業(yè)道德教育，辦好道德講堂，堅持每季度開展一次職業(yè)道德教育講座，扎實抓好精神文明創(chuàng)建活動，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到“慎初”，防止第一次，不搞下不為例；做到“慎微”，從小節(jié)做起，從小事防起，防微杜漸。

（六）加強制度建設(shè)，構(gòu)建反對“四風(fēng)”的長效機制要以教育實踐活動為契機，結(jié)合審計工作實際，在健全完善制度機制上下功夫，推動建立密切聯(lián)系群眾、反對“四風(fēng)”的長效機制。一是梳理完善現(xiàn)有制度機制。對實踐檢驗行之有效的，長期堅持；對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，抓緊修訂完善，重點在糾治“四風(fēng)”方面拿出解決問題的真招實策。及時修訂和完善工作規(guī)則、績效管理考評辦法及其他審計業(yè)務(wù)相關(guān)制度。二是研究建立新的制度規(guī)定。堅持糾建并舉，一手抓教育整改，一手抓建章立制，使教育實踐活動中好的經(jīng)驗做法及時上升為制度規(guī)范，形成一批制度成果。三是強化制度執(zhí)行力。堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，用嚴(yán)明的制度、嚴(yán)格的執(zhí)行、嚴(yán)密的監(jiān)督，維護制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正形成用制度管人、管事、管權(quán)的良好局面。