第一篇：關(guān)于統(tǒng)一著工作服上班的通知

關(guān)于統(tǒng)一著工作服上班的通知

公司各部門：

公司目前進入快速發(fā)展階段，新的企業(yè)文化也已經(jīng)全面推廣，作為企業(yè)文化載體之一的工作服是企業(yè)形象的標志，代表我們的職業(yè)化、專業(yè)化，象征一種專業(yè)而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

目前工作服已發(fā)放到位，為統(tǒng)一形象，展現(xiàn)公司良好精神面貌，提升公司整體形象，現(xiàn)就統(tǒng)一著工作服上班的有關(guān)事項通知如下：

1、公司總部員工及門店員工從5月22日（下周一）起統(tǒng)一著工作服上班。

2、公司在外舉辦的大型會議、培訓(xùn)或其他集體活動需要統(tǒng)一著工作服時，由公司另行通知。

5、有關(guān)事項

1）員工著工作服上班時應(yīng)注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2）著工作服時，應(yīng)搭配深色皮鞋；皮鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損；在工作場所不得赤腳、不得穿夾腳拖鞋等。

3）工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4）有以下情況的應(yīng)著與工作服顏色相仿的服裝：

A、新進員工未來得及制作工作服的；

B、因懷孕導(dǎo)致工作裝尺寸不符的員工，可申請便裝；

C、工作服未及時換洗，或出現(xiàn)破損，無法正常穿著的；

5）因接待、出差不便穿著工作服時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可以臨時著便裝；

6、違規(guī)處罰

參照《員工工作裝管理規(guī)定》，由綜合事業(yè)部負責員工著裝的監(jiān)督和處罰。發(fā)現(xiàn)第一次，罰款10元；發(fā)現(xiàn)第二次，罰款30元；發(fā)現(xiàn)第三次，罰款50元；此后每發(fā)現(xiàn)一次，則罰款100元；

7、公司將對員工著裝行為規(guī)范進行不定期抽查，請大家積極配合。

8、如有特殊情況視情況而定。

特此通知！

(集團)有限公司綜合事業(yè)部二〇一七年五月十九日重慶德昌投資

第二篇：關(guān)于重申員工上班統(tǒng)一著工作服的通知1

關(guān)于重申員工上班統(tǒng)一著工作服的通知GA（綜）2014-001 各分（子）公司、直屬各部門：

新年新氣象，為進一步樹立企業(yè)形象，展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌，規(guī)范員工行為，彰顯企業(yè)文化。經(jīng)公司決定，對員工上班著工作服重申如下：

1.自2014年11月8日（星期三）起，全體員工在工作時間內(nèi)必須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，穿與工作服相稱的褲子、鞋襪，不得穿拖鞋、裙子進入廠區(qū)，無工作服的員工要盡量穿深顏色的衣服和褲子。所有員工在進入廠區(qū)時必須佩戴工作證；

2.全體員工要愛護、妥善保管工作服，注意儀容儀表，務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著，并且做到經(jīng)常換洗；

3.公司將組織專人對員工著裝行為規(guī)范進行定期檢查，對在規(guī)定時間及要求場合內(nèi)未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，并給予負激勵。

請各單位負責人利用早會時間對員工進行宣貫，并要求員工認真對待、積極配合。

特此通知。

第三篇：關(guān)于統(tǒng)一著工作服的通知

關(guān)于統(tǒng)一著工作服的通知

全體員工：

為了樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，提升企業(yè)文化，強化企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康，按照總公司的要求，結(jié)合公司的實際情況，公司現(xiàn)實行上班時間統(tǒng)一著裝的要求，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

1、從7月25日（本周三）起，全體員工工作時間必須著工作服，穿與工作服相稱的鞋襪，不得穿拖鞋進入廠區(qū)，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、凡是進入車間的人員，必須做到“兩穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），確保人身安全，做到安全生產(chǎn)。

3、員工要愛護、妥善保管工作服，注意儀容儀表，務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著，并且做到經(jīng)常換洗。

4、在規(guī)定時間及要求場合內(nèi)未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款50元，一個月內(nèi)違反規(guī)定3次及以上的，扣發(fā)當月績效工資。

5、公司將派專人對員工著裝行為規(guī)范進行不定期抽查，請大家積極配合

XXXX公司

綜合管理部

二0一二年七月二十四日

第四篇：TS-PA1.102 關(guān)于統(tǒng)一著工作服、勞保鞋的通知-1

文件編碼：TS-PA/1.102 關(guān)于統(tǒng)一著工作服、勞保鞋的通知

為了樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，提升企業(yè)文化，強化企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障員工在生產(chǎn)工作中的安全生產(chǎn)，現(xiàn)決定從2015年5月13日起，生產(chǎn)車間員工在上班時間必須穿工作服、勞保鞋、長褲。如再發(fā)現(xiàn)員工在工作時間未統(tǒng)一著裝者，第一次警告，第二次記過，第三次嚴格按照公司《員工手冊》制度執(zhí)行。未領(lǐng)取工衣或勞保鞋者請自行于下班之前到人事部領(lǐng)取。

以上通知請知悉并嚴格執(zhí)行！

生產(chǎn)部

2015年5月12日

第五篇：公司關(guān)于統(tǒng)一著工裝的通知

新鄉(xiāng)盛聯(lián)家居建材有限公司文件

盛聯(lián)國際發(fā)〔2013〕第003號 簽發(fā)人：

關(guān)于統(tǒng)一著工裝的通知

公司各部門：

為了樹立企業(yè)良好形象，公司自2013年4月13日起全面加強全體員工著裝規(guī)范管理，公司各部門全體人員每周上班時間、外出辦事、參加各種活動、培訓(xùn)、會議等，必須統(tǒng)一著工裝,佩戴胸卡。試用期員工須自行準備與公司標準工裝顏色相近服裝。

具體規(guī)定詳見附件：

盛聯(lián)家具城員工統(tǒng)一著工裝管理辦法(試行)望全體員工積極配合，自覺遵照執(zhí)行！

特此通知！

盛聯(lián)家具城辦公室

二0一三年四月十三日

盛聯(lián)家具城工作人員 統(tǒng)一著工裝管理辦法(試行)

為樹立和保持公司良好的社會形象，充分體現(xiàn)團隊精神，實現(xiàn)規(guī)范化管理，特制定本辦法。

一、著工裝體現(xiàn)的是員工本人儀容、儀表，反映個人的素養(yǎng)，同時還體現(xiàn)著公司形象，傳遞著優(yōu)秀的服務(wù)理念和濃厚的企業(yè)文化內(nèi)涵。為此，員工應(yīng)按本辦法的要求著工裝。

二、本規(guī)定適用于公司所有管理人員。

三、著裝管理。

㈠、上崗時，必須著統(tǒng)一工裝，佩戴胸卡，下班后辦理公務(wù)時，必須著工裝，佩戴胸卡。

㈡、公司有統(tǒng)一活動時，各部門必須按辦公室通知的著裝要求著裝。

㈢、外出參與活動、參加會議、學(xué)習培訓(xùn)、洽談業(yè)務(wù)三人以上(含三人)須著工裝出席。

㈣、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

㈤、著夏裝時，男同志西褲、白襯衫或白半袖襯衫（白色），襯衫下擺必須扎在褲腰內(nèi)，腳穿深色皮鞋。女同志套裙，腳穿深色皮鞋。

㈥、著春秋裝時，男同志白襯衣（白色），外穿工裝。天冷時，白襯衣外可加穿羊毛衫。女同志白襯衣，外穿工裝。天冷時，可加穿羊毛衫。

（七）、胸卡佩戴必須按照公司規(guī)定佩戴于左前胸，須正面朝前可供識別。不得將胸卡揣在衣兜內(nèi)或用手把持，不得用繩帶等方式將胸卡掛在脖子上，不得轉(zhuǎn)借他人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按未佩戴胸卡處理。

（八）、女同志懷孕期間，可以不著工裝。

（九）、著裝必須得體、大方、整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工裝上崗。

（十）、稽核部負責日常著裝的監(jiān)督檢查，并會同財務(wù)部對不按規(guī)定著裝的人員，進行以下處罰：上崗不著工裝或未佩戴胸卡，第一次罰款20元，第二次罰款50元，并予以通報批評，第三次加倍處罰。其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述處罰規(guī)定進行處罰。

四、新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，工裝的使用期限從試用期滿之日算起。

五、工裝折舊

1、工裝的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按60%交納服裝折舊，工裝歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工配備工裝的，試用期人員因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工裝歸個人所有。

六、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

盛聯(lián)家具城辦公室

二0一三年四月十三日