第一篇：基因工程給生活帶來的影響

基因工程給生活帶來的影響

基因工程（genetic engineering）又稱基因拼接技術(shù)和DNA重組技術(shù)，是以分子遺傳學(xué)為理論基礎(chǔ)，以分子生物學(xué)和微生物學(xué)的現(xiàn)代方法為手段，將不同來源的基因按照預(yù)先設(shè)計的藍圖，在體外構(gòu)建雜種DNA分子，然后導(dǎo)入活體細胞以改變生物原有的遺傳特征、獲得新品種、生產(chǎn)新產(chǎn)品?；蚬こ碳夹g(shù)為基因的結(jié)構(gòu)和功能的研究提供了有力的手段。

自從1972年11月美國一位最早從事細菌抗藥性的專家科恩向另一位美國科學(xué)加博耶建議兩個實驗室聯(lián)起手來進行重組DNA的實驗，并于1973年春聯(lián)合發(fā)表了一篇具有歷史意義的關(guān)于“DNA重組”的論文。從此，生物科學(xué)完全超越了經(jīng)驗科學(xué)的階段，第一次具備了工程學(xué)科的性質(zhì)，以至于我們今天把基于重組DNA技術(shù)的新的學(xué)科分支，稱為目前眾所周知的“基因工程”?！盎蚬こ獭钡某霈F(xiàn)給我們的生活帶來了巨大的好處。

第一，人們運用基因工程技術(shù)，不但可以培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、抗性好的農(nóng)作物及畜、禽新品種，還可以培養(yǎng)出具有特殊用途的動、植物。利用基因工程的DNA拼接技術(shù)，我們可以培育出具有逆抗性的植物，例如“抗蟲棉”，我們可以培育出高產(chǎn)量的作物，例如“轉(zhuǎn)基因大豆”，我們可以利用動物來生產(chǎn)藥物活人人體器官，例如“生物反應(yīng)器”。最著名的是可以利用基因工程通過一個活體細胞母體，可以“復(fù)制”出一個完全相同的子個體，例如克隆羊“多莉”，這為人類以后替換體內(nèi)病變器官提供了有力論據(jù)。

第二，基因工程做成的DNA探針能夠十分靈敏地檢測環(huán)境中的病毒、細菌等污染?；蛱结樋梢苑譃槿斯ず铣傻腄NA探針和天然的克隆探針兩種，天然的克隆探針最為常見。我們可以利用DNA探針對癌癥、遺傳病等病癥進行診斷、分類，可以有效的預(yù)防、治療一些疾病，對于社會具有重大的現(xiàn)實意義和經(jīng)濟意義。目前最新的DNA探針還可以用于胎兒性別鑒定以及利用DNA對犯罪分子進行身份鑒定。

第三，基因工程做成的“超級細菌”能吞食和分解多種污染環(huán)境的物質(zhì)。目前，這種技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于環(huán)保領(lǐng)域，為我們的生活帶來了巨大便利。

第四，基因作為機體內(nèi)的遺傳單位，不僅可以決定我們的相貌、高矮，而且它的異常會不可避免地導(dǎo)致各種疾病的出現(xiàn)。某些有缺陷的基因可能會遺傳給后代，同時，有些完美基因則不能遺傳給后代。基因治療的提出最初是針對單基因缺陷的遺傳疾病，目的在于用一個正常的基因來代替缺陷基因或者來補救缺陷基因的致病因素。

第五，基因工程藥品的生產(chǎn)：⑴基因工程胰島素 ⑵基因工程干擾素 ⑶其它基因工程藥物，例如人造血液、白細胞介素、乙肝疫苗等通過基因工程實現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)，均為解除人類的病苦，提高人類的健康水平發(fā)揮了重大的作用。

“基因工程”是一柄雙刃劍，它的出現(xiàn)在帶給人類眾多好處的同時，也給人們的生活造成了巨大的影響。

第一，大量的轉(zhuǎn)基因生物會破壞生物多樣性。我們通過基因工程來制造我們所需要的生物，來改變我們所不需要的生物，隨著基因工程的普及，會在很大程度上干擾“自然選擇”，破會自然界的平衡。雖然目前還得不到有力證據(jù)，但是可以預(yù)見在基因工程高度發(fā)達的未來，生物物種將會越來越單一，越來越具有“親戚關(guān)系”，所產(chǎn)生的危害將是巨大的。

第二，轉(zhuǎn)基因植物有可能會危害人類的健康。一些科學(xué)家開始擔(dān)心對生物進行的“任意修改”，穿鑿出的新型遺傳基因和生物可能會危害到人類自身。英國的權(quán)威科學(xué)雜志《自然》刊登了美國康奈爾大學(xué)副教授約翰·羅西的一篇論文，引起世界震驚。該論文指出，轉(zhuǎn)基因玉米的花粉中含有毒素。另外，英國倫理和毒性研究中心的實驗報告說，與一般大豆相比，耐除草劑的轉(zhuǎn)基因大豆中,防癌的成分異黃酮減少了。與普通大豆相比，兩種轉(zhuǎn)基因大豆中的異黃酮成分減少了12% ～ 14%,還有巴西堅果事件等。雖然科研界對轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物和以此為原料制造的轉(zhuǎn)基因食品對人體是否有影響尚未有定論，但是這也肯定會影響到人們的消費心理。

第三，基因工程改造出的新型基因可能會對生態(tài)環(huán)境造成新的污染，即形成“基因污染”，而這種新的污染源是很難被消除的?；蛭廴臼侵附?jīng)過基因改造后的生物由于具有“雜交”優(yōu)勢，當(dāng)它們回到自然環(huán)境中往往會獲得更多的生殖機會，同時還有可能對與其相關(guān)和相互依存的生物產(chǎn)生影響，破壞原有的生態(tài)平衡，進而使被改造過的基因較快地擴散到它的后代中去，使原有種群面臨滅種的危險。據(jù)報道，轉(zhuǎn)基因鮭魚生長速度快、體型較大并有抗寒的特點，逃逸大洋中之后，已對北美地區(qū)大西洋和太平洋中野生鮭魚的生態(tài)構(gòu)成威脅；轉(zhuǎn)基因鮭魚與野生鮭魚的后代不再具有野生鮭魚游動敏捷和定期回游的特點。

第四，基因工程可能會嚴重挑戰(zhàn)人類道德底線。看到那些身體上長出人耳的小白鼠，你會不會心酸？聽到克隆羊“多莉”非正常死亡，你會不會難過？當(dāng)意大利“克隆狂”安蒂諾里宣布克隆胎兒將于2003年問世，你會不會感到自己的生存環(huán)境收到了威脅？克隆技術(shù)解決了人類世界的一些生存問題也帶來了諸多隱患。克隆人可能會混亂人倫關(guān)系，損害家庭結(jié)構(gòu)，可能會使人喪失人的尊嚴和權(quán)力，更有甚者，假如有喪心病狂者制造出“人獸胚胎”，那么違背的不僅僅是職業(yè)道德，更嚴重違背了人類的道德底線，給社會帶來的危害更是不可估量的。

基因工程既能造福人類，也會使人類走上不歸路。我們應(yīng)該合理利用基因工程，利用它的優(yōu)點改善人類生活，拒絕不合理的利用方式，使基因工程真正造福于人類。

第二篇：電子商務(wù)給我們生活帶來的影響

我國正處在信息化帶動工業(yè)化，工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路的現(xiàn)代化過程中。傳統(tǒng)工業(yè)化的生產(chǎn)方式難以為繼，要進一步發(fā)展，就要求在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，走一條“科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮”的發(fā)展路子。電子商務(wù)非常符合這個發(fā)展方向。

所以電子商務(wù)的發(fā)展對社會生活也產(chǎn)生了一定的影響，就當(dāng)前來說，在很大程度上它對解決國民經(jīng)濟中的急迫問題有很大的作為?，F(xiàn)在我就電子商務(wù)對我們的社會生活的影響談幾點。

一、電子商務(wù)能解決一定的就業(yè)問題

當(dāng)前，電子商務(wù)網(wǎng)站為我國提供了32萬個就業(yè)崗位，包括企業(yè)網(wǎng)站提供的就業(yè)機會達110萬個，第三方物流和配送行業(yè)還會帶來上千萬人的就業(yè)機會。我國一年的勞動力就業(yè)缺口在一千三四百萬左右，如果電子商務(wù)搞得好，一下子就可以解決就業(yè)問當(dāng)前，電子商務(wù)網(wǎng)站為我國提供了32萬個就業(yè)崗位，包括企業(yè)網(wǎng)站提供的就業(yè)機會達110萬個，第三方物流和配送行業(yè)還會帶來上千萬人的就業(yè)機會。我國一年的勞動力就業(yè)缺口在一千三四百萬左右，如果電子商務(wù)搞得好，一下子就可以解決就業(yè)問據(jù)2004年CNNIC有關(guān)統(tǒng)計推算，全國網(wǎng)站總數(shù)為59.56萬個，各類網(wǎng)站中，企業(yè)網(wǎng)站數(shù)的比例最大，占整個網(wǎng)站總體的70.9%，即42萬個左右，直接吸納了大約110萬人就業(yè)。其次為商業(yè)網(wǎng)站，占8.2%。約有4.88萬個網(wǎng)站，專門從事電子商務(wù)活動，全職員工在10人以上的，占40%以上，約有20萬左右人員就業(yè)。電子商務(wù)網(wǎng)站總共吸納大約32萬人就業(yè)。

如果考慮網(wǎng)站以外電子商務(wù)及間接帶動因素，電子商務(wù)吸納就業(yè)的數(shù)字還會更高。例如，第三方物流和配送行業(yè)帶來了上千萬人的就業(yè)機會，形成了電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò)營銷等新興職位。就業(yè)信息網(wǎng)站和大量人才供需頻道都在為供需雙方提供更多撮合機會，減少摩擦性失業(yè)，促進了人才資源更合理的配置。

二、電子商務(wù)發(fā)展與物流關(guān)系密切

隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，物流在電子商務(wù)發(fā)展中所起的作用越來越大，物流被看作是電子商務(wù)發(fā)展的基石.電子商務(wù)涉及的信息流、商流、資金流和物流四個基本要素中，前三流均可以通過計算機和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備實現(xiàn)。但作為四流中最特殊的物流，除一些信息產(chǎn)品外，大多數(shù)商品和服務(wù)需借助一系列機械化、自動化工具傳輸?？梢?，物流是電子商務(wù)的重要組成部分。

美國在20世紀初就開始發(fā)展物流，他采用的是以整個利益為重，沖破按部門分管的體制，統(tǒng)一從整體進行規(guī)劃管理的管理方式，即中央物流化的物流模式。當(dāng)美國在提出電子商務(wù)的時候，因為他已經(jīng)有了較為完善的現(xiàn)代化物流體系，所以他可以直接將電子商務(wù)的信息流、商流、資金流和物流銜接在一起，得到了很好的效果。日本也非常重視他的物流業(yè)發(fā)展，20世紀70年代時，日本已經(jīng)成為了世界上物流最發(fā)達的國家之一，他用高效配送中心的模式發(fā)展電子商務(wù)，也取得很大的經(jīng)濟利潤。

而在我國由于現(xiàn)代化的物流體系尚未建成，我國的物流水平與發(fā)達國家相比還存在起點晚，水平低，在引進電子商務(wù)時，并不具備能夠支持電子商務(wù)的物流模式，所以現(xiàn)行的物流

體系在很大程度上制約著我國電子商務(wù)的發(fā)展。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢看，大力發(fā)展現(xiàn)代化物流體系對我國電子商務(wù)的發(fā)展將起到重要的推動作用，也只有解決好物流瓶頸問題，才能真正通過電子商務(wù)來發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益。

三、電子商務(wù)給企業(yè)發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)

電子商務(wù)(Electronic Commerce)是指在計算機互聯(lián)網(wǎng)的支持下進行的商務(wù)活動。主要包括網(wǎng)上廣告、訂貨、付款、客戶服務(wù)和貨物遞交等售前、售中、售后以及市場調(diào)查分析、財務(wù)核算及生產(chǎn)安排等多項利用Internet開發(fā)的商業(yè)活動。從企業(yè)來看，電子商務(wù)是將企業(yè)的核心商務(wù)過程通過計算機網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)，以便改善客戶服務(wù)，減少流通時間，降低流通費用，從有限的資源中得到更多的利潤。

1.電子商務(wù)的發(fā)展給企業(yè)發(fā)展帶來的機遇

眾所周知，如今我們正處在一個全球性競爭空前激烈的時代，面對殘酷的競爭事實，企業(yè)若想保持優(yōu)勢，經(jīng)營者必須利用一切機會降低成本，提高效率，擴大市場及提高服務(wù)質(zhì)量，努力確保自己的競爭優(yōu)勢。電子商務(wù)為企業(yè)提供了全球性貿(mào)易環(huán)境，建立了新型的商務(wù)通道，大大提高了商務(wù)活動的水平和服務(wù)質(zhì)量，在增強企業(yè)競爭力的各環(huán)節(jié)上，它具有無可比擬的作用。

2.電子商務(wù)能提高商務(wù)活動的效率

電子商務(wù)使以銷定產(chǎn)更為簡便易行，企業(yè)通過電腦網(wǎng)絡(luò)展示自己產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、價格、售前售后服務(wù)及付款條件等，客戶各取所需，發(fā)出訂單，企業(yè)生產(chǎn)部門根據(jù)電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的訂購信息及時安排或調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模和品種，從而實現(xiàn)小批量、多品種、零庫存、即時制造和交貨的理想模式，適應(yīng)現(xiàn)代社會消費潮流。電子商務(wù)的實施不但可以大大提高交易速度，加快訂單處理和貨款結(jié)算支付，而且可以減少人為的疏忽，一些計算機程序基本能發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員輸入的錯誤信息而提出警告或自動予以糾正，避免可能發(fā)生的損失和浪費。這對嚴格要求單證一致的信用證結(jié)算貿(mào)易業(yè)務(wù)顯得尤為重要。

3.電子商務(wù)能提高工作質(zhì)量，擴大市場

電子商務(wù)增加了客戶和供貨方的聯(lián)系。無論雙方是否跨地區(qū)、跨國界，空間的障礙已經(jīng)消失，電子商務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)站點使得客戶和供貨方均能了解對方的最新數(shù)據(jù)，而且電子數(shù)據(jù)交換(EDI)更加強了企業(yè)間的合作。電子商務(wù)可以提供每年365天、每天24小時的服務(wù)，使企業(yè)能更及時、準確、充分地掌握市場需求信息，按時、按質(zhì)提供客戶所需要的商品或服務(wù)從而加強市場競爭地位。同時電子商務(wù)可以提供交互式的銷售渠道，使商家能及時得到市場反饋，改進本身的工作。

4.電子商務(wù)可降低成本，有利于提高企業(yè)利潤

降低交易成本，節(jié)省了潛在開支，如電子郵件節(jié)省了通信郵費，電子數(shù)據(jù)交換則大大節(jié)省了管理和人員環(huán)節(jié)的開銷。此外，電子商務(wù)可以優(yōu)化企業(yè)供應(yīng)鏈，降低供應(yīng)成本，傳統(tǒng)商務(wù)活動是由多個中間環(huán)節(jié)組成的供應(yīng)鏈完成的，這些中間環(huán)節(jié)必然要耗費大量的物質(zhì)資源，而電子商務(wù)可以縮短供應(yīng)鏈的長度，減少中間環(huán)節(jié)與周轉(zhuǎn)時間，節(jié)省物質(zhì)資源的損耗。以商業(yè)企業(yè)為例，優(yōu)化企業(yè)供應(yīng)鏈，實行直銷，可以減少庫存和營業(yè)面積，降低周轉(zhuǎn)與管理成本。據(jù)統(tǒng)計，在傳統(tǒng)商務(wù)模式下，商品從訂貨到售出過程中的物流費用約占企業(yè)成本的18%～20%，國外企業(yè)利用電子商務(wù)優(yōu)化供應(yīng)鏈后，目標(biāo)為將該費用比例降低到10%～12%。由此可知，電子商務(wù)的應(yīng)用在降低成本的同時給企業(yè)帶來豐厚的利潤。

四、電子商務(wù)帶來的電子交易

目前世界上許多參與電子交易的消費者正在與支票道別，他們越來越熱衷于通過互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上付款，并似乎與這種節(jié)省紙張和郵資的方式擦出“愛的火花”。伴隨著電子商務(wù)的浪潮，網(wǎng)上付款方式逐漸深入人心。這種快捷和日漸安全的在網(wǎng)上支付購物貨款、支付各項公用事業(yè)費用的賬單，甚至進行個人網(wǎng)上理財?shù)姆绞?，讓使用者大有時代弄潮兒的感覺，同時隨著消費者對信息安全技術(shù)信心的提高，網(wǎng)上支付可望愈來愈受歡迎。

有些投資者深怕失去了先機而無法搶得網(wǎng)絡(luò)市場，于是捷足先登這個創(chuàng)新的應(yīng)用領(lǐng)域。如果說網(wǎng)上付款是呈百家爭鳴的局面的話，那么由此而引發(fā)的網(wǎng)上付款服務(wù)市場的爭奪戰(zhàn)則剛剛拉開序幕?，F(xiàn)在有很網(wǎng)站都有網(wǎng)上付款的功能，但是網(wǎng)上付款的一個最大障礙就是消費者必須花大量時間前往每個網(wǎng)站支付不同的賬單。網(wǎng)上付款服務(wù)對銀行來說是一個巨大的潛在金庫，因為銀行可以通過提供這種服務(wù)收費盈利。對于商家來說，他們可以省卻數(shù)百萬美元的郵寄賬單費用并且獲得了銷售新產(chǎn)品和服務(wù)的額外渠道，可謂皆大歡喜。

有越來越多的公司通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)來提供產(chǎn)品和服務(wù)信息，網(wǎng)上付款工具的研究發(fā)展是推進電子商務(wù)的首要工作，電子商業(yè)付款方式未來發(fā)展趨勢更加安全、便利、多樣化。

總而言之，作為一種商務(wù)活動過程，電子商務(wù)將帶來一場史無前例的革命。而其影響將遠遠超出商務(wù)的本身，它將會對社會的生產(chǎn)和管理、人們的生活和就業(yè)、政府職能、法律制度以及教育文化都會帶來巨大的影響。

電子商務(wù)發(fā)展對我們的社會生活影響會越來越大，電子商務(wù)將人類真正帶入信息社會。

第三篇：《勞動合同法》給企業(yè)用工帶來影響

《勞動合同法》給企業(yè)用工帶來影響

這份稿子是給偶領(lǐng)導(dǎo)（人力資源部經(jīng)理）準備的，他過兩天要在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議上作重點匯報，所以有些內(nèi)容針對我們公司的，不具有普遍性。第一次在沙龍上發(fā)長文章，算是拋磚引玉，肯定有理解不到位和想當(dāng)然的地方，希望大家多多討論指證，辦法就是在不斷探討過程中想出來的。

《勞動合同法》給企業(yè)用工帶來的影響

一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

1、勞動關(guān)系的長期化和穩(wěn)定化。

訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

這直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同（另一種可能是，針對中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工）。

2、對員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)。

這也是為之后“在試用期間被證明不符合錄用條件的；”或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”從而解除合同做必要的準備。

3、試用期規(guī)范更明確

（1）試用期薪資標(biāo)準不能過低：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

（2）試用期期限較之前縮短：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（4）試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補償金，對程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個角度講：最經(jīng)濟的固定期限合同是3年設(shè)定6個月試用期。）

4、加強對勞動者權(quán)益的保護

（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權(quán)益”；

（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；

（5）勞動者權(quán)益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補償金。

（6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的，雙倍支付賠償金。

5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，促進企業(yè)內(nèi)部民主協(xié)商機制

（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

（2）同時對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

與之前的《勞動法》明顯區(qū)別合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標(biāo)準與合同解除是相同了，而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。

自此，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險和成本均較低的解除勞動關(guān)系的方式，因為違法終止勞動合同的意味著雙倍的補償金。

7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）

（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補償。

（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時風(fēng)險急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險和成本控制在一定范圍）。

8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題

（1）企業(yè)裁減人員時應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

（2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業(yè)也不能裁減他們。讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”。

9、工會作用得到的強化

（1）訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

（2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

（3）被派遣勞動者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

二、對企業(yè)相對有利的變化

1、明確提出：試用期員工辭職需提前3天；

2、擴大了企業(yè)裁員的范疇，降低了要求，使得企業(yè)經(jīng)濟性裁員更具有操作性；

3、對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文進行限制：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；企業(yè)可以單方面解除合同；

4、明確用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

5、明確勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；

6、對高收入員工的經(jīng)濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

7、非全日制用工的標(biāo)準非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。

三、勞務(wù)派遣的使用

1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；同時在與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議時需盡可能明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的用工責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。

4、明確提出用工單位的“退回機制”：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。但是用工單位不能依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風(fēng)險。

四、過渡階段必須考慮的問題

1、過渡期為從現(xiàn)在起到2007年底。

2、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。

有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；唯一的問題是1995年已經(jīng)簽訂的無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同，理論上說重新簽訂合同對他們更有利，至少《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯。如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個需要考慮的問題。

3、本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下期限與十年工齡相對接。

4、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

對我們公司而言這個不是問題。

5、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)

當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒什么回旋的余地，也不需要考慮什么準備。

6、必須考慮以下問題：

（1）原有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，令企業(yè)掌握更多主動的一個模式，但是原有的勞動合同和上崗合同必須重新修訂，下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

（2）新進員工的有固定期限合同的期限如何設(shè)計，初步想法：3＋5，爭取更多的試用期時間，并在3年的時候有再選擇機會。

（3）需要考慮重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議。

（4）整理并修訂公司內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動合同法》相一致。

（5）年底合同到期時，裁減冗余人員。

第四篇：倡導(dǎo)低碳生活地球一小時活動給世界帶來的影響

倡導(dǎo)低碳生活地球一小時活動給世界帶來的影響

低碳經(jīng)濟是指在通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等手段，改變能源結(jié)構(gòu)，盡可能減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少二氧化碳等溫室氣體排放，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。

本周可以說是全球范圍內(nèi)的“低碳周”。號召大家“行動起來，倡導(dǎo)低碳生活，呵護生態(tài)家園。因為3月22日是世界水日，3月23日是世界氣象日，3月27日20：30分，全球公益活動“地球熄燈一小時”活動將在全球開展，這期間全球6000多個城市、超過10億人將參與活動。

其實低碳生活可以從點點滴滴做起，這里向大家提供一些良好的生活習(xí)慣范例：簡單用五個字概括：衣、食、住、行、用

衣：根據(jù)天氣選擇適宜的衣服，盡量減少空調(diào)使用頻次，同時選擇環(huán)保面料，盡量選擇手洗。

食：盡量購買本地食品，減少食物加工及流通過程，盡量使用少油、少鹽、少加工的烹飪方法。

?。鹤》棵娣e不必一味求大，理智選擇適合自己的戶型。住房面積的減少可以降低水、電的用量，這在無形之中減少了二氧化碳的排放量。

行：多步行、多騎自行車、多乘坐公交車，買車時選擇低油耗、更環(huán)保的汽車。

用：洗菜水、洗澡水循環(huán)利用，房間照明選擇節(jié)能燈，購物使用環(huán)保袋，紙張雙面打印，不使用一次性餐具，盡量購買包裝簡單的產(chǎn)品等。

低碳的意義

當(dāng)你打開空調(diào)的時候，當(dāng)你坐上汽車的時候，你想過能源正緊缺嗎？所以我們要低碳生活。

低碳是什么意思呢？低碳，顧名思義，就是低二氧化碳排放。低碳有什么好處呢？其實，我們現(xiàn)在溫室氣體排放量已經(jīng)導(dǎo)致世界氣候面臨越來越嚴重的問題，二氧化碳越來越多，地球臭氧層正遭受前所未有的危機，世界溫度在迅速上升，南極以及北極的眾多冰山過度融化，以至于太平洋許多小島被海水淹沒，科學(xué)家預(yù)計，如果太平洋的海水再增長，在許多年后，五大洲將被淹沒，大家現(xiàn)在了解到溫室氣體過度排放的恐怖了吧。那么怎樣才是低碳生活呢？我總結(jié)出來幾點：

1、少用電。因為電動電器會在生產(chǎn)和使用過程中消耗大量高含碳材料以及石油，變相增加了二氧化碳的排放。不過，少用電不等于不用電，只是需要定量，如，空調(diào)應(yīng)該開26度以上。

2、少用紙。因為紙是樹做的，而樹木可以吸收二氧化碳。

......低碳，似乎是一個很鄭重的詞，是一件很莊重的事。其實不然，只要我們從點滴做起，少用電、少用紙、少開車......你就做到了低碳生活。

第五篇：經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響

經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響

一、勞動爭議案件數(shù)量增加

經(jīng)濟危機下因企業(yè)倒閉或經(jīng)營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議，引發(fā)勞動爭議導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，威脅企業(yè)內(nèi)部和諧，勞動爭議案件不斷攀升。

二、勞動爭議案件類型多樣化

經(jīng)濟危機下勞動爭議案件不僅數(shù)量越來越多，而且爭議類型呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位解除勞動合同而發(fā)生的爭議，現(xiàn)在主要有違法辭退、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的勞動爭議，而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。

三、勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺

隨著勞動爭議案件數(shù)量的逐年上升，勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環(huán)節(jié)多、消耗時間長，勞動監(jiān)察不力，從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業(yè)化水平不高，仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題，甚至出現(xiàn)強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。

四、與企業(yè)人力資源管理各項制度和職能密切相關(guān)的糾紛越來越凸顯

招聘管理中的公平就業(yè)、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規(guī)范；薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關(guān)的培訓(xùn)費、薪酬等之爭。