第一篇：社會(huì)化保障給軍校學(xué)員帶來的影響

社會(huì)化保障給軍校學(xué)員帶來的影響

摘 要：軍隊(duì)院校飲食社會(huì)化保障為軍隊(duì)后勤改革和保障管理模式注入了新鮮血液，探索出了一條新路，提升了整體因素。本文認(rèn)真分析社會(huì)化保障對(duì)院校學(xué)員的影響，提出有針對(duì)性的對(duì)策，力爭(zhēng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮社會(huì)化保障最大效益。

關(guān)鍵詞：社會(huì)化保障；軍校學(xué)員；積極影響；負(fù)面制約

黨的十八大指出：“堅(jiān)持走中國(guó)特色軍民融合式發(fā)展路子，堅(jiān)持富國(guó)與強(qiáng)軍相統(tǒng)一，加強(qiáng)軍民融合式發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)制體制建設(shè)、法規(guī)建設(shè)?！痹谲娒袢诤鲜桨l(fā)展戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，我軍后勤保障社會(huì)化正逐步滲透到軍隊(duì)后勤保障的各個(gè)領(lǐng)域。軍隊(duì)院校的飲食保障社會(huì)化已經(jīng)實(shí)行多年，要及時(shí)引導(dǎo)社會(huì)化保障對(duì)學(xué)員的培養(yǎng)教育和日常管理帶來的影響，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足，更好地促進(jìn)學(xué)員成長(zhǎng)成才。

一、社會(huì)化保障積極影響明顯，提升了整體保障水平

社會(huì)化保障在軍隊(duì)院校的運(yùn)用，為持續(xù)推進(jìn)后勤保障改革探索出了一條新途徑和新方法，相比于傳統(tǒng)的依靠自己保障而言，有著明顯優(yōu)勢(shì)。一是有利于部隊(duì)專心謀打仗。部隊(duì)的中心任務(wù)是謀打贏，實(shí)行社會(huì)化保障，極大減少了部隊(duì)后勤保障人員的任務(wù)，使院校干部、學(xué)員有更多精力投入教學(xué)、訓(xùn)練、科研等中心任務(wù)，對(duì)于提高教學(xué)訓(xùn)練水平有很大促進(jìn)作用。二是有利于提高部隊(duì)保障水平。實(shí)行社會(huì)化保障，克服了傳統(tǒng)保障模式中官兵缺乏專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)水平不高、搭配不夠科學(xué)等問題，地方公司有更加專業(yè)的力量對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行精心制作，餐飲種類更多、營(yíng)養(yǎng)更全、味道更好，能夠大幅提高保障水平，為教學(xué)訓(xùn)練工作提供有效支撐。三是有利于引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。實(shí)行社會(huì)化保障，改變了傳統(tǒng)的“好吃得吃，不好吃也得吃”的狀況，可以在一個(gè)院校內(nèi)部引進(jìn)幾家公司相互競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高保障水平。

二、社會(huì)化保障存在負(fù)面影響，制約著部分職能的發(fā)揮

社會(huì)化保障的理念是“自由化、開放化、市場(chǎng)化”，相對(duì)軍?！皣?yán)格化、制度化、軍事化”的傳統(tǒng)管理模式，必然會(huì)產(chǎn)生一定“錯(cuò)位”。一是導(dǎo)致弱化學(xué)員后勤素質(zhì)。軍隊(duì)院校是部隊(duì)指揮員成長(zhǎng)的搖籃，后勤素質(zhì)也是未來軍官必須具有的能力素質(zhì)，實(shí)行社會(huì)化保障，會(huì)使學(xué)員與飲食保障接觸相對(duì)較少，不利于培養(yǎng)學(xué)員的后勤素質(zhì)。二是弱化學(xué)員的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。傳統(tǒng)的方式是人員統(tǒng)一就餐，學(xué)員之間有更多交流時(shí)間，即便就餐也需要相互之間密切配合，增加了相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有利于增進(jìn)戰(zhàn)友感情。實(shí)行社會(huì)化保障，學(xué)員各自就餐，互相之間缺少協(xié)作，不利于團(tuán)結(jié)精神培養(yǎng)。三是弱化學(xué)員軍人作風(fēng)。傳統(tǒng)的方式是飯前一支歌，人員整齊就餐，學(xué)員更有自豪感，有利于發(fā)揚(yáng)節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)于學(xué)員的軍人意識(shí)、良好的作風(fēng)培養(yǎng)有很大好處，然而實(shí)行社會(huì)化保障，很多具體細(xì)節(jié)不好落實(shí)，不利于作風(fēng)培養(yǎng)。四是對(duì)后勤管理工作是一種考驗(yàn)。社會(huì)化保障模式具有天生的趨利性，地方公司可能會(huì)因?yàn)樽分鹄娑霈F(xiàn)飲食定價(jià)過高，甚至出現(xiàn)質(zhì)量問題，并且地方保障人員不受部隊(duì)統(tǒng)一管理，人員復(fù)雜、流動(dòng)性大，存在一定的安全隱患。

三、揚(yáng)長(zhǎng)避短，積極應(yīng)對(duì)，發(fā)揮社會(huì)化保障最大效益

在新的歷史形勢(shì)下，我們應(yīng)該以“軍民融合，寓軍于民”方針為指導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，針對(duì)社會(huì)化保障的特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施，發(fā)揮其最大效益。一是切實(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)。積極做好宣傳教育工作，引導(dǎo)廣大官兵改變傳統(tǒng)思維方式，強(qiáng)化依托社會(huì)力量保障部隊(duì)的意識(shí)，要讓廣大官兵認(rèn)識(shí)到，自我保障體系與建設(shè)新型軍隊(duì)的要求不相適應(yīng)，必須以部隊(duì)的根本利益為重，以實(shí)際行動(dòng)積極支持社會(huì)化保障改革。二是開展實(shí)踐培養(yǎng)。加強(qiáng)學(xué)員后勤素質(zhì)培養(yǎng)，完善各類后勤工作組織，開展“小水工、小木工、小電工”培訓(xùn)，在大型實(shí)踐教學(xué)訓(xùn)練活動(dòng)中加入野外生存、戰(zhàn)地野炊等訓(xùn)練科目，使學(xué)員意識(shí)到做好后勤工作也是提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要方面，不斷自覺提高后勤素質(zhì)。三是不斷強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律教育，開展“三聲三相”訓(xùn)練，定期組織檢查評(píng)比，不斷強(qiáng)化日常作風(fēng)養(yǎng)成。通過組織拔河比賽、綁腿跑等集體項(xiàng)目，提高學(xué)員的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，開展“講革命故事，讀紅色經(jīng)典，傳紅色基因”活動(dòng)，使學(xué)員繼承發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強(qiáng)作風(fēng)養(yǎng)成。四是加大保障監(jiān)管力度。建立規(guī)范的、制度化的社會(huì)化保障管理體系，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)地方保障單位的控制能力。將干部、學(xué)員納入監(jiān)管小組，加大對(duì)社會(huì)化保障人員、時(shí)間、質(zhì)量、效果等的檢查監(jiān)督。健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理不嚴(yán)格、保障不到位、官兵不滿意的保障單位，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育甚至取消保障資格，保證社會(huì)化保障健康、有序、高效發(fā)展，全面提高保障能力和保障效益。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：基因工程給生活帶來的影響

基因工程給生活帶來的影響

基因工程（genetic engineering）又稱基因拼接技術(shù)和DNA重組技術(shù)，是以分子遺傳學(xué)為理論基礎(chǔ)，以分子生物學(xué)和微生物學(xué)的現(xiàn)代方法為手段，將不同來源的基因按照預(yù)先設(shè)計(jì)的藍(lán)圖，在體外構(gòu)建雜種DNA分子，然后導(dǎo)入活體細(xì)胞以改變生物原有的遺傳特征、獲得新品種、生產(chǎn)新產(chǎn)品?；蚬こ碳夹g(shù)為基因的結(jié)構(gòu)和功能的研究提供了有力的手段。

自從1972年11月美國(guó)一位最早從事細(xì)菌抗藥性的專家科恩向另一位美國(guó)科學(xué)加博耶建議兩個(gè)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)起手來進(jìn)行重組DNA的實(shí)驗(yàn)，并于1973年春聯(lián)合發(fā)表了一篇具有歷史意義的關(guān)于“DNA重組”的論文。從此，生物科學(xué)完全超越了經(jīng)驗(yàn)科學(xué)的階段，第一次具備了工程學(xué)科的性質(zhì)，以至于我們今天把基于重組DNA技術(shù)的新的學(xué)科分支，稱為目前眾所周知的“基因工程”?！盎蚬こ獭钡某霈F(xiàn)給我們的生活帶來了巨大的好處。

第一，人們運(yùn)用基因工程技術(shù)，不但可以培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、抗性好的農(nóng)作物及畜、禽新品種，還可以培養(yǎng)出具有特殊用途的動(dòng)、植物。利用基因工程的DNA拼接技術(shù)，我們可以培育出具有逆抗性的植物，例如“抗蟲棉”，我們可以培育出高產(chǎn)量的作物，例如“轉(zhuǎn)基因大豆”，我們可以利用動(dòng)物來生產(chǎn)藥物活人人體器官，例如“生物反應(yīng)器”。最著名的是可以利用基因工程通過一個(gè)活體細(xì)胞母體，可以“復(fù)制”出一個(gè)完全相同的子個(gè)體，例如克隆羊“多莉”，這為人類以后替換體內(nèi)病變器官提供了有力論據(jù)。

第二，基因工程做成的DNA探針能夠十分靈敏地檢測(cè)環(huán)境中的病毒、細(xì)菌等污染。基因探針可以分為人工合成的DNA探針和天然的克隆探針兩種，天然的克隆探針最為常見。我們可以利用DNA探針對(duì)癌癥、遺傳病等病癥進(jìn)行診斷、分類，可以有效的預(yù)防、治療一些疾病，對(duì)于社會(huì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)意義。目前最新的DNA探針還可以用于胎兒性別鑒定以及利用DNA對(duì)犯罪分子進(jìn)行身份鑒定。

第三，基因工程做成的“超級(jí)細(xì)菌”能吞食和分解多種污染環(huán)境的物質(zhì)。目前，這種技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于環(huán)保領(lǐng)域，為我們的生活帶來了巨大便利。

第四，基因作為機(jī)體內(nèi)的遺傳單位，不僅可以決定我們的相貌、高矮，而且它的異常會(huì)不可避免地導(dǎo)致各種疾病的出現(xiàn)。某些有缺陷的基因可能會(huì)遺傳給后代，同時(shí)，有些完美基因則不能遺傳給后代?；蛑委煹奶岢鲎畛跏轻槍?duì)單基因缺陷的遺傳疾病，目的在于用一個(gè)正常的基因來代替缺陷基因或者來補(bǔ)救缺陷基因的致病因素。

第五，基因工程藥品的生產(chǎn)：⑴基因工程胰島素 ⑵基因工程干擾素 ⑶其它基因工程藥物，例如人造血液、白細(xì)胞介素、乙肝疫苗等通過基因工程實(shí)現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)，均為解除人類的病苦，提高人類的健康水平發(fā)揮了重大的作用。

“基因工程”是一柄雙刃劍，它的出現(xiàn)在帶給人類眾多好處的同時(shí)，也給人們的生活造成了巨大的影響。

第一，大量的轉(zhuǎn)基因生物會(huì)破壞生物多樣性。我們通過基因工程來制造我們所需要的生物，來改變我們所不需要的生物，隨著基因工程的普及，會(huì)在很大程度上干擾“自然選擇”，破會(huì)自然界的平衡。雖然目前還得不到有力證據(jù)，但是可以預(yù)見在基因工程高度發(fā)達(dá)的未來，生物物種將會(huì)越來越單一，越來越具有“親戚關(guān)系”，所產(chǎn)生的危害將是巨大的。

第二，轉(zhuǎn)基因植物有可能會(huì)危害人類的健康。一些科學(xué)家開始擔(dān)心對(duì)生物進(jìn)行的“任意修改”，穿鑿出的新型遺傳基因和生物可能會(huì)危害到人類自身。英國(guó)的權(quán)威科學(xué)雜志《自然》刊登了美國(guó)康奈爾大學(xué)副教授約翰·羅西的一篇論文，引起世界震驚。該論文指出，轉(zhuǎn)基因玉米的花粉中含有毒素。另外，英國(guó)倫理和毒性研究中心的實(shí)驗(yàn)報(bào)告說，與一般大豆相比，耐除草劑的轉(zhuǎn)基因大豆中,防癌的成分異黃酮減少了。與普通大豆相比，兩種轉(zhuǎn)基因大豆中的異黃酮成分減少了12% ～ 14%,還有巴西堅(jiān)果事件等。雖然科研界對(duì)轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物和以此為原料制造的轉(zhuǎn)基因食品對(duì)人體是否有影響尚未有定論，但是這也肯定會(huì)影響到人們的消費(fèi)心理。

第三，基因工程改造出的新型基因可能會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成新的污染，即形成“基因污染”，而這種新的污染源是很難被消除的。基因污染是指經(jīng)過基因改造后的生物由于具有“雜交”優(yōu)勢(shì)，當(dāng)它們回到自然環(huán)境中往往會(huì)獲得更多的生殖機(jī)會(huì)，同時(shí)還有可能對(duì)與其相關(guān)和相互依存的生物產(chǎn)生影響，破壞原有的生態(tài)平衡，進(jìn)而使被改造過的基因較快地?cái)U(kuò)散到它的后代中去，使原有種群面臨滅種的危險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道，轉(zhuǎn)基因鮭魚生長(zhǎng)速度快、體型較大并有抗寒的特點(diǎn)，逃逸大洋中之后，已對(duì)北美地區(qū)大西洋和太平洋中野生鮭魚的生態(tài)構(gòu)成威脅；轉(zhuǎn)基因鮭魚與野生鮭魚的后代不再具有野生鮭魚游動(dòng)敏捷和定期回游的特點(diǎn)。

第四，基因工程可能會(huì)嚴(yán)重挑戰(zhàn)人類道德底線。看到那些身體上長(zhǎng)出人耳的小白鼠，你會(huì)不會(huì)心酸？聽到克隆羊“多莉”非正常死亡，你會(huì)不會(huì)難過？當(dāng)意大利“克隆狂”安蒂諾里宣布克隆胎兒將于2003年問世，你會(huì)不會(huì)感到自己的生存環(huán)境收到了威脅？克隆技術(shù)解決了人類世界的一些生存問題也帶來了諸多隱患?？寺∪丝赡軙?huì)混亂人倫關(guān)系，損害家庭結(jié)構(gòu)，可能會(huì)使人喪失人的尊嚴(yán)和權(quán)力，更有甚者，假如有喪心病狂者制造出“人獸胚胎”，那么違背的不僅僅是職業(yè)道德，更嚴(yán)重違背了人類的道德底線，給社會(huì)帶來的危害更是不可估量的。

基因工程既能造福人類，也會(huì)使人類走上不歸路。我們應(yīng)該合理利用基因工程，利用它的優(yōu)點(diǎn)改善人類生活，拒絕不合理的利用方式，使基因工程真正造福于人類。

第三篇：軍校學(xué)員年終總結(jié)

年終工作總結(jié)

又是一年過去了，我在這一年中結(jié)束了在xxx四年的本科學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)入xxx學(xué)院進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。到了新的學(xué)院，要適應(yīng)新的環(huán)境，在經(jīng)歷了四年的軍校生活后，我學(xué)到了很多?，F(xiàn)在，我成為了一名真正的軍官，已經(jīng)不是學(xué)員了，對(duì)于自己的要求更加高了，希望在這一年學(xué)習(xí)中獲得更大的提高。在新的學(xué)院里，在隊(duì)黨支部的正確的領(lǐng)導(dǎo)下，我始終按照隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)要求，自覺克服改變環(huán)境帶來的不利影響，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)知識(shí)，一年來，自己的綜合素質(zhì)素質(zhì)有了全面提高?？偨Y(jié)如下：

一、政治思想狀況

來到了新學(xué)院，環(huán)境是新的，身邊的人是新的，一切都是新的開始。剛開始因?yàn)楫厴I(yè)以及身份的轉(zhuǎn)變，思想波動(dòng)較大。但經(jīng)過了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的教育以及新的建制成立后，我和同學(xué)在生活學(xué)習(xí)工作中相處，很快就熟悉了。畢竟都是同樣的培養(yǎng)模式，讓大家有種惺惺相惜的感覺。特別是現(xiàn)在自己是軍官了，想在進(jìn)入工作前再多學(xué)些知識(shí)，充實(shí)自己，踢好頭三腳。自己在政治方面跟家堅(jiān)定了跟黨走的信念，對(duì)于政治理論的學(xué)習(xí)也有了進(jìn)步，希望自己能真正做到五個(gè)總要求的政治合格。

二、工作學(xué)習(xí)情況

作為一名初級(jí)院校畢業(yè)的學(xué)員來參加任職前的教育，深感自己肩上的責(zé)任，我倍加珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。始終把在院校學(xué)習(xí)的過程作為磨煉自己豐富知識(shí)，提高自我的過程，作為理性思考和不斷創(chuàng)新的過程。來到新學(xué)院，需要學(xué)的東西不在是書本上的知識(shí)了，更要學(xué)習(xí)管理、人際交往以及實(shí)際裝備的操作，還有就是要加強(qiáng)軍事學(xué)方面的學(xué)習(xí)，所以我抓緊在校時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

工作中來了新學(xué)院，各種活動(dòng)很多，我參加了新生拔河比賽，擔(dān)任了十一晚會(huì)的主持人，并且成為了廣播站的負(fù)責(zé)人之一。在參加這些活動(dòng)的同時(shí)，我不僅為集體爭(zhēng)得了榮譽(yù)，自己也獲得進(jìn)步，沒有以前那種派公差、抓壯丁的思想。感覺自己很主動(dòng)的想去參加活動(dòng)，想獲得提高，因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)間不多了，想在最后的時(shí)間里做點(diǎn)事，同時(shí)提高自己的眼界和覺悟。

三、作風(fēng)內(nèi)務(wù)反面

作為一名本科畢業(yè)學(xué)員，雖然有過四年軍校的經(jīng)歷，但對(duì)新學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度還不是很清楚，一切都要學(xué)習(xí)。重慶通院作為一個(gè)老牌院校，有著很多傳統(tǒng)需要我去學(xué)習(xí)，同時(shí)還有很多規(guī)定：比如每天早上的一路三有以及每晚的自習(xí)和教學(xué)區(qū)的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于我四年在原來院校形成的一些習(xí)慣，在這里有些事違規(guī)的，所以我在學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定后，時(shí)刻提醒自己，自己身為軍人，服從命令，遵守規(guī)章是最基本的準(zhǔn)則。

內(nèi)務(wù)方面，雖然我已經(jīng)入伍四年了，在部隊(duì)也算是”老兵”了，整理了四年的內(nèi)務(wù)，它已經(jīng)深深的和我的生活融合在了一起，在部隊(duì)，老兵的內(nèi)務(wù)永遠(yuǎn)都保持著最高標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己身為一個(gè)軍官，更能嚴(yán)格要求自己，每天認(rèn)真整理內(nèi)務(wù)，做到符合軍官這一身份的高標(biāo)準(zhǔn)。

四、今后的計(jì)劃

對(duì)于這最后的一年，我有如下計(jì)劃。

一、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，身為一名軍官，對(duì)于黨的理論不能僅僅局限于知道，而是要掌握和理解它。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，特別是裝備的操作和應(yīng)用，為以后下部隊(duì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、嚴(yán)格要求，樹立了良好形象。自己始終牢記本單位領(lǐng)導(dǎo)的希望和提出的要求，始終把尊重和團(tuán)結(jié)作為創(chuàng)造很好的學(xué)習(xí)環(huán)境的前提。嚴(yán)于律己，品行端正，有良好的形象。能夠與同志互相尊重，互相支持，互相配合，尊重人格，充分信任，熱情關(guān)心，真誠(chéng)相待。

四、遵守紀(jì)律嚴(yán)格。認(rèn)真落實(shí)條令條例和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，生活學(xué)習(xí)正規(guī)有序。嚴(yán)格遵守課程時(shí)間，按時(shí)上下課，不遲到早退。室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。

五、學(xué)習(xí)部隊(duì)基層管理經(jīng)驗(yàn)，向兄弟隊(duì)學(xué)習(xí)，向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，并且多閱讀管理類的書籍，為以后下部隊(duì)的管理工作打好基礎(chǔ)。在所剩不多的時(shí)間里，我要充分利用在院校學(xué)習(xí)的時(shí)間，提高自己，為今后進(jìn)入工作崗位打下良好基礎(chǔ)。以上是我的個(gè)人總結(jié)，如有不到之處，請(qǐng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

二〇一〇年十一月二十日

第四篇：軍校學(xué)員實(shí)習(xí)鑒定

軍校學(xué)員實(shí)習(xí)鑒定

回首四年來的大學(xué)生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執(zhí)著探求，百般鍛煉，逐漸成為了一個(gè)能適應(yīng)社會(huì)要求的新時(shí)代大學(xué)生，并為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基矗且我相信：用心就一定能贏得精彩!

四年的軍校生活，給了我一次重新塑造自我、完善自我的機(jī)會(huì).在思想上：我積極地向組織靠攏，并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國(guó)主義活動(dòng)，軍校學(xué)員實(shí)習(xí)鑒定。我覺得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好文化知識(shí)，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)也不放松。在大學(xué)期間取得了國(guó)家英語等級(jí)考試四級(jí)證書,計(jì)算機(jī)一級(jí)證書,公共關(guān)系資格證書等.在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的信息時(shí)代，我們只有不斷汲取新知識(shí)，才不會(huì)落伍。生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng).我努力充實(shí)自己使自己成為一名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生.我最大的特點(diǎn)是：誠(chéng)實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)習(xí)鑒定《軍校學(xué)員實(shí)習(xí)鑒定》。為人處世上，我堅(jiān)持嚴(yán)于律已，寬以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人際關(guān)系正是建立在理解與溝通基礎(chǔ)之上的。同時(shí)作為一名即將畢業(yè)的文秘專業(yè)大學(xué)生，我所擁有的是年輕和知識(shí)，使我不畏困難，善于思考，但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向?qū)W。四年的大學(xué)生活，使我的知識(shí)水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活，踏上社會(huì)征途的時(shí)候，我整裝待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、高度的責(zé)任感投入到新的生活環(huán)境中，去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰

了貫徹落實(shí)中央軍委的辦校方針、原則和辦學(xué)指導(dǎo)思想，加強(qiáng)我軍院校正規(guī)化建設(shè)，嚴(yán)格對(duì)學(xué)員的管理，維護(hù)院校正常、穩(wěn)定的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)員德、智、體全面發(fā)展，保證教育訓(xùn)練質(zhì)量，為我軍建設(shè)培養(yǎng)合格人才，總參謀部、總政治部制定了《中國(guó)人民解放軍院校學(xué)員學(xué)籍管理規(guī)定》(征求意見版)。本規(guī)定以《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍院校工作條例》和國(guó)家有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，遵循教育訓(xùn)練的規(guī)律和我軍管理教育的基本原則，貫徹從嚴(yán)治校，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的要求，以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

新學(xué)員須持入學(xué)通知書和院校規(guī)定的有關(guān)證明，按規(guī)定日期到院校報(bào)到。因故不能按期報(bào)到者，須事先向院校請(qǐng)假。假期從報(bào)到截止后第一天算起，不得超過十天。未經(jīng)請(qǐng)假遲到或請(qǐng)假逾期者，視情節(jié)輕重，予以教育或紀(jì)律處分。新學(xué)員入學(xué)后，院校應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)按照招生條件，進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。復(fù)審合格者，予以注冊(cè)，即取得學(xué)籍。凡有下列情形之一，取消入學(xué)資格，退回原單位或原戶口所在地：

(一)無故遲到或請(qǐng)假逾期，時(shí)間超過一周者。

(二)徇私舞弊，違反招生規(guī)走者。

(三)軍政素質(zhì)和身體素質(zhì)不符合入學(xué)條件者。

(四)不服從專業(yè)分配，經(jīng)教育無效者。

取消入學(xué)資格，由系提名，院校首長(zhǎng)批準(zhǔn)，政治部門辦理，報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。

從地方招收的學(xué)員，復(fù)審合格后，由院校辦理入伍手續(xù)，并將《參軍證明書》一式兩份，分別寄給學(xué)員親屬及原戶口所在地人民武裝部。軍齡自開學(xué)之日算起。

第五篇：《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來影響

《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來影響

這份稿子是給偶領(lǐng)導(dǎo)（人力資源部經(jīng)理）準(zhǔn)備的，他過兩天要在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上作重點(diǎn)匯報(bào)，所以有些內(nèi)容針對(duì)我們公司的，不具有普遍性。第一次在沙龍上發(fā)長(zhǎng)文章，算是拋磚引玉，肯定有理解不到位和想當(dāng)然的地方，希望大家多多討論指證，辦法就是在不斷探討過程中想出來的。

《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來的影響

一、對(duì)企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

1、勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化。

訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

這直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同（另一種可能是，針對(duì)中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工）。

2、對(duì)員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對(duì)招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)。

這也是為之后“在試用期間被證明不符合錄用條件的；”或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。

3、試用期規(guī)范更明確

（1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）試用期期限較之前縮短：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（4）試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個(gè)角度講：最經(jīng)濟(jì)的固定期限合同是3年設(shè)定6個(gè)月試用期。）

4、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；

（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無固定期限合同；

（4）對(duì)違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；

（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金。

（6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。

5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主協(xié)商機(jī)制

（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

（2）同時(shí)對(duì)于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

與之前的《勞動(dòng)法》明顯區(qū)別合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同了，而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對(duì)于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。

自此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。

7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長(zhǎng)期化）

（2）補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無需支付補(bǔ)償。

（3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。

8、對(duì)老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題

（1）企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的”老員工；

（2）對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，同樣企業(yè)也不能裁減他們。讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”。

9、工會(huì)作用得到的強(qiáng)化

（1）訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

（2）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；

（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、對(duì)企業(yè)相對(duì)有利的變化

1、明確提出：試用期員工辭職需提前3天；

2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；

3、對(duì)禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；企業(yè)可以單方面解除合同；

4、明確用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

5、明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；

6、對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。

三、勞務(wù)派遣的使用

1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；同時(shí)在與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議時(shí)需盡可能明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的用工責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如何理解和實(shí)施“同工同酬”的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。

4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是用工單位不能依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

四、過渡階段必須考慮的問題

1、過渡期為從現(xiàn)在起到2007年底。

2、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；唯一的問題是1995年已經(jīng)簽訂的無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，理論上說重新簽訂合同對(duì)他們更有利，至少《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)員工的傾斜保護(hù)更明顯。如果不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們?cè)械膭趧?dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)需要考慮的問題。

3、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

所有訂立有固定期限合同的員工，需要測(cè)算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下期限與十年工齡相對(duì)接。

4、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

對(duì)我們公司而言這個(gè)不是問題。

5、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)

當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒什么回旋的余地，也不需要考慮什么準(zhǔn)備。

6、必須考慮以下問題：

（1）原有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，令企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)模式，但是原有的勞動(dòng)合同和上崗合同必須重新修訂，下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

（2）新進(jìn)員工的有固定期限合同的期限如何設(shè)計(jì)，初步想法：3＋5，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間，并在3年的時(shí)候有再選擇機(jī)會(huì)。

（3）需要考慮重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議。

（4）整理并修訂公司內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》相一致。

（5）年底合同到期時(shí)，裁減冗余人員。