第一篇：加強防暑降溫工作的報道

貴龍項目部多重舉措落實防暑降溫工作

炎炎夏日，酷暑七月，為切實做好夏季施工現(xiàn)場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，確保施工生產活動的有序進行，貴龍項目部本著對一線施工人員健康高度負責的態(tài)度，采取多項措施，防止因高溫天氣引發(fā)員工中暑事故的發(fā)生。

一是落實防暑降溫責任制。積極開展自查自糾工作，重點做好防中暑、防觸電、防食物中毒、防火災工作；

二是結合工作實際，采取積極有效措施。根據(jù)氣溫狀況，靈活調整或縮短外出工作時間，盡量避開最高氣溫時段進行作業(yè)，避免疲勞作業(yè)等措施，把加強夏季勞動保護、防暑降溫工作的責任落實到每個施工人員。

三是完善應急預案，及時妥善處理突發(fā)事件。健全完善值班和信息報告制度，確保通訊暢通，發(fā)生安全事故，按有關規(guī)定及時上報，妥善處置。

四是加強勞動保護知識宣傳，增強施工人員的自我防護意識。利用現(xiàn)場宣傳欄開展夏季員工勞動保護知識宣傳和教育，宣傳和普及高溫特征和危害、高溫作業(yè)的防護措施及中暑的應急處置措施等相關知識，提高施工人員的安全生產常識和自我保護意識。

第二篇：新建 防暑降溫通訊報道

防暑降溫通訊報道

炎炎夏日，酷暑難耐，隨著幾日的雷雨天氣過后，氣溫持續(xù)攀升。破碎工段在強調雷雨季節(jié)注意生產安全的同時，認真組織和開展防暑降溫工作。

面對目前的持續(xù)高溫天氣，公司及時采取應對措施，認真做好人員及設備的防暑降溫工作。為員工配發(fā)了統(tǒng)一購買的防暑藥品，并要求所有人員隨身攜帶人丹和風油精，以備身體不適時及時服用。工段還組織全體人員共同學習了防暑降溫常識和中暑自救知識。調動每一位員工的自我保護意識，提高自我自救能力，從而把防暑降溫工作落實到實處。

礦山分廠的多個崗位都是在室外高溫環(huán)境下作業(yè)的，分廠針對連日來的高溫天氣，緊急召開小組會議，會議要求：嚴格執(zhí)行“抓兩頭、息中間”，避高溫措施，并適當?shù)恼{整了高溫作業(yè)時間，控制室外作業(yè)時間，確保員工的身體健康。

為了避開高溫作業(yè)時間和用電高峰的到來，礦山分廠自7月25日開始合理的安排了作息時間，目前部分崗位作業(yè)時間白班調整為：凌晨5點到中午12點，晚班為：18到凌晨2點。作業(yè)時間的修改，既避開了高溫時段作業(yè)，保證安全生產，最大限度的減少員工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

近日天氣炎日，每天下午兩點到三點之間，公司都會安排人員送西瓜和冰棍，給一線員工防暑降溫。一塊西瓜，一根冰棍，一句溫馨的話語……一件件小事都充分的體現(xiàn)了公司領導對員工的關懷，體現(xiàn)了領導關心員工、心系一線員工的良好風貌。

祖玉連

第三篇：防暑降溫工作總結報告

防暑降溫工作總結報告范文

根據(jù)市總工會的文件精神，為了保障高溫季節(jié)世博會的正常運行。在總工會和鎮(zhèn)黨委、政府領導的關心支持下，我鎮(zhèn)工會加大投入，積極開展深入有效的防暑降溫工作。

一、加強宣傳，落實工作計劃，在鎮(zhèn)黨政領導辦公會議、鎮(zhèn)政府工會委員會例會等會議上強調防暑降溫工作的重要性。同時運用公告欄、宣傳海報、工會工作網站等宣傳渠道，將防暑降溫工作精神及時下達，要求各單位、各職能部門盡快制定防暑降溫計劃，并逐項落實到具體工作中。

二、聯(lián)合檢查，督促整治有力

鎮(zhèn)工會非常重視具體工作的組織與實施。開展了由鎮(zhèn)工會、綜治辦、經貿辦等職能部門負責人及員工代表參與的降溫檢查活動，認真抓不足點和存在的隱患，并督促相關職能部門，做出了全面有效的整改。

三、完善設施，做好作息安排

今年連續(xù)高溫日期較多，最高溫度曾達到40度。針對奮戰(zhàn)在高溫前線生產企業(yè)，我們通過通知、信函、短信等渠道發(fā)布了高溫警報及“三要”小貼事。為此，鎮(zhèn)工會要求這些企業(yè)：一，要注意勞逸結合，安排足夠的睡眠時間和休息時間；二，要注意飲食衛(wèi)生和增加營養(yǎng)，在外飲食要特別當心；三，要特別重視施工安全，并嚴格管理施工隊伍遵守安全施工條例，合理調整并安排高溫期間的室外施工時間段。同時，督促企業(yè)為員工發(fā)放了毛巾、香皂、風油精和鼻通等防暑降溫“小工具”，并附上了溫馨精美的慰問信，給高溫烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開展高溫慰問

高溫期間，鎮(zhèn)工會把慰問工作當作頭等大事，堅持深入一線慰問員工。鎮(zhèn)工會領導多次上門對舊店鎮(zhèn)金礦、兆興陶瓷原料有限公司等戶外工作的員工進行高溫慰問。同時通過提供健康檢查、發(fā)放高溫津貼、深入一線慰問等方式開展防暑降溫工作。據(jù)初步統(tǒng)計，今年工會開展勞動保護監(jiān)督檢查X次；組織職工代表安全巡查活動XX次；籌集慰問資金及實物累計達到了約XXX萬元；慰問涉及職工XXX多人次。

xx工會

20xx.9.1

第四篇：防暑降溫工作管理制度

防暑降溫工作管理制度

1.目的

根據(jù)國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》和上級區(qū)域公司的有關規(guī)定，為保障公司員工在高溫季節(jié)能夠改善勞動條件，有良好的生產工作環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍

本制度適用于XXXXX公司各部門。3.職責

3.1行政人事處負責建立、健全防暑降溫工作制度，計劃、實施、協(xié)調全公司的防暑降溫工作。

3.2供應處應按行政人事處計劃要求做好防暑降溫物資的采購和供應工作。3.3財務處應根據(jù)當期防暑降溫的費用計劃，籌措落實資金到位。3.4公司工會、生產安全處負責對防暑降溫工作進行監(jiān)督和檢查。4.工作內容和要求

4.1行政人事處對高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)者，應發(fā)放防暑降溫的藥品，要供給足夠的符合衛(wèi)生保健要求的飲料。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

4.2行政人事處依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。4.3行政人事處負責食堂衛(wèi)生管理，嚴防發(fā)生食物中毒事故。

4.4行政人事處安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

各部門采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

4.5各部門應在每年夏季來臨之前，對所有生產及工作場所門窗進行檢查，發(fā)現(xiàn)門窗及其附屬物件破損短缺，應及時組織工段、部門統(tǒng)一行政人事處報修，安排計劃及時修理和配置，以保證門窗完整，能開啟能關閉，通風降溫效能良好。

4.6生產安全處對輻射強度較大的高溫作業(yè)員工，應供給耐燃、堅固、導熱系數(shù)較小的工作服，其它高溫作業(yè)可根據(jù)實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。

4.7對負有高溫作業(yè)的工段，應合理部署高溫車間的熱源和改善高溫作業(yè)場所的通風條件，減少高溫部件暴露的時間和面積。高溫作業(yè)環(huán)境要采取通風措施，在自然通風滿足不了降溫要求的情況下，應全面采取機械通風。

4.8在日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

4.9在安排生產中，適應夏季高溫期間的特殊需要，合理調整勞動組織，適當調整作息時間，籌劃輪換休息，避免加班加點。特別高溫作業(yè)場所，應采取“勤倒班”辦法，縮短一次性連續(xù)作業(yè)時間。

4.10生產安全處負責制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。4.11生產安全處負責對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。

4.12各部門對各種防暑降溫設備（空調、電扇、排風扇等）應有專人管理，除按時檢修維護外，機械動力處每年在暑季到來前應進行一次全面檢修，并制定切實可行的使用和管理制度。4.13優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

4.14存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.15不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。4.16在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

4.17不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.18勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。5.相關記錄

5.1防暑降溫藥品發(fā)放臺賬 5.2防暑降溫飲料發(fā)放臺賬 5.3高溫補貼發(fā)放臺賬 5.4防暑降溫設備檢查記錄

第五篇：防暑降溫工作心得文檔

防暑降溫馬虎不得 炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節(jié)節(jié)攀升的高溫時節(jié)，今年夏季，持續(xù)高溫天氣突破歷史極限，自6月30日起，長沙被高溫牢牢“鎖定”。

在酒店領導的重視下，我酒店把中暑降溫工作作為安全生產工作的重要內容，解決工作在一線員工的防暑問題，讓員工在這個夏季能感受到一絲絲涼爽。

醫(yī)務室針對高溫制定了預防中暑的應急預案，進行相關培訓及宣傳宣教等工作，并且及時申購各類防暑降溫藥品（十滴水、人丹、藿香正氣水、風油精、清涼油等），給一線高溫崗位員工發(fā)放預防中暑藥，多次申購配制清熱解毒預防中暑的中藥涼茶，由食堂煎熬，放于員工餐廳，給每位員工自行飲用。

嚴格執(zhí)行夏季防暑降溫工作，雖然今年夏天天氣炎熱且高溫天氣持續(xù)時間長，但我酒店無一例員工中暑現(xiàn)象的發(fā)生，有效預防和杜絕了中暑安全事故，確保了員工身體健康和酒店安全生產的有條不紊。

醫(yī)務室肖玉瓊