第一篇：2017商業(yè)銀行面試必備七種能力

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2017商業(yè)銀行面試必備七種能力

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。同時你也要注意一下商業(yè)銀行你最好具備的能力。

銀行對專業(yè)知識要求并不高，且筆試都過去了所以專業(yè)知識都OK了。否則除非你是學金融、經濟的研究生等，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的。

銀行的面試要求你具備能力：(1)出色的個人素質

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。

(2)較好的表達能力

銀行面試的話，有個很好的溝通能力是非常重要的。因為現階段，銀行行業(yè)的招聘來講，大多數是側重市場一線人員，然后相對于銀行其他的崗位來說更容易進銀行。所以你要是有個很好的表達能力的話，這將是你特別的資本。你所鍛煉的是如何在銀行面試中將追究的思想、觀點，意見，或者建議，通過合理的語言順暢的表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

(3)賞心悅目的外表

相對于各種現在年輕人流行的穿著，來說銀行時個相對正式的偏服務行業(yè)，地址：南京市花園路11號（森林警察學院內）微信/微博官微：學信金融考試中心

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正裝出席，肯定的。套裝，一定要清爽整潔，鞋子一定要干凈，女生的話包包低調點，干凈整潔就行了，別用驢牌或者滿身大G的那些。平常用什么包都無所厚非，但面試不是時裝周。面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

(4)一定的行內關系

現在來說拼爹的年代說的對于銀行來說有點大，但是你如果有個個不錯的關系當然很重要的，特別是你自身不是很出色的話，銀行是一個跟社會各個階層相互聯系的，所以你要是有不錯的關系的話那個這個將是你一個不錯的資本。

(5)資歷

如果你是應屆畢業(yè)生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，(比如企業(yè)會計、理財師等等)這對于你中標可是很重要的。如果你有銀行實習經歷的話也是會給你增加不少的分值哦。

(6)專業(yè)

如果你是畢業(yè)生，請看這一點。你的專業(yè)最好是金融、經濟、法律、會計。(7)硬件基礎(針對學生)比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用?？傊磺锌梢宰C明你比別的人優(yōu)秀的證件了。

將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？祝你好運啦！

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附銀行自我介紹范文 各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。

我是這次面試的第xx號考生，xxx，xx族。20xx年7月，我畢業(yè)于xxx大學xxx學院xx專業(yè)，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優(yōu)秀，曾獲得院級優(yōu)秀假期社會實踐論文。20xx年寒假，我曾在福利院和養(yǎng)老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養(yǎng)了良好的服務的意識。

我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態(tài)度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的 工作環(huán)境。

愛因斯坦曾經說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業(yè)?！蔽艺J為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

地址：南京市花園路11號（森林警察學院內）微信/微博官微：學信金融考試中心

第二篇：秘書工作者的七種能力

秘書工作者的七種能力

在加強黨的執(zhí)政能力建設中，必須不斷提升秘書工作的水平。工作水平來源于工作能力，為此必須不斷提高秘書工作者的各種能力。秘書工作因其工作的特殊性，其能力建設尤為重要，筆者認為秘書工作者應具備和加強以下七種能力：一是政治鑒別能力。

政治鑒別能力就是辨別方向，把握大局的能力。秘書工作雖然是領導的輔助工作，但同樣要有較強的政治鑒別能力。秘書工作者的政治鑒別能力由以下三方面要素構成：一是基本政治知識和政治理論的理解能力。二是現實形勢的政治判別能力，秘書工作者要善于從政治上判斷形勢、觀察思考和處理問題。三是抵御腐朽思想侵蝕的能力。當前，秘書已經成為腐敗的高發(fā)人群，秘書工作者必須具有正確的世界觀、人生面、價值觀和是非觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。二是學習能力。

秘書的學習能力，是指通過各種手段，獲取新知，并具備實踐新的行動的能力。當前形勢的發(fā)展瞬息萬變，秘書工作者只有不斷學習，才能適應形勢發(fā)展的需要。秘書工作者的學習能力主要有以下三方面要素構成：一是學的能力，主要是通過觀察、發(fā)現問題并解決問題、對話以及行動等方式，攫取信息，從而建構或重構知識的過程。二是“習”的能力，主要是根據習得的知識，主動行動、反復練習，應用知識，從而提高行動能力的過程。三是其他構成要素：包括學習的動機、態(tài)度、方法；特定學習環(huán)境；環(huán)境中的信息與知識等。三是創(chuàng)新能力。

秘書的創(chuàng)新能力，是秘書工作者根據一定的目的，運用已有的知識，通過思維活動，產生新認識，創(chuàng)造新事物的能力。當前，新世紀新階段新任務給各級秘書工作者提出了新要求，秘書必須不斷創(chuàng)新工作方法與工作思路，才能更好地發(fā)揮作用。秘書工作者的創(chuàng)新能力主要有以下四個方面要素構成：一是洞察能力。是透過事物表面觀察事物本質的能力。二是想像能力。指在過去經驗和知識的基礎上通過思維產生新的形象或新的設想的能力。三是創(chuàng)新膽識。要敢創(chuàng)敢闖，又善于總結經驗。四是超前意識和務實態(tài)度。即具有把前瞻性與現實性、必要性與可能性有機結合起來的能力。

四是溝通能力。

秘書工作者的溝通能力，是通過一定的渠道，將信息發(fā)送給接受者，并尋求反饋以達到相互理解的能力。秘書工作本身就是橋梁和紐帶，起到聯系領導和基層工作的重要作用。秘書工作者要善于和領導溝通，領會領導的意圖，又要善于和基層的干部群眾溝通，準確傳達黨和政府的政策、措施以及領導的意見，及時將基層的信息傳達到上級和領導那里，進行有效地溝通。秘書工作者的溝通能力主要有以下三個要素構成：一是信息表達能力。能過會話、文字等方式向信息接受者表達的能力。二是理解他人的能力。在溝通過程中，認同、理解他人的一

種能力。三是交往能力。善于營造良好的氛圍，掌握交往所需的規(guī)范的語文行為和儀表舉止，形成與他人和諧、平等、互助關系的能力。

五是決斷能力。

秘書工作者的決斷能力，是指按照最優(yōu)化的要求，從若干準備實施的方案中選擇行動對策，能過實施以達到一定目標的能力。從一定程度上講，領導就是決策。秘書在其工作中，為領導決策提供服務，本身也涉及大量的決策問題。因此，秘書工作者必須不斷提高自身的決策水平與決斷能力。秘書工作者的決斷能力主要有以下四個方面要素構成：一是價值分析能力。明確價值主體、辨析價值取向、界定體現價值取向的導向標準的能力。二是態(tài)勢診斷能力。指對決策對象現實狀況評估的一種能力。三是科學預測能力。是以現實為中介、以過往發(fā)展軌跡為基礎、對未來發(fā)展的可能走勢與發(fā)展程度進行判斷的能力。四是制定對策能力。是應具備的目標選擇、對策分析、戰(zhàn)略選擇方面的能力。

六是應對突發(fā)事件的能力。

秘書工作者應對突發(fā)事件的能力，是預防和有效處理突發(fā)事件的能力。突發(fā)事件對各級政府和各級領導都是有害的沖擊，秘書應該成為這種沖擊的有效的緩沖，通過自己卓有成效的工作化解、緩解危機，給領導提供有效的參考意見。秘書工作者應對突發(fā)事件的能力主要有以下三個方面要素構成：一是有效掌握有關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，爭取把問題解決在萌芽狀態(tài)的能力。二是面對突發(fā)事件時，保持頭腦清醒、對事件進行科學分析、敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況的能力。三是應對突發(fā)事件中的準確判斷、果斷行動能力和及時整合各種資源、有序應對突發(fā)事件的能力。七是心理調適能力。

秘書工作者的心理調適能力，指利用一定的方法，通過特定的途徑，調節(jié)自己的心理，使之適應外在變化和環(huán)境、保持心理平衡、健康的能力。秘書工作具有工作強度大、責任大的特點，對秘書工作者的心理承受能力提出了特殊的要求。秘書工作者必須具備較強的心理調適能力，擺正自己的位置，調整好自己的心態(tài)，才能承擔高強度、高標準的秘書工作。秘書工作者的心理調適能力主要有以下三個方面要素構成：一是保持心理正常張力，以適應現實工作環(huán)境、人際環(huán)境的能力。二是緩解、調節(jié)自己在處理日常事務、公共生活、社會交往行為中所產生的心理壓力和精神緊張狀態(tài)，獲得心理、保持心理健康的能力。三是在心理調適中選擇某種途徑和掌握、運用一定方法的能力。

秘書工作者的七種能力，不是一朝一夕就能完全具備的，需要廣大秘書工作者不斷學習、勇于實踐、善于總結經驗教訓，在工作中不斷提高。

第三篇：商業(yè)銀行面試經驗

紀念我的四大行之行

我學的是會計專業(yè)，學校一般，長相大眾，是一個普通到不能在普通的學生。從找工作開始，我就十分想進銀行，銀行的優(yōu)勢不用我說，大家也知道。跑遍了四大行，一次次被鄙視！在這里說說我的四大行面試經歷，希望能幫到學弟學妹們！申明一下，我報的全是陜西分行！

工商銀行2012.12.12

小組討論，三個面試官，很和藹，無自我介紹，我們組的題目大致是：銀行出于各種原因，需要取消存折，完全用銀行卡代替，但有些人不愿意接受。要求提五項過渡性措施。先是5分鐘讀題思考，然后每人2分鐘發(fā)言，然后自由討論，然后小組內選擇一個人總結發(fā)言。討論結束后面試官會問每個人一兩個問題！我在工行的面試是在四大行中表現最好的，不過還是沒有被錄取。非常失望！同組里大部分是研究生，交大，西科大等等。建設銀行2012.12.14

結構化面試五個面試官，兩女兩男。先是每人一分鐘自我介紹，超時會被打斷。然后每人問一個問題，基本上是根據簡歷提問。簡歷中提到有班干部經歷或者學生會工作經歷，問題就一定和這個有關。沒有這些經歷的話，會提些大眾的問題。

中國銀行2012.12.18

小組討論 兩個面試官，有攝像，沒有自我介紹，也是看題，輪流發(fā)言，自由討論，總結發(fā)言。題目大致是大學生畢業(yè)后的角色轉換，給出六條要點，按重要性排序。農業(yè)銀行 2013.1.13

結構化面試四個面試官 進去每人先抽提，是專業(yè)的。然后每個人站起來做自我介紹，回答所抽的問題，基本不問多余的問題。我的專業(yè)問題很難，不會，面試官說不會可以重新抽一個，于是重抽，不難但是我太緊張，回答的很不好！問題分了三類，經歷經融類，財務會計類，計算機類。

有人說像四大行這樣的大多是關系戶，一個蘿卜一個坑。但我還是去試了，最起碼試了以后不會后悔，就算是表現不好。工行的變現最好，被刷了，農行最差！

至此，四大行之行結束，從開始找工作到現在，說不慌是假的，但仍然要繼續(xù)！希望這些東西對學弟學妹們有用！

第四篇：面試失敗的七種原因

有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：

一、遲到

沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

二、吊兒郎當

有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

三、對應聘機構完全無知

對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。

四、完全被動

主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

五、說話尖酸刻薄

主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

六、傲慢自大

有些求職者三番五次質詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

七、粗魯

無禮打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。(來源：大上海人才網)

第五篇：面試常見問答及面試時最該秀的七種能力

面試常見的問答

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡

心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

[面試指導]面試時最該秀的七種能力

1、進取心和熱情

向陽生涯發(fā)現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？

正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

向陽點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾

不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。

2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

面試提問：上下級之間應該怎樣交往？

正確回答：我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

向陽點評：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

3、成功經歷

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？

正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道……

向陽點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。

4、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

正確回答：在大學畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構幫我做了一個系統的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

向陽點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

5、職商表現

職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為

順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？

正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。

向陽點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。

6、計劃與組織

在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。面試提問：在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？

正確回答：從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。

向陽點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。

7、抗壓能力

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？

正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。向陽點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時也沒有對壓力表現出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學員們就在特訓中，通過專家的訓練和指導，掌握了如何秀出這七種核心素質的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。