第一篇：入職管理風險控制--試題(100分)

單選題

1.《就業(yè)促進法》對企業(yè)招聘提出的三大要求不包括： √ A B C D 反歧視 反欺詐 保障知情權(quán) 優(yōu)化招聘流程

正確答案： D

2.在招聘過程中，企業(yè)可以不告知求職者的內(nèi)容是： A B C D 招聘人數(shù) 薪酬福利待遇方面 員工的培訓計劃 企業(yè)的基本情況

正確答案： C

3.2007年出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定：超過（）個月仍未與員工簽訂勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限的勞動合同關(guān)系。√ A B C D 6 12 18 24 正確答案： B

4.勞務(wù)關(guān)系成立的的法律條件規(guī)定不包括： √ A B C D 員工在用人單位平均每個工作日的工作時間超過四個小時 員工接受用人單位的管理 勞務(wù)雙方是合法的主體 員工戶籍在本市

正確答案： D

5.員工是否屬于企業(yè)鐘點工的判斷條件是： √ A 每天工作不超過2個小時，每周不超過12個小時 B 每天工作不超過3個小時，每周不超過18個小時 C 每天工作不超過4個小時，每周不超過24個小時 D 每天工作不超過5個小時，每周不超過30個小時

正確答案： C

6.加強勞動合同簽訂時的風險控制的內(nèi)容不包括： √ A 明確是否構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系

B 公司招聘時要有精通的專業(yè)人員監(jiān)控 C 完善勞動合同的文本

D 將企業(yè)的規(guī)章制度作為勞動合同的附件

正確答案： D

7.在勞動合同中，通常不采取“按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行即可”約定項目的是：A 合同的解除和終止 B 經(jīng)濟補償和計算 C 假期 D 工資、福利

正確答案： D

8.試用期的最大風險是： √ A 期限長短 B 規(guī)定的工作內(nèi)容 C 解雇問題 D 薪酬待遇問題

√

正確答案： C

9.下列關(guān)于非全日制鐘點工解雇的說法，錯誤的是： √ A B C D 解雇時較簡單 不需要提前通知 可以隨時終止合作 需要給予補償

正確答案： D

10.法律規(guī)定企業(yè)可以與員工約定試用期的次數(shù)為： √ A B C D 一次 兩次 三次 四次

正確答案： A 判斷題

11.為留住需要招聘的人才，企業(yè)隨口所做的口頭承諾即使日后沒有履行，也不至于構(gòu)成欺詐性招聘。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

12.企業(yè)在員工沒有上崗前，即使已發(fā)放了錄用通知，也可以隨時取消聘用，不必承擔任何責任。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

13.對于老員工的續(xù)約，只要企業(yè)沒有計劃辭退員工，何時續(xù)簽勞動合同法律沒有規(guī)定。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

14.企業(yè)必須在員工工作一個月內(nèi)與員工簽署勞務(wù)合同，否則就要承擔無勞動合同的風險。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案： 正確

15.通常對于企業(yè)來說，勞動合同越簡單越好，規(guī)章制度越詳細、完善越好。此種說法：正確 錯誤

正確答案： 正確

√

第二篇：企業(yè)員工入職風險控制

企業(yè)員工入職風險控制

一、招聘廣告的設(shè)計

盡量詳細的，具體的公布錄用條件

寫清楚崗位職責

不能違反就業(yè)平等和公平條件

二、用工形式多樣化

采用勞務(wù)派遣的方式可規(guī)避風險

三、員工入職管理

1． 建立員工勞動檔案

2． 需留存的書面材料

（個人簡歷背景調(diào)查入職體檢結(jié)果offer離職證明身份證復印件 社保繳納證明員工登記表(約定由虛假信息，企業(yè)可以無條件解除合同

勞動合同員工手冊簽收回執(zhí)規(guī)章制度簽收單培訓記錄培訓協(xié)議）

3． 入職后

獎懲記錄假期管理記錄職位變動記錄

四、建立完善的勞動合同體系

1..勞動合同

2． 培訓協(xié)議：指對企業(yè)出資讓員工參加培訓二簽訂約定服務(wù)期限的協(xié)議

3． 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議

4,。崗位協(xié)議

五、完善勞動合同

1． 勞動者的姓名，住址，身份證號碼

2． 勞動合同期限

3． 勞動合同終止

提前30日書面通知員工，若員工不簽收不確認，可以采取郵寄送達勞動合同終止通知書。

4． 工作地點：為員工經(jīng)常工作的地點中添加一項，如果工作地點發(fā)生變化，乙方同意

甲方變更工作地點或乙方同意工作地點根據(jù)工作崗位的變化而發(fā)生變化，如員工屬于銷售類工作，沒有固定地點的情況。

5． 5企業(yè)根據(jù)自身情況自身制定勞動合同

六、勞動合同的訂立

1． 退休返貧人員和大學生不屬于《勞動法》中規(guī)定的勞動住范疇，可與其簽訂返貧協(xié)

議》和《實習協(xié)議》

2． 兼職人員與之簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》，為其繳納醫(yī)療保險，人身意外保險等能夠為

企業(yè)減少因發(fā)生工傷等情況帶來的損失。

3． 高級管理人員，如總計總計里既為勞動者又是法定代表人，與其主管部門簽署勞動

合同，例如與董事會簽訂合同。

4． 及時訂立勞動合同，避免出現(xiàn)實事勞動關(guān)系

A． 勞動合同到期，企業(yè)忘記與其續(xù)簽，則視為勞動合同順延。

B． 員工入職沒有簽訂勞動合同，參與《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過

一個月不滿一年位于勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月兩倍的工資。

5． 如何認定實事勞動關(guān)系

用人單位主題資格符合法律條件

勞動者根據(jù)用人單位的安排工作

用人單位支付勞動報酬和繳納社會保險

勞動者接受用人單位相關(guān)規(guī)章制度的管理

6． 如何體現(xiàn)實事勞動關(guān)系

用人單位的工資支付憑證和記錄

各項社保繳費記錄

發(fā)放的工作證，服務(wù)證等

勞動者填寫的《登記表》，《報名表》等

相關(guān)工作記錄，簽收簽發(fā)的文件，單據(jù)報銷憑證等

考勤記錄

單位開具的收入證明

勞動合同法規(guī)定，用人單位字用工之日起忌語勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書，Ian勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的民營從用工之日其一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

7． 試用期的誤區(qū)

可隨意辭退員工：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需承擔單舉證責任。

不可隨意延長試用期：只能約定一次試用期

新入職員工都可以約定試用期：不適用員工里考企業(yè)有返回企業(yè)的情況

培訓協(xié)議發(fā)生在試用期內(nèi)：如果員工在試用期內(nèi)離開，可以不佩服培訓費用

試用期不給員工繳納社會保險：用人單位與員工建立勞動關(guān)系后，及應(yīng)為勞動者繳納社會保險

8． 試用期風險管理

錄用條件的制定：錄用條件不同于崗位職責，企業(yè)應(yīng)該出臺兩個版本，一個是通用版本，即公司的員工制度；一個是崗位職責，及本崗位需要履行的工作職責。

B.員工確認錄用條件

制定一套玩唄的幾次奧考核體系，明確考核標準，為試用期解除不合格員工提供依據(jù)。

重點：熟知勞動法和勞動法在實際中的應(yīng)用。

根據(jù)勞動法，制定合理細致的用工流程。

向各用人部門進行培訓，避免出現(xiàn)不合法用工的行為。

加強對勞動者的培訓。

第三篇：入職試題

入職試題

第一部分：專業(yè)知識

1、公司介紹及業(yè)務(wù)介紹

公司旗下有多間通信科技公司，多個不同類型不同渠道的專業(yè)平臺，主營不

同的通訊行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，以便更好地滿足不同代理商的業(yè)務(wù)發(fā)展需求：

（1）、廣州市億快電子科技有限公司

主營業(yè)務(wù)：中國聯(lián)通全國空中充值、中國移動全國空中充值、中國電信全國

空中充值、Q幣充值、億快商城

（2）、廣州市宇信通信科技有限公司

主營業(yè)務(wù)：中國聯(lián)通空中充值、中國聯(lián)通銀行卡專線充值、3G入網(wǎng)

（3）、廣州市恒通通信科技有限公司

主營業(yè)務(wù)：中國移動空中充值

（4）、廣州市飛訊通信信息科技有限公司

主營業(yè)務(wù)：中國移動銀行卡專線充值

（5）、廣州市鴻晟通信科技有限公司

主營業(yè)務(wù)：中國聯(lián)通電子券

（6）、廣州市龍氏畜牧有限公司

主營業(yè)務(wù)：家禽、綠色食品等

2、什么是空中充值？

空中充值是一種話費充值方式。代理商利用電腦充值系統(tǒng)、手機或者編輯短

信的方式為用戶或自己充值。

3、空中充值與使用充值卡有沒有區(qū)別？

充值卡在充值過程中會受到時間和空間的限制。空中充值業(yè)務(wù)是不受時間和

空間的限制的，隨時隨地能進行本地和異地充值；空中充值有30元、50元、100元、300元、500元等不同面額的充值；而且空中充值有一項沖正業(yè)務(wù)，在符合條件的情況下，充錯號碼可以利用這項功能挽回損失，此外，空中充

值除了傳統(tǒng)的充值功通用以外，后期會附加許多其他的服務(wù)，如：福利彩票的訂購、牛奶及報紙的訂購、長途車票訂購等。

4、成為“e快通”空中充值代理需要收續(xù)費和月租費嗎？

業(yè)務(wù)人員上門服務(wù)是不收取手續(xù)費的，包括我們發(fā)放的物品和宣傳資料以及

發(fā)送/接收我們系統(tǒng)的短信和撥打我們的熱線都是免費的。如發(fā)現(xiàn)有工作人員

有收取手續(xù)費行為，可直接拔打客服熱線進行投訴。

5、什么是沖正？

沖正業(yè)務(wù)是公司對代理的一項優(yōu)惠，是指在替用戶充值的過程中，充錯了號碼或金額，可以通過沖正功能把損失補回來。

6、沖正是怎么辦理的？

充值錯誤后，可以在24小時內(nèi)發(fā)送沖正請求到空中充值系統(tǒng)，沖正請求是由系統(tǒng)自動受理的，在系統(tǒng)成功受理您的沖正以后，您會收到成功受理沖正的短信，如果沒有收到，您需要及時撥打客服熱線查詢是否受理成功及沒有受理的原因，工作人員會立即幫你處理的。

7、沖正不成功的原因？

由于我們沒有營運商的授權(quán)，所以查詢不到具體原因，凡是余額不足、更換品牌、參加優(yōu)惠活動、全球通后付費、處于掛失或停機狀態(tài)等原因都是沖正不到的。

8、客服熱線是多少？

移動用戶：***

聯(lián)通用戶：967571

億快系統(tǒng)：282965209、“E快通”的全稱是什么？

億快綜合業(yè)務(wù)平臺。

7、“e快通”綜合業(yè)務(wù)平臺主營業(yè)務(wù)

（1）、話費充值：全國移動空中充值、全國聯(lián)通空中充值、全國電信空中充值

（2）、休閑娛樂：Q幣充值、游戲充值、在線電影購票、旅游景點

（3）、商城購物：手機、手機配件、通訊產(chǎn)品

（4）、生活繳費：固話寬帶、水電煤氣、有線電視、交通違章

（5）、商旅服務(wù)：飛機票預訂、火車票預訂、汽車票預訂、酒店預訂、自駕旅游

8、“e快通”平臺產(chǎn)品優(yōu)勢

（1）、零成本：協(xié)助符合條件的代理商申請運營資金，更快創(chuàng)業(yè)，更好開展業(yè)務(wù)。

（2）、更安全: 系統(tǒng)采用多層加密，多渠道智能調(diào)配，穩(wěn)定性、安全性更強；

（3）、更簡便：支持電腦、安卓系統(tǒng)手機等多種充值方式，一個電子錢包可用于全

部業(yè)務(wù)功能，解決資金沉墊、多次打款問題；

（4）、更全面：充值業(yè)務(wù)功能強大，覆蓋全國移動、聯(lián)通、電信手機用戶充值，以

及其他生活繳費、QQ業(yè)務(wù)，游戲點卡業(yè)務(wù)等，更多業(yè)務(wù)支持將不斷更新，逐步開放；

（5）、更高利潤：實物產(chǎn)品價格比市場低，發(fā)貨速度快，送貨上門，大大降低代理

商的人力和物力，讓利潤最大化，精力最小化；傭金利潤相比同類產(chǎn)品，大部分高于市場價，返傭模式采用即返折扣。

9、“e快通”綜合業(yè)務(wù)處理平臺和億快商城的網(wǎng)址分別是什么？

“e快通”綜合業(yè)務(wù)平臺：

億快商城： shop.ek10010.com/

10、如何成為“e快通”空中充值的代理商？

（1）、聯(lián)系您所在區(qū)域的客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理將預約上門與您洽談；

（2）、提供您的手機號碼、有效證件、銀行卡、地址；

（3）、簽訂合作協(xié)議及培訓業(yè)務(wù)流程，并選擇一種驗證模式；

（4）、公司后臺為您核實后開通賬號，登錄：即可開展業(yè)務(wù)。

11、“e快通”業(yè)務(wù)操作流程

(1)加盟（成為我司代理商，提供支持的聯(lián)系號碼、開通賬號）

(2)存款（首次存款不低于 ￥ 2000元存款到現(xiàn)金錢包）

(3)購買數(shù)據(jù)（自主發(fā)起從現(xiàn)金錢包轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)錢包）

(4)正式交易（根據(jù)顧客需求進行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，如：為手機號碼充值、Q幣充值）

12、如何存款？

登陸“億快”綜合業(yè)務(wù)處理平臺->點擊“賬戶管理”->

1、“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬”->輸入轉(zhuǎn)存金額并核對無誤、現(xiàn)金密碼-> 等待系統(tǒng)生成支付流水號->點擊財付通付款->跳轉(zhuǎn)財付通頁面完成付款->付款成功后現(xiàn)金錢包數(shù)據(jù)將自動增加。

2、“財付通POS代扣”（需先進行POS簽約）->輸入代扣金額并核對無誤、現(xiàn)金密碼->等待系統(tǒng)提交請求到各發(fā)卡行->交易查詢->查詢存款明細->扣款成功后現(xiàn)金錢包將會自動增加。

3、“銀聯(lián)POS代扣”->輸入轉(zhuǎn)存金額、現(xiàn)金密碼->等待系統(tǒng)扣款請求返回，扣款成功后即可看到現(xiàn)金錢包增加成功。

13、如何查詢我的賬戶余額？

1、在使用界面左上方會顯示“數(shù)據(jù)錢包余額”，如需屏蔽顯示，請點擊“隱藏”。

2、點擊“交易查詢”-> “錢包余額查詢”-> 根據(jù)頁面提示輸入現(xiàn)金密碼->點擊“查詢”-> 查看錢包到余額。

第二部分：公司制度

14、公司制度有哪些？（詳細請參考公司制度）

15、比能力更重要的12種品格有哪些？

一：忠誠——忠心者不被解雇

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：注重效率——算算你的使用成本

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、把任務(wù)完成得超出預期。

七：善于溝通——當面開口，當場解決

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養(yǎng)接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：合作——團隊提前，自我退后

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。

九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

1、以空杯心態(tài)去學習、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經(jīng)驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調(diào)——才高不必自傲

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記?。菏∠碌?，就是利潤！

十二：感恩——想想是誰成就了今天的你

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

第四篇：員工入職、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制[最終版]

活動名稱: 員工入職、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制活動開始時間: 2012-04-21 13:30

活動結(jié)束時間: 2012-04-21 17:00

主辦方: 人事法務(wù)師廣州考培中心、廣州市銳易咨詢服務(wù)有限公司報名截止: 2012-04-20 17:30

活動類型: 培訓

活動地點: 天河東路37號-3(廣東省人力資源培訓配置示范基地)

活動費用: 0

限制人數(shù): 40

hr，您 好！

廣州2012年第3期“人事法務(wù)系列課程”將于4月21日開課，本次主講課題《員工入職、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制》，誠邀您參加，首次參加的免費試聽，歡迎咨詢報名！

主講嘉賓：王肇文

廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員，廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員，廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團顧問，被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務(wù)團成員。中國人事法務(wù)師協(xié)會高級專家顧問、特約講師。從事律師工作十年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗。廣東勞動法律咨詢網(wǎng)（）首席律師。

時間：2012年4月21日13:30-17:00

場地：天河東路37號—3(廣東省人力資源培訓配置示范基地)（“天河南”站旁）地鐵：石牌橋站b出口走到天河東路口右轉(zhuǎn)再向前走200米

（費用為300元/人，也可以選擇報認證班，首次參加的學員有一次免費試聽機會?。?/p>

-----------回執(zhí)單-----------

參加企業(yè)名稱：_________________

姓名：__________職務(wù)：___________

電話：__________手機：___________

傳真：__________郵箱：___________

名額有限,請?zhí)顚懟貓?zhí)單發(fā)至郵箱，或回傳至傳真：020-28309363，預定座位，謝謝！

聯(lián)系電話：020-22109431，qq：1435355699

網(wǎng)址：http:///

事法務(wù)師廣州考培中心

人力資源法務(wù)咨詢師課程培訓基地

活動URL: http://hd.hrloo.com/show/1822

更多HR活動，請上三茅活動廣場：http://hd.hrloo.com/

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

第五篇：在職管理風險控制試題及答案

課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得3.0學分！

單選題 正確

1.法律規(guī)定未成年人不允許加班，此處“未成年人”的年齡為：

1.2.3.4.A 16～17周歲

B 16～18周歲

C 16～19周歲

D 16～20周歲

正確

2.《勞動法》規(guī)定，員工每個工作日的加班時間不允許超過（）小時。

1.2.3.4.A 2 B 3 C 4 D 5

正確

3.法律規(guī)定企業(yè)拖欠或克扣員工加班費用的，除補發(fā)外，還需賠償拖欠或克扣部分的：

1.2.3.A 20%~100% B 40%~100% C 50%~100% 4.D 50%~150%

正確

4.標準工作時間要求企業(yè)保證每周休息的天數(shù)為：

1.2.3.4.A 1天

B 2天

C 0.5天

D 1.5天

正確

5.2008年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工帶薪年薪假條例》規(guī)定，工齡10年-20年的員工，每年的年假天數(shù)是：

1.2.3.4.A 5天

B 7天

C 10天

D 15天

錯誤

6.公司薪酬福利體系中，不計入員工社?；鸹鶖?shù)的是：

1.2.3.A 崗位工資

B 獎金

C 交通補貼 4.D 防暑降溫費

正確

7.企業(yè)解雇員工時需要按照員工的工齡進行賠償，一年工齡支付：

1.2.3.4.A 半個月工資

B 一個月工資

C 兩個月工資

D 三個月工資

正確

8.離職員工未經(jīng)原公司授權(quán)使用了公司信息，使公司損失超過（）元的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。

1.2.3.4.A 10萬 B 30萬 C 50萬

D 100萬

錯誤

9.某員工6月28日開始上班，試用期一個月，企業(yè)為其繳納社保的開始時間應(yīng)該是：

1.2.3.A 6月份 B 7月份

C 8月份 4.D 9月份

正確

10.員工在試用期的工資不能低同一崗位最低一檔工資的：

1.2.3.4.A 50% B 60% C 80% D 100%

判斷題 錯誤

11.企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以實行不定時工時制，但需要事先得到勞動部門的審核批準。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

12.企業(yè)實行計件工時制時，不會有加班問題。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確 13.某員工被派往外地出差幾周，法律規(guī)定期間的周六、周日即使公司沒有安排工作也屬于加班。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

14.探親假只針對全民所有制企業(yè)，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)不適用探親假的概念。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

15.對于員工的病假，企業(yè)沒有決定權(quán)，必須批準。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤