第一篇：設備潤滑管理之五定三過濾

潤滑“五定“與“三過濾”

設備潤滑“五定”與“三過濾”是我國機械工業(yè)設備管理部門總結多年來潤滑技術管理的實踐經(jīng)驗提出的。它把日常潤滑技術管理工作規(guī)范化、制度化，內(nèi)容精練，簡明易記。貫徹與實施設備潤滑“五定”與“三過濾”工作，是搞好設備潤滑工作的重要保證。其內(nèi)容與含義分述如下。

一、潤滑“五定”

“五定”，是指定點、定質(zhì)、定量、定期、定人。其含義如下：

l．定點：確定每臺設備的潤滑部位和潤滑點，保持其清潔與完整無損，實施定點給油。定質(zhì)：按照潤滑圖表規(guī)定的油脂牌號用油；潤滑材料及摻配油品須經(jīng)檢驗合格，潤滑裝置和加油器具保持清潔。

3．定量：在保證良好潤滑的基礎上，實行日常耗油量定額和定量換油，做好廢油回收退庫，治理設備漏油，防止浪費。

4．定期：按照潤滑圖表或卡片規(guī)定的周期加油、添油和清洗換油；對貯油量大的油箱按規(guī)定時間抽油樣化驗，視油質(zhì)狀況確定清洗換油或循環(huán)過濾，以及下次抽驗或換油時間。

5．定人：接潤滑圖表上的規(guī)定，明確操作工、維修工、潤滑工對設備日常加油、添油和清洗換油的分工，各負其責，互相監(jiān)督，并確定取樣送檢人員。

二、“三過濾”

“三過慮”亦稱“三級過濾”，是為了減少油液中的雜質(zhì)含量，防止塵屑等雜質(zhì)隨油進入設備而采取的措施。它包括入庫過濾、發(fā)放過濾和加油過濾。

1．入庫過濾：油液經(jīng)運輸入庫泵入油罐貯存時要經(jīng)過過濾。

2．發(fā)放過慮：油液發(fā)放注入潤滑容器時要經(jīng)過過濾。

3．加油過濾：油液加入設備貯油部位時要經(jīng)過過濾。

第二篇：設備潤滑管理的“五定”與“三過濾”（最終版）

設備潤滑管理的“五定”與“三過濾”

設備潤滑是防止和延緩零件磨損和其他形式失敗的重要手段之一，設備潤滑管理是企業(yè)進行設備保養(yǎng)管理的一個重要內(nèi)容，是為保持設備正常技術狀態(tài)、延長使用壽命必須進行的日常工作。

因此，企業(yè)尤其是設備密集型企業(yè)需要加強設備的潤滑管理工作，對潤滑工作進行科學管理，這對保證設備完好并充分發(fā)揮設備效能、減少設備事故和故障、提高企業(yè)經(jīng)濟效益都有著非常重要的意義。

設備潤滑的“五定”與“三過濾”制度就是企業(yè)設備潤滑工作進行科學化、規(guī)范化管理的具體體現(xiàn)，需要認真加以落實。一、五定

“五定”是指定點、定質(zhì)、定量、定期、定人。

1、定點：確定每臺設備的潤滑部位和潤滑點，保持其清潔與完好無損，實施定點給油。

潤滑的定點工作具體是指：

(1)設備的潤滑部位和潤滑點最好進行標識。

(2)參與潤滑工作的操作員工、保養(yǎng)員工必須熟悉有關設備的潤滑部位和潤滑點。

(3)潤滑加油時，要按潤滑點標識的部位和潤滑點加換潤滑油。

2、定質(zhì)：設備的潤滑油品必須經(jīng)檢驗合格，按規(guī)定的潤滑油種類進行加油;潤滑裝置和加油器具保持清潔。

設備潤滑的定質(zhì)工作內(nèi)容包括：

(1)必須按照潤滑卡片和圖表規(guī)定的潤滑油種類和牌號加換潤滑油。

(2)加換潤滑油的器具必須清潔，不能被污染，以免污染設備內(nèi)部潤滑部位。

(3)加油口、加油部位必須清潔，不能有臟污，以免污染物帶入設備內(nèi)部，影響甚至破壞潤滑效果。

3、定量：在保證良好潤滑的基礎上，實行日常耗油量定額和定量換油。設備潤滑定量原則是：

(1)設備油量最好能夠可視化，以便于清楚地知道加油量是否合適

(2)日常加油點要按照加油定額數(shù)量或顯示的數(shù)量限度進行加油，不能過多，也不能過少，既要做到保證潤滑，又要避免浪費。

(3)換油時循環(huán)系統(tǒng)要開機運行，確認油位不再下降后補充至油位。

(4)做好廢油回收退庫工作，治理設備漏油現(xiàn)象，防止浪費

4、定期：按照規(guī)定的周期加潤滑油，對儲量大的油，應按規(guī)定時間抽樣化驗，視油質(zhì)狀況確定清洗換油、循環(huán)過濾和抽驗周期。

設備定期潤滑工作是指：

(1)設備工作之前操作工人必須按潤滑卡片的潤滑要求檢查設備潤滑系統(tǒng)，對需要日常加油的潤滑點進行注油。

(2)設備的加油、換油要按規(guī)定時間檢查和補充，按潤滑卡片的計劃加油、換油。

(3)對于大型油池，要按規(guī)定的檢驗周期進行取樣檢驗。

(4)對于關鍵設備或關鍵部位，要按規(guī)定的監(jiān)測周期對油液取樣分析。

5、定人：按照規(guī)定，明確員工對設備日常加油、清洗換油的分工，各司其責，互相監(jiān)督，并確定取樣送檢人。

潤滑管理定人規(guī)范包括：

(1)當班操作人員對設備潤滑系統(tǒng)進行潤滑點檢，確認潤滑系統(tǒng)正常后方能開機。

(2)當班操作人員或保養(yǎng)人員負責對設備的加油部位實施加油潤滑，對潤滑油池的油位進行檢查，不足時及時補充。

(3)保養(yǎng)人員對設備油池按計劃進行清洗換油;對機器軸承部位的潤滑進行定期檢查，及時更換潤滑脂。

(4)維修或保養(yǎng)人員對整個設備潤滑系統(tǒng)進行定期檢查，對跑冒滴漏問題進行改善。二、三過濾

“三過濾”即潤滑油入庫過濾、發(fā)放過濾和加油過濾，這是為了減少油液中雜質(zhì)的含量，防止塵屑等雜質(zhì)隨油進入設備而采取的凈化措施。

1、入庫過濾：油液經(jīng)運輸入庫、經(jīng)泵入油罐貯存時需進行嚴格過濾。

2、發(fā)放過濾：油液發(fā)放注入潤滑容器時要經(jīng)過過濾。

3、加油過濾：油液加入設備貯油部位時必須要經(jīng)過過濾。

遵守了上述的五定三過濾，就能初步實現(xiàn)設備的有效潤滑保養(yǎng)，使得設備能夠正常運轉。

第三篇：公司勞動紀律管理定

公司員工勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，經(jīng)公司研究決定，重新制定員工勞動紀律管理制度。

一、考勤制度

公司內(nèi)全面實行上、下班考勤制度，各部門須指定專（兼）職考勤員負責考勤?？记诒響獜堎N公開，接受員工監(jiān)督，保持考勤表整潔，按規(guī)范符號及時考勤，字跡清楚，無涂改痕跡，并于每月3日前由考勤員將上月的考勤表整理統(tǒng)計無誤后報人力資源室?？记趩T弄虛作假、不如實考勤的每次罰100元，并所記考勤按曠工計，同時對部門負責人處罰50元/次。非考勤員擅改的每次罰200元。考勤員未按規(guī)定時間報送考勤表的按每推遲一天扣罰20元。

二、請假出差制度

1、請假制度

（1）、事假：員工凡因事無法上班的必須嚴格履行請假手續(xù)，按逐級審批的原則進行審批，口頭請假無效。請假審批權限如下：車間副主任以下人員請假3天內(nèi)由車間級負責人審批，4-15天由廠（部）負責人審批，16-30天由分管領導審批，30天以上由總經(jīng)理審批；正副車間主任級人員請假3天內(nèi)由各廠（部）負責人審批，4-29天由分管領導審批，30天以上的由總經(jīng)理批準；正副廠級請假3天內(nèi)由分管領導審批，3天以上由總經(jīng)理審批。如確遇特殊情況事前無法請假的，事后須及時補假，對既不請假又不補假或續(xù)假的一律按曠工處理。員工請假回礦后應及時到考勤員處銷假。員工晚間離開礦區(qū)須向上一級領導說明，非因公離礦的將視為個人行為。

（2）、病假：員工因病須請病假的，須提交縣級以上醫(yī)院或礦區(qū)醫(yī)療室的有效疾病證明，并報廠（部）一級和人力資源室審核。病假15天內(nèi)的由分管領導審批，15天以上由總經(jīng)理審批。員工需去縣外就醫(yī)須請病假時必須要有縣級以上醫(yī)院的證明并經(jīng)公司總經(jīng)理同意。未按規(guī)定履行手續(xù)的按事假計，如弄虛作假請病假的一律按曠工處理。

（3）、婚喪假：請婚喪假的員工，須先經(jīng)人力資源室登記核定，再由分管領導或總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請婚喪假的一律按事假計。

（4）、探親假：員工請?zhí)接H假必須先到人力資源室領取“探親假”審批單，由人力資源室審核填寫，副廠級以下人員報分管領導審批，副廠級及以上人員報總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請?zhí)接H假的一律按事假計。

(5)、工傷：員工因工負傷，應填寫“工傷審批單”，由人力資源室和安全科審核，報分管領導或總經(jīng)理審批。事前確無法辦理的應在事后一周內(nèi)及時補辦，未按規(guī)定履行手續(xù)的一律按事假計。

（6）、學習假：員工參加各種學歷、職稱等學習、培訓、考試需請學習假的須報人力資源室審核后報總經(jīng)理審批，未按規(guī)定審批的一律按事假計。由公司統(tǒng)一安排學習或培訓的按出差計。

2、出差制度

員工因公出差，須填寫“出差審批單”，注明出差事由及時間。副廠級以下人員出差3天內(nèi)由廠（部）負責人審批，4-15天由分管領導

審批，16天及以上的由總經(jīng)理審批；正副廠級人員出差3天內(nèi)由分管領導審批，3天以上的由總經(jīng)理審批；員工疆外出差的一律由總經(jīng)理批準。出差回礦后須及時到考勤員處銷假。凡未嚴格履行公差審批手續(xù)的一律按事假處理。

3、離返礦時間規(guī)定

員工請假出差離開礦區(qū)，原則上須在下班后方可離礦（在工作日中間請假出差的除外），且必須在上班前返礦。晚間離礦的也按上述規(guī)定時間離返礦。違反規(guī)定離返礦時間在30分鐘以內(nèi)的按遲到或早退處理，30分鐘以上當天（班）按曠工處理。

三、勞動紀律管理制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。如以上違紀全月累計達3次及以上的，必須接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。遲到、早退、脫崗、溜崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

2、員工上班時間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。當月累計3次及以上的必須接受公司

1天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天生活費，學習考試期間按事假計。

3、礦區(qū)范圍內(nèi)嚴禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，對參賭人員罰500元/次，提供賭博場所或賭博工具的罰300元/次，同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。違紀者并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

4、礦區(qū)內(nèi)嚴禁員工嫖娼，違者每次罰1000元，并給予通報批評，情節(jié)嚴重影響極壞的移交司法機關處理。員工在礦區(qū)公共場所、宿舍、生產(chǎn)工作場所談清說愛或搞不正常男女關系，違背道德風范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實后罰500元/人次，并給予通報批評。情節(jié)嚴重或影響極壞的可給予內(nèi)部待崗直至予以開除處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節(jié)較嚴重、影響極壞的按公司《行政處分條例》規(guī)定進行處理，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天罰款200元。如全

月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月全部工資獎金，并接受公司4天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費,學習考試期間按事假計。連續(xù)曠工15天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元以內(nèi)的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并接受公司5天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。偷竊、占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元及以上的一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、內(nèi)部待崗、降級、降職直至行政處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以10～50％經(jīng)濟損失的罰款，情節(jié)嚴重的按公司《行政處分條例》進行處理。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、內(nèi)部待崗、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照《國務院企業(yè)職工獎懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

四、勞動紀律的檢查由綜合部和監(jiān)察審計室負責組織，并對違紀者提出有關處理意見。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行（上班戴卡制度自發(fā)放工作卡之日起執(zhí)行）。公司原制定的有關勞動紀律方面的規(guī)定同時予以取消。

第四篇：設備潤滑管理制度

設備潤滑管理制度

1、目的

為加強設備潤滑管理，減少設備磨損，降低動力消耗，延長設備使用壽命，保證運轉設備的安全運行，特規(guī)定本制度。

2、適用范圍

本標準適用于豐荷公司各分公司運轉設備的潤滑管理。

3、各分公司必須設立潤滑管理的領導組織機構、配備專人管理油庫，切實做好潤滑油品的貯存、保管、發(fā)放、使用、廢油回收和潤滑器具的管理，組織操作人員學習潤滑知識和潤滑管理制度，做到合理用油、計劃用油、節(jié)約用油，不斷提高潤滑管理水平。

4、設備潤滑管理的職責分工

4.1 各分公司職責（具體至各生產(chǎn)科）

4.1.1貫徹執(zhí)行設備潤滑管理制度,?負責本公司設備潤滑管理工作的組織實施,配備潤滑管理專責人員(或機泵管理人員兼職)?，負責日常管理工作，及時處理和解決潤滑方面存在的各種問題。

4.1.2組織編制本公司設備潤滑“五定”（定點：按規(guī)定注油點加油；定時：按規(guī)定時間加油；定質(zhì)：按規(guī)定牌號加油；定量：按規(guī)定數(shù)量加油；定人：指定專責人員）指標和三級過濾（A：大桶到固定儲油箱；B：儲油箱到油壺；C：油壺到潤滑部位），確定設備最適宜的潤滑油品和代用油品。

4.1.3負責檢查、監(jiān)督本公司潤滑油（脂）的選用、貯存、保管、發(fā)放和使用，提出質(zhì)量檢驗項目和技術指標，做好鑒定工作，及潤滑用具的管理工作；定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。

4.1.4組織推廣先進潤滑技術和潤滑管理經(jīng)驗。組織操作人員學習潤滑知識，審批設備潤滑方面的革新方案，對主要設備革新方案報總部審批。4.2潤滑管理人員職責

4.2.1將各潤滑油粘度、閃點等特性和適用于何種設備張貼上墻，使領用人一目了然 4.2.2將各運轉設備名稱及規(guī)格型號和所用油牌號列出，并張貼上墻，避免因錯領油品而發(fā)生設備事故，影響設備正常運行。

4.2.3建立好潤滑油品的貯存、保管、發(fā)放、使用、廢油回收等記錄和潤滑器具的管理。保證油庫衛(wèi)生清潔，無安全隱患。

4.3 車間職責

4.3.1貫徹執(zhí)行設備潤滑管理制度，做好設備潤滑工作。

4.3.2負責本車間潤滑油品及潤滑用具的申報、管理和使用，要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。

4.3.3建立主要設備用油臺帳，一般機泵不作強制要求。必要時，對大型關鍵設備要建立專門的潤滑技術檔案，并定期濾油（主要是載氣壓縮機和冷氣風機），建立好濾油記錄。4.3.4.關鍵設備在用潤滑油須定期取樣分析，一般設備至少三個月取樣分析一次，分析結果應記入潤滑檔案，在用油質(zhì)不符合要求時應及時更換。4.3.5負責做好本單位廢油回收工作。

4.3.6根據(jù)設備要求和工藝條件，正確合理地選用潤滑油(脂)，不得濫用或混用，改變油品必須由總部主管部門批準。在不影響潤滑性能的情況下應盡量減少潤滑油(脂)的品種，以利管理。

4.3.3 操作人員職責

4.3.3.1對本崗位設備的潤滑負責。

4.3.3.2嚴格執(zhí)行設備潤滑管理制度和“五定”、“三級過濾”，定時檢查設備潤滑部位的油質(zhì)、油量、油壓、油溫和濾網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.3.4檢修人員職責

4.3.4.1保證潤滑系統(tǒng)完好，發(fā)生故障及時處理。

4.3.4.2及時消除設備漏油或漏水，防止塵埃和水浸入油內(nèi)。

4.3.4.3自動注油裝置要經(jīng)常檢查液位、油溫、油壓、注油量，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。4.3.4.5經(jīng)常檢查潤滑部位的溫度情況，軸承溫度應保持在規(guī)定指標內(nèi)。

4.3.4.6常用閥的絲桿與螺母之間要定期潤滑，不常用閥門的絲桿與螺母之間應用潤滑脂封死。

4.3.4.7做好廢油分類回收、保管工作。

5、油品的貯存與保管

5.1潤滑油站應清潔、干燥、通風良好。

5.2油站要有完善的滅火設施和“嚴禁煙火”指示牌，油庫保管員要熟悉各種安全防火設施的使用方法。

5.3貯存高粘度油要保持油品的正常流動性，并嚴禁使用明火、高溫加熱，以免油品變質(zhì)。

5.4潤滑油（脂）的保管，應具有如下資料，保管人員要熟悉如下資料： 5.4.1設備潤滑管理制度。5.4.2各類潤滑油品質(zhì)量指標。

5.4.3新購入油品必須隨附質(zhì)量保證書,合格證書及化驗報告單。庫存三個月以上者,應逐桶分析檢驗合格后方可使用,不同種類及牌號的潤滑油要分別存放,寫上標記。

6、潤滑器具的管理與使用

6.1各種潤滑器具應標記清晰、專油專器具，定期清洗，器具各部的過濾網(wǎng)要保持良好。各器具使用和清洗后按指定地點放置，并有專人負責。6.2各種潤滑器具過濾網(wǎng)應符合下列規(guī)定：

6.3.1中、低粘度潤滑油所用濾網(wǎng)：如透平油、冷凍機油、機械油等。

一級為60目 二級為80目 三級為100目

6.3.2 高粘度潤滑油所用濾網(wǎng)：

一級為40目 二級為60目 三級為80目

7、設備潤滑若干規(guī)定

7.1設備潤滑應符合“五定”指標的規(guī)定：

7.2設備本身潤滑標準的按其規(guī)定執(zhí)行，對常見注滑點作一般性規(guī)定： 7.2.1循環(huán)油滑：油箱的油位保持在1/3-1/2。

7.2.4脂潤滑：采用脂潤滑的潤滑點應設有油杯，經(jīng)常補充脂量。加脂量為：軸承箱容積的1/2-2/3。

7.2.5強制潤滑應按設備出廠說明書或?qū)嶋H情況確定。

7.2.6潤滑油（脂）的選用應按設備操作說明書及有關規(guī)定執(zhí)行，任何車間和個人不得隨意更改油脂，根據(jù)生產(chǎn)確需要更改的，車間填寫申請，由分公司同意后報總公司生產(chǎn)質(zhì)量處簽字認可，主管副總批準。

8、換油質(zhì)量標準

8.1粘度：根據(jù)設備的重要程度，把用油的粘度變化范圍控制在±10--15％。

8.2酸值：對潤滑油質(zhì)量要求較高的關鍵機泵。酸值不得超過標準值15％，對于一般機械，酸值不得超過標準值25％。

8.3閃點：閃點的變化應小于油品閃點的10％，一般機械應小于15％。

8.4機械雜質(zhì)：潤滑油的機械雜質(zhì)含量不得超過0.1％，?但不允許含有顆粒狀的雜質(zhì)。8.5凝固點：潤滑油的凝固點只允許升高10％，一般機械油只允許升高15％。

9、廢油品回收

堅持節(jié)約的原則，各車間要采取得力措施，認真做好廢油品的回收工作，回收的廢油應按不同種類、牌號分別進行回收，不得混雜，再生油必須經(jīng)分析合格、領導審批后才能使用，對再生油使用對生產(chǎn)影響不大的一般設備上。

第五篇：設備潤滑管理制度

設備潤滑管理制度

情況。

2、對設備潤滑技術和管理進行指導，組織潤滑技術的推廣與培訓工作。

3、組織推廣設備潤滑新技術、新工藝、新材料，不斷改進、完善設備的潤滑條件。

4、審查確定重要的潤滑方式和代用油脂品種。

5、組織分析因潤滑不良造成的重大設備事故，并研究制定防止事故的措施。

6、組織關于摩擦學及設備泄漏防治技術等專業(yè)會議，作好經(jīng)驗總結、交流及資料匯編工作。

第二條倉庫職責

1、采購部負責全公司潤滑材料的采購，倉庫負責保管、發(fā)放和廢油回收等管理工作。

2、妥善保管好潤滑油脂和其它潤滑材料，做到專桶專用，標志分明，分類存放，嚴禁露天和敞口存放。

3、制定潤滑材料采購、貯存、保管、發(fā)放和安全消防等各項制度細則，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

第三條制氧廠職責

對設備部、油庫和各生產(chǎn)單位送來的油樣要及時進行化驗和登記，做到工作認真，數(shù)據(jù)準確，嚴禁推諉扯皮。

第四條各廠設備科職責

1、全面負責本單位潤滑技術及其管理工作，制定各項潤滑管理制度細則、設備潤滑規(guī)程等；按照潤滑“五定”的要求，建立每臺設備的潤滑卡片；擬定潤滑人員的職責范圍。

2、確定各潤滑設備用油數(shù)量和消耗定額，編制年、季、月用油脂計劃，潤滑治漏計劃，報公司有關部門。

3、加強潤滑管理的基礎工作，建立潤滑事故臺帳、油脂單耗臺帳、定期化驗和換油臺帳、費油回收臺帳及小改小革治漏臺帳；對主要潤滑設備建立潤滑技術擋案。

4、指導和監(jiān)督維修工、潤滑工、操作工執(zhí)行設備潤滑制度，搞好潤滑和治漏工作，組織分析因潤滑不良造成的設備事故，制止違章行為。

5、組織潤滑人員學習潤滑技術，指導潤滑劑的改進代用工作。

6、改進和完善設備的潤滑系統(tǒng)。與設備部配合，做好潤滑新技術、新工藝、新材料的推廣使用工作。

第六章設備潤滑技術管理

第一條各廠根據(jù)設備性能、工作制度、工作環(huán)境和其設備說明書技術要求及油脂質(zhì)量標

準等具體情況，合理選擇潤滑油；主要設備和進口設備的潤滑油質(zhì)已經(jīng)確定，不得擅自改代。若需改代時，應上報設備部，由主管領導批準。

第二條各廠要認真貫徹設備潤滑“五定”工作，每臺運轉設備應建立潤滑“五定”卡片和管理臺帳。

第三條主要設備均應制訂潤滑管理制度、設備潤滑崗位責任制、操作規(guī)程、潤滑圖和潤滑卡片，必須建立設備潤滑技術檔案，內(nèi)容包括：設備名稱、型號、性能、潤滑方式、選用油品、油品化驗和換油記錄、運動副的磨損情況及間隙記錄、事故記錄等。

第四條認真做好油品的凈化工作，實行三級過濾。人工注油部位，必須使用專門的注油器具。稀油集中潤滑系統(tǒng)，特別是高速運轉設備（如空壓機、鼓風機、精密機床等）的潤滑油，必須定期取樣化驗，定期凈化。對不符合要求的油品應采取措施和更換，并記入設備潤滑技術檔案。

第五條經(jīng)常檢查設備的潤滑情況和潤滑效果，研究改進潤滑方式和潤滑材料，制止設備在潤滑不良情況下運轉。

第六條對潤滑不良造成的設備事故及時進行分析，針對事故原因制訂預防措施。

第七條設備的潤滑裝置和控制儀表，應經(jīng)常維護和保養(yǎng)，保持良好的工作狀態(tài)。未經(jīng)批準，不得任意拆除和修改。

第八條加強設備潤滑密封的維修保養(yǎng)，積極采用新型密封材料和先進的密封裝置。消除泄漏現(xiàn)象，實現(xiàn)設備無泄漏、地面無油污、工作環(huán)境整潔。

第七章附則

第一條設備潤滑“五定”制度的內(nèi)容

1、確定每臺設備的潤滑部位和潤滑點。

2、定質(zhì)：按照潤滑圖（或卡片）規(guī)定的油脂牌號用油；潤滑油脂的質(zhì)量符合國家規(guī)定的標準并經(jīng)檢驗合格；潤滑裝置和加油器具保持清潔。

3、定量：在保持良好潤滑的基礎上，實行定量加油。降低油品消耗，加強舊油品回收工作。

4、定期：按照潤滑圖（或卡片）的規(guī)定，定期取樣化驗，按質(zhì)定期加油和清洗換油，保證良好的潤滑條件。

5、定人：每臺設備的潤滑部位和潤滑點，都要規(guī)定有專人負責加油、換油、維護保養(yǎng)和配制潤滑冷卻液。

6、設備潤滑“三級”過濾制度的內(nèi)容

油庫向油站加油要過濾。油站向加油用工具內(nèi)加油要過濾。加油工具向加油點加油要過濾。

本制度自發(fā)布之日起開始實施

本制度由公司設備部起草、解釋。