第一篇：司機考勤管理制度

司機考勤管理制度

為了公司企業(yè)化管理特規(guī)定如下；

1.司機每天必須有一人8；00打卡上班。將車停放好準備裝貨，并檢查所有送貨車輛是否存在行車安全問題，為確保每天正常送貨與提貨任務。其他兩人可以8；30分打卡上班。2.司機3人每月輪流按10天一個循環(huán)8點整打卡上班。3.司機在完成最后一次出車任務，經(jīng)請示調(diào)度確無任務安排。打卡下班。22點前完成提送貨任務第二天8點正常打卡上班。

4.司機如果送提貨超過23—24點，為了保證司機正常睡眠時間，第二天將打卡時間推遲1—2小時最晚不能超過上午10鐘打卡。

5.司機如果請假要提前一天上報，做新的工作調(diào)整和安排。6.司機考勤記錄和其他員工一樣，直接進入電腦存儲，按員工考勤制度來計算工資。

特此規(guī)定！

人事行政部 2013-1-1

第二篇：司機考勤管理制度新

司機考勤管理制度

一、工作職責：

1、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車，并遵守本公司的其它相關規(guī)定。

2、正常情況下接送鄭總上下班，及公司部分員工外出活動。

3、直營店鋪的送貨、退貨、調(diào)貨等

4、特許客戶的接送及接收貨品。

5、訂貨會期間用車安排。

6、積極配合公司各項用車安排（臨時性的出車安排）。

二、車輛日常管理

1.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

2.出車在外或車輛歸來停放車輛，要注意選取停車地點和位置，避免車輛刮傷等不必要的損失。

3.各個部門需要使用車輛時，事先填寫“用車審請”，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理批準，方可出車。

4.車輛產(chǎn)生的費用，須持有效票椐，與出車記錄在行政部核對后，在財務報銷。

三、司機月薪：試用期：三個月，2800/月，過后3000/月并給社保

特殊補貼：

1、針對本職位的特殊性，工作時間和其它職位不同，正常情況早上9點上班，下班按具體情況而定。

2、下班在晚8點以后時給補貼20元(無法安排用餐的情況下)，次日到行政部匯報申請并有用車當事人簽字，行政文員存檔，月底匯總，在當月工資里體現(xiàn)。下班在 1

晚上10以后除給補貼20元外另給補休1個小時.3、下班在0點以后除給補貼30元外另給補休2個小時，次日可上午11點上班。如

公司無法安排休息的按加班2小時計算。如零晨1點后除補貼30元外另給補休一上午，次日可以下午1點上班，如公司無法安排休息的按加班一上午計算。次日到行政部匯報申請，并有用車當事人簽字，行政文員存檔，月底匯總，在當月工資里體現(xiàn)。

4、公休日如有上班以調(diào)休為主，如公司在三個月內(nèi)無法安排調(diào)休按加班計算。出車

時間和收車時間由當事人簽字確認。

5、司機無論在上班時間內(nèi)還是下班后，必須聽從出車安排。（如下班后或者休息期

間，因公司緊急情況出車按加班處理）

6、平日司機不出車情況下可以到倉庫休息，等待出車安排！

四、績效部分

1.如有違章罰款情況，此款項司機和公司各承擔一半，如半年內(nèi)沒有任何罰單和事故獎

金300元。一年內(nèi)沒出現(xiàn)任何罰單和事故獎金800元。

2.如：訂貨會期間工作比較繁忙可給予適當補貼，事項由行政部提報，總經(jīng)理批示并定

金額。金額按具體情況而定。

如本績效與公司其它政策沖突的按本績效執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。

廣州歐族島服飾有限公司

2012-02-212

第三篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業(yè)管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應由總經(jīng)理批準；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準。

第四章 考勤統(tǒng)計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領導批準可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。