第一篇：工作中態(tài)度比能力更重要四辯整理稿

謝謝主席，對方辯友，各位觀眾大家好：

感謝對方四辯的精彩陳述，不過從剛才的辯論中，我們發(fā)現對方辯友犯了如下幾個錯誤： 1，2，3，我再次重申下我放觀點：工作中態(tài)度比能力更重要

態(tài)度，一種激發(fā)自我的力量，微軟老總比爾蓋茨曾經說過“工作本身沒有貴賤之分，而對于工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度” 在態(tài)度這一內在力量的驅動下，我們常常會激發(fā)自身的無限潛能，而這種潛能如果被正確地用在生活、學習、工作中，結果會遠遠超出我們最美好的構想。有人說，就算我們到最后什么都失去了，但至少我們還能以踏實的態(tài)度去生活。的確，態(tài)度永遠是你成功的基石，它永遠能夠承載能力，也永遠可以為能力導航。

在美國有一位頗負盛名、被稱為傳奇人物的教練——伍登。他在全美12年的籃球聯賽當中，替加州大學洛杉磯分校贏得10次全美總冠軍。如此輝煌的成績，使伍登成為人們公認的有史以來最成功的籃球教練之一。

曾經有記者問他：“伍登教練，你在賽場上總是精力充沛，是什么力量支持你取得今天這么輝煌的成就呢？”

伍登很愉快地回答道：“每天我在睡覺以前，都會提起精神告訴自己：我今天的表現非常好，而且明天的表現會更好！”

“就只有這么簡短的一句話嗎？”記者有些不敢相信。伍登堅定地回答：“簡短的一句話？這句話我可是堅持了20年！重點和簡短與否沒關系，關鍵在于你有沒有持續(xù)去做的態(tài)度，如果無法持之以恒，就算是長篇大論也毫無幫助?！?積極的態(tài)度可以激發(fā)出人體內最大的“快樂因子”，讓你在面對一切問題時都可以保持最樂觀的心態(tài)，永遠看到積極的一面。一位心理專家曾經說過：生活的狀態(tài)、人生的方向完全受控于個人生存態(tài)度的牽引。我們在生活中所秉持的最重要的態(tài)度有如一股無形的力量，左右著我們的每一次選擇，最后也決定了我們的一生。

哈佛大學的一項研究認為：一個人的成功，85%是因為他具備積極主動的態(tài)度，15%是

因為他的智力知識。當我們沒有更多更明顯的優(yōu)勢時，正確的工作態(tài)度就是我們最大的資本。工作態(tài)度影響工作能力的培養(yǎng)。動機決定著人的行為方向，因此，態(tài)度決定了一個人的工作方式方法，決定了他能否將自身的發(fā)展榮辱到集體和社會的總要求中來，從而達到自我完善和可持續(xù)發(fā)展。

高爾基說過：“工作如果是快樂的，那么人生就是樂園；工作如果是強制的，那么人生就是地獄?！币粋€人如果不愛自己的工作，對工作感到厭惡，對工作沒有熱忱和愛好之心，那么他一定不會有所成就。生活中，每個人都有沮喪和煩惱的時候，也有很多人把工作以外的怒氣帶到工作中來，結果同事覺得你像一個隨時都有可能爆炸的炸彈，盡量繞開你。而我們的顧客更會因為我們的服務態(tài)度不好，大大降低了購買欲望。我們要想企業(yè)發(fā)展的好，單單靠少數人是遠遠不夠的。只有我們一線員工不斷提高服務質量，讓我們的顧客越來越多，這樣才會把我們的企業(yè)做大做好。心態(tài)決定未來，好的工作態(tài)度才是最根本的。人與人之間的差異其實很小，可就是這很小的差異，往往造成人生很大的反差，這個細小的差異就是積極認真的工作態(tài)度。一個好的工作態(tài)度可以讓自己開心的工作，也可以讓自己開心的生活。因此一個人的工作態(tài)度非常重要。它雖不是走向成功的唯一條件，但的確是獲得成功的重要前提。就讓我們以積極的心態(tài)，認真的工作態(tài)度，且付諸100%的努力，為“

”這個大家庭貢獻所有的力量。并祝愿我們“

”如同展翅飛翔的雄鷹沖破風雨，飛向美好的明天！

第二篇：機遇比能力更重要 四辯稿

尊敬的各位評委對方辯友大家好！經過剛才激烈的唇舌之戰(zhàn)，現在，由我來為大家指出對方的幾點錯誤，1）片面強調個人的主觀愿望所能發(fā)揮的作用，以一種不切實際的“人有多大膽，地有多大產”的思維對待今天的辯題；一心想著“有能力便能創(chuàng)造出機遇”的小概率事件中，2)對方辯友混淆辯題，今天的辯題是一個比較性的辯題，但“機遇偏愛有準備的頭腦”，這句話只是說明了能力的重要性，并沒有比較出誰更重要。雖然比賽快結束了，但還是再勸勸辯友，擦亮你的雙眼，看清辯題哦

3）對方辯友說“把握機遇要以能力為前提”這顯然是只顧后不瞻前！因為正是因為有了機遇存在，對方辯友才可以談“把握機遇”。這也正說明了機遇是能力展現的前提。并且，假如機遇沒能力重要，那么為什么還有那么多人想去把握住機遇呢？為什么還有那么多人在機遇逝去的時候追悔莫及呢？

總而言之，對方無限夸大了能力的作用，刻意縮小機遇的內涵，以這樣的出發(fā)點展開辯論，怎能得出正確的結論呢？

接下來，我再次為大家重申一下我方的觀點：機遇比能力更重要！

第一：客觀條件決定人的主觀意識，一個人的成功要憑借的不只是自己的主觀努力，更重要的是外部客觀條件的幫助。正如甄嬛，她能得圣寵的原因不僅是自己有聰明的頭腦，更重要的是自己長得太像死去的純元皇后?。∵@不就是機遇嗎？又再如陳歐，他之所以能拍出自己的廣告，當上年輕的CEO，掀起風靡網絡的陳歐體！不就是抓住了當時剛興起的網購浪潮，抓住了這個機遇才成就的一番事業(yè)嗎？

第二：自身能力確實可以影響人生，但是機遇可以更大限度的影響我們的人生軌跡。這就是那么多人都用不斷鍛煉自己能力去獲取機遇的的原因。畢竟我們不否認“機遇偏愛有能力的人”，但是這不意味能力就比機遇重要了。這就好比能力是塊敲門磚，而機遇就是這扇門，如果沒有這扇門為你而建，再多的能力也不會有用武之地的！

第三：我們說機遇比能力重要，并不是說我們就要從此過上守株待兔的日子，而是說機遇是可遇而不可求的，歷史的經驗告訴我們抓住機遇才能避免落后，而落后的后果就是挨打，就有被社會遺棄的危險。蘇格拉底說過：最有希望成功的人，并不是才華出眾的人，而是善于利用每一次機遇，并全力已赴得人！千里馬因伯樂，而名揚天下；諸葛亮遇劉備，而流芳百世。正所謂：好風憑借力，送我上青云。由此看來，缺乏或錯過機遇，就很難實現其人生價值，所以說，機遇是實現人生價值的關鍵。

當前，我們的國家正處于一個高速發(fā)展的黃金時代，青年人正要抓住這一機遇，努力奮斗，迎難而上，希望再過20年，我們在座的青年人再相會，我們能夠自豪的說我們抓住了機遇，為社會進步貢獻了我們最大的力量，我們是對社會有用的人才，我們無愧這個時代給我們提供的機遇，我們無愧青春！

在成功的過程中，機遇和能力缺一不可，但在權衡兩者孰輕孰重時，我方堅定的認為機遇更重要。謝謝大家！

第三篇：態(tài)度比能力更重要

【提煉·分享·傳播·應用】：態(tài)度比能力更重要4/4/20131/1

態(tài)度比能力更重要

（吳麗菊 2003.3.1）

運氣不好，沒有機遇，是人們?yōu)楣ぷ魇∽钊菀渍业降慕杩?。偶爾一次運氣，當然歸功于運氣。但成功需要持續(xù)的好“運氣”，而持續(xù)的運氣肯定不是“運氣”的本身在起作用，恰恰是因為積極主動去準備、創(chuàng)造“運氣”的態(tài)度與把握“運氣”的能力。

我們常常發(fā)現，同樣一起到一個公司工作的人，同樣的起點，幾年之后卻發(fā)生了巨大的變化，有的人成為公司里的核心員工受老板器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同到頭來仍一無是處。是什么在造就我們？改變我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現?！皯B(tài)度決定一切”，這句話在中國的家喻戶曉始于米盧，前國家足球隊教練米盧有句座右銘“Attitude is everything”，幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現在隊員和記者面前，并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話的意思分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心.作為一種足球理念。若人生也是一場比賽，那過程一定比結果更為重要，因為結局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別。快樂是內心的昂揚向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態(tài)度問題，結果順利的打入世界杯決賽圈。

態(tài)度決定一切要求我們要有積極的態(tài)度，要實事求是，正確認識工作的重要性，正確認識自身的能力水平，以積極的態(tài)度來面對教改。有了好的態(tài)度，才能有好的結果。工作上，無論在哪個崗位，只要我們做到最優(yōu)秀了，要相信就會有升遷的希望。很多時候是我們自己沒有做好本分工作，其實所有的老板都是希望人才冒出來的。

如果我們自己都沒有正確的心態(tài)來看待工作，那么，我們如何最大限度發(fā)揮和展示我們的能力呢？又如何能在快樂的工作中迅速成長呢？

參考書籍：《態(tài)度決定一切》

第四篇：自身能力比社會環(huán)境更重要四辯

大家下午好。我是正方四辯張英。在詳細聽完對方辯友精彩論述后，我方提出以下質疑。

1．對方辯方反復強調當今政府出臺一系列的優(yōu)惠政策，但對方辯友是否知道，按照政策，大學生創(chuàng)業(yè)者的確能夠享受一些優(yōu)惠，比如免收公告費、登記注冊費等。然而，這些手續(xù)費加起來，總共才不過幾百塊錢，第二，從邏輯上講，大學生創(chuàng)業(yè)依靠自身能力才是科學的創(chuàng)業(yè)方法。我們知道社會環(huán)境，它隸屬于一種動態(tài)經濟范疇。正所謂停則“山窮水盡”，動則“柳暗花明”。要我們大學生創(chuàng)業(yè)適應如此多變的社會環(huán)境，我們在生理上和心理上是否能承受得住呢？這可承擔了很大風險的。而同樣是動則“柳暗花明”的大學生的自身能力，不會因相對于創(chuàng)業(yè)的投入，無疑是杯水車薪啊。政府政策的不接地氣兒，我方實在難以想到它的作用能有多大。32s

2．對方辯友又一直強調社會環(huán)境在個人能力足夠的時候，對創(chuàng)業(yè)成功是影響的。影響終歸是影響，但自身能力才是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。我想請問對方辯友，如何解釋，沒有機會創(chuàng)造機會也要上。50s

3.對方辯友內因外因傻傻分不清楚。對方辯友連最根本的哲學問題都沒有搞懂，我們今天還坐在這里做什么，開茶話會嗎？對方辯友可是犯了邏輯不清的錯誤啊。1：04s

4．對方辯友說大學生的創(chuàng)業(yè)，社會環(huán)境比自身能力更重要。但是大學生的創(chuàng)業(yè)不等于大學生創(chuàng)業(yè)。大學生的創(chuàng)業(yè)是名詞，大學生創(chuàng)業(yè)是動詞短語。對方辯友又犯了主次顛倒的錯誤啊。（備用）1：19s

接下來我將從3個方面來論證我方觀點。

第一，自身能力是能否實現創(chuàng)業(yè)的關鍵。眾所周知，事物變化發(fā)展是內因和外因共同起作用的結果，內因是事物變化發(fā)展的根據，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內因起作用。當前絕大部分促進大學生創(chuàng)業(yè)的措施都是從社會環(huán)境著手考慮的，而最終能否實現創(chuàng)業(yè)的目標，起關鍵作用的還是內因，是學生的自身能力。1：50s

為變而被淘汰，反而對于大學生創(chuàng)業(yè)來說會是一種知識和能力的挖掘，運用，增強和積累。成功心理學的理論就告訴我們，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的能力。2：35s

第三，自身能力的不同決定你擁有何種的社會環(huán)境?？傮w而言，自身能力的不同會反映在個體的行為上，而個體的行為不同會導致不同的結果。你交際能力的高低決定你擁有怎樣的交際圈，從而決定你擁有的是怎樣的社會環(huán)境。換言之，在一定程度上，自身能力已經可以左右社會環(huán)境的作用是阻礙或是推進。阻礙創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境還能說是更重要的嗎？請對方辯友就不要再負隅頑抗了。山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈，大學生創(chuàng)業(yè)，有能力則強3：10s

自身能力在大學生創(chuàng)業(yè)有著舉足輕重的作用，絕對是決定性的關鍵所在。在眾多行業(yè)中，挑選其中一門，與三五好友，精心管理，全神貫注，走向成功！這，才是大學生創(chuàng)業(yè)的靈魂所在。即使失敗，但是我們年輕過，也許等我們老了，會對我們年少輕狂的時候莞爾一笑。但這都不重要，因為，我們依靠自身能力，做了我們喜歡做的事情，我們實現了我們的目標，提升了自身的價值。大學生創(chuàng)業(yè)靠自身能力，激情青春不后悔。大學生創(chuàng)業(yè)靠自身能力，錦繡人生多美好。大學生創(chuàng)業(yè)靠自身能力，輝煌前程在眼前！綜上所述，我方堅持認為，大學生創(chuàng)業(yè)自身能力比社會環(huán)境更重要。

第五篇：能力比態(tài)度更重要——攻辯材料（共）

1.請問對方辯友，對于一個公司而言，最重要的是什么？（公司是以盈利為目的合法企業(yè)組織，沒有一個公司會養(yǎng)一群態(tài)度很好，但是沒有能力的”閑人“）——是效益。而與效益直接掛鉤的應該是員工的工作能力，而非是工作態(tài)度。

2.喬布斯和雷軍都想改變世界，為什么是喬布斯做到了？因為喬布斯具有更出色的創(chuàng)新能力，領導能力，管理能力，有能力更強的研發(fā)團隊。

3.很多名牌大學都有天才少年班，他們往往在我們讀初中的年紀就上了重點高校，而我們多讀了幾年書，卻還是上了一所普通大學。請問你覺得是他們的能力還是態(tài)度對他們的影響更大？

不要覺得如果你態(tài)度端正一些，更努力一些，你就可以成功，這個世界很現實，有些人出生就天賦超群，這種能力是無論用多少態(tài)度都無法比擬的。

4.世有伯樂，然后又千里馬，請問這是為什么？

因為態(tài)度很好又很努力的千里馬有很多，但是擁有識人用才能力的伯樂卻很少啊，所以那些辛苦奔跑的千里馬最終才會蹁死在槽櫪之間！

5.請問房子是怎么蓋起來的？是有建筑能力的工人用一磚一瓦蓋起來的，如果他們不會設計，不會泥瓦活，那么再美好的愿望，再完美的圖紙都只是空中樓閣。

6.做銷售最重要的是什么？業(yè)績！那

么業(yè)績是怎么來的，肯定是工作能力強的人業(yè)績才會高，態(tài)度好只能勉強做好，但是能力強才能將事情做到卓越。

7.一樣的蘋果掉下來，有的人想的是

吃可牛頓想的是萬有引力這是為什么？因為他有較好的思考能力和論證能力。

8.我們生活中經常會有朋友好心幫

倒忙的現象，是他們態(tài)度不好嗎？不是，是因為他們能力不夠，所以才會南轅北轍，好心做了壞事。

9.為什么中國要以經濟建設為

中心，而不是以精神文明建設為中心？因為只有有能力之后才能全面建成小康社會，才能全面深化改革啊，有好的態(tài)度只是給你畫了一張大餅，有強的能力才能做成一張餅啊。

10.為什么隨著改革開放的發(fā)展，再也沒有發(fā)生八國聯軍侵華、南京大屠殺等喪權辱國的事件？因為中國逐漸國富力強有能力保護自己，近代中國之所以會挨打是因為落后，而落后是因為沒有能力，中國的態(tài)度一直都是熱愛和平的。

11.比爾蓋茨大學肄業(yè)是不是態(tài)

度不夠端正？他的態(tài)度很好，但是使他成為世界首富的不僅僅是他的態(tài)度，更是他的動手能力啊!

12.今天的辯論賽，我們比的是態(tài)度還是能力？當然是能力，包括資料分析能力，邏輯思維能力，語言表達能力等等，你能說評委，我的態(tài)度好，就讓你贏得比賽嗎?

13.科學都能夠成為生產力而且是第一生產力，那么態(tài)度為什么不能是能力的一種？

14.愛因斯坦說：天才=99%的努力+1%的靈感，沒有1%的靈感，99%的努力都沒有用。也就是說，能力不夠的時候，態(tài)度再好，也無法解決問題。

工作能力強的人，能發(fā)現問題，找到妥善的解決方法，考慮問題全面，解決問題徹底，為企業(yè)帶來利潤。只是工作態(tài)度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。

15.試問在現實中有多少企業(yè)在招聘的時候會將好的工作態(tài)度列為第一位？如果你知道，請舉出例子。如果你沒有能力的話，態(tài)度再好也沒有用，能力是工作的基礎，而態(tài)度只是次要，在當今社會很多時候都提倡要有好的工作態(tài)度，我方并不否認態(tài)度在工作中所占有的位置，但在基礎面前，也就是工作能力面前，一樣是立分高下。請對方辯友清楚一點，態(tài)度固然重要但要明白在工作過程中，只有體現出能力才能繼續(xù)自己的工作，在工作的日后，別人才能清楚你的態(tài)度，如果工作能力不好的，不可能被錄取，在不被錄取的情況下，你的工作態(tài)度從何體現？只有體現出工作能力才能給工作態(tài)度有發(fā)展的空間。如果沒有工作能力，一切將無從談起。

16.我可以以1天內讓你勝讀十念書的教會你作人，但是我沒辦法1天內把1000個詞匯裝進你大腦讓你背誦下來。會不會是能力問題，做不做是態(tài)度問題。你不做就沒飯吃就餓死這簡單道理都不用別人講。

17.我們做服務，賣產品賣的是什

么？

18.態(tài)度是有限的，假設從毫不在乎的0到全心全意的1，一個人態(tài)度的提升是有限的，但是能力的提升是無限的，當你的態(tài)度達到的極限，使你更進一步的是你能力的提升，而非態(tài)度。