第一篇：黑龍江中小學教師職稱評聘辦法

黑龍江省中小學教師職稱評聘辦法

為確保中小學教師職稱評聘工作規(guī)范、有序開展，制定本辦法。中小學教師職稱評聘工作嚴格按照個人申報、考核推薦、專家評審、單位聘用的基本程序進行。具體辦法如下：

一、個人申報

符合《黑龍江省中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準》規(guī)定的中小學教師，可按規(guī)定程序和要求，向聘用學校提出競聘相應崗位申請。

二、考核推薦

單位要成立一線教師不低于三分之二的考核推薦委員會，通過多種方式對申請競聘教師的年度考核、師德師風、業(yè)績成果等進行全面考核評價?？己送扑]委員會根據(jù)考核評價結(jié)果，以無記名投票方式，在核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照一定比例差額推薦擬聘人選參加評審，擬聘人選所獲同意票數(shù)須達到總票數(shù)三分之二?？己送扑]工作要認真貫徹落實回避原則，同時，要嚴格執(zhí)行公示制度，擬聘人選名單和業(yè)績成果須在本單位公示至少3個工作日，無異議后方可正式推薦。

單位推薦的擬聘人選，需按規(guī)定程序報相應教育、人力資源和社會保障部門進行資格審查，審查合格后方可推薦至評審委員會評審。

三、專家評審

中小學教師職稱評審工作分級組織實施。正高級教師由人力資源社會保障部、教育部核定數(shù)量，省里具體組織評審，評審結(jié)果報兩部備案。高級教師及以下職稱等級教師的評審工作，由各地、各部門按管理權(quán)限組織實施。

成立同行專家組成的評審委員會，嚴格遵行規(guī)定的工作程序和工作紀律，嚴格按照評價標準和辦法，對學校推薦的擬聘人選進行專業(yè)技術(shù)水平評價。評審委員會應由11名或以上單數(shù)專家組成。根據(jù)評審工作需要，評審委員會可下設若干學科評議組，學科評議組一般由5名或以上同行業(yè)專家組成，學科評議組組長必須由評審委員會中的專家兼任。為保證評審委員會評審工作科學、規(guī)范開展，評審委員會和學科評議組中的專家采取從專家?guī)熘须S機抽取的方式產(chǎn)生，且每年更新比例不得低于三分之二。

建立評審委員會專家?guī)?，遴選進入專家?guī)斓闹魅挝瘑T、副主任委員和委員人數(shù)應為評審委員會例會時相應人數(shù)的5倍，其中45歲及以下的中青年專家一般應占三分之一。專家?guī)斓挠行谙抟话銥?年，專家?guī)炱谙迣脻M后應重新建立，新建立的專家?guī)鞈m當補充新任專家，新任專家補充人數(shù)原則上不得低于專家?guī)炜側(cè)藬?shù)的三分之一。根據(jù)需要，專家?guī)熘械娜藛T可按規(guī)定程序適時進行更新。學科評議組應參照上述要求單獨建庫管理。

評審結(jié)果經(jīng)公示后，由人力資源和社會保障部門審核確認，并為合格人員頒發(fā)任職文件和職稱證書。

四、單位聘用

單位根據(jù)聘用制度的有關(guān)規(guī)定，將通過評審和審核確認的教師聘用到相應崗位。

中小學教師職稱評審和崗位聘用工作，要健全完善評聘監(jiān)督機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評聘程序公正規(guī)范、評聘過程公開透明。

各地、各部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，制定具體實施辦法或者細則。

第二篇：中小學教師職稱評聘政策問答

中小學教師職稱評聘政策問答

一、中小學崗位設置類別、等級和名稱是什么？

中小學校設置的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位。中小學管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務名稱。按聘用（聘任、任命）的職務對應相應級別的職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師崗位，分為初級職務、中級職務和高級職務。初級職務名稱為三級教師、二級教師，中級職務名稱為一級教師，高級職務名稱為高級教師、正高級教師。1.正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為正高級教師一級崗位、正高級教師二級崗位、正高級教師三級崗位、正高級教師四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；

副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級教師一級崗位、高級教師二級崗位、高級教師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；

2.中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級教師一級崗位、一級教師二級崗位、一級教師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；

3.初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級教師一級崗位、二級教師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。三級教師崗位為員級教師崗位，對應十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）工勤技能崗位。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設置高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應三至五級技術(shù)工崗位。

二、中小學各崗位類別的結(jié)構(gòu)比例分別是如何規(guī)定的？

根據(jù)省人社廳、省教育廳有關(guān)規(guī)定，中小學三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例是：

1.高級中學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于85%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過15%。

2.初級中學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于88%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過12%。

3.小學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于90%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過10%。

三、中小學專業(yè)技術(shù)崗位的等級和結(jié)構(gòu)比例是如何規(guī)定的？ 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，總體控制目標為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的比例為5：5；十三級崗位根據(jù)工作需要設置。中小學教師崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下：

高級 中級 單位合類型 計 五

級 六 級

七 級

小 計

八 級

九 級

十 級

初級 小 計

十 一 級 %

十 二 級 %

十 三 級

% % % % % % % % %

高級 20－25 4－5 8－10 8－10 42－451 2－13 18－191 2－13 30－38 15－19 15－19 中學 初級 10－15 2－3 4－6 4－6 40－451 2－13 16－191 2－13 40－50 20－25 20－25 中學 小學 2.5－3 0.5－138－431 1－13 15－161 2－14 54－59.5 27－29.5 27－30

四、中小學教師職稱的評聘范圍是什么？

根據(jù)省人社廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)山東省深化中小學教師職稱制度改革實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕53號）要求，中小學教師職稱評聘范圍是：在普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校，以及市、縣市區(qū)教學研究、電化教育和少年宮等校外教育機構(gòu)的教師。

民辦中小學、幼兒園的教師可參照魯人社發(fā)〔2012〕53號文件的有關(guān)規(guī)定參加中小學教師職稱評審。

學校內(nèi)部不從事教學工作的其他人員，可按照專業(yè)相近的原則，申報相應的副（輔助）系列專業(yè)技術(shù)職稱；也可以按人社部門批復的管理崗位按有關(guān)規(guī)定確定相應的管理等級。

五、評審中小學教師職稱各級職務的任職資歷基本條件是如何規(guī)定的？

評審中小學教師職稱各級職務，需要符合《山東省中小學教師水平評價基本標準條件》規(guī)定的基本條件、業(yè)績能力水平和任職資歷等要求。其中，任職資歷基本條件是：

（一）正高級教師：應具有高等教育大學本科及以上學歷，在教學一線從事教學工作20年以上，并在高級教師崗位從事教學工作5年以上。

（二）高級教師：具備博士學位，在一級教師崗位從事教學工作2年以上且最近連續(xù)2年在教育教學一線從事教學工作；具備碩士、學士學位、高等教育本科畢業(yè)學歷，在一級教師崗位從事教學工作5年以上；具備高等教育專科畢業(yè)學歷在初中或小學（幼兒園）從事教學工作，在教學一線從事教學工作15年以上，并在一級教師崗位從事教學工作5年以上。城鎮(zhèn)中小學教師應有1年以上在薄弱學?；蜣r(nóng)村學校從事教學工作的經(jīng)歷。

（三）一級教師：具備博士學位；或者具備碩士學位，并在二級教師崗位從事教學工作2年以上，堅持在教育教學一線從事教學工作；具備學士學位或高等教育本科畢業(yè)學歷，或具備高等教育?？飘厴I(yè)學歷在初中或小學（幼兒園）從事教學工作，在二級教師崗位從事教學工作4年以上且最近連續(xù)3年在教育教學一線從事教學工作；具備中等師范學校畢業(yè)學歷在小學（幼兒園）從事教學工作，在二級教師崗位從事教學工作5年以上且最近連續(xù)3年在教育教學一線從事教學工作。

（四）二級教師：具備碩士學位；具備學士學位或高等教育本科畢業(yè)學歷，見習1年期滿并考核合格；具備高等教育?？飘厴I(yè)學歷，并在初中或小學（幼兒園）三級教師崗位從事教學工作2年以上；具備中等師范學校畢業(yè)學歷，并在小學（幼兒園）三級教師崗位從事教學工作3年以上。

（五）三級教師：具備高等教育?？飘厴I(yè)學歷在初中、小學（幼兒園）從事教學工作，或者具備中等師范學校畢業(yè)學歷在小學（幼兒園）從事教學工作，見習1年期滿并考核合格。

六、關(guān)于城鎮(zhèn)教師參評高級職稱須有一年農(nóng)村或薄弱學校任職經(jīng)歷是如何規(guī)定的？ 教育部、財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于推進縣域內(nèi)義務教育學校校長教師交流輪崗的意見》（教師〔2014〕4號）文件規(guī)定：在職稱評聘工作中，要將教師到農(nóng)村學校、薄弱學校任教1年以上的工作經(jīng)歷作為申報高級教師職稱和特級教師的必備條件。

山東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳等部門關(guān)于進一步加強農(nóng)村中小學教師隊伍建設的意見的通知》（魯政辦發(fā)〔2013〕11號）文件規(guī)定：中小學教師評審高級教師職稱和競聘高級教師崗位時，須有近5年內(nèi)在農(nóng)村中小學從事教育教學工作1年以上的經(jīng)歷。關(guān)于農(nóng)村學校、薄弱學校范疇的認定，由縣級教育行政主管部門負責。

七、中小學教師如何參加職稱崗位的競聘推薦？

中小學教師職稱的推薦評審，需在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。評聘工作在有崗位空缺的前提下，按照個人申報、單位推薦、專家評審、核準公布、按崗聘用的基本程序進行。已取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格未被聘用的和未取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格、符合崗位條件的教師均可參加競爭推薦。通過競爭推薦，已取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的，由學校直接聘用；未取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的，填寫《山東省中小學教師職稱評審表》、《中小學教師申報評審職稱情況一覽表》等，并如實提供相關(guān)評審申報材料，按規(guī)定程序和要求參加職稱評審，通過評審的，再由學校聘用到相應教師崗位。

經(jīng)擬聘學校同意，中小學教師可以跨校競聘、申報，并根據(jù)推薦、評審情況，由該學校按職稱評審、崗位聘用等有關(guān)規(guī)定予以聘用。

八、學校如何組織教師職稱崗位的競聘推薦工作？ 按照落實和擴大學校辦學自主權(quán)的要求，中小學教師職稱崗位本著“學校的事情學校說了算，教師的事情教師們商量著辦”的民主協(xié)商原則，由學校自主組織競聘推薦。人社、教育部門管崗位、比例、總量和競聘原則、程序，具體實施方案由學校自主制定，體現(xiàn)學校特色和實際情況。

各中小學校要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定要求，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，擬定提出教師職稱競聘推薦方案，報經(jīng)教育行政主管部門審核同意，再經(jīng)學校全體教師85%及以上滿意度通過后自主實施。滿意度表決采取無記名投票、委托“第三方”組織等方式進行，不得簡單采取舉手表決、簽字同意等方式。各縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）教育行政部門一律不得制定具體量化、有針對性、供學校照搬照抄的實施意見或指導意見等，真正落實學校用人自主權(quán)。

九、教師職稱評聘工作如何進行公開公示？

根據(jù)中小學教師職稱管理權(quán)限，全面推行職稱競聘推薦工作層層公開公示制度。學校層面需公示以下事項：本學校專業(yè)技術(shù)崗位設置情況、職稱競聘推薦方案、申報人員基本情況、擬推薦人選基本情況及推薦結(jié)果等，要確保校內(nèi)教職工知曉率達到100%。

推薦參評人選基本情況還要在教育行政主管部門網(wǎng)站上進行公示。評審委員會辦事機構(gòu)須將評審通過的人員名單及時通知呈報部門（單位）逐級反饋到申報人員所在學校公示，并同時在辦事機構(gòu)所在部門的信息網(wǎng)和各級呈報部門（單位）網(wǎng)站上公示10個工作日。濰坊市教育局受理投訴舉報的電話是：8791010（濰坊市教育惠民服務中心）。

十、關(guān)于師德考核的有關(guān)規(guī)定如何實施？

根據(jù)市教育局《關(guān)于在全市中小學校（中等職業(yè)學校）加快建立育人為本基本制度的通知》（濰教字〔2011〕30號）、《濰坊市中小學教師師德考核暫行辦法》（濰教字〔2013〕11號）等文件要求，在教師職稱競聘推薦時，要嚴格執(zhí)行師德考核前置審查的有關(guān)規(guī)定。不符合師德考核要求的人選，不得推薦申報參評高級職稱。市教育局會同市人社局對申報人選逐人進行師德情況前置審查，對違規(guī)申報的，將嚴肅追究申報教師和所在學校及相關(guān)工作人員的責任。

各學校在組織制定職稱競聘推薦方案時，應把師德素養(yǎng)作為重要評價因素。

十一、中小學（中等職業(yè)學校）中兼職從事教育教學管理工作的教師如何參評教師職稱？ 根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳、省教育廳《關(guān)于中小學、中等職業(yè)學校中兼職從事教育教學管理工作的教師推薦評審職稱有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)〔2013〕51號）要求，列入中小學教師職稱評聘范圍機構(gòu)的人員，一般不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要，個別確需兼職從事教育教學管理工作并按教師崗位進行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審批，經(jīng)審批同意兼職的，按照有關(guān)規(guī)定和要求，參加教師崗位競聘推薦。職稱評審時，須出具《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。

兼職教師在推薦評審教師職稱時，除應符合國家和省相關(guān)教師系列評審標準條件外，還須同時符合下列條件：

教育教學工作符合人員聘用管理規(guī)定；每學期須擔任列入《教學大綱》的l門及以上課程；每學年教育教學和兼職從事教育教學管理的工作總量須達到本學校（單位）專任教師教育教學工作量。其中，教學（課堂教學或生產(chǎn)實習課）工作量須達到本學校（單位）專任教師教學工作量的三分之二以上。

十二、中小學教師職稱評審權(quán)限如何劃分？

中小學教師職稱評審實行分級管理。正高級教師由省人力資源社會保障廳、省教育廳組織評審，報人力資源社會保障部、教育部審核批準；高級教師職務，由濰坊市人力資源和社會保障局按照省授權(quán)組建濰坊市中小學教師職稱高級評審委員會，組織評審；中級教師職務，由濰坊市教育局按照授權(quán)組建濰坊市中小學教師職稱中級資格審查委員會，組織審核確認；初級教師職務，由各縣市區(qū)人社、教育部門組織評審。

十三、中小學教師中級職稱如何審核確認？

市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深化中小學管理體制改革若干問題的意見》（濰辦發(fā)〔2014〕33號）要求：中小學教師“中級職稱經(jīng)學校競聘后，由市教育行政部門按程序確認，市人社部門公布”。

市教育局在具體確認過程中，重點審核申報人選的任職資歷基本條件、教育教學業(yè)績（包括兼職任教情況）、師德表現(xiàn)、學校競聘推薦排名等情況。不預設淘汰率，根據(jù)實際情況確定通過人數(shù)。

在審核確認時，特別突出民主公示環(huán)節(jié)，每位申報人選除按要求上報規(guī)定的材料外，還需提報經(jīng)所在學校（單位）蓋章、主要負責人和具體工作人員簽字的公示材料和公示欄張貼的照片等影印件。經(jīng)初審合格后，提交濰坊市中小學教師職稱中級資格審查委員會確認，認定后再在“濰坊教育信息港”上進行不少于15個工作日的異議期公示。經(jīng)公示無異議，再由市人社局發(fā)文公布。

十四、中小學教師職稱評審對計算機應用能力是如何要求的？

申報中小學教師職稱中、高級職務，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試應考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）、《關(guān)于海外留學回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應用能力考試的通知》（魯人發(fā)〔2006〕7號）中暫不參加考試、免考部分科目（模塊）或免于計算機應用能力考試規(guī)定的，應按要求提供相關(guān)證明材料。計算機應用能力考試合格證書須提供原件。如原件丟失，應按隸屬關(guān)系提出申請，由人事考試部門補發(fā)證書或開具證明。

十五、中小學教師的職稱任職年限如何計算？

中小學教師職稱的聘任年限是指受聘擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務的工作年限。聘任年限按受聘專業(yè)技術(shù)職務時間計算，從受聘之月起計算到申報評審當月。聘任年限以足年計算為準，脫離崗位外出學習半年以上的不計任職年限。

十六、中小學正高級教師如何聘用和管理？

按照國家關(guān)于中小學教師職稱制度改革的部署要求，中小學設置正高級教師崗位。正高級教師崗位按評審通過的實有人數(shù)設置；實行聘期管理，人崗合一；首次聘用時，應聘用在專業(yè)技術(shù)四級崗位，一個聘期一般不少于5年，聘用期滿，可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘。聘用后，須在一線從事教學科研工作，脫離教學科研崗位的，不再聘用。正高級教師可在全省中小學流動。

十七、見習期滿的畢業(yè)生如何評聘職稱？

根據(jù)山東省人社廳《關(guān)于做好2014專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的意見》（魯人社字〔2014〕368號）要求，按照事業(yè)單位崗位管理和職稱改革的有關(guān)規(guī)定，中小學教師和實行以考代評系列的專業(yè)技術(shù)人員，不再適用原人事部《＜企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務若干問題暫行規(guī)定＞有關(guān)具體問題的說明》（人職發(fā)〔1991〕11號）中“關(guān)于國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習期滿并考核合格，即可聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務問題”的規(guī)定，應按照有關(guān)規(guī)定參加相應的專業(yè)技術(shù)職務資格評審或考試。

2013年12月31日以前正規(guī)全日制院校畢業(yè)并參加工作的教師，仍可按原規(guī)定實施按期定職聘任，自2014年1月1日起新參加工作的應按照有關(guān)規(guī)定參加相應職務資格的競爭推薦。

十八、對改系列評聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務的應如何把握？

專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務資格，應在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件的方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務資格，國家和省另有規(guī)定的除外。改系列后聘任滿一年方可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務資格。

十九、在中小學教師職稱評聘中如何體現(xiàn)業(yè)績導向？

在組織教師職稱競聘推薦和評審時，對申報人員的品德、知識、能力和業(yè)績情況進行綜合評價，注重教書育人業(yè)績和一線教學實踐經(jīng)歷；應盡量淡化論文、論著因素，更多地考慮教師教學質(zhì)量、育人業(yè)績、師德表現(xiàn)、任職年限等因素。

二十、參評教師職稱應呈報哪些材料？

申報參評中小學教師職稱，須按統(tǒng)一要求提交以下材料：

1.自然晉升人員等填報《山東省中小學教師職稱評審表》1份（原件）。按《〈山東省中小學教師職稱評審表〉填寫說明》要求填寫，無涂抹、無改動。改系列評審人員填報《改系列申報專業(yè)技術(shù)職稱評審表》3（原件，雙面打?。Ｓ嘘P(guān)欄目參照《〈山東省中小學教師職稱評審表〉填寫說明》要求填寫，無涂抹、無改動。

2.《山東省中小學教師申報評審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙雙面打印)。按省里印發(fā)的《〈山東省中小學教師職稱評審表〉填寫說明》的要求填寫。須打印，無涂改。3.評審依據(jù)的學歷學位證書。學歷學位證書原件。如學歷學位證書丟失，可由縣以上教育部門查閱人事檔案后出具證明，并復印有當事人情況的檔案頁碼（本頁碼上加蓋教育局人事檔案管理機構(gòu)章，由其負責人簽字）。第一學歷與最高學歷不一致的，同時提交第一學歷證書和最高學歷證書（須滿3年）。

4.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務及同級專業(yè)技術(shù)職務資格證。資格證書丟失，必須由發(fā)證機關(guān)出具證明，或由縣以上教育部門人事檔案管理機構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)職務評審（呈報）表復印件（加蓋人事檔案管理機構(gòu)章，由其負責人簽字）。

5.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務及同級專業(yè)技術(shù)職務包括首聘在內(nèi)的所有聘任證書或聘任文件原件。6.繼續(xù)教育證書。7.計算機合格證書。

8.教師資格證書原件（《教師法》規(guī)定的相應的教師資格證）。9.《“六公開”監(jiān)督卡》1份。

10.綜合獲獎證書（包括師德、班主任及其他育人工作獎勵）、教學獲獎、教研獲獎，各限報3件。由民間組織、社會團體等頒發(fā)的獎勵不予受理。11.與從事專業(yè)相關(guān)的論文、著作教材及作品。

12.課題。要求立項、開題、結(jié)題、鑒定、結(jié)題證書等材料齊全。13.《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件1份。

14.師德檔案原件、任現(xiàn)職以來考核結(jié)果、公開課教學情況等由各呈報部門負責審核，審核結(jié)果如實填入申報表中，不再提交材料。其他未提交的佐證材料，由呈報單位審核。15.報送材料檔案袋統(tǒng)一標識，完好無破損，封面應清晰標明申報人姓名、單位、任教學科、擬晉升職務，晉升方式等基本信息。

第三篇：關(guān)于重申規(guī)范中小學幼兒園教師職稱評聘及

連江縣教育局文件

連教人〔2007〕23號

關(guān)于重申規(guī)范中、小學（幼兒園）教師職稱評聘及考核程序的通知

各中學、中心小學、縣直屬校（園）、民辦學校：

我縣中、小學（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)職務評聘分開、競爭上崗工作已正?；?，但有些學校在教師職稱評聘過程中，沒能嚴格把關(guān)，對教師的業(yè)績評估不公正，考核程序不規(guī)范，導致部分教師心理不平衡，影響學校正常工作。為學校的安定和穩(wěn)定，公正評價教師的業(yè)績，保證教師職務評審的質(zhì)量，確保評聘分開、競爭上崗工作健康有序開展。根據(jù)《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務評審組織及評審工作若干規(guī)定》（閩職改[1993]19號）、《關(guān)于小學教師職務評聘工作實施意見》（閩教職改[1998]第019號）、《關(guān)于中學教師職務評聘工作實施意見》（閩教職改[1998]020號）、《福州市專業(yè)技術(shù)職務公正評聘實施辦法（試行）》（榕政綜[2002]215號）、《福 建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》（閩人發(fā)[2004]146號）等文件精神，就教師職務推薦申報、競爭上崗及考核等程序重申如下：

一、教師職務推薦申報程序

1、要組織全體教師學習有關(guān)職改政策文件和單位崗位設臵方案，明確任職資格評審范圍對象、評審條件以及單位崗位空缺情況等。

2、教師根據(jù)任職資格申報條件，申報評審相應任職資格，并提交相應的評審材料，學校將被提名人選的有關(guān)材料在學校（小學在完小校及以上）范圍內(nèi)展示三天，并組織申報晉升高、中級職務的教師在一定范圍（規(guī)模大的學校以教學科室或完小校為單位，規(guī)模小的學校以學校為單位）公開述職，在述職基礎上進行民主測驗。民主測驗的結(jié)果供學校推薦時參考。

3、學校對申報晉升高一級職務對象所填寫的《評審表》、《申報表》、《簡明表》以及提供的畢業(yè)證書、職稱證書、聘任證書、表彰證書、繼續(xù)教育證書、計算機合格證書等材料進行審查，并對其是否符合所申報評審相應任職資格條件進行審核。對教師所提供的評審資料及相關(guān)證件審查審核工作實行“誰審查誰負責”制度。

4、學校對申報教師進行考核，考核分業(yè)績考核和業(yè)務考核。學校制定考核實施細則應提交學校教職工大會或教職 工代表大會審議通過（考核細則應與學校制定的學考核細則一致）。學校考評委根據(jù)學校制定的考核細則，對申報教師的業(yè)績作全面衡量，做到客觀、公正、公平、合理、準確。申報中、高級職務教師的業(yè)務考核分別由縣、市教育局組織安排實施。

5、學校教師職務任職資格評議推薦小組對申報教師進行評議推薦，評議推薦工作采取無記名投票。評議推薦組成員實行回避制度。

6、凡經(jīng)學校同意推薦參評教師及其申報材料應在學校政務公示欄公示七天。

認真實施“陽光工程”，貫徹落實榕職改[2006]58號文件精神，建立完善個人承諾和申報材料公示制度。各校（單位）必須將有關(guān)評審條件、崗位設臵、工作計劃以及申報推薦人選的任職條件等在單位政務公開欄公示7個工作日以上，讓教師真正做到具有“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。材料真實，符合申報條件、群眾無異議的，方可推薦上報。單位應在申報者的推薦意見中注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX日），材料真實，符合X級教師職務任職資格申報條件，同意推薦”。不按照文件規(guī)定評議推薦和公示的，不得推薦上報參評。申報者對自己提供的材料的真實性進行書面承諾。申報材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消推薦人選的申報資格，間隔二次不得申報，并追究學 校領(lǐng)導及有關(guān)人員的責任。

二、競聘工作基本程序

1、成立工作組織。各中小學校應當成立相應的專業(yè)技術(shù)職務聘任考核評價小組（以下簡稱“考評委”）及聘用工作領(lǐng)導小組。其中“考評委”主要由單位教育教學骨干組成，一般在5-7人，具體負責本校參與競聘人員的業(yè)績考核；聘用工作領(lǐng)導小組主要由單位人事、紀檢等部門負責人、工會代表、專業(yè)技術(shù)人員代表或職工代表等參加，一般在9-11人(專業(yè)技術(shù)人員代表或職工代表應不少于三分之一)，具體負責制定崗位設臵方案和聘任考核細則，并提交學校教職工大會或教職工代表大會審議通過。對專業(yè)技術(shù)人才聘任、考核、續(xù)聘、解聘等事項提出建議，報學校領(lǐng)導班子集體研究決定。

2、科學設臵崗位。各中小學校應當按照自身的性質(zhì)、任務和事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)教師職務《試行條例》和《實施細則》文件的規(guī)定以及學校辦學要求，在政府人事（職改）部門核定的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，科學設臵專業(yè)技術(shù)崗位，編制《崗位說明書》，明確各崗位職責、權(quán)利義務、聘期和聘任條件，崗位設臵方案及量化考核標準，應當經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

3、開展職務競聘。競聘工作實行“六公開、一監(jiān)督”，即公開政策條件、公開崗位職數(shù)、公開競聘方法、公開業(yè)績 成果、公開考核結(jié)果、公開聘任名單，接受群眾監(jiān)督。

①宣傳政策。學校向廣大專業(yè)技術(shù)人員公開職改有關(guān)文件、設臵崗位方案、崗位職數(shù)、職責條件、考核辦法、競爭程序等。

②學校聘用領(lǐng)導小組擬訂聘任方案。學校聘用工作領(lǐng)導小組結(jié)合實際，擬定本校聘任方案，提交學校教代會討論通過。

③個人申報。競聘者根據(jù)自己已取得任職資格和從事專業(yè)，申報參加相應崗位競聘，并提交個人工作業(yè)績、成果、任職資格證書等證明材料。

④競聘評價。學校制定考核實施細則提交學校教職工大會或教職工代表大會審議通過（考核細則應與學校制定的學考核細則一致）。?！翱荚u委”根據(jù)考核細則對申報對象近三年來的德、能、勤、績等方面全面評價、衡量，做到客觀、公正、公平、合理、準確。

⑤醞釀提名。學校聘用工作領(lǐng)導小組根據(jù)學?！翱荚u委”對每位專技人員的評價結(jié)果,進行審核，按崗位要求，從高分到低分對競聘者進行無記名投票表決，聘任候選人由學校聘用工作領(lǐng)導小組成員的的三分之二以上贊成票產(chǎn)生。聘任候選人確定后，提交學校領(lǐng)導班子集體研究決定，由校長實施聘任。

學校開展競聘上崗，要從高職務到低職務順序進行。以 便落聘人員參加低一級競聘。在聘期內(nèi)，若有人員退休、調(diào)離或自然減員等，其空出崗位，可按競聘程序，遞補聘任，但聘任截止日期必須和學校其他應聘人員的截止日期一致，以便下一輪全校競聘統(tǒng)一開展。

4、簽訂聘任合同。根據(jù)學校聘用工作領(lǐng)導小組提交的聘任方案和人選，學校領(lǐng)導班子集體研究決定聘任人員，并在學校政務公告欄公示三天，接受監(jiān)督，無異議后則可實施聘任。校長與被聘人員簽訂《聘約合同》、頒發(fā)聘任書，聘期一般為一至三年。

各中小學校，應當逐步實現(xiàn)工作崗位與技術(shù)職務聘任的統(tǒng)一，并將聘約合同內(nèi)容納入聘用合同的條款。

5、聘后管理。各中小學校對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員應當定期進行考核，要以《聘約合同》為依據(jù)，建立健全聘中及聘期考核制度。?！翱荚u委”負責對聘任人員的任期考核工作，“考評委”要根據(jù)學校教育教學工作情況，逐步建立適合不同崗位特點的考核指標體系，完善考核制度，不僅要對受聘人員進行理論水平、業(yè)務能力等方面的考核，還要加強對受聘人員的職業(yè)道德考核，并把考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘、以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。各中小學校要對每一位專業(yè)技術(shù)人員進行考核量化評分，待下一輪競聘時按照考核量化分值，由高分至低分聘任至崗位滿額為止。

6、工資待遇。競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，實行按崗定酬，薪隨崗變。

7、爭議處理。各中小學校和專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約合同中發(fā)生爭議的，由雙方平等協(xié)商解決，也可向主管部門申請調(diào)解；或者依照有關(guān)規(guī)定申請仲裁。

三、考核的基本程序

1、學習動員。由學校單位領(lǐng)導作開展考評工作的報告，說明考評的目的、意義、項目、內(nèi)容以及考評辦法等。

2、個人向所在教研組（科室）作（或任職期）實際表現(xiàn)的述職報告；填寫《考評登記表》；出示相應的材料。擔任高級職務的以及擔任學校中層以上行政職務的教師，應在較大的范圍內(nèi)進行述職。

3、所有教師的教學工作量、考評情況、獲獎項目以及交流或發(fā)表的經(jīng)驗總結(jié)、科研報告、論文、論著等均應公布于眾、實行“兩公開、一監(jiān)督”。

4、教師所在的教研組（科室）應對被考評的教師進行民主評議，并寫出評議意見，上報學?？荚u小組。學校、單位考評小組在廣泛征求群眾意見充分發(fā)揚民主的基礎上，集中評議，寫出綜合鑒定意見并作出等級評價，并通知本人。

事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以在按到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的 人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

在復核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

二00七年三月九日

主題詞: 人事 教師職稱評聘 考核 程序 通知

連江縣教育局人事科 2007年3月9日印發(fā)

第四篇：江西省中小學教師職稱評聘(論文方面條件)

江西省中小學教師職稱評聘論文方面條件

（摘自《江西省深化中小學教師職稱制度改革試點教師專業(yè)技術(shù)資格條件》文件）

一、中小學正高級教師

1、高級中學（職業(yè)中學）

在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文2篇以上，或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計4部（篇）以上

2、初級中學

出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上（要求至少在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文1篇），或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計3部（篇）以上。

3、小學（幼兒園）

在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文1篇以上，或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

4、教學研究、電教、裝備等機構(gòu)和教師進修學校 在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文3篇以上，或出版教育教學論著與在省級以上教育學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計5部（篇）以上。

二、中小學高級教師（原中高、小特高）

1、高級中學（職業(yè)中學）：

出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

2、初級中學：

在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文1篇以上，或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

3、小學（幼兒園）：

在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文1篇以上，或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

4、教學研究、電教、裝備等機構(gòu)和教師進修學校： 出版教育教學論著（獨撰或第一作者）或在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上（要求至少在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)教育教學論文1篇），或出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在省級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計3部（篇）以上。

三、中小學一級教師（原中

一、小高）

1、高級中學（職業(yè)中學）：

出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在市級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

2、初級中學：

出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在市級以上學 術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計2部（篇）以上。

3、小學（幼兒園）：

出版教育教學論著（獨撰或第一作者）與在市級以上學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文合計1部（篇）以上。

4、教學研究、電教、裝備等機構(gòu)和教師進修學校： 在省級以上教育學術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高質(zhì)量的論文1篇。

注：第二十一條 省級學術(shù)期刊：一般指省級以上政府等相關(guān)部門主辦的公開出版的學術(shù)刊物和高等院校的學報（須有ISSN或CN刊號）。凡在學術(shù)刊物的“增刊、特刊、?？］嫛鄙习l(fā)表的論文以及論文集收錄的論文（除非被SCI、EI、ISTP或正式出版的國際會議論文集收錄）均不計入規(guī)定的數(shù)量，只供參考。

“核心期刊”是指國家一級學會主辦的公開學術(shù)刊物；北京大學圖書館、北京高校圖書館期刊工作研究會編輯的《中文核心期刊要目總覽》中認定的相應類別的核心期刊。

第二十二條 教育教學論著是指公開出版的專著或教材（不含教輔、習題冊等）。

第五篇：麻城市中小學教師職稱評聘工作流程

麻城市中小學教師職稱評聘工作流程

一、有關(guān)政策要求

1、專業(yè)技術(shù)職務評審工作的政策要求、申報資格條件原則上按黃職改辦[2004]28號、市教育局黃教師[2004]7號文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)繼續(xù)教育培訓合格（含計算機培訓合格）、水平能力測試合格、普通話合格（其中語文教師在二級甲等以上，1954年1月1日以前出生者除外）并獲得相關(guān)證書應作為職評申報的必備條件。凡申報評審高、中級職務人員，本人必須提出書面申請，并明確表態(tài)通過后愿意為我市教育事業(yè)服務五年以上，申請書進入個人檔案。對不在評聘范圍內(nèi)的工作人員一律不得申報評審教師專業(yè)技術(shù)職務。

2、要切實加強對職評工作的組織和領(lǐng)導，教育行政部門和學校都要成立職評領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導要親自掛帥，分管領(lǐng)導具體負責，成立專班，做好此項工作。要積極做好職評政策條件的宣傳，要將職評工作的有關(guān)政策要求和申報條件，傳達到各學校和每個教職員工。要認真組織好推薦工作，周密部署，分步實施。加強與人事、職改部門聯(lián)系，搞好協(xié)調(diào)，接受指導、爭取支持，切實維護好廣大教師的利益。

3、要規(guī)范推薦評審程序，嚴格按程序操作。①學校推薦工作要嚴格按照個人申請、群眾推薦、考核小組量化打分、領(lǐng)導小組考核評議、學校擇優(yōu)推薦；②教育行政部門審核推薦；③縣市人事局初審；④市人事局初審；⑤市教育局受理材料，召開評委會。

4、要切實加強對申報評審工作的監(jiān)督和管理。認真執(zhí)行職評工作“五公開，一監(jiān)督”的規(guī)定，即職評政策公開、崗位職數(shù)公開、推薦評審辦法公開、個人主要評審材料公開、推薦和評審結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督。在職評工作中要實行責任追究制度、推薦評審淘汰制度和推薦評審結(jié)果公示制度，切實做到公開、公平、公正，確保職評工作平穩(wěn)順利，不出問題。要堅決杜絕假學歷、資歷、業(yè)績、業(yè)績等方面的弄虛作假行為，對不按政策條件和推薦程序要求，或弄虛作假推薦上報的人員，一經(jīng)查實，除取消個人申報資格外，還要追究有關(guān)單位和領(lǐng)導的責任。

5、各單位要按教育主管部門下達的評審計劃數(shù)一次性等額按時報送推薦材料，過期不予受理。

二、申報任職資格

根據(jù)省、市職改文件精神，申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務都應具備規(guī)定學歷（評審條件另有規(guī)定的除外）。凡不具備規(guī)定學歷的人員申報晉升中級以上職稱的，均按破格條件對待。申報教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的基本條件如下：

（一）中學高級教師

具備下列條件之一者，可以申報評審中學高級教師職務任職資格，其中符合第3、4、5條者，按破格條件申報，并必須符合破格條件中的兩項及以上，否則視為資格不符：

1、大學本科畢業(yè)后，從事教學工作十年以上，取得中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作五年以上；

2、初中學段教師，大學?？飘厴I(yè)后，從事教學工作十二年以上，取得中學一級教師職務資格，并從事中學一級教師工作五年以上；

3、高中學段教師，本科畢業(yè)后任中教一級5年以上；?？飘厴I(yè)滿12年且取得本科學歷或獲得本學段“兩證”、中專畢業(yè)滿25年且取得本科學歷或獲本學段“兩證”，并任中教一級5年以上者；

4、初中學段教師，本、?？飘厴I(yè)后任中教一級5年以上；中專畢業(yè)滿25年且取得?？萍耙陨蠈W歷或者獲得本學段“兩證”，并任中教一級5年以上者；

5、小學、幼兒園學段教師，本、專科畢業(yè)后任小高（幼高）5年以上或中專畢業(yè)后滿25年職后取得?？萍耙陨蠈W歷任小高（幼高）5年以上，并且獲得黃岡市級以上表彰者。破格條件：

1、教學效果好，教育質(zhì)量高，得到縣（市）級以上同行的公認，并獲得縣市及以上教育教學一次一等獎或兩次二等獎；

2、承擔縣級以上教育行政部門、教研部門或由教育部門組織的學術(shù)團體的公開課、示范課或觀摩課三次以上，并獲得好評；

3、承擔班主任工作、團隊工作及其他學生思想政治工作，成績突出，受到市（廳）級以上教育行政部門表彰；

4、結(jié)合教學實際，積極從事教育教學研究工作，公開發(fā)表了三篇及以上有價值的教育教學研究文章，或在素質(zhì)教育方面取得顯著成績，在省級交流或推廣，或因教學成績特別突出，受到省級以上教育行政部門表彰。

凡破格申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，在具備上述條件的同時，必須參加由評委會組織的專家答辯，成績合格者，方可提交評委會評審。各級評委會原則上不受理越級破格申報材料。

（二）中學一級教師

具備下列條件之一者，可以申報評審中學一級教師職務任職資格：

1、獲得雙學士學位或研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得中學二級教師任職資格，并從事中學二級教師工作三年以上；

2、大學本科畢業(yè)后，從事教學工作五年以上，取得中學二級教師職務任職資格，并從事中學二級教師工作四年以上；

3、大學專科畢業(yè)后，從事教學工作七年以上（初中段教師），取得中學二級教師職務任職資格，并從事中學二級教師工作四年以上；

4、高中學段教師，?？飘厴I(yè)后從事教學工作7年以上、中專畢業(yè)后從事教學工作12年以上、高中畢業(yè)后從事教學工作15年以上，且取得本科學歷或本學段“兩證”，并從事中學二級教師工作四年以上者；

5、初中學段教師，中專12年且職后取得?？埔陨蠈W歷或本學段“兩證”，高中畢業(yè)后從事教學工作15年以上且取得?？埔陨蠈W歷或本學段“兩證”，并從事中學二級教師工作四年以上者；

（三）小學（幼兒園）高級教師

具備下列條件之一者，可以申報評審小學（幼兒園）高級教師職務任職資格：

1、大學本科畢業(yè)后，從事教學工作五年以上，取得小學（幼兒園）一級教師職務任職資格，并從事小學（幼兒園）一級教師工作四年以上；全日制大學本科畢業(yè)生，從事教學工作一年以上，經(jīng)考核合格可認定小學（幼兒園）高級教師；

2、大學?？飘厴I(yè)后，從事教學工作六年以上，取得小學（幼兒園）一級教師職務任職資格，并從事小學（幼兒園）一級教師工作五年以上；

3、中等專業(yè)學校畢業(yè)后，從事教學工作九年以上，取得小學（幼兒園）一級教師職務任職資格，并擔任小學（幼兒園）一級教師職務五年以上；

4、高中畢業(yè)后從事教學工作15年以上且取得中專學歷、初中畢業(yè)后從事教學工作20年以上且職后取得中專學歷，并擔任小學（幼兒園）一級教師職務五年以上者。

剛符合上述條件人員，上考核必須為優(yōu)秀等次方能推薦。破格申報人員在近兩年考核必須有一年為優(yōu)秀等次。

三、報送材料要求

（一）報送中小學教師系列職評材料要求如下：

1、推薦報告一式三份，報告應含基本情況、主要作法、推薦程序與推薦結(jié)果等內(nèi)容。

2、《黃岡市專業(yè)技術(shù)職務申報評審花名冊》一式三份，按職務類別分學段、分文、理科分別造冊，使用全市統(tǒng)一的表格；

3、上報軟件：使用人事局提供的職稱申報程序上報軟盤；

4、被推薦人員的檔案資料。

（二）個人申報中小學教師系列職評材料要求如下：

1、申請書：打印，個人簽章；

2、評審表：高級、中級一式2份，要如實填寫，字跡工整，一律用鋼筆填寫

3、一覽表：一式10份，綜合材料一覽表（僅限高級），由單位負責填寫，其填寫內(nèi)容要全面、規(guī)范、客觀、真實。一覽表要嚴格按提供的表樣復制，一律用8開型紙打印，不另加附頁。

4、附件材料：一套。教師資格證、畢業(yè)證、職稱證、水平能力測試合格證、繼續(xù)教育合格證（含計算機等級證）、普通話等級證、身份證等原件和復印件；

5、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：3000字左右,打?。?/p>

6、優(yōu)秀教案：選近兩年優(yōu)秀教案2份打??；

7、備課筆記：一本，上學期使用的。

凡申報高級職務人員，上述申報材料中有要求的證件，必須提供原始件，“五大”畢業(yè)生學歷與畢業(yè)生登記表應同時具備。在個人材料中，除評審表、一覽表和專著外，其它材料按重要程度順序裝訂成一冊。

四、任職資格聘任

凡副高經(jīng)湖北省中小學教師職稱評審委員會審查、中級經(jīng)黃岡市中小學教師職稱評審委員會審查、初級經(jīng)麻城市中小學教師職稱評審委員會審查并通知者，由人事部門下發(fā)資格文件，然后經(jīng)教育主管部門核實履行相應崗位職責者，由教育主管部門下發(fā)聘任文件。

注：以上職稱評聘條件截止時間為2006，新的專業(yè)技術(shù)職務評聘待湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設置完成后再另行執(zhí)行，目前尚無任何依據(jù)。