第一篇：13班學生百分制管理細則

2013級13班學生百分制管理細則

1、每人基礎(chǔ)分100分，實行加減分，每月總結(jié)評比。

2、月終總結(jié)時Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級扣分可清零，不帶入下一周期，Ⅳ、Ⅴ級扣分帶入下一周期。

3、值日班長做好記錄。

4、分數(shù)運用：一月中扣到10分時需通知或約談家長，說明情況，并讓家長確認；扣到20分時再次通知家長并需報級部學生管理老師備案警告，列入重點觀察名單，并寫出檢討或保證書，情節(jié)嚴重可回家反省2-3天；扣到30分可申請嚴重警告或記過處分；重大違紀直接由學生處處理。（跑校生如因周末和晚自習違紀累計達10分，當月周末和晚自習不準來校上課，如連續(xù)三月，取消其周末和晚自習來校學習資格）

5、扣分項目：

Ⅰ級 擬扣0.5分

亂扔垃圾 浪費食物 不正確佩戴校牌 值日不合格 不講禮貌 用語不文明

餐后不清理餐桌 不按時完成作業(yè) 帶飯到教室宿舍 請假 挑燈夜讀

Ⅱ級 擬扣1分

不按要求穿校服 遲到早退 不按時休息（包括洗涮、進出、上廁所）不到指定位置就餐

課上看閑書 宿舍看閑書 無故曠課（按節(jié)數(shù)累加）在教學區(qū)衣著不整

在教室宿舍充電 無故不上操 無故不上體育課 不參加升旗儀式 宿舍個人衛(wèi)生不合格 上課和自習說話、睡覺 值日班長值日不認真

Ⅲ級 擬扣2分

留長發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、戴首飾、化妝、染指甲 在宿舍內(nèi)進行體育鍛煉、下棋等

損壞公物 攜帶手機入校 休息后大聲喧嘩

Ⅳ級 擬扣5分

休息時間唱歌、打鬧、組織活動等影響他人休息情節(jié)惡劣的不疊被、不整理床鋪 不服從老師或管理人員管理和教育

Ⅴ級 擬扣10分

吸煙 考試作弊 尋釁滋事 玩手機 傳播不健康內(nèi)容 夜不歸宿 擅自離校

Ⅵ級 重大違紀

在校期間喝酒、打撲克 打架斗毆 外出上網(wǎng) 男女生不正常交往

攜帶管制刀具入校 偷盜行為

6、加分項目

優(yōu)秀宿舍 好人好事 參加義務(wù)勞動 全勤

考試：各單科第一名 A1 A2 B1 B2 進步獎

運動會運動員 第一名 第二名 第三名

參加校、縣、市、省級活動獲獎

評選出的優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員、三好學生等

7、有Ⅴ級以上扣分的同學各項評優(yōu)一票否決

2013級13班學生學生自治管理辦法

本班實行值日班長制，值日班長由東北角開始“S”形輪流，由班長每天晚上確定好第二天的值日班長，發(fā)放班級管理日志。輪到跑校生擔任值日班長時，需保證早自習（6：00）之前到，晚自習最后一節(jié)（10：00）后走，如做不到，跳過繼續(xù)輪流。

值日班長一日守則：

1、每天早、中、晚提前5分鐘到教室檢查遲到（注意：特長生晚上18：40前必須到教室，否則按遲到處理）。

2、如實記錄每節(jié)課和自習的缺課人員及上課情況（尤其是上課和自習期間睡覺、說話、做其他無關(guān)事情被老師抓到者）。

3、課間操統(tǒng)計跑操人數(shù)，記錄未跑操人員及不穿校服人員（各組紀律小組長統(tǒng)計后上報）

4、每天統(tǒng)計各科作業(yè)上交情況（課代表應(yīng)每天將作業(yè)收繳情況上報當天值日班長。

5、每天下午到辦公室查看宿舍扣分情況，到教學樓門廳公告欄查看教室衛(wèi)生得分。

6、做好總結(jié)、反思（班長于每天晚上聽力結(jié)束后（19：15）將值日班長總結(jié)情況及發(fā)現(xiàn)問題向全班同學通報）。

7、值日結(jié)束后第二天上午找班主任確認簽字，并按照《百分制管理細》將全班同學扣分情況記入量化考核統(tǒng)計表。

8、班主任簽字確認后，檢查表放入班級公告欄展示供各位同學查看，如對扣分有疑議，請找班主任反映。

請值日班應(yīng)長本著對自己負責，對同學負責和對班級負責的態(tài)度，以高度的責任心，公正無私、盡職盡責、認真做好當天工作。班委、各課代表、各小組長各負其責，配合好值日班長工作。其他同學請自覺遵守紀律。讓我們共同努力，把

13班塑造成一個團結(jié)、誠信、自覺、向上的優(yōu)秀班集體！

第二篇：學生寢室管理細1

學生寢室管理細則

一、寢室管理要求

1、保持寢室墻壁的清潔，禁止在墻壁上涂抹亂畫和踢 腳印，打掃衛(wèi)生、酒水時不要將水濺到墻壁上。

2、不得將體育用品（如鉛球、啞鈴、足球、排球等）帶 入寢室。

3、注意及時輕關(guān)輕開門、窗戶，禁止用腳踢門。

4、未經(jīng)許可一律不準在床上、墻上亂釘鐵釘，不得擅自 調(diào)換所分配和借用的公物。

5、愛護公物，損壞公物要照價賠償。

二、保持清潔

1、早上起床后棉被要折疊好，并按規(guī)定擺放成一條直線。

2、寢室所有物品要擺放整齊，床下鞋、臉盆一條直線，3、地面通道整潔無痰跡、紙屑、果殼，一律丟進塑料簍，墻壁，門窗、玻璃無污損、無蜘蛛網(wǎng)。

4、不向窗外、門外倒污水，扔果皮果殼等雜物。

5、定期洗曬衣被，做好個人衛(wèi)生。

三、遵守紀律

1、同學間團結(jié)友愛、謙讓互助，讓寢室成為溫暖的集體。

2、按時就寢，熄燈后不在室內(nèi)或公共場所喧嘩打鬧。

3、未經(jīng)允許不準任意調(diào)換床位。更不準帶外人留宿學校。

4、白天上課期間不準隨便進入寢室，節(jié)、假日或未上晚 自習，學生一律不能在校住宿。

5、一律不準在寢室用餐。

6、不準亂竄寢室，特別男女間寢室，不準擅自帶領(lǐng)學生 和外人入內(nèi)，家長及其它人員進入寢室須經(jīng)生活指導批準。

7、住校生未經(jīng)班主任同意，不得離校在其他任何地方投 宿。

四、注意安全

1、嚴肅在寢室內(nèi)點蠟燭，燒廢紙，燒放煙花爆竹，不得拉接電線，燒電爐，充電。

2、嚴肅攀爬圍墻和門窗。

3、按時去教室上課，遲到者必須進行登記，有病到寢室休息，須征得老師批準。

4、隨時鎖好寢室門，重大物品或錢交班主任或老師處保管。

5、注意安全防盜，增加安全意識。

安義縣龍津中學

2008年9

第三篇：綜合管理獎百分制考核辦法

附件：

綜合管理獎百分制考核辦法

為加強公司管理，提升工作效率，認真貫徹落實信訪穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、競賽調(diào)考、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作精神，激發(fā)干部員工的創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)公司研究，特制定本百分制考核辦法。

一、信訪穩(wěn)定牽頭部門：紀監(jiān)部（權(quán)重：30分）

1、未嚴格執(zhí)行公司信訪維穩(wěn)工作規(guī)定，不認真履行維護穩(wěn)定職責，貽誤工作時機，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

2、對穩(wěn)定工作不重視，發(fā)生問題消極、推諉，將本部門應(yīng)該處理的矛盾推給上級、推向社會的。（考核分值20分）

3、發(fā)生集體上訪、越級上訪、罷工、靜坐、拉標語、示威游行等，有關(guān)部門不按照規(guī)定趕赴現(xiàn)場做工作的。（考核分值20分）

4、發(fā)現(xiàn)問題不及時消除或采取措施不力，處臵不當，使矛盾激化，釀成不穩(wěn)定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活動、節(jié)假日期間，無信訪穩(wěn)定日報告、周報告、零報告，導致信訪信息延誤、信訪事態(tài)擴大的。（考核分值20分）

6、發(fā)生到市公司越級非正常個訪或5人以上到市公司的集體訪。（考核分值30分）

7、發(fā)生到省公司、赴京越級非正常個訪或5人以上的集體-1-

訪。（考核分值30分）

8、對串訪、越級上訪組織、煽動人員。（考核分值30分）

9、職工或其家屬、子女參與越級非正常上訪。（考核分值30分）

10、離退休人員或其家屬、子女發(fā)生集體越級非正常上訪。（考核分值30分）

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)牽頭部門：紀監(jiān)部（權(quán)重：20分）

1、違反規(guī)定停電、無故拖延送電，情節(jié)輕微，未造成不良影響的，給予批評教育，并扣發(fā)當月獎金；情節(jié)較重，給公司造成一定損失或造成不良影響的，給予記過或記大過、降級或撤職處分；情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或嚴重影響的，一經(jīng)核實，給予留用察看或開除處分。（考核分值10分）

2、不按業(yè)擴報裝程序進行、自立收費項目、違規(guī)收費或擅自更改收費標準的，對主要責任人或其他直接責任人員，一律調(diào)離工作崗位，并給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級或撤職處分；造成惡劣影響或重大損失的，一經(jīng)核實，給予留用察看或開除處分。超額收取的費用，要全額退還；給企業(yè)造成的損失部分要進行追償。（考核分值10分）

3、為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位的，對主要責任人和其他直接責任人員，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；收受設(shè)計、施工、供貨單位的好處費或饋贈的，一經(jīng)核實，給予留用察看或開除處分。以個人名義承攬工程、項-2-

目或者私自為客戶出具假試驗報告、驗收報告的，給予留用察看或者開除處分。（考核分值20分）

4、服務(wù)態(tài)度極差用戶反映強烈者并對客戶投訴、咨詢推諉塞責的，一律停職檢查，并給予通報批評或警告處分；經(jīng)教育不改的，調(diào)離工作崗位。（考核分值10分）

5、為親友用電謀私利的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；造成惡劣影響或重大損失的，給予撤職或留用察看處分。（考核分值20分）

6、對外泄露客戶商業(yè)秘密的，給予停職檢查處分；情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分。（考核分值10分）

7、收受客戶禮品、禮金、有價證券的，一律進行收繳；情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過、降級或撤職處分；情節(jié)嚴重的給予留用查看或開除處分。（考核分值20分）

8、接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過、記大過或降級處分。長期占用或者無償使用客戶的車輛、通訊工具、房屋及其它工具、物品的，給予記大過以上直至開除處分。（考核分值20分）

9、對工作時間飲酒的，進行批評教育經(jīng)濟處罰；屢教不改的，給予警告處分；耽誤工作或造成不良影響的，給予記過或者記大過處分。（考核分值10分）

10、利用工作之便謀取不正當利益，情節(jié)較輕的，給予記過、記大過或降級處分；情節(jié)較重的，給予撤銷職務(wù)或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。利用工作之便謀取不正當利益，嚴重損害了公司的利益或給公司造成重大損失的，一經(jīng)核實，一律開除。（考核分值20分）

三、競賽調(diào)考牽頭部門：人資部（權(quán)重：20分）

1、培訓期間的考勤：培訓期間遲到一次罰款50元，同時每次連帶所在部門主任（經(jīng)理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

2、考試成績列后三名者，同時每次連帶所在部門主任（經(jīng)理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

四、考勤紀律牽頭部門：人資部（權(quán)重：15分）

1、遲到。員工簽到時間超過規(guī)定的上班時間，視為遲到，員工每月遲到一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計遲到3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

2、早退。員工下班提前簽退視為早退，員工每月早退一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計早退3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

3、職工每月曠工1次者罰款1000元，扣月考核分值15分；農(nóng)電工曠工1次罰款500元；曠工2次以上者嚴重處理,連續(xù)曠工-4-

十五天者按自動解除勞動合同處理，并按有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。上班時間內(nèi)因特殊情況需請假者，按公司下發(fā)的考勤制度執(zhí)行，否則按無故曠工對待。

4、脫崗。員工上班時間內(nèi)在沒有辦理告知手續(xù)的情況下，擅自離開工作區(qū)域30分鐘以上者視為脫崗。發(fā)生脫崗1次給予批評教育，當月累計2次以上者每次處罰150元，情況嚴重者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

各類值班人員發(fā)生脫崗行為從重處罰，每次罰款300—500元，當月累計3次，扣月考核分值15分，并給予待崗處理。

五、環(huán)境衛(wèi)生牽頭部門：企管部（權(quán)重：15分）

衛(wèi)生檢查組各成員以無計名打分的方式，對各部室的衛(wèi)生打掃情況，進行分類評分，按總得分排列名次，對排名后3名者,分別處以追繳300元、200元、100元違約金，對特別差的可加倍處理，并相應(yīng)扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象責任部門：公司各二級機構(gòu)、站、所 因科室（所、站、責任人）協(xié)調(diào)不周、工作不力、處理不當?shù)仍蛟斐晒拘蜗笤谏鐣鲜艿截撁嬗绊懙模瑢嵭小耙黄狈駴Q”制度，全部扣減月考核分值100分。

考核內(nèi)容：媒體報道、觸電（設(shè)備）事故、上級檢查、投訴舉報、政府（社會）監(jiān)督等等。

七、以上考核由企管部牽頭，各成員科室配合，每月準時在考核時間內(nèi)把分項考核情況報到企管部匯總。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達到當年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會議表決通過、應(yīng)承擔的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經(jīng)黨組織批準不參加“設(shè)崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區(qū)的安定團結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內(nèi)容只扣本項分數(shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災(zāi)搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚獎勵或經(jīng)黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：職業(yè)中專學生頂崗實習管理規(guī)定(細表)

XX職業(yè)中專學生頂崗實習管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)【2005】35號），結(jié)合我校工作實際，積極推進工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革，學校及各專業(yè)部必須在規(guī)定的學制時限內(nèi)安排學生到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等崗位上完成一學年的實習任務(wù)，以達到人才培養(yǎng)質(zhì)量與行業(yè)企業(yè)、崗位技術(shù)要求“對接”，與生產(chǎn)一線的實際情況相融合。為了加強學生頂崗實習管理、確保頂崗實習的質(zhì)量和效果，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱頂崗實習，主要是指按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教學計劃安排，組織學生到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等崗位參加生產(chǎn)性實習或頂崗實習。在真實的工作環(huán)境下，深入了解黨和國家的方針政策，認識社會，有效強化學生的綜合實踐能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提升專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。

第三條 頂崗實習是學生的一門必修課程，不得免修，成績不合格者必修重修，并推遲畢業(yè)證書發(fā)放時間。頂崗實習過程中，學生兼兩種身份，即“中職在校學生”和“企業(yè)準員工”校企雙方均負有教育與管理的職責。

第四條 全日制普通中職學校最后一學年的教學活動統(tǒng)一安排為頂崗實習，必須確保學生頂崗實習時間為一學年。專業(yè)部可結(jié)合各專業(yè)教學特點與需要，自行安排其他時間進行生產(chǎn)性實訓及專業(yè)實習。

第五條 學生參加頂崗實習主要有以下兩種形式：學校安排頂崗實習單位、學生自主聯(lián)系頂崗實習單位，學生可自主選擇頂崗實習單位及頂崗，但必須到

其所在專業(yè)部辦理審批手續(xù)后方可到單位實習。即在具備《撫州市職業(yè)中等專業(yè)學校學生校外實習單位確認表》的基礎(chǔ)上，由學生本人提出書面申請，經(jīng)家長簽字同意后，由專業(yè)部、教務(wù)處、招生就業(yè)處審批。

第六條 開展頂崗實習工作，必須保障學生合法權(quán)益，提供必要的勞動保護。在聯(lián)系頂崗實習單位過程中，無論是學校統(tǒng)一安排的實習單位還是學生自主聯(lián)系的實習單位都必須按統(tǒng)一填報《XX縣職業(yè)中等專業(yè)學校學生頂崗實習協(xié)議書》。

第二章 組織與管理

第七條 頂崗實習實行教務(wù)處、招生就業(yè)處宏觀管理、各專業(yè)部、學校指導教師、實習單位指導教師共同參與的分級管理工作機制。第八條 成立頂崗實習領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由分管招生就業(yè)領(lǐng)導、分管教學領(lǐng)導、教務(wù)處、招生就業(yè)處、專業(yè)部、學校指導教師、實習單位領(lǐng)導及企業(yè)指導教師等組成，全面負責頂崗實習工作。

第九條

教務(wù)處、招生就業(yè)處制定工作計劃。工作計劃包括：組織機構(gòu)、實習教學任務(wù)及標準、指導教師、成績考核與評定、學生實習單位及崗位情況匯總等，保障每個學生都有實習崗位。

第十條

頂崗實習要聘請企業(yè)技術(shù)人員作為指導教師，負責學生的崗位技能訓練工作；學校指導教師協(xié)同企業(yè)指導教師做好學生的指導和管理工作。

第十一條 頂崗實習單位由招生就業(yè)處負責落實，也可由學生本人自主聯(lián)系。屬學生本人聯(lián)系的，學生本人提出申請，經(jīng)所在專業(yè)部、教務(wù)處、招生就業(yè)處同意后實施，所有學生進行頂崗實習前，均需簽訂《學生頂崗實習協(xié)議》。學生頂崗實習崗位應(yīng)盡可能與所學專業(yè)一致。

第十二條 綜合考慮專業(yè)、地域和企業(yè)等因素，合理配置學校指導教師，原則上每名教師負責指導的學生人數(shù)不超過二十人。對距離較遠但相對比較集中的頂崗實習學生，要在實習期間到現(xiàn)場指導一次以上。對學校周邊頂崗實習的學生，原則上要求每月到現(xiàn)場指導一次以上。

第十三條

實習期間，學生未經(jīng)允許不得擅自調(diào)換實習單位，有特殊情況確需調(diào)換的，由學生本人提出申請，學校指導教師征求實習單位意見并經(jīng)同意后按程序方可離開原實習單位。未經(jīng)允許擅自調(diào)換實習單位者，頂崗實習成績視為不合格。

第十四條

實習期間，學生違反實習單位紀律時，由實習單位與就業(yè)處協(xié)商處理；因嚴重違紀被實習單位辭退者，頂崗實習成績視為不合格。

第十五條 頂崗實習結(jié)束后，學校指導教師與企業(yè)指導教師共同評定學生成績并寫出實習總結(jié)交所在專業(yè)部。各專業(yè)部在當實習全部結(jié)束后寫出本專業(yè)部實習總結(jié)交教務(wù)處、招生就業(yè)處備案。

第三章 工作職責

第十六條 招生就業(yè)處職責 1.負責建立學校頂崗實習管理制度；

2.負責對全校頂崗實習管理工作監(jiān)控并檢查工作的開展情況；

3.收集全校頂崗實習工作信息，進行統(tǒng)計分析并提出改進工作的建議。

4.負責就業(yè)實習單位的聯(lián)系。

第十七條 教務(wù)處職責

1.負責頂崗實習工作的具體組織與實施；

2.制定頂崗實習課程標準和頂崗實習計劃（包括：實習目的、任務(wù)、要求、時間安排、崗位等）與實習單位共同確定學生實習內(nèi)容、制定考核標準和考核辦法；

3.選派學校指導教師，與招生就業(yè)處共同聘用企業(yè)指導教師和溝通處理好學生與實習單位的關(guān)系，組織對學校指導教師的考核；

第十八條 專業(yè)部職責

1.協(xié)助招生就業(yè)處負責本專業(yè)部頂崗實習全過程的組織；

2.協(xié)助教務(wù)處匯總學生頂崗實習成績及考核表；

2.撰寫本專業(yè)部頂崗實習總結(jié)，評價頂崗實習效果。

第十九條 校內(nèi)指導教師職責

1.學生頂崗實習之間，召集所指導的學生開會，組織學習本辦法中的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)頂崗實習課程標準完成頂崗實習的課程任務(wù)；

2.通過互聯(lián)網(wǎng)、電話或短信等多種形式對學生進行指導，至少每半個月要和所指導的每位學生聯(lián)系一次；

3.主動與企業(yè)指導老師或相關(guān)領(lǐng)導溝通，掌握學生的實習動態(tài)；

4.與企業(yè)指導老師共同做好學生實習考核工作。

第二十條 企業(yè)及企業(yè)指導教師職責

1.落實企業(yè)指導教師，分配學生頂崗實習崗位；

2.負責學生頂崗實習課程的指導，做好學生的安全保障等工作；

3.負責學生頂崗實習期間的考勤、考核、成績評定等工作。

第二十一 班主任職責

1.負責頂崗實習學生的常規(guī)管理與思想政治教育；

2.加強與校內(nèi)實習指導教師、校外實習指導教師、學生之間的溝通與交流，有效管理和教育學生，做好工作記錄；

3.指導學生撰寫實習日志、周記及實習總結(jié)報告中相關(guān)部分的內(nèi)容；

4.參與頂崗實習學生實習評語的擬定及實習成績的評定。

第二十二條 頂崗實習學生職責

1.履行崗位工作職責，培養(yǎng)獨立工作能力，完成頂崗實習任務(wù)書中規(guī)定的專業(yè)技能實習任務(wù)；

2.服從領(lǐng)導、聽從分配（特殊情況除外），部做損人利己、有損企業(yè)形象和學校聲譽的事情；

3.保持與校內(nèi)指導教師和班主任的聯(lián)系，經(jīng)常性匯報實習情況；

4.關(guān)注和瀏覽學校校園網(wǎng)公布的與畢業(yè)生有關(guān)的各種信息；

5.頂崗實習工作地點和聯(lián)系方式發(fā)生變動時，及時通知校內(nèi)指導老師和班主任，并保證提供的聯(lián)系方式正確有效，并及時履行相關(guān)手續(xù)，否則視為不及格；

6.遵守國家法律法規(guī)及學校與實習單位的各項規(guī)章制度，安全第一，對不遵守安全制度造成的事故，由學生自行負責，由此對工作造成的損失一并追究相關(guān)責任；

7.不得私自更換頂崗實習單位，如確因個人情況特殊或?qū)嵙晢挝辉蝽氉兏鼘嵙晢挝坏陌匆韵鲁绦蜣k理手續(xù)：填寫《XX縣職業(yè)中等專業(yè)學校學生實習單位變更申請表》，校內(nèi)實習指導教師和班主任核實并簽署意見 專業(yè)部審批（保存原始資料）教務(wù)處、招生就業(yè)處備案；

8.頂崗實習過程中如發(fā)生重大問題，學生本人或在同一單位實習的學生應(yīng)在第一時間向?qū)嵙晢挝缓托?nèi)指導教師、班主任、招生就業(yè)處報告；

9.如實填寫實習日志、周記，按時完成不少于3000字頂崗實習總結(jié)報告。

第四章 考核與評價

第二十三條

考核原則

學生在頂崗實習期間接受學校和企業(yè)的雙重管理，實行以企業(yè)為主、學校為輔的考核制度，校企雙方共同完成對學生的考核與評價。

第二十四條 成績考核評定

1.企業(yè)指導教師對學生的考核評價

學生的頂崗實習工作可以在不同單位或同一單位不同崗位進行，企業(yè)要對學生在頂崗實習期間的表現(xiàn)，如專業(yè)技能、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、團結(jié)協(xié)作、遵守企業(yè)管理制度、對企業(yè)的貢獻等方面進行考核，考核成績占頂崗實習的70%

2.學校指導教師對學生的考核

學校指導教師根據(jù)學生在企業(yè)每一個崗位的表現(xiàn)及實習報告等完成情況對學生進行考核，考核成績占頂崗實習的30%。

2.學校指導教師對學生的考核

學校指導教師根據(jù)學生在企業(yè)每一個崗位的表現(xiàn)及實習報告等完成情況對學生進行考核 考核成績占頂崗實習的30%。

3.考核等次分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，學生頂崗實習考核不合格者需重修，推遲畢業(yè)證書發(fā)放時間，待實習成績合格后方可發(fā)放畢業(yè)證書

第二十五條 教務(wù)處、招生就業(yè)處須收存的頂崗實習資料

1.頂崗實習工作管理小組人員名單和各專業(yè)頂崗實習指導教師及班主任安排名單（教務(wù)處、招生就業(yè)處）；

2.各專業(yè)頂崗實習教學計劃（教務(wù)處）；

3.發(fā)放給頂崗實習學生須回收的全套資料（招生就業(yè)處）；

4.分專業(yè)頂崗實習工作總結(jié)（招生就業(yè)處）；

5.分專業(yè)學生頂崗實習成績匯總表（教務(wù)處）。

第二十六條 學生須提交的頂崗實習資料

(1)學生頂崗實習成績鑒定表

由實習單位根據(jù)學生實習表現(xiàn)，對學生進行考核評定，作為其實踐教學環(huán)節(jié)成績，鑒定表須加蓋公章，簽章的單位與《學生頂崗實習單位鑒定表》上的實習單位必須一致，無公章的不能評定成績，單位不一致的也不能評定成績。

（2）學生頂崗實習總結(jié)報告

學生根據(jù)頂崗實習請況結(jié)合自身思想認識、專業(yè)知識、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的提高，認真撰寫不少與3000字的頂崗實習總結(jié)報告，（3）專業(yè)部自行規(guī)定需要提交的其他資料。

第五章

保障措施

第二十七條 建立督導員督導制度。建立頂崗實習督導員隊伍，對頂崗實習進行全過程督導，及時反饋信息，并對各專業(yè)部頂崗實習作出督導評價，將評價結(jié)果納入對專業(yè)部的工作考核。第二十八條

建立頂崗實習學生崗位落實信息反饋機制。第二十九條

學校指導教師由學生實習單位、實習學生、實訓部、學校頂崗實習督導組共同考核。指導教師到企業(yè)指導學生頂崗實習發(fā)送的差旅費用，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第三十條 教師工作量參照學校相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

第三十一條

各專業(yè)部制定的《學生頂崗實習實施細則》，分別報教務(wù)處、招生就業(yè)處備案。

第三十二條

學生頂崗實習工作尚處于探索和完善階級，學校鼓勵并大力支持各專業(yè)部在原則范圍內(nèi)結(jié)合專業(yè)特點大膽創(chuàng)新，采取新舉措，探索新形式。

第三十三條 本辦法由學校行政會負責解釋。