第一篇：關于建立綜治維穩(wěn)工作例會制度的通知

關于建立綜治維穩(wěn)工作例會制度的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜治維穩(wěn)中心,縣公安局、縣司法局、縣信訪局： 為進一步加強社會治安綜合治理工作，有效推動平安潼關建設，根據省市有關文件精神，結合我縣工作實際，經研究決定，建立綜治維穩(wěn)工作例會制度，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、會議時間

每季度后個月最后一個工作日上午九時。

二、會議地點

縣委三樓政法委會議室

三、參加人員

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心主任；

2、縣公安局分管刑偵、治安的領導；

3、縣司法局分管領導；

4、縣信訪局分管領導；

5、縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦有關負責同志。

四、會議內容

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報本季度綜治、平安建設、信訪、司法等工作情況，分析研究本鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛隱患排查調處和維護穩(wěn)定工作；

2、分析研判本季度發(fā)生的矛盾糾紛、安全隱患、上訪問題，有針對性地制定下一步工作方案；

3、由縣公安局通報本季度轄區(qū)刑事、治安發(fā)案情況，分析治安形勢、提出有針對性的打擊、防范意見、建議；

4、由縣司法局通報本季度矛盾糾紛調處工作情況以及刑釋解教人員安置幫教工作進展情況；

5、由縣信訪局通報本季度信訪穩(wěn)定工作情況，并對下一步工作提出意見建議；

6、組織學習有關法律、法規(guī)、提高業(yè)務素質，切實加強隊伍建設；

7、介紹工作中的先進經驗及做法，推動綜治維穩(wěn)工作開展。

8、由縣綜治辦、縣委維穩(wěn)辦安排部署下一季度工作。

2011年7月25日

第二篇：維穩(wěn)工作例會制度

小學

一、學校安全工作領導小組每月召開一次會議，每學期的開學、期中、期末全面檢查一次全校的安全工作落實情況。

二、安全工作會議必須人員到齊，不準缺勤，不準遲到、早退。

三、會議必須認真做好會議記錄，并存檔。

四、對本單位發(fā)生的重大安全事故和未遂事故，要進行分析，討論處理事故責任，吸取教訓，制訂防范措施，防止同類事故的發(fā)生。

五、學校校務處必須每個星期日晚開一次安全工作分析會。

六、每月召開一次綜治委成員會議，收集、聽取工作意見及工作建議。

七、每月根據工作實際情況，召開一次各部門工作人員會議，匯報近階段工作開展情況，研究部署下一階段工作。

八、每月召開一次各部門負責人的會議，分析綜治、維穩(wěn)形勢，總結經驗，查找工作薄弱環(huán)節(jié)及存在問題，研究制訂加強和改進工作的具體措施。

九、每月定期組織召開綜治維穩(wěn)聯(lián)絡員、信息員會議，做好各種綜治維穩(wěn)情況的收集整理工作。

十、每年年終，對年內的工作“查漏補缺”，展開自評；

十一、通過召開社會各界人士座談會、教職工代表座談會、學生代表座談會等例會的形式，廣泛收集、征詢綜治工作的意見及建議，作為年終綜治工作考評的重要依據。

第三篇：綜治信訪維穩(wěn)中心例會制度

矛盾糾紛“大調解”中心工作例會制度

一、矛盾糾紛“大調解”中心每月28日組織召開一次由各村調委會主任、綜治信訪維穩(wěn)成員單位負責人參加的矛盾糾紛“大調解”中心工作列會；

二、會議主要傳達貫徹上級有關綜治信訪維穩(wěn)工作的文件和會議精神，分析全鄉(xiāng)綜治信訪維穩(wěn)動態(tài)，安排部署下月綜治信訪維穩(wěn)工作。

三、各村、綜治信訪維穩(wěn)成員單位按照職責要求，匯報本月矛盾糾紛排查、調處工作情況，提出工作意見和建議。

四、對容易引發(fā)群體性事件的苗頭，商討有針對的工作預案。

五、根據黨委政府和綜治委的工作部署，研究本地區(qū)社會治安狀況，制定具體實施方案、措施和建議。

六、指導群防群治組織的工作，組織協(xié)調派出所、司法所和企事業(yè)單位積極參與社會治安綜合治理。

七、每月向黨委、政府和上級業(yè)務部門匯報一次社會治安綜合治理的工作情況，做好文件、資料的收集，整理、匯編、存檔工作。

矛盾糾紛排查調處制度

一、認真做好矛盾糾紛排查工作，及時收集各村、社區(qū)和單位的排查情況和信息，并對所收集的情況進行梳理、登記，并按事項內容性質提出擬辦意見，上報主管領導。

二、主管領導簽署調處意見后，由矛盾糾紛“大調解”中心下達調處責任書，明確承辦責任單位、調處責任人、調處期限；主辦領導、調處責任人在責任書上簽名。

三、每月28日，召開矛盾糾紛“大調解”中心工作列會，了解和掌握各村、社區(qū)和有關部門矛盾糾紛排查情況，通報“大調解”中心排查的有關矛盾糾紛，落實具體解決措施和領導辦理責任制，對本月矛盾糾紛排查調處情況進行一次總結和分析。

四、對排查出來的熱點、難點問題，特別是有可能引發(fā)集體上訪、越級上訪和影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題，及時研究處置方案并報告有關領導和通報有關單位、部門。

五、重大節(jié)假日或敏感時期，要及時排查矛盾糾紛，明確職責，落實責任，對重大問題制定處置方案，確保節(jié)假日、敏感時期全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定。

六、堅持邊查邊調處。對于集中排查出來的各類矛盾糾紛，各責任單位結合實際，依法調處；能夠當場調處的簡單矛盾糾

紛要當場解決，及時調結；一般糾紛調解按程序進行；重大、疑難糾紛或易激化的矛盾糾紛，由分管領導包案，組織各部門力量，集中進行調處。承辦人應當恪盡職守，秉公辦事，不得推諉、拖拉，要在規(guī)定的時間內辦結，完善調解記錄、調解協(xié)議等書面材料。對未調結的糾紛，要制定調處方案，限期予以調處。

矛盾糾紛調處督辦獎懲制度

一、矛盾糾紛在規(guī)定期限未辦結的，由“大調解”中心下達調處督辦通知書，督促原調處責任人再次限時處理。對重大疑難復雜的矛盾糾紛實行督辦令制度。

二、“大調解”中心每月例會指定承辦的案件，要派專人督查，隨時掌握矛盾糾紛調處情況，必要時要對調處工作進行指導和調度。

三、督查情況應做好記錄，定期向領導匯報，發(fā)現(xiàn)重要情況應及時報告。對未及時進行調處或調處不力，而造成集體訪、越級訪或群體性事件的，進行責任追究。

四、矛盾糾紛調處責任切實按照“一崗雙責”原則落實。各部門、各單位、各辦公室的分管領導和責任人，在履行好本職工作的同時，還有具體負責本部門業(yè)務管理權限內以及聯(lián)村辦公室的矛盾糾紛的調處工作。分管領導有義務、有責任加強對分管事務范圍內的矛盾調處的督辦和領導。

五、年終，將對各村、單位綜治信訪維穩(wěn)工作進行實績評估，被評為社會治安綜合治理優(yōu)秀單位、先進單位的村、單位，黨委、政府予以表彰獎勵。

第四篇：綜治維穩(wěn)制度

“平安金安”六項基礎工程示范點建設

制度匯編

社區(qū)綜治維穩(wěn)信訪工作站制度

（一）工作例會制度。每半月召開一次中心主要組成部門負責人參加的例會，分析研判轄區(qū)社會治安和矛盾糾紛形勢，研究對策措施，調度安排工作：每月召開一次中心各組成部門負責人參加的聯(lián)席會議，總結上月工作，安排下月工作；視情適時召開不同層次專題會、協(xié)調會。

（二）首問負責制度。遇到矛盾糾紛，突發(fā)事件和群眾來訪時，中心值班接待人員即為首問責任人，應第一時間登記備案，及時協(xié)調解決問題，視情做好告知、答疑、分流、指引等工作；如處理難度較大，應做好穩(wěn)控工作，通知有關部門和責任人解決問題，并及時報告情況。

（三）工作流程制度。全面規(guī)范中心操作程序，理順操作節(jié)點，切實抓好受理、辦理、回復服務。統(tǒng)一做好受理登記，由中心根據事項性質和類別，統(tǒng)一分流交辦給責任單位限期進行辦理。受理事項辦結后，中心應及時反饋辦理結果。

（四）情況報告制度。中心應廣泛收集匯總矛盾糾紛排查調處、社會治安和社會穩(wěn)定等方面情況信息，按規(guī)定時限向街道黨工委、辦事處和上級對口部門報告，遇到突發(fā)、緊急事件隨時報告。各組成部門應定期向中心報告重點工作進展情況，重要情況隨時報告。

（五）督查督辦制度。中心對受理事項全程督辦，跟蹤了解進展情況；對上級交辦、領導批示的重要任務和各項階段性重點工作開展督查督辦，及時發(fā)現(xiàn)工作漏洞和問題，督促落實改進措施，確保各項工作扎實推進、取得實效。

（六）資料臺賬制度。中心對會議記錄、文件資料、受理登記、信息報告、督查督辦、檢查考核等基礎工作和矛盾糾紛排查調處、社會治安重點地區(qū)排查整治、重點人員排查管控、法制宣傳、平安創(chuàng)建等專門工作，分別建立工作臺賬。

社區(qū)治安保衛(wèi)委員會工作制度

1、例會制度。治保會一般每月召開一次治保會議，學習政策、法律和治保業(yè)務，交流工作情況，分析治安形勢，研究解決工作中遇到的實際問題，討論安排下一步的工作。

2、檢查制度。定期或不定期地進行防火、防盜、防爆、防治安災害事故的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時向有關部門反映，并采取有效措施，予以排除。

3、執(zhí)勤制度。遇到緊急情況和統(tǒng)一行動時，要隨叫隨到，服從命令，聽從指揮。

4、分工包干制度。一般是治保主任包面，治保委員包片，各負其責，互相協(xié)作。

5、請示報告制度。經常向所屬基層組織和公安派出所匯報工作，反映治安情況，發(fā)現(xiàn)重大情況，要隨時請示報告。并堅持聽取群眾意見，向群眾報告工作的制度。

社區(qū)人民調解委員會工作制度

一、例會制度。居委會、企業(yè)事業(yè)單位調委會每月、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調委會每季度召開一次會議，溝通情況，傳達上級精神，研究工作，決定重要事宜。

二、學習制度。全年組織政治和業(yè)務學習培訓：調解委員會每年不少于6個學習日，調解員不少于3個學習日，不斷提高隊伍素質。

三、崗位責任制。村委會與調解主任、調解主任與調解小組長簽訂工作目標責任狀，實行責權利掛鉤。

四、請示報告制度。對重大、疑難糾紛和隱患應及時向黨支部和居委會、單位、上級組織主機請示或報告，并美譽匯報工作情況。

五、糾紛排查制度。調委會每月開展一次糾紛排查調處活動，逐門、逐戶、逐人進行摸底排查，掌握糾紛的重點戶、重點人、并落實專人、及時化解。

六、登記、統(tǒng)計制度。對轄區(qū)內發(fā)生的各類民間糾紛、民間糾紛受理、調解、預防激化等有關情況逐項登記存檔備查，準確、及時填報統(tǒng)計月報表，并附綜合分析材料，于每月20日前上報鎮(zhèn)司法所。同時建立統(tǒng)計臺賬。

七、回訪制度。對已調解的糾紛，特別是較復雜、疑難或有可能出現(xiàn)反復的糾紛進行走訪，了解情況，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排查，鞏固調解成果。

八、文書檔案管理制度。調解民間糾紛要規(guī)范使用司法部統(tǒng)一規(guī)定的《人民調解文書格式》，除簡易糾紛外，一般應使用統(tǒng)一、規(guī)范的調解文書，并做到一案一卷，裝訂成冊、存檔備查。

九、總結評比制度。調委會要做到年初有計劃，半年、年終有工作總結，并進行考核評比，實行獎懲。

社區(qū)平安服務“村村響”制度

一、每周保持廣播播放不少于1小時；

二、村支部書記負責本行政區(qū)域廣播安全工作。播放的內容主要涉及治安防范、農技信息、文化娛樂、新聞聯(lián)播、應急處置等方面知識；

三、對每次播放的內容、時間、經辦人進行登記；

四、加強對播放控制設施的管理，嚴禁手機持有者在酒后隨意打開廣播，嚴防手機丟失或被“法輪功”等不法分子利用。

社區(qū)政法干警“村村駐（包）”制度

一、駐（包）村干警承擔“六大員”職責，即：依法治理指導員、法律政策宣傳月、治安防范協(xié)調員、矛盾糾紛調解員、社情民意信息員、執(zhí)法（司法）為民服務員。

二、干警駐村每周不少于1天，包村每月不少于2天，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月不少于1次；

三、在工作上，要做到有“四個一”：一套明確的目標任務、一份工作計劃、一本工作日志、一年工作總結；

四、嚴格包村聯(lián)系工作紀律。包村干警進村工作要嚴格做到“四不準”，即不準接受村里工費招待、不準到村里報銷任何費用、不準有任何傾向性不公行為、不準參加任何有損黨員干部形象的活動。

社區(qū)巡邏防范“村村轉”制度

1、巡防隊員巡邏執(zhí)勤時，每班不少于二人，必須佩帶統(tǒng)一的巡防執(zhí)勤標志。

2、巡防隊員以徒步巡邏，按照規(guī)定的時間，路線巡邏，不得減少巡邏時間和巡邏路線。

3、巡防隊員要在巡邏中了解掌握本村人口的基本情況，收集各種影響本村秩序的信息和動態(tài)。

4、巡防隊員在巡邏時對重點區(qū)域要重點巡查，到達本村巡防重點區(qū)域時，對周圍應仔細巡視。

5、巡防隊員在制止現(xiàn)行犯罪活動時，有權扭送犯罪嫌疑人到公安機關。

6、巡防隊員對當班巡邏情況應做好記錄。

第五篇：綜治信訪維穩(wěn)工作例會操作規(guī)程

綜治信訪維穩(wěn)工作例會操作規(guī)程

一、會議內容

（一）會前準備

各級例會召開之前，要做好如下準備工作，確保例會順利召開：

1、收集匯總情況。各地區(qū)、各單位在召開本級例會的基礎上，收集匯總本地區(qū)、本單位上月不穩(wěn)定因素、調處化解的案件數(shù)、是不有積案，需要協(xié)調解決的案件數(shù)等情況。填寫矛盾糾紛排查表（一式兩份）。

2、分析總結形成書面會議材料。對收集匯總的情況進行分析，寫出書面匯報材料。主要內容包括：

一、上月排查多少不穩(wěn)定因素、化解了多少宗案件、目前有多少宗積案；

二、積案的具體情況（時間、地點、案由、包案領導、具體負責人、調處情況、能否按時案結事了，不能按時案結事了的原因、困難是什么），是否需要相關部門協(xié)調，對積案的風險評估；

三、上次例會后針對信訪積案采取了什么措施，進展如何；

四、分解任務。根據有關規(guī)定，結合上月未辦結信訪案件和當月新增案件，將下一步工作分解到各單位、包案領導、具體責任人。

（二）召開會議（例會分級召開）

1、市例會[鎮(zhèn)（街）和市綜治成員單位參加的市例會分別召開] 鎮(zhèn)（街）參加的市例會。（1）例會時間：每月10日前

（2）參會人員：會議由市綜治委主任或副主任主持；市分管領導，市綜治信訪維穩(wěn)中心領導，鎮(zhèn)（街）專職副書記、司法所長（重點鎮(zhèn)書記或鎮(zhèn)長參會），根據工作需要，請有關單位領導和工作人員參加。（3）會議議程及內容：

首先，學習傳達有關文件及會議精神等；

其次，聽取鎮(zhèn)（街）工作匯報。各鎮(zhèn)街參會人員根據本鎮(zhèn)街例會召開情況，形成書面材料及會上口頭匯報，包括穩(wěn)定形勢、具體受理的案件、已調處的案件、未調處案件落實包案及是否穩(wěn)定、本月排查出來的矛盾糾紛及落實包案情況，其他需要解決的問題等； 然后，由參會市領導或主持人對各鎮(zhèn)街案件及穩(wěn)定情況等進行分析點評，形成詳細的工作方案；

最后，由參會市領導或主持人對下月例會召開前需要做好的工作提出要求和指導意見。（4）會議要求：會議簽到時，各鎮(zhèn)（街）上交不穩(wěn)定因素排查表和書面匯報材料各一份。市綜治信穩(wěn)維穩(wěn)中心工作人員做好會議記錄。

市綜治成員單位參加的市例會。（1）例會時間：每月10日前

（2）參會人員：會議由市綜治委主任或副主任主持；市分管領導，市綜治信訪維穩(wěn)中心正副主任，市綜治成員單位分管領導；根據工作需要，請有關單位領導和工作人員參加。（3）會議議程及內容：

首先聽取成員單位工作匯報。各成員單位參會人員根據本單位受理案件情況、各鎮(zhèn)街要求本職能部門協(xié)助調處情況（特別是因機構改革過程中，市直單位人員管理下放各鎮(zhèn)街，但在職能、業(yè)務、法律法規(guī)等方面應給予大力協(xié)助、不得推諉）、我市群眾到市政府、清遠、省或北京上訪后信訪局交辦案件的領導包案情況、調處落實情況等（會上口頭匯報并附書面匯報材料）； 其次，由參會市領導或主持人對市直單位工作情況進行分析點評并針對相關案件形成調處方案等；

最后，由參會市領導或主持人對下月例會召開前需要做好的工作提出要求和指導意見。（4）會議要求：會議簽到時，各市直單位上交不穩(wěn)定因素排查表和書面匯報材料各一份。市綜治信穩(wěn)維穩(wěn)中心工作人員做好會議記錄。

2、市直綜治成員單位例會

（1）例會時間：每月5日前召開。

（2）參會人員：會議由單位一把手主持；單位分管領導，科室負責人，信訪工作人員。

（3）會議議程及內容：聽取上月信訪維穩(wěn)工作匯報；由主持人對工作情況進行分析點評，對本單位受理的案件、上級及信訪部門轉辦的案件辦理情況和存在的問題等進行研究部署，落實包案責任制；由主持人對下月例會召開前需要做好的工作提出要求和指導意見。（4）會議要求：做好完整的會議記錄（附有參會人員簽到表、由匯報人簽名的不穩(wěn)定因素排查表、責任人完成任務情況書面匯報等）。

3、鎮(zhèn)（街）例會。

（1）例會時間：每月5日前召開。

（2）參會人員：會議由鎮(zhèn)（街）黨委書記或鎮(zhèn)長（街道辦主任）主持；分管副書記、鎮(zhèn)（街）綜治中心全體人員，綜治成員單位及案件相關單位負責人，村（居）支部書記主任；其它需要邀請參加的領導或相關工作人員。

（3）會議議程及內容：學習傳達有關文件及會議精神等；聽取村居委負責人及案件相關單位負責人的綜治信訪維穩(wěn)工作匯報，主要包括上月所包案件調處及穩(wěn)定情況、本月具體受理的案件情況、已調處的案件情況、未調處案件落實包案及是否穩(wěn)定等情況、本月排查出來的矛盾糾紛及落實包案情況、其他需要解決的問題等；然后由主持人對工作情況進行分析點評；最后由主持人對下月例會召開前需要做好的工作提出要求和指導意見。

（4）會議要求：會議召開前向市掛片領導及督導組組長匯報、溝通，確認市掛片領導及督導組組長是否參加本次例會；做好詳細的會議記錄（附有參會人員簽到表、由匯報人簽名的不穩(wěn)定因素排查表、責任人完成任務情況書面匯報等）。

4、村（居）例會

（1）例會時間：每月3日前召開。

（2）參會人員：村（居）黨支部書記或村委主任主持會議村（居）；兩委全體成員、村民小組長參加會議

（3）會議議程及內容：認真排查本村（社區(qū)）的矛盾糾紛及社會穩(wěn)定情況，研究矛盾糾紛的調處方案，落實調處責任人及辦結時間，對一時無法調處的矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素及時上報；由主持人對前需要做好的工作提出要求交辦工作提出要求。

（4）做好詳細的會議記錄（具體到每位參會人員的發(fā)言、不穩(wěn)定因素排查表、責任人完成任務情況書面匯報等），保存參會人員簽到表等。

（三）會后資料整理

1、匯總核實。各組例會召開后，要對各單位的情況匯報、排查的案件、各類案件的調處方案以及會上形成相關決議等進行匯總核實。市例會由市加強信訪工作和維護社會穩(wěn)定協(xié)調領導小組辦公室匯總，鎮(zhèn)街及綜治成員單位由信訪室或信訪工作人員匯總。

2、編發(fā)情況通報。市、鎮(zhèn)（街）例會、成員單位召開后，要在5個工作日內編發(fā)例會情況通報。主要內容包括：各單位上月工作主要進展、工作點評、獎懲情況和工作部署等。

市例會情況通報由市社會治安綜合治理委員會辦公室編發(fā)，報送市四套班子領成員有關領導，分送各鎮(zhèn)（街）、成員單位；成員單位例會情況通報以單位辦公室文件編發(fā)，報送單位領導、相關下屬單位。鎮(zhèn)（街）例會情況通報以鎮(zhèn)（街）黨政辦文件編發(fā)，報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導，分送各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關單位及各村（居）。鎮(zhèn)（街）、成員單位《例會情況通報》應上報市綜治信訪維穩(wěn)中心。

（四）貫徹落實例會精神

1、加強貫徹落實。各級例會所形成的案件調處方案，明確責任單位和責任人，限期辦結并形成書面匯報材料，綜治信訪維穩(wěn)工作部門加強跟蹤落實。

2、強化督辦。市綜治信訪維穩(wěn)督導組牽頭抓好案件的跟蹤督辦。把民生熱點、難點問題作為重點，有針對性加強對突出問題督導，限期解決涉及面廣、案情復雜、久拖不決的疑難案件。

3、兌現(xiàn)獎懲。將綜治信訪維穩(wěn)工作完成情況與干部的“面子”、“票子”、“位子”掛鉤，及時兌現(xiàn)獎懲措施。市例會對按時辦結信訪案件的鎮(zhèn)（街）、成員單位，要給予表揚獎勵，并納入年終綜治信訪維穩(wěn)工作考核；工作不到位的，建議市委給予通報批評、經濟處罰、誡勉談話或處分，并按照省市五部委有關文件要求落實“一票否決權制”。鎮(zhèn)（街）、成員單位例會獎懲制度參照市做法自行制定，制定獎懲制度和執(zhí)行例會獎懲制度情況要列入年終考核。例會情況通報中對給予表揚、批評、經濟處罰、誡勉談話的，要有具體人員名單。

二、工作要求

（一）各級例會必須單列召開，不得并會。

（二）納入考核。本文規(guī)定的例會有關要求，納入年終考核，作為平時檢查基層工作的一項主要內容。

（三）督促檢查。市要檢查例會質量。對開好例會、推動工作取得成效的典型，及時總結推廣；對例會制度落實不力的，及時通報批評。

（四）規(guī)范記錄。會議記錄全市統(tǒng)一格式，應制作相關不穩(wěn)定因素排查表作為附件。

（五）資料保存。各級綜治信訪維穩(wěn)部門應妥善保存例會記錄、《例會情況通報》等資料，保存期為3年以上。

（六）如遇公共假期，例會時間順延。

（七）本方案從印發(fā)之日起施行。以往有關例會規(guī)定與本方案不一致的，按本方案執(zhí)行

附：

1、市綜治信訪維穩(wěn)工作例會會議記錄樣式；

2、鎮(zhèn)街、綜治成員單位綜治信訪維穩(wěn)工作例會會議記錄樣式（村社區(qū)綜治信訪維穩(wěn)工作例會會議記錄參照自行制作）。

樣式一

英德市綜治信訪維穩(wěn)工作例會會議記錄

****年**月**日

會議時間

主持人

會議地點

記錄人

與會單位及人數(shù)：

市主要領導或分管領導：

綜治信訪維穩(wěn)中心領導：

到會人員簽到（另附簽到表）

缺席人員（職務、姓名）：

一、各鎮(zhèn)（街）、綜治成員單位情況作匯報

二、市領導或主持人點評上月工作

三、市領導或主持人對下月例會、交辦工作提出要求

樣式二

鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)工作例會會議記錄

年

月

會議時間

主持人

會議地點

日

記錄人

應與會單位及人數(shù)：

共

人

鎮(zhèn)街黨政班子參會領導：

鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心參會人員：

到會人員簽到（另附簽到表）

缺席人員（職務、姓名）：

一、各村（社區(qū)）情況作匯報

二、會議主持人點評上月工作

三、主持人對下月例會、交辦工作提出要求